Мы собрали на основании данных Росстата список средних зарплат по регионам в 2023 году. Ежемесячная средняя заработная плата в России превышает 73 тысячи рублей, заявил под высокими сводами Госдумы Михаил Мишустин. По данным Росстата, максимальный разрыв между регионами России по показателю размера средней зарплаты в 2023 году составил более 120 тысяч рублей, пишет «Коммерсантъ». Средняя зарплата на Чукотке в 2023 году оказалась в 4,4 раза выше, чем в Чечне.
Экономика высоких зарплат и социальной ответственности
Кроме того, президент сообщил, что за первое полугодие текущего года средняя зарплата в экономике РФ увеличилась на 4,2%. Он подчеркнул, что динамика средней зарплаты по. Летом 2023 года средняя зарплата в России составила более 52 тыс. рублей, что на 5,6% превышает показатель весны. В 2023 году их зарплаты увеличились на 17,2%, а средний оклад достиг 59,9 тыс. руб. В 2024 году средняя зарплата врача в России составила 92 000 рублей по данным Росстат. Она предсказывала рост заработной платы, даже тогда, когда происходило падение зарплат.
Цифра дня: средняя зарплата россиян оказалась в 2 раза ниже, чем у китайцев
Средняя зарплата по статистическим показателям в России на 2024 год в месяц – официально по данным Росстат, динамика по годам за все время, реальный уровень в рублях и долларах. Средняя заработная плата по отраслям – важный индикатор, который должен мониторить каждый бухгалтер. Депутат Госдумы III-VII созывов Олег Шеин раскрыл тайну Росстата: почему их сообщения об официальных средних зарплатах вызывают гнев у россиян. Глава правительства России Михаил Мишустин заявил, что средняя зарплата в стране превысила 73 тысячи рублей.
Это не деньги: почему среднюю зарплату в Удмуртии мало кто видел
Проблема российского рынка связана с огромными разрывами в оплате труда, — уточнил Миронов. Но есть сектора, в которых люди зарабатывают крайне мало: государственные работники, врачи, учителя и т. И именно эту проблему нужно решать». Как добавил Миронов, при рассмотрении частных случаев можно увидеть, что «многие организации в моменте повышают заработные платы быстрее, чем растет их выручка». Так что, по его словам, «структура экономики настолько многослойна, что на примере отдельных компаний мы можем видеть значительный прирост расходов на ФОТ, но при этом зафиксируем снижение подобных затрат в структуре всего ВВП». Между тем зарплатное неравенство внутри отдельных компаний или отраслевые дисбалансы — это не единственные причины снижения показателя зарплатоемкости, то есть доли заработной платы в объеме выпуска продукции, говорит Иванова-Швец. Другой причиной, по мнению эксперта, может быть перераспределение доходов предприятий в пользу инвестиций в модернизацию. Снижение доли затрат в его структуре вовсе не обязательно свидетельствует о том, что предприятия недоплачивают людям деньги, это может означать и то, что «экономика становится более наукоемкой», считает эксперт. Правда, инвестиции в модернизацию и повышение эффективности производств можно будет считать в полной мере положительным фактором тогда, когда это поможет на новом витке обеспечить все же более высокий уровень зарплат работников, требования к квалификации которых тоже изменятся. Кроме того, важно отметить, что в течение 2023 года, судя по данным Росстата, доля оплаты труда в российском ВВП снова заметно подскочила, весь вопрос в том: не было ли это временным явлением?
И особенно сильно это может ощущаться на градообразующих предприятиях.
Сейчас разберемся. Проблема выборки Когда считается среднемесячная заработная плата, то учитываются доходы всех работников: от низших звеньев до управляющего персонала.
Очевидно, что у руководства заработки выше. При этом менеджеров высшего звена, в целом, меньше. Однако управленцы все равно сильно влияют на конечный результат.
У них в штате числятся 20 человек, из которых 18 — простые продавцы в киосках, 1 бухгалтер, 1 генеральный директор. Двое последних относятся к управленческому штату и доходы у них значительно выше. Дела у ООО идут достаточно неплохо.
