Рекомендации для работодателя при задержке заработной платы.
Что делать, если вам вовремя не платят зарплату? Разбираемся вместе с юристом
Если в компании не платят зарплату 2 месяца, то это считается уже серьезным проступком. Ответственность за него устанавливается уже УК РФ. Что делать, если не платят зарплату Нормы права закрепляют право работника обратиться в соответствующие органы за восстановлением своего права при невыплате зарплаты. ТК РФ закрепляет также право работника приостановить свою трудовую деятельность, если его работодатель не производит выплаты причитающихся вознаграждений более 15 дней.
Для этого сотруднику нужно просто письменно сообщить о своем решении своему руководству. Это желательно делать в присутствии свидетелей с использованием нескольких экземпляров данных писем, на одном из которых представитель работодателя должен проставить свою подпись в подтверждение получения бланка. Все время, когда работник вынужденно из-за невыплаты зарплаты не работал, руководство обязано выплачивать ему установленные нормами суммы оплаты труда.
Приступить к работе сотрудник должен, если ему работодатель в письменной форме уведомить его о намерении погасить задолженность. Если работодатель и дальше не производить выплату зарплаты и срок задолженности больше месяца, то сотрудник компании имеет право подать жалобу в прокуратуру, в трудинспекцию, в судебные органы. Данное правило распространяется также и на иностранных граждан.
Если идет работодатель не выплачивает серую зарплату или черную, то работник должен обращаться в суд, где с помощью свидетелей он сможет подтвердить нарушение своего права. При этом к работодателю будут дополнительные вопросы по зарплате в конвертах. Что если не выплачивают черную зарплату В текущей ситуации не редкость, когда работодатель хочет сэкономить на социальных взносах, а потому выплачивает своим работникам не официальную зарплату.
При этом такие сотрудники находятся в заведомо невыгодном положении, поскольку в случае ее невыдачи, они не смогут даже доказать право на получение денежных средств. Если такое все же произошло, то в первую очередь необходимо обратиться непосредственно к руководителю. Ведь работник все равно может обратиться в контролирующие органы, а последние инициируют проверку, которая может выявить нарушения в сфере труда.
Кроме этого, такими сведениями может заинтересоваться и Налоговая служба в связи с уклонением от уплаты налоговых платежей. В случае, если планируется инициировать судебное разбирательство, нужно позаботиться о сборе необходимого количества доказательств. Однако сделать это весьма непросто, поскольку, обычно, кроме устных договоренностей, не существует каких-либо документальных подтверждений.
В такой ситуации, в первую очередь, необходимо делать упор на показания свидетелей, которые были в курсе договоренностей, а также попытаться зафиксировать неофициальную часть зарплаты на видео или диктофон. Также доказательствами могут послужить конверты либо иная упаковка с пометками, в которой деньги выдавались работнику. Если суд признает доказательства существенными, он зафиксирует факт трудовых отношений и принудит работодателя к выплате причитающейся суммы.
Как написать уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты Рассмотри как оформить заявление о приостановке работы. Для этого документа нет специальной формы. Его главная цель — донести до руководства информацию о том, что по причине задержки выплаты заработка будет приостановлена трудовая деятельность.
Составление бумаги нужно начинать с верхнего левого листа. Там нужно указать кому направляется уведомление — должность руководителя, название компании и его Ф.
Определите срок задержки заработной платы если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет более 15 дней, перейдите к шагу 4; если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет менее 15 дней, перейдите к шагу 3. Направьте требование о выплате заработной платы требование направляется работодателю его представителю ; заявление составляется в 2 экземплярах: первый отдайте работодателю его представителю , а на втором попросите поставить отметку о принятии и оставьте у себя. Работник вправе приостановить работу, если при соблюдении одновременно следующих условий заработную плату задержали более чем на 15 дней; работник письменно сообщил работодателю, что прекращает работу до выплаты заработной платы заявление составляется в 2 экземплярах см.
Одновременно с иском о взыскании задолженности по заработной плате в районный суд могут быть заявлены требования о компенсации за несвоевременную выплату и компенсации морального вреда. Заявление может быть подано в суд как по месту жительства или пребывания работника, так и по месту нахождения работодателя. От уплаты государственной пошлины за рассмотрение дела в суде работники освобождены. Обращение в Государственную инспекцию труда перед подачей заявления в суд не обязательно. Если спора по сумме долга нет Заявление о выдаче судебного приказа подается в мировой суд при размере долга, не превышающем 500 тыс.
