Работа «Украли у тебя — платишь ты»: продавцы «Русского Разгуляйки» рассказали, каково там работать. Мне это показалось подозрительным, ведь людей никогда просто так не берут на работу без стажировки или испытательного срока. Как распознать неопытного продавца? Неопытный продавец часто обладает некоторыми характерными чертами, которые выдают отсутствие опыта и профессионализма. Бесплатная публикация вакансий и резюме. Продавец: свежие вакансии в Москве от прямых работодателей.
Ищу продавца в магазин
Для работы продавцом на собеседовании или в резюме насочиняйте, что работали промоутером, пока учились. Продавец-кассир/Ночной кассир в Магнолии. Тезисно про собеседование на вакансию продавец-кассир в торговою сеть "Пятерочка". На робота: В московском супермаркете взяли на работу продавца-киборга. «Несмотря на то, что работа временная, новые сотрудники получат все преимущества, которые есть у штатного персонала. никогда не берите одного продавца на должность; лучше, чтобы была конкуренция, в ходе которой один уйдет, другой останется в компании.
"Пятерочка" и "Магнит" готовы принять на работу беженцев и безработных из fashion-ретейла
Однако, взяв продавца, имеющего опыт работы в сети, ты пожалеешь. Однако, взяв продавца, имеющего опыт работы в сети, ты пожалеешь. никогда не берите одного продавца на должность; лучше, чтобы была конкуренция, в ходе которой один уйдет, другой останется в компании. В связи с открытием новых пекарен-кондитерских "Люди Любят" приглашаем на работу дневных и вечерних продавцов-кассиров.
Стажировка продавца: с чего начать и чем закончить Стажировка новых сотрудников
В России уже несколько лет растет доля возрастных соискателей, что связано с дефицитом кадров в целом. Примерно с 2017 года работодатели стали больше обращать внимание на возрастных кандидатов при поиске сотрудников на вакансии рабочих, работников торговли и других рабочих профессий, отметил профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов. По его словам, востребованность граждан старшего возраста объясняется также снижением количества мигрантов и нежеланием молодых граждан идти на такую работу. Кроме того, наблюдается спрос на более зрелый и опытный персонал и в других областях, в частности в образовании и бухгалтерском учете, добавил Сафонов.
И это самый короткий путь получить потом после вуза хорошую работу. Студенты, внимание! Ярмарки вакансий - прекрасное место подыскать себе стажировки. Теперь - на важную консультацию к замечательной девушке Оксане по составлению резюме. Шесть ценных советов для тех, кто хочет найти работу: 1.
Не надо уменьшать в резюме свой возраст, хотя эта позиция, увы, значится в самом начале заявления. Обман в любом случае вскроется, кадровики таких соискателей очень не любят. Пишем сразу несколько резюме, лучше 6-7 штук, и все - по-разному. Под каждый запрос работодателя. Это как продвижение материала в интернете. Работодатель ищет вакансию по ключевым словам к слову, именно поэтому на составлении резюме делается неплохой бизнес. Чем больше у вас резюме с отличающимися текстами, тем выше шансы, что вас увидит нужный работодатель. При этом надо понимать, что если вы указали позицию "директор", вакансии со словом "руководитель" программа вам не покажет.
Запомните: резюме надо обновлять, тогда оно окажется выше в строке у работодателя. Даже две страницы резюме - это более чем достаточно. Не надо перечислять все грамоты, благодарности и сертификаты, изданные стихи и написанные песни. Забудьте слово "самозанятый" - работодатели его не любят. Напишите "выполнял заказы частных фирм", "фриланс". Работодателю важен ваш опыт. А также последнее место работы за последние 5-10 лет. А вот образование, к сожалению, большой роли не играет.
Оно в списке самых важных критериев только на шестом месте у работодателя. Длительный стаж работы на одном и том же месте, как ни печально это писать, не в тренде.
Средний доход в месяц от 22500 рублей на руки в зависимости от региона ; Бесплатное питание, спецодежда, корпоративный транспорт, оплачиваемый медицинский осмотр. Должностные обязанности Перемещение грузов по территории склада; Поддержание порядка в зоне приемки; Обслуживание техники чистка колес от мусора, продува техники сжатым воздухом.
