Рост реальных зарплат в России замедлился. Эксперты объяснили РБК, чем и почему завершилась "зарплатная гонка".
Низкая зарплата стала самой частой причиной отказа от предложенной работы
В современных условиях выгодно обладать несколькими специальностями, несколькими навыками. В этом случае вы сможете всегда найти свое место в мире и больше заработать. Плохо когда человек умеет делать что-то одно, практически никто из нас не застрахован от сокращения. Если у вас только одна специальность, то поиск работы может затянуться, а если несколько то вы всегда что-нибудь найдёте. Нужно добираться высокого профессионального уровня, чем Вы лучше в своем деле, тем меньше у вас конкуренции и тем больше Вам будут платить. Сейчас в мире открывается много новых возможностей, можно реально зарабатывать используя интернет, можно учиться удалённо, проходить курсы обучения, изучать языки и работать удаленно на зарубежные компании. Чтобы больше зарабатывать нужно не лениться, действовать, работать над собой Иметь особый склад ума. Постоянно искать новые возможности и не отпускать их. И не нужно попадать в зону комфорта, всё к чему вы привыкли, когда-нибудь может измениться. Любая стабильность временная.
Нужно быть всегда готовым к изменениям и самый лучший способ к этому подготовиться. Есть люди которые занимают позицию страуса, они делают одно и тоже каждый день, ходят на одну и ту же работу, жалуются и рассказывают как им плохо. Но в реальности получается вот что: Они просто ничего не делают, они не пытаются изменить свою жизнь, не делают никаких существенных шагов вперёд к своим целям.
Ожидается, что в пиковые периоды на стройках будет задействована 61 000 сотрудников РЖД и подрядных организаций, рассказал представитель компании. А ОМК строит в Выксе новые производства и планирует открыть 1000 новых вакансий для инженеров и рабочих. По словам представителя компании, местный рынок труда уже исчерпан, укомплектовать завод только кадрами из Выксы не получается и приходится брать людей из близлежащих городов, иногда совсем без опыта работы. Помимо увеличения численности штата сотрудников компании заинтересованы еще и в росте эффективности своей работы, объясняет Марина Тарнопольская, управляющий партнер хедхантинговой компании Kontakt InterSearch Russia. Компании придирчиво ищут и нередко пытаются переманить с помощью высокой зарплаты гендиректоров, директоров по маркетингу, логистике, производству, технических и коммерческих директоров — всех, кто может помочь повысить производительность, выйти на новые рынки, получить новых клиентов, развить производство. Он напоминает, что, по данным Роструда, на портале «Работа в России» сейчас размещено 1,9 млн вакансий, но они закрываются очень медленно. В результате многие компании не реализуют полностью свой потенциал и не достигают бизнес-результатов, которых они могли бы достигнуть при полной укомплектованности штата. По его мнению, такая ситуация оказывает косвенное, но все же очень серьезное влияние на экономику России. Прогнозы и опасения Эксперты по-разному оценивают перспективы дальнейшего роста зарплат. Гособоронзаказ растет, зарплаты в оборонке увеличиваются и постепенно тянут за собой зарплаты в других отраслях, причем в первую очередь зарплаты самых низкооплачиваемых работников, говорит партнер «Экопси консалтинга» Григорий Финкельштейн. Один из его клиентов — промышленное предприятие — в регионах нанимает токарей на зарплату в 120 000 руб. По мнению Финкельштейна, рост зарплат позволит в ближайшие годы решить проблему нищеты. По данным Росстата, в I квартале 2023 г.
Эксперты считают, что пик «зарплатной гонки» остался позади Поделиться 0 Эксперты считают, что пик «зарплатной гонки» остался позади Что случилось. Повышенный спрос на сотрудников и высокие зарплатные предложения сегодня фиксируют в производственных отраслях, строительстве, ИТ-секторе, логистике. Что это значит для бизнеса.
Около четверти респондентов назвали шахтеров и инженеров. Еще 22 процента отметили низкие зарплаты разнорабочих. При этом, как следует из результатов исследования, самую высокую зарплату россияне предлагают платить шахтерам — 134 600 рублей в месяц. Кроме того, россияне назвали получающими незаслуженно маленькие деньги продавцов, грузчиков, слесарей, водителей, электриков, строителей и механиков.
