Президент России Владимир Путин внёс в Государственную думу законопроект, согласно которому гражданских служащих и граждан, которые претендуют на включение в федеральный кадровый резерв, предлагается обязать предоставлять сведения о доходах и имуществе. Президент РФ Владимир Путин поручил правительству обеспечить с 1 июня 2024 года оценку профессионального уровня государственных гражданских служащих в РАНХиГС при президенте РФ, об этом говорится в указе о федеральном кадровом резерве на государственной. Президент отметил, что программа развития кадрового управленческого резерва является площадкой, которая объединяет талантливых, перспективных управленцев из разных регионов Российской Федерации, дает новые возможности. В среду, 19 июля, на заседании наблюдательного совета АНО «Россия — страна возможностей» президент России Владимир Путин поддержал предложение о создании единого кадрового резерва для россиян, с которым выступила одна из участниц проекта.
Резерв властелинов и конкурентов. Президент пополнил список потенциальных губернаторов
| Максим Иванов: Проект единого кадрового резерва для ДФО особенно актуален | 22 января Президент России Владимир Путин подписал Указ №61, который создает в стране федеральный кадровый резерв на государственной гражданской службе. |
| Шесть представителей Самарской области вошли в президентский кадровый резерв высшего уровня | Резерв управленческих кадров, находящихся под патронажем Президента Российской Федерации. |
| РИА Калмыкия - Утвержден кадровый резерв Президента России | 45. Помощник Президента Российской Федерации, курирующий кадровые вопросы, при наличии оснований для исключения лица из федерального кадрового резерва вносит Руководителю Администрации Президента Российской Федерации предложение о таком исключении. |
| Калужские политики вошли в кадровый резерв Президента России | О резерве управленческих кадров, находящихся под патронажем Президента России 1 декабря 2016 года, 16:30 2018-11-01 Отдел редакции официального сайта Президента России. |
Путин подписал указ о федеральном кадровом резерве для госслужбы
С новым составом кадрового резерва Президента Республики Татарстан (Резерв управленческих кадров РТ) встретился сегодня Рустам Минниханов. Президент России Владимир Путин одобрил обновленный список резерва управленческих кадров, информация появилась на официальном сайте главы государства. Президент Путин назвал хорошей идею о кадровом резерве в сфере образования. Федеральный кадровый резерв будет включать кандидатов на посты, назначение на которые и освобождение от которых совершают президент или правительство.
Путин внёс в ГД законопроект о представлении кандидатом в резерв госслужбы данных о доходах
- ЗАМЕТКИ НА ПОЛЯХ
- Кремль опубликовал первую сотню кадрового резерва президента
- Кремль опубликовал первую сотню кадрового резерва президента - Новости
- Владимир Путин встретится с участниками пятого потока «школы губернаторов»
- Победители проекта «Стажер Минобрнауки России» попадут в кадровый резерв федерального ведомства
- «Одного желания недостаточно». Эксперты рассказали, смогут ли ветераны СВО работать губернаторами
Путин подписал указ о федеральном кадровом резерве для госслужбы
Они также должны будут отчитываться о доходах и об имуществе. Формирование резерва будет происходить при помощи федеральной государственной информационной системы в области госслужбы. Правительство РФ должно обеспечить это с 1 апреля нынешнего года. Оценка профуровня госслужащих претендентов должна быть организована с 1 июня на базе Российской академии народного хозяйства и госслужбы.
На встрече он поделился своими впечатлениями от обучения на программе развития кадрового управленческого резерва. Денис Мантуров обозначил четкий вектор, после этого мы провели у себя в регионе полный аудит мер поддержки. Запустили региональный Фонд развития промышленности. За год его работы не менее 30 предприятий реализуют новые производственные проекты. Это хороший показатель, во многом он достигнут благодаря работе с Минпромторгом.
