Кадровый портал Администрации Санкт-Петербурга. Страница Комитета по науке и высшей школе на сайте Администрации Санкт-Петербурга.
Правительство Санкт-Петербурга
Картинки кадровый портал высокое качество. Комитет государственной службы и кадровой политики Санкт-Петербурга. **** Справочная информация: Кадровый портал Администрации Санкт‑Петербурга был создан в конце 2015 года с целью привлечения максимального числа кандидатов на вакантные должности в исполнительных органах государственной власти Санкт‑Петербурга. Кадровый портал Администрации Санкт‑Петербурга. Безопасный Петербург. Что закупает город и как участвовать в госзаказе. это актуальный каталог вакансий и конкурсов в исполнительных органах власти Санкт-Петербурга. Поручением Комитета государственной службы и кадровой политики администрации губернатора Санкт-Петербурга от 30.05.2016 № 16-44-1201/16-0-0 дан старт внедрению электронного наставничества в ИОГВ.
Кадровый портал санкт петербурга
Вместе с вузами, колледжами и службой занятости кадровики участвуют в организации программ опережающего обучения, подготовки и переподготовки специалистов. Благодарю сотрудников кадровых подразделений за высокое чувство ответственности, инициативность, за то, что они поддерживают командный дух и всегда приходят на помощь людям и коллективам. Желаю всем новых успехов в труде на благо России и Санкт-Петербурга! Восемь лет назад конкурс «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга» задумывался как открытая площадка для трансляции передовых HR-решений и обмена опытом. Поэтому каждый год Корпоративный университет приглашает ведущих экспертов кадрового сообщества, чтобы они рассказали об инновациях в области подбора кадров, организации рабочих процессов, мотивации сотрудников.
Их у нас сейчас более 12 тысяч. Это и водители автобусов, и трамваев, и троллейбусов. Обучаем их в наших учебных комбинатах и образовательных центрах перевозчиков самостоятельно, процесс достаточно длительный — не менее 240 часов. В период пандемии проведение занятий было ограничено, поэтому некоторый отток кадров произошёл. И надо понимать: с развитием города, строительством новых объектов, вводом каждого нового жилого дома обслуживание территорий увеличивается, маршруты добавляются. Сейчас открытые вакансии, безусловно, есть. Но это не значит, что у нас какой-то кадровый кризис, — транспортная работа выполняется в полном объёме, — объяснил Валентин Енокаев. Ждать помощи от мигрантов не стоит — они и раньше не были значительной частью многих трудовых коллективов в городских организациях. К примеру, для работы тем же водителем требуются права российского образца и соответствующая квалификация, подчеркнул Валентин Енокаев. В сфере энергетики и инженерного обеспечения предприятия тоже не привлекают мигрантов из ближнего зарубежья, отмечает Станислав Протасов. Однако их услугами часто пользуются подрядчики. После перехода на новую систему работы открылись 4300 вакансий специалистов ручного труда. Одних только механизаторов набирают 1150. Из них больше 500 уже приступили к работе, почти тысяча мест подготовлена для инженерно-технических кадров. Как показывает практика, при достаточном объёме механизации мы справляемся даже в условиях некоторого дефицита «ручников». Он, наверное, неизбежен в силу специфики работы и тех кадровых условий, которые характерны для мегаполисов. Как и в любом крупном европейском и американском городе, люди охотнее идут продавать телефоны в подземном переходе и избегают физического труда, — считает он. Как популяризируют рабочие профессии — Методы донесения информации очень сильно изменились: сейчас молодёжь смотрит в телефон, а не на билборды. Нам надо убедить их выбрать рабочую специальность в ПТУ, а многие петербуржцы воспринимают это как не совсем тот путь, которым хочется пойти. Поэтому мы приглашаем детей на транспортные предприятия и показываем, как профессия выглядит изнутри. К примеру, можно посмотреть на вышку, которая управляет самолетами, или в порт съездить и выяснить, что оператор крана зарабатывает до 500 тысяч в месяц. Рабочая специальность, между прочим. В итоге через такие выезды и получается «открыть глаза», — поделился Валентин Енокаев. Центр занятости реализует различные профориентационные проекты — в том числе совместно с работодателями организует для школьников и студентов экскурсии на предприятия города, рассказала Татьяна Иванова, исполняющая обязанности директора Центра занятости Санкт-Петербурга.
