Республики Беларусь, утвержденная постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 30.08.2023 № 125, которая устанавливает продолжительность и периодичность прохождения диспансеризации, аналогичные предусмотренным ст. 1031 ТК-2024. Согласно ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК)дополнительный свободный от работы день предоставляется: ежемесячно, матери (отцу, опекуну, попечителю) воспитывающей (воспитывающему) ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет, по ее (его). Закон Республики Беларусь «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» вступит в силу 1 января 2024 г.
Статья адвоката
Существует много примеров, когда предприятие свои финансовые риски и ответственность перекладывало полностью или частично на работников. Основание неправомерности взыскания штрафов с работников при исполнении ими трудовых обязанностей изложены в новой редакции Трудового Кодекса в части второй пункта 4 статьи 400 ТК РБ: «При определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей пункт 6 статьи 404. Под реальным ущербом понимаются утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние денежные выплаты за исключением штрафов, взыскиваемых с нанимателя ». Другие изменения в Трудовой Кодекс читайте в наших статьях:.
Изменение ТК: новый вид социального отпуска с 1 января 2024 года. Порядок сокращения предпраздничного дня В отношении работников, которые работают на условиях неполного рабочего времени, установлен иной порядок применения норм о сокращении предпраздничного дня ч. Для таких работников продолжительность работы в предпраздничный день должна сокращаться пропорционально их неполному рабочему времени. Например, если ежедневная продолжительность работы для работника составляет 4 ч, то в предпраздничный день его рабочее время сократится на 30 мин, а не на 1 ч, как это установлено для работников, работающих полный рабочий день смену , т. На основании ч. График работ режим рабочего времени работника для целей сокращения предпраздничного дня не учитывается. Пример Если работник принят на условиях неполного рабочего времени с нормой 20 ч в неделю 0,5 ставки , то предпраздничный день независимо от его продолжительности, установленной графиком работ, будет сокращаться на 30 мин. Данная норма распространяется на всех работников, в т. Частью 4 ст. Это важно Желание работника отказаться от установленного перерыва для отдыха и питания должно быть выражено в письменной форме. При применении данной нормы следует учитывать норму рабочего времени, установленную графиком работ сменности , в соответствующий рабочий день 4 ч и менее. Привлечение работников к работе в государственные праздники и праздничные дни По общему правилу работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими ст. В то же время в такие дни требуется привлечение к работе участников мероприятий, проводимых как на республиканском, так и на местном уровнях, приуроченных к соответствующей праздничной дате: работников культуры, физической культуры и спорта, творческих коллективов, работников СМИ, иных работников, обеспечивающих техническую организацию и поддержку мероприятий. В целях соблюдения трудовых прав работников закреплена возможность привлекать их с согласия к работе в государственные праздники и праздничные дни при проведении массовых мероприятий с предоставлением компенсаций, предусмотренных ст. Справочно: согласно ст. Расширение перечня удержаний из зарплаты работников С учетом изменений, внесенных в п.
При прохождении диспансеризации работники будут освобождаться от работы с сохранением места работы, должности служащего профессии рабочего и среднего заработка. Периодичность диспансеризации зависит от возраста граждан схема проведения диспансеризации. Поэтому количество дней, на которые работник освобождается от работы, также будет отличаться: 1 рабочий день 1 раз в 3 года для работника, не достигшего 40 лет ; 1 рабочий день 1 раз в год для работника, достигшего 40 лет ; 2 рабочих дня 1 раз в год для работника, достигшего общеустановленного пенсионного возраста, а также работника в течение 5 лет до достижения такого возраста. Чтобы получить освобождение от работы с сохранением среднего заработка, работнику нужно будет: подать нанимателю заявление; согласовать с нанимателем день дни освобождения от работы; предоставить нанимателю документ, подтверждающий прохождение им диспансеризации в день дни освобождения от работы если такая обязанность будет предусмотрена в ЛПА организации. Иные изменения в ТК ст. Среди таких действий, в частности, можно выделить следующие: предупреждение работника; получение согласия от работника; обращение работника к нанимателю; ознакомление, в том числе под подпись, с ЛПА, приказами распоряжениями нанимателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, ведение которых предусмотрено законодательством о труде. Для организации документооборота в электронном виде нужно будет: использовать программно-технические средства, которые позволят однозначно идентифицировать работника, в том числе с использованием ЭЦП; закрепить в ЛПА решение о совершении кадровых действий в электронном виде, в том числе установить порядок их совершения. Обратите внимание! Не допускается в электронном виде заключать, продлевать и изменять трудовые договоры и договоры о полной материальной ответственности. Такая информация представляется нанимателю по форме, установленной республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда. По общему правилу запрос характеристики является правом нанимателя запрашивать характеристику обязательно, если работник трудоустраивается в госорган, иную госорганизацию или организацию, более 50 процентов акций долей в уставном фонде которой находится в госсобственности.
