Новости ситуация на рынке труда

Информация о ситуации на рынке труда РС (Я) на 22.11.2023 года Приложение. Главные вызовы на рынке труда — недоинвестирование в человеческий капитал и малый горизонт планирования.

Без удаленки и кадры за 50: о каких трендах рынка труда нужно знать весной-2023

Новости рынка труда России | ГородРабот.ру Ситуация на рынке труда в России стабильна, заявила вице-премьер РФ Татьяна Голикова.
Российский рынок труда: тренды и итоги 2022 года и прогноз на 2023 год | HeadHunter выпустил традиционный “Краткий обзор ситуации на рынке труда за декабрь 2023 года” с аналитикой и инфографикой.
Последние новости и заявления о безработице - РТ на русском Охлаждение рынка труда глава ФРБ Ричмонда считает позитивным фактором, ФРС ждет данных по инфляции.
рынок труда Именно эти прекрасные люди демпингуют рынок труда завозом более дешевой рабочей силы из ближнего, и не очень, зарубежья, что сопровождается практически бесконтрольным въездом в страну огромного количества, вместе с простыми работягами.

Миссия проекта

  • О развитии рынка труда в Российской Федерации
  • Уровень безработицы в России летом 2023 года составил рекордные 3,1%
  • Без удаленки и кадры за 50: о каких трендах рынка труда нужно знать весной-2023
  • Рынок в поиске IT
  • Комментарии
  • Главная | Рынок труда в России онлайн

Особенности подбора кадров в 2024 году

Напомним, лица, зарегистрированные в ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областях, могут обратиться в центры занятости не только по месту регистрации , но и по месту пребывания, то есть и в других регионах. Также министр напомнил о программах, которые направлены на поддержку рынка труда. В частности, о возможности бесплатного переобучения некоторых категорий граждан в рамках национального проекта "Демография".

Одни сокращают бюджеты и сотрудников, а другие не могут найти нужных специалистов и готовы значительно повышать зарплаты. В таких условиях есть хорошие возможности для профессионального роста и повышения уровня дохода. В востребованном и высокооплачиваемом секторе IT высвободилось некоторое количество рабочих мест, куда теперь могут прийти молодые специалисты.

То же касается и всего сектора высоких технологий. Если говорить о "ручном труде", весьма востребованы сварщики, столяры и крановщики. Зарплаты по этим специальностям продолжают расти с каждым годом, в крупных городах даже превышают значения оплаты офисных сотрудников среднего звена. Также востребованы водители общественного транспорта, врачи и учителя. Здесь зарплаты также растут, к тому же постоянно расширяется соцпакет и спектр различных льгот, — рассказал первый вице-президент "Опоры России" Павел Сигал.

Там на одну открытую вакансию приходится три соискателя и менее. Востребованы, например, консультанты, домашний и рабочий персонал, медработники, сотрудники в сферах строительства и недвижимости, автомобильного и гостиничного бизнеса. Об этом рассказала главный эксперт hh. По приросту предлагаемых зарплат по сравнению с маем прошлого года лидируют такие сферы, как консультирование, страхование, производство, маркетинг и информационные технологии. Предполагаю, что на фоне этого специалисты по закупкам и логистике станут новым золотом.

Здесь и в производстве будут концентрироваться наиболее значительные изменения, которые мы увидим во втором полугодии.

К счастью, именно в технологическом плане перспективы страны намного радужнее, чем могли бы быть. За последние годы Россия превратилась в настоящую IT-державу, и даже с учётом убывших специалистов у неё ещё хватает запаса, чтобы сделать тот самый рывок вперёд. Павел Травкин, научный сотрудник Лаборатории исследований рынка труда НИУ ВШЭ: В целом в России очень неплохая ситуация со специалистами в области искусственного интеллекта и компьютерных наук, что не может не радовать. Поэтому какие-то ресурсы для прогресса есть. Хватает ли их на всех — нет, не хватает, за них идёт отдельная конкуренция.

Вот как в середине прошлого века была ядерная гонка, сейчас идёт гонка в области ИИ. Но это одна из ключевых вещей, которая реально может помочь, меняет подход к производительности труда, меняет и перелопачивает существующие профессии. В будущем будут очень востребованы люди, которые будут даже не обслуживать ИИ, а смогут ставить ему задачи, разговаривать на его языке и обрабатывать полученные результаты. Можно ли справиться с кадровым голодом Экономика часто сталкивается с достаточно трудными задачами, которые не решаются наскоком, подкручиванием ключевой ставки или новыми законами. Демографическая яма, в которой наша страна оказалась в 1990-х, — это свершившийся факт, с которым ничего не сделать. Но это не значит, что сейчас задача кадрового голода не решаема.

