По данным калькулятора зарплат на Хабр Карьере, средняя зарплата создателей контента — 80 900 руб. Аналитики “Хабр Карьеры” также отмечают усиление разрыва в уровне заработной платы в данной отрасли.
📉 Cитуация на рынке труда в IT: зарплаты и куда все катится в 2023 году
| SHOT: Российским сотрудникам Air Samarkand начали выплачивать зарплаты | Недавно Хабр-Карьера провела исследование и составила список востребованных специальностей в IT. |
| Кто из программистов зарабатывает больше всех в России и почему | День из жизни ведущего специалиста по кадрам из южного города России с зарплатой 58 000 ₽. |
Зарплаты айтишников в России начали снижаться
Хабр Карьера подтверждает данные на основе своего анализа зарплат айтишников. Средняя зарплата IT-специалистов в России снизилась на 15% за июль-декабрь 2023 года, причем некоторые позиции потеряли четверть своей заработной платы. Каждые шесть месяцев отраслевой журнал «Хабр Карьера» анализирует зарплаты сотрудников, которые работают на разных должностях в IT-сфере. По результатам исследования «Хабр Карьеры», медианная зарплата ИТ-специалиста в России в первой половине 2022 года составила ₽140 тыс. Superjob: зарплаты рабочих в промышленности за 5 лет выросли в 1,5. Сколько зарабатывает специалист по машинному обучению: обзор зарплат и вакансий в 2021 / Хабр.
Стоит ли идти в IT в 2024 году
- Средняя зарплата IT-специалиста
- Зарплаты IT-специалистов снизились на 15%
- Средняя зарплата IT-специалиста
- Кто в IT получает больше всех
Среди специалистов IT-отрасли усилилось зарплатное расслоение
Ниже вы найдёте медианные значения уровня зарплаты специалистов в зависимости от направления и уровня. Данные в таблицах указаны в российских рублях, NET «на руки».
Давайте отбросим предрассудки и рассмотрим статистику из достоверных источников за 2021 и 2022 года. Данные покажут, сколько получают айтишники в России по регионам, грейдам и специализациям. Средняя зарплата IT-специалиста 162 068 рублей — средняя зарплата в IT на февраль 2022 года, по данным сервиса «Хабр Карьера».
Факторы, влияющие на зарплату Очевидно, что все IT-специалисты не могут получать одинаковые суммы. Выделили три главных фактора, которые влияют на заработную плату: Локация. У компаний в мегаполисах и регионах разные бюджеты на сотрудников. IT-специалистами считаются разработчики, менеджеры, дизайнеры, маркетологи и все, кто занят созданием и продвижением IT-продуктов.
Обрабатывающие же отрасли показали высокий темп роста зарплат из-за дефицита кадров, введения многосменных режимов работы и сверхурочных работ, заключил эксперт. Бизнес против Что касается снижения темпа роста зарплат в ИТ, в ряде технологических компаний отрицают эту тенденцию. Так, в «Лаборатории Касперского» в 2023 г. Генеральный директор «СКБ Контур» Михаил Сродных на вопрос о снижении темпов роста зарплат в ИТ отметил, что оценивать весь рынок сложно, однако в его компании основные механизмы премирования остались прежними.
Сотрудники проходят оценку компетенций и могут получить надбавку за грейд — уровни зарплат пересматривают до двух раз в год, рассказал топ-менеджер. В пресс-службе «Яндекса» сообщили, что увеличили все статьи HR-бюджета: фонд оплаты труда, компенсации и льготы, расходы на обучение и развитие персонала, бонусы и скидки для сотрудников в компаниях-партнерах. В корпорации не уточнили, как именно изменились зарплаты сотрудников. Директор по персоналу «БАРС груп» входит в госкорпорацию «Ростех» Лилия Гайнуллова отметила, что зарплаты в ИТ-отрасли продолжают расти, особенно если речь об опытных специалистах.
