Разберемся, как оплатить праздничные дни при сменном графике в 2024 году, пример расчеты оплаты приведем. Чтобы разобраться, как оплачиваются в январе 2024 года выходы «на смену» или экстренные вызовы на работу, необходимо знать нормы, установленные для исчисления зарплат в праздничные дни. В январе 2024 года отмечаются несколько праздничных и выходных дней, которые по закону приравниваются к нерабочим.
Производственный календарь 2024
Главная» Новости» Праздничные дни в январе 2024 года в россии оплачиваемые в двойном размере. Как распределены выходные в 2024 году, можно посмотреть в производственном календаре для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели. Январь 2024 года начнется с длинных выходных. Нерабочими будут дни с 1 по 8 января. Как это отразится на отпускных и зарплате, рассказал РИА Новости. Майские праздники 2024 года «порадуют» двумя периодами четырехдневных выходных, которые появились из-за переносов выходных дней с января и ноября.
В Минтруде разъяснили порядок оплаты работы в праздничные дни
В консультации рассказано, как оплатить работу 30-31 декабря 2023 г. и в новогодние праздники 1-8 января 2024 г. в разных ситуациях, в том числе если по графику сменности это рабочие дни сотрудника. Длинные выходные праздничные дни в 2024 году и перенос праздников 2024 года утвержденный правительством РФ представлены ниже в виде таблиц удобных для печати. Оплата за выходные и нерабочие дни в январе 2024 года может быть рассчитана с учетом различных факторов, таких как график работы, вид оплаты и специфика работы.
Как оплатить больничный, открытый в выходной день
- Как отдыхаем и работаем в январе 2024 года: новогодние каникулы и официальные выходные по ТК РФ
- 14 нерабочих дней. Как будем отдыхать в январе 2024 года? | Аргументы и Факты
- Отпуск в январе 2024 - выгодно ли брать, как считать | Современный предприниматель
- Оплата праздничных дней в 2024 году
Оплата работы в праздничные дни 2024
К ним относятся: Новогодние каникулы — 1—6 и 8 января. Рождество Христово — 7 января. День защитника Отечества — 23 февраля. Международный женский день — 8 марта. Праздник Весны и Труда — 1 мая. День Победы — 9 мая. День России — 12 июня. День народного единства — 4 ноября.
Еще есть профессиональные праздники. Например, 12 апреля отмечается День космонавтики, а 16 июля — День металлурга. Эти дни не обозначены в трудовом кодексе как нерабочие праздничные, поэтому особый порядок работы и оплаты на них не распространяется — сохраняется обычный трудовой режим. В нерабочий праздничный день работники должны отдыхать. А если он совпадает с выходным днем, то выходной переносится на рабочий день, который следует за праздничным. Но иногда людям приходится выходить на работу в нерабочий праздничный день. Например, если они трудятся на посменной работе или если в организации возникла непредвиденная ситуация.
Например, поставщик привез груз раньше оговоренного срока, и надо срочно разместить его на складе. Рекомендация Налог с перечисления денег 2024 Такую работу сотрудникам необходимо компенсировать. Если никакого аврала не случилось и сотрудник не трудился в праздник, работодатель не вправе уменьшить зарплату за счет такого отдыха — человек должен получить полную зарплату за месяц. Даже если это январь, в котором восемь нерабочих праздничных дней. Как оплачиваются праздники, если человек работает Если сотрудник выходит на работу в нерабочий праздничный день, его труд нужно оплатить в двойном размере. Или выплатить обычную зарплату, но потом предоставить отгул. Работодатель не вправе сам выбирать форму компенсации и заставлять сотрудников брать отгулы — выбор работник делает сам.
Это требование относится к любому режиму работы. Даже если человек работает посменно, при совпадении рабочей смены с нерабочим праздничным днем оплатить этот день все равно должны в двойном размере. Работодатель, нарушивший это требование, может получить штраф. Двойная оплата должна начисляться на все выплаты — если человеку кроме оклада причитаются компенсационные и стимулирующие выплаты, их тоже следует учесть. Например, в Магнитогорске профсоюз в интересах машинистов обратился с иском к РЖД и потребовал выплатить работникам задолженность по зарплате за работу в выходные праздничные дни с учетом доплаты за работу в ночное время, районного коэффициента и региональной надбавки, а также компенсацию морального вреда. ОАО «РЖД» с вынесенным решением не согласилось и обжаловало решение в судах апелляционной и кассационной инстанций. Но вышестоящие суды сказали: работодатель должен учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты, которые начисляются к тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда.
