Хочу выразить огромную благодарность сотруднику службы технической поддержки СКБ Контур Плотникову Илье Дмитриевичу, который оказал мне помощь при первом использовании электронной цифровой подписи, ответив на моё обращение №24924432. После изучения отзывов работников ясно, что организация заявляет себя как передовую и супер-мега-крутую с плюшками, кофем и печеньками, но по факту ничего кроме этих печенек и нет. Отзывы сотрудников (Без цензуры) о работодателе скб контур. Главная» Новости» Скб контур зарплата сотрудников.
Отзывы сотрудников о компании Контур
Отзывы о компании «ЗАО "ПФ "СКБ Контур"» Всего: 118. После изучения отзывов работников ясно, что организация заявляет себя как передовую и супер-мега-крутую с плюшками, кофем и печеньками, но по факту ничего кроме этих печенек и нет. Либо же уровень профессионализма, добропорядочности сотрудников СКБ Контура оставляет желать лучшего, что они не могут дать прямого ответа, придумывая несуразные истории.
ЗАО "ПФ "СКБ Контур"
Здесь вы можете поделиться своим впечатлением об СКБ Контур, как о работодателе. Отзыв сотрудника Тот кого кинули о компании СКБ Контур. Отзывы работников о компании СКБ Контур, город Москва. Честные отзывы сотрудников о работе в организациях вашего города.
АО ПФ "СКБ Контур"
Судить о добросовестности фирмы проблематично. Основная масса клиентов отзывается о работе сотрудников положительно. Работники "СКБ Контур" - это отзывчивые и приветливые люди. Они всегда помогут клиентам подобрать подходящую им услугу. На все вопросы отвечают в кратчайшие сроки.
Сотрудники подсказывают, помогают и консультируют. Работники фирмы не отличаются приветливостью, а также не могут ответить на задаваемые вопросы. Довольно часто клиент слышит: "Я уточню этот вопрос и перезвоню вам". Все это негативно сказывается на впечатлении о добросовестности корпорации.
Некоторые говорят о том, что сотрудников в "СКБ Контур" обучают способам введения клиентов в заблуждение, чтобы те пользовались услугами компании. Скорость обслуживания Скорость обслуживания в копании тоже оставляет желать лучшего. Какие отзывы клиентов "СКБ Контур" получает в данной области? Не самые хорошие.
Основная масса клиентов указывает на то, что фирма не только нанимает на работу неопытный и недружелюбный персонал, но и медленно выполняет свои обязанности. Например, дождаться счетов и актов выполненных работ почти невозможно - у сотрудников постоянно какие-то отговорки.
Сначала дают тестовое задание без предварительного собеседования , хотя у них же на сайте указано, что должно быть устное собеседование с отделом HR. Задание было выполнено и выслано, на что пишел ответ, что мы ожидали другого - и список ДРУГИХ, новых требований то есть мы вам выдали одно, но вы сделайте другое. После подробного выяснения что надо было в итоге, оказалось, что организация хочет, чтобы соискатель написал полноценное Техническое задание нахаляву. Поясняю: "новые" требования, которые "ожидала" организация включают в себя великое множество разделов, описаний потоков данных, диаграмм и прочего. По моим подсчетам то, что требовали выходит примерно на 50-60 страниц текста без учета схем. Считаем, что в среднем на странице 1700 символов это не много и не мало , стандартными шрифтами. Средняя скорость набора текста у офисного работника - 250 символов в минуту.
Попросим работодателя открыть отзывы","employerReviews. Возможно, сама компания рассказала о них в вакансии — посмотрите описание. Теперь соискатели видят 1 отзыв. Вы получили статус «Открытый работодатель»","employerReviews. Кандидаты увидят ответы на hh. Воспользуйтесь шаблоном — его можно редактировать.
Что это даст?