К заявлению следует приложить копию трудового договора или выписку из трудовой книжки, подтверждающих наличие трудовых отношений, а также справку из бухгалтерии о размере долга. Судебный приказ выносится судьей единолично без судебного разбирательства в течение 5 дней с момента поступления требования заявителя и является исполнительным документом, копия которого высылается должнику. В случае поступления от должника в 10-дневный срок с момента получения копии судебного приказа возражений он отменяется, после чего работник вправе обратиться в суд за рассмотрением спора в порядке искового производства.
Уложиться надо в 30 календарных дней после публикации соглашения, но даже тогда платить зарплату меньше МЗП разрешат временно.
В письме придется указать срок, когда предприниматель повысит минимальную зарплату до регионального уровня. А еще к такому бизнесмену появится много вопросов — его могут вызвать на беседу с местными властями и профсоюзами. Писать мотивированный отказ нет смысла. За вредность надо платить надбавки Зарплата состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат ст.
Компенсационные выплаты — это надбавки, которыми работодатель компенсирует ненормальные условия труда. Например, работу в тяжелых климатических условиях или на заводе, где создают химикаты. Работодатель обязан их платить по закону. Ненормальные условия труда Документ Вредная или опасная работа Размер надбавки работодатель должен установить после консультаций с профсоюзом, где состоят его работники.
Чтобы посчитать надбавку, нужно определите оклад за час работы в дневное время. Если оплата повременная, разделить оплату за разную работу не получится — придется заплатить по цене более высокой квалификации. Предположим, администратор еще и программирует — ему придется платить более высокую зарплату программиста, хотя часть времени он тратит на администрирование. Если оплата сдельная, платим по цене выполненной работы.
Если работник третьего разряда выпускает детали уровня третьего и шестого разряда, ему надо заплатить столько, сколько стоит каждая деталь Ст. Это совмещение. Максимальной планки для таких доплат нет Ст. Это сверхурочные.
Начальник не платит зарплату(((
Это действенный способ наказания нарушителя. Компания потеряет прибыль и не сможет своевременно исполнять обязательства. Кого можно считать ответственным за нарушения В Уголовном Кодексе в статье 145. Нет четкого определения того, кого признают ответственным должностным лицом, поэтому на практике это чаще всего директор предприятия. Привлечь к ответственности за невыплату зарплаты сотрудникам другое лицо, например, бухгалтера очень сложно.
Это делают только если докажут, что он замешан в сговоре, в склонении совершить нарушение или был соучастником преступления. Также нарушителем могут признать бухгалтера, если руководитель отдал распоряжение о выплатах вовремя, а бухгалтер из-за невнимательности или умышленно не выдал деньги сотрудникам. Учредителей предприятия не могут наказать, так как они не принимают участие в управлении напрямую. Их можно привлечь к ответственности, только если учредитель и директор компании одно и то же лицо.
Непосредственно учредителя могут признать ответственным в ходе процедуры банкротства. Но даже в таком случае нужно выполнение ряда условий: В список требований кредиторов при банкротстве входят долги по выдаче денег сотрудникам. При судебных разбирательствах выявили, что деятельности учредителей негативно сказалась на работе предприятия. Тогда собственник обязан погасить задолженности компании из личных средств.
Куда обращаться при нарушении Жалобу на руководителя предприятия можно подать в инспекцию по труду.
Однако нельзя не упомянуть отдельные категории сотрудников, кому запрещено торможение работы на законодательном уровне. Сюда входят: работники государственных структур; те, кто занят на жизненно-опасных производствах; люди, от которых зависит безопасность и сохранность жизней других пожарные, врачи и т. Подлежит ли оплате нерабочее время? Однозначного мнения по данному вопросу нет. Куда обращаться и жаловаться, если работодатель не платит, не отдает зарплату: трудовая инспекция Когда переговоры так и не дали результатов, самое время обращаться за помощью в надзорный орган. Чтобы составить официальную жалобу для ГИТ, необходимо прописать в ней: идентификационные данные предприятия ФИО директора и главного бухгалтера, наименование и т. Любая жалоба подлежит обязательному рассмотрению инспекцией.