За нанимателем закреплено право лишь на согласование выбранного работником для этого дня недели. То есть наниматель может изменить день по производственным или организационным причинам , но отказать в его представлении не имеет права. Предусмотрены ли законодательством какие-либо дополнительные условия для предоставления свободного дня в месяц согласно части первой ст. Порядок и условия предоставления свободного дня в месяц согласно части первой ст. За время предоставления свободного дня в месяц согласно части первой ст. Его оплата производится за счет средств государственного социального страхования. Д-т 69 — К-т 70 — начислен средний дневной заработок в предоставленный свободный день в месяц согласно части первой ст. Работающим на условиях неполного рабочего времени оплата свободного дня в месяц согласно части первой ст. Для других работников, учет рабочего времени которых ведется в часах, — из расчета: 1 рабочий день равен 8 рабочим часам п. На каких условиях предоставляется свободный день в неделю? Свободный день в неделю предоставляется работнику при условии, если часть первая п.
Рекомендуем изучить
- День — на здоровье
- 1. Предоставление дополнительных социально-трудовых гарантий
- Полезно знать
- Гарантии при прохождении диспансеризации
Обновлен порядок предоставления свободных от работы дней с оплатой
Продолжительность данного отпуска не изменилась и составляет до 12 календарных дней. У работников, которые осуществляют работу по подготовке диссертации, появилось право на однократный отпуск с сохранением среднего заработка продолжительностью не более 30 календарных дней. Цель данного отпуска — завершение работы над диссертацией на соискание ученой степени доктора наук. Данное право на отпуск корреспондируется с обязанностью нанимателя его предоставить статья 187. Рабочее время Скорректированы подходы к регулированию отдельных вопросов рабочего времени.
В частности, в статье 116 Трудового кодекса уточнены нормы в части продолжительности рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, для работников, которые работают неполное рабочее время. Установлено, что для таких работников продолжительность работы в предпраздничный день будет сокращаться пропорционально их неполному рабочему времени. Другими словами, если ежедневная продолжительность работы для работника составляет, к примеру, 4 часа, то в предпраздничный день его рабочее время сократится на 30 минут, а не на один час, как это установлено для работников, работающий полный рабочий день смену , то есть 8 часов. Претерпели изменения нормы относительно предоставления перерыва для отдыха и питания.
В соответствии со статьей 134 ТК всем работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более 2 двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается. Определено, что перерыв для отдыха и питания по желанию работника может не предоставляться при установлении ему продолжительности ежедневной работы смены , не превышающей 4 часов. С принятием закона расширены возможности привлечения работников к работе в государственные праздники и праздничные дни. Так, в государственные праздники и праздничные дни будет разрешено привлекать работников с их согласия к работам, связанным с проведением массовых мероприятий.
Иные вопросы Внесены изменения, которые усовершенствуют трудовые отношения работника и нанимателя с учетом правоприменительной практики. В частности, нанимателю предоставлено право осуществлять удержание из заработной платы работников сумм, затраченных на питание, организованное нанимателем статья 107.
Справочно Порядок и условия такого сокращения определены постановлением Минтруда и соцзащиты от 10. Это ознакомительный фрагмент материала.
Чтобы прочитать его целиком, а также получить возможность работать со всеми закрытыми разделами портала, оформите бесплатный демо-доступ Ответим на ваш вопрос по тел.