В числе прочих инициатив по восполнению людей на рабочих местах российские власти активно стараются привлекать трудовых мигрантов. Причём не только из стран СНГ, но и из таких «нетрадиционных» с точки зрения притока рабочих рук регионов мира, как Индия или страны Африки. Им уже упростили получение гражданства, стараются легализовать и обязать работодателей создавать для них достойные условия труда. Но насколько такая стратегия помогает справиться со стоящими перед экономикой задачами — вопрос открытый. Является ли это хорошей стратегией — трудно сказать. К нам преимущественно приезжает низко- и среднеквалифицированная рабочая сила, а высококвалифицированным специалистам мы менее интересны из-за колебаний курса валюты и прочих проблем.

Такие кадры проще всего заменить с помощью технологий. Например, в супермаркете нужно раз в несколько дней менять ценники, сейчас это делают люди. Но что мешает руководству сети поставить электронные ценники, которые будут отображать верные цены автоматически? Просто пока нанять человека дешевле. Но это пока. В конечном итоге, уверен эксперт НИУ ВШЭ, единственный реально рабочий способ справиться с дефицитом кадров в ближайшей перспективе — это развитие ресурсосберегающих технологий.

Любая производственная инициатива должна в первую очередь быть направлена на сокращение потребностей в кадрах. Так что даже если в обозримом будущем людей начнут замещать роботами, безработица «кожаным мешкам» не грозит. Правда, нужно быть готовым к тому, что придётся переучиваться на старости лет, чтобы занять те ниши, где не хватает именно людей, а не функций. Что же до найма, тут, по мнению Натальи Даниной, работодателям тоже нужно эволюционировать в своих взглядах, как и соискателям. В том числе — давая шанс кандидатам, которых компания не могла бы нанять 2—3 года назад. Это включает в себя соискателей моложе 18 и старше 45 лет, людей с инвалидностью, женщин в декрете или с маленькими детьми, мигрантов внутренних и внешних , удалёнщиков, самозанятых, любителей гибких форматов занятости, а также людей с судимостями.

Другими словами, это означает найм без предубеждений. Это значит, что работодателям, которые по старинке «перебирают харчами» и отказывают кандидатам, у которых конфликтует знак зодиака, не то мировоззрение или есть смутная вероятность ухода в декрет, придётся спешно догонять реальность и подстраиваться под веяния времени. А соискателям, которые сейчас диктуют свои правила, стоит задуматься, что они будут делать и чем заниматься, когда экономика начнёт неизбежно переходить на рельсы ИИ и робототехники.

Так как сегодня в моде анализ своих чувств и забота о себе, внедрение организациями возможности пообщаться с психологом прекрасно сработает и в России, считает консультант. К 2022 году благодаря влиянию пандемии общество признало важность не только физического, но и ментального здоровья. Поэтому в 2024 году корпоративная забота о ментальном здоровье становится драйвером, который показывает небезразличие компании к сотрудникам. Как вариант, организации могут включить анонимное посещение психолога в ДМС, таким образом расширив социальный пакет. К примеру, одна из рекомендаций — не используйте смайлики при оформлении резюме, чтобы оно не было отбраковано роботом. Также появляются новые технологии, например компьютерное зрение. Эта технология может быть использована на собеседованиях.

Жесткость рынка труда в РФ продолжает нарастать - ЦБ

Эксперты рекомендуют пока не менять работу и аккуратно распоряжаться деньгами Рынок труда в России претерпевает серьезные изменения на фоне явного дефицита рабочих рук.
Рынок труда При этом необходимо понимать, что в силу специфики текущей ситуации показатели безработицы не очень точно отражают реальную ситуацию на рынке труда, указывает эксперт.
HR-форум «Рынок труда-2023» По заказу РИА Новости агентство РИА Рейтинг на основе данных официальной статистики подготовили рейтинг регионов России по динамике рынка труда.
Тренды рынка труда в 2024 году: кадровый голод, гибкость компаний и рост зарплат Специалисты рынка труда оценивают весь рынок труда в России в 73 млн человек, из них в иностранных компаниях работало на начало 2022 года примерно 2 млн человек и около 10 млн при учете всех смежников и партнеров.
Рынок Труда – Telegram С помощью платформы РосНавык вы можете анализировать ситуацию на рынке труда и принимать решения на основе данных.

ЦБ сообщил, как бизнес компенсирует дефицит кадров

В Международной организации труда отметили, что летом увеличилось число подростков в возрасте 15 лет и старше, которые отправились на подработку. Это позволило достичь нового минимума уровня безработицы в стране. Читать далее Из доклада Росстата также стало известно, что численность рабочей силы в стране составила 75,9 миллиона человек.