Низкая зарплата стала самой частой причиной отказа от предложенной работы
Низкую зарплату по своим вакансиям считают причиной низкой заполняемости рабочих мест 44 процента работодателей. Кроме того, в обеих категориях рабочих наиболее популярной причиной смены работы стала слишком низкая заработная плата (по 48%). Рост зарплат в России обогнал рост производства: хотя экономика страны в 2023 году продолжает падать (уже минус 3,2 %), реальные зарплаты, наоборот растут.
Новости про зарплаты
| Поднимут ли россиянам зарплаты? Ответили эксперты | За первые три месяца 2024 г. зарплаты россиян увеличились на 12,7%, пишут Известия со ссылкой на данные ЦБ РФ. |
| Каждый второй россиянин сменил работу из-за низкой заработной платы | По данным , средняя ожидаемая зарплата по России в 2023 году выросла с 50 тыс. до 60 тыс. руб., а средняя предлагаемая — с 45 тыс. до 54 тыс. руб. |
| Как изменится зарплата в 2024 году [Исследование РШУ] | Вот две причины низких зарплат в России. |
| Зарплаты в России перестали расти: надолго ли это и в чем причина? | Разрыв между самыми низкими и самыми высокими средними зарплатами в 2023 году составил 13,1 раза, сообщили «Известиям» во ВНИИ труда. |
Цены растут быстрее, чем зарплаты. Почему россияне работают всё больше, а жить лучше не стали
Выше минимума все равно не платят, но даже этих средств достаточно для нормальной жизни. Но нельзя забывать, что именно такие профессии автоматизируют в первую очередь. Особенно иронично, когда работники закусочных ходят на митинги за повышение минимальной почасовой оплаты труда. Минималку повышают, а потом «Макдональдс» и другие ставят вместо людей машины по приготовлению бургеров и увольняют половину персонала. Когда в сфере миллион низкоквалифицированных работников — это целый миллион голосов на выборах.
И если получилось создать отраслевой профсоюз, то дальше можно бегать по политикам и торговать голосами в обмен на преференции. Например, докеры в США получают по 200 тысяч долларов в год именно потому, что когда-то их лобби надежно защитило эту отрасль от конкуренции при помощи законов.
Но есть одна проблема: производительность труда всегда опережала рост зарплаты. Даже в тучные «нулевые», когда все казалось таким прекрасным, экономика переживала ренессанс, а на дворе стоял тот самый 2007-й. Сухие цифры. Что это значит? Что работали больше, а получали меньше. Раньше, когда нашими соседями по схожему ВВП были Чили, Польша и Литва, мы все равно уступали европейским соседям, обгоняя только латиноамериканцев. Он тоже упал, но не так сильно.
Ну чего прошлое поминать, посмотрим на бразильцев. Разумеется, нельзя ставить Бразилию в качестве эталона. Страна с таким количеством нищих не может быть показателем. Но проблема в том, что малоимущие — тоже граждане, и тоже часть нашей страны. Кто-то скажет, что страна не однородная, вы, мол, взгляните на Москву, куда стекаются все средства. С одной стороны, какого черта, ведь Россия — это не только столица, а с другой… давай взглянем. Уберем налог, останется где-то 59 тысяч. Но пусть не радуются. Ну ладно, чего смотреть на благополучных скандинавов, даже на Америку не будем заглядываться.
Вот Новая Зеландия. Так что средний веллингтонский хоббит получает больше москвича. Так почему это происходит? Причин множество, и ни одной конкретной. Там и кризис виноват, и глупость. Но в большинстве регионов рабочих мест просто нет и человеку приходится соглашаться на любую зарплату, чтобы иметь хоть какую-то работу. Этим активно пользуются некоторые работодатели. Дешевая рабочая сила только на руку бизнесу. Плюс, большинство недобросовестных предпринимателей добиваются прибыли не за счет качества товара, а за счет поднятия процента покупок.
С одной стороны, их можно понять, но это создает искусственную инфляцию. Сколько бы ни ставились задачи по увеличению производительности труда, хоть в 1,4 раза, хоть в 150 — никто в этом не заинтересован. Повышение производительности — крайне дорогое занятие. Техническая переоснастка стоит дорого, квалифицированным рабочим нужно больше платить. А без нее, резко падает конкурентоспособность.
Если человек включается, то жалоба на атмосферу в коллективе - это жалоба на самого себя. И если он увольняется из-за этого, то это тупиковая ситуация. Человек не дает себе возможность расти в работе над собой. Любой конфликт — это возможность чему-то научиться для себя. Зато социологи заметили, что премии за достижение важных для компании целей и поощрения за выслугу лет — в числе главных причин, по которым люди не хотят менять место работы. Также играют роль наличие в компании компенсаций за добровольное медицинское страхование, а также дополнительные выходные или отпускные дни.