Рассмотрим некоторые изменения. Из наиболее важных новаций — это диспансеризация. В Трудовом кодексе появляется новая статья, которая говорит об освобождении работников при диспансеризации. Чем работник старше, тем риск заболеваний выше, поэтому люди, которым до 40 лет, будут освобождаться от работы раз в три года на один день с сохранением среднего заработка. Работникам, которые старше 40 лет, но не достигли пенсионного возраста, будет ежегодно предоставляться один день с сохранением среднего заработка. Работники-пенсионеры либо которым не достает 5 лет до этого возраста будут получать два дня ежегодно.
Изменяется статья 265 Трудового кодекса, в которой говорится о свободном рабочем дне для родителей. Для них сегодня есть гарантия, установленная Трудовым кодексом, согласно которой действовала норма предоставления одного свободного от работы дня в неделю с сохранением среднего заработка. С 1 января 2024 года родители могут либо получать один свободный день в неделю, либо вместо свободного дня сокращать на один час рабочее время каждый день. Расширено использование цифровых технологий в трудовых отношениях.
Это традиционно сложившиеся уважительные семейные причины по случаю свадьбы, рождения ребенка, похорон. Отпуск будет предоставляться по каждой из уважительных причин с сохранением заработной платы продолжительностью не более чем на три календарных дня. Для работников бюджетных организаций оплачиваемый отпуск будет представляться в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый календарный год. Изменяются подходы к предоставлению учебных отпусков. Установлена обязанность нанимателя в предоставлении отпуска в связи получением образования без сохранения заработной платы статья 214 : работникам, впервые получающим среднее специальное и высшее образование; работникам, получающим профессионально-техническое образование, без привязки к критерию «впервые».
Ранее работнику мог быть предоставлен даже неоплачиваемый отпуск в связи с получением образования только в том случае, если наниматель согласен его предоставить. Если наниматель не заинтересован в обучении работника, он был вправе не предоставлять работнику учебный отпуск. Предусмотрена обязанность нанимателя предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы на время поступления его в аспирантуру адъюнктуру статья 219. До внесения изменений было определено право, а не обязанность нанимателя предоставить такой отпуск. Продолжительность данного отпуска не изменилась и составляет до 12 календарных дней. У работников, которые осуществляют работу по подготовке диссертации, появилось право на однократный отпуск с сохранением среднего заработка продолжительностью не более 30 календарных дней. Цель данного отпуска — завершение работы над диссертацией на соискание ученой степени доктора наук. Данное право на отпуск корреспондируется с обязанностью нанимателя его предоставить статья 187. Рабочее время 1.
Скорректированы подходы к регулированию отдельных вопросов рабочего времени. В частности, в статье 116 Трудового кодекса уточнены нормы в части продолжительности рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, для работников, которые работают неполное рабочее время. Установлено, что для таких работников продолжительность работы в предпраздничный день будет сокращаться пропорционально их неполному рабочему времени. Другими словами, если ежедневная продолжительность работы для работника составляет, к примеру, 4 часа, то в предпраздничный день его рабочее время сократится на 30 минут, а не на один час, как это установлено для работников, работающий полный рабочий день смену , то есть 8 часов.
Статья адвоката
В коллективном договоре, ином локальном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня. Право на дополнительные свободные дни, предоставляемые в соответствии с частями первой и второй настоящей статьи, может быть использовано матерью мачехой или отцом отчимом либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению. Дополнительный свободный от работы день в неделю, предусмотренный частью второй настоящей статьи, не предоставляется в ту неделю, в которую предоставляется дополнительный свободный от работы день в месяц, предусмотренный частями первой и третьей настоящей статьи.
Если по состоянию на 2023 год в трудовых договорах контрактах предусмотрена возможность выплаты заработной платы 1 раз в месяц, то необходимо привести трудовые договоры в соответствие с законодательством, подписав дополнительные соглашения с работниками, и установив сроки выплаты зарплаты не реже 2 раз в месяц. Внесение таких изменений не является существенным изменением условий труда и не требует заблаговременного письменного уведомления работников. Рекомендация: потребуется оформить приказ для банка о сроках выплаты зарплаты, если в 2023 году зарплата выплачивалась 1 раз в месяц. Согласно ст. В этой связи при изменении сроков выплаты заработной платы в организации также следует уведомить ФСЗН. Изменения в сроке выплаты отпускных. Если трудовой отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, то отпускные как и ранее должны быть выплачены не позднее чем за 2 дня до начала отпуска.