По вашему запросу будет проведена проверка, на основании которой наниматель либо получит предписание о погашении задолженности, либо будет решать вопрос с правоохранительными органами поскольку именно им будет передано дело. Что делать, куда обратиться и кому пожаловаться, если на работе не платят деньги или не выдают зарплату за месяц: подаем иск Справедливости ради стоит отметить, что вовсе не обязательно устраивать предварительный разговор с работодателем. Вы имеете полное право сразу отправиться в суд. Разбирательства продолжаются в течение продолжительного отрезка времени, поэтому урегулировать ситуацию быстро все равно не получится. Чтобы направить исковое заявление, необходимо: Уточнить, начислена ли сумма к оплате. Если да, то судебное разбирательство имеет все шансы ускориться, поскольку удастся избежать споров о размере долга. Проверить, не обусловлена ли задержка какими-то законными предписаниями. Если все в порядке, переходите к оформлению иска-жалобы.
Он должен включать: введение;.
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.
После подачи заявления вам в письменной форме, по телефону или электронной почте придёт сообщение о назначении даты рассмотрения дела, либо определение с требованием дополнить заявление документами. Подробный расчёт компенсации за задержку ЗП Подробнее об рассчёте компенсации за задержку заработной платы и юридических тонкостя в этой статье. Нужно знать, что делать если не платят зарплату после увольнения. У бывшего работника не так много времени на мирное урегулирование вопроса. По закону бывший сотрудник может взыскать зарплату с компании в течение 90 дней с даты увольнения. Если вы ждёте расчёт больше месяца, жаловаться в инспекцию по труду можно в дополнение к обращениям в другие инстанции. Незамедлительно подавайте заявление в суд, и жалобу в прокуратуру.
При подаче иска на взыскание зарплаты истец освобождается от уплаты госпошлины. Коллективное обращение в суд, если задержали зарплату всем сотрудникам, может спровоцировать объявление фирмы банкротом. Такая ситуация обернётся против тех, кто не подавал иск. Обанкротившаяся компания может не выплачивать заработную плату работникам в случае, когда активов на погашение долгов недостаточно. В такой ситуации вступает регулирование очерёдности погашения долгов: оплата по исполнительным документам при возмещении вреда здоровью, алиментов, по оплате труда ; оплата по платёжным документам. Иными словами, в первую очередь получат те сотрудники фирмы-банкрота, которые подали иск в суд и получили решение суда в пользу истца. Обращение в прокуратуру Последняя инстанция, куда стоит обращаться, если работодатель совсем не платит зарплату уже очень долго и нарушения содержат признаки уголовного преступления.
Чаще всего это особо запущенные случаи, которые происходят не так уж часто. Как правило, обращение в прокуратуру по вопросам связанные с трудом делают в Москву и не рядовые сотрудники. Этот надзорный орган уполномочен проводить инспекции на основании обращений граждан. Если вы пришли и подали заявление о том, что работодатель не платит заработную и серьёзно нарушил закон, в течение 30 дней будет назначена проверка. Не обязательно идти к прокурору, с этой инстанцией можно работать и дистанционно. Составляете заявление образец отправляете письмо по почте. По результатам будет вынесено определение о возбуждении или отказе в возбуждении дела о правонарушении.
При выявлении нарушения работодатель получит представление, обязывающее выплатить сотруднику ам зарплату. Размер наказания и квалификация нарушения административное или уголовное может быть разная, предусмотренные меры пресечения выделены в отдельную главу ниже. Если вам не платят или постоянно задерживают зарплату, не ленитесь оставить отзыв на работодателя!
Задержка заработной платы: куда обращаться, если работодатель не выплачивает зарплату
В зависимости от того, как долго работодатель не выплачивает зарплату, есть два варианта развития событий. Какую отвественность несет работодателя за нарушения выплаты зарплаты по срока? Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату. По трудовому договору зарплата должна выплачиваться не реже 2 раз в месяц в установленные даты. Обратиться в суд Это можно сделать в течение года со дня установленного срока выплаты.
Что делать, если работодатель не выплатил зарплату: куда жаловаться, если не платят ЗП
При этом он должен выплатить заработную плату за весь период работы. Если при увольнении работодатель не отдает зарплату, действовать необходимо по такому же алгоритму, как и при взыскании задолженности по заработной плате. Первое, что необходимо сделать — направить письменную претензию директору предприятия. Если в течение десяти дней средства не будут возмещены, необходимо пожаловаться на работодателя в Роструд или прокуратуру. После этого, если не платят зарплату при увольнении, нужно жаловаться в суд.