Начислять их необходимо за все периоды работы, включая выходные и нерабочие праздничные дни. Решение суда первой инстанции Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21. Повышенную оплату начисляют так: Работникам на окладе — дополнительно двойную дневную или часовую ставку за каждый день или час работы, если она вышла за пределы месячной нормы рабочего времени. Или одинарную дневную или часовую ставку за каждый день или час работы, если она была в пределах месячной нормы рабочего времени. Доплату рассчитывают с учетом премий, надбавок и других доплат, чтобы работники с большой премиальной частью оплаты труда не лишились большей части заработка. Работникам на сдельной оплате труда — минимум по двойной сдельной расценке. Работникам на почасовой оплате — минимум по двойной часовой ставке.
Определение КС РФ от 12. Например, если человек вышел на работу 8 марта в 20:00, а закончил смену в 08:00 следующего числа, в повышенном размере ему оплатят период с 20:00 8 марта по 00:00 9 марта. Даже если 9 марта выпадет на выходной, это будет уже не праздничный день. Как оплачиваются праздники, если человек в эти дни не работает Если человек работает на окладе, дополнительная оплата за праздники ему не положена, но и снижать зарплату работодатель не вправе. Даже если это новогодние каникулы, когда сотрудники могут не ходить на работу почти треть месяца. Работник должен получить зарплату в обычном ежемесячном размере. Сдельщикам и сотрудникам на почасовой оплате, которые не трудились в праздники, работодатель должен выплатить дополнительное вознаграждение.
Его размер устанавливается локальным нормативным актом, например приказом или распоряжением либо трудовым или коллективным договором. Поэтому, несмотря на количество нерабочих праздничных дней в месяце, по закону руководство обязано выдавать работникам полную зарплату за месяц.
Размер доплаты учитывается иные факторы — стимулирующие или компенсационные выплаты. Допускается предоставление выходного дня вместо двойной оплаты сотруднику организации, но только с его согласия. Сменные графики для установленных режимов работы — суббота и воскресенье оплачиваются в обычной схеме тарификации, а государственные праздники — в двойном размере. Для тех, кто работает по окладу, денежное вознаграждение оплачивается исходя из 17 рабочих дней в полном размере. Оплата новогодних праздников осуществляется в двойном тарификационном размере.
Для тех, кто работает на сделке, в новогодние дни расценка увеличивается минимум в 2 раза. Для тех, кто работает по сменам, с 01 по 08 января 2024 считается выходными днями, и оплата труда осуществляется в соответствии с законодательством. Что делать, если в новогодние праздники отпуск В статье 120 ТК РФ сказано, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуск не включаются. Но, здесь нужно правильно составлять формулировку заявления. Наемный сотрудник, написал заявление, предположим на 8 календарных дней отпуска с 1 января 2024 года. Сотрудник выходит на работу 17 января 2024 года, поскольку 1-8 января праздничные дни, а значит отпуск смещен на 8 дней. Наемный сотрудник указал, что он оформляет отпуск с конкретными днями, то есть с 01.
В этом случае отпускные денежные средства выплачивают лишь за первые 2 рабочих дня — 9 и 10 января 2024 г.
Работник вышел в праздничный день, норма рабочего времени за месяц соблюдена. Норма рабочего времени — количество рабочих дней в месяце. В январе 2024 норма рабочего времени — 17 дней. Допустим Иван Иванович получает оклад 60 000 рублей в месяц. В январе 2024 он отработал все 17 рабочих дней и дополнительно вышел 6 января. Значит, по ТК РФ, он должен за работу 6 января получить двойную дневную ставку. Посчитаем её.
Работать в праздничные дни выгодно, поскольку среднедневной заработок большой оклад не меняется, а количество рабочих дней сокращается. Пример 2. Работник вышел на работу в праздничный день, но норма рабочего времени не соблюдена. Иван Иванович вышел на работу 6 января, но 25 и 26 января брал отпуск без содержания. В итоге у него не отработана норма рабочего времени в 17 дней. Значит, за работу в праздничный день он получит только одинарную ставку. Посчитаем, сколько он получит. Среднедневную ставку мы уже считали — 3 529 рублей.
