Экономика - 10 ноября 2023 - Новости Новосибирска - Важно: непосредственно оклад у работника может быть и меньше «минималки», но тогда до законного порога зарплату должны «донаращивать» премией и/или надбавкой. И так как были длинные праздники и отработали до 15го числа в январе только 5 дней, следовательно и аванс меньше. Новогодние выходные не отразятся на заработной плате сотрудников с фиксированным окладом, рассказала «Москве 24» юрист Мария Ярмуш. Важно: непосредственно оклад у работника может быть и меньше «минималки», но тогда до законного порога зарплату должны «донаращивать» премией и/или надбавкой.
Эксперт назвал две причины для меньшей зарплаты в январе
Увеличить зарплату нужно тем сотрудникам, которые с 1 января за полностью отработанный месяц и до удержания НДФЛ получают меньше МРОТ. Январская зарплата россиян может снизиться из-за спада деловой активности в новогодние праздники и сезонных факторов. Российские компании начали выплачивать своим сотрудникам авансы за январь, которые оказались меньше, чем в предыдущие месяцы. По итогу текущего месяца зарплата будет меньше у тех граждан, которые брали в январе отпуск или больничный. Эксперты российской онлайн-платформы по поиску работы HeadHunter выяснили, действительно ли зарплата в январе всегда ниже, чем в другие месяцы.
Зарплаты в России перестали расти: надолго ли это и в чем причина?
По данным карьерного портала , в январе 2023 года зарплаты большинства айтишников снизились. Вот и ответ, почему аванс в январе меньше, чем обычно, — из-за длинных праздников в расчет берут меньшее количество фактически отработанных дней. Но если какая-то часть зарплаты зависит от результатов работы, то общий доход может быть меньше. Разберёмся, почему январская зарплата может быть меньше, чем раньше, не нарушается ли при этом закон и что делать в подобной ситуации. Главная» Новости» После нового года зарплата меньше. Почему зарплата в январе меньше Чаще всего зарплата выплачивается двумя частями.
У кого зарплата в январе будет меньше, чем обычно
Начисления зарплаты в январе таят много тайн, и многим россиянам кажется, что в первый в году месяц они получают существенно меньше, чем обычно. Традиционное мнение о том, что зарплата в январе всегда ниже, чем в другие месяцы, ошибочно, однако она и правда может быть ниже, чем обычно, по ряду причин. В январе 2023 года многие жители России получат (или уже получили) аванс меньше, чем обычно. Россиянам объяснили, кто и почему получит в январе зарплату меньше обычного.
Какую зарплату ждать за январь и должна ли она быть ниже из-за праздников
Компенсация потерь в зарплате Часто работники, столкнувшись с уменьшением зарплаты в январе, задаются вопросом: "почему зарплата в январе меньше"? Традиционное мнение о том, что зарплата в январе всегда ниже, чем в другие месяцы, ошибочно, однако она и правда может быть ниже, чем обычно, по ряду причин. Санина отметила, что для работников со сдельной зарплатой доход будет меньше, чем обычно. Начисления зарплаты в январе таят много тайн, и многим россиянам кажется, что в первый в году месяц они получают существенно меньше, чем обычно. В эти дни российские сотрудники получают часть зарплаты, и она из-за новых правил в январе стала меньше.
Почему в России такие низкие зарплаты
Традиционное мнение о том, что зарплата в январе всегда ниже, чем в другие месяцы, ошибочно, однако она и правда может быть ниже, чем обычно, по ряду причин. Вот и ответ, почему аванс в январе меньше, чем обычно, — из-за длинных праздников в расчет берут меньшее количество фактически отработанных дней. Но если какая-то часть зарплаты зависит от результатов работы, то общий доход может быть меньше.
Юрист рассказал, когда работодатели должны повысить зарплаты с учетом МРОТ
Поэтому чаще всего выплачивают и аванс, и вторую часть оклада уже в декабре, даже если вторая оплата должна быть не ранее 10-го числа следующего месяца. В январе мы работаем меньше по времени, но зарплату получим в том же объёме, — рассказывает специалист по заработной плате Екатерина. Чтобы сравнить стоимость рабочего дня в январе и других месяцах, нужно разделить сумму всего оклада на количество рабочих дней месяца. Так вы получите цену одного рабочего дня.
К примеру, вы зарабатываете 50 000 рублей. Разделив их на 22 рабочих дня в месяце, получите 2272 рубля — цена вашего обычного рабочего дня в любом месяце. Однако в январе тот же оклад мы делим на меньшее число дней — 17 из-за праздников.