Эти компании могут иметь доступ к персональным данным, если это необходимо для выполнения таких функций. Однако эти компании могут использовать такие персональные данные только для выполнения этой функции и не могут использовать их ни для каких других целей. Однако, с вашего разрешения, мы иногда будем посылать маркетинговую информацию по поручению одного из наших партнеров по бизнесу о предоставляемых ими продуктах и услугах, которая может быть Вам интересна. Вас могут спросить, хотите ли вы получить маркетинговые материалы от партнеров «Макдоналдс» по бизнесу. Если Вы укажите, что хотите получить такие материалы, «Макдоналдс» не будет передавать информацию о Ваших персональных данных этим партнерам, а пошлет почтовое отправление или E-Mail от имени партнеров.
Мы гордимся нашими долгосрочными обязательствами перед нашими посетителями. Мы особенно осторожны при любом общении с одной из категорий посетителей, которую мы особенно ценим, — с детьми. На наших веб-сайтах мы предлагаем такие вещи, как игры и раскраски, которые не требуют от ребенка предоставления каких бы то ни было персональных данных. Мы собираем только ограниченную информацию о персональных данных от детей не старше 12 лет например, их электронные адреса для ответа на их запросы онлайн. Например, мы можем получить адрес электронной почты ребенка, чтобы отправить ему хранитель экрана, но мы тут же удаляем электронный адрес из нашей системы.
КАЧЕСТВЕННЫЕ ПРОДУКТЫ ПО УЛЁТНЫМ ЦЕНАМ
Мы стремительно развиваемся и нам нужны единомышленники — те, кто готов двигаться вперед, учиться новому в команде настоящих профессионалов и по максимуму использовать широкие возможности работы в федеральной компании! Найдите работу "продавец на рынок" В нашей базе бесплатно доступны 3 294 вакансии в Рязани. На постоянную работу приглашаются продавцы кассиры. Берём на работу без опыта, обучаем всему с нуля.
Продавец в пекарню
Работа продавцом-консультантом в ГУМ "Россия". Отдел по продаже изделий для пирсинга и сережек из 26 000 руб Требуются продавцы Новосибирск В компанию требуется требуются продавцы в г. Новосибирск, ул. Татьяны Снежиной, 44 требуются продавцы на постоянное место 62 000 руб Помощник-продавца наливщик Новосибирск Открыта вакансия "помощник-продавца наливщик " в г. Помощник продавца в ночные смены смены 12-14 часов Обязанности: налив пива, выкладка 24 000 руб Вакансия продавца автомагазина Новосибирск Примем на работу вакансия продавца в г. Скоро открытие магазина автозапчастей. Приглашаем на открытую вакансию продовца - консультанта.
Работа с клиентами.
Предварительный этап Подготовка к найму продавцов включает: Определитесь с планом продаж, чтобы сразу выдать новому сотруднику план и включить в работу. Сначала план может быть меньше, чем у других сотрудников, с возможностью дальнейшей корректировки.
Выберите KPI. Настройте систему мотивацию. Определитесь с численностью кандидатов, отталкиваясь от декомпозиции и с учетом ресурсов на адаптацию.
Чтобы использовать такой подход, у вас уже в отделе продаж должны быть настроены современный менеджмент с применением планирования, декомпозиции по воронке продаж, KPI и т. Продумайте профиль должности: какая будет у продавца мотивация — оклад, KPI, бонусы, их размеры; что можно включить, помимо стандартного социального пакета для привлечения, — ДМС, другие виды страхования и пр. Важные моменты: из трех нанятых продавцов, как правило, остается один; никогда не берите одного продавца на должность; лучше, чтобы была конкуренция, в ходе которой один уйдет, другой останется в компании; используйте не только входящий трафик, но и исходящий, — активно ищите кандидатов, звоните им, назначайте встречи.
Поиск соискателей Есть два направления, в которых вы можете находить персонал: входящее; исходящее. Большинство компаний пользуются только входящим трафиком и совершают ошибку.
А продавец со своей маленькой зарплатой платила за весь тот товар, хотя его и нашли. И списали с нее деньги не по закупочной цене, а по стоимости в магазине. Переписка экс-сотрудницы с руководством Источник: предоставлен бывшими сотрудниками «Работаешь за всех: грузчик, дворник, уборщица, кассир» Другая девушка — Виктория ее имя мы также изменили — столкнулась с похожей проблемой по выплатам. Вдобавок магазин находился не около ее дома, как обещали на собеседовании, а в часе ходьбы. На автобусе по пробкам выходило еще дольше. На девушку также постоянно вешали недостачи, украденные продукты, разбитые бутылки.