За работу в праздничный день 6 января никаких надбавок нет. Иван Иванович получит только 3 529 рублей. Как видим, брать дополнительные выходные или отпуск в январе невыгодно из-за высокой стоимости одного дня. Пример 3. Работник вышел в праздничный день на несколько часов. Принцип расчёта такой же: если отработана норма рабочего времени, то ставка будет двойная, если нет, то одинарная. Только расчёт будет идти не по дневной стоимости дня, а по часовой. Допустим, уже знакомый нам Иван Иванович вышел на работу 6 января и отработал 6 часов.
В течение месяца отпуск и отгулы не брал, то есть свои 17 дней отработал. Если вы работаете по стандартной пятидневной неделе, то работа 30 и 31 декабря будет оплачиваться по такой же схеме. Но норма рабочего времени будет взята на декабрь 2023 года — 21 рабочий день. Поскольку оклад не меняется, а количество рабочих дней разное, в декабре стоимость одного дня ниже.
Федеральные праздники перечислены в статье 112 Трудового кодекса. Это конкретные нерабочие даты, которые оплачивается в повышенном размере, независимо от графика работы. Например, если сотрудник вышел на работу восьмого марта, бухгалтерия начисляет доплату, независимо от того, работает ли сотрудник по фиксированному или сменному графику. Региональные праздники вводятся законами субъектов Российской Федерации.
Дополнительные нерабочие праздники есть более чем в двадцати российских субъектах. Например, в Республике Саха Якутия есть два дополнительных нерабочих дня: День Республики Саха Якутия , празднуется 27 апреля, и День национального праздника «Ысыах» 21 июня. Работа в выходные дни, федеральные и региональные праздники оплачивается в повышенном размере. Размер доплаты определяется на основании ст. Работодатель вправе установить доплату в еще большем размере. Данное решение фиксируется в локальных актах, например, положении об оплате труда. Как оплачивать работу в выходные и праздничные дни при сдельной оплате труда Если работник получает сдельную зарплату, рассчитайте оплату по удвоенной расценке, применяйте следующую формулу: Пример Токарь работает по пятидневке со стандартными выходными. Он вышел на работу в субботу 13 января 2024 года и изготовил пять изделий.
Обычная расценка составляет 1 200 рублей за изделие, но за 13. Как оплачивать работу в выходные и праздничные дни при тарифной оплате труда При тарифной системе зарплата высчитывается по дневному или часовому тарифу. Если у сотрудника дневная ставка, и он отработал полный день, примените следующую формулу: Если у сотрудника часовая ставка или ставка дневная, но он отработал неполный день, примените следующую формулу: Пример Зарплата уборщика рассчитывается исходя из 550 рублей за час работы. Поскольку в офисе провели ремонт, уборщику пришлось выйти 14 января 2024 года воскресенье , чтобы убрать строительный мусор. Всего он отработал 6 часов, бухгалтер начисляет оплату по двойному тарифу: 550 руб.
Оплата праздничных дней при сменном графике в 2024 году
При той же ставке его аванс за февраль будет уже 19 980 рублей. Аванс в фиксированной сумме выплачивается независимо от количества отработанных дней в месяце. Длительные выходные в январе не могут быть причиной снизить оклад работникам за этот месяц. Чем больше в месяце рабочих дней, тем выше отпускные, поэтому брать отпуск в январе может быть невыгодно.
Как правило, с начала года вводится много изменений в бухгалтерском, налоговом и кадровом учете: изменение КБК, лимитов по зарплате для расчета страховых взносов и прочие.
Если сотрудника на окладе в новогодние каникулы не привлекали к труду, то дополнительных выплат ему не положено. Но работодатель обязан заплатить полный должностной оклад, если подчиненный приступил к выполнению должностных обязанностей 9 января и отработал все 17 рабочих дней месяца. Если окладника все же вызывали в выходные, то вознаграждение зависит от двух условий: трудился ли специалист в пределах месячной нормы или сверх нее; взял ли работник отгул или отказался от него. Если же труд в выходной превысил месячные нормы рабочего времени, то работнику следует определиться, брать ему отгул или нет. Важно помнить, что работодатель имеет возможность утвердить увеличенный размер доплаты, например, не двойной, а больше, двойная оплата в январе 2024 года за отработанные в выходные дополнительные дни — это минимум, назначить вознаграждение меньше работодатель не вправе, а вот больше — может.
