Расскажу о работе в Сбербанке в должности Клиентского менеджера по работе с клиентами малого бизнеса. Лучшие Кредитные карты1. Расскажу о работе в Сбербанке в должности Клиентского менеджера по работе с клиентами малого бизнеса. Лучшие Кредитные карты1. имеешь опыт работы в сфере продаж банковских или финансовых продуктов корпоративным клиентам. Доля заемщиков, которые берут потребительский кредит на первоначальный взнос по ипотеке, в Сбербанке очень мала – всего 0,15%, сообщил РИА Новости вице-президент, директор департамента по работе с проблемными активами Сбербанка Кирилл Дёмин. Как позвонить в контактный центр СберБанка Обратная связь с банком Контакты территориальных банков СберБанка Пожаловаться на СберБанк.
Клиенты СберПремьер могут назначать встречу с личным менеджером в СберБанк Онлайн
Сбербанк разработал собственную клиентоцентричную концепцию взаимодействия с клиентами, основанную на анализе их предпочтений, потребностей и желаний. Николай Васёв перешел на должность старшего вице-президента Сбербанка и возглавил новое направление по работе с розничными клиентами. Сервисные менеджеры в Сбербанке работали с теми клиентами, которые не смогли получить помощь у операциониста или консультанта.
Старший менеджер по работе с клиентами в Сбер
Когда у компании на полке находится более ста продуктов, как у Сбера, она может с большей результативностью попадать в ожидания клиентов. Мы проанализировали все сферы жизни, которые так или иначе затрагивают каждого человека, и насчитали примерно 80 типовых жизненных ситуаций. В каждой их них у клиента есть какое-то ограниченное количество потребностей. Если это попробовать изобразить, то, очевидно, что клиент находится в центре, вокруг него располагаются 80 жизненных ситуаций, а следующим слоем идут около 300 потребностей. Это наша собственная концепция взаимодействия с клиентом, которую мы назвали «Ромашка». Если мы попадаем в потребность клиента, удовлетворяем ее, то мы выстраиваем долгосрочную прочную эмоциональную связь клиента с организацией.
Это основа всего, потому что лояльность клиентов обеспечивает эффективное взаимодействие с компанией в будущем. Кроме того, принцип Win-Win, — «выигрывает клиент — выигрываем мы» сегодня должен учитываться в любой бизнес-стратегии. Как вы справляетесь с ситуацией ухода ряда вендоров и необходимостью срочного замещения импортного ПО? Нашей команде требуется большое количество разных экспертиз. У нас работают люди, которые занимаются обработкой данных, построением платформ работы с данными, проектируют интеллектуальные модели прогнозирования.
Чтобы эти платформы работали вместе и выдерживали высокий уровень нагрузки, нужны сильные разработчики. Другая история — это программное обеспечение. Еще полтора года назад мы приняли для себя принципиальное, хотя и непростое решение — отказаться от вендорских продуктов, которые строятся на универсальной функциональности и подходят большему количеству потребителей. Нам было важно сделать что-то свое, уникальное. К моменту ухода из страны иностранных вендоров мы уже имели на 70 процентов импортозамещенный продукт, и нам пришлось действовать еще быстрее, чтобы компенсировать оставшиеся 30 процентов решений.
До конца года полностью перейдем на собственное, уникальное программное обеспечение, которое отвечает нашей философии — персональному подходу к каждому клиенту Сбера.
В банке уверены, что это улучшит качество обслуживания клиентов. Сервисных менеджеров обещают не сокращать в полном объеме — в банке намерены предложить им другие вакансии в банке и связанных с ним компаниях, а также им могут предложить пройти переобучение или перебраться на работу другой город при финансовой поддержке банка.
Из должностей им предложат работу, связанную с обслуживанием клиентов и должности руководителей клиентских подразделений. Кстати, еще в 2018 году, судя по всему, сокращать сервисных менеджеров Сбербанк не планировал — в сети можно найти старые вакансии на сайтах с поиском работы. Так, для такого специалиста требовался стаж работы в 7 лет, знание по основным направлениям работы от содержания зданий до правил ведения телефонных переговоров , взамен предлагали зарплату с квартальными и годовыми премиями, ДМС и возможность карьерного роста.