По сравнению с «джунами» их заработные платы растут постоянно», — сообщила она. Сравнивать динамику, которая наблюдается в индустрии, с другими сферами не совсем корректно: изначальная база заработных плат в ИТ выше, чем в других сферах. Хотя разрыв в относительных показателях может показаться не таким существенным, абсолютные значения несопоставимы», — подчеркнула она.
Аналитики журнала считают, что основной спад пришелся на нестоличные регионы и затронул разработку, дизайн и тестирование. Снижение зарплат стало одним из признаков насыщения рынка, где преобладают молодые специалисты.
Они больше стремятся к накоплению опыта, чем к высоким заработкам.
Сколько получают программисты в России и других странах
Второе — мы указываем не средние, а медианные зарплаты. Это уровень, выше и ниже которого получают зарплату одинаковое количество специалистов. Получается, если медианная зарплата в группе из десяти человек равна 100 тыс. Третье — в основе подсчетов лежат данные по разработчикам из зарплатного калькулятора Хабр Карьеры за первую половину 2021 года, которые мы сравниваем с аналогичными данными за вторую половину 2020 года. Выборка для этого исследования — 6 103 зарплаты. Бесплатные курсы по программированию в Хекслете Освойте азы современных языков программирования Изучите работу с Git и командной строкой Выберите себе профессию или улучшите навыки Выбрать курс Зарплата разработчиков по квалификациям Зарплата разработчиков-стажеров в первой половине 2021 года составила 31 тыс. У джунов — 52 тыс. В целом, зарплаты выросли у всех, кроме джунов. Посмотрим на зарплаты разработчиков разных квалификаций по основным языкам программирования: Джуны: самая низкая зарплата у PHP, С и JavaScript-разработчиков — 50 тыс. Самые высокооплачиваемые джуны — в RoR-разработке с зарплатой 80 тыс.
Мидлы: лидеры по уровню зарплаты — Objective-C разработчики 160 тыс. Сеньоры: зарплаты варьируются от 150 тыс. Лиды: Objective-С разработчики на первом месте — 297 тыс. Самая низкая зарплата среди лидов у 1С разработчиков — 173 тыс. Заметнее всего растут зарплаты при переходе от джуна к мидлу — в среднем она увеличивается в 2,3 раза.
Разработка На сайте hh. В ноябре 2023 телеграм-канал Python Jobs поделился более чем 70 вакансиями. Почти каждая шестая вакансия — Java-разработчик. В тройку востребованных стеков также вошел PHP. По данным исследования Price. Востребованные языки по данным исследования компании «Технократия» О том, какой язык программирования выбрать, рассказали в статье. Фронтенд-разработчик Фронтенд-разработчик создает видимую часть сайта или веб-приложения, с которой взаимодействует пользователь.
Это помогает меньшим количеством сотрудников быстро и качественно выполнять больше задач. В основном мы ищем разработчиков и сотрудников в коммерческий отдел. В среднем наш процесс подбора состоит из 2—3 этапов. Как обычно это устроено: Утверждаю с нанимающим менеджером требования к опыту и навыкам специалиста, договариваемся о сроке закрытия вакансии. Ищу кандидатов. Провожу первичное интервью, выбираю лучших и показываю их нанимающему менеджеру. Выбранные кандидаты идут на интервью с командой. Для некоторых позиций предусмотрено тестовое задание. Финальное интервью. Кандидаты на высокие позиции проходят дополнительное собеседование с топ—менеджерами. Несмотря на большой поток входящих откликов, мне все равно приходится сорсить и хантить ценных специалистов. Обычно я ищу кандидатов на Habr. Раньше в этом списке был Линкедин, но сейчас там чаще встречаются специалисты, которые хотят релоцироваться. Подбор сотрудников в Хабр усложняется жесткими требованиями к навыкам кандидатов, а также специфическими технологиями. Так, два наших ресурса написаны на языке Ruby. Специалистов, которые в нем разбираются, очень мало. Я сторонница тестовых заданий для творческих позиций.