С начала эксплуатации получено более 1 600 анкет для поступления в Молодежный кадровый резерв. И более 500 заявок для участия в стажировке «Открытый Смольный». Процедура отбора кандидатов стала более понятной и прозрачной, возросла конкуренция среди соискателей. Мы уверены в том, что портал позволит органам власти набирать более опытных и мотивированных сотрудников, — комментирует заместитель председателя Комитета государственной службы и кадровой политики - начальник информационно-аналитического отдела Администрации Губернатора Санкт-Петербурга Геннадий Курченко. В частности, мы готовимся реализовать интеграцию с порталом Центра занятости населения Санкт-Петербурга и множество других удобных сервисов для граждан». Поэтому мы уверены, что этот проект, с масштабными целями и интересными задачами, получит широкое дальнейшее развитие».
В процессе обновления В процессе создания нового Портала учитывалось мнение людей, пользовавшихся предыдущей версией, а также была создана фокус-группа, принимавшая участие в тестировании новой. Такой подход позволил разработчикам создать продукт, интуитивно понятный любому пользователю: и тому, кто уже обращался к Порталу ранее, и пришедшему на Портал впервые. Госуслуги в Петербургском стиле Новый дизайн Портала gu. Использование единых цветовых схем, шрифтов и схожей структуры построения сайта - все это помогает пользователю легко ориентироваться на разных государственных порталах и не испытывать сложностей при переходе между ними. Логотип петербургского Портала выполнен в основных цветах бренда госуслуг: на нем изображены разведенные мосты - знаменитый символ города на Неве. В пролете мостов различимы очертания стрелки-курсора, как символа электронных государственных услуг.
Для чего нужен Личный Кабинет
- У администрации Петербурга появился свой кадровый портал
- Кадровый портал спб
- Кадровый портал администрации санкт петербурга тестирование
- Портал кадров администрации санкт петербурга - фото сборник
- Глава комздрава Петербурга Лисовец ищет нового советника : ЗакС.Ру : Новости Санкт-Петербурга
- Результаты
Конкурс лучших кадровых технологий 2024
Имидж госслужащего. Администрация государства. Госслужащий СПБ. Имидж госслужащего в Азербайджане. Кадровый резерв госслужащих фото. Зам главы Пушкинского района Боголюбова Татьяна Вадимовна. Зам главы Пушкинского района СПБ. Заместитель главы администрации Пушкинского района Санкт-Петербурга. Боголюбова, заместитель главы администрации Пушкинского района. Лица правительство Санкт-Петербурга.
Администрация Санкт-Петербурга фото сотрудников. Правительство СПБ В лицах. Администрация СПБ фото сотрудников. Стажировки «открытый Смольный». Молодёжный кадровый резерф. Смольный внутри администрация. Стажировка в Смольном. Смольный администрация внутри коридор. Здание правительства Петербурга.
Степаненко государственный служащий СПБ. Администрация комитеты СПБ. Оргкомитет СПБ. Экономика в юриспруденции. Диаграмма экономика и управление Гуманитарные науки. Сектор экономики Юриспруденция. Кадры администрация СПБ. Кадровые советы.
Соискателям обещают оклад от 30 тысяч рублей. В обязанности советника председателя будет входить проведение внутреннего финансового аудита, оценка качества исполнения бюджета и подготовка предложений по совершенствованию финансового менеджмента. Кроме профессионального знания профильных нормативных актов вроде Гражданского и Бюджетного кодексов, будущему сотруднику понадобится знание КоАП и Конституции.