Решила озвучить несколько основных тезисов и трендов. Как итог — сильно увеличилась конкуренция среди кандидатов. Для компаний средней руки стало нормой искать руководителя отдела за 150. Зарплатных вилки — отдельная боль.

Никто уже не дает IT-рекрутерам 150.

Грядущие вызовы на рынке труда можно будет решить за счёт увеличения производительности труда и роста вложений в человеческий капитал, полагают эксперты. Вместе с тем в течение следующих нескольких лет экономика будет испытывать дефицит кадров, предупредил глава государства. Президент констатировал, что для решения этой проблемы надо или завозить рабочую силу из-за границы, или повышать производительность труда. Помимо этого, Владимир Путин подчеркнул важность устранения разрыва в оплате труда в разных регионах РФ и заявил, что к 2030 году МРОТ должен увеличиться почти вдвое — до 35 тыс.

Тем, кто трудился в международных организациях и привык к определенным стандартам, тяжело адаптироваться в отечественных компаниях. Поэтому у работодателей очень много рисков взять не того человека, который не будет заинтересован в процессе и не сможет справиться с задачами. А в период, когда у многих сильно урезан бюджет, корпорации перестраивают бизнес-процессы и логистику, кадровые ошибки особенно невыгодны. Наталья Дубинникова основатель и генеральный директор HR агентства Именно поэтому сейчас на рынке труда все меньше вакансий с возможностью удаленной работы. Корпорациям важно, чтобы новый сотрудник был погружен в процесс, находился в офисе и не совмещал основную деятельность с другими проектами. Дистанционный режим в основном сохранился в творческих сферах, добавила Дубинникова. Чтобы действующие сотрудники были вовлечены в процесс еще больше, работодатели готовы мотивировать их разными способами — денежными поощрениями, дополнительным обучением, карьерным продвижением. Они вводят индивидуальные планы развития специалиста, привлекают тренеров, отправляют на обучение. Сотрудник получает то, что желает, на своем месте работы, а компания тем самым экономит время и средства на поиск кадров со стороны", — объяснила Дубинникова.

Состояние рынка труда в России в ноябре 2022

Состояние рынка труда в России в ноябре 2022 - Компания В 2024 году, когда ситуация на рынке труда стала выравниваться, количество вакансий постепенно увеличивалось.
СМИ сообщают о рекордном дефиците соискателей на российском рынке труда // Новости НТВ С учётом текущей ситуации на рынке труда меняются и ожидания специалистов от работодателей.
Чем дышит рынок труда 2024? | Пикабу Что касается мигрантов, их поведение на рынке труда тоже стало для аналитиков сюрпризом.
Кадровый голод и локальная безработица: что ждет рынок труда в 2023 году - Ведомости Специалисты рынка труда оценивают весь рынок труда в России в 73 млн человек, из них в иностранных компаниях работало на начало 2022 года примерно 2 млн человек и около 10 млн при учете всех смежников и партнеров.
Как не остаться без работы: что нужно знать о будущем рынке труда Голикова заявила о стабильной ситуации на рынке труда в России.

Новости по теме: рынок труда

Рынок труда в России в 2023 году: исследование На рынок труда повлияли экономические факторы, тренд деглобализации и уход иностранных компаний. Российский рынок труда переживает колоссальные изменения. Новости РИАМО по теме: Рынок труда.

Новости рынка труда России

Там признают, что «на рынке труда наблюдается квалификационный дисбаланс из-за быстро меняющихся требований к профессиональным навыкам и знаниям». Российский рынок труда переживает колоссальные изменения. В связи с этим, напряжение на рынке труда сохранится в 4 квартале 2023 года, и рост заработных плат продолжится. Эксперты рынка труда прогнозируют, что ситуация может ухудшиться, поскольку лето не самое популярное время для смены и поиска работы. Ситуация на российском рынке труда остается напряженной, кадровый дефицит влияет на производственные планы предприятий и заставляет их не только повышать расходы, но и искать более сложные решения, показал ежемесячный опрос.

Информация

  • Не хватает рук: что ждет российский рынок труда - Финансы
  • Самое время менять взгляд на подбор кадров
  • Активность восстанавливается
  • Безработица в России на рекордно низком уровне: плюсы и минусы этого - 23 июня 2023 - 59.ру

Новости по теме: рынок труда

Пока ситуация на рынке труда в России оценивается как стабильная. Рынок труда в России претерпевает серьезные изменения на фоне явного дефицита рабочих рук. Рынок труда, занятость и заработная плата. Трудовые ресурсы, занятость и безработица. Рынок труда сегодня — 19 апреля — День образования службы занятости РФ: история института рынка труда. В Крыму мигрантам запретили работать на основе патентов в 35 сферах.

Похожие новости:

Оцените статью
Добавить комментарий