В Москве ожидают, что трудовые мигранты будут нацелены уважение законов и традиций РФ. Ранее мэр Москвы Сергей Собянин уже выступал за сокращение количества мигрантов на стройках домов по программе реновации. Главная» Новости» Когда уберут мигрантов из москвы последние новости. В Москве задержали пятерых человек, выдававших мигрантам поддельные документы. На вопрос «Сколько в России трудовых мигрантов?» в конце 2023 года ответил президент Владимир Путин: 10 миллионов.
В МВД РФ раскрыли статистику пребывания мигрантов в стране
В целом отрасли, которые привлекают мигрантов, делятся на две части. Строительство, ЖКХ, курьеры, розничная и интернет-торговля — здесь сохраняется значительная доля неквалифицированного труда. А есть сферы, где уровень квалификации приезжающих работников за последние годы сильно вырос. Прежде всего это сервис, легпром, медицина, гостиничный бизнес. Горничная в отеле, повар на ресторанной кухне, швея — сегодня это квалифицированный труд, к кандидатам на эти должности предъявляются определенные требования. И зачастую мигранты отвечают этим требованиям лучше, чем российские претенденты.
За годы работы на российском рынке трудовые мигранты из ближнего зарубежья обучились, многие получили профессию, повысили свою квалификацию, и, как результат, выросла стоимость их труда. Квалифицированный мигрант сегодня — это не дешевая рабочая сила. И поэтому их наем, как правило, не имеет ничего общего с оптимизацией затрат компаний, с экономией на оплате труда. При поиске персонала компании исходят из своего штатного расписания и уровня зарплат, который распространяется на всех соискателей: зарплата для всех одинаковая, отбор идет на уровне квалификации претендентов. О какой экономии вы говорите?
У официантов зарплата меньше, у поваров — больше. Причем официанты русские в основном, а повара могут быть мигранты. То есть мигранты получают больше, чем наши». Зарплаты, требования одинаковые», — говорит и Андрей Бережной, генеральный директор обувной компании «Ральф Рингер». К тому же при таком уровне безработицы ты точно выбираешь работу по специальности, а не куда приткнуться», — говорит Сергей Миронов.
Нежелание россиян работать на тяжелых работах при наличии выбора — один из главных факторов, на которые указывают компании-наниматели. Даже несмотря на то, что сегодня застройщики предлагают вполне конкурентные зарплаты, желающих немного. Горничная-мигрантка может в день спокойно убирать 15 номеров, при этом уборка высокого качества, она уходит счастливая и довольная домой, на следующий день опять приходит на работу. Российская девушка уберет максимум 10 номеров, к вечеру она, что называется, полутруп, и на следующий день она уже просто не выходит на работу. И это все не единичные случаи, а постоянная ситуация.
Может быть, дело в физиологии среднеазиатских сотрудников — они привыкли работать с большей интенсивностью», — говорит Станислав Ивашкевич. Помимо интенсивности труда приезжие сотрудники сильно мотивированы на зарабатывание денег, поэтому готовы перерабатывать, и это очень привлекает российских работодателей. Наша задача — организовать им фронт работ. А у россиян потребность в деньгах меньше, они живут дома, у них есть еще интересы помимо заработка», — комментирует Андрей Бережной. Комплексное привлечение мигрантов на предприятия всегда требует от компаний дополнительных инвестиций.
Они платят аутсорсинговым фирмам, специализирующимся на привлечении персонала из стран СНГ на российский рынок. Существенные инвестиции при найме персонала, не только мигрантов, но и россиян, идут на обучение и обустройство быта работников. Мы предоставляем квартиры, создали подразделение внутри компании, которое будет заниматься адаптацией людей. Выдаем талоны на свою продукцию, кормим своих людей и создаем такие условия, чтобы при прочих равных они выбирали нас. Иностранным сотрудникам еще дополнительно оказывается помощь при оформлении документов, предоставляется место для проживания — общежитие — и регистрация», — говорит Кристина Романовская, глава агрохолдинга «Лазаревское».
О предоставлении общежития сотрудникам, в том числе семейным, на фабрике в Зарайске и о других инвестициях в персонал говорит и Андрей Бережной: «Мы покупаем мигрантам билеты на самолет, мы их встречаем, ведем в ФМС, предоставляем адрес регистрации и адрес места жительства. Покупаем им патент, потом за все это мы из зарплаты потихоньку удерживаем, но это инвестиции». Если в пандемию границы были закрыты и рабочие в основном завозились централизованно, то сейчас вариантов их привлечения и свободы с перемещением у мигрантов стало существенно больше. Это практиковалось только в период пандемии, когда границы были закрыты. Приехать самостоятельно они не могли.