Такая организация неизбежно заинтересует банк. Еще один маркер — зарплаты в организации ниже МРОТ. Трудовой кодекс РФ четко определяет, что зарплата меньше прожиточного минимума не допускается. Слишком низкий уровень оплаты труда может стать еще одним поводом для проверки. В реальности критериев сомнительности значительно больше. Чтобы разобраться во всех деталях, бизнесу часто нужна дополнительная экспертиза. Как снизить риски Клиенты «Сбера» могут получить помощь в решении вопросов по 115-ФЗ с помощью сервиса «Комплаенс-помощник ». Сейчас банк предлагает представителям малого бизнеса попробовать эту услугу за символическую плату: 30 дней подписки всего за 1 руб. Для безопасности бизнеса и снижения рисков по 115-ФЗ «Сбер» предлагает предпринимателям ряд бесплатных сервисов: — Рекомендации по безопасной работе с расчетным счетом на сайте банка.
Неважно, в каком банке у вас счет: комплаенс-консультант «Сбера» даст общие рекомендации по 115-ФЗ и расскажет, как работать с запросами банков. Короткие уроки от экспертов банка с тестами для проверки знаний. В течение пробного периода клиент получит отчет по операциям в «Сбере», рекомендации по рискам 115-ФЗ и бесплатную консультацию персонального менеджера. Отчет включает в себя анализ операций по 20 параметрам, цветовую разметку, которая подскажет, какие операции находятся вне зоны риска, а на какие следует обратить внимание, а также рекомендации по операциям, которые могут вызвать вопросы у банка. Персональная консультация с менеджером по результатам отчета даст возможность получить развернутые ответы на вопросы клиента, информацию о возможных рисках по операциям с контрагентами, разъяснения, какие документы сохранять и оформлять согласно ОКВЭД, а также рекомендации по изменениям работы компании. Для использования сервиса за 1 руб.
Работа типа с 9 до 18, по факту с 8. Постоянно планы продаж нужно выполнять, по камерам следят, дрючат. Больше говорит ни ногой туда, лучше сразу на кладбище 17. Очень много обучений, в неделю от 2 до 8 курсов, которые нужно пройти обязательно за неделю, и всем плевать, что у вас не хватает времени.
Сервис — в приоритете: Сбер внедряет новые технологии в контактном центре
| Поиск работы - где платят! Более 10 000 вакансий. | Главная» Новости» Старший менеджер сбербанк зарплата. |
| Ещё один повод сказать спасибо: сотрудники астраханского Сбера поделились клиентскими историями | В этой статье речь пойдет о должности Клиентский менеджер по работе с клиентами малого бизнеса. |
| «Для клиента очень важно живое общение с нашими сотрудниками» | Статьи | Известия | Зарплата менеджера по работе с клиентами Сбербанка состоит из оклада и системы премий по результатам деятельности. |
Как сотрудники Сбербанка помогают клиентам в нестандартных ситуациях
| Telegram: Contact @jobs_here | Презентует продукты корпоративным клиентам и отвечает за полный цикл сделки по продаже корпоративной пенсионной программы клиентам. |
| 5 вдохновляющих историй успеха сотрудниц Волго-Вятского банка Сбербанка | Попова Александра Александровна (старший менеджер по работе с ключевыми клиентами, Харабали). |
| Отзывы о работе в Сбербанке. | Обзор: Клиентский менеджер сбербанк отзывы Как устроиться на работу в Сбербанк клиентским менеджером? |
| Один день Менеджера по работе с ключевыми клиентами | Главная» Сбер» Вакансии Сбер» Старший менеджер по работе с клиентами в Сбер. |
| Форматы будущего. Менеджера Сбера можно вызвать на дом | Аргументы и Факты | Работа с клиентами Роль старшего клиентского менеджера в Сбербанке Старший клиентский менеджер играет ключевую роль в формировании стратегии развития отношений с клиентами и предлагает им индивидуальные решения, основываясь на их потребностях и целях. |
Ещё один повод сказать спасибо: сотрудники астраханского Сбера поделились клиентскими историями
Можно переучиться на другую должность. Наличие ДМС. Многие сотрудники отмечают в отзывах, что требования к выполнению плана продаж достаточно высокие. Нужно заниматься не только финансовыми услугами, но и предлагать подписки, приставки «коробки», как их называют в отзывах. Сложно уйти на обед.
