Правительство рассмотрело и поддержало законопроект, предлагающий ввести запрет на увольнение матерей-одиночек, воспитывающих детей до 16 лет, по инициативе работодателя. Правительство России поддержало поправки в Трудовой кодекс, подразумевающие запрет на увольнение матерей-одиночек с детьми до 16 лет. Интерфакс: Госдума приняла в третьем, окончательном чтении закон (№421568-8) о повышении уровня трудовых гарантий, предоставляемых одиноким матерям, воспитывающим детей в возрасте до 16 лет. Госдума приняла в первом чтении законопроект, который запрещает увольнять одиноких матерей с детьми до 16 лет.
Какие имеются гарантии в сфере трудовых отношений у матерей – одиночек?
- Что за предложение об изменении трудовых льгот для матерей-одиночек? | Аргументы и Факты
- Работодатель хочет уволить мать-одиночку (ребенку больше трех лет). Можно ли это сделать?
- Запрет на увольнение матерей- и отцов-одиночек: как будет действовать
- Могут ли уволить мать-одиночку? — 43 ответов | форум Babyblog
- Кабмин поддержал запрет на сокращение матерей-одиночек с детьми до 16 лет - Ведомости
Работодатель хочет уволить мать-одиночку (ребенку больше трех лет). Можно ли это сделать?
На сегодняшний день закон запрещает работодателям расторгать трудовой договор по своей инициативе с женщиной, у которой есть дети до трех лет, матерью-одиночкой, воспитывающей ребенка до 14 лет или инвалида до 18 лет. Авторы подчеркнули, что инициатива направлена на защиту от потери работы людей, обеспечивающих ребенка в одиночку. При этом родители или лица, их заменяющие, должны обеспечить получение детьми основного общего образования", - говорится в пояснительных материалах.
Исключения — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП, а также случаи, когда сотрудник не исполняет обязанности, прогуливает работу без уважительных причин или представил при оформлении ложные сведения. Одинокими родителями считаются отцы и матери, которые воспитывают ребенка без участия второго родителя: например, если отец не вписан в свидетельство о рождении ребенка или умер, лишен родительских прав, признан безвестно отсутствующим, недееспособен, находится в тюрьме или уклоняется от воспитания детей.
Так, работодатель не мог уволить: беременную женщину, работника, взявшего отпуск по уходу за ребенком до трех лет, одинокую мать с ребенком до 14 лет или с ребенком-инвалидом до 18 лет, единственного кормильца ребенка до трех лет в семье, в составе которой трое и более малолетних детей. Закон под шквалом критики Новый закон уже вызвал огромное количество замечаний и со стороны политиков, и со стороны работодателей. Но и сейчас я считаю его не доработанным, по закону дети у нас до 18 лет, значит, закон надо расширить, ведь только после 18 лет человек по окончании школы может выйти полноценно на рынок труда. Тех, кто начинает зарабатывать в 16 лет, крайне мало. Соответствующие поправки мы передали премьер-министру Михаилу Мишустину и будем добиваться расширения этого закона», — заявила «НИ» председатель комитета по вопросам семьи, материнства и детства Нина Останина.
Этот закон в некоторых случаях все же будет мешать самим одиноким родителям при поступлении на работу Фото: 1MI — «Также в законе есть и подводные камни. Мне кажется, этот закон в некоторых случаях все же будет мешать самим одиноким родителям при поступлении на работу, потому что работодатель будет бояться их принимать: если возникнет конфликт, работодатель будет ограничен в своих действиях. В итоге, боюсь, одиноких женщин с детьми вообще перестанут брать на работу. Все эти подводные камни мы понимаем, но в каждом конкретном случае надо обращаться к юристу и отстаивать свои права», — резюмировала депутат Нина Останина. В соцсетях новый закон тоже вызвал бурю эмоций. Увольняют не потому что дети, а потому что работник бесполезный. Если будет нельзя увольнять матерей одиночек, то я лично их никогда не приму на работу.
По словам Володина, граждане неоднократно обращались к депутатам с просьбой изменить законодательство.
Читайте также:.
Какие матери подпадают под статус одиноких
- Кабмин поддержал запрет на сокращение матерей-одиночек с детьми до 16 лет - Ведомости
- Какие имеются гарантии в сфере трудовых отношений у матерей – одиночек?
- В чем суть инициативы?
- Кто признается матерью-одиночкой?
- Что делать, если меня, мать одиночку, хотят уволить? -
- Правительство поддержало запрет на увольнение матерей-одиночек с детьми до 16 лет
Увольнение одинокой матери
Группа депутатов Госдумы от фракции ЛДПР внесла на рассмотрение палаты законопроект, запрещающий работодателям увольнять матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 16 лет. Если мама нарушает трудовую дисциплину её нельзя будет уволить? Есть мнение, что благие намерения могут привести к тому, что дискриминация матерей-одиночек только усилится — их просто не будут брать на работу, зная, что не смогут уволить. Мать одиночка работаю в МВД при сокращении решила перевестись в новою организацию сейчас нахожусь в распоряжении могут ли меня уволить? Правительство России поддержало поправки в Трудовой кодекс, подразумевающие запрет на увольнение матерей-одиночек с детьми до 16 лет. Таким образом, после вступления закона в силу, работодателю будет запрещено увольнять родителя, который воспитывает ребенка один, по своей инициативе, за исключением ликвидации организации или увольнения за виновные действия.