Сейчас работает сарафанное радио: один устроился в компанию, рассказал своим соотечественникам. Есть устоявшиеся бригады, которые приезжают не поодиночке, а вместе. Разрешительные документы они оформляют самостоятельно, так как это их обязанность, но если что-то не получается, мы им помогаем: делаем временную регистрацию, контролируем уплату ежемесячных авансовых платежей за патенты, продление регистрации. Мы также предоставляем им место для проживания», — говорит Вячеслав Мизгулин «Брусника». Главный риск для компаний, привлекающих иностранный персонал, в том, что такой сотрудник может в любое время уехать, что он временщик, не нацелен на долгосрочную работу.
Частый случай: человек приезжает, мы его оформляем, через две недели или месяц его зовут на короткий, но прибыльный проект, он уходит. Когда работа заканчивается, он возвращается, добавляя бумажной работы кадрам и миграционному учету. Учитывая дефицит кадров, не взять его мы не можем», — описывают ситуацию в компании «Брусника». В иных случаях такой сотрудник может использовать производственную компанию-работодателя как плацдарм для того, чтобы закрепиться в стране и найти другую, более привлекательную работу. Например, приехать из Таджикистана и сразу начать работать таксистом в Москве невозможно.
Нужно время, чтобы закрепиться, освоиться. Поэтому нередки случаи, когда мигранты сначала выходят на работу, а потом прерывают контракт. И это может оказывать влияние на бизнес компаний. Не потому, что кто-то плохо к кому-то относится. Но обучать официанта нужно от двух месяцев, мигранта еще дольше учить.
Официант первые полгода ресторану приносит убыток своим неумением продавать блюда, средний чек у них низкий. Только через полгода он начинает нормально работать, — говорит Сергей Миронов. Впрочем, с ростом квалификации мигрантов растет среди них и число тех, кто нацелен на долгосрочное пребывание, получение гражданства и даже на карьерный рост. Если они освоили какую-то специальность, которая востребована, зачем ему уходить или не возвращаться? Да, он много работает здесь, но он живет на всем готовом.
Поэтому тут отношения с ними у нас такие — win-win». Станислав Ивашкевич говорит, что с российским персоналом не меньше проблем: «Вы не представляете, что делают наши граждане! Все намного хуже! Они приходят, знают, что приходят в пятизвездочный отель, проходят здесь всевозможные обучения, тренинги, потом встают и поехали дальше куда-нибудь в Сочи. Как раз к приезжим у нас меньше всего претензий, у них намного больше совести и стимула для того, чтобы развиваться внутри компании, им это нравится, они, в отличие от наших, продолжают у нас работать».
Предприниматели говорят, что появляется все больше иностранных сотрудников, которые настроены на рост внутри компаний. Например, это активно происходит в ресторанном бизнесе.
Об этом URA. RU сообщил руководитель Информационного центра по контролю за нелегальной миграцией Александр Дягилев. Пока они предпочитают пересидеть этот момент дома, то есть пару месяцев, чтобы потом приехать сюда, когда все устаканиться. Поток ожидаем в летний период.
Сейчас большой спрос на рабочую силу. Очень многие заявки на стройки не закрыты, людей физически нет. Мигранты стараются не выходить на строительные площадки и на улицу вообще не выходить», — сказал Александр Дягилев. Сейчас в РФ обсуждаются варианты, которые помогут контролировать миграционные потоки. Работы более, чем достаточно: создание информационного этого виртуального профиля, ограничение въезда, пребывания и многое другое», — добавил Дягилев.
Цитирую сам материал: «Более того, говорит один из авторов исследования Арина Дмитриева, если речь идет об убийствах, то чаще всего жертвами мигрантов становятся также приезжие, а не коренные жители. Интересно, что при этом гастарбайтеры в основном совершают преступления в центре Москвы, но жители Центрального административного округа еще ни разу не выходили на улицы с лозунгами «Тверская без мигрантов». Теперь сравните все цифры по районам и окраинам в инфографике. Например, Измайлово и Хорошево-Мневники. Летом я была на совете депутатов Хорошево-Мневниках.
Из 2 часов, проведенных там, полтора часа я слушала отчет участкового перед муниципальными депутатами о работе органов правопорядка в районе. Из отчета следовало, что растет количество угонов, краж, но не количество убийств.
Основной миграционный поток приходится на граждан СНГ", - сказал он на международной встрече по безопасности в Петербурге. Адзинов также отметил, что на начало 2024 года в России находились 6 млн иностранцев, наибольший миграционный приток МВД фиксирует из стран Центральной Азии - это Узбекистан, Таджикистан и Киргизия.