Дело развивалось, я стал партнером еще одного квеста, но уже в Екатеринбурге. Немного программировал по работе — писал задачки на Arduino в духе «нажал три кнопки — магнитный замок размагнитился и открылась дверь». Когда обзавелся семьей, понял, что квесты отнимают у меня слишком много времени. А потом еще и кризис случился — стало совсем несладко. В итоге бизнес продали, а я снова задумался об IT. Прочел «Тестирование dot com» Романа Савина, немного погуглил и решил пойти на собеседование. Сам собес прошел неплохо, а вот тестовое я выполнил отвратительно.
Конечно, меня не взяли. Так мой вход в ИТ отложился еще на полгода, пока однажды я не наткнулся на ulearn. До отправки тестового задания на курс по тестированию оставалось три дня, я решил — была не была. В итоге попал на курсы, а после них — на стажировку в Контур. На очном курсе была большая практика. На ней нас в основном учили тестировать фичи, у которых есть UI. Я попал в команду, которая занимается разработкой API, сервисов с фронтом у нас не было вообще. Первый месяц было сложно перестроиться.
Оценка компании «Контур» сотрудниками
Комментарий Здесь может найти себя и тот, кому важна стабильность и крепости нервов, и тот, кому необходим драйв и креатив, тот, кто не хочет сидеть на месте, и тот, кому важно имет... Читать дальше.
Странные и неадекватные запросы. Стоит ли говорить, что тестовое задание подразумевает единичное задание для проверки базовых навыков кандидата, а не исполнение работы за бесплатно тем более в таких объемах. Сначала дают тестовое задание без предварительного собеседования , хотя у них же на сайте указано, что должно быть устное собеседование с отделом HR. Задание было выполнено и выслано, на что пишел ответ, что мы ожидали другого - и список ДРУГИХ, новых требований то есть мы вам выдали одно, но вы сделайте другое. После подробного выяснения что надо было в итоге, оказалось, что организация хочет, чтобы соискатель написал полноценное Техническое задание нахаляву. Поясняю: "новые" требования, которые "ожидала" организация включают в себя великое множество разделов, описаний потоков данных, диаграмм и прочего. По моим подсчетам то, что требовали выходит примерно на 50-60 страниц текста без учета схем.
Так мой вход в ИТ отложился еще на полгода, пока однажды я не наткнулся на ulearn. До отправки тестового задания на курс по тестированию оставалось три дня, я решил — была не была. В итоге попал на курсы, а после них — на стажировку в Контур. На очном курсе была большая практика. На ней нас в основном учили тестировать фичи, у которых есть UI. Я попал в команду, которая занимается разработкой API, сервисов с фронтом у нас не было вообще. Первый месяц было сложно перестроиться.
Плюс тестировщик в команде должен был писать автотесты и для меня в первые недели было много кода, который приходилось очень быстро осваивать. А учитывая, что до этого я не работал в ИТ и был знаком с процессами только заочно, то сначала было некомфортно, но к хорошему быстро привыкаешь. Новичкам я советую сначала пройти бесплатные курсы на ulearn. Это сборник советов для тестировщиков. На русском эту книгу не издавали, но почитать в переводе ее можно в ЖЖ. Еще рекомендую расширить свои знания в программировании, пройдя те же курсы на ulearn. И завести аккаунт на GitHub.
А вот на Хабр новичкам лезть не советую.
Тем более что у тебя было 2 попытки : Но, так как мы понравились друг другу личностно, ты можешь попытать счастье на другие вакансии: 1. Show likes Alexandra Malakhova 27 Sep 2016 at 11:14 am Хочу поделиться своим впечатлением о прохождении собеседования на должность Консультанта поддержки пользователей. Понравилось продуманность собеседования а оно длилось около 2 часов. В ожидании своей очереди пили чай и общались с другими соискателями и сотрудниками Контура.
