Заместитель председателя правительства Ярославской области Вера Даргель на заседании комиссии при президенте РФ по вопросам государственной службы и резерва управленческих кадров. В России планируется реформа федерального кадрового резерва для замещения должностей на государственной гражданской службе.
14 алтайских чиновников включили в федеральный резерв управленческих кадров
Также в списке Алексей Текслер в 2009 году занимал пост сити-менеджера Норильска и сенатор Андрей Клишас 2010-2012 гг. Стоит отметить, что реестр обновляется довольно часто. В прошлый раз это было сделано в 2016 году. С тех пор восемь человек были назначены исполняющими обязанности глав регионов, еще четверо получили руководящие посты в федеральных органах исполнительной власти.
Все они состоят в реестре в разделе «Высший уровень резерва». Иначе говоря, это представители президентского и высшего уровня федерального резерва, поясняется на портале государственной службы.
Наталья Лапшина и Юрий Мельников вошли в федеральный резерв управленческих кадров В список вошли первый заместитель премьер-министра правительства — министр экономического развития и инвестиционной политики Башкирии Рустам Муратов, вице-премьер - министр промышленности региона Александр Шельдяев, министр внешнеэкономических связей и конгрессной деятельности Маргарита Болычева, министр торговли и услуг Алексей Гусев, министр земельных и имущественный отношений Наталья Полянская, министр цифрового развития государственного управления Геннадий Разумикин, а также первый замминистра культуры Наталья Лапшина, первый замминистра образования и науки Ильдар Мавлетбердин, первый замминистра семьи, труда и социальной защиты населения Юрий Мельников, первый замминистра экономического развития и инвестиционной политики Айрат Фахретдинов.
И если они после успеха всё ещё находятся в «золотом списке», то вполне вероятно, что это ещё не конец. Так, люди, чьи имена есть в президентском резерве, становятся заместителями губернаторов, возглавляют субъекты, входят в новый состав Госдумы. Это очень хороший социальный лифт для продвижения в социуме. Хотя желающих много, а вот должностей — не очень. Так что следует готовиться к конкуренции. И чем более привлекательной будет должность, тем больше людей будет хотеть её занять. А победит пускай лучший. Критика задумки Следует отметить, что сама идея создания резерва высококвалифицированных управленческих кадров похвальна и заслуживает поддержки.
Но, как это повелось, к реализации есть определённые претензии. Так, довольно часто встречается критика о том, что люди, которые были пойманы на существенных нарушениях, не покидают этот престижный список. Общественности известно немногим менее десяти подобных случаев. Конечно, учитывая размер резерва, отслеживать всех довольно сложно, даже несмотря на то, что претендентов отбирают 150 специалистов. Тем более в общей массе они составляют жалкие десятые процентов. Можно даже сказать, что политика формирования резерва является довольно успешной. Хотя, безусловно, хотелось бы, чтобы даже таких незначительных упущений не было. А как попасть человеку без связей? Ранее уже было сообщено, что для того, чтобы стать резервистом, следует иметь рекомендации круга лиц, от которых их получить весьма сложно.
Значит ли это, что для рядового гражданина это на грани реальности? Как говорится, если сильно захотеть, можно в космос улететь. Одного желания будет мало, а вот множество действий значительно упростят продвижение. С чего можно начать? Для начала необходимо проявлять общественную активность. В качестве более-менее структурированного подхода можно поступить в образовательную структуру при интересующем органе власти на направление государственного управления. И не просто отходить отведённое время, а хорошо учиться и - что не менее важно — обзаводиться связями. Следует постоянно совершенствоваться и быть готовым, так как, когда наступит шанс, его необходимо будет схватить. Иначе второй ещё неизвестно когда подвернётся.
Не следует рассчитывать, что это будет быстрый путь восхождения. Придётся упорно работать годами или даже десятилетиями. Чтобы лучше понять, посмотрите на любого губернатора или его аппарат. Чтобы попасть туда, люди целеустремлённо работают как минимум десятилетие или даже несколько. Для этого приходится развивать свои умения, совершенствовать красноречие и умение переубеждать.