Стоит отметить, что бывают спорные ситуации. Например, при недостаче или в случае возвращения спецодежды в ненадлежащем виде работодатель имеет право вычесть сумму ущерба из зарплаты. Также ситуация усложняется, когда сотрудник работает неофициально. В таком случае жалоба о невыплате заработной платы должна подкрепляться документами, подтверждающими работу на данном предприятии.
Иск в суд Если в процессе досудебного разбирательства работодатель так и не выплатил зарплату или отдал долг частично, необходимо подавать в суд иск о взыскании задолженности по заработной плате. Для того чтобы заставить работодателя выплатить зарплату, необходимо собрать доказательства, подтверждающие факт задолженности. В суд нужно предоставить: трудовой договор; документы о досудебном разбирательстве ответ на письменную претензию на имя руководства, результаты жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру ; заявление, в котором указаны сумма задолженности и срок, в течение которого заработная плата не выплачивалась. Если обманывают с зарплатой сотрудника, у которого нет официального трудоустройства, вместо трудового договора предоставляются документы, подтверждающие факт работы в организации.
Помимо долга по зарплате и компенсации за каждый день просрочки можно взыскать с работодателя средства за моральный ущерб. Сумма моральной компенсации устанавливается судом. Обратите внимание, что госпошлина при судебном разбирательстве трудовых споров не взимается. В случае, когда вы не успели подать заявление, суд может продлить срок подачи иска по следующим причинам: стационарное лечение или тяжелая болезнь только в случае, когда работнику было запрещено вставать ; длительная служебная командировка только когда сотрудник был в труднодоступной местности, где нет почтового сообщения ; уход за тяжелобольным родственником; природные катаклизмы.
Это делают только если докажут, что он замешан в сговоре, в склонении совершить нарушение или был соучастником преступления. Также нарушителем могут признать бухгалтера, если руководитель отдал распоряжение о выплатах вовремя, а бухгалтер из-за невнимательности или умышленно не выдал деньги сотрудникам. Учредителей предприятия не могут наказать, так как они не принимают участие в управлении напрямую. Их можно привлечь к ответственности, только если учредитель и директор компании одно и то же лицо. Непосредственно учредителя могут признать ответственным в ходе процедуры банкротства. Но даже в таком случае нужно выполнение ряда условий: В список требований кредиторов при банкротстве входят долги по выдаче денег сотрудникам. При судебных разбирательствах выявили, что деятельности учредителей негативно сказалась на работе предприятия. Тогда собственник обязан погасить задолженности компании из личных средств.
Куда обращаться при нарушении Жалобу на руководителя предприятия можно подать в инспекцию по труду. Письмо, где описана суть претензии, можно передать лично сотруднику инспекции, по почте или на официальном сайте организации. К жалобе необходимо приложить доказательства невыплаты заработной платы. Сотрудники трудовой инспекции проведет проверку и вынесет предписание об устранении нарушений. Также работник может обратиться с жалобой о невыплате зарплаты в прокуратуру или следственный комитет. Если после обращения в эти органы ситуация не изменилась, можно переходить к более серьезным мерам — подаче заявления о невыплате заработной платы в суд.
Невыплаченных денег ждут сегодня 72 тысячи работников. В минтруде, готовившем закон, считают, что он поможет урегулировать нынешнюю ситуацию, когда руководители предприятий, объявляя прием работников, выставляли к соискателям массу дополнительных требований, не имеющих отношения к образованию и уровню квалификации. Таким образом, отправить резюме или прийти на собеседование по объявлению сможет любой человек, невзирая на его личные обстоятельства.
Авторы закона полагают, что благодаря нововведению станет проще найти работу квалифицированным людям старших возрастов, а также молодежи, только выходящей на рынок труда. Впрочем, независимые эксперты считают, что "отбор" среди кандидатов все же будет, но уже в неявном виде, во время собеседования. Тем не менее работодателей, опубликовавших объявления с дискриминационными требованиями к работникам, будут теперь штрафовать. Штраф для индивидуальных предпринимателей 500-1000 рублей, должностные лица могут наказать - на 3-5 тысяч рублей, предприятия - на 10-15 тысяч рублей. Иван Шкловец, заместитель руководителя Роструда: - С начала года было проверено более 20 тысяч предприятий - именно по своевременности выплат. Почти 15 тысячам работников долги были погашены. Общая сумма возвращенных денег - 2,6 млрд рублей. Наказаны 2,8 тысячи юридических лиц и более 10 тысяч должностных лиц - штрафами. В последние годы, когда ситуация с зарплатой была особенно напряженной, в регионах были созданы межведомственные комиссии, куда вместе с нами входили представители МВД, прокуратуры, налоговой службы, внебюджетных фондов, региональных администраций.