Если в отделении много клиентов, может потребоваться вернуться на рабочее место. Проверки со стороны руководства. Много продуктов, в которых надо разбираться. Часто отправляют на обучение.
Кому-то в отзывах о работе в Сбере это нравится, кому-то — нет. Однако все подчеркивают, что обучение полезное и интересное. Иногда на обучение необходимо тратить личное время. Сколько получает старший клиентский менеджер в Сбербанке?
Зарплата состоит из оклада и премии, размер которой зависит от показателей сотрудника. В некоторых отзывах, которые мы нашли в интернете, сказано — что потолка по доходам нет. Однако в разных источниках фигурируют суммы от 50-55 тысяч до порядка 100 тысяч рублей в месяц. Первая сумма, скорее всего, не учитывает бонусы, которые, по всей видимости, могут быть существенными.
В целом информации в интернете о том, сколько зарабатывают клиентские менеджеры в Сбере, немного. Например, на сайте Jobfilter в качестве средней зарплаты указана сумма 45000 рублей в месяц на момент подготовки обзора , минимальной — 30000 рублей, максимальной — 70000 рублей. Сервис анализирует вакансии за последние 12 месяцев. В одном из отзывов мы нашли информацию, что только оклад у сотрудника был 50 тыс.
Сверх него начислялись бонусы. Если вы работаете старшим клиентским менеджером в Сбербанке и готовы рассказать и своем доходе, напишите ваше мнение в комментариях к статье. Вы поможете другим соискателям.
Уважаемый соискатель! Если Ваш опыт работы и квалификация соответствуют требованиям к вакансии, мы с Вами свяжемся.
Звонок поступит с городского номера телефона, по возможности на время отключите "антиспам", что бы представитель смог с Вами связаться. Отсутствие ответа более 10 дней означает, что, к сожалению, на данный момент мы не готовы сделать Вам предложение о работе.
Однажды мне посчастливилось принять участие в конференции для профессионалов рынка — агентов по недвижимости в качестве спикера. Так и началась моя карьера в качестве менеджера по работе с партнерами в ипотечном направлении Сбера. Команда меня очень поддержала и помогала влиться в новую профессию всеми своими знаниями и опытом.
Благодаря этому я смогла возглавить сектор по работе с партнерами, а потом и управление по работе с партнерами и ипотечного кредитования. Хочу выразить благодарность нашему руководству и своей команде за огромную веру и поддержку, которая чувствуются каждый день. Именно они очень мотивируют достигать новых вершин и расширять рынок ипотеки, развивать партнеров и создавать новые интересные проекты», — делится своим секретом карьерного успеха Камила Калмыкова, начальник управления ипотечного кредитования и развития сервисов ДомКлик. Для некоторых героинь материала карьера в Сбере подарила не только новых единомышленников, но и открыла новые города. Работала с клиентами в офисе Сбера, инспектором в отделе по работе с персоналом, менеджером по обучению.
Год назад успешно прошла конкурсный отбор на более высокую должность и вместе с семьей переехала из Йошкар-Олы в Саранск. Я очень люблю свою работу, люблю работать с людьми и искренне горжусь нашей большой, дружной командой. В Сбере работают очень ответственные, добрые и отзывчивые люди.
Обязанности: Проводит пилотные проекты с качественной обратной связью по их реализации Презентует продукты корпоративным клиентам и отвечает за полный цикл сделки по продаже корпоративной пенсионной программы клиентам Отвечает за выполнение плановых показателей по продаже продуктов корпоративным клиентам в разрезе новый бизнес и портфель Исследование рынка продуктов пенсионной отрасли и смежных отраслей Анализ потребностей клиентов в разрезе сегментов Принимает активное участие в разработке и продвижении продукта Контроль отклонений и корректировка плана работ Принимает участие в тестировании новых технологий, решений и продуктов. Разрабатывает, запускает и модифицирует продукты и процессы Требования: Высшее образование финансы и инвестиции будет являться преимуществом ; Умение найти индивидуальный подход к клиенту; Умение управлять конфликтными ситуациями; Опыт активных продаж финансовых и страховых продуктов будет преимуществом; Уверенный пользователь ПК; Навык работы в условиях многозадачности; Аналитическое мышление.