Но в регионах много городов с развитой инфраструктурой и возможностями для обучения и развития. Другое дело, что не все хотят этим пользоваться, это же надо лишний раз напрягаться. Одной из мишеней экономических неурядиц последних лет оказался средний класс, подтверждает эксперт. Именно товары, потребителями которых мог быть средний класс, подорожали больше всего, говорит Ляндау. В 2017 году за 3 миллиона рублей можно было купить неплохой немецкий автомобиль хорошего качества. Сейчас за эти деньги можно купить только самый дешевый китайский. А те машины, которые раньше стоили в районе 3 миллионов, уже стоят минимум 8 миллионов рублей. Получается, что средний класс стал значительно беднее и не может уже при тех же доходах потреблять те же товары, так же путешествовать, — говорит Ляндау. Наследие 90-х Причину нынешнего разрыва директор по связи с общественностью финансово-технологической компании Only Bank Максим Ильгов предлагает искать в прошлом. Этот этап стал катализатором для создания новой социально-экономической динамики, в результате которой возникло значительное количество сверхбогатых индивидов. Однако вместе с ростом числа миллиардеров увеличился и социальный разрыв между богатыми и бедными. А вот Николай Переславский, руководитель направления «Сопровождение» группы компаний CMS, предлагает взглянуть на зарубежный опыт. Тем более что проблемы расслоения общества характерны для очень многих — внешне благополучных — стран.
В РФ заметили небывалый рост зарплат. Но компаниям некого брать на работу
Однако председатель Федерации независимых профсоюзов России придерживается иного взгляда: "В России одна из самых маленьких зарплат во всем мире, но производительность труда можно считать самой высокой. Дело в том, что если оценивать производительность труда по отношению к зарплате, то уровень производительности труда в разы выше уровня зарплаты. Большая разница между зарплатами затрудняет объективно оценивать ситуацию в России. Успешные люди получают несколько сотен тысяч в месяц, малоимущим не хватает средств, чтобы удовлетворить элементарные потребности. Ставить в один ряд зарплату топовых менеджеров и подсобных рабочих неправильно.
Следует отметить, что существуют черные и серые зарплаты, когда вся сумма, предназначенная для выплат, или ее часть не фиксируется документально.
Еще пять лет назад предприятия не автоматизировали производства, поскольку создание одного рабочего места обходилось им не более чем в 1 млн руб. Сейчас, объясняет эксперт, создание одного рабочего места обходится уже в 3—5 млн руб. Поэтому выгоднее автоматизировать производство, нежели создавать новые рабочие места. Это вкупе с грамотным управлением может существенно повысить производительность труда. Общество Оплата труда — это часть добавленной стоимости и при нормальном экономическом развитии рост зарплат должен быть следствием роста производительности труда, которая, в свою очередь, зависит от технологического уровня, конкуренции на рынке и ряда других факторов, возражает Владимир Гимпельсон, бывший директор Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ. Иными словами, устойчивый рост зарплат возможен только при устойчивом росте экономики, как это было в России в 2000—2008 гг. В стагнирующей экономике может быть только стагнирующая зарплата, объясняет он.
Для сравнения: например, в 2007 г. Об опасности роста зарплат «вне зависимости от результатов работы» предупредили и аналитики департамента исследований и прогнозирования Центробанка. В бюллетене «О чем говорят тренды» они написали, что рост зарплат в условиях нехватки рабочих рук, ограничения возможности производства и медленного роста производительности труда ведет к ускорению инфляции, что плохо для экономики. Высокие зарплаты далеко не всегда решают проблему дефицита кадров, особенно если речь о высококвалифицированных и узкопрофильных специалистах, полагает Елена Каминская, директор по персоналу и оргразвитию Московского центра фотоники. По ее словам, в сфере микроэлектроники она часто встречает высококлассных специалистов, которые идут только в те проекты, где им по-настоящему интересно.
Такие данные приведены в исследовании лаборатории СберИндекс. По оценке аналитиков, рост зарплат обусловлен дефицитом кадров. Также за лето самые высокие медианные зарплаты отмечены: у работников, занятых добычей полезных ископаемых 86 тыс.
Вот его и поддерживают.