Заработная плата каждого продавца составляет 25 000 рублей в месяц, бухгалтер получает 100 000 рублей, а генеральный директор 250 000 рублей. Объективная ли это оценка происходящего? А 40 000 рублей в расчетах получаются только за счет включения в выборку всех без исключения работников.
Для отражения реальной ситуации по заработкам лучше использовать не среднемесячную, а медианную зарплату. А что это такое? Медианная зарплата Медианная зарплата — это показатель, который делит работников поровну: первая половина получает меньше этой суммы, вторая — больше.
Как быть? Для расчета медианной зарплаты необходимо осуществить ряд действий: Рассчитать, сколько конкретный работодатель выплатил отдельному работнику денег за 12 месяцев медианная зарплата считается Росстатом за год. Определить среднемесячную заработную плату для отдельного работника: значение полученное в первом пункте разделить на 12.
Из полученных значений в пункте 2 выбрать два, которые находятся посередине и высчитать из них среднеарифметическое. Это и будет ваша медианная заработная плата. Подробнее с методикой расчета можно ознакомиться по ссылке.
Сложновато выглядит?
Анализ данных Росстата показывает, что в номинальном выражении зарплата работников росла во всех более чем 50 отраслях, отслеживаемых ведомством. Это свидетельствует о том, что большинство работников в данных секторах получили индексацию зарплат в начале 2023 года. В абсолютном выражении максимальные зарплаты, как показывают статистические данные, по-прежнему выплачиваются в сфере добычи нефти и газа среднее значение составляет 177 тыс.
Такие данные приведены в исследовании лаборатории СберИндекс. По оценке аналитиков, рост зарплат обусловлен дефицитом кадров. Также за лето самые высокие медианные зарплаты отмечены: у работников, занятых добычей полезных ископаемых 86 тыс.
Россияне не бедствуют: Мишустин назвал средней зарплатой по стране сумму в 73 тысячи рублей
Поэтому мы приходим к выводу, что средняя зарплата россиянина, согласно Росстату, составляет, например, в прошедшем году 77, по-моему, или 76 с копейками тысяч рублей. СРЕДНЕМЕСЯЧНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В ЦЕЛОМ ПО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Справочная информация содержит официальные данные Росстата о среднемесячной. Численность работников крупных и средних предприятий, получающих ежемесячную зарплату от 100 тыс. руб. (до вычета подоходного налога) и выше, в 2023 году составила 4,9 млн человек.
Средняя зарплата в России достигла 73 тысяч рублей: в чем лукавство
Средняя номинальная зарплата выросла на 14,14%, до 65 338 ₽. По данным статистического ведомства, инфляция в 2022 году составила 11,94%. По данным Росстата, максимальный разрыв между регионами России по показателю размера средней зарплаты в 2023 году составил более 120 тысяч рублей, пишет «Коммерсантъ». В сентябре средняя зарплата в Свердловской области, по данным статистики, составила 54 517 рублей.
Росстат: зарплатное неравенство в России растет. У кого самые высокие заработки?
Также в Москве высокие зарплаты в IT в среднем 192 тыс. Вслед за Москвой по уровню отраслевых зарплат выделяется Мурманск. В отрасли рыболовства, сельского и лесного хозяйства в регионе можно зарабатывать порядка 200 тыс. Заметен существенный разрыв в зарплатах. Так, средние зарплаты между топовыми отраслями добыча нефти и газа и аутсайдерами производство одежды различаются в 6 раз.
Вообще мы опять возвращаемся к примеру с голубцами и кто-то всухомятку до сих пор есть мясо без хлеба, кто-то просто хлеб, а некоторые зелень с газонов. Естественно я полез смотреть на медианную зарплату в России.