IT-специалистами считаются разработчики, менеджеры, дизайнеры, маркетологи и все, кто занят созданием и продвижением IT-продуктов. Естественно, их зарплаты различаются. Новички и эксперты своего дела не могут претендовать на одни и те же суммы. Давайте разберём подробнее каждый фактор и посмотрим данные из разных источников. Локация: где больше платят и где больше работы По статистике «Хабр Карьеры» за 2021 год: В Москве средняя зарплата айтишников — 191 000 рублей. В Санкт-Петербурге — 165 000 рублей. В других регионах — 130 000 рублей.
Аналитики «Хабр Карьеры» поставили высшую оценку Альфа-Банку по 12 критериям
| Среди специалистов IT-отрасли усилилось зарплатное расслоение | 01.02.2024 | ИА | Новосибирск vs Екатеринбург: где в 2024 предлагают больше вакансий с зарплатой от 100 тысяч? |
| 📉 Cитуация на рынке труда в IT: зарплаты и куда все катится в 2023 году | Каждые полгода мы на Хабр Карьере анализируем зарплаты IT-специалистов и собираем данные в большое исследование, чтобы посмотреть, как изменился рынок зарплат. |
Зарплата и вакансии в ИТ весной 2024 года
Четвёртое и пятое места заняли системный аналитик и геодезист с медианной зарплатой чуть более 150 тыс. в месяц. Узбекская Air Samarkand начала выплачивать оклады после информации о задержках зарплат российским сотрудникам. Падение верхней планки по зарплатам связано с меньшей востребованностью старших ИТ-специалистов, объяснил продакт-менеджер «Хабр Карьеры» Артем Зыза.
Исследование: Зарплаты ИТ-специалистов в III квартале 2023 года
По данным Хабр Карьеры, средняя зарплата ML-разработчика — 171 000 рублей. Четвёртое и пятое места заняли системный аналитик и геодезист с медианной зарплатой чуть более 150 тыс. в месяц. Новосибирск vs Екатеринбург: где в 2024 предлагают больше вакансий с зарплатой от 100 тысяч? Узбекская Air Samarkand начала выплачивать оклады после информации о задержках зарплат российским сотрудникам. Superjob: зарплаты рабочих в промышленности за 5 лет выросли в 1,5. Сколько зарабатывает специалист по машинному обучению: обзор зарплат и вакансий в 2021 / Хабр. Недавно Хабр-Карьера провела исследование и составила список востребованных специальностей в IT.
Стали известны лучшие ИТ-работодатели России в 2023 году по версии «Хабр Карьеры»
Чтобы развиваться профессионально, важно следить за тенденциями, ведь уже через год они могут стать максимально оплачиваемыми». Антон Назаров Работает программистом 11 лет Личностные качества Работодатели ценят не только практические знания, но и личностные качества софт-скилы. Например, на курсе Skypro «Веб-разработчик» учат не только программировать, но и работать в команде. После обучения будете знать, как планировать создание веб-продукта, распределить задачи, контролировать их выполнение и тестировать на каждом этапе.
Научитесь давать и принимать обратную связь, находить общий язык с разными членами команды, презентовать продукт совместной деятельности. Потом стала заниматься коммерческим программированием, какое-то время создавала курсовые работы по программированию для студентов.
Обсуждать зарплату — стыдно, некультурно и недостойно профессионала.
Таким нехитрым воздействием правящий класс выигрывает, управляет безработицей и конкуренцией между работниками. Думаю, сейчас самое время призвать вас, товарищи профессионалы, к борьбе. Вовсе необязательно получать по голове омоновской дубинкой на митинге, и подписывать петиции с требованием прекратить политические преследования, чтобы вас услышали.
Вам никто не пойдёт навстречу, и никто не даст вам больше прав, чем выгодно капиталу. Ваше недовольство ни для кого не секрет, просто у угнетающих вас групп людей противоположные интересы. Обсуждайте свою зарплату с коллегами.