Предполагаемая дата проведения конкурса — ноябрь 2017 года. Поделиться 16. В конкурсе могут принять участие граждане Российской Федерации, имеющие: - высшее образование; - не менее одного года стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки; - подтверждаемые дипломом бакалавра, специалиста, магистра соответственно: - полученные с 01. В конкурсе могут принять участие граждане Российской Федерации. Квалификационные требования: - не менее одного года стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки; - подтверждаемые дипломом бакалавра, специалиста, магистра соответственно: - полученные с 01. Умения: планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата; коммуникативные умения; ведения деловых переговоров; систематизации и анализа информации; работы с техническим и программным обеспечением автоматизированного рабочего места АРМ , в том числе работы в операционной системе семейства Windows, в текстовом редакторе Microsoft Office Word, с табличным процессором Microsoft Office Excelс почтовым клиентом типа «Outlook», подготовки презентаций с применением Microsoft Office PowerPoint; работы в качестве пользователя в информационных системах, применяемых в Комитете, в том числе в системах электронного документооборота, в информационно-правовых системах «Гарант», «Консультант Плюс», «Кодекс», информационно-телекоммуникационных сетях, в том числе сети «Интернет»; использования копировальной техники, средств телефонной и факсимильной связи. Поделиться 11.
Благотворительный фонд приглашает принять участие во Всероссийском грантовом конкурсе «Центры новых возможностей» Санкт-Петербург Санкт-Петербург часто называют «Северной столицей», это второй город по численности в России. Он расположен на северо-западе европейской части страны на берегу Балтийского моря в устье реки Невы.
Кадровом портале администрации петербурга
Как показал мониторинг Центробанка России за третий квартал этого года, наиболее остро стоит эта проблема у обрабатывающих производств, в промышленности, сельском хозяйстве и транспортно-логистической отрасли. Но нехватка сотрудников коснулась не только «непрестижных» рабочих специальностей, но и модных профессий, например, психологов. В чем причина кадрового дефицита в разных отраслях и есть ли пути решения, рассказали участники круглого стола «Фонтанки». Источник дефицита О дефиците кадров в строительном сегменте говорят довольно давно. По словам Анны Лях , директора по управлению персоналом «Главстрой Санкт-Петербург», назвать одну причину здесь не получится, речь идет о совокупности факторов. Это связано и с низкой рождаемостью 90-х годов, и с оттоком молодых специалистов за рубеж, а также со снижением престижности рабочих специальностей в целом. Наиболее острая проблема с такими кадрами, как монтажники, бетонщики, сварщики, штукатуры, электрики, инженеры-сетевики, сантехники, слесари. Это связано в том числе с тесной работой бизнеса с вузами и ссузами. Безусловно, дефицит кадров затрагивает и офисных сотрудников.
На поиск кандидата с необходимым опытом уходит больше времени. В некоторых случаях работодатели прибегают к альтернативным вариантам: берут человека без необходимого опыта и обучают его или «дробят» функции на нескольких сотрудников. Причин кадрового дефицита довольно много, продолжила Анжелика Альшаева , генеральный директор Агентства недвижимости «КВС»: — Первая в том, что выпускники строительных вузов и ссузов не желают выходить на стройки из-за низкой престижности этого вида деятельности. Вторая причина — уровень заработной платы, несоизмеримый с уровнем ответственности. Также сказывается демографический дисбаланс, который с каждым годом становится всё более очевидным. Что касается дефицита на промышленных предприятиях, то здесь он во многом вызван уходом поколения сотрудников 50—70-х годов, естественной убылью. Сергей Цыбуков , генеральный директор НПО «Комсомольская Правда», вице-президент Ассоциации промышленных предприятий СПб, пояснил: судя по тому, что по нескольким городским колледжам в этом году был недобор на рабочие профессии и набор продлевали до ноября, молодежь не видит себя за станком и в целом на промышленном предприятии. В промышленности более жесткая структура и колоссальная ответственность.
