Высшая Школа Кадровика Директор по персоналу Кадровое дело Система Кадры Справочник секретаря и офис-менеджера Школа Директора по Персоналу Школа управления изменениями Все.
Новости для специалиста по кадрам
Издание седьмое. Утверждены приказом Минэнерго России от 8 июля 2002 г. Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей. Утверждены приказом Минэнерго России от 13 января 2003 г.
Видео поможет разобраться, какие сведения включить в документ и какую информацию в нем подтвердить подписью сотрудника. В этом случае передача данных от платформы будущему работодателю осуществляется на основании пользовательского соглашения соответствующего сайта. Если кандидат самостоятельно связывается с компанией и направляет свое резюме, применимым правовым основанием является трудовой договор, который будет заключен с кандидатом. В рамках поиска кандидатов отдельное согласие на обработку данных не требуется.
Известно и как изменят выплаты на детей работающим родителям. В частности, максимальное пособие по беременности и родам за 140 календарных дней в 2024 году составит 565 562,20 рубля. По-новому будут выплачивать пособие по уходу за ребенком. Оно станет положено до достижения ребенком возраста 1,5 лет даже при выходе из декрета на полную ставку а также при работе в отпуске по уходу за ним на условиях совместительства у другого работодателя и в период обучения. Во-вторых, грядут изменения в воинском учете. В частности, увеличат возраст призыва на военную службу до 30 лет.
А вместе с ним — правила для отсрочек. Например, для ИТ-специалистов. Также будут поэтапно повышать возраст пребывания в запасе и установят случаи приостановления пребывания гражданина в резерве.
It does not store any personal data. Functional Functional Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features. Performance Performance Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors. Analytics Analytics Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website.
88% работодателей не ставят женщин на воинский учёт. А надо
- Журнал: Кадровая служба и управление персоналом предприятия
- Кадровое дело электронный журнал
- Подписано постановление о создании Единого реестра воинского учёта
- Новости портала
Все, что нужно кадровику, на ППТ.РУ
Посчитав отказ неправомерным, работница обратилась в суд. Суды первой и апелляционной инстанций, признавая незаконным отказ Департамента и признавая за гражданкой право на предоставление в 2015 году выплаты, исходили из того, что гражданка на момент обращения в 2015 году за единовременной компенсационной выплатой являлась медработником медицинской организации государственной системы здравоохранения Ненецкого автономного округа, не достигла возраста 45 лет, имела высшее медицинское образование, прибыла в 2015 году на работу в сельский населённый пункт село Ома Ненецкого автономного округа из другого населённого пункта - г. Архангельска, то есть соответствовала перечисленным в законе критериям в редакции , действовавшей на дату обращения с заявлением о предоставлении единовременной компенсационной выплаты , предъявляемым к медицинским работникам для предоставления единовременной компенсационной выплаты, и, следовательно, имела право на предоставление в 2015 году этой выплаты. Суд первой инстанции отметил, что заключение в 2015 году срочного трудового договора не может служить препятствием для получения гражданкой единовременной компенсационной выплаты, принимая во внимание то, что она, начиная с 2015 года, отработала более 5 лет в медицинской организации в селе Ома Ненецкого автономного округа и единовременная компенсационная выплата ею до настоящего времени не получена. Третий КСОЮ отменил решения судов и направил дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции, приведя довод о том, что при заключении в 2015 году срочного трудового договора гражданка не могла дать обязательство отработать в сельской местности не менее 5 лет, что факт заключения срочного трудового договора не выражал намерение медицинского работника работать постоянно. Верховный Суд РФ посчитал, что такой подход кассации не основан на установленных судами обстоятельствах и свидетельствует о формальном подходе кассационного суда к применению норм, регулирующих спорные отношения. Подобный подход умаляет право медработницы, переехавшей на работу в сельскую местность и отработавшей в медицинском учреждении, расположенном в данной местности, более 5 лет, на получение такой меры социальной поддержки для медицинских работников, как единовременная компенсационная выплата, и не отвечает целям и задачам государственной политики, направленной на закрепление медицинских кадров в сельских населённых пунктах, компенсацию медработникам связанных с переездом и обустройством затрат и неудобств, обусловленных менее комфортными условиями проживания по сравнению с иными не сельскими населёнными пунктами. Чтобы его получить, нужно было пройти обучение. Для этого с работником заключили ученический договор, согласно которому работнику предоставят работу по новой должности, работник должен будет отработать не меньше 3 лет после обучения, а в случае досрочного увольнения без уважительных причин будет обязан компенсировать стоимость обучения.