Если трудовой отпуск предоставляется вне графика отпусков срочно, внепланово , то с согласия работника отпускные должны быть выплачены не позднее 2 рабочих дней со дня начала отпуска ст. Форма согласия работника законом не установлена, но для защиты нанимателя следует получить от работника письменное согласие. Справочно: в 2023 году отпускные в любом случае должны выплачиваться за 2 дня до начал отпуска, вне зависимости от того предоставляется ли трудовой отпуск по графику или не по графику. Возможность разделять трудовой отпуск более чем на 2 части. Возможность разделять трудовой отпуск более чем на две части с 2024 г. Таким образом, нанимателю потребуется издать локальный правовой акт например, положение о разделении трудового отпуска на части. Обязанность предоставления отпуска без сохранения зарплаты. Устанавливается обязанность нанимателя а не право предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в связи с получением образования: работникам, впервые получающим среднее специальное и высшее образование; работникам, получающим профессионально-техническое образование, без привязки к критерию «впервые» ст.
При этом работник самостоятельно выбирает, как ему будет предоставляться свободный дополнительный от работы день — раз в месяц либо раз в неделю. Свободный день в неделю не предоставляется в следующих случаях п. Данное основание для непредоставления «дня матери» изложено в новой редакции постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 09. Указанный перечень случаев, при которых свободный день в неделю не предоставляют, является исчерпывающим и расширению не подлежит. С учетом вышеизложенного условиями для предоставления матери отцу, опекуну, попечителю еженедельного дополнительного свободного от работы дня являются: 1 занятость на работе каждый день с нормальной продолжительностью рабочего времени в неделю, установленной ст. К письменному заявлению родителя опекуна, попечителя должны прилагаться следующие документы: — копии свидетельств о рождении детей; — справка о месте жительства и составе семьи; — справка о том, что ребенок является обучающимся или воспитанником учреждения образования, иной организации, индивидуального предпринимателя, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность с указанием других необходимых сведений, которыми располагает учреждение образования, иная организация, индивидуальный предприниматель. В случае разделения свободных дней между родителями опекунами, попечителями каждый из них представляет по месту своей работы необходимые документы, предусмотренные в п. Если один из родителей является неработающим, право второго родителя на свободный день в неделю не утрачивается и наниматель обязан его предоставить. Однако каким именно документом работник должен подтвердить, что его супруг а не работает, законодательство не устанавливает. Полагаем, что таким документом может служить трудовая книжка работника, в которой имеется запись об увольнении с последнего места работы, подтверждающая отсутствие трудовых отношений. Как видно из норм ст. Кроме того, из названой нормы следует, что предоставление дополнительного свободного от работы дня имеет разную периодичность: как 1 раз в месяц, так и еженедельно.
С 1 января 2024 г. Если информация о трудовой деятельности будет предоставлена нанимателю в полном объеме Фондом например, о периодах работы после 1 июля 2021 г. Информация о трудовой деятельности предоставляется Фондом нанимателю на безвозмездной основе: посредством ОАИС; через личный кабинет плательщика взносов, размещенный на корпоративном портале Фонда. Совершенствование порядка и условий предоставления отпусков Новые социальные отпуска В ТК включен социальный отпуск для завершения работы над квалификационной научной работой диссертацией на соискание ученой степени доктора наук ст. Наниматель обязан по желанию работника предоставить ему однократно отпуск с сохранением среднего заработка продолжительностью не более 30 календарных дней для завершения работы над квалификационной научной работой диссертацией на соискание ученой степени доктора наук, в отношении которой по результатам проведения предварительной экспертизы получено положительное заключение. От редакции Читайте по теме статью В. Самосейко «Счастье для ума, или Новый вид социального отпуска». Реформирование порядка предоставления отпусков в связи с получением образования Изменения в гл. Так, работникам, получающим образование по направлению нанимателя по решению нанимателя о направлении на обучение, в соответствии с коллективным договором, трудовым договором или договором в сфере образования или при отсутствии направления нанимателя, по их желанию предоставляются гарантии в соответствии с ТК , иными актами законодательства. В частности, в этих случаях работникам гарантируется предоставление отпуска в связи с обучением с сохранением заработной платы. Определение продолжительности трудового отпуска при его изменении в течение рабочего года Согласно ч. При этом следует понимать, что датой предоставления трудового отпуска считается дата его начала, определенная в приказе распоряжении, решении нанимателя либо записке об отпуске. Законодательство о труде предусматривает расчет трудового отпуска пропорционально отработанной части рабочего года: при предоставлении отпуска за первый рабочий год до 6 месяцев работы ст. Порядок расчета отпуска пропорционально отработанному времени определен ст. В отношении трудовых отпусков их неиспользованных частей за прежние рабочие годы подход, установленный ч. Изменение сроков выплаты среднего заработка за время трудового отпуска В силу требований ст.