Сколько мигрантов прибыло в Москву и в Московскую область в 2023 году
По данным Росстата за первые два месяца 2023 года, Кубань остается в ТОП-3 регионов по количеству прибывших мигрантов, но существенно отстает от Подмосковья и Тюмени по количеству прибывших людей. За 9 месяцев 2013 года, только в Москву и Московскую область въехало 3,3 миллиона иностранных трудовых мигрантов, а в Санкт-Петербург и Ленинградскую область — 2,5 миллиона трудовых мигрантов[8].По данным ФССП. Сколько мигрантов в России на самом деле. В статье расскажем, сколько мигрантов в России и каково их влияние на демографию и экономику страны. Из-за ослабления рубля заработки иностранных граждан в России становятся сопоставимыми с доходами на родине, заявил глава узбекской диаспоры Москвы Бахром Исмаилов. За год миграционный прирост в Москве составил 41006 человек, а в Московской области — 81305 человек.
Число иностранных граждан, въехавших в Россию, увеличилось в 2023 году на 30%
Также Рособрнадзор допустил, что для мигрантов могут ввести устную часть в экзамене по русскому языку. Стали задерживать даже на кладбищах Миграционный юрист Валентина Чупик отметила, что все эти нововведения не приведут к оттоку мигрантов из России. По ее мнению, часть из них продолжит работать нелегально и расширится черный рынок труда. То есть в среднем в пять раз реже, чем россияне, — говорит Чупик. По ее словам, за последний месяц мигрантов не стали чаще задерживать. Пик наблюдался с 23 по 31 марта. Это происходило в мечетях, общежитиях, на стройках, складах, торговых центрах, других местах работы и даже на кладбищах.
Также они говорили, что к ним применяли силу, — рассказала миграционный юрист. По словам Чупик, с 23 марта по 22 апреля она получила больше шести тысяч обращений о задержании 19 тысяч человек. Миграционный юрист также рассказала, что за это время ей с коллегами поступали сообщения о нападении на мигрантов из-за их национальности. По ее словам, пострадавшими были женщины, гражданки Кыргызстана. Ранее MSK1. RU писал, что в Сети начало расходиться видео, на котором школьники жестоко избивают свою одноклассницу из-за ее национальности.
Мальчик, который снимал происходящее, выкрикивал националистические лозунги.
Помимо этого, на Восточном экономическом форуме обсуждались данные демографов из Высшей школы экономики, судя по которым, «чтобы сохранить население России на уровне 146 млн человек, каждый год на протяжении 80 лет нужно ввозить по 390 тыс. На это президент Владимир Путин ответил, что если так уж необходим приток мигрантов, «тогда нам нужно выбирать прежде всего тех, которые именно нужны для развития экономики страны». В долгосрочной перспективе миграция сможет лишь частично компенсировать естественную убыль». И по его мнению, проблема не в численности мигрантов и вернувшихся соотечественников, а в условиях, при которых они могут остаться в стране на постоянной основе: «Сюда входят социальные, трудовые вопросы, вопросы получения гражданства, образования, медицинской помощи и т. Улучшение миграционной политики должно предполагать «упрощение процедур получения виз и разрешений на работу, создание программ интеграции для мигрантов, обеспечение их прав и защиты, а также гибкое управление программами возвращения соотечественников с учетом их потребностей», перечислил при этом директор по стратегии компании «Финам» Ярослав Кабаков.
Если эти социальные моменты будут закрыты или как минимум не будут вызывать много проблем, «тогда можно вести разговор о восстановлении прироста населения». И за этим, по словам Порочкина, подтянется и решение проблемы кадрового дефицита — «если у прибывших и оставшихся граждан будет более устойчивое финансовое и социальное положение». Миграция действительно становится важным фактором для рынка труда, следует из оценок Ефремова. Но с учетом сохранения в стране негативных демографических трендов, а также последствий событий 2022 года «попытки компенсировать усилившийся дефицит кадров временными трудовыми мигрантами из других стран скорее всего будут не очень эффективными», предупреждает он. По мнению эксперта, эффективнее будет «ориентировать миграционную политику в первую очередь на облегчение и стимулирование постоянной долгосрочной семейной иммиграции в Россию». По мнению Киселевой, можно говорить о двойственности в подходах власти к вопросам миграции: «С одной стороны, мигранты вроде как нужны для восполнения дефицита кадров в экономике и сглаживания демографических проблем. С другой стороны, постоянно озвучиваются недовольство и опасения».
Более того, теперь все актуальнее проблема конкуренции России за иностранную рабочую силу. А роль России как регионального магнита в долгосрочной перспективе, по мнению эксперта, может даже несколько снизиться.
