Читайте реальные отзывы сотрудников о работе в ВИМОС: Узнайте об условиях труда, зарплате, руководстве и отношениях в коллективе. Рейтинг 4,4 на основе 480 оценок и 155 отзывов о строительном магазине «Вимос», Ленинградская область, Гатчинский район, Рождественское сельское поселение, деревня Выра. Бренд 1New. Контакты. Новости. Продукция. Антисептики.
События и новости магазинов Вимос
| «СИБИЭС Волосово» и «ВИМОС» стали лидерами нацпроекта «Производительность труда» | вакансия в компании "Вимос, торговый дом" в городе (регионе) Всеволожск. |
| Обучение в Вимос | Видео | Новости Санкт-Петербурга. |
| Обучение сотрудников ТД "ВИМОС" | Сеть магазинов строительных товаров «Торговый дом «Вимос» Владимира Гурьева за 2 года инвестирует в реконструкцию магазинов и закупку транспорта 1,2 млрд рублей. |
ТД «Вимос» нарушил условия труда
События и новости магазинов Вимос. и средней ценовой категории», – рассказал «Деловому Петербургу» президент ТД «Вимос» Владимир Гурьев. Итак, «Вимос» подошел к следующему этапу – ценообразование с помощью искусственного интеллекта. Весь ноябрь у сотрудников ТД "ВИМОС" был плотный график аттестаций, занятий и обучения. Гурьев Владимир Васильевич ВИМОС 70 лет.
Информация
- Обучение в Вимос | Видео
- Обучение сотрудников ТД "ВИМОС"
- Торговый дом «Вимос» в Ленобласти увеличил производительность на 240 %
- Обучение сотрудников сотрудников ТД ВИМОС -
- Вакансии компании
- Торговый дом Вимос
Торговый дом «Вимос» в Ленобласти увеличил производительность на 240 %
Мы занимаемся со школьниками с 3 по 10 класс по самым разнообразным программам, начиная с основ работы на компьютере и заканчивая серьезным программированием. Есть летние курсы по математике для закончивших 7 и 8 класс в течение учебного года математикой у нас занимаются школьники 3-8 класса. Курсы имеют разную продолжительность в 1-й или во 2-й половине июня.
Стали болеть ноги, появилась аллергия. Работа на износ. Руководство только разводит бумагомарательство, оптимизация отрицательная. Куча препятствий в работе с покупателями. Переместить нельзя, заказ будет идти 2 недели - в итоге отток покупателей. Не связывайтесь вообще, это деревянный директор из 90х, окружённый бесполезными подсосами, которые занимаются только тыканьем пальцев друг в друга и не прогрессируют совсем. Ответить 0 Близость к дому и удобный график, на этом плюсы заканчиваются На данный момент я нахожусь в активном поиске работы, и пользуюсь для этого всеми известным сайтом по подбору вакансий НН.
Там я и наткнулась на вакансию ТД «ВИМОС» на должность контент-менеджер, ЗП 50 тыс на руки,, откликнулась, через пару дней мне позвонили и пригласили на собеседование в офис Колтушское шоссе, 298. На следующий день приехала в назначенное время, меня встретила девушка Анна, с ней я по телефону и договаривалась о собеседовании, провела меня на рабочее место, еще раз провела экскурс по должности, познакомила с будущими коллегами по офису мне все очень понравилось и устроило , после повела в отдел кадров заполнять анкету. Я заполнила анкету и получила на руки памятку по документам, которые должна принести на след. На след день я получила звонок от Анны, что мол приезжайте оформляться, по анкете все в порядке. Я переезжаю в офис во второй раз, мы дождались девушек из СБ и пошли в кабинет. С этого момента все было очень интересно и уже не так весело.
Я заполнила анкету и получила на руки памятку по документам, которые должна принести на след. На след день я получила звонок от Анны, что мол приезжайте оформляться, по анкете все в порядке.
Я переезжаю в офис во второй раз, мы дождались девушек из СБ и пошли в кабинет. С этого момента все было очень интересно и уже не так весело. Я зашла в кабинет, там сидели две девушки и мужчина, на руках у одной было мое резюме, стала задавать вопросы, которые совершенно не имеют отношения к работе и вакансии, например - кем работает ваш муж? У вас свои зубы? Курите ли вы? Проводили марихуанну? Может собираетесь забеременеть? Меня все эти вопросы немного напрягли, но я продолжала держаться и отвечать на них.
После девушка вообще сказала, что у меня нет образования, я конечно же возразила и указала на диплом средней специальности. Она с пренебрежительным выражением лица спросила - а какого цвета ваш диплом? Потом и вовсе перешла на повышенный тон и начала чихвостить меня прилюдно, у меня сложилось впечатление, что я должна ей денег… В лицо мне смеялась и сидевшие в кабинете тоже хихикали После обратившись ко мне на «ты» попросила покинуть кабинет, чтобы переговорить с руководителем по моей должности Анной.