Молодежь, сравнивая возможность работы на свободном рынке и на предприятии, выбирает первое — иллюзию свободы и выбора против дисциплины и регламентированности. Поэтому для современной компании важно совместить элементы индустриальной культуры, жесткой системы менеджмента качества с управлением собственной карьерой, возможностью принятия решений. Квалифицированных психологов в России тоже не хватает, и одной из ведущих причин дефицита кадров может быть растущий спрос на психологическую помощь и поддержку, рассказал Алексей Тяпин , начальник управления по развитию и цифровизации Восточно-Европейского Института психоанализа. Согласно исследованию ВЦИОМ от 2022 года, каждый восьмой россиянин обращался за профессиональной психологической помощью. Это может быть связано с ростом осведомленности людей о формах и доступности психологических услуг, а также с популяризацией психологии. Это подрывает доверие и усложняет поиск квалифицированного специалиста, — говорит эксперт. Даже существует миф о том, что вузы выпускают слишком много таких специалистов. Ведь в стране их готовят более 250 вузов, а количество тематических курсов сложно подсчитать.
Но, несмотря на увеличение спроса на психологическое образование, значительная часть выпускников после его получения не идёт работать по специальности, а другая часть из тех, кто начинает практику, через 5—10 лет уходит из профессии по различным причинам. Портал hh. По словам Алексея Тяпина, сама профессия психолога довольно специфична и требует определенных навыков и умений: не каждый человек способен ежедневно слушать и корректно реагировать, давать рекомендации решения разного рода проблем и жалоб, с которыми приходят клиенты. С другой стороны, профессиональный путь психолога требует больших вложений — временных, умственных и финансовых. Помимо получения образования также требуется пройти собственную терапию, а затем постоянно повышать квалификацию, супервизировать собственную практику у более опытных коллег, посещать различные семинары и постоянно развиваться.
Кадровая политика в органах государственной власти. Тип кадровой политики для государственной власти. Кадровая политика. Кадровая политика США. Мотив выполняет функцию. Функции кадровой политики. Генеральное направление кадровой работы. Кадровая политика страны. Направление кадровой политики руководителя. Кадровая политика учебник. Закрытая политика управления персоналом. Совет по кадровой политике. Кадровая политика магнит. Профессиональные требования к кандидату. Требования к кандидату на работу пример. Содержанием кадровой политики является. Понятие кадровой политики. Сущность кадровой политики организации. Содержание кадровой политики организации. Общечеловеческие нормы. Кадровая политика прокуратуры. Направления государственной кадровой политики. Приоритеты государственной кадровой политики. Основы государственной кадровой политики. Государственная и муниципальная кадровая политика. Менеджмент Аэрофлота. Менеджмент ПАО Аэрофлот. Аэрофлот стратегические цели. Аэрофлот функции менеджмента. Цели кадровой стратегии. Зырянов Алексей Владиславович. Алексей Зырянов комитет. Зырянов Алексей Владиславович заместитель председателя комитета. Алексей Зырянов Санкт-Петербург. Понятие и содержание кадровой политики организации.. Основное содержание кадровой политики предприятия. Задачи кадровой политики предприятия. Комитет по стратегическому планированию. Комитет по экономической политике и стратегическому планированию. Комитет по экономической политике СПБ.
Но все зависит от руководства страны и от качественного состава управленцев, которые принимали на себя эти вызовы», — подчеркнул глава города. В частности, благодарственные письма главы государства за проведение второго саммита «Россия — Африка» получили сотрудники отеля «Вавельберг», гостиниц «Индиго», «Пулковская» и «Прибалтийская».
В частности, мы готовимся реализовать интеграцию с порталом Центра занятости населения Санкт-Петербурга и множество других удобных сервисов для граждан». Поэтому мы уверены, что этот проект, с масштабными целями и интересными задачами, получит широкое дальнейшее развитие». Методологическую поддержку проекту оказала рекрутинговая компания HeadHunter. О компании «Нетрика» Компания «Нетрика» специализируется на разработке и поставке комплексных ИТ-решений для государства. Компания разрабатывает и внедряет информационные системы в сферах здравоохранения, образования, судебного делопроизводства, управления деятельностью бюджетных учреждений и др. Еще одно направление деятельности компании — системная интеграция, выполнение проектов, связанных с объединением существующих решений для комплексной информатизации отдельной отрасли или региона.