Настоящим Положением определяются категория и группа должностей федеральной государственной гражданской службы далее - федеральная гражданская служба , для замещения которых формируется федеральный кадровый резерв на государственной гражданской службе Российской Федерации далее - федеральный кадровый резерв , порядок формирования федерального кадрового резерва и работы с ним.
Федеральный кадровый резерв - это сформированная группа лиц, соответствующих определенным квалификационным и иным требованиям для замещения должностей федеральной гражданской службы категории "руководители" высшей группы должностей государственной гражданской службы Российской Федерации, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации. В федеральный кадровый резерв не включаются лица, состоящие в федеральных кадровых резервах федеральных государственных органов, сформированных в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 13 декабря 2012 г. N 1653 "О федеральных кадровых резервах федеральных государственных органов, руководство деятельностью которых осуществляет Президент Российской Федерации". Обработка персональных данных кандидатов, лиц, включенных в федеральный кадровый резерв, и лиц, исключенных из него, а также поддержание персональных данных кандидатов и лиц, включенных в федеральный кадровый резерв, в актуальном состоянии осуществляется с использованием единой информационной системы, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации. Предельная численность федерального кадрового резерва не устанавливается.
В кадровый резерв вносились россияне в возрасте от 20 до 50 лет, "отобранные с учетом интеллектуальных, творческих и управленческих качеств.
В опубликованной на сайте Кремля первой сотне кадрового резерва Медведева фигурируют 36 представители федеральных органов власти правительство, Госдума РФ и так далее , 23 работника региональных администраций, а также 32 бизнесмена и 9 работников научно-образовательных учреждений. Как неоднократно подчеркивалось, в список резерва управленческих кадров Кремля включались чиновники и бизнесмены вне зависимости от партийной принадлежности.
В России реформируют федеральный кадровый резерв
Например, при увольнении в связи с утратой доверия, из-за появления на работе в пьяном виде или под воздействием наркотиков, из-за разглашения гостайны или по другим дискредитирующим обстоятельствам. Еще одно основание - совершение сотрудником "действий, нанесших ущерб его репутации". В случае если человек находится в резерве больше шести лет, но так и не был назначен на вышестоящую должность, его тоже могут исключить из списка перспективных кадров. Организационные вопросы Организацией процесса будет заниматься управление Кремля по вопросам госслужбы, кадров и противодействия коррупции. Предложить включить кого-либо в резерв могут сотрудники Администрации президента РФ и правительства, главы федеральных ведомств, губернаторы. Кандидатуры будут представляться по мере необходимости: как правило, два раза в год - до 1 июня и до 1 декабря. Рекомендатель будет лично отвечать за того, кого он предложил в резерв. Руководителям федеральных и региональных органов власти, госкомпаний и корпораций рекомендовано использовать эту систему для назначения управленцев.
По словам президента, Россия нуждается в современных, думающих, умеющих формулировать задачи и добиваться из решениях специалистах во всех сферах — в производственной, образовательной, медицинской, управленческой и других сферах.
В кадровый резерв смогут войти ветераны СВО, которые хотят посвятить себя госслужбе и пройдут необходимое обучение. По словам пресс-секретаря Президента, система государственного кадрового резерва в России постоянно совершенствуется. В настоящее время в нашей стране существует множество форматов обучения, повышения квалификации и конкурсов.
Расходы, связанные с участием в конкурсе проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие , осуществляются кандидатами за счет собственных средств. Кандидат вправе одновременно участвовать в нескольких конкурсах и быть включенным в кадровый резерв по решению конкурсных комиссий нескольких государственных органов. Федеральный закон «О государственной гражданской службе» практически заменяет собой Трудовой кодекс Российской Федерации для государственных гражданских служащих. Действие трудового законодательства и других актов, которые содержат нормы трудового права на госслужащих распространяется с особенностями, которые предусмотрены федеральными законами и другими нормативно-правовыми актами Российской Федерации о государственной гражданской службе и ее субъектов. Данные особенности, которые установлены Федеральным законом о государственной службе, по факту заменяет собой нормы, которые содержит Трудовой кодекс.