Решение работника об отгуле брать или не брать придется подтвердить документально. Для этого работник пишет заявление в том месяце, в котором он работал, то есть в январе. Оплата сдельщикам и почасовикам Теперь определимся, как оплачиваются новогодние праздники в 2024-м при сдельной или повременной оплате труда. Допустимо два варианта расчетов опять же все зависит от отгула : Если работник решил взять дополнительное время отдыха — отгул за работу, то оплачивается время как за работу в обычный день. То есть зарплату начислят по обычным сдельным расценкам либо из расчета часовой или дневной ставки. Если же от дополнительного отдыха сотрудник отказался, то расчет — в двойном размере либо в большем, если таковое предусмотрено локальными актами.
Заявление о предоставлении отгула либо об отказе от него необходимо написать до конца января. Оплата при сменном графике работы Разберемся, как оплачиваются новогодние праздники при сменном графике в 2024 году. Для работников-сменщиков оплата новогодних праздников по закону РФ зависит от того, на какой день выпала смена. Есть несколько вариантов: Рабочая смена полностью или только ее часть выпала на субботу или воскресенье 30 и 31.
На «майские» праздники запланировано по 4 выходных дня, а новогодние «каникулы» продлятся с 29 декабря по 8 января включительно.
Поскольку в следующем году несколько праздничных дней совпадают с выходными, проектом постановления предлагается следующий механизм переноса: выходные 6 суббота и 7 января воскресенье , совпадающие с нерабочими праздничными днями, перенести на 10 мая и 31 декабря соответственно. Также предлагается перенести дни отдыха с 27 апреля суббота на 29 апреля понедельник , с 2 ноября суббота на 30 апреля вторник , с 28 декабря суббота на 30 декабря понедельник.
Коллаж 78. О том, как на самом деле рассчитывается январская зарплата и почему, рассказываем в материале 78. Январь отличается от других месяцев длинными новогодними праздниками — их наличие обычно заставляет беспокоиться о размере заработной платы, особенно тех, кто получает сдельную или почасовую оплату.
В 2024 году из рабочего графика «выпадают» сразу 8 дней — с 1 по 8 января. Всего же рабочих дней в январе 2024 года будет 17. Однако на самом деле это не повод уменьшать оплату труда. Если сотрудник при окладной системе отработал полный месяц без учёта праздничных дней, его зарплата ничуть не уменьшится. Происходит это из-за того, что каждый отработанный день «дорожает» для сохранения общей заработной платы.
Именно поэтому в январе невыгодно уходить в отпуск или на больничный — потери будут значительно больше, чем в другие месяцы.
Правительство утвердило праздничные и выходные дни в 2024 году
До какого числа отдыхаем и как переносятся праздничные выходные дни января 2024 года, как рассчитать выход работника, если его смены выпадают на новогодние каникулы, и на какие еще особенности учета в январе следует обратить внимание бухгалтеру и предпринимателю. С длительностью отдыха определились, теперь разберемся, как оплачиваются праздничные дни в январе 2024 года в России и какие нюансы учесть про зарплату в январе. Оплата за выходные и нерабочие дни в январе 2024 года может быть рассчитана с учетом различных факторов, таких как график работы, вид оплаты и специфика работы. В январе 2024 года в России будет девять праздничных дней: с 1 по 8 января и 14 января.
14 нерабочих дней. Как будем отдыхать в январе 2024 года?