С 1 января 2024г. вступают в силу изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь.
Согласно ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК)дополнительный свободный от работы день предоставляется. Республики Беларусь, утвержденная постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 30.08.2023 № 125, которая устанавливает продолжительность и периодичность прохождения диспансеризации, аналогичные предусмотренным ст. 1031 ТК-2024. Согласно статье 265 Трудового кодекса матери (мачехе) или отцу.
В Минтруда рассказали о главных новациях Трудового кодекса. Что изменится?
Конкретизирован перечень документов, представляемых работником вместе с заявлением о предоставлении свободного дня в неделю, в том числе документов, подтверждающих занятость другого родителя матери мачехи , отца отчима в полной семье пункты 7, 8 Инструкции. Установлено, что право на использованный работником свободный день в неделю не пересматривается, если такому работнику предоставлен свободный день в неделю, и на этой же неделе возникают новые обстоятельства, не позволяющие ему выполнить установленное пунктом 2 Инструкции условие занятости часть третья пункта 11 Инструкции. Например, временная нетрудоспособность работника, наступившая после того, как свободный день в неделю уже был им использован, не является основанием для пересмотра права на ранее предоставленный свободный день в неделю. Конкретизированы основания, влекущие прекращение предоставления свободного дня в неделю пункт 12 Инструкции. Утверждена форма заявления о предоставлении свободного дня в неделю приложение к Инструкции. Наверх Разъяснение к Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июня 2014 г. Инструкцией определяются порядок и условия предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования далее — свободный день матери мачехе или отцу отчиму , опекуну попечителю , воспитывающей воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет. Ранее порядок предоставления свободного дня не был регламентирован, что вызывало сложности в применении указанной нормы ТК на практике. В соответствии с изменениями, внесенными в часть первую статьи 265 ТК, расширена категория лиц, имеющих право на свободный день. Теперь наряду с матерью или отцом, опекуном попечителем правом на свободный день пользуются также мачеха или отчим, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет пункт 1 Инструкции.
Условием, установленным пунктом 2 Инструкции для предоставления свободного дня, является факт воспитания в семье ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет. Применяя данный пункт Инструкции, свободный день также предоставляется, если ребенок- инвалид в возрасте до восемнадцати лет обучается в учреждении образования в населенном пункте, удаленном от места фактического проживания родителей. К детям, воспитываемым в семье, также не относятся несовершеннолетние лица, достигшие шестнадцати лет, если они работают по трудовому договору контракту или с согласия родителей, усыновителей или попечителей занимаются предпринимательской деятельностью и объявлены полностью дееспособными эмансипированными в соответствии со статьей 26 Гражданского кодекса Республики Беларусь. В указанном случае свободный день не предоставляется. Свободный день предоставляется одному лицу, поэтому в полной семье право на него может быть использовано матерью мачехой или отцом отчимом либо разделено этими лицами между собой по их усмотрению пункт 3 Инструкции.
При определении права работника на свободный день в неделю учитываются дети, воспитываемые в семье, в том числе пасынки и падчерицы, и не учитываются дети: в отношении которых родители единственный родитель лишены родительских прав; отобранные из семьи; в случае оставления их в организации здравоохранения или отказа от них; находящиеся в детских интернатных учреждениях, учреждениях образования с круглосуточным режимом пребывания за исключением случаев их выбытия в семью на срок не менее одной календарной недели. При этом ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет учитывается по день истечения срока признания его инвалидом, другие дети — по день исполнения шестнадцати лет включительно.
