При двухсменном графике работы смены делятся на.
График смен 3 3
Оптимизация трудового времени: сколько рабочих смен выходит за месяц при графике 3/1 по 12 часов? Онлайн инструмент для создания графиков сменной работы с учётом ночных и других специфических смен на срок от одного месяца до трёх лет. Как составить график работы по сменам, вы узнаете ниже.В законодательной базе прописано, что в сутки должно непременно отрабатывать две смены, продолжительность работы каждой из которых не должна быть длиннее 12 часов. Имеет ли право руководство фирмы заставить работать в ночные смены (временно) при графике 2/2 без ночных смен? Трехдневный цикл смен тоже не всегда начинается с первого числа. Смена не должна превышать по продолжительности пределы, установленные статьей 94 ТК РФ Для разных категорий сотрудников при расчете графика смен учитывайте, сколько им разрешается работать.
Сколько смен при графике 3 на 3
работают 3 человека нужно составить график на месяц чтобы в смене были по 2 человека и график 3 выходных-3 рабочих. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 N 100 продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т. п.) работников должна быть, вместе со временем обеденного перерыва. Итак, возвращаясь к вопросу о том, сколько смен выходит за месяц при графике работы 3 через 3, ответ – 30 смен или 20 дней работы.
Можно ли установить на предприятии сменный график работы 3/3?
Потенциал выгорания: Даже с учетом перерывов интенсивность работы в несколько 12-часовых смен подряд может привести к более быстрому выгоранию части сотрудников. Читайте также: Как предотвратить выгорание сотрудников. Меньшая гибкость для работников, работающих неполный рабочий день: График 2-2-3 может быть неудобен для работников, работающих неполный рабочий день, или тех, кто предпочитает более короткие смены. Уход за детьми и семейные проблемы: Для родителей или опекунов 12-часовые смены могут создать проблемы с координацией ухода за детьми или удовлетворением потребностей семьи. Возможность сверхурочной работы: Если сотрудник приходит больным или по какой-то причине не может прийти на свою 12-часовую смену, восполнение этого пробела может потребовать от другого сотрудника работать сверхурочно, что может дорого обойтись работодателям. Период адаптации: Переход к графику 2-2-3 с традиционной 8-часовой смены может потребовать периода адаптации для сотрудников, что приведет к первоначальному сопротивлению или дискомфорту. Стабильность качества работы: По мере того, как сотрудники приближаются к концу длинной 12-часовой смены, их производительность и качество работы могут снизиться из-за усталости.
При рассмотрении графика 2-2-3 организациям важно сопоставить эти недостатки с преимуществами и принять во внимание конкретные потребности и предпочтения своих сотрудников. В каких отраслях обычно используется график 2-2-3? График 2-2-3 обычно используется в отраслях, где требуется круглосуточная работа. Некоторые из этих отраслей включают в себя: Здоровье: Больницы и другие медицинские учреждения часто нуждаются в постоянном укомплектовании персоналом. Медсестры, технические специалисты и другие медицинские работники могут работать по этому графику, чтобы обеспечить круглосуточный уход за пациентами. Аварийные службы: Пожарные, специалисты скорой медицинской помощи и парамедики могут работать по графику 2-2-3 или аналогичному графику, чтобы всегда была доступна команда для экстренных случаев.
Правоохранительные органы: Некоторые полицейские управления и исправительные учреждения используют 12-часовые смены, чтобы обеспечить непрерывную работу. Производство: Заводы, которые работают 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, чтобы максимизировать производительность, часто используют график 2-2-3. Непрерывные операции могут быть более эффективными и экономически выгодными, чем запуск и остановка производства. Утилиты: Электростанции, водоочистные сооружения и другие коммунальные службы, которые должны работать непрерывно, могут нанимать рабочих по графику 2-2-3. Нефть и газ: Морские нефтяные вышки и нефтеперерабатывающие заводы, работающие без остановок, часто используют 12-часовой график смен, включая график 2-2-3. Служба поддержки клиентов и колл-центры: Компании, предлагающие круглосуточную поддержку клиентов, могут использовать график 24-7-2, чтобы всегда иметь под рукой персонал, готовый помочь клиентам.