Из свежего — недавний форум на Кавказских минеральных водах. Вновь ищут крайних, естественно, не в федеральном центре. Ранее все та же Татьяна Голикова, ответственная в правительстве за ключевые направления: реализацию нацпрограмм по демографии, здравоохранению, образованию и науке, раскритиковала работу региональных чиновников за «непонимание» причин низкой рождаемости, предположив, что вклад в это могут вносить лечебные учреждения. Что происходит в конкретных лечебных учреждениях, что происходит в конкретных семьях, что мешает семье или молодой женщине иметь ребенка», — заявила в марте этого года госпожа Голикова на заседании Совета при Правительстве по вопросам попечительства в социальной сфере.
Так пишут журналисты издания РИА «Новости». Как будто, в числе прошедших диспансеризацию женщин репродуктивного возраста дело! И персональная ответственность за положительную динамику всех ключевых, жизненно важных для России и народов, на ее землях проживающих, в первую очередь титульной нации — РУССКОЙ, показателей по приоритетным Национальным проектам, где демографический вопрос — без всякого сомнения наиболее значимый. Почему его курирует так много сделавшее для продолжения агонии российского здравоохранения должностное лицо — тоже вопрос, что называется, «на засыпку». Это насчет почти добившей медицину в регионах «оптимизации бюджета». В сложившейся ситуации Голикова обвинила и центральные, и региональные власти. Вопросы ко всем, только не к себе.
Классическая тактика управленца, не желающего покидать свой пост и ищущего виновных вовне. Или проходят?!.. Напомню, отсылая к другим источникам, почему вице-премьер Голикова, по сей день «успешно» курирующая, как мы видим из очередного научного исследования демографов, провальные проекты национальной госполитики, в народе и СМИ носит имя «мадам Арбидол» и «QR-madamme». Осенью 2020 года аудиторы Счетной палаты провели свою проверку нацпроекта «Демография» и выяснили, что основной проблемой является то, что в нем не учтено множество новых инициатив поддержки семей с детьми, которые отражены в последних послания президента. Получается, Татьяна Голикова пытается реализовать нежизнеспособный проект, явно требующий корректив? Видимо, так. Согласно оперативному докладу Счетной палаты, нацпроект «Демография» не способен решить проблемы убыли населения России, даже если будет полностью реализован.
Подробнее о документе.
Но наиболее существенное сокращение наблюдается все же именно в долгосрочной миграции в Россию, следует из оценок Ефремова. Ранее чиновники и Минпромторга, и Минэкономразвития поднимали вопрос о совершенствовании миграционной политики РФ с учетом кадрового дефицита см. Помимо этого, на Восточном экономическом форуме обсуждались данные демографов из Высшей школы экономики, судя по которым, «чтобы сохранить население России на уровне 146 млн человек, каждый год на протяжении 80 лет нужно ввозить по 390 тыс. На это президент Владимир Путин ответил, что если так уж необходим приток мигрантов, «тогда нам нужно выбирать прежде всего тех, которые именно нужны для развития экономики страны». В долгосрочной перспективе миграция сможет лишь частично компенсировать естественную убыль».
И по его мнению, проблема не в численности мигрантов и вернувшихся соотечественников, а в условиях, при которых они могут остаться в стране на постоянной основе: «Сюда входят социальные, трудовые вопросы, вопросы получения гражданства, образования, медицинской помощи и т. Улучшение миграционной политики должно предполагать «упрощение процедур получения виз и разрешений на работу, создание программ интеграции для мигрантов, обеспечение их прав и защиты, а также гибкое управление программами возвращения соотечественников с учетом их потребностей», перечислил при этом директор по стратегии компании «Финам» Ярослав Кабаков. Если эти социальные моменты будут закрыты или как минимум не будут вызывать много проблем, «тогда можно вести разговор о восстановлении прироста населения». И за этим, по словам Порочкина, подтянется и решение проблемы кадрового дефицита — «если у прибывших и оставшихся граждан будет более устойчивое финансовое и социальное положение». Миграция действительно становится важным фактором для рынка труда, следует из оценок Ефремова. Но с учетом сохранения в стране негативных демографических трендов, а также последствий событий 2022 года «попытки компенсировать усилившийся дефицит кадров временными трудовыми мигрантами из других стран скорее всего будут не очень эффективными», предупреждает он.
По мнению эксперта, эффективнее будет «ориентировать миграционную политику в первую очередь на облегчение и стимулирование постоянной долгосрочной семейной иммиграции в Россию». По мнению Киселевой, можно говорить о двойственности в подходах власти к вопросам миграции: «С одной стороны, мигранты вроде как нужны для восполнения дефицита кадров в экономике и сглаживания демографических проблем. С другой стороны, постоянно озвучиваются недовольство и опасения». Более того, теперь все актуальнее проблема конкуренции России за иностранную рабочую силу.