Приходить к 07:30, так как нужно подтереть холодосы, проверить сроки годности, помыть полы, если вечером не успели, и так далее. График работы с 08:00 до 23:00, работаешь по 15 часов. Приходишь к 07:30, уходишь как повезет — если кассы начнут виснуть, то можно и в 23:30 уйти, и в полночь. И никто не доплачивает за переработку, всем пофиг. Работаешь за всех: грузчик, дворник, уборщица, кассир. Постоянные вычеты из зарплаты, ревизия, просрочка, если воруют товар, то тоже с тебя вычитают, каждый раз что-то новое добавляется. Часть зарплаты приходила на карту, а часть выдавали наличкой. Если у тебя выходной, ты едешь за ней почти в самый конец города, очень долго стоишь в очереди, это может длиться 3—4 часа, и ты это время тратишь, чтобы тупо получить свою же оплату.
Из плюсов могу отметить только рабочий коллектив. Если хочешь уволиться, то нужно будет выслушивать уговаривания, чтобы ты остался. Несколько раз переписывали заявление на увольнение, администратор тупо его не принимал.
Торговая сеть "Пятерочка" входит в Х5 Group готова принять на работу беженцев из Украины, а торговая сеть "Магнит" - тех, кто остался без работы после ухода иностранных компаний с рынка, в том числе из fashion-ретейла. Об этом говорится в сообщениях компаний в понедельник. Сейчас торговая сеть предлагает программу ускоренного обучения и адаптации в продуктовом ретейле. Также проработаны инструкции по трудоустройству беженцев, чтобы они могли занимать вакантные должности в магазинах в городах временного проживания", - говорится в сообщении "Пятерочки". Как отмечается в пресс-релизе "Магнита", подразделениям компании в Москве необходимо около 3 тысячи человек для работы более чем в тысяче столичных магазинах на разных позициях, в том числе директора и товароведа, продавца, сборщика заказов.
Может ли подросток устроиться на работу в России. Реальные ответы от компаний
Где его найти, чем привлечь и как удержать? На фото: Павел Гужиков, основатель и CEO сервиса по поиску персонала Worki Большинство работодателей идут проторенным, хотя и не всегда эффективным путем — дают объявления на рекрутинговых сайтах или обращаются в агентства. Но есть несколько более оригинальных и не менее жизнеспособных способов. Ищите в группах по интересам Найти потенциальных продавцов можно на специальных форумах — например, где люди активно обсуждают купленные ими товары. Такой способ поиска персонала особенно эффективен в детском ритейле. Мамы любят делиться впечатлениями от покупок для детей, и если следить за их активностью в сети, то по вопросам и репликам можно понять практически все — не только их осведомленность и опытность в данной сфере, но и выявить некоторые человеческие качества. Если человек не грубит и ведет себя сдержанно в условиях виртуального общения, когда его никто не видит, он будет таким же и на работе.
Большой плюс продавцов-консультантов, которые еще вчера были активными покупателями, в том, что их не нужно обучать: они отлично знают ассортимент магазина, качество товара и все его особенности. Во многих розничных сетях также неплохо работает акция «Приведи друга», которая позволяет работодателям экономить значительные суммы. В этом случае не нужно оплачивать услуги агентства и ждать, когда рекрутеры, проведя многочисленные собеседования, предложат вам подходящую кандидатуру. Правда, этот метод будет работать более эффективно, если сотрудников, устроивших на работу в магазин знакомых, поощрять премией или прибавкой к зарплате. При условии, конечно, что протеже пройдет испытательный срок. Перекупите у конкурента Об этом работодатели задумываются, когда им нужно нанять сотрудника с большим опытом работы в fashion-индустрии.
Продавцы-консультанты — одна из самых мобильных профессиональных групп на рынке труда, они часто меняют работу. И компании, у которых нет средств на внутреннее обучение персонала или оно неэффективно, пытаются переманить к себе готовых продавцов из конкурирующих сетей.
Приветствуются опыт работы в сфере продаж и умение обращаться с оборудованием - холодильниками, весами, упаковочными, разделочными машинами.
Преимуществом обладают соискатели, умеющие работать с кассой и знающие программу 1С. Поскольку в должностные обязанности продавцов входит консультирование покупателей, требованиями к соискателям будут коммуникабельность, доброжелательность, грамотная речь, вежливость. Сотрудник должен не только хорошо разбираться в товаре, но и уметь представлять его в выгодном свете, помогать покупателям делать выбор.