При раздельном проживании родителей, расторгнувших брак или не состоявших в браке, дети учитываются в семье одного из родителей, на воспитании которого они находятся. Дети, над которыми установлена опека попечительство , в семье родителей родителя не учитываются. Часто задаваемые вопросы. Работник организации воспитывает троих детей в возрасте до 16 лет. Графиком работы для него установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Дополнительный свободный от работы день в неделю работнику предоставляется по пятницам. На одной из недель во вторник работник был освобожден от работы по причине вызова в военкомат, на другой неделе в среду он отсутствовал на работе в связи с прохождением медосмотра.
В указанные недели дополнительный свободный от работы день в неделю работнику не предоставляется, так как не выполняется условие о занятости 5 дней в неделю. Работница организации, воспитывающая троих детей в возрасте до 3 лет, обратилась к нанимателю с заявлением о предоставлении ей дополнительного свободного от работы дня в неделю, приходящуюся на 10. Графиком работы для нее установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Свободный от работы день в неделю ей предоставляется каждую среду. Работница не имеет права на свободный от работы день на указанной неделе, так как на этой неделе имеется нерабочий праздничный день — 11.
Что изменится Законодатель оговорил, что единовременная выплата на оздоровление будет производиться «как правило» при предоставлении трудового отпуска, тем самым оставив нанимателям возможность осуществления единовременной выплаты на оздоровление не только к трудовому отпуску, но и в иных оговоренных коллективным договором, иными локальными правовыми актами, трудовым договором, случаях. Абзац 1 статьи 190. Отпуск по семейно-бытовым причинам, для работы над квалификационной научной работой диссертацией , написания учебников и по другим уважительным причинам Новая редакция По семейно-бытовым причинам, для работы над квалификационной научной работой диссертацией , написания учебников и по другим уважительным причинам, за исключением оснований, предусмотренных статьей 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 30 календарных дней.
При этом коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем может предусматриваться большая продолжительность отпуска, которая суммарно не должна превышать трех календарных месяцев в течение календарного года. Что изменится В настоящей редакции данная статья Трудового кодекса не ограничивает максимальный срок период указанного отпуска, который можно предусмотреть в коллективном договоре. С 1 января 2024 года максимальная продолжительность такого отпуска, предусмотренная коллективным договором, иными локальными правовыми актами, суммарно не может превышать трех календарных месяцев в течение календарного года. Абзац 5 статьи 2613. Срок действия контракта. Продление контракта. Заключение нового контракта. Прекращение контракта в связи с истечением срока его действия Новая редакция Работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, признается работник, у которого на дату продления, заключения контракта не имеется неснятого или непогашенного в установленном порядке дисциплинарного взыскания.
Что изменится Будет дано четкое определение работника, не допускающего нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины. Статья 265. Дополнительный свободный от работы день или сокращение продолжительности работы на один час Новая редакция Матери мачехе или отцу отчиму , опекуну попечителю , воспитывающей воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее его заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего заработка за счет средств государственного социального страхования в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда. Матери мачехе или отцу отчиму , опекуну попечителю , воспитывающей воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее его письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего заработка или по согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации, установленная продолжительность работы смены сокращается на один час с сохранением заработной платы в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда. Что изменится Часть вторая статьи 265 Трудового кодекса, касающаяся предоставления матери мачехе или отцу отчиму , опекуну попечителю , воспитывающей воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее его письменному заявлению одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего заработка, будет дополнена возможностью указанной категории работников по согласованию с нанимателем сокращать на 1 час продолжительность ежедневной работы вместо предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю.
