Россиянам сообщили, как будут оплачивать работу в праздничные дни.
Россиянам сообщили, как будут оплачивать работу в праздничные дни
Работа - 19 декабря 2023 - Новости Волгограда - Как оплачиваются праздничные дни на новый год. Как оплачиваются новогодние праздники тем, кто работает в каникулы. Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день – в любой с первого по девятое января, оплачиваются минимум в двойном размере. 19 декабря 2023 - Новости Краснодара - Юрист Мария Ярмуш ответила на вопрос, интересующий многих россиян: повлияют ли новогодние праздники на размер заработной платы? Россиянам сообщили, как будут оплачивать работу в праздничные дни. Как оплачиваются праздничные дни в новогодние праздники в 2023 году, правила начисления заработной платы, примеры расчётов.
31 декабря 2024 — выходной или рабочий день в России?
Оплата труда в новогодние праздники с 1 по 8 января, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, оплачивается в повышенном размере. Оплачиваются ли праздничные дни в январе бюджетникам новогодние праздники. Новогодние праздники 2024: сколько дней будут отдыхать жители России. В 2023 году новогодние каникулы продлятся с 01.01.2023 по 08.01.2023, а 9 января все выйдут на работу. В статье 112 Трудового кодекса РФ сказано, считаются ли новогодние каникулы праздничными днями — да, дни с 1 по 8 января являются нерабочими праздниками.
А если я не хочу работать?
- Статьи о страховании
- Популярные материалы портала для кадровиков:
- Новогодние праздники 2024: сколько дней будут отдыхать жители России
- Как оплачиваются новогодние каникулы в 2024 году
- Оплата в новогодние праздники
Оплата праздничных дней при сменном графике работы
Однако все зарплату получают по-разному: у кого-то оклад, другим платят за выход или на основании гражданско-правового договора ГПХ. В ТК РФ есть разъяснения и на этот счет. Далее рассчитывается дневная ставка: оклад делят на число рабочих дней. Если в вашем случае 31 декабря вписывается в норму рабочего времени, тогда за работу в этот день платят одинарный дневной оклад плюсом к месячному. Если 31 декабря не вписывается в месячную норму рабочего времени, тогда дневной оклад умножается минимум на два. Закон также предусматривает такой вариант: конкретный размер оплаты за 31 декабря может быть установлен локальным документом, который принят в компании. И в этом случае теоретически ставка может получиться меньше двойного размера. Важно, что такой документ должен одобрить профсоюз или аналогичная организация.
Также сотрудник может отказаться от оплаты труда в двойном размере и попросить вместо этого отгул. Тогда выход на работу 31 декабря 2024 году будет оплачен в стандартном размере. Не забыли в документы прописать условия работы в выходной творческих коллективов. К ним относятся не только сотрудники театров и шоу-бизнеса, но и журналисты, операторы и так далее. Для них работа 31 декабря оплачивается на основании локального приказа в компании, в которой они трудятся.
А значит, отдых в такие дни не влечет за собой уменьшения зарплаты.
Об этом напоминают в пресс-службе Роструда.
Правительство РФ переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с указанными нерабочими праздничными днями 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 января , на другие дни в очередном календарном году. При этом нормативный правовой акт Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными, должен осуществляться и в организациях, применяющих различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Это в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со "скользящими" днями отдыха.
Так как нагрузка на работников при дежурствах небольшая, некоторые работодатели не считают нужным оплачивать эту работу.
Однако, согласно закону, это является незаконным. В апреле Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации предоставило разъяснения, в которых подчеркнуто, что дежурства должны оплачиваться наравне с работой в выходные дни, то есть в двойном размере, при условии, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются составной частью заработной платы. В дополнение к этому, работник имеет право выбрать дополнительный день отдыха, если желает. Во всех случаях, когда граждане вынуждены работать в выходные и праздничные дни, их труд должен оплачиваться в двойном размере.