И Китай тоже. У нас самый дешевый труд ниже чем у китайцев , а это значит, что мы ждем иностранный капитал с новыми рабочими местами. Батенька, у нас строят капитализм!!! Пока только начало. Кстати, в Швеции 6 часовой!!! В капстране!!! Кстати, И. Сталин у нас при коммунизме хотел перевести на 6 часовой, а затем на 4 часовой рабочий день!
Почему в России низкие зарплаты? Правда, которую нужно знать
Сейчас МРОТ составляет 16 242 рубля в месяц. Согласно Трудовому кодексу, зарплата сотрудника не может опускаться ниже МРОТ при условии выполнения им рабочих норм и соблюдения трудового графика. Юрист добавила, что размер штрафов для работодателей, которые не выполняют это требование, будет различаться. В частности, должностные лица заплатят за нарушение 10-20 тысяч рублей, предприниматели, не имеющие юрлица, отделаются штрафом в размере 1-5 тысяч рублей, а юридическим лицам придется заплатить от 30 до 50 тысяч.
Бедные тратят большую часть своих доходов на предметы первой необходимости — именно поэтому по ним болезненнее всего бьет продовольственная инфляция это главный фактор роста цен в России, а не, скажем, подорожание путевок в Турцию или айфонов. При этом средний класс и тем более богатые получают всё большую прибыль от повышения процентных ставок по депозитам, а продукты питания составляют гораздо меньшую и сокращающуюся долю в их корзине покупок. Доктор экономических наук, профессор Российского экономического университета Юрий Ляндау говорит, что становится всё больше не только экономический, но и социальный разрыв между бедными и богатыми. Одна из основных причин — постоянный рост цен. Причем цены растут и на продукты, и на бытовые товары, и на коммунальные услуги.
Темпы роста заработных плат значительно ниже темпов роста цен на продукты и услуги, которые потребляют люди. Получается, даже зарабатывая больше, ты можешь позволить себе меньше, — объясняет Ляндау. Одной из причин низкой производительности труда, о которой говорит Набиуллина, эксперт называет нежелание людей развиваться и осваивать новые профессии. Однако люди не готовы учиться не от лени, а из-за того, что вынуждены всё время тратить на зарабатывание денег. Есть реальные примеры, когда в регионах заводы могут выполнять больше заказов и есть спрос, но не хватает сотрудников. Руководитель готов оплачивать дополнительно переработку или оговорить сдельный формат работы, но сотрудники отказываются: говорят, что их всё устраивает. При этом их заработные платы составляют 60—70 тысяч рублей. Но при этом находят время сидеть и критиковать тех, у кого что-то получается.
Закрытие предприятий и падение доходов привели к оттоку кадров и, как результат, снижению привлекательности инженерных и рабочих специальностей. Восстановить интерес к этим сферам сиюминутно также невозможно. Кроме того, для части молодежи доступны варианты заработков в цифровой среде, что выглядит привлекательным и интересным в сравнении с менее комфортными условиями на производстве. Однако кризис промышленности сменился взлетом во второй половине 2022 года. По словам Анисимова, тогда многие предприятия страны получили большие государственные заказы, выполнение которых заставляет работать в две, а то и в три смены. Санкционный режим в отношении России, уход иностранного бизнеса с одной стороны стимулировал отечественные компании производить все самим.
С другой это потребовало дополнительных специалистов, в которых раньше не было потребности. Дополнительный вклад в проблему внес отток части специалистов, особенно в IT-сфере. То есть работодателям нужны люди с одним набором квалификаций и навыков, соискатели же обладают совсем другими. Поэтому мы видим большое количество открытых вакансий, но кандидаты не соответствуют требованиям. СМИ: крупные российские банки начали брать комиссию за популярную услугу 16 мая 2023, 10:46 Во многом виновата специфика профессионального обучение: большинство вузов и колледжей учреждений дает широкое базовое образование, в то время как экономика нуждается в узкопрофильных специалистах.
Профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов отметил, что в России сейчас исторически очень высокий уровень увольнений. Поэтому при нынешней стоимости жизни такие доходы семьи удовлетворить не могут. Однако, по мнению специалиста по управлению персоналом, карьерного консультанта Ильгиза Валинурова, если человек меняет место работы на другое с тем же функционалом, то не факт, что зарплата будет больше. Эксперты отметили, что отношениям с начальником и атмосферой в коллективе в последнее время придается большое значение. И это созвучно полученным нами результатам опроса. У нас нет такого понятия как человекоцентричность в управлении.