Даже если вы работаете посменно или по какому-либо другому графику, работодатель не может обязать вас работать в нерабочие праздничные дни без вашего письменного согласия и учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, кроме следующих случаев: предотвращения или устранения последствий катастрофы, производственной аварии либо стихийного бедствия; предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного либо муниципального имущества; выполнения работ, необходимость которых обусловлена чрезвычайным или военным положением; неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств: пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии, эпизоотии или угрозы их возникновения; в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Однако даже в этих случаях от отдельных категорий работников необходимо получить письменное согласие, а лиц в возрасте до 18 лет если они не спортсмены или представители творческих профессий и беременных женщин нельзя привлекать к работе в выходные и праздники ни при каких условиях. Для спортсменов и представителей творческих профессий работников СМИ, театров, цирков, сферы кино и телевидения и других работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Полный перечень таких творческих профессий и должностей вы можете посмотреть в распоряжении Правительства Российской Федерации. Если вы работаете в нерабочий праздничный день, то работодатель должен по вашему выбору оплатить этот день в стандартном объеме и дать вам дополнительный выходной или оплатить его в двойном или более объеме.
Аванс за январь может быть гораздо меньше, чем в других месяцах, потому что в первой половине января рабочих дней очень мало. В 2024 году их всего пять. Рассчитывается аванс, исходя из фактически отработанных дней по формуле: Например, ставка оператора колл-центра — 1908 рублей в день. За январь 2024-го он получит аванс 9540 рублей. При той же ставке его аванс за февраль будет уже 19 980 рублей.
Так, норма конкретного месяца рассчитывается следующим образом: Продолжительность рабочей недели 40, 36, 24, др.
Требовать выхода в принудительном порядке работодатель не может, кроме форс-мажорных обстоятельств, которые четко прописаны в ТК РФ. Помимо этого есть целый ряд правил, за нарушение которых работодателя могут наказать: В двойном размере оплачиваются фактически отработанные сотрудником часы. Размер доплат не может быть меньше установленного законом или прописанного в коллективном договоре минимума. Расчет доплаты учитывает не только основную ставку, а и дополнительные выплаты стимулирующие, компенсационные. Дополнительный выходной день вместо двойной оплаты может быть предоставлен работнику только с его согласия. При сменном графике обычно часы, приходящиеся на выходные дни, оплачиваются в обычном объеме, а часы, приходящиеся на государственные праздники — в удвоенном. Сотрудник «на окладе» Важно!
Как считать отпуск в январе 2024 года
| Оплата новогодних праздников и выходных по закону РФ в 2024 году | Чтобы правильно произвести оплату праздничных дней в январе, корректно оформите привлечение сотрудников к труду. |
| Производственный календарь на январь 2024 года: рабочие и выходные дни: Общество: Россия: | В январе 2024 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 17 рабочих дней и 14 праздничных и выходных. |
| Как оплачиваются новогодние каникулы в 2024 году и выгодно ли брать отпуск в январе | Банки.ру | Отпуск попадает на праздничный день: как считать в 2024 году. |
Производственный календарь на 2024 год
- Какие праздничные дни оплачиваются в особом порядке
- Какие дни в 2024 году нерабочие
- Как считать отпуск в январе 2024 года
- Работа в новогодние праздники 2024: оплата, сменный график
- Общие правила оплаты работы в выходные и праздники
Оплата праздничных дней при сменном графике работы в 2024 году
| Оплата праздничных дней в 2024 году | Минтруд представил проект постановления о праздничных выходных днях в 2024 году. |
| Оплата новогодних праздников и выходных по закону РФ в 2024 году | Выходные дни, приходящиеся на праздничные дни В январе 2024 года нас ожидают несколько праздников, которые приходятся в рабочие дни недели. |
| В России утвердили выходные и праздничные дни на 2024 год | Оплата праздничных дней в январе 2024 года В январе 2024 года оплачивается определенное количество праздничных дней, которые предоставляются работникам в соответствии с трудовым законодательством. |
| Оплата праздничных дней в январе 2024 года: расчет за выходные и нерабочие дни | В консультации рассказано, как оплатить работу 30-31 декабря 2023 г. и в новогодние праздники 1-8 января 2024 г. в разных ситуациях, в том числе если по графику сменности это рабочие дни сотрудника. |
Оплата праздничных дней в январе 2024 года: расчет за выходные и нерабочие дни
| Как оплачиваются новогодние праздничные дни в январе 2024 года в России | Главная» Новости» Как оплачиваются праздничные дни в январе 2024 года при сменном графике работы. |
| Производственный календарь на 2024 год в России. Выходные и праздничные дни в 2023 году | В январе 2024 года он болел 9 и 10 января и отработал за первую половину месяца 3 рабочих дня. |
| Как отдыхаем в январе 2024 года: отвечаем на вопросы / Skillbox Media | Выходные и праздничные дни в 2024 году: на «майские» придется по 4 выходных дня. |
В России утвердили выходные и праздничные дни на 2024 год
В консультации рассказано, как оплатить работу 30-31 декабря 2023 г. и в новогодние праздники 1-8 января 2024 г. в разных ситуациях, в том числе если по графику сменности это рабочие дни сотрудника. Праздничные и выходные дни в Январе 2024 года в России утверждены в количестве 14 дней. В январе 2024 года в России будет девять праздничных дней: с 1 по 8 января и 14 января. В январе 2024 года будет ряд праздничных и предпраздничных дней, в которые трудовые отношения работников оплачиваются в двойном размере. «Известия» рассказывают, как оплачивается труд в праздничные дни и какая еще компенсация предусмотрена в 2024 году. В январе 2024 года отмечаются несколько праздничных и выходных дней, которые по закону приравниваются к нерабочим.