Как отдыхаем на Новый год 2023−2024
Как и в случае со сменным графиком, такой труд будет оплачиваться в двойном размере, уточнила Петрова. Количество праздничных нерабочих дней никак не скажется на заработке специалистов с фиксированным окладом. В свою очередь, эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева в беседе с Москвой 24 предупредила, что если взять отпуск в январе, то можно "немного потерять в зарплате". Это связано с тем, что в самом месяце мало рабочих дней, пояснила она. Зарплату выплачивают за рабочие дни.
Таким образом, в месяце, где много нерабочих праздничных дней, цена одного рабочего дня вырастает. А отпускные выплачивают исходя из среднего заработка. Потому в некоторые месяцы, например в январе или мае, рабочий день может стоить дороже отпускного. Валентина Яковлева эксперт по трудовому праву Вместе с тем Петрова напомнила, что, если сотрудник захочет продлить отдых в январе, он должен учитывать график.
Важно помнить, что работодатель имеет возможность утвердить увеличенный размер доплаты, например, не двойной, а больше, двойная оплата в январе 2024 года за отработанные в выходные дополнительные дни — это минимум, назначить вознаграждение меньше работодатель не вправе, а вот больше — может. Решение работника об отгуле брать или не брать придется подтвердить документально. Для этого работник пишет заявление в том месяце, в котором он работал, то есть в январе.
Оплата сдельщикам и почасовикам Теперь определимся, как оплачиваются новогодние праздники в 2024-м при сдельной или повременной оплате труда. Допустимо два варианта расчетов опять же все зависит от отгула : Если работник решил взять дополнительное время отдыха — отгул за работу, то оплачивается время как за работу в обычный день. То есть зарплату начислят по обычным сдельным расценкам либо из расчета часовой или дневной ставки.
Если же от дополнительного отдыха сотрудник отказался, то расчет — в двойном размере либо в большем, если таковое предусмотрено локальными актами. Заявление о предоставлении отгула либо об отказе от него необходимо написать до конца января. Оплата при сменном графике работы Разберемся, как оплачиваются новогодние праздники при сменном графике в 2024 году.
Для работников-сменщиков оплата новогодних праздников по закону РФ зависит от того, на какой день выпала смена. Есть несколько вариантов: Рабочая смена полностью или только ее часть выпала на субботу или воскресенье 30 и 31. Если смена по графику выпала на праздничный день 1-8.
Причем отгулы работнику-сменщику не полагаются. Этот день включается в норму рабочего времени сотрудника. Если работать приходится в день, который по графику выходной, то у человека появляется возможность взять отгулы.
А работа в выходной день не является сверхурочной ст. Отгул вместо повышенной оплаты Работник сам решает, хочет он получить за работу в новогодние каникулы повышенную оплату или одинарную, но взять отгул. К примеру, человек вышел на работу в свой выходной 30 декабря 2023 г. Тогда работник вправе претендовать на полный день отдыха отгул в другое время и на одинарную оплату отработанных 2-х часов в выходной. Кстати, сделать свой выбор повышенная оплата или одинарная оплата плюс отгул работник может в том же документе, в котором он дал согласие на работу в выходной. То есть либо в уведомлении, котором его известили о необходимости выйти на работу в новогодние каникулы, либо в отдельном заявлении с согласием. Последствия неправильной оплаты Если оплата человеку за работу в период новогодних каникул будет занижена, то организацию и ее должностных лиц могут привлечь к административной ответственности по ч. В частности, возможен штраф на организацию до 50 000 руб. Кроме того, придется выплатить работнику компенсацию за задержку зарплаты по ст. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Форум для бухгалтера:.
Об этом напоминают в пресс-службе Роструда. Это значит, что январская зарплата не должна отличаться от зарплат в другие месяцы.
Компенсировать работу в выходные дни работодатель должен деньгами или выходными днями
Работа в официальные выходные или праздники оплачивается минимум в двойном размере (ст. 153 Трудового кодекса РФ), а именно. При этом за работу в праздники сотруднику может также быть предоставлен другой день отдыха, отметили в ведомстве. В таком случае работа будет оплачена в одинарном размере, а период отдыха подлежать оплате не будет. Работа Новый год — 2024 обзор Требуйте прибавки: как заплатят за работу в новогодние праздники. Как и кому оплатят работу с 30 декабря 2023 по 8 января 2024 года, есть ли основания не платить, что говорит Трудовой Кодекс.
