последние новости об отраслях бизнеса и изменениях Статьи о бизнесе, производствах, предприятиях, изменении условий деловой среды. Друзья, предлагаем вам обзор актуальных новостей рынка труда, которые оказывают значительное влияние на развитие компаний и бизнеса. Рынок труда и далее будет меняться, считает он.
рынок труда
Заместитель Председателя Правительства Татьяна Голикова провела очередное заседание межведомственной рабочей группы для реагирования на ситуацию, складывающуюся на рынке труда. Все актуальные новости рынка труда и образования в Москве и регионах России. Обзоры, срезы и статистические данные, а также анализ конъюнктуры сегмента. Рынок труда в России претерпевает серьезные изменения на фоне явного дефицита рабочих рук.
Изменения на рынке труда: обзор hh.ru за март 2024 года
Новости рынка труда. Эксперты предсказали «революцию зарплат» и конец дешевого труда в России. По заказу РИА Новости агентство РИА Рейтинг на основе данных официальной статистики подготовили рейтинг регионов России по динамике рынка труда. О динамике развития сегмента можно узнать из свежих новостей рынка труда.
Российский рынок труда в 2023 году: зарплаты, востребованные специальности, тенденции
Какие ключевые тенденции на рынке труда можно прогнозировать на 2023 год, учитывая hr-повестку? За последние несколько лет — сначала из-за ковида, потом из-за СВО и экономической ситуации — рынок труда серьезно изменился (и продолжает меняться). Рынок труда, как говорят эксперты, вышел из «состояния нормальности» еще во времена пандемии и локдауна. Материалы по теме.
#рынок труда
Уже осенью в России ожидается рекордный рост числа вакансий на рынке труда, спрогнозировал руководитель департамента аналитики сервиса по поиску работы и персонала «» Юрий Михеев. Российский рынок труда испытывает острый дефицит трудовых ресурсов. Власть - 25 апреля 2024 - Новости Санкт-Петербурга - Главная Новости Тема дня «Электрик начнет получать больше многих офисных работников»: что ждет рынок труда в 2024 году.
Новости образования и рынка труда
Рынок труда, как говорят эксперты, вышел из «состояния нормальности» еще во времена пандемии и локдауна. На международной выставке-форуме «Россия» прошла пленарная сессия «Рынок труда: возможности соискателя и вызовы работодателя» под председательством вице-премьера Татьяны Голиковой. А по опросу HeadHunter, 85% работодателей считают, что в 2024 году дефицит кадров останется фундаментальной проблемой рынка труда. В результате на рынке труда образовался наибольший за последние годы разрыв между спросом и предложением. рынок труда — самые актуальные и последние новости сегодня. Будьте в курсе главных свежих новостных событий дня и последнего часа, фото и видео репортажей на сайте Аргументы и Факты.
VIII Санкт-Петербургский Международный Форум Труда 2024
Напряженная ситуация на мировом экономическом рынке оказывает существенное воздействие на рынок труда. Экономические кризисы, рецессии, глобальные финансовые потрясения и другие неблагоприятные явления всегда вносили свои коррективы, влияли на занятость, заработные платы, общий уровень безработицы. На рынке труда наблюдается тенденция сокращения рабочих мест. Когда экономика снижает свой темп роста или находится в рецессии, компании часто вынуждены урезать расходы, что приводит к сокращению числа работников. Работодатели стараются сократить затраты на заработную плату, чтобы сохранить конкурентоспособность выжить в сложной экономической обстановке. В связи с ростом цена на некоторые товары общего потребления, люди стали экономить, более взвешенно совершать покупки. В связи с этим компании переживают спад в производстве, принимают меры по оптимизации бизнес-процессов. Такие отрасли, как туризм, гостиничный бизнес, авиационная промышленность, оказались особенно уязвимы в период экономической нестабильности, что привело к росту безработицы в этих секторах Мировая экономическая ситуация также повлияла на международную мобильность рабочей силы.
Всему причиной политическая нестабильность в регионах, усиление протекционистских тенденций, ограничение иммиграции, что осложняет поиск работы для иностранных работников.
Стало очевидно, что даже в этих условиях необходимо оставлять неприкосновенными корпоративные программы, направленные на повышение производительности сотрудников, а для этого они должны продемонстрировать кратный рост эффективности. Свое влияние оказывает и тренд на цифровизацию, который затрагивает все больше аспектов работы HR-сферы. Дальнейшая трансформация удаленной работы, внедрение электронного кадрового документооборота, автоматизация процессов найма и увольнения позволяют компаниям находить новые области для повышения эффективности. Какие краткосрочные изменения в кадровых стратегиях наиболее востребованы сейчас?