Безопасность: По этому графику могут работать сотрудники службы безопасности в местах, где требуется круглосуточное наблюдение, например в казино, торговых центрах или закрытых комплексах. Горнодобывающая промышленность: Для максимизации добычи при добыче полезных ископаемых, особенно в отдаленных местах, может использоваться график 2-2-3 или аналогичный. Как создать благоприятную среду для 12-часовых смен и графика 2-2-3? Работа по 12 часов в смену по графику 2-2-3 может быть утомительной для сотрудников.
На самом деле это могут быть как 12 часов так и полный день. Сутки 24 часа работаете и 3 дня отдыхаете. Подходит для тех кто учится или работает на других работах. Сокращение выходных дней ведет к большей прибыли. Чаще всего вызывают даже в последний день.
Вместо уменьшения продолжительности рабочего дня для них в день, предшествующий нерабочему, предусмотрена компенсация переработки путем предоставления дополнительного времени отдыха или доплаты за сверхурочную работу.
Необязательно иметь единый постоянный график, допускается его коррекция и изменения. Ознакомление работников с графиком должно быть осуществлено не менее, чем за 30 дней до его введения ч. Это должно быть закреплено в письменной форме, то есть подтверждено собственноручной датированной подписью сотрудника на соответствующем документе. Образец графика сменной работы Ночные смены При сменной организации рабочего процесса какое-то количество рабочего времени может выпадать на ночные часы. По законодательству, ночным считается время, начиная с 22 часов до 6 часов утра. Если в смене половина времени и более приходится на этот промежуток, она относится к ночным ст. Ночная смена должна быть на 1 час короче обычных дневных, и такое сокращение не предусматривает никаких отработок. В законе предусмотрены некоторые категории, которых нельзя задействовать на работе «в ночь», даже с их согласия: беременные женщины; работники, не достигшие 18 лет исключение — если они авторы или исполнители художественных произведений ; лица, сочтенные такими в отраслевых документах или в локальных нормативных актах. Если предварительно получено письменное согласие но только в этом случае! Работа на праздники Если рабочая смена попала на день, являющийся государственным праздником, то работнику предоставляется выбор: получить двойную оплату за труд в этот день; дополнительно отдохнуть в другой согласованный с работодателем день при обычной оплате. Если работник работает в сменном режиме, то его отпуск начинается и заканчивается в календарные даты, определенные графиком отпусков. Каковы особенности предоставления ежегодного отпуска работнику при сменном графике работы? Права и обязанности использующих сменный график Обе стороны, работающие по сменному графику, должны строго соблюдать прописанные в законе требования, касающиеся этой специфической формы организации режима труда.
Сколько часов в месяц должен отработать человек при графике 3/3?
Для работников, трудящихся по сменному графику, позволяет рассчитать график сменности на год и высчитать количество смен/выходных за месяц и год. Например, график 3/3. Естественно, после трёх смен подряд по 12 один день точно надо на очухаться) Когда график 1-1, этого одного вообще не замечаешь. — сервис, который помогает найти работу и подобрать персонал в Москве более 20 лет! Создавайте резюме и откликайтесь на вакансии. Набирайте сотрудников и публикуйте вакансии. При графике работы сутки трое, сколько смен выходит за месяц?
Сменный график работы
Некоторые работодатели сомневаются, правомерно ли устанавливать рабочий день продолжительностью 24 часа. Сколько получается смен в месяц , если работать сутки через трое? Порядка 8 смен. Сколько в месяце смен? В зависимости от числа дней в месяце и компоновки рабочих дней за месяц обычно выходит 14-16 смен Сколько рабочих дней в графике 1 3? В таком режиме в периодически в неделю выпадает две смены, соответственно — 48 рабочих часов , что превышает норматив. Количество часов при сменном графике 2 через 2 В большинстве случаев при таком графике работы у сотрудника в один календарный месяц выходит 7-8 смен. При 40 часовой рабочей неделе общее количество часов в месяц составляет порядка 160 часов Как считается график сутки через трое? Сотруднику, работающему по графику « сутки через трое », установлен 22-часовой рабочий день с обеденным перерывом с 12:00 до 12:30, с 18:00 до 18:30 и временем для отдыха с 01:00 до 02:0 Сколько рабочих дней с графиком 1 3?