Правительство РФ поддержало запрет на увольнение матерей-одиночек с детьми до 16 лет
| Адвокат разъяснила, в каких случаях родителей-одиночек увольнять больше нельзя | Есть мнение, что благие намерения могут привести к тому, что дискриминация матерей-одиночек только усилится — их просто не будут брать на работу, зная, что не смогут уволить. |
| Под защитой закона: матерей-одиночек с детьми до 16 лет теперь нельзя увольнять | Предложение запретить увольнение матерей-одиночек с детьми до 16 лет по инициативе работодателя правильная и социально направленная, ее необходимо поддержать, заявил РИА Новости член конституционного комитета Совфеда Александр Башкин. |
| Установлен запрет на увольнение одиноких родителей, воспитывающих детей до 16 лет | В Госдуме был принят закон о том, что нельзя увольнять одиноких отцов и матерей, которые воспитывают детей до 14 лет. |
| Порядок увольнения матери-одиночки | Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя не всегда возможно. |
| Увольнение матери-одиночки | «Принятие закона запретит работодателям увольнять одиноких мам и отцов, которые воспитывают детей до 16 лет. |
В каких случаях работодатель может уволить мать-одиночку
Порядок увольнения матери одиночки имеет свои отличительные особенности. Группа депутатов Госдумы от фракции ЛДПР внесла на рассмотрение палаты законопроект, запрещающий работодателям увольнять матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 16 лет. Предусмотрен ряд исключений, при которых допускается увольнение указанного сотрудника по инициативе работодателя.
Серые схемы: увольнять родителей-одиночек с детьми до 16 лет запретят
Таким образом даже уволить по сокращению мать-одиночку с ребёнком до 14 лет нельзя, за исключением случаев ликвидации поэтому Вас трудоустроят(если Вы действительно мать-одиночка. По общему правилу нельзя уволить мать-одиночку, но и из этого правила есть исключение (п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81, п. 2 ст. 336 ТК РФ). Так, увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя будет вполне законно, например, в следующих ситуациях. Если одинокая мать ребенка или его опекун будут совершать прогулы, систематически не исполнять трудовые обязанности без уважительных причин, их можно уволить на законных основаниях. Редакция «Кадрового дела» подготовила памятку, которая поможет разобраться в новых правилах: когда можно и нельзя уволить по решению компании родителя-одиночку с ребёнком до 16 лет, как подтвердить статус одиного родителя. Одинокую мать ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет нельзя увольнять по инициативе работодателя. Главная Главные новости Родителей-одиночек будет невозможно уволить с работы, пока их детям не исполнится 16.
Увольнение одинокой матери
| Можно ли сократить мать-одиночку, если не было информации о ее статусе | Иногда работодатель имеет право уволить даже мать-одиночку, находящуюся в декретном отпуске Читайте подробнее на сайте бизнес журнала «Деловой мир». |
| Одиноких родителей с детьми до 16 лет не смогут увольнять по инициативе работодателя | Если будет нельзя увольнять матерей одиночек, то я лично их никогда не приму на работу. |
| Увольнение матери-одиночки | В чем разница между понятиями «единственный родитель» и «одинокая мать», в каком случае ребенку выплачивается социальная пенсия и почему работодатель не может уволить мать-одиночку по своей инициативе. |
| Администрация муниципального района «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва» | Действующая редакция Трудового кодекса запрещает работодателю увольнять одинокую мать или лицо, занимающееся воспитанием без матери, до достижения ребенком 14 лет. |
| Могут ли уволить одинокую мать | Госдума одобрила в первом чтении предложенные ЛДПР поправки в Трудовой кодекс о запрете для работодателей увольнять одиноких матерей и отцов, которые воспитывают детей до 16 лет. |
Возможно ли увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя
Гражданка обратилась в суд, чтобы: отменить приказ об увольнении и восстановиться на работе; взыскать средний заработок за время вынужденного прогула; взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей; компенсировать расходы на содержание ребенка в детском саду; возместить расходы на лечение в размере 905 рублей и отправку почтовой корреспонденции в размере 269 рублей. По мнению гражданки, ее увольнение из-за сокращения штата незаконно, ведь она мать-одиночка. Суд первой инстанции сотрудницу поддержал, в должности восстановил, а с работодателя были взысканы: средний заработок за время вынужденого прогула; компенсация расходов на содержание ребенка в детском саду — 6 000 рублей; компенсация морального вреда — 45 000 рублей; судебные расходы — 269 рублей. Апелляция поддержала решение суда, а работодатель обратился в кассацию, обосновываяя свою позицию тем, что на момент увольнения сотрудницы у него отсутствовали документы, подтверждающие статус одинокой мамы.