Молодежный кадровый резерв Санкт-Петербурга
Кадровый портал администрации Санкт Петербурга описание. Станьте участником Молодежного кадрового резерва, пройдите карьерную школу и начните работать в одном из подразделений Администрации Санкт-Петербурга. Кадровый портал администрации Санкт-Петербурга. Проект инновация в Санкт-Петербург, Фрунзенского района. Электронная приёмная Администрации Санкт-Петербурга. Вы можете отправить обращение напрямую в исполнительный орган государственный власти: Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга.
Комитет госслужбы
О результате включения кандидата в Молодежный кадровый резерв Администрация Губернатора Санкт-Петербурга информирует кандидата путем размещения информации на официальном сайте Молодежного кадрового резерва , не позднее 15 дней со дня принятия вице-губернатором Санкт-Петербурга — руководителем Администрации Губернатора Санкт-Петербурга решения. Подробнее см.
Администрация отделение. Проектный офис администрации губернатора Санкт-Петербурга. Вакансии администрация СПБ.
Кадровый портал администрации СПБ. Корпоративный Лидер университет РЖД. Корпоративный Лидер программа РЖД. Смоленско-лютеранское студенты.
Студенты Петербурга. Кто работает в Смольном. Институт теплоэнергетики СПБ отзывы сотрудников. Сотрудники администрации СПБ.
Смольный комитет госслужбы и кадровой политики. Работники комитета в Смольном. Госслужба Санкт-Петербурга. Колледж государственной службы СПБ.
Перспективы Питер фонд. Индира Госслужба Санкт-Петербург. Образование Санкт-Петербурга. Комитет по науке и высшей школе.
Портал образования Санкт-Петербурга. Комитет науки и высшей школы Санкт-Петербурга. Кадровая служба кр здание. Руководители администрации Санкт-Петербурга.
Администрация губернатора Санкт-Петербурга. Заместитель губернатора Санкт-Петербурга. Советник губернатора Санкт-Петербурга. Председатель юридического комитета Санкт-Петербурга.
Юридический комитет СПБ. Юридический комитет администрации губернатора Санкт-Петербурга. Свистунов СПБ Госстройнадзор. Служба строительного надзора Санкт-Петербурга.
Госстройнадзор СПБ сотрудники.
Будущие журналисты и pr-специалисты могут прислать нам примеры своих работ новостные заметки, статьи, интервью, посты для социальных сетей. Конкурсантов ждут логические тесты, профильные кейсы, собеседование с руководителями практики. О датах отборочных испытаний мы сообщим дополнительно.
Умения: планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата; коммуникативные умения; систематизации и анализа информации; ведения деловых переговоров; работы с техническим и программным обеспечением автоматизированного рабочего места АРМ , в том числе работы в операционной системе семейства Windows, в текстовом редакторе Microsoft Office Word, с табличным процессором Microsoft Office Excel; с почтовым клиентом типа «Outlook», подготовки презентаций с применением приложения Microsoft Office PowerPoint; работы в качестве пользователя в информационных системах, применяемых в Комитете, в том числе в системах электронного документооборота, в информационно-правовых системах «Гарант», «КонсультантПлюс», «Кодекс», информационно-телекоммуникационных сетях, в том числе сети «Интернет»; использования копировальной техники, средств телефонной и факсимильной связи. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в органах исполнительной власти Ленинградской области или аппарате мирового судьи, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Аппарат Губернатора и Правительства Ленинградской области заявление на имя представителя нанимателя. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в иных государственных органах представляет в Аппарат Губернатора и Правительства Ленинградской области заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с фотографией. Достоверность сведений, представленных гражданином, подлежит проверке. Получить подробную информацию о конкурсе можно по тел. Подать документы для участия в конкурсе можно по рабочим дням с 13.