Когда: 15 мая 11:00 мск Участие бесплатное, нужно только зарегистрироваться clck. Показать ещё Вебинар идет 1,5 часа. За это время мы успеем: рассмотреть тенденции на рынке труда: дефицит кадров, появление программ повышения лояльности и др.
Описание Характеристики Как купить Электронный журнал «Кадровое дело» — это практика применения трудового законодательства, образцы оформления кадровых документов, современные методики управления персоналом, примеры разрешения трудовых споров. Специальная методика подготовки материалов позволяет ежемесячно анализировать опыт десятков специалистов, публиковать только проверенные рекомендации и объяснять сложные вопросы простым и доступным языком. Рубрики журнала «Кадровое дело»: Трудовое законодательство Мы оперативно предоставляем информацию обо всех изменениях трудового законодательства с подробными разъяснениями первых лиц. Консультируем читателей по вопросам применения правовых норм на практике. Предлагаем пути разрешения спорных ситуаций, даем рекомендации по разрешению трудовых споров, в том числе в суде. Кадровое делопроизводство Мы на примерах разбираем все нюансы документального оформления кадровых процедур.
ЭксРерты дают не сухую сРравочную информацию, а Рредставляют Рошаговое руководство к Рравильным действиям. Материалы журнала «Кадровое дело» охраняются законодательством об авторском Рраве. Любое исРользование материалов издания возможно только с Рисьменного разрешения учредителя. Expert practitioners explain how to apply in the labor laws and ensure labor protection. Carefully planned sample documents and sample resolution labor disputes facilitate the work of the personnel.
Вышел декабрьский номер журнала «Кадровое дело».
Показать ещё Вебинар идет 1,5 часа. За это время мы успеем: рассмотреть тенденции на рынке труда: дефицит кадров, появление программ повышения лояльности и др. Вебинар проведут эксперты OptiTeam Consulting, у каждого более 10 лет опыта работы в своей сфере: — Игорь Фесенко, партнер консалтинговой практики, куратор крупных проектов; — Елена Ющенко, HR-бизнес-партнер; — Василий Богатырев, директор развития бизнеса.
Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок. Утверждены приказом Минтруда России от 5 декабря 2020 г. Инструкция по применению и испытанию средств защиты, используемых в электроустановках.
Утверждена приказом Минэнерго России от 30 июня 2003 г.
Если кандидат самостоятельно связывается с компанией и направляет свое резюме, применимым правовым основанием является трудовой договор, который будет заключен с кандидатом. В рамках поиска кандидатов отдельное согласие на обработку данных не требуется.
В апрельском «Кадровом деле» рассказали, как кадровику соблюдать требования Закона о персональных данных, когда речь идет о привычных кадровых задачах vk. Например, когда ищете кандидата, проверяете его на благонадежность или включаете в кадровый резерв.
Кадровое делопроизводство Мы на примерах разбираем все нюансы документального оформления кадровых процедур. Даем пошаговые инструкции по заполнению унифицированных форм кадровых документов.
Публикуем образцы документов, для которых нет утвержденных форм, разбираем типичные ошибки. Управление персоналом Мы рассказываем о новых веяниях в кадровом менеджменте и свежих управленческих идеях. Вооружаем специалистов по персоналу эффективными методиками, проверенными на практике. Воодушевляем лучшим опытом HR-служб российских и зарубежных компаний.
Сайт журнала кадровое дело
Высшая Школа Кадровика Директор по персоналу Кадровое дело Система Кадры Справочник секретаря и офис-менеджера Школа Директора по Персоналу Школа управления изменениями Все. Печатные и электронные издания Для кадровика Журнал "Кадровое дело". сервис «Кадровое дело: персональные консультации» (эксперты журнала по телефону отвечают на любой кадровый вопрос бесплатно в течение одного рабочего дня). Кадровое дело электронный журнал.