Кроме того, отметили министра культуры края Викторию Лапину как руководителя национального проекта «Культура» в регионе. В прошлом году на Кубани были досрочно завершены все заявленные работы — капитально отремонтированы девять ДК, модернизированы семь кинозалов. За участие в реализации нацпроекта «Образование» отмечены начальник управления общего образования министерства образования, науки и молодежной политики края Елена Мясищева и начальник управления молодежной политики ведомства Елена Моисеенко.
Кандидатов в чиновники хотят обязать предоставлять сведения о доходах и имуществе
- Написать комментарий
- Руководители из Бурятии вошли в федеральный резерв управленческих кадров
- Заседание комиссии при президенте РФ по вопросам госслужбы и резерва управленческих кадров
- Комментарии
- Дмитрий Попов и еще 13 алтайских чиновников вошли в федеральный кадровый резерв
- Управленческие целевые должности
11 представителей правительства Тульской области вошли в федеральный резерв управленческих кадров
И учитывая тот факт, что он всё ещё числится в резерве, вполне вероятно, что его путь не окончен. Как работает система президентского резерва? Посредством этого инструмента обеспечивается перемещение людей для выполнения обязанностей в ситуациях, которые в наибольшей мере соответствуют их способностям. Так, к примеру, человек может быть перенаправлен из исполнительной в законодательную ветвь власти и наоборот.
Кроме того, опытные управленцы направляются и на руководство государственными компаниями или частными предприятиями, где представлены интересы РФ. К этой теме можно отнести РЖД. Мало кто сможет не согласиться с тем, что в этом направлении настоящая катастрофа.
Но недавно был убран Якунин, и, возможно, вступивший в свои полномочия резервист сможет исправить существующее положение. В целом управленческий резерв сейчас неплохо укомплектован, и при необходимости он сможет выйти на передний план. В зависимости от уровня деятельности государство имеет сотни или даже тысячи людей, которые могут быть привлечены на высокие должности для решения существующих проблем.
Объединение управленцев Попасть в список кадрового резерва президента РФ желает много людей, ведь, по сути, это открывает двери в закрытый клуб, где можно обзавестись множеством полезных связей. Так, к примеру, после присоединения Автономной Республики Крым логичным продолжением интеграции этой территории было включение представителей местных активистов. Первыми двумя людьми был Алексей Еремеев и упомянутый ранее Михаил Шеремет.
Кто может поспособствовать попаданию в «золотой список»? В первую очередь внимание необходимо обратить на должностных лиц администрации президента, членов правительства, руководителей федеральных государственных органов и высших должностных лиц субъектов РФ. Этому процессу может поспособствовать и сам человек, который хочет оказаться в «золотом списке».
Для этого нужно знать методологию отбора. Сейчас используются различные кадровые технологии, которые зарекомендовали себя с отменной стороны. Для начала можно уделить внимание всем аспектам личностно-профессиональной диагностики.
По ней определяется уровень развития ресурсов и потенциал кандидатов, а также формулируются рекомендации по возможному должностному назначению. Наличие позитивного управленческого опыта только увеличит шансы попасть в «золотой список». О структуре Кадровый резерв государственной гражданской службы федерального масштаба состоит из трех уровней: Высший.
Сюда относят людей, которые отбираются с целью обеспечения кадрами руководящего состава федерального и регионального уровней государственных органов, а также организаций и корпораций, действующих на территории всей РФ; Базовый. В этот уровень набираются потенциальные кандидаты для обеспечения среднего управленческого звена вышеперечисленных субъектов; Перспективный. Сюда относят государственных гражданских служащих, сотрудников организаций и корпораций, которым не исполнилось 35 лет.