Как оплачиваются новогодние праздники в январе 2024 года?
Работала со «Сравни. Согласно производственному календарю «Роструда», в январе 2024 года будет 8 праздничных нерабочих дней — с 1 по 8 января включительно. Отдыхать россияне начнут с 30 декабря 2023 года — 30 и 31 декабря выпадают на субботу и воскресенье. Нерабочие праздничные дни 6 и 7 января выпадают на выходные, поэтому их перенесли. Выходной с 6 января перенесли на 10 мая, с 7 января — на 31 декабря. Получается, в 2024 году благодаря переносу будет два дополнительных выходных. Разбираемся, можно ли работать в новогодние праздники, будет ли за это компенсация и в каких случаях сотрудник может отказаться от смен в эти дни, а в каких — нет. Кому положен выходной в праздничный нерабочий день? Большинству — особенно тем, кто работает с понедельника по пятницу, — выходные положены. Например, если менеджер работает пять дней в неделю с выходными в субботу и воскресенье, он будет отдыхать 10 дней — с 30 декабря 2023 года по 8 января 2024 года. Но есть исключения, которые подразумевают работу в праздничные дни.
Эти исключения описаны в статье 113 ТК РФ. Вот они: Посменный график. Если человек два дня работает, а два дня отдыхает, он будет работать в праздничные дни, на которые выпадает его смена. Непрерывное производство и неотложные работы.
И там же уточняют, что если оклад работнику не устанавливали, например, он "сдельщик", то за нерабочие праздничные дни, в которые его не привлекали к работе, ему должны выплатить дополнительное вознаграждение, его размер прописывают в коллективном договоре, соглашениях или в локальных нормативных актах.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора. Остальные ответы Елена Демидова Профи 519 14 лет назад В соответствии со статьей 112-ой Трудового кодекса, с учетом выходных и праздничных дней, новогодние каникулы будут длиться 10 дней - с 1 по 10 января с 1 по 5 января - Новогодние каникулы, суббота и воскресенье 2 и 3 января, совпадающие с праздничными днями, переносятся на 6, 8 января, 7 января - Рождество. Министерства занятости напоминает, что оплата труда в выходные, нерабочие праздничные дни регламентируется статьей 153-ей Трудового кодекса, согласно которой: труд сдельщиков должен оплачиваться как минимум по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, должно выплачиваться не менее двойной ставки; работникам, получающим оклад, должны выплачивать не менее одинарной ставки сверх оклада, если работа производится в пределах нормы рабочего времени в месяц, и не менее двойной ставки сверх оклада, если работа производится сверх нормы рабочего времени в месяц. По желанию работника, ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха за каждый отработанный день в праздничное нерабочее время. В этом случае за работу в нерабочий праздничный день выплачивается оклад, а эти дополнительные дни не оплачиваются. Нормы, установленные в ТК, являются обязательным минимумом. Всем работникам, не привлекающимся к работе в праздничные дни кроме тех, кто получают месячный оклад за указанные дни должно быть выплачено дополнительное вознаграждение.
Таким образом, работодатели, имеющие таких работников, должны до наступления 2010 года установить величину этого вознаграждения локальным актом. Статья 112-я ТК не связывает выплату вознаграждения с обстоятельствами, в силу которых работник не трудился в праздничный день. Таким образом, вознаграждение нужно платить за любые праздничные дни, в которые эти категории работников не привлекались к работе. При этом не важно, на какие периоды выпадали указанные дни - болезнь, отпуск и т. Для работников, получающих оклад, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения зарплаты. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Как оплачивается работа россиян в новогодние праздники?