Продавцам магазина не раз придется работать со сложными покупателями, поэтому они должны быть эмоционально устойчивыми.
ДМС, все, что касается выплат, совершенно прозрачно и вовремя. Офис быстро реагирует на заявки. Коллектив хороший и дружный, если что-то случилось, помогут и подскажут. А еще стоит отметить, что в офисе сотрудники очень вежливы. За счет стремительного развития компании и открытия новых магазинов можно легко продвинуться по карьерной лестнице.
Ищу поставщиков График: Полный день; Ищу поставщиков качественного ходового товара -для реализации в г. Ваше доверенное лицо, представитель Аннино м.
Россияне назвали профессию продавца самой востребованной на праздниках
Именно так несколько лет назад один из владельцев сформулировал описание продавца, который нужен розничной сети. При всём цинизме формулировки в ней есть своя правота. Женщины ответственней и исполнительней мужчин; после сорока сотрудница, скорее всего, не уйдет в декрет; необходимость кормить семью заставит стремиться заработать больше и, соответственно, больше работать. Зависит от текучести кадров в сети. Чтобы дорасти до руководителя секции, заместителя директора требуется в среднем год-два, до позиции директора - 2-3 года. Если успешный продавец не растёт, он просто уходит на другое место. Как вы считаете, нужно ли продавцу, линейному сотруднику высшее образование или достаточно тех знаний, которые дает ему компания?
Розничная торговля - это практически единственная сфера деятельности, где человек без высшего образования может дорасти до топ-менеджера. Хотя высшее образование - это безусловный плюс с точки зрения эффективности работы, поскольку структурирует мозги и позволяет принимать правильные менеджерские решения. Какие торговые компании лучше выбирать для работы, если ваша цель - быстрый карьерный рост? Если есть цель быстро сделать карьеру, стоит выбирать розничную сеть, где в правило заложено, что директором магазина и менеджером в центральный офис в первую очередь положено назначать сотрудника компании, а стороннего человека берут в том случае, если среди своих не нашлось достойного кандидата. Если в компании существует правило «зелёного коридора» для сотрудников компании, об этом рассказывают новичкам при приёме на работу. Насколько это частое явление в российской торговле?
По опыту десяти лет работы с крупными розничными сетями можно сказать, что примерно половина всех директоров хотя бы некоторое время работала с своей розничной сети в качестве продавца. Другой вопрос, что, как правило, их стаж работы в исполнительской должности невелик - менеджерский потенциал виден довольно быстро, и перспективные сотрудники не задерживаются в продавцах, их замечают и продвигают. Что может быть самым сложным в процессе достижения цели - стать директором магазина? К каким трудностям нужно быть готовым? Успешный продавец, если он не растёт, довольно быстро уходит из магазина по собственной инициативе.
Директор департамента по управлению персоналом территории «Юг» торговой сети «Пятёрочка» Валерия Джаниева рассказала, что активная подготовка к туристическому сезону проводится каждый год. В том числе для этого усиливают команду. А студенты смогут провести лето на Черноморском побережье и заработать денег», - отметила Валерия Джаниева. Она добавила, что тем, кто захочет остаться, предложат вакансии.
Так, можно построить карьеру в Адлере и на Красной Поляне с бесплатным круглогодичным проживанием.
В Германии упростили процедуру получения гражданства. Хотите попробовать свои силы в другой стране? COM Показать ещё Теперь граждане могут иметь несколько гражданств одновременно, что было невозможно ранее.
Приветствуются опыт работы в сфере продаж и умение обращаться с оборудованием - холодильниками, весами, упаковочными, разделочными машинами. Преимуществом обладают соискатели, умеющие работать с кассой и знающие программу 1С. Поскольку в должностные обязанности продавцов входит консультирование покупателей, требованиями к соискателям будут коммуникабельность, доброжелательность, грамотная речь, вежливость.
Сотрудник должен не только хорошо разбираться в товаре, но и уметь представлять его в выгодном свете, помогать покупателям делать выбор. Продавцам магазина не раз придется работать со сложными покупателями, поэтому они должны быть эмоционально устойчивыми.