Услуги Вы можете заказать аналитическое сопровождение от команды разработчиков сервиса Вы планируете создать или актуализировать образовательный продукт? Аналитика рынка поможет вам учесть запросы работодателей и максимально эффективно подготовить обучающихся к будущей профессиональной деятельности. Если вас интересует информация по какой-либо профессии для сборки образовательного продукта, профориентации, поиска сотрудников или решения других задач, мы готовы предоставить вам подробный отчет с данными о заработной плате, населенными пунктами и компаниями, где требуются такие специалисты, условиями труда для них, а также самыми востребованными soft и hard компетенциями. Аналитика для сборки образовательных продуктов Аналитические отчеты.
Оценить ее последствия нам с вами еще только предстоит. Геополитическая природа нынешнего кризиса такова, что при отсутствии хотя бы намеков на какое-то урегулирование она создает условия для дальнейшего усиления этого падения, причем относительно рынка труда самым неприятным последствием для нас может стать банальная нехватка специалистов. Здесь, как правило, все вспоминают про уехавших айтишников, но айтишнику проще всех: он может работать и удаленно. А вот кто заменит уехавших врачей, водителей, учителей, поваров?
Буквально на прошлой неделе общественный совет при Минстрое России опубликовал данные о дефиците кадров в строительной отрасли. Увы, каменщики, штукатуры, сварщики, монтажники, электрики, бетонщики работать удаленно пока еще не научились. Справедливости ради следует отметить, что мы такие сегодня не одни. Такие транснациональные флагманы, как Apple, Amazon, Google, замедлили или приостановили набор персонала.
Высокая инфляция и достаточно серьезное снижение уровня жизни привели к целой волне забастовок и протестов в Великобритании, Франции, Испании. Рост социального напряжения наблюдается также в Австрии, Бельгии, Греции. И вероятно, что основное ухудшение ситуации в странах Запада еще только впереди.
Актуальные новости рынка труда 2024
Интерес к удаленному, гибридному формату занятости пока что не ослабевает ни у работодателей, ни у соискателей. Данные hh. На протяжение нескольких лет востребованность удаленного формата у соискателей не ослабевает. Рост тревожности и стресса. Изменения в потребностях людей По ряду опросов hh. Кроме того, к концу 2022 по сравнению с ответами в 2021 году у работающих граждан и соискателей изменились приоритеты. На первое место по важности вышла потребность в заботе об эмоциональном, ментальном и физическом здоровье. В то время как в 2021 году первые места занимали карьера и рабочая среда. Что критично важно в управлении человеческим капиталом компании в условиях новой реальности В непростой экономической ситуации компании повышают внимание к операционной эффективности бизнеса и росту производительности труда.
Специально для Форума труда Служба исследований hh. В топ-3 причин почему компании занимаются производительностью труда вошли рост затрат на персонал, рост конкуренции на рынке и работа по повышению производительности входит в стратегию развития компании. Качество управления персоналом на всех уровнях от CEO до линейных руководителей Фундамент в адаптации бизнеса к новым реалиям на рынке труда — это изменение отношения топ-менеджмента и руководителей среднего звена к человеческому капиталу компании.
Последние три года нам приходится отдыхать в деревне. На море хочется, да финансы не позволяют Елизавета Грачева, дизайнер одежды Без рабочих споров в нашем деле не обойтись, но ругаться я не люблю и не буду Екатерина Скофенко, директор магазина оптики Надо все же исходить из того, что хороших людей больше, чем плохих Ольга Нацаренус, инженер-эколог Живу с ощущением беды и тревоги. Единственный повод для улыбки - это мой ребенок Нодирбек Мамаризаев, повар У меня тяжелая жизнь, думать о счастье просто некогда Василий Колпаков, музыкант Я музыкант, начальства у меня нет, живи и радуйся. В офис?
Фото: ВКонтакте «Хороших сварщиков не найти. Их в принципе мало, да и на HeadHunter и SuperJob они не сидят. Я два года потратил на поиски персонала: ездил по городу и расклеивал объявления на остановках, но эффективнее всего оказались личные знакомства. Хороших сварщиков не увольняют и не отпускают с производства.
Если они захотят уйти — им повысят зарплату, дадут премию. Сделают все, чтобы удержать», — рассказывает Владимир Толстиков, руководитель отдела продаж Деденевского завода металлоизделий. О дефиците кадров рабочих и инженерных специальностей сообщили и на «Заводе КДМ», выпускающем комбинированные дорожные машины и мусоровозы. Не хватает людей в мебельной отрасли.
Схожие трудности и в крупных корпорациях. Как проинформировали в «Росатоме», до 2030-го там нужно дополнительно набрать 350 тысяч человек, то есть фактически удвоить численность. Где взять людей? Это демографическая яма.