В целом это имеет оправдание, так как понятие трудовые отношения и отношения, которые связаны с государственной службой, государство разделяет. Нормы Трудового кодекса, которые являются заменяемыми, в большинстве своем аналогичны или имеют незначительные изменения в Федеральном законе о государственной службе. Но в то же время некоторые положения Трудового кодекса не отражены в Федеральном законе из-за своей специфики, к ним относятся: охрана труда, социальное партнерство в сфере труда, защита трудовых прав, особенности регулирования трудовых прав отдельных категорий работников. В каких-либо конкретных ситуациях при регулировании отношений на государственной службе, возможно использование норм Трудового кодекса, в их числе положения по охране труда, по защите трудовых прав, по заработной плате и другие. В свою очередь Федеральный закон о государственной службе устанавливает регулирование отдельных отношений, которых нет в Трудовом кодексе.
К примеру, дополнительно урегулированы отношения по должностям гражданской службы и их классификации, по финансированию гражданской службы, по формированию кадрового состава гражданской службы. Перед любым руководителем государственных органов встает вопрос формирования кадрового состава. Так при отборе кадров учитывают уровень образования, деловые качества в профессиональной деятельности , служебные заслуги и другие. Данные индивидуальные особенности сотрудников чаще всего возможно определить по документам, представляющиеся соискателями нанимателю при поступлении на работу. В подавляющем большинстве, госслужащие работают в тесном контакте со своим руководством, подчиненными, коллегами, а также с гражданами.
Несмотря на высококвалифицированный и многоопытный состав коллектива возникают ситуации, при которых возникают проблемы в межличностном общении, которые ведут к конфликтам личным или служебным, что в свою очередь влияет на эффективность работы. Следовательно, при формировании кадрового состава следует учесть субъективные особенности отбираемых служащих. К современным кадровым технологиям можно отнести метод отбора, оценивания, решение конкретных ситуаций, проведение аттестации и квалификационного экзамена. Данные технологии оценивают служебную квалификацию служащих, но также есть и направленные на оценку психологической и другой совместимости сотрудников. К ним можно отнести тестирование, дидактические, психологические методы и практику работы с персоналом.
Применение данных технологий помогает работодателю оценить ту или иную характеристику работника и принять решение о приеме его на работу. В частном секторе работодатель вправе принимать такие решения, которые основаны на личном опыте , опыте сотрудников кадровой службы , или же при помощи интуиции, не объясняя причины работнику. При поступлении на государственную службу подобная свобода категорически недопустима. Часть 4 статья 32 Конституции Российской Федерации гласит, что граждане Российской Федерации имеют равный доступ к государственной службе. К тому же каждый руководитель, выполняющий должностные обязанности, рассчитывает на адекватность как в профессиональном, так и в личностном плане сотрудников и имеет на это право.
Статья 22 Федерального закона о государственной службе устанавливает, что должности государственной службы замещаются по результатам конкурса, за исключением отдельных случаев. При этом существующий порядок проведения конкурса на замещение должности способствует привлечению широкого круга желающих принять участие в отборе. Для проведения конкурса требуются временные, организационные и материальные затраты. Проходит достаточно определенное время с момента образования вакансии до момента ее замещения, что является в какой-то степени ограничением для осуществления полномочий государственного органа. Срочность, которая возникает при решении вопроса о приеме на работу специалиста, отсутствие определенных навыков у членов конкурсной комиссии соответствующего государственного органа, стандартные требования, предъявляемые к претендентам, затрудняют применение кадровых методик при проведении конкурса.