Моя история в IT: 4 истории сотрудников «Контура»
Есть ежедневный план с накопителным эффектом - то естьчто не выполнил вчера, надо довыполнить сегодня. Монотонная работа, работа постоянно с телефоном, план по продажам-вне зависимости от количества рабочих дней в месяце, если всё пропускаете через себя, то долго там не проработаете, только здоровье подорвёте, а если понимаете что надо уходить то уходите сразу-не тяните, иначе до скончания жизни будете ненавидеть разговаривать по телефону. Читать полностьюСвернуть. Также сотрудники могут выгодно подключить к ДМС членов семьи. Кроме того, компания частично компенсирует затраты на питание и спортивные увлечения. Искать специальный «контуровский» зал не нужно — сотрудники сами решают, где заниматься. Главное — чтобы организация работала официально. Обучение и развитие В Контуре всё заточено под обучение и развитие. Новички получают индивидуальный план адаптации. Первый месяц менеджеры интенсивно изучают продукты и регламенты продаж, проходят тренинги. Бесполезного обучения нет — каждый тренинг разработан под конкретные задачи бизнеса, отметил Антон Штанков.
RU Поделиться График работы в компании разный. Основная часть сотрудников трудится с 09:00 до 18:00, но в некоторых отделах разрешают начинать рабочий день, когда вздумается — главное, чтобы задачи были выполнены в срок. Обычно это разработчики, маркетологи, аналитики и дизайнеры. Например, через 5 лет за счет компании можно лечить зубы, а также получить госпитализацию в заграничных клиниках при тяжелых заболеваниях вроде рака. Можно работать по ночам и за границей? Для этого компании продумывают десятки бонусов. В офисе есть собственный спортзал. Бывают, наоборот, они обеспечивают айтишникам в офисе спортзал, еду, кровать, чтобы они сидели и в принципе никуда не выходили в мир. Нужно продумывать эту систему. В «Контуре» серьезно вложились в офис.
Мы рассказывали, что на Широкой Речке появились два здания с собственными теннисными и футбольными кортами, фитнес-клубом, музыкальной комнатой, кафе и библиотекой. Разработчики здесь чувствуют себя комфортно и не только работают, но и занимаются спортом, совместно отдыхают, — рассказал в интервью E1. Нужно на что-то отвлечься, и у тебя созреет готовое решение, разработка — это же в чём-то творчество. RU Поделиться Мы пообщались с сотрудниками компании. Они рассказали, что держит их на рабочем месте, а также опросили тех, кто уже уволился. Среди плюсов в «Контуре» называют, к примеру, лояльность к переездам. RU один из сотрудников «Контура». Например, один разработчик устраивался в «Контур», когда жил во Франции, затем переехал в Израиль, а сейчас уже живет в Германии, при этом продолжает работать на компанию. Исследуйте сервис для расчёта заработной платы сотрудников та: преимущества и недостатки, последние отзывы, сравнения с другими сервисами.
В компании работает 8500 сотрудников по всей стране. От Калининграда до Владивостока контуровцы создают новые технологии, делятся опытом, учатся сами и обучают других. Сотрудники компании участвуют в профессиональных конференциях, пишут экспертные статьи в СМИ, курируют образовательные проекты, собственный бакалавриат и магистратуру. СКБ Контур разрабатывает программы для электронного документооборота, бухучета и управления предприятием. Экосистема СКБ Контур позволяет бизнесу упростить взаимодействие с государством и контрагентами и сделать прозрачными внутренние процессы, отказавшись от лишней бумаги. Он был образован в 1988 году — всего полтора года спустя после того, как корпорация IBM объявила о выпуске первой модели портативного компьютера.
Комментарий Здесь может найти себя и тот, кому важна стабильность и крепости нервов, и тот, кому необходим драйв и креатив, тот, кто не хочет сидеть на месте, и тот, кому важно имет... Читать дальше.
Ребят, тут нет карьерного роста, тут зарплата мизерная. Руководителям по 26 лет, слова руководитель не оправдывает свое значение. Полный хаус в работе, я лично себя чувствовала подопытным животным над которым опыты ставят. Отчеты, звонки, переезды часты из офиса в офис, штрафы, каждый месяц снимали деньги с зп за невыполнение плана, за опоздание, за слово лишнее. Сейчас идет набор школьников , студентов, чтоб могли пахать на руководителей 26 лет, которые толком нихера не умеют в этой организации. А сейчас кризис в Стране и поэтому студенты соглашаться. Ваше мнение не будут слушать, зп не прибавят, роста не дадут. Вы будете тупо роботом, звонящим по 13949823597235180 раз. Если я начну продолжать, то и дня не хватит. Я безумно рада, что больше не работаю в этой отсталой компании. Проходила собеседование два раза. Перед НГ. Первое с менеджером по персоналу Евгенией, второе собеседование с директором. Выбирали из трех кандидатов. Позвонила Евгения через пару дней и сказала: "Поздравляю вас, мы остановились на вашей кандидатуре. Выход на работу после праздников.