В России сократилось неравенство в зарплатах
Рост реальных зарплат в России, который был предметом гордости властей, похоже, сходит на нет. Российские зарплаты продолжают расти, несмотря на существенный дефицит кадров. Чаще всего это неудовлетворённость уровнем заработной платы, о чём сообщили 43 % опрошенных. Почему в России критически не хватает рабочих и что с этим делать?
Поднимут ли россиянам зарплаты? Ответили эксперты
Ключевой причиной невозможности поднять доходы россиян со «скромного» уровня до «достойного», по оценке экономиста, является низкая производительность труда, от которой зависят и зарплаты. Зарплаты не вырастут потому что в России одни водители и продавцы. На самом деле низкие зарплаты у нас только от несбалансированности рынка труда, который мешает привести в порядок не только ментальность россиян, но и нежелание специалистов в этой сфере решать проблему. Смотрите видео онлайн «Почему в России установлены низкие зарплаты и пенсии.
Почему в России низкие зарплаты?
Низкие зарплаты сегодня гораздо выше, чем 20 лет назад, поясняет он. А спросить я хочу вот о чем: почему в России такие ничтожно низкие зарплаты? Причины маленьких зарплат в России кроются в разных аспектах экономики, в том числе и величины МРОТ — минимального размера оплаты труда. Разрыв между самыми низкими и самыми высокими средними зарплатами в 2023 году составил 13,1 раза, сообщили «Известиям» во ВНИИ труда.
В РФ заметили небывалый рост зарплат. Но компаниям некого брать на работу
То есть сегодня речь идет о тенденции остановки роста зарплат и переходе к временной стагнации реальной зарплаты». А тут еще в некоторых регионах отменили районные коэффициенты. Депутаты в качестве примера провели опрос по зарплатам учителей в Забайкальском крае. В нём участвовало 922 человека. Дополнительные выплаты прекратились у 250 человек. Выводы: правительство региона не сдержало обещаний по поводу роста зарплат учителей после отмены районного коэффициента; среди опрошенных в 4,5 раза больше тех, у кого доход уменьшился. Учителя жалуются и на то, что дополнительные выплаты за «Разговоры о важном» не получает абсолютное большинство… «Тенденция стагнации зарплат очень высокая, — считает директор Центра креативной экономики НИУ ВШЭ Татьяна Абанкина. С учетом продолжающейся СВО и санкций против России с источниками доходов все будет напряженно. Реальная покупательная способность будет снижаться.
Триста тысяч мобилизованных покинули рынок труда, плюс как минимум столько же, а то и больше уехали служить по контракту. Это влияет на ситуацию — кадров не хватает. Поэтому картина средней заработной платы, которая создается, всегда искажена и избыточно оптимистична. Она предсказывала рост заработной платы, даже тогда, когда происходило падение зарплат. Поэтому полагаться на то, что ситуация как-то улучшилась, довольно сложно, — объяснил он. Любое сравнение «в среднем» покажет ложную картинку. А Росстат при этом никак не фиксирует самую бедную часть населения — наемных работников.
У нас огромное количество людей, которые получают очень невысокую зарплату. Этот слой весьма обширный и сильно страдающий от любой девальвации, — рассказал эксперт. Именно поэтому, если им сказать, что уменьшились разрывы, они не поверят. Десятки миллионов людей не поверят в это. Они как получали в 2015 году 15 тысяч в месяц, так и получают до сих пор. Ничего не меняется, а работодатель, чтобы еще и не доплачивать, переводит всех на 0,7 ставки или заставляет оформлять самозанятость. Между людьми — пропасть, которая постоянно растет» Василий Георгиевич Колташов Экономист обратил внимание на то, что в России последнее время начал появляться новый средний класс из технических специалистов, чья зарплата стремительно идет вверх последние полтора года.
К примеру, удаленная работа», — уточнила Дегтярева. Первыми повышать зарплатные ожидания начинают именно соискатели, а работодатели подтягиваются к ним. Обычно на этот процесс уходит около полугода. По итогам декабря 2023 года предлагаемая зарплата в России составляла 54 тысячи 800 рублей, средняя ожидаемая — 60 тысяч рублей. По итогу года работодатели оценивали уровень дефицита кадров на 4,2 балла из 5. Наиболее удачно 2023 год, судя по оценкам, прошел для представителей гостиничного и ресторанного бизнеса.