Не скрывайте, что вас повысили, организовывайтесь хотя бы в чатах Telegram для обсуждения действий компании. Привлекайте внимание коллег, если вас пытаются уволить. Пишите о ситуации на иностранных ресурсах.
В конечном итоге, постоянно требуйте от компаний повышения условий труда. Не нужно ложиться грудью на амбразуру, и нарываться на увольнение ради великого дела, просто говорите о политике компании и о принятых в ней решениях хотя бы между собой.
Выделили три главных фактора, которые влияют на заработную плату: Локация. У компаний в мегаполисах и регионах разные бюджеты на сотрудников. IT-специалистами считаются разработчики, менеджеры, дизайнеры, маркетологи и все, кто занят созданием и продвижением IT-продуктов. Естественно, их зарплаты различаются. Новички и эксперты своего дела не могут претендовать на одни и те же суммы. Давайте разберём подробнее каждый фактор и посмотрим данные из разных источников.
Локация: где больше платят и где больше работы По статистике «Хабр Карьеры» за 2021 год: В Москве средняя зарплата айтишников — 191 000 рублей.
Также на рынке труда IT-индустрии уже долгое время наблюдаются две тенденции - кадровый голод в отношении высококвалифицированных разработчиков и перенасыщение начинающими специалистами. Эксперты отмечают, что с 2022 года эти тенденции стали усиливаться. Несмотря на большую разницу в зарплатах - более 100 тысяч рублей платят айтишникам с опытом работы от шести лет и только 50 тысяч сотрудникам без опыта - компании хотят нанимать именно опытных специалистов.
В отчете отмечается, что завышенные зарплатные ожидания стали главной причиной отказа в трудоустройстве в 2023 году. Подходящей работы для специалистов без опыта становится меньше, а наиболее востребованными оказываются опытные специалисты. Это у кого голова есть. Поэтому охота на квалифицированный персонал идет постоянно", - говорит генеральный директор CorpSoft24 Константин Рензяев.
По мнению руководителя службы исследований hh. И более того, компании в 2023 году уже честно заявляют: если не могут найти работника с нужными навыками, они продолжают перебирать кандидатов.
Зарплаты айтишников в России начали снижаться
Оценки своим прошлым и текущим работодателям выставляют сами IT-специалисты. Отмечается, что сотрудники Альфа-Банка выделили технологичность, интересные задачи, хорошую зарплату, комфортные условия труда и отношения с коллегами, возможности для карьерного роста, а также оценили подход в бизнес-решениях: «Компания делает мир лучше». В Альфа-Банке подчеркнули, что компания развивает профессиональное IT-комьюнити — запускает бесплатные обучающие курсы, растит своих специалистов внутри, открывает цифровые кафедры в ведущих вузах страны — Высшей школе экономики , Финансовом университете. Кроме того, банк работает с молодежью по программе финтех-магистратуры в Московском физико-техническом институте МФТИ.
Медианная зарплата ИТ-специалистов сейчас, по данным их исследования, 165 тыс. По словам аналитиков «Хабр Карьера», в основном на рост повлияло повышение зарплат в регионах, где ИТ-специалистам сейчас платят в среднем 150 тыс.
В Москве средняя зарплата — 200 тыс. Ксения Китайцева Управляющий консультант практик «Информационные технологии», «Финансовые институты» рекрутинговой компании Get experts. Начиная с 2022 года мы фиксируем тенденцию резкого повышения зарплат ИБ-специалистов в России. Кадровый голод в сфере информационных технологий в России далеко не новость, а на фоне тотальной цифровизации не только бизнеса, но и госструктур на всех уровнях актуальность только растет. С другой стороны, популярность соответствующие факультеты в вузах, дающие фундаментальное образование в ИТ-сфере, начали набирать только несколько лет назад.