К нам обращались многодетные семьи, Белорусский союз женщин, чтобы у родителей появилась возможность сокращать ежедневно продолжительность рабочего дня. С 1 января 2024 года законодательством будет предоставляться вариативность — взять один день в неделю либо сократить на час рабочий день. Но исключительно по согласованию с нанимателем и при условии, что это не будет препятствовать нормальной работе организации, — сказала Валентина Масловская. Информационные технологии Трудовой кодекс дополняется статьей «Совершение сторонами трудовых отношений действий в электронном виде», которая позволяет вести кадровое делопроизводство в цифре. Главное требование: чтобы программно-технические средства, используемые нанимателем, позволяли однозначно идентифицировать работника, — подчеркнула Валентина Масловская. То есть отправить работнику по мессенджеру скан документа для ознакомления нельзя. Честная трудовая книжка Зачастую люди, устраиваясь на очередную работу, говорят, что трудовая у них утеряна. Наниматель заводит новую и со слов сотрудника заполняет сведения о предыдущих местах его работы. При этом человек может скрыть данные о том месте, где ему оставили в трудовой книжке, к примеру, неприятную запись. Там аккумулируется информация о каждом работнике с 1 января 2003 года. Работа на удаленке Дистанционная работа была предусмотрена трудовым законодательством еще в 2020 году и во время пандемии COVID-19 была очень востребована. Но на сегодня она предусмотрена только на постоянной основе. С нового года дистанционная работа может выполняться постоянно, временно непрерывно в течение определенного срока, не превышающего шести месяцев в течение календарного года или быть комбинированной выполняться постоянно или временно с чередованием в течение рабочего времени дистанционной работы и работы по месту нахождения нанимателя. Однако работа в таком режиме потребует корректировки трудового договора: наниматель должен будет внести изменения через дополнительное соглашение. Каждый день — на счету По словам Валентины Масловской, в Трудовом кодексе также уточнены нормы, касающиеся трудового отпуска: — Статья 151 определяет, что продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях и определяется на дату их предоставления при разделении отпуска на части — на дату предоставления каждой из частей.
Поправки в Трудовом кодексе: чего ждать медработникам и организациям здравоохранения?
Комментарий к статье 265 Трудового кодекса Республики Беларусь доступен только для подписчиков. Комментарий от 19.11.2015 (актуализировано 05.07.2023) Автор: Чичина А. Дополнительный свободный от работы день. Комментарий к статье 265 Трудового кодекса Республики Беларусь. Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З «Трудовой кодекс Республики Беларусь». Главная» Актуальное решение» Изучаем изменения в ТК (Актуальный комментарий к изменениям в Трудовой кодекс Республики Беларусь).
Статья 265 трудового кодекса республики беларусь 2022
Статьей 149 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) установлено право работника на трудовой отпуск. Это возможно по согласованию с нанимателем и при условии, что не препятствует нормальной деятельности организации (ч. 2 ст. 265 ТК-2024). Согласно статье 265 Трудового кодекса матери (мачехе) или отцу.
Новации Трудового кодекса: разбираем существенные изменения для УДО
| Минтруда и соцзащиты — об основных изменениях в Трудовом кодексе с 1 января 2024-го | Совет Республики Национального собрания Республики Беларусь. |
| В Минтруда рассказали о главных новациях Трудового кодекса. Что изменится? | Нормы ТК скорректированы с учетом практики его применения, анализа эффективности последних изменений, выявленных пробелов и коллизий. |
| Реализуем гарантии части 2 статьи 265 Трудового кодекса в новой редакции | Основание неправомерности взыскания штрафов с работников при исполнении ими трудовых обязанностей изложены в новой редакции Трудового Кодекса в части второй пункта 4 статьи 400 ТК РБ. |
Поправки в Трудовом кодексе: чего ждать медработникам и организациям здравоохранения?
Трудовой кодекс Республики Беларусь с изменениями 2023 года. Согласно ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК)дополнительный свободный от работы день предоставляется: ежемесячно, матери (отцу, опекуну, попечителю) воспитывающей. Такая гарантия предоставляется по письменному заявлению матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающим (ч. 2 ст. 265 ТК в новой редакции). Статьи ТК скорректированы в связи с утверждением постановлением Совмина от 24.10.2018 № 764 стратегии совершенствования Национальной системы квалификаций Республики Беларусь. Статьи Трудового кодекса Республики Беларусь. Следующая статья Две командировки в пределах Республики Беларусь: как безошибочно возместить работнику расходы. В этой статье мы расскажем о статье 73 ТК РБ, которая вступит в силу в 2024 году и внесет существенные изменения в трудовые отношения.