ЗАО "ПФ "СКБ Контур" отзывы
Если появится такой регламент то я снова потеряю, потёря будет в районе 9—10 тысяч рублей в месяц… В совокупности мои потери в месяц составляют 25—27 тысяч рублей. Получал 80—85 стал получать 50—60, при условии что я вкалываю, а не просто работаю… Да вы можете сказать что это хорошая ЗП в наше время, но не тогда когда менеджер работает продажами по холодной базе… прорабатываю тонну различных возражений от «дорого» до «коней на переправе не меняем». Вообщем что я могу сказать. Я рад что проработал в этой компании более 2х лет.
Я многому тут научился, вырастил в себе хорошие личностные и профессиональные качества которые помогут мне зарабатывать больше чем я зарабатываю сейчас. Зла на компанию не держу, понимаю что это оптимизация расходов и никто от этого не застрахован. Условия тут действительно не плохие и есть хорошие перспективы роста.
Но на текущий момент я могу сказать с уверенностью что я перерос свою должность и сумму в 60—80 тысяч рублей. Я ищу новое место где снова буду гореть и жаждать получать более высокую сумму. Тем лицам кто без опыта.
Кто не ищет продажи. Кто хочет рост и готов прикладывать тонну усилий!
А если перевести в деньги все дополнительные плюшки типа ДМС, компенсации за питание, садик и т. Контур не идеальная компания, но очень интересная и с очень хорошим человеческим отношением к сотрудникам. С моей точки зрения, сейчас это становится большой редкостью. Хотелось бы развиваться в сфере организации мероприятий. И у них как раз сейчас есть две вакансии менеджер и ивент-менеждер , которые меня привлекают своим функционалом.
И тут возникает противоречие в работе менеджеров: для одних она находя время и устраивают их на работу за неделю, а другим у них нет времени написать хотя бы пару слов в течении месяца и закрыть вакансию. Вся эта ситуация похожа на то, что кто-то быстренько устроил своего знакомого на тёпленькое местечко, а вакансию не закрыли что бы показать количество заявок, которые якобы были обработаны.
Это правда?
Получал 80—85 стал получать 50—60, при условии что я вкалываю, а не просто работаю… Да вы можете сказать что это хорошая ЗП в наше время, но не тогда когда менеджер работает продажами по холодной базе… прорабатываю тонну различных возражений от «дорого» до «коней на переправе не меняем». Вообщем что я могу сказать. Я рад что проработал в этой компании более 2х лет. Я многому тут научился, вырастил в себе хорошие личностные и профессиональные качества которые помогут мне зарабатывать больше чем я зарабатываю сейчас. Зла на компанию не держу, понимаю что это оптимизация расходов и никто от этого не застрахован. Условия тут действительно не плохие и есть хорошие перспективы роста. Но на текущий момент я могу сказать с уверенностью что я перерос свою должность и сумму в 60—80 тысяч рублей. Я ищу новое место где снова буду гореть и жаждать получать более высокую сумму.
Тем лицам кто без опыта. Кто не ищет продажи. Кто хочет рост и готов прикладывать тонну усилий! Всем спасибо, надеюсь отзыв будет полезен!
АО ПФ "СКБ Контур"
Отзывы клиентов, сотрудников, отзывы о работодателях. Отзывы сотрудников о работе в СКБ Контур. Последний отзыв от 03.08.2018. Всего отзывов: 10. Здесь вы можете поделиться своим впечатлением об СКБ Контур, как о работодателе.