Жить на стройке, семью не привозить: как после теракта в «Крокусе» хотят усложнить жизнь мигрантам
По словам Виталия Сучкова, Москву стоит считать притягательным городом для жителей других российских регионов. Последние обновления:.
Открыто говорят, что нет людей, чтобы посылать по всяким мелочам. Мол, если бы убийство, а так разберётесь сами, — рассказывают активисты. И не боятся угроз вызова полиции — знают, что никто не приедет».
Показывая мне район, Елена Белозерова подводит к новенькому офису на главной улице кварталов. Металлические двери заперты. На дверях приклеен лист с именами участковых уполномоченных с указанием закреплённой территории — видно, что за одним человеком закреплены населённые пункты, разбросанные на огромной территории. Под одной из фамилий крупно написано: «Вакансия».
Видимо, уже уволился. Москвы» за 12 месяцев 2020 года. В конце — вывод: «Результат деятельности отдела оценивается отрицательно». В группе в соцсети «ВКонтакте» жители собирают информацию о квартирах-ночлежках — муниципальные депутаты потом передают эти списки в ОМВД.
А вот никаких групп самообороны, о которых писали СМИ, на самом деле в Коммунарке нет. Это миф. Мужчины, которые и так каждый день встречают своих жён на той же остановке у метро, предложили писать другим женщинам: договариваться, чтобы вместе возвращаться домой. В принципе, это просто чат соседей, поддерживающих дружеские отношения, вместе прогуливающихся по вечерам, — объясняет Белозерова.
Когда в СМИ ошибочно заговорили об отрядах самообороны, его закрыли от посторонних». Рядом, на территории «Фуд Сити», — две высотки общежитий, где живут 4 тыс. Также по теме «Начали на девушку наезжать»: что известно об обвиняемых в избиении пассажира в московском метро В Москве суд арестовал троих мужчин, которые жестоко избили в вагоне метро 25-летнего Романа Ковалёва. Молодой человек заступился за...
Там заняты 20 тыс. И часть ночуют даже не в общагах, а прямо там же,— говорит Белозерова.
Сколько людей проживает в Москве Численность населения города по данным Росстата составляет 13 104 193 человек на 1 января 2024 года. Это касается постоянных жителей Москвы по структур из них, в том числе детей в возрасте до 6 лет — 1 315 333 человека, подростков школьников в возрасте от 7 до 17 лет — 1 541 381 человек, молодежи от 18 до 29 лет — 1 577 417 человек, взрослых в возрасте от 30 до 60 лет — 5 629 889 человек, пожилых людей от 60 лет — 2 463 588 человек, а долгожителей Москвы старше 80 лет — 576 584 человека.
В январе 2024 года мигрантов было зарегистрировано в 8 раз больше, чем в январе 2023-го. Скорее всего это связано также с ужесточением правил миграционной политики, однако также был и существенный отток рабочей силы в связи с экономическим фактором.
Об этом сообщил руководитель Департамента национальной политики и межрегиональных связей Виталий Сучков. Так объективно складывается ситуация, что для поступательного и динамичного развития мегаполиса, прежде всего интересов его жителей, сегодня необходимы дополнительные трудовые ресурсы.
Жить на стройке, семью не привозить: как после теракта в «Крокусе» хотят усложнить жизнь мигрантам
Ситуация со въездом мигрантов говорит об ухудшении российско-таджикских отношений, полагает киргизский политолог, эксперт по Центральной Азии Марс Сариев. Главная» Новости» Мигранты в обнинске последние новости. В ходе конференции была затронута статистика по пребыванию мигрантов в России: количество зарегистрированных и нелегальных, а также статистика преступлений. Мигрантов из других стран становится меньше: въехавших на работу из Молдовы в этом году в два раза меньше, чем в 2019, из Казахстана — меньше на треть, из Азербайджана — на 15%. на начало 2023 года численность мигрантов въехавших в страну (город Москву) увеличилось на 15,4 % и сейчас число мигрантов в Москве (по официальным данным, а мы знаем, что и коли. На днях в Москве произошло знаменательное для многих событие – правоохранительные органы устроили масштабную облаву на бывших мигрантов.