Основной поток кадров либо еще не закончил обучение, либо еще не имеет соответствующего опыта. Именно поэтому за хороших ИТ-специалистов в целом и конкретно за ИБ-специалистов идет высокая конкуренция среди работодателей на рынке, что напрямую сказывается на росте заработных плат, предлагаемых кандидатам. Начало пути Игроки ИТ-рынка отмечают не только нехватку квалифицированных кадров, но и тот факт, что студентов престижных вузов бизнес разбирает еще «щенками» — на первых годах обучения. С одной стороны это большой плюс, как для студентов, так и для будущих работодателей, но с другой это создает дополнительный ажиотаж на рынке. Так что к моменту получения диплома их уже сложно назвать молодыми специалистами, у них за плечами 2 — 3 года опыта работы и соответствующие запросы по зарплате.
Поэтому во всё большем количестве компаний можно заметить наличие стажерских программ, отлаженную работу с вузами, даже непосредственное участие в учебных программах в коллаборации с кафедрами ИБ. Мы, Cloud Networks, не исключение и с радостью принимаем в свои ряды стажеров. Что касается начальной ставки, то она варьируется от 33 тыс.
Несмотря на большую разницу в зарплатах - более 100 тысяч рублей платят айтишникам с опытом работы от шести лет и только 50 тысяч сотрудникам без опыта - компании хотят нанимать именно опытных специалистов. В отчете отмечается, что завышенные зарплатные ожидания стали главной причиной отказа в трудоустройстве в 2023 году. Подходящей работы для специалистов без опыта становится меньше, а наиболее востребованными оказываются опытные специалисты.
Это у кого голова есть. Поэтому охота на квалифицированный персонал идет постоянно", - говорит генеральный директор CorpSoft24 Константин Рензяев. По мнению руководителя службы исследований hh. И более того, компании в 2023 году уже честно заявляют: если не могут найти работника с нужными навыками, они продолжают перебирать кандидатов. В текущих реалиях начинающие специалисты - это инвестиция в будущее, а российскому бизнесу сегодня требуется реализовывать проекты в максимально короткие сроки Заместитель генерального директора "Ред Софт" Рустам Рустамов считает, что ликвидировать этот дисбаланс можно за счет более глубокой кооперации между бизнесом и образовательными заведениями: "Необходимо брать студентов на практики и стажировки. В условиях, когда стоит острая потребность в опытных специалистах, нужно уделять внимание в первую очередь подрастающему поколению - инвестировать в него, обучать, создавать условия для последующего трудоустройства.
В 2018 году на «Хабр Карьере» был запущен сервис оценки работодателей, в котором сотрудники компаний могли анонимно оценить свою организацию и оставить отзыв. На основе этих оценок ежегодно составляются рейтинг работодателей в ИТ-сфере. Так, были рассчитаны и выпущены рейтинги лучших ИТ-работодателей России в 2022, 2021 и 2020 году, а в 2019 году авторы подробно разобрали оценки качеств компаний.
Общее: что происходит в IT в России и за рубежом
- Разработка
- Среди специалистов IT-отрасли усилилось зарплатное расслоение
- Вышел отчёт о зарплатах в IT за второе полугодие 2020 года
- Как оптимизация зарплат довела Boeing до кризиса | Пикабу
- Что с зарплатами и вакансиями в ИТ весной 2024 года — Код
- Сколько зарабатывают Java-разработчики в России и других странах
Кто зарабатывает больше в IT-компаниях
- Cитуация на рынке труда в IT: зарплаты и куда все катится в 2023 году
- Вышел отчёт о зарплатах в IT за второе полугодие 2020 года
- «Программисты – это те же строители»
- Самые высокие зарплаты в России имеют специалисты сферы IT и геодезисты — РТ на русском
- Зарплаты в IT: кто получает больше
- Зарплаты айтишников упали в 2023 году и продолжают снижаться
Вышел отчёт о зарплатах в IT за второе полугодие 2020 года
Что изменилось: каналы коммуникации — на смену звонкам пришли сообщения в мессенджерах; автоматизация — стало больше ATS для рекрутеров; появился ажиотаж вокруг сферы IT; карьера рекрутеров развивается быстрее; новое поколение рекрутеров лучше владеет навыком общения и быстрее находит общий язык с айтишниками. Все решения об открытии вакансий у нас не сиюминутные, а выдержанные временем. Нанимаем новичков, только если понимаем, что ресурса команды недостаточно. У нас практически нет джуниор-специалистов. Это помогает меньшим количеством сотрудников быстро и качественно выполнять больше задач. В основном мы ищем разработчиков и сотрудников в коммерческий отдел. В среднем наш процесс подбора состоит из 2—3 этапов. Как обычно это устроено: Утверждаю с нанимающим менеджером требования к опыту и навыкам специалиста, договариваемся о сроке закрытия вакансии. Ищу кандидатов.