Смотрите пример, как индексировать зарплату через повышение окладов. Как индексировать зарплаты сотрудников в форме повышения окладов ООО «Альфа» ежегодно индексирует зарплаты сотрудников путем увеличения окладов. Соответствующее правило работодатель прописал в положении об оплате труда. Оклады повышают по итогам каждого года в соответствии с индексом роста потребительских цен, определенным на основании данных Росстата. На начало января оклад сотрудника Иванова А. По итогам года индекс потребительских цен составил 111,94. Значит, с 1 января следующего года оклад Иванова составит 33 582 руб.
Почему в январе 2023 года жители России получили аванс меньше, чем раньше? Ру 4666 Деньги В январе 2023 года многие жители России получат или уже получили аванс меньше, чем обычно. Это связано с изменениями правила уплаты НДФЛ. При этом общая сумма выплат за месяц не изменится. Какие изменения внесены? Ранее аванс выплачивался полной суммой.
Дело в том, что раньше НДФЛ выплачивался не позднее первых чисел следующего месяца и его не удерживали с аванса. Теперь единый срок уплаты налогов — не позднее 28-го числа каждого месяца. НДФЛ будут выплачивать в том числе и с авансового платежа. Кроме того, оплата труда исчисляется по фактически отработанному времени. Получается, что в январе аванс будет меньше, так как рабочих дней было мало из-за длинных праздников. При этом общая сумма зарплаты не изменится. Если аванс стал меньше, то выплата в конце месяца будет больше. Законодатели систематично продвигают идеи, которые и были положены в основу данного изменения. Во-первых, это желание сделать поступления в государственный бюджет более частыми и систематичными. Так можно обеспечить большую гибкость в распределении денег в случае наступления непредвиденных экономических кризисов. Во-вторых, это желание привести действующее законодательство в соответствие правилу "получение дохода влечёт за собой наступление налоговых последствий".
Юрист Михеева: работодателей начнут штрафовать за низкие зарплаты
То есть расчет «дробится» на две части или более, если выплаты в компании, например, еженедельные , но итоговая сумма заработной платы остается прежней». Напомнила Ольга Иванова и о прочих изменениях в законодательстве с 1 января 2023 года. А также с 1 января отменили деление платежей по страховым взносам — вместо четырех платежей теперь формируется два.
Например, если к стандартной зарплате добавляется выплата премии по итогам прошлого года. По данным опроса среди соискателей из Поволжья, годовую премию в этот раз в полном размере выплатили 12 процентам сотрудников, частично - 15 процентам. Еще 4 процента остались без премий, хотя обычно получают их. А вот 50 процентов рассказали, что в их компании в принципе нет подобной практики.
Вообще считается, что те, кто работает на окладе, вне зависимости от месяца получает один и от же оклад. Например, ваш оклад 34000 руб.
В январе 17 рабочих дней, а в июле или октябре 2024 года — 23 рабочих дня, оклад будет начисляться одинаково — 34 тысячи рублей. Особенности января 2024 для работы, отпуска, начисления заработной платы Январские праздники 2024 года начнутся в последних числах декабря 2023 года. Вместе с этим, праздники дают о себе знать, в части выплаты заработной платы. Аванс или по-новому, первая часть заработной платы будет меньше по размеру. Это связано, прежде всего, с маленькими количеством рабочих дней месяца. Январь считается самым невыгодным месяцем для оформления больничных листков, отгулов и отпусков. В последнем случае, если вы принципиально хотите отдохнуть, а ваша заработная плата не играет роль, тогда смело начинайте оформлять отпуск в последних числах декабря.
Юрист компании по поиску работы HeadHunter, эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева сказала, у каких россиян зарплата за январь будет меньше обычного.
По итогу текущего месяца зарплата будет меньше у тех граждан, которые брали в январе отпуск или больничный. Эксперт пояснила, что размер отпускных и больничных считается по-другому, чем зарплата.
Невыгодность отпусков и больничных
- Юридическая социальная сеть
- Поделиться
- В России началось массовое снижение зарплат программистов. Виноваты джуниоры - CNews
- Что такое МРОТ в России и какой он в 2024 году
- Праздничный перерасчет. Январская зарплата в России только кажется меньше | Аргументы и Факты
Маленький аванс и оплата праздничных дней: что будет с январской зарплатой?
Но когда зарплатный пик наступает примерно в 30—35 лет и когда даже тот заработок, которого по факту не хватает на удовлетворение всех потребностей семьи, это уже потолок, потому что затем скорее всего начнется откат в доходах, то сколько-нибудь убедительных поводов быть эффективнее, выполняя пятилетку за три года в ущерб здоровью, уже не остается см. Кроме того, даже те не имеющие щедрых «премий за профессиональный опыт» работники, которые продолжали трудиться на предприятиях в частности, работающие пенсионеры, лишенные полноценной индексации пенсий до тех пор, пока они не уволятся , усилиями правительства выталкиваются с рынка труда, в буквальном смысле наказываются рублем за продолжение работы во благо экономики. В прошлом году масштабы увольнений пенсионеров на промышленных предприятиях достигли максимума за весь период после отмены индексации пенсий пожилым работникам, да и в целом за 10 лет, следовало из опросов Института Гайдара см. Уточнялось, что это увольнения не по инициативе администраций предприятий.