Москвабад нам не грозит: что на самом деле происходит с мигрантами в России
За 9 месяцев 2013 года, только в Москву и Московскую область въехало 3,3 миллиона иностранных трудовых мигрантов, а в Санкт-Петербург и Ленинградскую область — 2,5 миллиона трудовых мигрантов[8].По данным ФССП. Интересно, что при этом гастарбайтеры в основном совершают преступления в центре Москвы, но жители Центрального административного округа еще ни разу не выходили на улицы с лозунгами «Тверская без мигрантов». Около 850 нелегальных мигрантов выдворят из России по итогам рейда в Москве. ГУ МВД по Москве: за год из Москвы депортировали 42 тысячи мигрантов. Столичная полиция уже несколько дней проводит масштабные рейды по выявлению нелегальных мигрантов в районах Новой Москвы. В статье расскажем, сколько мигрантов в России и каково их влияние на демографию и экономику страны.
В Россию хотят завезти еще больше мигрантов
Эти люди тратят часть заработанных средств у себя в регионах, создавая потребительский спрос на местах», — заявила она на Московском урбанистическом форуме. По словам Багреевой, важным вкладом в экономику субъектов страны становится развитие производств, ориентированных на потребление в Московской агломерации, то есть рынков сбыта товаров ежедневного спроса. Как сообщало ИА Регнум 11 августа, власти Таджикистана направили в Москву, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Новосибирск и Уфу рабочие группы для проверки условий жизни трудовых мигрантов.
Он также сообщил, что работодатели должны "в полной мере владеть информацией о том, какие настроения преобладают в среде иностранных работников, где и в каких условиях проживают эти люди и где они находятся в рабочее и внерабочее время".
Также он отметил, что Москва проводит большую работу по адаптации трудовых мигрантов, среди них - проект "Многонациональная Москва - территория без конфликтов", задача которого - содействовать предупреждению межэтнической напряженности в районах столицы, обеспечить гармоничное согласование интересов местных жителей и мигрантов. Также в Москве запущен проект, ориентированный на молодёжь из числа мигрантов, который включает проведение комплекса мероприятий по профилактической работе с молодыми людьми в точках притяжения и направлен на нейтрализацию рисков конфликтности и противодействие идеологии терроризма и экстремизма.
Не миллион рублей — на эти деньги ничего не построишь. И второе, что нужно сделать, — поднять зарплату. Вы знаете, сколько в Алтайском крае получает дипломированный врач? Восемнадцать тысяч, это беда. Кто пойдет работать, если упаковщица на складе маркетплейса 40 тысяч получает? Я лично готов доплачивать пять процентов социального налога, чтобы повысить зарплату учителям и врачам». Своими руками То, как сам бизнес сегодня пытается справляться с дефицитом кадров, показывает основные направления потенциальной трансформации рынка труда без оглядки на мигрантов. Первое: обучение и подготовка кадров — этим вынуждены заниматься сегодня большинство компаний.
О том, что профтехобразование давно ушло в корпоративный сектор, известно, наверное, лет двадцать. Но почему-то эта проблема до сих пор находилась на периферии внимания наших властей. Отрасли, где нет профильного образования либо выпускается очень ограниченное число специалистов, находятся в самом уязвимом положении и больше всех ориентированы на мигрантов. Ну пара профильных вузов у нас есть, но они выпускают по 150 менеджеров в год. Суммарно 300, половина на отели, половина для ресторанов. А потребность какая? Только в Москве 15 тысяч заведений ресторанных, значит, надо 30 тысяч менеджеров», — говорит Сергей Миронов. Или, например, в ближайшее время ожидается запуск многочисленных новых проектов по развитию туристической инфраструктуры по всей стране.
Планируется ввести в строй чуть ли не 300 тыс. Планируют 300 тысяч номеров — значит, нужно 300 тысяч сотрудников. Столько людей на рынке найти невозможно. Это при том, что сейчас по всей стране в индустрии занято около 500 тысяч профессиональных сотрудников», — говорит Станислав Ивашкевич. Такая же ситуация и в других отраслях — в сельском хозяйстве, в строительстве. В бурно развивающейся сейчас швейной индустрии квалифицированные закройщики исчезли как класс, остро не хватает швей, конструкторов. Компании вынуждены решать эти вопросы самостоятельно. На основании конкурса выбираются претенденты, для которых по окончании вуза на предприятии зарезервировано место работы.