| Статья 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни (действующая редакция) | В большинстве случаев работа в праздничные дни оплачивается по ставке, установленной для работы в нерабочие дни. |
| Статья 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни (действующая редакция) | Оплата за праздничные дни производится в двойном размере (или более – по инициативе работодателя). Остальным сотрудникам, работающим по обычному графику, работу в праздники и на выходные оплачивают минимум в двойном размере. |
| Роструд напомнил, что работа в новогодние праздники оплачивается в повышенном размере | Как оплачиваются новогодние праздники в 2023 году. В 2024 году новогодние каникулы продлятся с 01.01.2024 по 08.01.2024, а 9 января все выйдут на работу. |
Курсы валюты:
- Что говорит закон о работе в новогодние праздники
- Общие правила оплаты работы в выходные и праздники
- Скоро новогодние праздники: о чем нужно помнить работникам и работодателям
- Как новогодние праздники повлияют на зарплату, объясняет юрист - Новости
- Работа в новогодние праздники 2024 — как оплачивается
- Россиянам напомнили о правилах выплаты зарплаты в новогодние праздники
Отразятся ли новогодние каникулы на размере заработной платы?
| Как оплачиваются новогодние праздничные дни в январе 2024 года в России | Работа. Какие дни в 2024 году нерабочие. |
| Новогодние выходные в 2024 году: сколько мы будем отдыхать и кому выходные не положены | В письме от 1 апреля 2023 года №14-5/ООГ-1871 говорится, что понятия «дежурства на дому» в ТК нет, поэтому дни дежурства должны оплачиваться в двойном размере, также работнику может быть предоставлен дополнительный выходной. |
| В Роструде пояснили, как оплачиваются новогодние каникулы - Российская газета | В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. |
| Новогодние каникулы в январе 2024: официальные выходные для пятидневки и шестидневки | BanksToday | В 2024 году новогодние праздники будут длиться с 1 по 8 января, а 30 и 31 декабря 2023 года будут выходными днями. Эксперты рассказали, как будут оплачиваться эти дни. |
Роструд напомнил, что работа в новогодние праздники оплачивается в повышенном размере
| Требуйте прибавки: как заплатят за работу в новогодние праздники | Как оплачивается работа в новогодние праздники в 2024 году. |
| Работа в новогодние праздники 2024: оплата, сменный график | Как оплачиваются новогодние праздники в 2023 году. В 2024 году новогодние каникулы продлятся с 01.01.2024 по 08.01.2024, а 9 января все выйдут на работу. |
| Как оплачиваются новогодние каникулы в 2024 году | 19 декабря 2023 - Новости Ярославля - В производственном календаре на 2024 год закреплено, какие новогодние дни считаются праздником и оплачиваются вдвойне — с 1 по 8 января, если сотрудник вынужден работать в этот период. |
| Как отдыхаем и работаем в январе 2024 года: новогодние каникулы и официальные выходные по ТК РФ | Работа - 19 декабря 2023 - Новости Тюмени - |
| Получу ли какие-то деньги 9 января или новогодние праздники не оплачиваются? | Новогодние праздники продлятся с 30 декабря по 8 января, столь длинный перерыв в работе по разному скажется на зарплате россиян, рассказал руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин. |
Сотрудник работал 30-31 декабря 2023 г. или 1-8 января 2024 г.: как оплатить
Оплата за праздничные дни производится в двойном размере (или более – по инициативе работодателя). Остальным сотрудникам, работающим по обычному графику, работу в праздники и на выходные оплачивают минимум в двойном размере. Оплачиваются ли праздничные дни в январе Оплата за новогодние каникулы зависит от того, работает сотрудник или отдыхает. Работа - 19 декабря 2023 - Новости Новосибирска - Новогодние каникулы. Несмотря на то что новогодние праздники продлятся десять дней (с 30 декабря до 8 января), это никак не отразится на зарплате тех сотрудников, кому за работу установлен оклад, заявил РИА Новости руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.
Как оплачиваются новогодние каникулы в 2024 году
Дни с 1 по 8 января относятся к нерабочим праздничным дням, согласно Трудовому кодексу. А значит, отдых в такие дни не влечет за собой уменьшения зарплаты. 3 Как оплачивается работа в новогодние праздники. Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая. 19 декабря 2023 - Новости Краснодара - Ответ на вопрос, оплачиваются ли новогодние праздники окладникам, зависит от того, работал ли в это время сотрудник.