Как считать отпуск в январе 2024 года
В январе 2024 года праздникам с 1 по 8 января предшествуют нерабочие дни. с 1 по 8 января 2024 г. (сами новогодние каникулы продлятся 10 дней и начнутся 30 декабря 2023 года). В январе 2024 года будет ряд праздничных и предпраздничных дней, в которые трудовые отношения работников оплачиваются в двойном размере. Зарплата в январе 2024: как оплачиваются праздничные дни и почему маленький аванс. Считается, что зарплата в январе отличается от обычной суммы, которую платят за работу в другие месяцы года.
Оплата праздничных дней в 2024 году
Причем большая часть из них — это молодые люди до 34 лет. В ходе опроса выяснилось, что россиянам не хватает выходных и отпускных дней. Они выступили с инициативой о переносе части выходных с новогоднего периода на майские праздники. Большая часть из тех, кто против длинных праздников, — люди старшего поколения от 45 лет и старше. Остальная часть респондентов нейтрально отнеслась к длинным выходным. Праздники в 2024 году в целом В 2024 году россиян ожидает 248 рабочих дней и 118 выходных и праздничных дней.
В общей сложности — 10 выходных. Наличие нерабочих праздничных дней уменьшает количество рабочих часов в таком месяце. Для определения выгодности использования отпуска нужно помнить одно простое правило: чем меньше в месяце рабочих дней, тем невыгоднее использовать отпуск в это время. Если в месяце мало рабочих дней или рабочих часов , выгоднее поработать в этом месяце и получить заработную плату. В январе 2024 года будет всего 17 рабочих дней 136 часов.
Учитывая это, стоимость одного рабочего дня будет выше по сравнению с другими месяцами, разъясняет юрист.
Оплата праздничных дней в январе 2024 Общие правила оплаты работы в нерабочий день ст. Отгул вместо отработанного выходного не может взять работник, с которым заключен трудовой договор на срок до двух месяцев: ему положена только двойная оплата; для сотрудников, работающих посменно, смены в субботу и воскресенье оплачиваются в обычном размере, а работа в государственные праздники — в двойном. Также читайте: Что такое отгул и как его правильно предоставить Важно! Если сотрудник вышел в праздник на работу по своей инициативе — оплачивать такой выход не нужно. То есть, при обычном пятидневном графике в январе 2024 года 17 рабочих дней нужно оплачивать по обычному тарифу. За выходы на работу в дни каникул или в выходные полагается оплата в двойном размере. Сотрудникам со сменным графиком, у которых смена выпадает на каникулы или Рождество, нужно оплатить эту смену по двойному тарифу.
Если на праздник выпала только часть смены — по двойному тарифу оплачиваются только часы праздничного дня.
В этом вопросе работодателям нужно руководствоваться статьей 153 ТК, говорится в письме от 01. Оплачиваться такая работа должна не менее чем в двойном размере с учетом того, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются частью заработной платы. Также сотруднику может быть предоставлен дополнительный день отдыха. Так и во всех остальных случаях, когда сотрудник должен работать в выходные и праздничные дни, это время работы должно быть оплачено ему в двойном размере.
В Роструде пояснили, что не все сотрудники пятидневки имеют одинаковый график выходных. Общим выходным днем по закону является воскресенье.