Пропуск в здание Администрации Ленинградской области заказывается по тел.
ПРОВОДИТСЯ КОНКУРС!!! (прием документов с 13 марта по 28 апреля 2023 года). Администрация
- Кадровый портал администрации СПБ — Личный Кабинет Официальный сайт
- Результаты
- Кадровый портал администрации СПБ — Личный Кабинет Официальный сайт
- Интересно:
- Кадровая политика санкт петербург
Другие сюжеты
- Официальный сайт Администрации Санкт‑Петербурга
- Результаты
- Фото группы Кадровый портал Администрации Санкт-Петербурга
- Интересно:
- Передовые технологии работы с персоналом укрепляют кадровый потенциал Санкт-Петербурга
- С 2024 года в Петербурге будут искать госслужащих по-новому
Кадровый портал Админстрации Санкт-Петербурга
| Конкурс лучших кадровых технологий 2024 | Кадровый портал Администрации Санкт-Петербурга – публичная часть государственной информационной системы «Управление персоналом государственных органов Санкт-Петербурга» (ГИС УПГО) – разработан с целью обеспечения единой кадровой. |
| Портал кадров администрации санкт петербурга | *** Конкурс «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга» — ежегодное соревнование среди наиболее успешных практик в области работы с персоналом. |
| Кадровый портал санкт петербурга | Членам комиссии по приему-передаче дел представить акт приема-переда на утверждение главе администрации Адмиралтейского района Санкт-Петероурга в срок до 26.04.2023. |
| Кадровый портал администрации Санкт Петербурга • личный кабинет | Предусмотрена возможность заполнения и передачи согласия при помощи электронного сервиса Кадрового портала Администрации Санкт-Петербурга в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». |
| Новости по тегу кадровый портал администрации санкт-петербурга | Надежные работодатели и актуальные вакансии в Санкт-Петербурге, бесплатные государственные услуги. |
Уведомление о начале работ по пр.Товарищеский д.4
| Студенты Института смогут самостоятельно находить работу в государственных службах | Заместитель главы администрации Пушкинского района Санкт-Петербурга. |
| С 2024 года в Петербурге будут искать госслужащих по-новому | Станьте участником Молодежного кадрового резерва, пройдите карьерную школу и начните работать в одном из подразделений Администрации Санкт-Петербурга. |
| Кадровый портал Администрации Санкт-Петербурга - public110431651 паблик VK (ВКонтакте) | Как сообщается на Кадровом портале, в рамках постановления правительства Санкт-Петербурга № 1421 от 26.12.2023 расширены полномочия администрации губернатора. |
| Профессиональное развитие сотрудников департамента - стажировки и другие мероприятия | Почетным знаком «За заслуги перед Санкт-Петербургом» наградили президента ООО «Компания Омега» Георгия Абелева, которому сегодня исполнилось 75 лет. |
С 2024 года в Петербурге будут искать госслужащих по-новому
Главный карьерный проект Администрации Санкт-Петербурга для студентов вузов и начинающих специалистов от 20 до 35 лет. «Кадровый портал Администрации Санкт-Петербурга – одновременно социально значимый проект и эффективный инструмент повышения качества госуправления, – отмечает Виталий Агапеев, менеджер проектов ИТ-компании «Нетрика». Главная цель Кадрового портала Администрации Санкт-Петербурга, разработанного совместно с партнером СПбГИКиТ Консалтинговым центром HeadHunter, заключается в привлечении максимального числа кандидатов на вакантные должности в исполнительных.
Кадровый портал Админстрации Санкт-Петербурга
Все проекты Современная школа Цель проекта — обеспечение получения качественного общего образования в условиях, отвечающих современным требованиям, независимо от места проживания ребенка, организации комплексного психолого-педагогического сопровождения участников образовательных отношений, а также обеспечение возможности профессионального развития педагогических работников. Региональный проект обеспечивает достижение целей и результатов федерального проекта, входящего в состав национального проекта «Образование», и направлен на вхождение Российской Федерации в число 10 ведущих стран мира по качеству общего образования.