Развиваем наставничество, воспитание кадров — переход сотрудника с одной зоны ответственности на другую с обучением», — говорит Михаил Филатов, заместитель коммерческого директора компании «Эра» один из крупнейших производителей вентиляционного оборудования в России и мире по развитию и сопровождению продаж. Валерий Покорняк считает, что государству нужно немедленно разворачивать программу технического всеобуча — техникумы, ПТУ. И это высококвалифицированные специалисты. Второе направление — конкуренция за персонал через повышения привлекательности компании в глазах соискателей, повышение зарплаты. Почти все опрошенные нами компании сообщили, что зарплата в прошлом году росла двузначными темпами. В 2023 году по сравнению с 2022-м мы увеличили фонд зарплаты в абсолютных цифрах на 18 процентов. Заработная плата работников нашего предприятия по сравнению с тульским рынком в целом больше процентов на 20, — говорит Кристина Романовская. Мы активно работаем над привлечением кадров созданием конкурентных условий труда, проведением дней открытых дверей в компании, работой с учебными заведениями — в том числе привлекаем к работе и иностранных граждан.
Открывающиеся вакансии в связи с расширением холдинга нам важно оперативно закрывать». Плюсом этой системы является и то, что деньги не уходят из компании, а остаются в ней — в виде дохода сотрудников», — говорит Валерий Покорняк. Впрочем, повышение зарплат имеет существенные ограничения, так как ведет к росту цен на конечный продукт. Конкурировать за кадры пищевой индустрии сложно, так как нет возможности совсем резко повысить уровень заработной платы: это неизбежно отразится на себестоимости и, как следствие, на ценах на продукты питания», — говорит Артем Белов генеральный директор Национального союза производителей молока. Усиливающийся дефицит кадров приводит к тому, что компании начинают активнее автоматизировать процессы — и это третье направление в борьбе с дефицитом персонала. В среднем у мигрантов выросла квалификация, и их труд стал дороже. Неквалифицированных разнорабочих стало меньше в сельском хозяйстве, многие уходят в курьеры и упаковщики, им это выгоднее». Об автоматизации бизнес-процессов говорит и Кристина Романовская: «Как бы мы ни вкладывались в привлечение кадров, ситуация с каждым годом усложняется.
В связи с этим несколько лет назад мы начали инвестировать в развитие цифровых технологий, в том числе для автоматизации тех бизнес-процессов, для которых нам не хватает людей. Например, в 2023 году анонсировали разработку технологии неинвазивного бесконтактного взвешивания животных с помощью ИИ и умных камер. Инновационная технология поможет существенно минимизировать человеческий ресурс, убытки, затраты, а вместе с ними и себестоимость. Экономическая эффективность от применения этой технологии только на нашем предприятии составит порядка 50 миллионов рублей в год». При этом кадровый «золотой запас» - квалифицированный персонал предприятия стараются удерживать всеми силами. В компании «Эра» широко практикуют наставничество и воспитание кадров, когда сотрудника обучают, чтобы перевести на другую зону ответственности. Стараются мотивировать специалистов дополнительными опциями и выплатами, такими как корпоративный транспорт, бесплатное питание, санаторно-курортный отдых за выслугу лет и выплаты на юбилейные даты. Кроме того, руководителям подразделений разрешено привлекать электриков, технологов и механиков на дополнительную работу в свободное от основной работы время в рамках какого-то проекта, например, по модернизации цеха.
И наконец, еще один способ привлечения кадров компаниями — вознаграждение действующих сотрудников за привлечение новых, прошедших испытательный срок кадров. Например, в компании «Эра» сотрудник получает вознаграждение в 20 тысяч рублей, если он помог закрыть вакансию производственного персонала и 10 тысяч рублей — для вакансий административного персонала. Программа «Приведи друга» успешно реализуется и в компании «Алтан». Если, допустим, один месяц выплачивать эти деньги, то это не работает, а три — работает, и за это время люди втягиваются в работу. Летом это обычно школьники старших классов и студенты, родители которых работают у нас на фабрике, они их и приводят. Если приводят специалиста более высокой квалификации, то выплата больше». Оценки дефицита рабочей силы в отрасли разнятся. HeadHunter оценил дефицит профессиональных строителей по итогам 2023 года в 100 тыс.
По данным руководителя кадрового центра Минстроя Елены Сенкевич, на стройках уже год назад не хватало 200 тыс. По оценке заместителя председателя правительства РФ Марата Хуснуллина, к 2030 году дефицит строителей может составить 400 тыс. Проблема в том, что дефицит нарастает. В России впервые возник дефицит разнорабочих на стройках. Дефицит строителей многие годы закрывался за счет украинцев и белорусов, а в последние годы в основном за счет мигрантов из Средней Азии. В последний год спрос на строителей вырос за счет значительного роста инфраструктурного и жилищного строительства, а также оттока потенциальных рабочих в зону СВО. При этом произошел и массовый отъезд мигрантов.