Работники должны ознакомиться с графиком работы и подписать его. Оплата за ночные часы Кроме компенсации за сверхурочную работу, в зарплату сотрудника по графику «сутки через трое» также включается доплата за ночные часы. То есть, часы работы с 22 часов вечера до 6 утра ст. При 24-часовом графике исключено, чтобы ночных часов в рамках смены не было — поэтому рассматриваемая доплата на «сутках через трое» всегда обязательна. Отметим, что доплата за ночные часы не пересекается с доплатой за сверхурочную работу обе начисляются независимо друг от друга на оклад. Не нужно сначала считать зарплату с одной доплатой, а затем на основании получившейся сумму — другую доплату. Оплата за работу в праздники Еще одно основание для доплат — выход на работу в выходные и праздничные дни. Но есть ряд особенностей в случае с графиком «сутки через трое». Во-первых, в рамках такого графика выходные дни, не являющиеся государственными праздниками — перечисленными в ст. При пятидневке в общем случае выходной день — воскресенье, второй устанавливается локальным нормативом предприятия. Но возможно установление выходных в принципе на любой день — в соответствии с графиком производства ст. Таким образом, при графике «сутки через трое» обязательна доплата только за те смены, которые выпадают на государственные праздники. Если по графику работника обычные выходные дни — суббота, воскресенье, признаются рабочими, то доплата по ст. Можно принять данную схему за правило, а случай, когда выходной день — суббота или воскресенье, по графику «сутки через трое» оплачивается в двойном размере — рассматривать в качестве исключения. Во-вторых, в соответствии со ст. Таким образом, исчисление сверхурочной работы напрямую зависит от того, была ли работа в выходные или праздники в случае с графиком «сутки через трое» почти всегда учитываются только праздники. Данная позиция основана на ранее действовавшей норме по п. Соответствующая норма по существу аналогична отмеченной выше по ст. Рассмотрим далее, как на практике рассчитать норму рабочего времени для сотрудника по графику «сутки через трое», а также исчислить с учетом данной нормы зарплату при наличии оснований для доплат, о которых сказано выше — за ночную работу, сверхурочную, а также в нерабочие дни. Как рассчитать норму рабочего времени? Условимся, что на нашем предприятии по графику «сутки через трое» работает охранник. Пусть у него смена длится 24 часа, из них — 2 часа обед, причем, не приходящийся на ночные часы. Фактически он отрабатывает 22 часа. Пусть его оклад составляет 45 000 руб.