Количество ваших покупателей постоянно растет. Ваши центры — это современные супермаркеты, которые по своему функционалу и торговым площадям не уступают крупнейшим европейским супермаркетам строительных материалов и товаров для дома. Стоит отдельно отметить кадровую составляющую.
ТД «Вимос» нарушил условия труда
Я свою миссию выполнила». Кстати, ну а если вы решили прийти уволиться в «приемный день», то вас не допустят даже дойти до отдела кадров, так как издан приказ, не впускать увольняющих, дабы они не столкнулись с принимающими и не рассказали им всего интересного про работу в ВИМОСе. А рассказать поверьте есть много чего. Например, при приеме на работу вы подписываете кучу документов, с которыми вас даже не ознакомят, если вы их сами не запросите, тут то и подвох! После трудоустройства, через пару месяцев пройдет инвентаризация и миллионная сумма будет поделана на весь коллектив магазина, даже если вы отработали месяц. Вот так руководство зарабатывает, а точнее отрабатывает свои денежки. А рассчитают вас по окладу, который указан в трудовом договоре. А в след скажут идите жалуйтесь куда хотите, дабы у нас везде есть связи. И дело вы проиграете.
А если вы и выиграете дело, то запись об увольнении по статье уже в вашей трудовой книжке и вас уже ни кто на работу не примет. На счет трудовых книжек у них какой то бзик. Они считают, что трудовая книжка — это основой, главный документ и если запись не внести в течении пяти дней, то человека можно уволить. Это истинная правда!! Так и говорят. И ни как им не вдолбить в голову, что самый главный документ, это трудовой договор, который и регулирует трудовые отношения с работником. Отсюда вывод, пока работаете, зп получаете, как только приняли решение уволиться, «голый оклад». Но и во время работы, вас будут постоянно штрафовать.
Это важно, потому что поток однострочных отзывов, где описаны только плюсы, вызывает у людей недоверие. Если нет — только на Dream Job. Официальный ответ покажет, что вам важна любая обратная связь, и вы заинтересованы в улучшении условий труда и рабочих процессов в компании. Открытость к диалогу оценят и соискатели, и авторы отзывов. Сделать это можно во вкладке «Отзывы» в личном кабинете на Dream Job. Напишите на employers dreamjob. Теперь соискатели видят отзывы на странице компании и в вакансиях.
Если считаете, что страница была здесь раньше, но исчезла, — напишите в службу поддержки.
После обучения рабочей группы проекта и внедрения бережливых технологий на эталонном участке, на предприятии переоборудовали цех по производству плитки, стандартизировали работу участка, магазина и офиса, оптимизировали систему планирования и внедрили регулярный аудит культуры производства и 5С. Такого результата удалось достичь, внедрив сразу несколько решений. В первую очередь, это стандартизация офисных процессов, внедрение маршрутизации для оптимизации логистики, перепланировка цеха и изготовление 72 тележек на колесиках собственной разработки для сушки плитки — это сократило время на ручной труд и простои из-за ожидания.
Для этого на предприятии разработали технические документы рецептуры с определением норм расхода, внедрили стандарты замеса и мотивацию сотрудников по качеству выпускаемой продукции.
По его словам, инвестиции, предусмотр ТД «Вимос» расширяет площадь действующих магазинов стройматериалов 7 сентября 2014 года состоялся праздник в честь открытия нового магазина Торгового Дома «ВИМОС» в городе Псков. Торжество было организовано масштабно и красиво. Для всех пришедших было устроено восхитительное представление: выступали артисты и музыканты, проводились различные веселые конкурсы, разыгрывались призы и под Открытие нового магазина ТД «ВИМОС» в городе Псков В г.
Торговый дом «ВИМОС» меняет подходы к производительности
| положительный отзыв о компании Вимос | Гатчинская Служба Новостей — "Вимос" поучаствовал в нацпроекте "Производительность труда". |
| Гатчинская Служба Новостей — "Вимос" поучаствовал в нацпроекте "Производительность труда" | ТД «Вимос» проводит обучение сотрудников в собственном учебном центре, расположенном по адресу Ленинградская обл., Всеволожск, Колтушское ш., 298. |
Компания «Вимос» в Ленобласти изменила подходы к производительности
Продолжаем обучение в сети магазинов"Вимос". Отзыв от ТД Вимос о компании-работодателе ВИМОС, торговый дом. Торговый дом «Вимос», которому принадлежит 4 десятка строительных магазинов в Санкт-Петербурге, Ленобласти, Пскове и Великом Новгороде, обнаружил в Картотеке Арбитражного. Читайте хорошие и плохие отзывы о ТД Вимос от сотрудников и партнеров.
