91% российских компаний жалуются на дефицит персонала, в том числе, массовых и рабочих профессий. В 2023 году на одну рабочую профессию приходится 0,9 кандидата — это минимальный показатель за последние пять лет, сообщает «Парламентская газета».
Названы самые дефицитные специалисты Нижегородской области
В числе ярко выраженных дефицитных профессий в сфере здравоохранения оказались следующие специалисты. Уровень дефицита кадров достиг максимальных значений за всю историю наблюдений — по итогам июня 2023 года опустился до 3,1 пункта. изображение 330.
Водители грузовиков становятся самой дефицитной профессией
Самыми дефицитными профессиями в РФ в текущем году стали токари, врачи и дворники, свидетельствуют данные исследования сервиса «», имеющиеся в распоряжении РБК. Это составляет 26% от всего дефицита персонала. Согласно данным Центра экономики непрерывного образования РАНХиГС, еще 2 года назад в российских школах наблюдался острый дефицит учителей — четверти миллиона специалистов. Минтруд составил новый список наиболее востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, требующих среднего профобразования. В этом году в вузах страны наблюдается дефицит абитуриентов, подавших документы на инженерно-технические специальности.
Опубликован топ самых дефицитных специальностей в Краснодарском крае
| 9 реальных причин дефицита персонала в России / Хабр | Рассказываем, в каких отраслях в 2023 году наблюдается дефицит, и где выше всего зарплаты. |
| Самые дефицитные профессии на рынке труда в РФ | НАСТ | И в тот момент, когда коллективный Запад начал вводить многочисленные санкции против РФ, оказалось, что в России дефицит опытных сотрудников данной сферы. |
| Названы самые дефицитные специалисты Нижегородской области | Эксперт назвал самые дефицитные профессии на российском рынке. |
| Без рук. России не хватает 2 млн работников разных профессий | одна из самых дефицитных сфер на российском рынке труда, сейчас на одну вакансию в стране приходится всего 2,6 активных резюме. |
Российские работодатели назвали самые дефицитные профессии
Эту историю удалось рассказать благодаря поддержке читателей. Даже самое небольшое ежемесячное пожертвование помогает работать редакции и создавать важные материалы для людей. Сейчас ваша помощь нужна как никогда.
Очень часто квалифицированные сотрудники по зарплатам сравниваются с обычной средней массой, и поэтому становится невыгодным вкладывать в своё развитие с перспективой роста финансового положения. Спасает только переход в более продвинутую область, например, в ИТ. Но это уже другое. А в России это норма.
Вот существует компания без миссии и ценностей, деньги зарабатывает. А чего вам ещё надо? Но если вопрос встал так, то платите больше рынка, и тогда все сходится — все и собственник, и сотрудники работают только ради денег. Например, как вся отрасль крипты, где зарплаты по 5-10 тыс. Говорят об этом много, но на деле, когда касается конкретного решения, то главная ценность что угодно, только не человек. И эта проблема исходит из п. Когда нет ценностей, кроме дохода, то откуда возьмётся ценность людей?
И это я ещё молчу про саморазвивающие организации, где есть высокая культура и фокус на развитие современных технологий и раскрытие потенциала каждого сотрудника. А ещё есть частично бирюзовые компании чисто бирюзовые редко встречаются в природе , где управленцами являются рядовые сотрудники. Добавьте ещё пункты современного рынка труда, уверен у многих они есть... Например, про игры, в которые играют топы, пожирая друг друга. Есть целый ряд факторов, которые повлияли на поворот рынка труда в новый трек развития.
Нижний Новгород, ул. Максима Горького, д.
При любом использовании материалов сайта и сателлитных проектов, гиперссылка hyperlink www.
Исследование есть в распоряжении "Российской газеты". Согласно исследованию, из-за недостаточного притока молодых кадров продолжает увеличиваться средний возраст работников на производстве. По словам руководителя Академии Technored Анастасии Михеевой, дефицит кадров, как правило, не связан с тяжелой ситуацией на производстве и отсутствием зарплат или роста оплаты труда.
Какие профессии будут востребованы в ближайшие 10 лет
В среднем в регионе на одну активную вакансию приходится 2,5 актуального резюме, следует из исследования специалистов hh. Самыми дефицитными специальностями в Свердловской области сейчас являются повара, пекари, кондитеры, администраторы магазина и торгового зала, врачи, фрезеровщики, токари, слесари, шлифовщики, автослесари, автомеханики, уборщики, сантехники и разнорабочие. Специалисты отмечают, что спрос на сотрудников увеличивается, а количество соискателей уменьшается.
Короткая ссылка 11 марта 2020, 16:51 В России профессии инженер, учитель и врач вошли в топ-10 дефицитных квалификаций, поиск сотрудников с которыми затруднителен для компании. В топ-20 списка вошли профессии программист, повар, художественный руководитель, специалист по кадровому делопроизводству и оператор службы управления движением судов.