Следовательно, понижается уровень объективного оценивания отдельных характеристик будущего работника. В таком случае конкурсная комиссия и представитель нанимателя или могут рисковать, выбрав сотрудника наугад, а затем уже в процессе работы оценивать его деловые, личностные качества, или воспользоваться таким механизмом, как резерв кадров, который уже заложен в законе о государственной службе. Кадровый резерв формируется с учетом Сводного реестра государственных служащих и поступивших заявлений госслужащих, а также граждан на конкурсной основе, состав граждан, который прошел конкурсный профессиональный отбор, зарекомендовавших себя в качестве подготовленных лиц и потому обладающих правом замещения должностей гражданской службы без конкурса, а также правом направления на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку. Основными принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются: Объективность оценки профессионально-деловых и личностных качеств, результатов служебной трудовой деятельности кандидатов; Профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста; Гласность в работе с кадровым резервом. Подпункт 4 пункта 2 статьи 60 Федерального закона о государственной службе определяет формирование кадрового резерва на конкурсной основе как приоритетное направление формирования кадрового состава гражданской службы.
К тому же закон не запрещает формирование кадрового резерва без проведения конкурса. К формированию резерва кадров можно выделить два подхода: Выделение определенного числа лиц из уже работающих государственных служащих в организации и подготовка их для замещения должностей; Включение не работающих в данной организации по итогам конкурса в резерв кадров. В первом подходе кадровый резерв служит средством для реализации такого направления формирования кадрового состава гражданской службы, как содействие должностному росту гражданских служащих на конкурсной основе. Такое требование как должностной рост означает еще, что в кадровый резерв включаются лица, которые уже находятся на должности в государственной службе. Таким образом, кадровый резерв делается проверенным, а также устойчивым организационным ресурсом государственного аппарата.
Вместе с тем при помощи проведения квалификационного экзамена и аттестации определяется оценка результатов профессиональной деятельность на государственной службе. Данное положение следует толковать вместе с принципами формирования кадрового состава, а конкретнее: с учетом служебных заслуг и деловых качеств в профессиональной служебной деятельности и при совершенствовании профессионального мастерства гражданских служащих. Помимо этого следует учитывать, что на основании подпункта 2 пункта 4 статьи 62 Федерального закона о государственной службе нахождение в кадровом резерве есть основание для направления государственного служащего на профессионального переподготовку, стажировку или же повешение квалификации. Другой подход может быть использован для оценивания лиц, которые соответствуют всем формальным требованиям, предъявляемые при приеме на государственную службу и служат основаниями выбора при проведении конкурса, в том случае, если отсутствует возможность оценки претендента по его работе в коллективе либо при решении определенных возложенных задач на государственный орган. По факту речь идет о лицах, которые на момент проведения конкурса или включении в резерв не работали в государственных орган, ни в подобных структурах.
Формирование такого кадрового резерва возможно использовать в качестве запланированной подготовки к замещению должностей, которые только в будущем могут стать вакантными. В таком случае наниматель при необходимости имеет право использовать существующий кадровый резерв и провести с согласия лиц, которые включены в данный резерв, различные тестирования, поручать им временную работу, использовать иные возможности и привлекать данных лиц к решению определенных задач, которые будут возложены в будущем на сотрудника. Также лицо, проходящее все испытания, имеет надлежащую подготовку, возможно принять сразу после того как вакансия будет открыта без проведения конкурса. Подбирать кандидатуру для замещения вакантных должностей не обязательно только из состава кадрового резерва, также наниматель может использовать по собственному интересу, придерживаясь своими представлениями о его целесообразности, но это не означает, что использование кадрового резерва нужно превращать в механизм «обхода» существующих требований при замещении должности. Лица, которые включены в кадровый резерв, могут замещать должности гражданской службы и при этом не требующие прохождения конкурса, но включить их в кадровый резерв возможно лишь по результатам конкурса.