И так сложилось, что на текущий момент у нас пришелся пик потребности в рабочей силе, которая постоянно росла все это время. При этом полным ходом идет и технологический прогресс, и автоматизация части процессов на производствах. Но спрос на рабочую силу постоянно растет. В России наложились также низкая рождаемость 90-х годов и все шоки, которые мы испытывали в последнее время, включая пандемию.
В этих условиях ни одна экономика не обойдется без дополнительных сил, без мигрантов», — считает руководитель службы исследований hh. С ней согласен и профессор кафедры управления персоналом и психологии Финансового университета при правительстве РФ, доктор экономических наук Александр Сафонов: «За последние 5 лет общее количество рабочей силы в России сократилось на 1 миллион 200 человек. На рынке труда сейчас немногочисленное поколение рожденных в 90-е. К тому же мы вынуждены сегодня развивать отрасли, которые раньше функционировали за счет импорта.
Лидером по числу занятых является Москва, где работают 7,1 миллиона человек. Еще чуть более 4 миллиона человек работает в Московской области, что является вторым результатом среди регионов России. Рейтинги за предыдущие периоды:.
Ключевые изменения на рынке труда России и вызовы для работодателей в 2023 году
Несмотря на большой приток кадров, зарплаты тут остаются очень высокими. В 2023 году программисты в среднем получали 157,4 тыс. Больше всего им платили в Ямало-Ненецком автономном округе 223,2 тыс. На этом фоне, наверное, в отрасли нет кадрового дефицита? И наконец-то произошло насыщение кадрами? При этом количество резюме IT-специалистов с опытом работы снижается. И в IT-сфере по-прежнему не хватает кадров: грамотных, с системным и творческим подходом.
В отрасли много джунов, но нехватка мидлов и сеньоров - то есть тех, кто может ставить задачи и контролировать их выполнение», — объясняет ЕАН главный редактор интернет-проекта «Будь мобильным» Иван Кущ. По его словам, особенно заметна нехватка на региональном уровне — это связано с тем, что, по сложившейся практике, ребята уезжают, например, из Челябинска в другие регионы, а также в Москву. Например, под Челябинском, в Шершнях занимаются дизайном ноутбуков и рабочих станций, которые потом продаются в крупнейших розничных сетях по всей стране, в Магнитогорске есть команда, автоматизирующая эквайринг для крупнейших российских банков, а в Миассе и Снежинске — разработчики популярных игр. Чем больше в регионе будет интересных вакансий, тем ниже вероятность, что из него будут уезжать. Плюс надо создавать комфортные условия для жизни», — говорит Кущ.
Учредитель и редакция - АО «Москва Медиа». Главный редактор сетевого издания И. Адрес редакции: 125124, РФ, г. Москва, ул.
Он продлится с 25 апреля 2024 года по 31 декабря 2025 года, сообщила пресс-служба правительства. Пилотный проект пройдет на добровольной основе, он затронет студентов колледжей и вузов, ординаторов и аспирантов. Документы, подтверждающие их обучение, переведут в электронный вид — они появятся в личном кабинете на портале «Госуслуги» и в мобильном приложении в виде QR-кода.
Здесь, как и в агро, основные точки найма расположены в регионах не в Москве, не в Петербурге. Люди переезжают туда не только ради денег — доход может быть таким же, как раньше. Для многих это возможность преодолеть «стеклянный потолок». В Москве человек работает заместителем главного бухгалтера и никак не может двинуться выше, отправляется в регион — и становится главным бухгалтером. Важно: в регионах большой набор и очень большой отсев. Люди и сами бегут оттуда, но многих увольняют. Бегут, потому что не выстроены бизнес-процессы. Что касается увольнений, собственники-идеалисты считают, что могут повторить успех ушедших западных игроков и занять их нишу. Они уверены: возьмем одного суперпрофи из крутой компании и он сделает из скромного регионального банка, условно, новый Тинькофф-банк. Топ-менеджеру предлагают большие деньги, но через три месяца спрашивают: где новый Тинькофф? Возникает недовольство. Людей в таких ситуациях стремятся уволить очень быстро — пока они на испытательном сроке. У топ-менеджеров он составляет до шести месяцев, у «миддлов» — три месяца. Этого времени достаточно, чтобы их проверить и уволить без выходных пособий. Мой совет: четко обсуждайте с собственниками планы и будьте очень критичны. Сегодня многие убеждены: надо всеми силами стремиться в ИТ. Это хорошая отрасль, но не старайтесь туда попасть изо всех сил. ИТ-сектор довольно молодой, он перенасыщен кадрами. Программистов действительно не хватает, но не всех подряд: не хватает сотрудников уровня senior и middle, а джунов переизбыток. Перейти в ИТ сложно, дорого, мало вероятности, что вы будете расти. Потому что над вами работают ваши ровесники либо специалисты младше вас. Поскольку отрасль молодая, люди не успевают в ней состариться, поэтому потенциал движения наверх минимальный. Есть смысл идти в те отрасли, где будешь быстро расти. Это не только вся промышленность, но и, например, консалтинг. Осторожно я бы отнеслась к автомобилестроению и к фарме, несмотря на рост последней. Наверное, я бы не пошла в образование, потому что этот рынок будет очень сильно регулироваться. Значит, многие проекты закроются, и большое количество людей начнет переходить из компании в компанию в рамках отрасли. Ажиотаж вокруг искусственного интеллекта не стихает, но принципиальных изменений и тем более смерти отдельных профессий в ближайшее время не предвидится. Новые международные рынки Большое количество соискателей по-прежнему хотят работать в международных компаниях. Я к этому отношусь скептически. На мой взгляд, если вы сейчас находитесь в России, работать в российских компаниях интереснее, чем в международных. Потому что оставшиеся в нашей стране международные компании очень осторожно относятся к своему присутствию. Они лишний раз себя «не светят», не развиваются. Их позиция: мы просто держим контур бизнеса. Поэтому там не очень интересно работать.