А частные автомобили уступят место беспилотному каршерингу. В России сейчас 7 миллионов человек, которые зарабатывают на жизнь, крутя баранку. Куда они денутся, когда окажутся без работы?
Очевидно, что произойдет социальный взрыв. Но речь не только о такси. Возьмите строительство. Каменщиков, крановщиков и прочих готовы заменить строительными 3D-принтерами. Есть уже опытные образцы, которые за несколько недель строят трехэтажные дома. И затраты на такие дома ни в какое сравнение не идут с человеческим трудом. В Китае - еще дешевле.
А сегодня в одной только Москве около 1,2 миллиона человек, чья работа так или иначе связана со строительством. По их мнению, в первую очередь это коснется банковских служащих, финансистов и страховщиков. В кадровом агентстве HeadHunter сообщают, что на текущий момент в двадцатку самых востребованных профессий входят секретари, бухгалтеры, риэлторы и турагенты. Но уже в ближайшем будущем потребность в таких специалистах будет снижаться. Их заменят программы, которые гораздо быстрее умеют считать, анализировать данные и выводить лучшие варианты. Это несомненно.
А чего вам ещё надо?
Но если вопрос встал так, то платите больше рынка, и тогда все сходится — все и собственник, и сотрудники работают только ради денег. Например, как вся отрасль крипты, где зарплаты по 5-10 тыс. Говорят об этом много, но на деле, когда касается конкретного решения, то главная ценность что угодно, только не человек. И эта проблема исходит из п. Когда нет ценностей, кроме дохода, то откуда возьмётся ценность людей? И это я ещё молчу про саморазвивающие организации, где есть высокая культура и фокус на развитие современных технологий и раскрытие потенциала каждого сотрудника. А ещё есть частично бирюзовые компании чисто бирюзовые редко встречаются в природе , где управленцами являются рядовые сотрудники.
Добавьте ещё пункты современного рынка труда, уверен у многих они есть... Например, про игры, в которые играют топы, пожирая друг друга. Есть целый ряд факторов, которые повлияли на поворот рынка труда в новый трек развития. Но главным запускающим событием стало открытие ещё одной новой реальности — считай, целого нового мира, который больше прежнего — развитие интернета. В итоге: 1 Появилось огромное количество интернет-должностей, как для квалифицированного персонала, так и для простых смертных, например, в Яндексе нон-стопом вакансии в поддержку, просто писать сообщения. Люди стремились попасть в социальный лифт, надо было учиться, получать вышку, потом отбивать диплом... Сейчас всего этого нет.
Дипломом можно смело подтереться, его не спрашивают на собеседованиях за исключением специальных требований к должности.
Наболевшая профессия: дефицит врачей в России усилился
Соискателей на должности трансфузиологов, педиатров, онкологов, пульмонологов, анестезиологов, реаниматологов, врачей функциональной и ультразвуковой диагностики, эндоскопистов и травматологов, также вошедших в TOP20 дефицитных специализаций, немногим больше — по 0,3 резюме на вакансию. Из 60 врачебных специализаций, попавших в анализ, в 43-х количество вакансий превышает количество резюме. Достаточный уровень конкуренции за рабочие места наблюдается только среди челюстно-лицевых хирургов 6,6 резюме на вакансию , повышенный — среди логопедов 14,5 резюме на вакансию.
Кроме того, с нехваткой кадров сталкиваются логистические компании.
Им не хватает водителей спецтехники, грузового транспорта, кладовщиков. Пак уточнила, что к росту зарплат и дополнительному поощрению специалистов ведет конкуренция между работодателями. Как пример эксперт привела логистические компании, чьи складские помещения находятся южнее Москвы.
Она поделилась, что огромные складские комплексы расположены вокруг Климовска, Домодедова. Многие логистические операторы, находящиеся там, вынуждены бороться за каждого человека.
В топ-20 списка вошли профессии программист, повар, художественный руководитель, специалист по кадровому делопроизводству и оператор службы управления движением судов. Ранее министр финансов России Антон Силуанов назвал отмирающие профессии.
Заместитель главного редактора: Симакина М.
Нижний Новгород, ул. Максима Горького, д.
Директор HeadHunter Юг раскрыла самые дефицитные профессии в России
По словам руководителя Академии Technored Анастасии Михеевой, дефицит кадров, как правило, не связан с тяжелой ситуацией на производстве и отсутствием зарплат или роста. В дефицитные профессии попали токари, агрономы, главврачи. Самыми дефицитными профессиями в РФ в текущем году стали токари, врачи и дворники, свидетельствуют данные исследования сервиса «», имеющиеся в распоряжении РБК.