«Сбер»: как избежать вопросов от банка к операциям бизнеса
Идея чемпионата в том, чтобы связать талантливых менеджеров по продуктам с быстрорастущими технологическими компаниями через решение кейсов. Для меня это был чудесный и полезный опыт, ведь моя задача была в оценке решений сразу в 3 номинациях, а каждая номинация — это продукт с уникальной бизнес-моделью: например, мессенджер Telegram или платформа для бронирования Booking. Организаторы смогли собрать участников с широким профессиональным контекстом: так из тех участников, чьи решения оценивал я, большая часть была из Северной Америки, Европы и Южной Азии; при этом были как продакт-менеджеры с многолетним опытом, так и профессионалы, которые уже развивают собственный бизнес или крайне близки к развитию продукта, но фактически не занимают роль продакт-менеджера. Такое разнообразие участников по опыту и смежным компетенциям, позволило мне как члену жюри познакомиться с неочевидными решениями и усилить свою насмотренность. Такими решениями, к примеру, стали предложения по открытию новых вертикалей в сервисе Booking. Один из участников предложил встроить возможность бронирования круизов и круизных туров, ссылаясь на восстановление сферы туризма после пандемии. Другим очевидным решением стало предложение для сегмента миллениалов: создание отдельной вертикали для бронирование уникального опыта не только места, но я активностей для свиданий, что для этого сегмента является более частотной потребностью, нежели полноценный отпуск. Расскажите об этом проекте и о ваших целях в его рамках. Оно предоставляет возможность родителям отслеживать местоположение своих детей с помощью GPS на смартфоне или на часах и связываться с ними, даже если телефон находится в беззвучном режиме. Как один из лидеров рынка, Find My Kids очень важен для многих родителей по всему миру, особенно для тех, кто имеет детей в возрасте от 6 до 15 лет. Моя должность в компании — growth product manager или продакт-менеджер роста.
Работа на этой позиции требует комплекса навыков, включая продакт-менеджмент, аналитику, юнит-экономику и понимания особенности продажи в мобильных приложениях. Так происходит потому что монетизация является важным аспектом для бизнеса компании, поскольку обеспечивает доход для дальнейшего развития продукта. Дело в том, что разрабатывая продукт, даже имея достаточное данных, продакт-менеджеру сложно быть уверенным в том, как отреагируют пользователи на то или иное изменение. Для бизнеса это частая проблема: внедрение новой функциональности при недостаточной уверенности в ее влиянии на экономический эффект и поведенческие показатели. Это может приводить к неочевидности получаемого результата или даже получении позитивного результата, но который обусловлен обстоятельствами, а не изменением продукта.
Тест был забавный, у других работодателей я подобного не видела; были вопросы на iq, логику, психологические реакции.. На следующий день пришло сообщение, что тест я прошла успешно, теперь необходимо пройти следующую ступень - собеседование с руководителем.
На что получила ответ: « руководитель перед вами, но подождите минуту, мне нужно обслужить клиента», после чего к ней зашел клиент.
Год назад успешно прошла конкурсный отбор на более высокую должность и вместе с семьей переехала из Йошкар-Олы в Саранск. Я очень люблю свою работу, люблю работать с людьми и искренне горжусь нашей большой, дружной командой. В Сбере работают очень ответственные, добрые и отзывчивые люди. Мы можем полностью положиться друг на друга в любых вопросах, и это позволяет быстро решать самые амбициозные задачи!
И наша задача найти подход к каждому, чтобы помочь разобраться в ситуации. Работа сложная, требует стрессоустойчивости и подразумевает выезды на объекты. Стереотип о том, что работа в нашем отделе не для женщин, ломает Елена Алексеева. Каждый день она привносит в нашу мужскую компанию позитив и улыбки. Я, как и все мои коллеги, благодарен Елене за легкость в общении, мудрость и оптимизм. Очень хочется поздравить её, всех наших девушек-коллег и клиенток с наступающим праздником!
Для меня очевидно, что в основе большинства успехов нашей команды лежит ваша ежедневная кропотливость, внимательность к деталям, легкость и гибкость.
Однако сейчас, как стало известно порталу Банки. Ру, Сбербанк намерен упразднить такую должность. Официально в банке пояснили, что после решения части технических проблем оказалось, что нагрузка на этих специалистов сократилась, а у руководителей офисов появилось время для работы с клиентами. Соответственно, в новой модели обслуживания клиентов сложные и спорные вопросы будет решать руководитель офиса банка и менеджеры по обслуживанию. В банке уверены, что это улучшит качество обслуживания клиентов. Сервисных менеджеров обещают не сокращать в полном объеме — в банке намерены предложить им другие вакансии в банке и связанных с ним компаниях, а также им могут предложить пройти переобучение или перебраться на работу другой город при финансовой поддержке банка.