События и новости магазинов Вимос
Собственник торговой DIY-сети «Вимос» Владимир Гурьев рассказал «Новому проспекту» о планах развития в торговле и производстве, вспомнил «лихие 90-е», объяснил, почему не. «Банкротный» передел: атаку на торговый дом «Вимос» оценили почти в 500 млрд рублей. вы делаете те новости, которые происходят вокруг нас. События и новости магазинов Вимос. и средней ценовой категории», – рассказал «Деловому Петербургу» президент ТД «Вимос» Владимир Гурьев. События и новости магазинов Вимос. и средней ценовой категории», – рассказал «Деловому Петербургу» президент ТД «Вимос» Владимир Гурьев.
Отзыв работника ТД Вимос о работодателе — ВИМОС, торговый дом
Пока ты не прочувствуешь, где есть слабые места, сложно что-то начинать. Но когда ты понял вообще принцип бережливого производства, ты понимаешь, что можешь внедрять его везде: и в офисе, и на производстве, и в торговом зале". Чтобы понять, где же слабые места, сотрудники предприятия поставили себя на место простых покупателей и пошагово прошлись по цепочке "прием заказа - производство - выдача готовой тротуарной плитки". Было выявлено 46 узких мест, работа предстояла серьезная, но в "Вимосе" решили, что нужно принимать вызов. В результате за полгода переоборудовали цех по производству плитки, стандартизировали работу участка, магазина и офиса, ввели регулярные проверки культуры производства.
Эффект превзошел все ожидания.
Программа анализировала продажи тестовых магазинов за несколько лет. Для удобства анализа ассортиментная матрица была разбита на группы. В результате было выявлено, что на спрос и цену влияют порядка 60 факторов, в том числе более «тонкие настройки», такие как восприятие бренда, расположение на полке, похожие товары, каннибализация категорий и товаров, рекламные каналы, мотивация продавцов, тренды рынка, поведение покупателей, бонусы карт лояльности и многое другое. Специальные алгоритмы, анализируя исторические данные, отыскивают связи, выявляют закономерности и предлагают оптимальные цены.
Такой подход называется ценообразованием на основе спроса. Полученная аналитика позволяет выбирать стратегию развития каждой группы товаров. Новая цепочка ценообразования Как это работает? Руководитель товарного направления больше не тратит время на простые вычисления в Excel, а действует как аналитик — используя свои компетенции, подбирает стратегию для каждой группы ассортимента. Например, в категории «гвозди» — нарастить продажи в штуках при сохранении маржи, а в категории «перчатки» — увеличить валовую прибыль при сохранении выручки.
Система анализирует данные, выявляет все факторы и взаимосвязи, делает прогноз продаж и выручки каждого товара по заданной стратегии и подбирает лучший сценарий. Например, для группы из 10 товаров будет пересмотрено не менее 3,5 млн вариантов цен. Дальше товарный руководитель дает распоряжение магазину, где персонал вручную быстро перевешивает ценники. Программа замеряет ключевые показатели продаж по новым ценам. В тестовых магазинах переоценка проводилась каждую неделю в течение трех месяцев.
Сначала анализировали и переоценивали 5 тыс. Поэтому решено было уменьшить количество тестовых товаров до 2,5 тыс.
В 1993 году была открыта вторая торговая база в Зеленогорске. В 1994 году были открыты магазины в Мурино, Грузино, строительная база в Ново-Токсово.
В 1996 - 1997 годах компания была включена в программу Федерального Немецкого правительства по организации среднего и малого бизнеса в России. В 2003 - 2004 годах построены и открыты для покупателей десять строительных супермаркетов: в Сестрорецке , Выборге , Всеволожске , Приозерск , пос. Васкелово , пос. Рощино , а также в Гатчине , пос.
Вырица и пос. В конце 2004 года руководство ТД «Вимос» объявило о запуске дополнительного направления деятельности — строительства, в результате чего, в течение года, был возведен коттеджный поселок на продажу — «Великолепное Токсово» — пилотный проект данного направления. В 2005 году открылось направление — собственное производство строительных материалов. К 2006-у году ТД «Вимос» насчитывал 22 строительных магазина в разных районах Ленинградской области.
Компания получила национальную премию «За внедрение европейских стандартов качества в российскую торговлю» «Российского торгового олимпа» [1].
Пожарского», Народное ополчение имени К. Пожарского, «Народное ополчение имени К.
Кушкуль г. Оренбург, «Мусульманская религиозная группа п.