Вакансии продавца в Москве
| Гений кассовой борьбы: 6 способов найти продавца в модный магазин 👔 New Retail | Мы стремительно развиваемся и нам нужны единомышленники — те, кто готов двигаться вперед, учиться новому в команде настоящих профессионалов и по максимуму использовать широкие возможности работы в федеральной компании! |
| «Работа.ру»: число вакансий для студентов за год выросло на четверть | Работа в ИТ Бизнес и процессы Работа с клиентами. Обзор Вакансии Быстрые офферы. |
| Работа для продавцов от – Telegram | Предложения работы во всех регионах по запросу продавец от прямых работодателей. |
| Сеть магазинов «ДА!» | Мобильный продавец. |
ПРОДАВЕЦ-КАССИР
За день мы можем прослушать его от одного до четырех раз, и так каждый день. Из-за этого большая часть моих коллег терпеть не может поп-музыку. Самой частой причиной конфликтов в коллективе являются продажи. Месячный план магазина поровну разбивается на каждого продавца, от его выполнения зависит размер зарплаты, поэтому за продажи дерутся. Иногда в прямом смысле. Продажа считается твоей, если ты дал человеку минимальную консультацию: один раз подсказал по размеру или поменял вещь в примерочной. Даже если после этого человеку начал помогать другой консультант, вся выручка должна пойти тебе. График у продавцов может быть разный. Я старшая смены, по документам мое рабочее время — 11 с половиной часов, с 9 до 22 с учетом трех перерывов. По факту я нахожусь там дольше: утром надо приехать пораньше на полчаса, чтобы открыть магазин для уборщицы. Если накануне зал был прибран плохо, а с утра ожидается визит начальства, могут сказать прийти и раньше — к восьми или семи.
Вечером чаще всего тоже нужно задерживаться, насколько — зависит от объема работы. Порой приходится оставаться до полуночи. Переработки иногда оплачивают, но чаще стараются отдавать их не деньгами, а временем — например, в другой день разрешат прийти позже или уйти раньше, но и это делают с недовольным видом. Наша зарплата состоит из ставки и процента от личных продаж. Иногда для мотивации дополнительно премируют продавца с лучшими показателями. Процент рассчитывается по формуле, продавцы ее знают и могут посчитать самостоятельно, чтобы прикинуть, сколько получат денег. Зарплата продавца зависит от региона страны. В Москве базовая зарплата разнится от 16 до 30 тысяч, это деньги, которые ты получишь в любом случае. Всё остальное — процент от выполнения плана. В моем магазине в удачные месяцы удавалось получать по 75 тысяч.
Зависит это от месяца например, январь — самый мертвый в году: люди без денег после праздников, покупательская способность снижается и наличия акций когда есть распродажи и специальные предложения, товар продается легче. Оформление официальное. Конкретно в моем нынешнем магазине белая только зарплата, процент, который иногда бывает в полтора раза больше базовой ставки, дают в конверте. Питание не предоставляется, как и развозка. Мне повезло, мой магазин находится рядом с метро, а вот ребята из другого ТЦ, который иногда закрывается позже 22:00 и находится далеко от метро, вынуждены искать другие способы добраться домой: кто-то тратится на такси, кто-то по полчаса ждет автобус до метро, кто-то идет до него три километра пешком. Штат магазина состоит из менеджеров директора и его заместителей и продавцов, они бывают старшие и обычные. Для комфортной работы в штате должно быть 7—8 продавцов, чтобы в течение дня работало по пять человек, но когда с персоналом сложности, приходится работать втроем, а иногда и вдвоем. Это огромная нагрузка, потому что требования не снижаются и вы всё еще должны сделать хорошую выручку, при этом поддерживая зал в порядке и уделяя внимание каждому посетителю. Владельцы магазинов с большей охотой нанимают людей, у которых уже есть опыт в продажах, но обучить базовым принципам человека, который до этого нигде не работал, тоже несложно. В основном на собеседования приходят люди до 30, девушки чаще, чем парни.
К людям за тридцать у некоторых работодателей сложное отношение: им кажется, что они не вписываются в модную концепцию молодого коллектива, про которую любят писать в объявлениях о работе. Совсем молодых ребят, только из школы, тоже рассматривают в последнюю очередь, потому что воспринимают их как детей, неспособных понять всю ответственность работы, в том числе материальную именно это иногда бывает справедливо.
Следовательно, нужны документы воинского учета. Также в некоторых случаях понадобятся документы, подтверждающие торговое образование, и медицинская книжка, если продавец ищется для реализации продуктов питания.
По желанию работодателя и требованию законодательства у будущего работника могут быть запрошены и другие документы. Какое значение имеет трудовая книжка при трудоустройстве продавца к ИП Как и работодатель-юрлицо, предприниматель, выступающий в этом качестве, обязан вести бумажную трудовую книжку на сотрудника, проработавшего больше 5 дней, если эта работа является основной. С 2020 года вступили в действие поправки в части электронных трудовых книжек. В бумажную трудовую информация вносится, только если сотрудник выбрал бумажный формат ведения трудовой книжки.