Данный вариант применения кадрового резерва для решения вопросов о приеме на работу следует использовать в том случае, когда осуществление функций сотрудников будет в большой степени иметь зависимость от навыков правильного общения с коллегами, руководителем, а также гражданами. Согласно пункту 8 статьи 64 Федерального закона о государственной службе в Российской Федерации при замещении вакансий государственной гражданской службы необходимо руководствоваться Положением о кадровом резерве на гражданской службе, утвержденным Президентом Российской Федерации, а также Положением о кадровом резерве субъекта Российской Федерации, утвержденным соответствующим нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации.
Путин создал в России кадровый резерв для госслужбы
| Победители проекта «Стажер Минобрнауки России» попадут в кадровый резерв федерального ведомства | Президент России Владимир Путин подписал указ о создании в России федерального кадрового резерва на государственной гражданской службе. |
| Владимир Путин встретился с выпускниками программы кадрового резерва | Президент России Владимир Путин провел встречу с выпускниками пятого потока программы развития кадрового управленческого резерва Высшей школы государственного управления Российской. |
| Путин назвал участников СВО ценным кадровым ресурсом // Новости НТВ | Такой кадровый резерв объединит учителей, педагогов дошкольного образования, преподавателей колледжей и управленцев. |
| Кремль опубликовал первую сотню кадрового резерва президента - Новости | Государственная Дума приняла в первом чтении законопроект, совершенствующий формирование федерального кадрового резерва госслужбы в России. |
Путин анонсировал новый набор в программу кадрового управленческого резерва РАНХиГС
На встрече Президента с молодыми учеными на Конгрессе молодых ученых выдвинул идею создать кадровый резерв в научной и образовательной сферах руководитель Лаборатории тепломассопереноса Томского политехнического университета Павел Стрижак. Президент Путин назвал хорошей идею о кадровом резерве в сфере образования. Президент Путин назвал хорошей идею о кадровом резерве в сфере образования. Президент Путин назвал хорошей идею о кадровом резерве в сфере образования. Уверен, сформированный по поручению Президента кадровый резерв — драйвер позитивных изменений в сфере науки, которые нам необходимы», — подчеркнул Дмитрий Чернышенко.
Путин подписал указ о федеральном кадровом резерве для госслужбы в России
Такой кадровый резерв объединит учителей, педагогов дошкольного образования, преподавателей колледжей и управленцев. Порядок поступления граждан на федеральную государственную гражданскую службу в Управление делами Президента Российской Федерации. Там же содержится рекомендация руководителям федеральных госорганов, главам субъектов РФ, госкомпаний и других организаций федерального уровня использовать кадровый резерв для назначения на должности управленческих и руководящих кадров. 6. Возложить координацию деятельности по формированию федерального кадрового резерва и работы с ним на председателя Комиссии при Президенте Российской Федерации по вопросам государственной службы и резерва управленческих кадров. Президент России поддержал предложение сформировать в стране единый кадровый резерв в системе образования.
Путин поддержал идею создания единого кадрового резерва для образования
Как писала «Парламентская газета», ранее Президент России Владимир Путин утвердил положение о федеральном кадровом резерве на госслужбе. На встрече Президента с молодыми учеными на Конгрессе молодых ученых выдвинул идею создать кадровый резерв в научной и образовательной сферах руководитель Лаборатории тепломассопереноса Томского политехнического университета Павел Стрижак. Начальник управление президента РФ по внутренней политике Андрей Ярин пригласил сопредседателя партии «Справедливая Россия — За правду», писателя Захара Прилепина в кадровый управленческий резерв Кремля. Федеральный кадровый резерв формируется управлением президента по государственной службе на основе рекомендаций руководителей администрации президента и правительства, руководителей федеральных органов власти и высших должностных лиц регионов.
Глава государства сформирует кадровую гвардию
Высший уровень резерва — руководящий состав госорганов федерального и регионального уровней, а также государственных корпораций и организаций. Базовый уровень резерва — руководители среднего уровня госорганов федерального и регионального уровней, а также государственных корпораций и организаций. Перспективный уровень резерва — государственные гражданские служащие, сотрудники государственных корпораций и организаций в возрасте до 35 лет. По закону списки корректируют и обновляют раз в три года.
Заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Елена Мухтиярова отметила, что до конца года будут внесены изменения, направленные на развитие института оценки профессионального уровня кандидатов на замещение вакантных должностей госслужбы. В частности, внимание уделяется оценке знаний и умений кандидатов в области их профессиональной деятельности, которой им предстоит заниматься, — такими полномочиями будут наделены кадровые службы федеральных ведомств. Мы понимаем, что привлечение молодежи на государственную гражданскую службу — приоритетный вопрос, при этом он тонкий и многогранный. Технологии, которые предлагают коллеги по формированию кадрового резерва, на наш взгляд, очень перспективны. По сути они должны дать гарантию трудоустройства способных студентов по факту выпуска из вуза», — сказала Елена Мухтиярова. Как отметил ректор Финансового университета при Правительстве РФ Станислав Прокофьев, «Стажер Минобрнауки России» станет первым системным проектом по привлечению молодых специалистов на госслужбу. Почти треть наших выпускников идет работать либо на госслужбу, либо в органы местного самоуправления.
Мнение редакции может не совпадать с мнением авторов. Скачать презентацию: Медиа-кит При перепечатке или цитировании материалов сайта Sila-rf.
Федеральный резерв управленческих кадров формируется по поручению Президента Российской Федерации Владимира Владимировича Путина. Это база данных высокопрофессиональных и перспективных сотрудников федеральных органов исполнительной власти, государственных органов субъектов Российской Федерации, а также государственных корпораций и организаций, перечень которых определяется Правительством Российской Федерации, рекомендованных в установленном порядке руководителем первым лицом соответствующего органа и организации. Федеральный резерв управленческих кадров состоит из трех уровней: высший уровень резерва — руководящий состав государственных органов федерального и регионального уровней, а также государственных корпораций и организаций; базовый уровень резерва — руководители среднего уровня государственных органов федерального и регионального уровней, а также государственных корпораций и организаций; перспективный уровень резерва — государственные гражданские служащие, а также сотрудники государственных корпораций и организаций в возрасте до 35 лет.
Комментарии
- Наем сотрудников в правительство поручат искусственному интеллекту
- Александр Никитин и Олег Иванов вошли в новый кадровый резерв Президента
- Читайте также в рубрике «Образовательная политика»
- «Ведомости»: Кремль приступает к реформе федерального кадрового резерва
Наем сотрудников в правительство поручат искусственному интеллекту
- Президент России в онлайн-режиме провел встречу с выпускниками программы кадрового резерва | ОТР
- Кремль приступает к реформе федерального кадрового резерва - Ведомости
- Ошибка в тексте
- Читайте также в рубрике «Образовательная политика»
Игорь Черноголов вошел в кадровый резерв Президента РФ
Инициативу о подготовки кадрового резерва президент России Владимир Путин озвучил 21 сентября в Великом Новгороде на заседании президиума Госсовета. Уверен, сформированный по поручению Президента кадровый резерв — драйвер позитивных изменений в сфере науки, которые нам необходимы», — подчеркнул Дмитрий Чернышенко. В качестве особого, объединяющего всех вопроса президент назвал поддержку участников специальной военной операции и их семей. Президент РФ Владимир Путин поручил правительству обеспечить с 1 июня 2024 года оценку профессионального уровня государственных гражданских служащих в РАНХиГС при президенте РФ, об этом говорится в указе о федеральном кадровом резерве на государственной. 6. Возложить координацию деятельности по формированию федерального кадрового резерва и работы с ним на председателя Комиссии при Президенте Российской Федерации по вопросам государственной службы и резерва управленческих кадров. Помощник президента РФ Дмитрий Миронов проводит заседание комиссии при президенте РФ по вопросам государственной службы и резерва управленческих кадров.