На двенадцатое июля 2017 года президентский резерв насчитывал 1959 человек. Из них на высшем уровне было 389, на базовом - 700, а на перспективном - 870 людей. Региональный резерв Здесь в запасе своего часа на начало января 2017 года было 9262 человека.
Ряд лиц, которые находятся в нём, получают значительные повышения и успешно делают карьеру. И если они после успеха всё ещё находятся в «золотом списке», то вполне вероятно, что это ещё не конец. Так, люди, чьи имена есть в президентском резерве, становятся заместителями губернаторов, возглавляют субъекты, входят в новый состав Госдумы.
Это очень хороший социальный лифт для продвижения в социуме.
Путин подписал указ о создании федерального кадрового резерва для госслужбы 22 января Президент России Владимир Путин подписал указ о создании в стране федерального кадрового резерва на государственной гражданской службе. Документ опубликован на сайте портала правовой информации. В тексте указа говорится, что правительству РФ поручено с 1 июля 2024 г. К 1 января 2025 г.
Претенденты в этот реестр будут проходить специальный отбор по профессиональному уровню, отчитываться о доходах и проходить иные проверки. В октябре 2023 г.
Цель Программы - повышение уровня компетентности включенных в президентский и федеральный резерв управленческих кадров. В составе федерального резерва - высокопрофессиональные перспективные сотрудники федеральных органов исполнительной власти, государственных органов власти субъектов РФ, а также государственных корпораций и организаций. В настоящее время федеральный резерв состоит из трех уровней: - высший — руководящий состав федеральных и региональных органов власти, а также государственных корпораций и организаций; - базовый — руководители среднего уровня государственных органов федерального и регионального уровней, а также государственных корпораций и организаций; - перспективный — государственные гражданские служащие, а также сотрудники государственных корпораций и организаций в возрасте до 35 лет. За 10 лет действия Программы сформировалась эффективная система подготовки и переподготовки резерва управленческих кадров, основанная на передовых образовательных технологиях.
Обеспечение своевременного замещения вакантных должностей руководящего состава ОПК кадрами, обладающими необходимыми профессиональными компетенциями и личностно-деловыми качествами. Повышение качества принятых решений за счет расширения участия высокопрофессиональных и опытных граждан в качестве независимых, профессиональных и внешних директоров в исполнительных органах организаций ОПК. Повышение уровня профессиональной подготовки персонала, развитие рыночных компетенций, практик бизнес-планирования и управления проектами, навыков разработки и продвижения новых продуктов в конкурентной среде.
Конкурсы на включение в кадровый резерв
На Ресурсный центр ВНИИ труда возложено организационно-методическое, информационно-аналитическое и организационно-административное обеспечение мероприятий Программы. Ресурсный центр проводит научную экспертизу реализуемых образовательных программ, осуществляет мониторинг внедрения проектных работ участников, анализирует результативность мероприятий Программы в целом. Проводится мониторинг карьерных траекторий участников Программы. В среднем более 30 процентов участников в течение 3 лет после обучения повышаются в должности в своей организации или с переходом в иные структуры. Окончательное решение о продлении Программы будет принято на предстоящем заседании Комиссии при Президенте Российской Федерации по вопросам государственной службы и резерва управленческих кадров.
Рустам Муратов — глава министерства экономического развития и инвестиционной политики.
Наталья Полянская — глава министерства земельных и имущественных отношений. Геннадий Разумикин — глава министерства цифрового развития государственного управления.
В базе несколько тысяч руководителей сферы государственного управления разного уровня. По другому варианту на высшем уровне активно обсуждается вопрос создания в России нового федерального органа, который будет отвечать за развитие системы государственной службы. Пока не определено, в какой организационно-правовой форме будет создан федеральный орган будет ли это министерство или агентство и кому будет подчиняться: правительству или администрации главы государства. Предполагается, что в его функции войдут вопросы по развитию системы государственной службы, подбор и создание кадрового резерва, формирование требований и обучение госслужащих и т. На сегодняшний день эти обязанности разделены между администрацией президента, аппаратом правительства и несколькими ведомствами. В действующем законодательстве уже есть положение о федеральном государственном органе по управлению госслужбой, но каждый раз, когда возникает необходимость этот орган определить, выходит указ президента, в котором эти функции поручаются конкретному ведомству. Общего подхода среди российских специалистов к данной проблеме нет. По их мнению, этот вопрос всегда будет дискуссионным, потому что есть разные модели в различных странах.