Однако оказалось, что итогов первого квартала ещё нет. Но есть хотя бы за февраль 2022 года и там показывают, что медианная зарплата в России 42к рублей. Внезапно в России сократился уровень бедности и тут мне непонятно, то ли зарплаты действительно выросли, то ли бедных просто стало меньше, как и населения. А нет человека — нет проблем. Ходят слухи, что всё благодаря закредитованности населения.
Есть и другие аналогичные примеры, отличающиеся названиями стран и спецификой программного продукта и рынков, на которые он ориентирован. Воздействие на рынок труда IT-специалистов проявилось в том, что в России закрыли свои софтверные и инжиниринговые подразделения крупные западные разработчики Intel, Microsoft и т. Это сказалось на спросе на программистов и IT-специалистов определенного уровня.
Таких вакансий с очень большими зарплатами стало меньше. С другой стороны, возникла острая потребность в импортозамещении различных программных решений. Как следствие, у отечественных компаний-разработчиков вырос портфель заказов и объем работ по сопровождению своего продукта. Это привело к росту вакансий с зарплатами на среднем по отрасли уровне и чуть выше среднего. Вырос объем производства в оборонном секторе и у его поставщиков. Основной рост занятости пришелся на инженерные кадры и высококвалифицированных рабочих. Но программистов и айтишников в этом секторе потребовалось больше — и на рынке труда появились дополнительные вакансии. Наконец, вопросы информационной безопасности стали значительно острее.
И этими вопросами озаботился более широкий круг предприятий и компаний, чем прежде. БТР vs автобус Сегмент рынка труда, на котором ситуация изменилась кардинально и однозначно — это вакансии водителей общественного транспорта и компаний, осуществляющих внутригородские грузоперевозки. Причем не только механиков-водителей танков и БТР, но и водителей армейских КамАЗов и «Уралов», обеспечивающих подвоз к линии фронта боеприпасов и предметов снабжения. Разница между 30-40 тысячами, получаемыми водителем муниципального автобуса, и примерно 200 тыс. В результате муниципальный транспорт ряда крупных городов впервые в таком масштабе столкнулся с проблемой нехватки водительских кадров. Причем в большей степени эта проблема коснулась регионов с более высокими доходами населения. В Нижегородской области, например, губернатор Никитин в период особой остроты проблемы пообещал наладить привлечение водителей из других регионов вахтовым методом. Но ключевым способом решения этой проблемы в разных регионах было кардинальное повышение зарплаты водителям общественного транспорта.
Вслед за водителями автобусов почувствовали повышение благосостояния и водители, занимающиеся внутригородскими перевозками.
Фото Все это говорит о том, что зарплаты в России не обеспечивают средний уровень жизни населения. Конечно, есть люди, которые имеют высокие доходы, дифференциация довольно резкая. У нас есть отрасли с высокими зарплатами, но там занято не так много россиян. Так что к подобным исследованиям нужно прислушиваться, если они фиксируют тенденцию снижения зарплат, скорее всего, это обосновано. В частности, это отрасли, востребованные в связи со специальной военной операцией и санкциями, которыми нас обложили. Государство старается привлечь туда специалистов и повышает им зарплаты. Но поэтому и неравенство в оплате труда растет. То, что там повышают зарплаты, это, безусловно, хорошо.
Но это конъюнктурная реакция на спрос кадров в этих отраслях. Политика должна быть системной. Одна из основных причин большой доли низко обеспеченных и бедных домохозяйств — это именно низкая заработная плата, а не то, что люди там не работают. Многие у нас находятся в состоянии неустойчивой занятости, когда не имеют почти никаких трудовых прав и получат крайне низкую оплату. Такие люди ищут другую работу, но часто не могут ее найти, например, потому, что там, где они живут, нет рабочих мест или их квалификация не соответствует тому, что есть. Решить эти проблемы без помощи органов госвласти, которые будут создавать рабочие месте или обеспечивать переквалификацию, они не в состоянии. Часто говорят, что нужно повышать доходы за счет премий, дополнительного заработка, но человек должен получать достойные деньги на основной работе, которой он отдает свое время и силы.