Подать его можно как письменно — в виде жалобы или обращения, — так и устно. Во втором случае сотрудники инспекции проанализируют конфликтную ситуацию и предложат алгоритм действий в соответствии с законом. Получить устную консультацию можно в местной территориальной трудинспекции, там же можно подать письменную жалобу, однако проще всего это сделать онлайн — через «Госуслуги». Обращаться в Рострудинспекцию стоит в тех случаях, когда есть факт нарушения прав, но отсутствует спор с работодателем, например при задержке зарплаты, вынужденных переработках или взыскании штрафа. Если работодатель не соблюдает положенные сроки при сокращении или предоставлении документов, платит зарплату «в конверте» или не заключил с вами трудовой договор — это тоже повод пожаловаться в Рострудинспекцию.
Кстати, любые штрафы на работе незаконны: в трудовом законодательстве попросту нет такой формы взыскания с сотрудника. Но не стоит путать штраф и невыплаченную премию, которой работодатель может законно лишить по своему усмотрению. Подать заявление в Рострудиспекцию анонимно нельзя, но заявитель может дать письменное указание не разглашать свои личные данные. В этом случае инспекция не будет сообщать о том, кто стал инициатором проверки. Рострудинспекция обязана обрабатывать все заявления в течение 30 дней.
После этого орган должен выдать предписание о правонарушении или оштрафовать компанию в соответствии с административным кодексом. Возбуждать уголовные дела, присуждать компенсацию или восстановить сотрудника на работе инспекция не может — для этого орган обращается в прокуратуру или суд. Туда же может напрямую обратиться и сам работник. Суд Обращение в суд — операция более сложная и дорогая, чем жалоба в инспекцию. Как минимум придётся оплатить госпошлину, а ещё лучше — услуги профессионального юриста, который поможет правильно собрать и оформить документы.
Как взыскать зарплату с работодателя: инструкция для работника
Законодательство четко закрепляет порядок и правила выплаты зарплаты, а также определяет отстветсвенность работодателя за их нарушение. Если не платят заработную плату, то обращаться нужно по восходящей линии: от руководства и по цепочке до суда. Если при увольнении работодатель не выплачивает вам зарплату, вы должны следовать тому же алгоритму, что и при взыскании задержанной зарплаты.
Недоплатили заработную плату: чем это грозит организации
Также работодатель может понести и административную ответственность по ч. Совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. В случае частичной невыплаты свыше 3 месяцев заработной платы либо полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы работодателю грозит привлечение к уголовной ответственности по ч. Источник: TLT.
Также работодатель может понести и административную ответственность по ч. Совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.
В случае частичной невыплаты свыше 3 месяцев заработной платы либо полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы работодателю грозит привлечение к уголовной ответственности по ч. Источник: TLT.
Особых требований к оформлению и содержанию жалобы нет, вы можете свободно изложить свою проблему. Ваше заявление послужит катализатором проверки деятельности работодателя, а итог проверки обусловит те или иные санкции. Если понадобится, сотрудники трудовой инспекции инициируют обращение в суд. В любом случае, ваше обращение не останется без реакции. Обращение в прокуратуру Обращение обиженных граждан вполне правомочно стать основанием для прокурорской проверки нерадивого работодателя, ведь прокуратура — это высший надзорный орган. Если вы хотите искать помощи и защиты у прокурора, действуйте в такой последовательности: в прокураторе узнайте, к какому дежурному сотруднику вам обратиться это может быть помощник или зампрокурора ; в кабинете при личной беседе расскажите о своей проблеме; с помощью сотрудника прокуратуры напишите заявление. Можно, разумеется, направить обращение и по почте, но личное обращение всегда более эффективно. Последняя инстанция — суд В судебном порядке можно решить и такой животрепещущий спор, как невыплата трудового вознаграждения. Обращаясь с иском в суд, сотрудник преследует цель получить то, что ему полагается по праву, а наказанием виновных займутся другие компетентные органы, уполномоченные на это законом. По трудовым спорам по подобным поводам обратившийся в суд сотрудник может не опасаться разориться за счет выплаты судебных издержек — по закону, в таких случаях он их не платит. Если работодатель решил все же удовлетворить права работника до того, как вынесено судебное решение, сотрудник всегда может отозвать поданный иск. Не пропустите нужные сроки подачи иска Срок, возможный для обращения за судебной защитой, начинается в тот день, когда работник узнал о попрании своих документально подтвержденных прав. Например, по нормативным документам зарплату обязаны платить 1 и 16 числа, это означает, что в теории можно составлять иск уже 17 числа.