Например, во Франции такой специально выделенный объединенный государственный орган существует. Его учредителем выступает государство и профсоюз государственных служащих. Он занимается подбором кадров для республиканской и территориальной службы, их развитием, различными назначениями и т. Интересный опыт подготовки кадрового резерва накоплен в Японии, где особое внимание уделяется деятельности Школы государственного управления и промышленного менеджмента. Выпускники этой школы, как показывает практика, становятся политическими и экономическими лидерами Японии. То есть приоритетной задачей является, подготовка лиц, состоящих в резерве кадров, которые должны занять высшие должности в государстве в долгосрочной перспективе. В Соединенных Штатах Америки основным органом, занимающимся резервом кадров для государственной службы является Служба управления персоналом, в которой функционирует Центр системы оценки кадров и должностных обязанностей, занимающийся не только оценкой персонала при приеме на работу, но и дальнейшим продвижением служащих на новые управленческие должности. Повышением квалификации государственных служащих, зачисленных в кадровый резерв, занимаются также Вашингтонский институт управления, Институт государственной политики, Профессиональный институт Американской ассоциации управления. В Великобритании работа с кадровым резервом на государственной службе осуществляется по программе «Быстрый поток». Данная программа способствует быстрой кадровой рокировке из кадрового резерва на вакантную должность и наоборот.
Принцип программы: успешные кандидаты в рамках программы в течение нескольких лет после поступления на службу активно переводятся из департамента в департамент в целях приобретения опыта. Через пять лет кандидаты выходят из программы, и их карьера в дальнейшем строится в соответствии с общими принципами управления персоналом в государственных учреждениях [3]. Аргументация российских экспертов по отношению выбора той или иной западной модели управления резервом кадров для государственной службы из единого центра или разделенных институтов носит двоякий характер: по их утверждению, с одной стороны, легче иметь весь набор информации, стандартов и технологий в одном месте, но, с другой стороны, управлять этой одной структурой будет тяжелее. Появление нового органа, с их точки зрения, ставит под сомнение правомерность существования дублирующих кадровых служб, работающих сейчас в Администрации Президента РФ, Аппарате Правительства РФ, и в Минтруде6, которые сегодня являются основными точками, где осуществляется полный спектр деятельности по кадровому обеспечению. Таким образом, сторонники другого подхода придерживаются мнения о том, что реформирование должно идти не в направлении структурных преобразований, а по пути повышении эффективности кадрового управления тех структур, которые ответственны в настоящее время за формирование федерального кадрового резерва. Программа «Лидеры России» В 2017 г. Аналогов этого конкурса по масштабности и уровню отбора ни в нашей стране, ни за рубежом не существует. По сути, это не конкурс на кадровый резерв - он не был нацелен на замещение каких-то должностей, а преследовал своей целью выработку системы отбора перспективных управленцев, руководителей нового поколения и дальнейшею поддержку их профессионального роста. То есть изначально сформулированная организаторами цель проекта не преследовала трудоустройство конкретных людей, а предполагала оказание финалистам помощи в росте квалификации и дальнейшем их участии в формировании кадрового резерва для государства. В начале февраля 2018 г.
Именно они составят золотой фонд кадрового резерва страны — это настоящая и будущая управленческая элита. Победители конкурса, получившие грант на сумму 1 млн руб. По информации пресс-службы проекта «Лидеры России» 45 участников конкурса были назначены на высокие должности в Администрацию Президента РФ, в федеральные и региональные органы исполнительной власти, государственные и частные корпорации. Администрация Президента предполагает ежегодное проведение Всероссийского конкурса «Лидеры России», целями которого являются поиск перспективных руководителей нового поколения и дальнейшая поддержка их профессионального роста.