Они же ощутили наиболее сильный эффект дефицита кадров при подборе персонала. Заработную плату в 2023 году пришлось повысить 4 из 5 компания в сфере «Машиностроение». Наибольший позитив в ожиданиях демонстрирует малый бизнес. Однако большинство участников опроса согласны с утверждением, что дефицит кадров останется фундаментальной проблемой рынка труда в текущем году. Наибольшую готовность в этом проявляют крупные компании — от 500 до 1 000 человек. При этом критических значений кадровый дефицит достиг в агропромышленном комплексе России.
Первый замглавы Минсельхоза России Оксана Лут ранее заявила, что людей отпугивают именно низкие зарплаты — во всех регионах страны оплата труда аграриев ниже среднестатистической. Производители не могут повышать цены на продукцию, чтобы увеличить зарплаты. Но проблема не только в банальной нехватке рук — стареют важнейшие специалисты, сегодня это — пенсионеры. Опыт передать некому.
Таким образом, самым дорогим составляющим продукции является живой труд людей. Если поднять зарплаты, то проблемы Пенсионного фонда решились сами по себе. То есть нам недоплачивают минимум в пять-семь раз», — рассказал бывший глава Минтруда.
Какой должна быть зарплата В беседе с ForPost эти цифры подтвердил экономист, финансовый консультант Максим Кривелевич: «С высказанным мнением можно полностью согласиться. Более того, это то, что на экономических факультетах преподают на ранних курсах. Богатая страна — это страна с богатыми гражданами». Если говорить о цифрах, то, по данным Росстата, в 2021 году средняя зарплата в России составила 54 687 рублей. То есть, следуя тому, что говорят эксперты, она должна быть 270—380 тысяч рублей в месяц. На вопрос о том, насколько реальны такие зарплаты в РФ, экономист ответил следующее: «При другом социально-экономическом устройстве и при той же конъюнктуре нефтяных и всех остальных цен зарплата в России была бы триста, четыреста, может, пятьсот тысяч рублей.
Цены растут быстрее, чем зарплаты. Почему россияне работают всё больше, а жить лучше не стали
| В России продолжают расти зарплаты и ощущается сильный дефицит кадров - Ведомости | дикий ОЛИГАРХИЧЕСКИЙ капитализм. |
| Работать некому: почему российские заводы предлагают нищенские зарплаты | О том, почему оборонная промышленность скоро не сможет тащить экономику вверх и начнет проедать ресурсы, почему дешевеет российский госдолг и по какой причине не стоит хранить сбережения в валюте, он рассказал в интервью «БИЗНЕС Online». |
| Как изменятся зарплаты в 2024 году: планы работодателей | Средняя зарплата в РФ повысилась на 24,9% по итогам первого квартала 2023 года в сравнении с аналогичным периодом 2022. |
Почему в России низкие зарплаты?
| Почему в России так много денег, а зарплаты у россиян такие маленькие? | В этой статье анализ ситуации, которая сложилась в России с заработной платой. |
| Во ВНИИ труда объяснили почему в России растут цены, но зарплаты и пенсии - низкие - | — Основная причина низких зарплат в России — это сильнейшая монополизация рынка, в том числе за счет государственных и полугосударственных компаний, за счет отсутствия возможности заниматься частным бизнесом и экономикой, зарабатывая на этом. |
| Россияне попали в порочный круг низких зарплат и пенсий / Экономика / Независимая газета | По данным , средняя ожидаемая зарплата по России в 2023 году выросла с 50 тыс. до 60 тыс. руб., а средняя предлагаемая — с 45 тыс. до 54 тыс. руб. |
| Почему Россия — страна низких зарплат | РБК | Дзен | Почему в России низкие зарплаты? Известно, что оплата труда – это процент от номинальной производительности работника. |
Цены растут быстрее, чем зарплаты. Почему россияне работают всё больше, а жить лучше не стали
Чаще всего это неудовлетворённость уровнем заработной платы, о чём сообщили 43 % опрошенных. В начале марта Росстат сообщил о минимальном с начала 1990-х годов уровне бедности в стране. В 2022 году за чертой бедности находились 15,3 млн россиян. В по. Или почему в России такие низкие зарплаты. Так почему же зарплаты у большинства работающих россиян можно назвать нищенскими, если сравнивать их с тем, сколько получают за свой труд представители тех же профессий, к примеру, в европейских странах?