По состоянию на январь 2023-го в стране резко сократилась численность работающих пенсионеров по старости, составив около 6,7 млн человек против 7,3 млн на январь 2022-го данные Единой межведомственной информационно-статистической системы. Сокращение началось с осени прошлого года. Часть таких уволившихся пенсионеров надеются увеличить свои пенсии за счет возвращенной им индексации и затем вернуться на работу, но не факт, что на то же место в производстве и не факт, что это будет официальное трудоустройство с белой бухгалтерией.
Если рассматривать повышение зарплат исключительно как проинфляционный фактор, то гипотетически, в качестве мысленного эксперимента самый простой способ его обезвредить — это сократить зарплаты. И тогда, видимо, и цены поднимать станет незачем и не для кого.
Также SuperJob ежемесячно размещает информацию по динамике средних зарплат в определенных отраслях. Если посмотреть на показатель в айти-сфере, то невооруженным глазом видно, что с момента начала ведения статистики и по сей день, зарплаты IT-специалистов не снижались ни разу.
Скриншот с Суперджоб с зарплатными индексами в ИТ-сфере по состоянию на февраль 2023 года: Также исследование по динамике ситуации на ИТ-рынке провели и на Хабр Карьере. Причем полученный показатель основан не на цифрах из вакансий, а на реальных окладах IT-специалистов. Поэтому можно сделать вывод, что он ближе к истине, чем информация, обнародованная job-сайтами. Тем более, на Хабр Карьере представлена уже более детальная статистика: с разбивкой по специализациям, городам и ссылками на подробные графики по каждой профессии.
Пример развернутой статистики для аналитиков: При желании можно посмотреть детальную информацию по конкретному профилю. Имеет ли смысл идти в IT С учетом сложившейся ситуации многие начинающие специалисты и те, кто только выбирает профессию, задумались, а стоит ли вообще идти в IT-сферу. Здесь необходимо смотреть по ситуации. Но в целом ничего не изменилось.
Тем, кто нацелен исключительно на легкий доход любыми путями и не стремится к совершенствованию в профессии, действительно, лучше отказаться от этой затеи. Сегодня работодатели более тщательно отбирают кандидатов.
Как насчитывается аванс? Как правила, есть два способа расчета аванса: выплата, которая рассчитывается исходя из фактически отработанного времени за первую половину месяца; выплата исходя из фиксированного процента от оклада. В связи с нововведениями, по данным «Известий», теперь работодателям придется повышать процент аванса если он рассчитывается от оклада либо изменять фиксированную сумму аванса, так как на практике конечная сумма впредь не будет соответствовать ранее оговоренной. Новости быстрее, чем на сайте, в нашем Telegram. Больше фотографий и комментариев в нашей группе ВКонтакте.
Марина Калинина.
Снизить зарплату работодатель может за счет уменьшения размера оклада или стимулирующих выплат. А вот уменьшить размер компенсационных выплат можно только до минимального размера, установленного законодательством. Какими документами устанавливается размер зарплаты? Согласно ч. В силу ч. И обязателен для включения в договор конкретный размер тарифной ставки или должностного оклада. Что касается доплат, надбавок и поощрительных выплат, либо они указываются в трудовом договоре, либо в нем делается отсылка к соответствующему локальному нормативному акту положению об оплате труда, положению о премировании , коллективному договору, соглашению, предусматривающим основания и условия выплаты таких сумм.
Если выбран вариант с отсылкой к локальным актам, у работодателя должно быть подтверждение того, что работник ознакомлен с ними под подпись. По каким основаниям допускается уменьшение зарплаты? Сразу отметим, что зарплата может быть уменьшена двумя способами: по соглашению сторон и по инициативе работодателя. При первом способе работодателю не нужно обосновывать уменьшение зарплаты, поскольку эти случаи установлены в Трудовом кодексе. К ним относятся: 1. Перевод на другую нижеоплачиваемую работу ст. Он может быть как временным на срок до одного года , так и постоянным. При переводе на другую работу изменяются условия трудового договора, определенные сторонами ранее трудовая функция, структурное подразделение, размер зарплаты и др.
Обратите внимание: переводить сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, запрещается. Установление работнику режима неполного рабочего времени.