Начиная с 2010 года, на Федеральном портале было размещено свыше 3500 объявлений о конкурсах на замещение вакантных должностей на государственной гражданской службе Республики Татарстан. Федеральный резерв управленческих кадров включает в себя резерв управленческих кадров, находящихся под патронажем Президента Российской Федерации «Президентская сотня» и «Президентская тысяча». В резерв управленческих кадров, находящихся под патронажем Президента России, входит представитель Республики Татарстан.
Для раскрытия перспективных руководителей в Якутии работает единая система кадровых резервов
В России будет сформирован новый состав федерального резерва управленческих кадров. Работа по обновлению федерального резерва управленческих кадров, а также профессиональному развитию лиц, включенных в данный резерв, проводится правительством Российской Федерации в рамках исполнения подпункта «а» пункта 1 перечня поручений президента России от 1 августа 2008 г. Как отмечается на портале госслужбы , в соответствии с указами президента о национальных целях и стратегических задачах развития России кабмин должен обеспечить достижение ряда этих целей, в том числе посредством реализации соответствующих национальных проектов программ.
В Росимуществе стартовал отбор в резерв управленческих кадров 27. Резерв управленческих кадров агентства формируется из числа эффективных профессионалов, которые имеют высшее образование не ниже уровня специалитет или магистратура, с опытом работы в сфере имущественных отношений от двух лет, готовые к переезду, без действующих дисциплинарных взысканий, с текущей должностью не ниже начальника отдела для работников центрального аппарата и не ниже заместителя начальника отдела для работников территориальных органов Росимущества.
В тексте указа говорится, что правительству РФ поручено с 1 июля 2024 г. К 1 января 2025 г. Претенденты в этот реестр будут проходить специальный отбор по профессиональному уровню, отчитываться о доходах и проходить иные проверки. В октябре 2023 г. Закон и проект указа разработала комиссия при президенте по вопросам государственной службы и резерва управленческих кадров под руководством помощника главы государства Дмитрия Миронова. Об этом «Ведомостям» рассказали два источника, знакомых с ходом подготовки документов.
Все новости Главные события ДПО Президентская программа Заседание Комиссии при Президенте по вопросам государственной службы и резерва управленческих кадров 24 августа 2023 года состоялось заседание Комиссии при Президенте по вопросам государственной службы и резерва управленческих кадров под председательством помощника Президента Дмитрия Миронова В ходе заседания одобрены проекты нормативных правовых актов по вопросам формирования федерального кадрового резерва на государственной гражданской службе, план мероприятий по совершенствованию процедуры проверки сведений с использованием федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации», а также рассмотрены отдельные актуальные вопросы в сфере развития государственной службы.
Более 30 человек от Ростовской области попали в федеральный кадровый резерв
Об этом заявил директор Центра политического анализа Павел Данилин по итогам встречи президента с выпускниками пятого потока программы развития кадрового управленческого резерва Высшей школы государственного управления РАНХиГС. Через нее прошли достаточно многие управленцы. Фактически в России формируется новое кадровое поколение управленцев — управленческая команда страны. Эти выпускники получили назначения на высокопоставленные позиция. Это не кадровый резерв, а новая команда, которая работает и работает каждый день», — сказал он.
Также предполагается оценивать профессиональный уровень претендентов, их потенциал и управленческую готовность. Предусмотрена обязательная проверка сведений о доходах, имуществе и обязательствах лиц, претендующих на включение в кадровый резерв. Кроме того, комиссия одобрила план мероприятий по совершенствованию процедуры проверки сведений с использованием Единой информационной системы управления кадровым составом государственной гражданской службы РФ.
Чтобы не пропустить самое интересное, читайте нас в Телеграм Поделиться:.
Заявку на участие в мероприятии... Канта был организован и проведен семинар-тренинг по программе "Снятие и прогнозирование коммуникативных конфликтов". В семинаре приняли участие более 40 человек. В нашем регионе обучение проходит по базовой образовательной программе, которая предусматривает профессиональную переподготовку специалистов в объеме 550 часов по направлениям:... Такие результаты показало исследование Аналитического центра при Правительстве РФ. В исследовании участвовали более 1,6 тысяч респондентов,...
Кадровый резерв системы здравоохранения
Об управленческих кадрах Список резерва управленческих кадров Республики Башкортостан. Федеральный кадровый резерв будет включать кандидатов на посты, назначение на которые и освобождение от которых совершают президент или правительство. Представитель регионального министерства цифрового развития вошел в обновленный Федеральный резерв управленческих кадров. Участники специальной военной операции (СВО), которые готовы посвятить себя госслужбе и пройдут необходимое обучение, войдут в федеральный кадровый резерв, заявил журналистам пресс-секретарь Президента РФ Дмитрий Песков. На заседании экспертной группы Комиссии при Президенте Российской Федерации по вопросам государственной службы и резерва управленческих кадров участники приняли решение о целесообразности продления действия федеральной программы «Подготовка и.
Федеральный резерв управленческих кадров
Новости и аналитика Новости Для включения в федеральный кадровый резерв кандидату придется подать сведения о доходах. Участники специальной военной операции (СВО), которые готовы посвятить себя госслужбе и пройдут необходимое обучение, войдут в федеральный кадровый резерв, заявил журналистам пресс-секретарь Президента РФ Дмитрий Песков. последние новости по тегу: Федеральный резерв управленческих кадров. В списке из 948 человек, включенных в федеральный резерв управленческих кадров, оказалось 14 чиновников из Алтайского края. Федеральный резерв управленческих кадров состоит из трех уровней: высший уровень резерва — руководящий состав государственных органов федерального и регионального уровней, а также государственных корпораций и организаций; базовый уровень резерва.
Обновлён федеральный резерв управленческих кадров – сколько в перечне IT-специалистов
| Шесть министров Башкирии вошли в федеральный резерв кадров высшего уровня | Об управленческих кадрах Список резерва управленческих кадров Республики Башкортостан. |
| Для раскрытия перспективных руководителей в Якутии работает единая система кадровых резервов | В федеральный резерв управленческих кадров отобраны 33 человека от Ростовской области, сообщили в правительстве региона. |
| Руководители из Бурятии вошли в федеральный резерв управленческих кадров | В понедельник, 22 января, президент России Владимир Путин подписал указ о федеральном кадровом резерве государственной гражданской службы, согласно которому будут назначать руководителей органов власти и государственных компаний. |
| Федеральный резерв управленческих кадров | В списке из 948 человек, включенных в федеральный резерв управленческих кадров, оказалось 14 чиновников из Алтайского края. |
| Стартовал конкурс резерва управленческих кадров «Команда Урала. Реформация» | При этом главам субъектов России, руководителям федеральных госорганов, госкомпаний и прочих организаций федерального уровня рекомендуется использовать кадровый резерв для назначения на должности управленческих и руководящих кадров. |
В федеральный резерв управленческих кадров вошли 17 кубанцев
Администрация президента России обнародовала список из 500 лиц, которые пополнят резерв управленческих кадров, находящихся под патронажем главы государства. Югорские чиновники, среди которых директора окружных департаментов и их заместители, вошли в федеральный резерв управленческих кадров. Поздравляем с включением в молодежный резерв управленческих кадров калининградской области. Уточняется, что федеральный резерв управленческих кадров — это база данных высокопрофессиональных и перспективных сотрудников федеральных органов исполнительной власти, государственных органов субъектов России. В России понятие федерального кадрового резерва ввели законом еще в 2004 году, однако этот инструмент подбора кадров так и не заработал, подчеркнул один из собеседников.