С увеличением числа приезжих растут нагрузка на инфраструктуру и преступность. Следственный комитет только за первый квартал 2023 года возбудил более 550 уголовных дел о преступлениях иностранцев. Но мигрант мигранту рознь, отмечают эксперты, и квотирование рабочих мест решает как минимум проблему нелегальной работы в стране. Существующие миграционные проблемы, в том числе рост преступлений и напряженности в обществе, в большей степени связаны с приезжими из Средней Азии, сказал глава Комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов. Квоты, которые выделяет Минтруд, повышают обоснованно, по заявкам работодателей.
После теракта в «Крокусе» Россию стали покидать мигранты. Что теперь будет с рынком труда
И особенно было хорошо возвращаться тем, кто переводил деньги не только на нужды своей семьи, но и делал что-то полезное для всей деревни, строил дороги, например. Они возвращались как герои фактически. А вот у нас в Средней Азии такой тренд пока только зарождается, слишком уж они не доверяют властям своих государств. Не стоит забывать, что наше соседство с мигрантами — это взаимовыгодный симбиоз. Часто любят говорить о том, что они выводят деньги из России за границу. Да, но они снимают тут жилье, питаются, часто покупают те товары, которых нет на родине. Они поддерживают платежные системы, пользуются мобильной связью.
И главное: мигранты удешевляют часть продуктов и услуг. Были бы в Москве такие дешевые кафе и такси, если б не мигранты? Была бы Москва таким чистым городом по сравнению со многими европейскими столицами? Кстати, многие малые города в центральной России развиваются по той же схеме, только благодаря уже внутренней миграции. Ведь если посмотреть сейчас небольшие города в основном выглядят вполне прилично, во всяком случае центральные улицы. Там есть магазины, малый бизнес, значит, есть покупательная способность, а значит, что кто-то туда присылает деньги.
При всем богатстве выбора альтернативы для России нет Семья мигрантов из Таджикистана снимает квартиру в одном из районов Москвы. Транзитная страна мы, например, для африканцев, многие надеются через нас попасть в Европу, но, разумеется, не все преуспевают. Была, например, история, когда нигерийские преступные группировки активно пересылали сюда народ, обманывая, что Россия — это шенгенская зона. Большого количества беженцев из Южной Азии — Пакистана, Бангладеш — у нас не наблюдается. Даже сирийских беженцев через Россию прошло очень мало. Были некие коридоры в Норвегию и Финляндию, но потоки по ним регистрировались очень незначительные.
Так что к нам по-прежнему едут в основном представители Средней Азии и Украины. И если у вторых появилась в качестве альтернативы Европа, то для первых, при всем богатстве выбора, альтернатив пока не так много. Жители бывших советских южных республик только начинают осваивать Южную Корею, свои рынки открывает Тайвань и Китай, но Россия тут пока что вне конкуренции. Из недавних экзотических тенденций — поток трудовых мигранток с Филиппин, которые работают здесь нянями. Кстати, что интересно: на улицах их почти не увидишь, зато можно разом многих застать на службе в католических храмах, но это пока что наблюдения специалистов социологов и антропологов. Аналогичная история с выходцами из Африки, они группируются вокруг религиозных общин — католики, протестанты, адевентисты и так далее.
Одним из условий адаптации мигрантов, как уточнил Сучков, является легализация пребывания: "в последние годы этот показатель существенно вырос". На базе Многофункционального миграционного центра ежедневно оформляется порядка 2 тысяч трудовых патентов. Проводя работу с работодателями, власти Москвы исходят из того, что "они являются ключевыми субъектами организации труда и быта мигрантов и поэтому должны нести ответственность не только за результаты труда, но и за поведение своих подопечных", добавил Сучков. Он также сообщил, что работодатели должны "в полной мере владеть информацией о том, какие настроения преобладают в среде иностранных работников, где и в каких условиях проживают эти люди и где они находятся в рабочее и внерабочее время".
На днях четырёх сотрудниц Центра помощи мигрантам задержали за организацию фиктивных браков с приезжими из стран СНГ. В частности они обеспечивали ускоренное получение вида на жительство в России.
В России усилились проверки приезжих, которыми недовольны диаспоры. Собрали чемоданы Сейчас в стране наблюдается массовый отток мигрантов. Несмотря на то, что члены диаспор стараются успокоить своих граждан и не поддаваться на провокации, нелегалы спешно покидают нашу страну. Причин на это масса. В первую очередь, в России готовят ряд кардинальных мер в миграционной политике. Так, трудовые мигранты смогут приехать на заработки только в рамках целевого организованного набора под пристальным наблюдением специального подразделения. Трудовой договор заключается за конкретным работодателем на два года, который авансом заплатит за «иностранного специалиста» налоги. После окончания этого договора мигрант обязан вернуться на родину, или заключить новый договор. Работать можно только в обозначенном договоре месте и на обозначенной должности.