Кадровое дело электронный журнал
Все сервисы, а также инструкции по работе с ними найдёте в Системе Кадры. Сервис составили по новым Единым типовым нормам. На 7 дней вам автоматом откроется не только выбранная вами программа, но все курсы Школы сразу Ежегодная аттестация кадровых специалистов — 2024 Актуализируете кадровую работу, воинский учет и охрану труда на 2024 г. Потренируйтесь сдавать отчеты в объединенный фонд, ЦЗН, Росстат, Роскомнадзор, МВД и другие ведомства Работа с персональными данными: практикум для кадрового специалиста Новая программа повышения квалификации для кадровых специалистов поможет наладить работу с персональными данными и снизить риски штрафов Прием на работу: документы соискателей и трудовой договор Составите job offer, который не признают трудовым договором, проверите документы соискателей на подлинность, разработаете выгодный шаблон трудового договора Увольнение: безопасное оформление процедуры и защита компании в суде Подберете безопасные основания увольнения. Подготовитесь отстаивать законность увольнения. Редакция «Кадрового дела» подготовила инструкцию по новому порядку привлечения к работе иностранных сотрудников.
Автор объясняет, когда в организации такой ответственный сотрудник может быть один, а в какой ситуации понадобится целый отдел; каким критериям он должен соответствовать; можно ли привлечь специалиста ов по аутсорсингу; какая ответственность грозит, если вовсе не назначить ответственное лицо. Приводит наглядную таблицу с описанием условий установления уровней защищенности персональных данных при их обработке в информационной системе, которую удобно использовать на практике, чтобы сориентироваться в своих обязанностях в данной сфере. Дает алгоритмы действий работодателя в зависимости от конкретных ситуаций и образец приказа об утверждении перечня работников, имеющих доступ к персональным данным в информационной системе, а также рекомендации, как обеспечить самый простой на сегодняшний день способ защиты. Это необходимый минимум, который должен быть у всех!
В каждом номере предлагаются готовые решения по вопросам организации и ведения кадрового делопроизводства, применения трудового законодательства.
Издание поможет кадровику, бухгалтеру, юристу, HR-менеджеру коммерческих фирм и государственных учреждений. Основные рубрики журнала для кадровика «Кадровое дело» Трудовое законодательство — актуальная информация об изменениях в законодательстве в трудовой области. Консультации для читателей по практическим вопросам применения правовых норм.
За это время мы успеем: рассмотреть тенденции на рынке труда: дефицит кадров, появление программ повышения лояльности и др. Вебинар проведут эксперты OptiTeam Consulting, у каждого более 10 лет опыта работы в своей сфере: — Игорь Фесенко, партнер консалтинговой практики, куратор крупных проектов; — Елена Ющенко, HR-бизнес-партнер; — Василий Богатырев, директор развития бизнеса.
Зарегистрироваться можно по ссылке clck.
Подписка на журнал «Кадровое дело»
Читайте в журнале «Кадровое дело»: Договор с самозанятым: как отбить обвинения ГИТ и налоговой в подмене трудовых отношений. На сайте представлены образцы документов, пошаговые инструкции для кадровой работы, статьи и книги по кадровому делу, письма Роструда, бесплатная газета 2024. Подписаться на новости.
Журнал "Кадровое дело"
Система Кадры — кадровая справочная система — исчерпывающие ответы на вопросы по кадровой работе и по работе с персоналом, нужные формы и бланки, образцы с примерами и комментариями, типовые должностные инструкции, актуальные справочные материалы. Главная» Новости» Кадровое дело подписка на 2024 год. Вопросы подписчиков Журнал "Кадровое дело" Правомерно ли. На сайте Библиотеки Банка России представлен сводный электронный каталог изданий центрального аппарата и территориальных учреждений по направлениям деятельности Банка России. Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. Новости кадрового дела, управления и обучения персонала. Речь идет о сведениях о приеме и увольнении, которые ранее подавали по форме СЗВ-ТД не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения). В 2023 году эти сведения нужно направлять в составе.
Вопросы и ответы на сайте журнала «Кадровое дело»
- Популярные материалы портала для кадровиков:
- Вопросы и ответы на сайте журнала «Кадровое дело»
- Все, что нужно кадровику, на ППТ.РУ
- Журнал «Кадровое дело»
- Свежие новости
Что нового
При выборе журнала, отдала предпочтение журналу "Кадровое дело", так как его преимуществом на сайте была указана возможность бесплатно для подписчиков проходить обучение в "Высшей школе кадровика". Статьи. Кадровое дело. Адаптация кадрового делопроизводства к новым реалиям: Актуальные изменения в трудовом законодательстве 2024 года. Журнал Кадровое дело оформить подписку на газеты и журналы онлайн на 2024 год на издание Журнал Кадровое дело на сайте "Деловая пресса" с доставкой.