Торговый дом Вимос
Философствуя о поощрении инициативы, сама же ставит палки в колеса, опасаясь потерять контроль над ситуацией. Быстро переходит на требовательный крик, стремительно покрываясь багровыми пятнами, под любым благовидным предлогом то есть проявляя неуемную жажду продемонстрировать высококлассного "начальника". Многое говорит, кривя недовольно рот. Любит сплетничать, разговоры о неприятностях в целом, и чьих-то неудачах в частности. Положительно отзывается только о тех, с кем давно сдружилась из числа коллег, а таких... Запущенно-формальный подход в работе с персоналом, много говорит о "любви к людям", но что это такое не знает, может быть, только в теории. Слова расходятся с делом - категорически часто. Сама этого за собой не замечает. Сама себя уже давно канонизировала, и считает во всем безоговорочно правой. С почти оргазмическим удовольствием хаит своих бывших сотрудников, при раздачах телефонных рекомендаций, не отдавая себе отчет, чего таким образом добивается, и лишь в кулуарных разговорах сообщая о том, каким действительно неплохим, и даже ценным был данный сотрудник. Подбор персонала ведется на количество, а не на качество.
Вторник и четверг «приемные дни», и в эти дни нагоняют народ, чтобы отвести их всех к президенту, дабы показать свою деятельность. Но большая часть приходящих отсеивается на этапе проверке полиграфологами, так как выясняется, что каждый второй наркоман и алкоголик, а значит и ВОР! Еще раз повторюсь, для Елены Владимировны в данном случае, главное количество. А на вопрос президента компании на понедельничном совещании «почему так мало приняли? Я свою миссию выполнила». Кстати, ну а если вы решили прийти уволиться в «приемный день», то вас не допустят даже дойти до отдела кадров, так как издан приказ, не впускать увольняющих, дабы они не столкнулись с принимающими и не рассказали им всего интересного про работу в ВИМОСе.
ТД «Вимос» также предлагает своим сотрудникам конкурсы на денежное вознаграждение.
Например, продавцы-кассиры, которые за месяц продадут наибольшее количество подарочных карт, вознаграждаются премией в размере от 3000 до 5000 рублей. В октябре этого года также проходит акция, в которой продавцы смогут выиграть ценные призы.
Следующий этап - дальнейшее увеличение объемов производства.
После оптимизации процессов освободились производственные площади. На них планируется запустить производство плитки и фактически удвоить объемы. Разумеется, речь идет и о расширении ассортимента, и о повышении качества продукции.
Тротуарная плитка, говорят сотрудники предприятия, продукт востребованный, поскольку многие стремятся облагородить свои дачные и придомовые участки. Закупать плитку у местного производителя - должно быть делом быстрым и удобным.
В «Якоре» с данным судебным решением не согласились, и уверены — правило распространяется только на дороги, которые не относятся к населенным пунктам, а в случае с компанией следует пользоваться указаниями СП 42. По мнению представителя компании, на участке дороги, вокруг которого разгорелся спор, автомобильной дороги нет, а есть территория общего пользования. В связи с этим там не может быть полосы отвода автомобильной дороги. И выполнить решение суда невозможно.
На основании судебного решения возбуждено четыре исполнительных производства. Судебный пристав в связи с неисполнением решения суда начисляет неустойку компании, а также планирует возбуждение уголовного дела по статье 315 УК РФ «Неисполнение приговора суда, решения суда или иного судебного акта».
Вакансии компании
- Отзывы сотрудников про Вимос в Санкт-Петербурге
- General information
- Владимир Гурьев: «Риск для бизнеса постоянный, но нужно больше оптимизма»
- Помогает строить, предлагает петь
- Компания «Вимос» в Ленобласти изменила подходы к производительности
- вимос: крыша едет неспеша
Популярное
- Гладунов поздравил работников торгового дома «Вимос» с 26-летием
- {{results}}
- Перед ТД «Вимос» демонтировали «проектстроевский» забор —
- В Петербурге бизнес «Торгового дома «Вимос» оказался под угрозой полной остановки
- вимос: отзыв сотрудника | Санкт-Петербург | Чёрный список работодателей
- Популярное
Отзыв работника ТД Вимос о работодателе — ВИМОС, торговый дом
Читайте хорошие и плохие отзывы о ТД Вимос от сотрудников и партнеров. Гурьев Владимир Васильевич ВИМОС 70 лет. Весь ноябрь у сотрудников ТД "ВИМОС" был плотный график аттестаций, занятий и обучения. Весь негатив, который собрал ВИМОС по интернету сущая правда. Рекламный ролик для компании Вимос, сети магазинов стротельно-отделочных материалов. В ролике снималась певица Татьяна Буланова. Моя роль в данном проекте. Видео о Обучение в Вимос, DIY-сеть «Вимос» об AI в ценообразовании, Вимос, Обзор на магазин Вимос., Торговый Дом ВИМОС, Торговый дом Вимос.