Выплата заработной платы при банкротстве предприятия: как банкроту рассчитаться с наемными работниками Что делать, если на предприятии не платят зарплату Случаи длительной задержки зарплаты сейчас встречаются намного реже, чем в 90-е годы. Если период просрочки составляет 1-2 дня, а работодатель признал нарушение и гарантировал ее погашение в ближайшее время, не имеет смысла сразу обращаться в суд, другие государственные органы. Процесс рассмотрения жалобы или иска займет достаточно много времени, и до вынесения решения по существу предприятие уже может успеть рассчитаться по долгам. Проблемы с защитой прав при невыплате заработной платы могут возникнуть в следующих ситуациях: если предприятие платит работникам неофициально, то есть полностью или частично «в конверте» в данном случае будет сложно доказать точный размер зарплаты, а иногда и сам факт трудовых отношений ; если компания является банкротом или проходит ликвидацию, не имеет активов в такой ситуации сложно получить деньги, даже если долг взыскан через суд ; если есть спор по расчету выплат например, при разногласиях об оплате по сдельной системе. При официальном трудоустройстве дату выдачи зарплаты подтвердить легко. Она указывается не только в трудовом договоре, но и в локальных актах. Данные о начисленных суммах работодатель должен указать в расчетном листе. Этот документ выдается в обязательном порядке и будет являться доказательством при рассмотрении конфликтов. В некоторых организациях созданы комиссии по трудовым спорам КТС. Они вправе рассматривать заявления по фактам задержки зарплаты. На основании решения КТС о взыскании задолженности выдается удостоверение. Этот документ можно предъявить приставам или напрямую в банк даже без обращения в суд, получения приказа или исполнительного листа. Но если руководство обжалует решение, то спор будет рассматриваться в судебном порядке. В какой суд надо подавать иск при невыплате зарплаты? Спросите юриста Урегулирование спора с работодателем Если работнику задержали зарплату, он может остаться без средств к существованию. Также возникнут проблемы с погашением кредитов и займов, оплатой коммунальных услуг, исполнением других обязательств. Добросовестный работодатель понимает эти проблемы и может предложить урегулировать спор без судебных тяжб, привлечения прокуратуры и трудовой инспекции. Как вариант, стороны могут оформить соглашение, где будет указан повышенный размер компенсации для сотрудника.
Что делать, если работодатель задерживает зарплату
Законодатель определяет временные границы выплаты заработной платы, а конкретный срок устанавливает работодатель. Если работодатель не отправляет зарплату уже 15 дней, сотрудник может написать ему письмо о том, что прекращает работу, пока не получит деньги. Заработную плату нужно выплачивать регулярно, не реже двух раз в месяц. Что делать, если работника допустили к работе без оформления документов, но после ее выполнения работодатель не выплатил зарплату или не произвел отчисления в Пенсионный фонд РФ?
Невыплата заработной платы при увольнении
Что делать и куда жаловаться, если при увольнении не выплатили заработную плату (даже если работали неофициально). Узнайте, что можно взыскать с работодателя при просрочке выплаты зарплаты дополнительно и как действовать. Что делать, если работодатель не выплачивает серую зарплату? Как защитить свои интересы касательно серой части зарплаты? Что делать, если работодатель не выплатил зарплату? Если договориться с работодателем не получается, то есть два варианта развития событий: либо смириться, либо жаловаться в трудовую инспекцию (Роструд) или прокуратуру. Кассовый разрыв: зарплата через неделю, а платить нечем. Что делать, если работодатель не считает нужным платить сотрудникам зарплату вовремя?