Провожу первичное интервью, выбираю лучших и показываю их нанимающему менеджеру. Выбранные кандидаты идут на интервью с командой. Для некоторых позиций предусмотрено тестовое задание. Финальное интервью. Кандидаты на высокие позиции проходят дополнительное собеседование с топ—менеджерами. Несмотря на большой поток входящих откликов, мне все равно приходится сорсить и хантить ценных специалистов. Обычно я ищу кандидатов на Habr. Раньше в этом списке был Линкедин, но сейчас там чаще встречаются специалисты, которые хотят релоцироваться.
Продакт-менеджер "Хабр Карьеры" Артем Зыза считает, что снижение доходов связано с насыщением рынка молодыми специалистами, которые в первую очередь ищут опыт работы, а не высокую зарплату. Однако некоторые вакансии требуют большего опыта работы, и на таких позициях зарплаты растут. Однако в HeadHunter отмечают возможные искажения данных из-за того, что младшие специалисты стали более активно предоставлять информацию о своих заработных платах, что снижает среднюю цифру. Источник фото: Фото редакции По мнению экспертов, падение доходов связано с рядом факторов, таких как увеличение числа молодых специалистов без опыта, отток западных компаний с российского рынка, предлагающих более высокие зарплаты, а также увеличение конкуренции со стороны других стран.
Локация: где больше платят и где больше работы По статистике «Хабр Карьеры» за 2021 год: В Москве средняя зарплата айтишников — 191 000 рублей. В Санкт-Петербурге — 165 000 рублей. В других регионах — 130 000 рублей. Хорошие новости: уровень зарплат растёт не только в мегаполисах.
В 2021 году GeekBrains провёл исследование востребованности айтишников в разных регионах России. Вот несколько выводов: После Москвы и Санкт-Петербурга самый большой спрос на айтишников в Новосибирской области. Следом идут Томская и Ульяновская области.
Например, в августе 2022 г. Безусловно, на это повлиял не только рост числа «джуниоров» — иностранные компании тоже внесли свою лепту, покинув российский рынок и «высвободив» штат. Некоторым повезло сразу перейти на новое место работы — например, часть сотрудников российских офисов Intel , IBM и Cisco теперь трудятся в штате компании Cloud, ранее известной как SberCloud. В HeadHunter не спешат давать оптимистичные прогнозы относительно результатов 2022 г. Напомню, что в предыдущие несколько лет прирост зарплат в ИТ всегда существенно опережал инфляцию», — сообщила изданию руководитель направления клиентской эффективности HeadHunter Наталья Данина. Противоположное мнение Весьма вероятно, что «джуниоры» не так уж и сильно повлияли на падение зарплат «сеньоров», как утверждают аналитики HeadHunter. В начале августа 2022 г. CNews писал , что российские работодатели крайне неохотно берут их на работу как раз по причине отсутствия у них опыта. По данным Forbes , российские компании отдают предпочтение «миддлам» и, конечно, старшим специалистам, даже несмотря на то, что они требуют более высокую зарплату. Особенно настороженно работодатели относятся к специалистам без опыта, которых пачками «штампуют» онлайн-сервисы обучения.