На российском рынке труда сложился рекордный дефицит соискателей
Эксперт отметил, что за последние два года российские компании более активно привлекают кандидатов старше 40 лет, людей с ограниченными возможностями, а также женщин на «мужские вакансии». Еще Михеев отметил, что работодатели будут более охотно нанимать кандидатов без опыта работы. Сюда также можно отнести рост интереса работодателей к несовершеннолетним соискателям», — отметил Михеев. Эксперт также предположил, что сокращение притока мигрантов в 2023 году усугубляло ситуацию с кадровым дефицитом в традиционных для их найма отраслях ЖКХ, логистика, общественное питание и строительный сектор.
Росло количество рабочей силы. Ранее тенденция была крайне неутешительной, поскольку отмечался отток в первую очередь креативного класса, а также представителей IT-сектора. Об этом свидетельствуют цифры, озвученные главой Минцифры Максутом Шадаевым, который отметил, что по состоянию на декабрь 2022 года из страны уехали 100000 специалистов. Российский рынок IT очень сильно зависим от западных компонентов.
Уход множества компаний, которые связаны с разработкой и поставкой этих составляющих, соответствующего программного обеспечения, крайне негативно скажется и уже сказался на отрасли. Это факты из открытых источников. Реализация всех этих законодательных актов напрямую зависит от большого количества IT-специалистов, которые сейчас в явном дефиците, учитывая отток сотрудников в страны Запада и выезд в другие государства мира. О возврате значительной части этих людей в Россию пока речь не идет. Возраст сотрудников — это не менее важный фактор. По состоянию на первый квартал 2023 года средний возраст работающего мужчины в России — это 38-40 лет. А средний возраст работающей женщины 40-42 года.
Отмечается продолжающееся старение населения страны.
Рынок Труда Премьер-министр Михаил Мишустин подписал постановление о проведении в РФ эксперимента по переводу студенческих билетов и зачеток в электронный формат. Он продлится с 25 апреля 2024 года по 31 декабря 2025 года, сообщила пресс-служба правительства. Пилотный проект пройдет на добровольной основе, он затронет студентов колледжей и вузов, ординаторов и аспирантов.
Программа субсидирования найма помогает компаниям, которые трудоустраивают молодых соискателей, способствуя их практическим навыкам.
Также сейчас проходит модернизация центров занятости. Кадровые центры взаимодействуют с центрами карьеры колледжей и вузов, чтобы исключить «проблему первой работы». Карьерные консультанты помогают найти решения, чтобы соискатели могли эффективно менять свои карьерные траектории, построить свой профессиональный путь», — заявили в Минтруде. Непрерывное образование — уже давно не «еще один способ поучиться», а стиль жизни, считает доцент РЭУ им. Плеханова Татьяна Захарова.
Еще несколько десятилетий назад специалистам достаточно было повышать квалификацию раз в 2—3 года, сейчас из-за задачи привлекать новые технологии сроки сжимаются. Однако оплачивать непрерывный цикл обучения сотрудников могут только крупные компании, госпредприятия и ведомства». В марте, например, правительство выпустило постановление, согласно которому государство займется возмещением затрат предприятий оборонно-промышленного комплекса ОПК на профобучение включая дополнительное их работников, рассказывает эксперт. В 2023 году на такие цели направлено свыше 700 млн руб. Обучение должны пройти более 12 тыс человек».
Повышением квалификации многие занимаются самостоятельно, отмечает эксперт. Поэтому те, кто стремится занять более высокую должность, пополняют знания и умения онлайн. Тем более, что для самообучения уже нет тех ограничений, с которыми мы сталкивались раньше.