Есть мнение, что благие намерения могут привести к тому, что дискриминация матерей-одиночек только усилится — их просто не будут брать на работу, зная, что не смогут уволить.
Впрочем, звучат и другие оценки — например, некоторые эксперты считают, что в этой логике сейчас не выгодно брать на работу мужчин — ведь их могут мобилизовать, а уволить мобилизованного тоже нельзя.
Если он это делает, [отвечать можно] по желанию.
Но эта информация не должна являться основанием для принятия решения, так как у нас основными для приема на работу являются деловые качества», — объяснила эксперт по трудовому праву. Тем не менее работодатель, скорее всего, задаст вопрос, есть ли у кандидата на должность дети. Одиноким матерям никогда не отказывают из-за их статуса, но некоторые наниматели стараются выискать для этого другие причины.
Такие случаи были и с людьми предпенсионного возраста, когда их защитили законом, отметил Кофанов. Если наниматель принимает решение, основываясь еще на каких-то данных о человеке, то это уже можно назвать дискриминацией. Поэтому если кандидат не хочет говорить о своей семье или о чем-то другом до того, как его взяли на работу, это его право, подытожила Ольга Петрова.
Госдума приняла закон о запрете увольнения одиноких родителей с детьми до 16 лет, о чем россияне неоднократно просили. Средство массовой информации, Сетевое издание - Интернет-портал "Общественное телевидение России". Главный редактор: Игнатенко В.
Изменения предлагается внести в статью 261 ТК РФ — гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. По данным «Ведомостей», в правительстве одобрили предложение о не расторжении трудовых договоров со стороны работодателя с матерями-одиночками, которые воспитывают детей, не достигших 16 лет. Такое решение приняли в комиссии по законопроектной деятельности. Эксперты считают, что поправки могут заставить работодателей попросту не брать на работу матерей-одиночек.
В России запретят увольнять матерей-одиночек: К чему это приведет
| Родителей-одиночек будет невозможно уволить с работы, пока их детям не исполнится 16 | Новости и аналитика Новости Работодателям запретят увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет. |
| Родителей-одиночек будет невозможно уволить с работы, пока их детям не исполнится 16 | Если сейчас нельзя увольнять родителя, воспитывающего самостоятельно ребенка в возрасте до 14 лет, то в ближайшее время этот возраст планируют повысить до 16 лет. |
| Одиноких родителей с детьми до 16 лет не смогут увольнять по инициативе работодателя | Если организация не прекращает свое существование, мать-одиночку с недостигшим четырнадцати лет ребенком уволить нельзя (ст. 261 ТКРФ). |
| Увольнение матери одиночки по инициативе работодателя, собственному желанию в 2024 году | Таким образом, после вступления закона в силу, работодателю будет запрещено увольнять родителя, который воспитывает ребенка один, по своей инициативе, за исключением ликвидации организации или увольнения за виновные действия. |
В России запретили увольнять матерей-одиночек с детьми до 16 лет. Что нужно знать
В частности родителей-одиночек нельзя будет уволить с работы, пока их ребенку (если несколько детей, то самому младшему) не исполнится 16 лет (в настоящее время возраст ограничивается 14 годами). Если сейчас нельзя увольнять родителя, воспитывающего самостоятельно ребенка в возрасте до 14 лет, то в ближайшее время этот возраст планируют повысить до 16 лет. Госдума приняла в третьем, окончательном чтении законопроект, запрещающий работодателям увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет, а также других лиц, которые воспитывают детей этого возраста без матерей. В частности родителей-одиночек нельзя будет уволить с работы, пока их ребенку (если несколько детей, то самому младшему) не исполнится 16 лет (в настоящее время возраст ограничивается 14 годами). Теперь нельзя увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет.
Увольнение одинокой матери
Если женщина является матерью-одиночкой и имеет ребенка в возрасте до 14 лет, или же ребенка инвалида до возраста 18 лет, то ее уволить по инициативе работодателя по общим правилам нельзя. Если организация не прекращает свое существование, мать-одиночку с недостигшим четырнадцати лет ребенком уволить нельзя (ст. 261 ТКРФ). Правительство рассмотрело и поддержало законопроект, предлагающий ввести запрет на увольнение матерей-одиночек, воспитывающих детей до 16 лет, по инициативе работодателя. Итак, работодатель не вправе одинокую мать уволить в связи с сокращением штата, так как она воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет. Увольнение матери одиночки с работы по инициативе работодателя: основания, приказ, расчет выплат, статья ТК РФ, запись в трудовой книжке. Группа депутатов Госдумы от фракции ЛДПР внесла на рассмотрение палаты законопроект, запрещающий работодателям увольнять матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 16 лет.