Что делать если работодатель задерживает выплату заработной платы?
Куда обращаться и что делать, если работодатель не выплачивает зарплату? Уголовная ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 31 Июля 2017 10:48 Согласно ст. Право каждого работника на своевременное получение заработной платы закреплено в части 2 статьи 37 Конституции России и в статье 2 ТК РФ. Одним из основных принципов регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Как правило, по вине работодателя не выплачиваются заработная плата и иные, связанные с ней выплаты: отпускные, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по беременности и родам, по временной нетрудоспособности, по уходу за ребенком. Общественная опасность данного преступления заключается в нарушении конституционного права на вознаграждение за труд. Работодатель, оставляя человека без средств к существованию, совершает преступление против человека как личности и против законодательства, установленного в Российской Федерации. Особенно часто случаи невыплаты заработной платы наблюдаются именно в коммерческих организациях, со стороны индивидуальных предпринимателей.
Данное обстоятельство связано, в основном, со следующими причинами: решение работодателями текущих финансовых проблем за счет зарплаты работников, стремление получить прибыль от временного вложения денежных средств. Куда обращаться, если не платят зарплату? Есть несколько вариантов развития событий: 1.
Сейчас Роструд завершает первый этап "тематических" проверок, как в регионах исполняется майский указ президента о повышении зарплаты бюджетникам.
Запланировано, что трудинспекторы побывают более чем на 3000 предприятий. В итоге будет составлен "рейтинг" губернаторов: регионы, где повышение зарплат прошло спокойно, и территории-аутсайдеры, где долги выросли. Некоторые "претенденты" в отрицательную часть рейтинга уже известны. В Алтайском крае проверялись учреждения культуры.
Зарплаты задержали, например, сотрудникам Историко-краеведческого музея и детской школы искусств Хабаровского района. В Публичной универсальной библиотеке имени Тана-Богораза Чукотского автономного округа заработки не только не повысились, но даже сократились на 11 проц. В Кабардино-Балкарии в сельских амбулаториях "всплыли" проблемы с выплатами врачам и среднему медперсоналу. Более 100 медиков получили долг за полтора месяца работы - общая сумма около 600 тыс.
В городе Нарткала задержали зарплату и не выплатили отпускные 154 работникам второй школы. После проверки администрация "нашла" и выплатила более 5 млн рублей. В Хакасии долги перед медиками, педагогами, соцработниками - более 21 млн.
Судебные процедуры занимают значительное время и отнимают много сил — нужно соблюдать определенный регламент, собирать надлежащей формы документы и т. А КТС находится непосредственно на предприятии и владеет всей необходимой информацией без дополнительных подтверждений и запросов. К сожалению, КТС — явление крайне редкое в нашей современной жизни. Они сохранились только на крупных предприятиях, где регламент разрешения трудовых споров заложен и действует еще с советских времен, есть сильный профсоюз и активный трудовой коллектив. В большинстве средних и мелких компаний КТС не создаются. Если в вашей компании КТС отсутствует или бездействует, попробуйте воздействовать на работодателя через трудовую инспекцию. Жалоба о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию Жалоба о невыплате заработной платы, поданная работником в Государственную инспекцию по труду, также может вынудить работодателя погасить долги по зарплате перед сотрудниками.
Жалоба может спровоцировать внеплановую проверку организации с последующей выдачей предписания о погашении зарплатных долгов и наказанием руководителя. Полный перечень последствий обращения граждан в трудовую инспекцию за восстановлением нарушенных прав включая несвоевременную выплату зарплаты представлен на рисунке: Заявление жалоба составляется в свободной форме. В трудовых инспекциях могут применяться и унифицированные бланки для обращений граждан. Их можно получить при личном посещении инспекции. Современные технологии позволяют подать жалобу через интернет-сайт региональной трудовой инспекции. Задерживают или не выплачивают зарплату? Обратитесь в прокуратуру Еще одной инстанцией, куда можно обратиться при задержке зарплаты, является прокуратура — орган, надзирающий от имени государства за соблюдением законодательства, прав и свобод граждан. Здесь также потребуется оформить заявление. Его состав и форму подскажет дежурный прокурор, к которому вас направят при посещении прокуратуры. Заявление пишется на имя главного прокурора и должно содержать следующую информацию: Содержательная часть заявления может выглядеть следующим образом: Прокуратура самостоятельно проверяет факты, изложенные в заявлении, или перенаправляет его в трудовую инспекцию.