Получить подробную информацию о конкурсе можно по тел. Подать документы для участия в конкурсе можно по рабочим дням с 13. Пропуск в здание Администрации Ленинградской области заказывается по тел.
Предполагаемая дата проведения конкурса — ноябрь 2017 года Поделиться 16. В конкурсе могут принять участие граждане Российской Федерации, имеющие: - высшее образование; - не менее одного года стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки; - специальность или направление подготовки укрупненных групп специальностей и направлений подготовки «Физико-математические науки», «Информационная безопасность», «Электронная техника, радиотехника и связь», «Информатика и вычислительная техника», подтверждаемые дипломом бакалавра, специалиста, магистра. Умения: систематизировать и анализировать информацию; работать с техническим и программным обеспечением автоматизированного рабочего места АРМ , в том числе работать в операционной системе семейства Windows, в текстовом редакторе Microsoft Office Word, с табличным процессором Microsoft Office Excel; с почтовым клиентом типа «Outlook», подготавливать презентации с применением приложения Microsoft Office PowerPoint; работать в качестве пользователя в информационных системах, применяемых в Комитете, в том числе в государственной информационной системе учета и регистрации государственных информационных ресурсов и информационных систем Ленинградской области, в единой информационной системе в сфере государственных муниципальных закупок, системах электронного документооборота, в информационно-правовых системах «Гарант», «Консультант Плюс», «Кодекс»; использовать копировальную технику, средства телефонной и факсимильной связи. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в иных государственных органах представляет в Аппарат Губернатора и Правительства Ленинградской области заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.
Комитет государственной службы и кадровой политики Санкт-Петербурга. Петербургский чиновник. Кадровый портал администрации СПБ. Мурашев Игорь Андреевич. Курченко Геннадий Александрович. Павлов Александр Владимирович Смольный. Мурашов Антон Андреевич. Молодежный кадровый резерв Санкт-Петербурга. Смоленско-лютеранское студенты. Студенты Петербурга.
Кто работает в Смольном. Лучший муниципальный служащий Санкт-Петербурга. Коваленко Марина Александровна Промфинстрой. Петербург правительство женщина. Андрей Волынец Промфинстрой. Подойницына Ольга Анатольевна Промфинстрой. Кадровый портал администрации Санкт Петербурга описание. Руководители администрации Санкт-Петербурга. Администрация губернатора Санкт-Петербурга. Заместитель губернатора Санкт-Петербурга.
Советник губернатора Санкт-Петербурга. Вакансии администрация СПБ. МФЦ Санкт-Петербург. МФЦ Санкт-Петербург сотрудники. Кабинет вице губернатора Санкт-Петербурга. Заседания мэрии Санкт-Петербурга. Госслужба Санкт-Петербурга.
В 2016 году планируется модернизация Кадрового портала и расширение его функционала.
Будут созданы личные кабинеты для посетителей портала, госслужащих, специалистов кадровых служб и руководителей. Для кандидатов станет доступной избирательная подписка на вакансии и конкурсы, отслеживание этапов конкурсной процедуры и образцы документов. Портал предоставляет возможность соискателям быстро и удобно находить подходящие вакансии и конкурсы.
Кадровый портал спб
| Правительство Санкт-Петербурга | Group on OK | Join, read, and chat on OK! | Кадровый портал разрабатывался совместно с Консалтинговым центром HeadHunter, эксперты которого имеют опыт в формировании программ по привлечению и удержанию персонала. |
| Как использовать личный кабинет кадрового портала администрации Санкт-Петербурга | Адрес: 191144, Санкт-Петербург, г. муниципальный округ Смольнинское, ул. Новгородская, д. 20, литера А, часть пом. |
| Кадровый портал Администрации Санкт-Петербурга | Портал "Наш Санкт-Петербург". Единый портал обращений граждан. |