Подробнее об обязанностях работодателя в части ведения электронных трудовых читайте в типовой ситуации от «КонсультантПлюс». Это бесплатно. Человеку, нигде ранее не работавшему, соответственно, без трудовой книжки, предприниматель с 2021 года оформляет только электронную трудовую, а также при необходимости ИП должен оформить СНИЛС. Запись о приеме на работу в трудовой осуществляется на основании соответствующего приказа.
Для этого: В графе 3 раздела «Сведения о работе» вначале в виде заголовка указываются полное и сокращенное при наличии наименования предпринимателя — его Ф. Под заголовком в графе 1 проставляется порядковый номер. В графе 2 отражается дата приема на работу. В графу 3 вписываются: должность наименование работы , специальность, профессия с указанием квалификации.
В графу 4 заносятся дата и номер приказа, на основании которого принят сотрудник. ИП, нанимающий работников, не освобождается от обязанности вести специальные книги по учету трудовых книжек: приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладышей; книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей.
В первый день работы нужно пройти обучение. Обучение — это экскурсия по складу, где вам в общих чертах обрисуют, что где находится, где сидят старшие и научат какой-то одной функции. Очень многих нюансов вы знать не будете, узнавать будете постепенно, когда вас будут штрафовать. Меня научили раскладывать товар — то есть куча товара из большой тары, похожей на мусорный бак, раскладывается на полки склада, при этом везде нужно пропикивать штрихкоды специальным терминалом ТСД , и не дай бог положите не по фэншую, заплатите штраф. Кстати, при получении ТСД его нужно полностью проверить на предмет трещинок, сколов и прочих неисправностей, это дорогой прибор, и его стоимость легко могут повесить на вас, если вы не проверите. Я его еще и влажной антибактериальной салфеткой протираю, мало ли кто его до меня держал и чихал на него… Проход обратно в раздевалку также через полный досмотр, чтобы никто ничего не вынес, хотя читала, что всё равно умудряются. RU Отбила стоимость костюма Я отработала на складе всего 4 раза, включая первый учебный день. Приезжала буквально часа на 3 в среднем, чтобы не устать, не тратить много времени от своего выходного дня, в общем, на мои результаты работы ориентироваться не стоит, я за эти 4 дня только отбила стоимость фиолетового костюма и, наконец, вышла в плюс.
На второй день вообще мне предложили сначала самой собрать себе в тару товар, бесплатно его рассортировав. А уже потом идти и раскладывать на полки, зарабатывая по паре рублей на каждый пик. Я в тот день заработала 120 рублей и пошла домой. Ну не бесплатно же работать, в самом деле. Мой муж, например, еще в первый учебный день отбил форму и у него в среднем выходит порядка 1500 в день, смотря сколько отработает.
Приглашение на собеседование. Работа с возражениями, если они есть. Закрытие на время и дату. Важные нюансы холодного прозвона: не назначайте встречу с пятницы на понедельник — конверсия крайне низкая; лучший вариант — назначать встречу на следующий день после дня звонка; не называйте оклад, стремитесь закрыть соискателя на собеседование; можно назвать оклад «до», совокупный доход; не назначайте встречу с РОПом в его рабочее время, собеседование нужно проводить до или после рабочего дня; РОП не должен тратить трудовое время на общение с кандидатами; в день необходимо выполнять плановое количество звонков, например, обзвонить 100 соискателей, и проводить 2—3 собеседования, такой режим нужно поддерживать до тех пор, пока человек не выйдет на работу; привлекайте претендентов из различных каналов.
Контроль Что вы должны делать параллельно с поиском нового сотрудника: фиксировать деятельность по подбору и отслеживать активность по входящему и исходящему трафику — сколько людей откликнулось, сколько резюме посмотрели, сколько пригласили, сколько пришли, сколько заключили договор и пр. Руководитель подразделения, в который нужны сотрудники, должен сам следить за этими цифрами. Потому что пренебрежение активностью и конверсией означает отсутствие эффективных сотрудников и, соответственно, эффективных продаж. Как выбрать нужного Выбор из соискателей производится по результатам собеседования. Оптимально проводить собеседование из двух этапов: встреча с HR-специалистом;.