Получение судебного приказа — один из способов взыскания зарплаты Если работнику в индивидуальном порядке не удается урегулировать вопросы задолженности по зарплате, можно использовать еще один относительно быстрый способ взыскания средств — обратиться к судье за судебным приказом абз. Судебный приказ — это документ, выданный судьей без проведения судебного заседания и вызова работника взыскателя и работодателя должника в суд для разбирательства. Выдача судьей судебного приказа на взыскание зарплаты также позволяет работнику быстрее решить свои проблемы приказ выдается в 5-дневный срок после получения заявления , чем при обычной судебной процедуре истребования с работодателя заработанного. Для получения судебного приказа работнику необходимо представить судье заявление и подтверждающие документы. Обязательные реквизиты такого заявления смотрите ниже: К заявлению нужно приложить документы: Судья выносит судебный приказ после тщательного изучения заявления и приложенных документов. У такого способа взыскания зарплаты есть один нюанс — воспользоваться им можно только при условии, что п.
Образец жалобы на невыплату зарплаты, компенсации за отпуск и процентов за задержку. Сотрудники трудовой инспекции выставят нарушителю требование исправить нарушения. Если работодатель игнорирует предписания, ГИТ может самостоятельно передать информацию в вышестоящие надзорные госорганы.
Если активных действий трудовая инспекция не предпримет, факт обращения станет дополнительной поддержкой в суде. Сотрудники службы помогут составить исковое заявление и подготовить пакет документов для судебного разбирательства. При частых нарушениях сроков выплаты зарплаты обращение в инспекцию может инициировать проверку. Чтобы решить спор относительно размеров задолженности, нужно идти в суд. Суд с работодателем Уточните в какой суд направлять иск по телефону — делопроизводитель подскажет номер судебного участка, относящегося к вашему адресу или адресу ответчика. Чтобы затребовать заработанные деньги надо составить исковое заявление образец , изложить факты, доказательства неблагонадёжности работодателя. Для подтверждения права на получение зарплаты вы должны предъявить трудовой договор, расчётные листы, иные имеющиеся документы. После подачи заявления вам в письменной форме, по телефону или электронной почте придёт сообщение о назначении даты рассмотрения дела, либо определение с требованием дополнить заявление документами. Подробный расчёт компенсации за задержку ЗП Подробнее об рассчёте компенсации за задержку заработной платы и юридических тонкостя в этой статье.
Нужно знать, что делать если не платят зарплату после увольнения. У бывшего работника не так много времени на мирное урегулирование вопроса. По закону бывший сотрудник может взыскать зарплату с компании в течение 90 дней с даты увольнения. Если вы ждёте расчёт больше месяца, жаловаться в инспекцию по труду можно в дополнение к обращениям в другие инстанции. Незамедлительно подавайте заявление в суд, и жалобу в прокуратуру. При подаче иска на взыскание зарплаты истец освобождается от уплаты госпошлины. Коллективное обращение в суд, если задержали зарплату всем сотрудникам, может спровоцировать объявление фирмы банкротом. Такая ситуация обернётся против тех, кто не подавал иск. Обанкротившаяся компания может не выплачивать заработную плату работникам в случае, когда активов на погашение долгов недостаточно.
В такой ситуации вступает регулирование очерёдности погашения долгов: оплата по исполнительным документам при возмещении вреда здоровью, алиментов, по оплате труда ; оплата по платёжным документам. Иными словами, в первую очередь получат те сотрудники фирмы-банкрота, которые подали иск в суд и получили решение суда в пользу истца. Обращение в прокуратуру Последняя инстанция, куда стоит обращаться, если работодатель совсем не платит зарплату уже очень долго и нарушения содержат признаки уголовного преступления.
Что делать, если работодатель не выплатил зарплату: куда жаловаться, если не платят ЗП
Если при увольнении работодатель не выплачивает вам зарплату, вы должны следовать тому же алгоритму, что и при взыскании задержанной зарплаты. Кассовый разрыв: зарплата через неделю, а платить нечем. Что делать, если работника допустили к работе без оформления документов, но после ее выполнения работодатель не выплатил зарплату или не произвел отчисления в Пенсионный фонд РФ? Если не платят зарплату в течение двух недель после установленного срока, то нужно обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру.