ин: количество программистов в РФ за последний год выросло на 15%. Количество работающих в России программистов увеличилось с прошлого года на 15%, а сейчас в стране трудятся более 820 тысяч. Число работающих в России программистов увеличилось с 2022 года на 15%.
Статистика оттока ИТ специалистов из России в 2022 году
Для городских округов с населением менее 1 миллиона жителей характерен прикладной профиль: по сравнению со среднероссийским уровнем там выделяются мода, архитектура и ювелирное дело. Для прочих населенных пунктов, не относящихся к городским округам, — культурно-сервисный. Самое сильное падение почти на треть наблюдалось в индустриях, занимающих незначительную долю креативного сектора: в художественном творчестве сокращение на 29 , фотографии на 27 и телерадиовещании на 26. Эти отрасли связаны с формами творчества и досуга, популярность которых в ближайшее время может продолжить снижаться из-за использования технологий, теряющих актуальность.
Компаниям приходится искусственно поднимать уровень заработной платы, чтобы переманить кадры. Ценных сотрудников компании стараются удержать контр-офферами и сделать все, чтобы человек остался. Отчасти таким путем подогревается рынок — если сотрудник стоящий, то каждая компания, в том числе текущий работодатель, будет пытаться перебить оффер, предложив наиболее выгодные условия соискателю. Пандемия практически сравняла зарплаты в регионах и на рынках Санкт-Петербурга и Москвы.
За последний год подорожали специалисты по таким языкам программирования, как Java, JavaScript, Python, C. Также наблюдается рост зарплат по направлению мобильной разработки iOS и Android. Финансовые ожидания выросли не только у разработчиков, но и у системных аналитиков, DevOps-инженеров, тестировщиков. Почему система образования не наращивает темпы подготовки IT-кадров? Государству невыгодно инвестировать в IT? Таисия Бикулич, рекрутинг-партнер дивизиона разработки и тестирования IBS. Таисия Бикулич: — Потребность в IT-специалистах растет, и в ближайшие годы эта проблема останется: вузы не успевают готовить нужное количество выпускников. Радует, что ежегодно в регионах России увеличивается количество бюджетных мест по IT-специальностям.
Текущая система должна усовершенствовать еще и перепрофилирование работников, которые хотели бы сменить специализацию и уйти в IT. Для крупных компаний рациональными шагами станут запуск своих стажерских программ, старт переквалификаций и курсов, инвестиции в обучение молодых талантов. Все это будет выгоднее, чем нанимать дорогих специалистов.
Однако в регионе мало работы для дата-сайнтистов и гейм-дизайнеров. Зарплатный диапазон айтишника в республике — от 15 до 300 тысяч рублей. В Москве айтишники могут рассчитывать и на 600—800 тысяч рублей в месяц — все зависит от специальности и опыта работы.
Насколько серьезен сегодня дефицит кадров на ИТ-рынке, как на ситуацию повлияла миграция населения в 2022 году, сколько айтишников не хватает Татарстану и как джуну найти себе место под солнцем — в обзоре аналитической службы «Реального времени». Аналитическая служба «Реального времени» изучила ИТ-рынок России и выделила топ-20 регионов по количеству зарегистрированных в них ИТ-компаний. Больше всего таких ИТ-компаний зарегистрировано в Москве 50,8 тысячи , на втором месте — Санкт-Петербург 14,4 тысячи , на третьем — Республика Татарстан 7,8 тысячи. В двадцатку регионов с наибольшим количеством ИТ-компаний вошли Московская область почти 6 тысяч ИТ-компаний , Свердловская область 3,9 тысячи , Новосибирская область 3,6 тысячи , Краснодарский край 3,1 тысячи , Самарская область 2,7 тысячи , Нижегородская область 2,5 тысячи , Челябинская область 2,2 тысячи , Башкортостан и Пермский край почти 2 тысячи , Красноярский край 1,8 тысячи , Воронежская область 1,4 тысячи , Иркутская область 1,3 тысячи , Тюменская и Омская области 1,2 тысячи , Удмуртия, Томская и Ярославская области 1,1 тысячи. Им готовы платить от 15 до 300 тысяч рублей в зависимости от опыта и квалификации. На втором месте по востребованности — аналитик 202 вакансии с зарплатным диапазоном от 20 до 180 тысяч рублей.
На третьем месте — системный администратор 127 вакансий с предложениями о зарплате от 25 до 180 тысяч рублей. В пятерку популярных вакансий также вошли специалист по информационной безопасности 109 вакансий с зарплатой от 35 до 150 тысяч рублей и системный инженер 47 вакансий с зарплатой от 30 до 160 тысяч рублей. Москва Если в Татарстане айтишникам сегодня предлагается 1 321 вакансия, то в Москве их в 17 раз больше — 22 515. В столице, как и в Татарстане, в топе по востребованности разработчики 8 537 вакансий. Максимальная заработная плата программиста в Казани и Москве одинакова — 300 тысяч рублей. Значительно больше в Москве предлагают аналитикам 350 тысяч рублей и системным администраторам 300 тысяч рублей.
Также здесь много вакансий для дата-сайентистов, технических писателей, продуктовых аналитиков, BI-аналитиков, аналитиков данных и гейм-дизайнеров. В топе тоже программисты и разработчики, но максимальная зарплата для них оказалась выше уровня Казани и Москвы — 560 тысяч рублей. Больше, чем в столице, здесь готовы платить и аналитикам до 323 тысяч рублей , и системным администраторам 242 тысячи рублей. Также в культурной столице значительно больше, чем в Татарстане, вакансий для дата-сайентистов 35 вакансий , продуктовых аналитиков 33 вакансии и гейм-дизайнеров 36 вакансий. Дефицит кадров на ИТ-рынке Татарстана, по данным ведомства, составляет более 5 тысяч человек. Потребность в ИТ-специалистах испытывают не только технологические компании, но и многие другие бизнесы, где активно внедряются и развиваются цифровые решения, отметили в пресс-службе министерства.
Ситуация с дефицитом ИТ-кадров в Татарстане решается комплексно, сообщила пресс-служба. Открываются филиалы в районах при поддержке глав. Также на ежемесячной основе в школах 45 муниципальных образований реализуется проект «Урок цифры». В прошлом году в республике проведено около 600 республиканских «Уроков цифры» для школьников. Также в школах всех 45 муниципальных районов республики были проведены федеральные «Уроки цифры».
Более того, они даже обошли программистов по средней заработной плате, предлагаемой им при трудоустройстве. С учетом темпов инфляции и нынешнего уровня цен в России средняя зарплата программистов не такая уж и высокая Но это, еще не все. Согласно статистике «Авито работы», количество открытых в России вакансий программистов по итогам осени 2023 г. Но жителям страны, способные вовремя доставить заказ по требуемому адресу, найти работу будет намного проще, чем программистов — за тот же срок количество открытых вакансий курьеров подскочило в 4,3 раза.
В России количество программистов-фрилансеров выросло в 4 раза
Росту количества программистов способствовало появление в России 33 индустриальных центров компетенций. Радует, что ежегодно в регионах России увеличивается количество бюджетных мест по IT-специальностям. Сегодня расскажем, какое количество программистов в России, в каких регионах наибольшая и наименьшая концентрация ИТ-компаний, и какие выводы из этого можно сделать. Причем работодатели ищут как опытных программистов, чей стаж достиг опыта в шесть лет, так и тех, кто начал работать в сфере программирования не так давно, примерно три года назад.
Число программистов, работающих в России выросло почти на 15% за последний год и превысило 820 тыс.
По уровню навыков российские специалисты составляют серьезную конкуренцию коллегам из других стран. Даже на международных соревнованиях по программированию часто доминируют разработчики из России. Влияет ли кадровый кризис на рост заработной платы? Какие специалисты в IT подорожали сильнее всего, есть ли предел роста зарплат? Таисия Бикулич, рекрутинг-партнер дивизиона разработки и тестирования IBS: — Нехватка профессиональных кадров в IT-отрасли влияет на рост заработной платы. Теперь условия диктуют не компании-гиганты, а кандидаты — рынок подстраивается. Значительная часть рынка кандидатов остается неактивной — это та часть специалистов, которая не ищет работу самостоятельно. Компаниям приходится искусственно поднимать уровень заработной платы, чтобы переманить кадры. Ценных сотрудников компании стараются удержать контр-офферами и сделать все, чтобы человек остался.
Отчасти таким путем подогревается рынок — если сотрудник стоящий, то каждая компания, в том числе текущий работодатель, будет пытаться перебить оффер, предложив наиболее выгодные условия соискателю. Пандемия практически сравняла зарплаты в регионах и на рынках Санкт-Петербурга и Москвы. За последний год подорожали специалисты по таким языкам программирования, как Java, JavaScript, Python, C. Также наблюдается рост зарплат по направлению мобильной разработки iOS и Android. Финансовые ожидания выросли не только у разработчиков, но и у системных аналитиков, DevOps-инженеров, тестировщиков. Почему система образования не наращивает темпы подготовки IT-кадров?
Больше работников — ниже зарплаты, и логично заключить, что проекты будут делаться дешевле, чтобы экономить бюджет. У нас нет дефицита кадров, но зато есть дефицит достойных рабочих мест Если заглянуть на HeadHunter, будет видно, какой объем соискателей проявляет интерес на вакансии.
И речь не про джунов — на позиции сеньоров и лидов всегда найдется несколько релевантных откликов. Мы ежедневно проверяем вакансии — количество резюме мидл и сеньор грейда беспрецедентно высокое. Конечно, есть отдельные профили, по которым сложнее найти людей. Среди них мобильные разработчики сеньоры, и впервые в истории 1С-специалисты, ввиду ухода из России компании SAP. Вот вам инсайд: у нас в агентстве достаточный пул специалистов под любой запрос, готовых приступить к работе хоть сегодня. Реальные проблемы рынка которые существуют в 2023 году Первая массовая проблема — руководители многих компаний решили воспользоваться ситуацией, что на hh появилось много резюме. Они дали распоряжение своим HR отделам понизить зарплатную вилку, и искать кандидатов за меньшую зарплату. Но оказалось, что среди специалистов мало кто готов снижать свои зарплатные требования.
Вышла глупая ситуация: кандидатов много, но HR не могут их нанять, так как сами кандидаты требуют вилку выше которая два года назад считалась нормой. Вторая — на рынок найма в IT очень медленно выходят новые игроки из других сфер: производства, ритейла, строительства и так далее. Но многие работодатели до сих пор что странно не понимают, что для кандидатов помимо финансовой мотивации существует ряд других интересов, даже если они переходят в непривлекательные для них проекты. Одна из таких — корпоративная обстановка. Многие компании в РФ до сих пор выдвигают не совсем приятные для разработчиков требования и условия.
Изображение Midjourney Для расширения кадровой базы Минцифры реализует целый комплекс кадровых мероприятий, которые охватывают основные возрастные группы: школьников, студентов и взрослых. За последние три года количество бюджетных мест в вузах на этих направления увеличилось почти в два раза — с 62 до 117 тысяч мест: «У нас сейчас в вузах обучается порядка 350 тысяч будущих специалистов в сфере IT — это очень важно, мы добавили фактически 150 тысяч за счёт увеличения контрольных цифр приёма».
Директор департамента образования "Группы Астра" Александра Алешкова рассказала ComNews: "Мы не заменим высшее образование, но, объединившись с коллегами, можем профессионально обучить специфике работы с конкретными продуктами. Мне представляется, что обучить 100 тыс.
Что касается потребностей рынка, около 600 вузов занимаются обучением ИТ-специалистов, и несмотря на это, потребности в кадрах все еще высоки и до перевыполнения планов далеко". Позитивные тенденции По словам HR-директора системного интегратора и разработчика Navicon ООО "Навикон Консалтинг" Екатерины Худобко, несмотря на то что развитие рынка труда и снижение оттока ИТ-специалистов показывают положительную динамику, сфера ИТ по-прежнему остается "рынком кандидата", когда компании вынуждены конкурировать за людей. Во-первых, все больше вузов прислушиваются к потребностям бизнеса и начинают обучать ИТ-профессиям. В горизонте пяти-семи лет это поспособствует притоку в индустрию молодых специалистов. Во-вторых, у российских ИТ-компаний существенно расширилась воронка подбора сотрудников за счет привлечения специалистов из стран СНГ. Это позволяет даже в условиях кадрового дефицита частично компенсировать потребность в сотрудниках и успешно закрывать наиболее горящие вакансии", - отметила Екатерина Худобко. Ведущий аналитик Mobile Research Group Эльдар Муртазин поясняет, что в России происходит качественный переход: количество программистов растет вместе с качеством кадров, которое напрямую зависит от задач, стоящих перед коммерческими компаниями и государством.
Эксперты рассказали, сколько России требуется IT-специалистов
Эксперт также отметил, что спрос на образовательные услуги, скорее всего, постепенно будет коррелировать с запросами экономики в сторону технических специальностей. Куда идти работать: рейтинг лучших работодателей HeadHunter опубликовал ежегодный рейтинг работодателей России за 2023 год. Статистику собирали методом опросов и тестирований, в которых участвовали сотрудники, соискатели и HR-специалисты различных компаний. Рейтинг составлялся на основе нескольких критериев, среди которых уровень развития HR-функции в компании, ее узнаваемость и привлекательность для соискателей и готовность сотрудников рекомендовать ее другим. Также оценивался уровень технологичности и социальной ориентированности компании, ее способность адаптироваться к изменяющимся условиям времени. Первую строчку в рейтинге HeadHunter среди крупнейших компаний с количеством сотрудников от 5001 и выше занял Альфа-банк. На втором месте оказался «Яндекс», на третьем — банк ВТБ. В пятерку лидеров также вошли Tele2 и «Аэрофлот».
Лидером среди крупных компаний с численностью работников от 1 тыс. Второе место заняло издательство «Эксмо», а третье досталось банку «Точка». Вторым стал «СберМаркетинг», а третьим — онлайн-кинотеатр Okko. Среди небольших компаний с числом сотрудников 100—250 человек первое место занял центр развития «Среда возможностей», второе — лейбл звукозаписи Black Star, а на третьей строчке оказался портал Sports. Наиболее популярными компаниями у соискателей оказались Альфа-банк, «Яндекс» и «Газпром нефть». На сегодняшний день основными критериями при выборе работы для большинства россиян остаются размер зарплаты, финансовая стабильность компании и возможность долгосрочной занятости. При этом важно учитывать, что подобные условия чаще всего предоставляют кандидатам с необходимым для специальности уровнем образования, релевантным опытом работы, развитыми коммуникативными навыками и другими дополнительными знаниями, которые позволяют выполнять большее количество разнообразных задач.
Спрос на платформу … Сегодня Аналитики ЮKassa изучили ситуацию в сфере самозанятости. Аналитики выяснили … 26 апреля Positive Technologies публикует итоги деятельности за первые три месяца 2024 года. Результаты первого квартала превосходят ожидания менеджмента … 26 апреля Санкции и уход западных вендоров из России ускорили процесс импортозамещения.
Эксперты объясняют эту тенденцию укреплением … 26 апреля Управляющий партнер, глава венчурного бизнеса Sk Capital Павел Морозов отметил, что в последние годы на рынке активизировались корпорации … 26 апреля Рассылки — традиционный способ взаимодействия компаний с клиентами.
Deutsche Bank вывез из РФ в Берлин более сотни айтишников вместе с их семьями и домашними животными. Часть уехавших спецов начала возвращаться и не только из условного Узбекистана, но и из стран ЕС.
Зарплаты программистов, релоцировавшихся в ЕС, ниже, чем в Москве , кроме того, есть очевидные проблемы у держателей зарплатных российских карт, объясняет Артур Хасиятуллин, региональный директор TraceAir российско-американский стартап, который контролирует строительство при помощи дронов в России. В Москве не найти на идентичную позицию человека ниже, чем за 300 000 рублей. В Москве же, напротив, из-за увеличения количества предложений по аренде объектов и уменьшения спроса однокомнатную квартиру в районе Садового кольца можно найти в диапазоне 40 000—45 000 рублей.
Раньше такие квартиры стоили 70 000—80 000 рублей. C другой стороны, конкуренция с западными компаниями обостряется, так как опытных айтишников мотивирует сам переезд в Европу, объясняет Жанна Русакова, HR BP-платформы автоматизации маркетинга Mindbox. Впрочем, не все российские айтишники, работавшие на международные компании, согласились с ультиматумом о релокации.
И теперь эти специалисты вышли на рынок. Так что в каком-то смысле искать крутых айтишников стало легче, говорят опрошенные «Секретом» эксперты. Евгения Гулина, директор по персоналу Positive Technologies На рынке появляются хорошие специалисты из крупных международных компаний, уходящих из России.
Нам эта ситуация помогает, так как раньше эти люди просто не искали работу. На некоторые позиции стали нанимать быстрее. Это касается в первую очередь таких направлений, как QA quality assurance инженеры, тестировщики , frontend, поддержка.
Что касается программистов разные стеки , то, несмотря на общий рост числа кандидатов, найти действительно крутых специалистов по-прежнему непросто. Мария Харченко, HR-директор бухгалтерского сервиса для предпринимателей «Кнопка» Айтишников всегда было непросто привлечь, но сейчас ситуация стала более приятной. Во-первых, мы готовы работать с удалёнными сотрудниками.
Даже с теми, кто пошёл по пути релокации. Инструменты и отлаженная система работы позволяют сотрудникам быть эффективными и полезными для компании, даже находясь за пределами России. Во-вторых, далеко не все люди готовы к релокации, поэтому вынуждены искать вакансии в России.
Нынешний приток айтишников — не предел. Предложений от опытных спецов станет ещё больше через 2—3 месяца, когда у них закончатся выплаченные при сокращении штата отступные и настанет момент, когда необходимо двигаться дальше, прогнозирует Александр Азаров, гендиректор компании — разработчика программного обеспечения WaveAccess. Джуны в неравной схватке На этом фоне недавнему выпускнику онлайн-курсов приходится непросто: найти первую работу порой становится непосильной задачей.
Да и попасть на эти самые айтишные курсы стало местами сложнее. Так, поступающие на «Яндекс. Практикум» сервис онлайн-образования студенты жалуются, что на платные курсы по аналитике приходится поступать как в университет — по конкурсу.
Опрошенные «Секретом» эксперты наблюдают нестабильность на рынке EdTech. С одной стороны, основатель Karpov Courses Анатолий Карпов говорит о кратном росте спроса на его продукт.
Второе место занял Python, собрав в своих рядах 9 миллионов активных разработчиков, а третье место уверенно удерживает Java с впечатляющим количеством в 8,2 миллиона разработчиков.
Облачные платформы также претерпевают эволюцию. На втором месте Microsoft Azure, а Google Cloud занимает третье. Это подчеркивает широкое распространение и принятие такого подхода в сообществе программистов.
Эта информация дает важную информацию о том, какие направления и предпочтения актуальны в области программирования.. Это свидетельствует о возможной тенденции к изменению рабочих условий в 2024 году. Освещение аспектов карьерного роста также играет важную роль.
Средняя годовая зарплата опытных разработчиков, составляющая 107,090 долларов США, подчеркивает важность и ценность навыков в этой области. Также важно упомянуть, что по статистике, средний возраст программистов составляет 39 лет. Наиболее важными факторами при найме разработчиков являются их готовность к обучению и соответствие культуре компании.
Эти данные подчеркивают не только техническую компетенцию, но и важность мягких навыков в создании сильных команд. Это поднимает вопросы о важности коммуникативных навыков и адаптивности в профессии, где технологический ландшафт постоянно меняется. По данным statista.
Вопросы по данной статистике мы задали карьерному консультанту Kata Academy.
Сколько программистов в России?
Сколько программистов в мире 2020. Количество ИТ специалистов в России по годам. По данным HeadHunter, в январе текущего года в России было открыто 23,3 тысячи вакансий для программистов. Если в 2004 году в России было опубликовано 12 тыс. вакансий в данной профобласти, то по итогам 2013 г. — более 213,5 тыс. За последний год количество специалистов в сфере программирования в России увеличилось более чем на 15%, превысив 820 тыс. человек. Количество бюджетных мест по программам обучения IT-специалистов к 2024 году увеличится в 3 раза. Как сообщает ТАСС, председатель правительства РФ Михаил Мишустин в своем выступлении в рамках форума в Казани, отметил, что количество программистов в России выросло на 15%.
Надо больше, но лучше: сколько и каких айтишников на самом деле не хватает в России
Радует, что ежегодно в регионах России увеличивается количество бюджетных мест по IT-специальностям. Сколько российских программистов осудили в США и за что? Сегодня расскажем, какое количество программистов в России, в каких регионах наибольшая и наименьшая концентрация ИТ-компаний, и какие выводы из этого можно сделать. За последний год количество специалистов в сфере программирования в России увеличилось более чем на 15%, превысив 820 тыс. человек. Количество бюджетных мест по программам обучения IT-специалистов к 2024 году увеличится в 3 раза.
Названы самые востребованные категории программистов в России
Вторая волна убыли населения пришла одновременно с первой волной частичной мобилизации — в конце сентября 2022 г. По разным оценкам, в считанные дни Россия недосчиталась от 700 тыс. Сколько из них имели ИТ-образование в виде диплома вуза или сертификата онлайн-школы , доподлинно неизвестно. Импортонезависимость В 2023 г. Текст документа сформирован таким образом, что даже если россиянин не расписался в получении повестки, она все равно будет считаться врученной, следствием чего станут многочисленные ограничения, вводимые до явки в военкомат. В дополнение к запрету на выезд за рубеж россияне, в числе прочего, лишатся возможности управлять машиной у них виртуально заберут водительские права и совершать регистрационные действия с имуществом. На 12 апреля 2023 г. В России существует практика принятия законов в считанные дни, но пока новые изменения в силу не вступили, границы страны для россиян открыты.
Он также отметил, что в стране аккредитовано около 22 тыс. Мы можем активизировать замещение этих продуктов, обеспечивая тем самым стабильность в производственных, проектно-конструкторских, финансово-технологических и социальных процессах на предприятиях», — подчеркнул глава кабмина.
Первая — это осенняя волна релокации сотен тысяч россиян, не желающих менять жизнь гражданскую на жизнь в казармах и окопах. Среди них, безусловно, были и ИТ-специалисты, в том числе и те, кто перед переездом написал заявление на увольнение, «прорубив» тем самым окно в кадровом расписании. Но подобное происходит не во всех российских компаниях. Над многими удаленными специалистами, работающими на российские компании из-за границы, нависла угроза увольнения Вторая причина — это определенность с ИТ-проектами в стране на 2023 г. Это привело к волне сокращения таких ИТ-специалистов — кто-то уволился сам, кто-то был сокращен по решению руководства.
Как итог — новые открытые вакансии, улучшающие общую статистику. Для кого найдется работа Информационные технологии в России — весьма обширная и постоянно разрастающаяся сфера деятельности, вбирающая в себя множество профессий. Но не все из них в настоящее время востребованы настолько, что соискатель мог бы выбирать из десятков предложений. Сейчас отрасли в первую очередь требуются программисты, инженеры и веб-инженеры, а также разработчики видеоигр и системные администраторы. По словам собеседников издания, ИТ-специалисты могут претендовать на зарплату в среднем от 60 до 150 тыс. На деле зарплата напрямую зависит от города, в котором открыта вакансия, и может исчисляться не десятками, а сотнями тысяч рублей. На нее могут претендовать, к примеру, веб-разработчики, пишущие на PHP.
Например, летом 2022 г. Компании на защите удаленщиков Не все российские компании готовы моментально избавиться от ИТ-сотрудников, по тем или иным причинам уехавших за границу за последние несколько месяцев. Многие из них, вероятно, не желают расставаться с ценными и проверенными в работе кадрами и набирать вместо них новый состав. Как пишет «Коммерсант», в этом плане их не пугает даже нарастающее давление со стороны властей, чуть ли не ежедневно придумывающих новые способы усложнить жизнь удаленщикам. В качестве одного из вариантов сохранения неизменным кадрового ИТ-состава российские компании начали открывать за рубежом дочерние юрлица и переводить уехавших за рубеж работников в их штат. Разительные отличия На протяжении почти всего 2022 г. На ее кадровом составе всем известные события отразились в первую очередь, и далеко не только двух волнах релокации ИТ-специалистов — первая пришлась на март и апрель 2022 г.
Проблемы российского телекома: не хватает свободных частот и спутников связи Эти волны тесно соседствовали с другими моментами.
Максуд Гасанов, карьерный консультант Kata Academy — Какой язык программирования был самым востребованным у работодателей в 2023 году? И что ожидать в 2024? Отвечая на этот вопрос, мы опираемся на всемирный аналитический источник TIOBE, который оценивает популярность языков программирования.
Индекс учитывает количество курсов, статей и специалистов по каждому языку по всему миру, основываясь на данных популярных ресурсов, таких как Google, YouTube и Wikipedia. Стоит отметить, что индекс учитывает количество поисковых запросов о языках, а не только количество и качество написанного кода. Важно отметить, что в рейтинге участвуют только полные по Тьюрингу языки программирования, что означает, что на них можно реализовать любую вычислимую функцию. Индекс обновляется ежемесячно.
Что касается прогноза на 2024 год, то, допуская, что прогноз может быть не совсем точным, можно предположить, что в топе сохранятся лидеры, которые были актуальны в 2023 году. Обычно радикальные изменения в статистике бывают в сроки 2-3 года, когда некоторые языки уходят из топа, а другие приходят на их место. На практике, основываясь на резюме и указании проектной деятельности, можно сделать вывод, что российские разработчики предпочитают работу над частными и аутсорсинговыми проектами, не связанными с государственными заказами и государственной разработкой. Здесь выделяю несколько причин: 1 Значимость проекта.
Не всегда проекты в государственных корпорациях являются значимыми для разработчиков. Например, многим разработчикам ближе и интереснее работать над кодом для автоматизации бизнес-процессов в сфере доставки продуктов, чем создавать программы для автоматизации процессов в администрации города. Софт приходится подгонять под уже существующие процессы.
Мишустин: количество программистов в России превысило 820 тыс. человек
В рамках подготовки статистики сотрудники образовательной платформы «Яндекс» изучили более 22 тыс. Ранее российские ученые создали дрон с георадаром для поиска мин с воздуха. Подписывайтесь на «Газету.
С теми, кто остается в России, работать не будем». Пришлось переехать. С одним из них я тесно контактирую — он от переезда не в восторге. Да, компания оплатила отель на первые дни, помогла найти квартиру, даже зарплату чуть подняли, но все равно ему там не нравится. Расходы выше, а прибавка к жалованию их не компенсирует, так что в деньгах он, получается, потерял.
И в ощущении жизненного комфорта тоже. Все чужое, сидит там, как в ссылке. Так что, думаю, вскоре вернется… Возвращенцы уже есть. Уж на что Сербия - вроде, нет у нас никого ближе в Европе, но и там не сахар на чужбине. По словам Константина, несколько его знакомых, которые там работали, вернулись в Воронеж. Белград - хорошо, а дома лучше. Большинство сотрудников - тоже, но есть и россияне.
И россиянам поставили условие: переезжаете куда скажем или пошли вон, - рассказал «Комсомолке» московский программист Андрей. И это взрослые матерые мужики, начальники, которые в силу и возраста, и служебного положения имели в наших глазах большой вес. А она хоть и классный специалист, но совсем молоденькая, нет еще такой жизненной закалки, чтобы просто послать их. Представляю, как непросто ей было. И все равно она проявила стойкость и сказала: «Я скорее поменяю компанию, чем уеду». У Андрея и у самого похожая история — сейчас увольняется. Я вполне готов поработать на зарубежную компанию — но при условии достойной оплаты и чтобы не заставляли посыпать голову пеплом из-за того, что ты русский.
А это редкость — русофобия зашкаливает. Кстати, условие «увольняйся или переезжай» - это еще мягкий вариант. Есть и более жесткий. Насколько это сильный это удар по нашей экономике - отъезд айтишников? Ведь их порой называют ни много ни мало интеллектуальной нефтью страны - и вот она утекает. Причем, в отличие от настоящей нефти, бесплатно. В действительности их раза в два больше.
Правда, основная масса уехавших не тех, кто сами рванули наудачу куда глаза глядят, а тех, кого вывезли работодатели - это специалисты уровня выше среднего. То есть уехали именно топы. И все равно ничего страшного, считают собеседники. Перевожу: начинающим специалистам станет проще подняться по карьерной лестнице. И ты себя надстраиваешь практически до бесконечности, что очень стимулирует — лишь бы здоровья хватило, за компьютером приходится трудиться по 14 часов в сутки. Еще один источник кадров - огромная армия выпускников технических вузов, не знающая, куда себя деть и работающая черт-те где за две копейки. Более того, любой, кто решал, например, задачник Сканави, хорошо знакомый старшеклассникам и абитуриентам, и в свои 17 лет поступил в нормальный технический вуз, то такой человек, когда ему будет 40, даже если он после институтской скамьи не занимался никакими расчетами, все равно может освоить IT-специальности на уровне 100-150 тысяч рублей в месяц.
А если попадет в востребованную нишу, то и до 300 тысяч дойдет.
Нажимая кнопку «Подписаться», я даю свое согласие на обработку моих персональных данных, в соответствии с Федеральным законом от 27. Cyber Media. Информация сайта защищена законом об авторских правах.
Мы вошли в топ-10 рейтинга МВФ по цифровизации", - добавил Чернышенко. При перепечатке и цитировании полном или частичном ссылка на РИА "Новости" обязательна. Другие новости.