Минтруд разъяснил порядок оплаты работы в праздничные дни
В эту категорию входят остальные сотрудники — которые не работают по своему обычному графику и для которых не прописан график в локальном нормативном акте. Письменное согласие — это как минимум подпись сотрудника под приказом о привлечении к работе в выходной день. Приказ о привлечении к работе в выходной В таком приказе нужно: обосновать привлечение к труду в выходной день. Уважительной причиной закон считает такие условия, из-за невыполнения которых дальнейшая работа компании или ИП существенно пострадает. Например, пришел большой заказ и покупатель не соглашается отложить сделку до конца праздников; описать задачи, которые надо решить сотруднику. Например, юристу нужно проверить и согласовать договор; установить продолжительность труда в нерабочий день.
Далее, с первого по восьмое января, новогодние каникулы, отдыхаем первого-девятого января, так как девятое число — это воскресенье. Важно различать, какие дни в этот период нерабочие праздничные, какие — выходные. В соответствии со ст. Так вот, привлечение работника к работе именно в перечисленные праздничные дни должно оплачиваться в двойном размере в соответствии со ст. Мы знаем, что в двойном размере оплачиваются все составляющие заработной платы пропорционально отработанному времени — тарифная часть оклад , а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Либо работнику по его заявлению за работу в такой день может быть предоставлен день отдыха. Тогда работа в праздничный день будет оплачиваться в одинарном размере, а день отдыха оплачиваться не будет. Здесь хотелось бы подчеркнуть, что заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме. Это связано с тем, что по общим правилам при подсчете нормы рабочих часов за учетный период исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей, поэтому день отдыха, предоставленный в соответствии со статьей 153 ТК РФ, должен исключаться из нормы рабочего времени.
С длительностью отдыха определились, теперь разберемся, как оплачиваются праздничные дни в январе 2024 года в России и какие нюансы учесть про зарплату в январе. Общие правила оплаты работы в выходные и праздники Порядок, в котором рассчитывается оплата новогодних праздников в 2024 году, зависит от того, работает ли гражданин на окладе или посменно. Действующим трудовым законодательством определено, что за работу в выходные или праздничные дни положено вознаграждение в повышенном размере. По статье 153 ТК РФ работодатель обязан выплатить за работу в праздники сумму не менее чем в двойном размере от базовой оплаты человека. Не запрещается установить доплату работникам и в большем объеме. Если финансовые возможности предприятия позволяют, то ее кратность, отличную от норм ТК РФ, следует закрепить в локальных распоряжениях по организации: в коллективном договоре или положении по оплате труда компании прописать: «За работу в праздничные и выходные дни полагается оплата в тройном размере». Установить доплату менее, чем закреплено в статье 153 ТК РФ, нельзя.
Вместо двойной оплаты работник вправе потребовать дополнительное время для отдыха и работы в праздник и получить отгул. Если предоставляется отгул , то оплата в двойном объеме не производится. В итоге работник получает оплату работы в выходной как за обычный рабочий день в одинарном размере , да еще и отдыхает дополнительный день. С зарплаты за работу в новогодние каникулы удержат налог на доходы физических лиц. Также бухгалтеру придется начислить и страховые взносы. Оплата в праздники работникам на окладе Ответ на вопрос, оплачиваются ли новогодние праздники окладникам, зависит от того, работал ли в это время сотрудник. Если сотрудника на окладе в новогодние каникулы не привлекали к труду, то дополнительных выплат ему не положено.
Но работодатель обязан заплатить полный должностной оклад, если подчиненный приступил к выполнению должностных обязанностей 9 января и отработал все 17 рабочих дней месяца.
Двойная оплата или отгул? В 2023 году новогодние каникулы продлятся с 01. В статье 112 Трудового кодекса РФ сказано, считаются ли новогодние каникулы праздничными днями — да, дни с 1 по 8 января являются нерабочими праздниками. Оплата новогодних праздников осуществляется по правилам для нерабочих праздничных дней: если работодатель привлекает работника к исполнению служебных обязанностей в этот период, то он оплатит отработанное время в двойном размере или предоставит для отдыха другие дни, пишут эксперты бухгалтерского портала ППТ. По их профессиональному мнению, те сотрудники, кто отработал по срочному договору меньше двух месяцев, вместо повышенной оплаты также могут взять отгул.