Клиентские менеджеры Сбербанка стали мобильнее
Написать в чат «СберБанк» в разделе «Диалоги» в СберБанк Онлайн (уточните возможность у персонального менеджера). Николай Васёв перешел на должность старшего вице-президента Сбербанка и возглавил новое направление по работе с розничными клиентами. Менеджер по работе с клиентами. Забота о своих клиентах является для Сбербанка главной ценностью и проявляется во всем, что делает банк: совершенствует свои финансовые и цифровые. Работа Менеджер По Обслуживанию Сбербанк России в России свежие вакансии Случается, что соискатель должности консультанта по каким-то причинам не прошел по ссылке.
Старший клиентский менеджер в Сбербанке: что это за работа и сколько там платят?
Обзор: Клиентский менеджер сбербанк отзывы Как устроиться на работу в Сбербанк клиентским менеджером? Главная» Новости» Старший менеджер сбербанк зарплата. Найдите работу "клиентский менеджер (сбербанк)" В нашей базе бесплатно доступны 13 913 вакансий в Москве. Менеджер по работе с ключевыми клиентами (KAM), направление Food. Старший менеджер в Сбербанке — это профессионал, который не только занимается продажей продуктов и услуг компании, но и консультирует клиентов по всем вопросам; Зарплата старшего менеджера зависит от уровня должности и опыта работы.
Вакансии и работа клиентским менеджером сбербанка без опыта в Москве
Главная» Новости» Старший менеджер сбербанк зарплата. Ты будешь: • консультировать клиентов и сотрудников Сбера в корпоративных мессенджерах или по телефону • помогать клиентам Сбера решать вопросы по продуктам банка и экосистемы в комфортных для себя условиях, работая дома Работа с нами – это. Сколько получает МЕНЕДЖЕР ПО РАБОТЕ С КЛИЕНТАМИ в ПАО СБЕРБАНК? Был он и менеджером по работе с VIP-клиентами Автозаводского отделения № 8213 в Тольятти. Попова Александра Александровна (старший менеджер по работе с ключевыми клиентами, Харабали). делюсь информацией по запрплате и условиям работы!
Сбербанк сокращает менеджеров по решению проблем клиентов в отделениях
В наших планах — запуск новых сервисов и изменение модели обслуживания клиентов, например, мы внедряем видеозвонки в контактный центр. Сегодня подобная опция реализована для поддержки сервиса сурдоперевода. Проект позволяет людям с инвалидностью получить максимально качественный сервис. Когда они приходят в отделение, менеджер вместе с клиентом звонит в контактный центр Сбербанка и подключает специалиста, владеющего языком жестов.
В целом говорить на языке клиента — одна из ключевых задач. Именно поэтому мы планируем начать поддержку на других языках. Это не только английский, но и, например, таджикский и узбекский.
В нашей стране живет много граждан Средней Азии, и мы считаем, что это будет востребованный сервис. Просто представьте, в "чужой" стране можно пользоваться мобильным приложением и получать обслуживание в контактном центре на родном языке. На мой взгляд, это крайне важно.
Мы планомерно движемся в этом направлении. В прошлом году наши банкоматы "заговорили" на таджикском и узбекском языках, активно развиваются трансграничные переводы. Чем меньше границ и сложностей, чем ближе и понятней продукт, тем более доволен клиент.
А не к этому ли все стремятся? Мы — точно к этому. Чтобы на его вопрос ответили максимально быстро, дали всю необходимую информацию.
А еще для многих важно поговорить с человеком. Мы применяем технологии с использованием искусственного интеллекта на всем клиентском пути в розничном контактном центре — от приема звонков до контроля качества и баз знаний. Технологии сегодня помогают нам быстро и эффективно решать вопросы клиентов.
Первым при звонке на номер "900" или в чате клиентов приветствует бот, он отвечает на наиболее популярные простые запросы — например, баланс по карте или вкладу, сообщает историю операций, может прислать ссылку на мобильное приложение, где эти и другие операции можно совершить самостоятельно, без обращения в контактный центр. Внедряя новые технологии, мы приняли важное решение по маршрутизации запросов: на самые простые отвечают боты, на более сложные — человек. Параллельно обучаем наших клиентов пользоваться digital-сервисами, чтобы они могли самостоятельно совершать операции в Сбербанк Онлайн и у них не было потребности звонить или писать нам.
Принято считать, что работа в контактном центре — для студентов. Я начинала карьеру в 2001 году с позиции сотрудника контактного центра, и уже тогда контактный центр был не просто "звонилка". Мы решали достаточно объемный и сложный перечень вопросов.
Прошло почти 20 лет. С каждым годом растет сложность и вариативность вопросов, объемность тематик, появляются новые направления и продукты, в изучении которых можно и нужно развиваться. Так что для меня контактный центр — место экспертизы для клиентов и развития для сотрудников.
Последние три года мы наблюдаем, как из структуры вопросов "уходят" простые тематики и продолжает расти доля сложных. Так, например, баланс банковской карты клиент теперь может узнать только у голосового бота или в Сбербанк Онлайн. А сотрудники отвечают на сложные вопросы по инвестициям, страхованию или обучают клиента работать с мобильным приложением.
Мы нуждаемся в людях, несмотря на активное использование ботов. Сегодня мы растим экспертизу внутри, вооружая людей технологиями, в том числе и на базе искусственного интеллекта, повышая их профессионализм и формируя новые навыки. Уже сейчас у нас создано много рабочих мест по специальностям, которые востребованы на рынке: финансовые консультанты, дистанционные клиентские менеджеры, сурдопереводчики, разметчики и сценаристы, специалисты по работе с данными.
Все это в том числе дает нам возможность не сокращать людей, а наоборот, укрупнять и усиливать команду. Для каждого города, где работают наши контактные центры, мы являемся мощным работодателем и выполняем большую социальную функцию.
Но вот что странно, что на сайте Сбера информации нет вообще об этом Noisette Bummer Мудрец 11020 разве что жулье научилось взламывать сигнал и при наборе 900 перенаправляет вызов к мошенникам, но это крайне вряд ли Похожие вопросы.
Откликайся и мы поможем тебе освоить специальность, предоставим базу клиентов и возможности для развития. Уважаемый соискатель!
Если Ваш опыт работы и квалификация соответствуют требованиям к вакансии, мы с Вами свяжемся. Звонок поступит с городского номера телефона, по возможности на время отключите "антиспам", что бы представитель смог с Вами связаться.
Только в России у Сбербанка более 110 миллионов клиентов — больше половины населения страны, а за рубежом услугами Сбербанка пользуются около 11 миллионов человек. Спектр услуг Сбербанка для розничных клиентов максимально широк: от традиционных депозитов и различных видов кредитования до банковских карт, денежных переводов, банковского страхования и брокерских услуг. Все розничные кредиты в Сбербанке выдаются по технологии «Кредитная фабрика», созданной для эффективной оценки кредитных рисков и обеспечения высокого качества кредитного портфеля. Стремясь сделать обслуживание более удобным, современным и технологичным, Сбербанк с каждым годом все более совершенствует возможности дистанционного управления счетами клиентов.
В банке создана система удаленных каналов обслуживания, в которую входят: онлайн-банкинг «Сбербанк Онлайн» более 13 млн активных пользователей ; мобильные приложения «Сбербанк Онлайн» для смартфонов более 1 млн активных пользователей ; SMS-сервис «Мобильный банк» более 17 млн активных пользователей ; одна из крупнейших в мире сетей банкоматов и терминалов самообслуживания более 90 тыс. Сбербанк является крупнейшим эмитентом дебетовых и кредитных карт. Среди клиентов Сбербанка — более 1 млн предприятий из 4,5 млн зарегистрированных юридических лиц в России. Оставшаяся часть — это кредитование крупных и крупнейших корпоративных клиентов.
Менеджер по работе с ключевыми клиентами - «Видео - Сбербанк»
Он возглавит новое направление по работе с розничными клиентами, сообщает пресс-служба банка. Менеджер по работе с клиентами. Был он и менеджером по работе с VIP-клиентами Автозаводского отделения № 8213 в Тольятти. — Чтобы связаться с нашим менеджером, клиенту нужно зайти на специальный сайт под своим SberID.