Это может привести к меньшему количеству поездок на работу и увеличению количества выходных подряд, что некоторые люди предпочитают. Полное покрытие: Для работодателей график 2-2-3 гарантирует, что всегда кто-то работает, что важно для работы 24 часа в сутки, 7 дней в неделю. Сокращение сверхурочной работы: Благодаря хорошо спланированному графику 2-2-3 работодатели могут снизить потребность в непредвиденных сверхурочных работах, поскольку график по своей сути охватывает все часы. Удовлетворенности сотрудников: Многие сотрудники ценят более длительные перерывы и постоянный график, что приводит к увеличению удовлетворение от работы. Обучение и развитие навыков: Благодаря меньшему количеству смен смен появляется больше времени для непрерывного обучения и развития навыков в течение смены. Трансформируемость: На некоторых предприятиях 12-часовая смена сотрудников может обеспечить гибкость в управлении пиками и спадом рабочей нагрузки. Однако стоит отметить, что схема 2-2-3 также имеет свои проблемы. Длинные 12-часовые смены могут быть утомительными, и не каждый может легко адаптироваться к таким длинным рабочим дням. При рассмотрении вопроса о внедрении этого графика важно взвесить преимущества и потенциальные недостатки. Какие недостатки у схемы 2-2-3? Несмотря на то, что график 2-2-3 имеет ряд преимуществ, он также имеет потенциальные недостатки: Длинные рабочие дни в графике 2-2-3: 12-часовые смены могут быть утомительны как физически, так и морально. Это может быть особенно сложно на работах, требующих высокого напряжения или физических усилий. Проблемы здоровья: Продолжительное рабочее время может привести к усталости, повышенному стрессу, нарушениям сна и другим проблемам со здоровьем. Со временем это может увеличить риск хронических проблем со здоровьем. Рабочий баланс: Хотя график предусматривает длительные перерывы, сами рабочие дни могут быть настолько длинными, что сотрудники могут чувствовать, что в эти дни у них мало времени на личные или семейные дела. Соображения безопасности: Усталость от длительных смен может привести к снижению внимательности и увеличению риска несчастных случаев или ошибок, особенно в отраслях, где безопасность критически важна. Сокращение хэндоверов: Хотя меньшее количество хэндоверов можно рассматривать как преимущество, это также может быть и недостатком. Если что-то критическое упущено во время смены, это может не устраняться в течение более длительного периода по сравнению с более короткими сменами. Потенциал выгорания: Даже с учетом перерывов интенсивность работы в несколько 12-часовых смен подряд может привести к более быстрому выгоранию части сотрудников. Читайте также: Как предотвратить выгорание сотрудников. Меньшая гибкость для работников, работающих неполный рабочий день: График 2-2-3 может быть неудобен для работников, работающих неполный рабочий день, или тех, кто предпочитает более короткие смены. Уход за детьми и семейные проблемы: Для родителей или опекунов 12-часовые смены могут создать проблемы с координацией ухода за детьми или удовлетворением потребностей семьи. Возможность сверхурочной работы: Если сотрудник приходит больным или по какой-то причине не может прийти на свою 12-часовую смену, восполнение этого пробела может потребовать от другого сотрудника работать сверхурочно, что может дорого обойтись работодателям.
В праздничные дни работа не производится. Получите понятные самоучители 2024 по 1С бесплатно:.
Защита документов
Тогда он рассказал, что на завершение строительства в 2023 г. У нас было три региона, где третья смена, в следующем году мы решим это», — подчеркнул министр. Доля школ с третьей сменой была невелика, в значительной степени они действительно находились в южных регионах страны, отмечает профессор Института образования НИУ ВШЭ Ирина Абанкина. По ее словам, довольно серьезная проблема была в Дагестане из-за высокой рождаемости и «очевидного недостатка инфраструктуры»: «Обсуждалось и то, что в Крыму после присоединения требовалось введение новых школ». Вопрос о введении третьей смены в школах поднимался в декабре 2022 г.
По словам министра образования региона Сергея Федорчука, в некоторых быстро растущих районах административного центра может появиться третья смена, если там не будут строить школы.
При суммированном учете рабочего времени обязателен график работы. В графике следует определить время начала и окончания работы, ее продолжительность, а также время отдыха. Желательно, чтобы превышения нормального числа рабочих часов в графике не было. При суммированном учете рабочего времени количество рабочих часов в течение одного дня или одной недели может превышать допустимую норму. Однако такое превышение компенсируется за счет уменьшения количества рабочих часов в течение других дней или недель в пределах учетного периода.
Каковы особенности предоставления ежегодного отпуска работнику при сменном графике работы? Права и обязанности использующих сменный график Обе стороны, работающие по сменному графику, должны строго соблюдать прописанные в законе требования, касающиеся этой специфической формы организации режима труда. Суммарная продолжительность рабочего времени не может быть выше, чем предусмотрено лимитами за выбранный учетный период.
Каждая смена не может длиться дольше, чем установлено Трудовым Кодексом ст. По нормам ст. Неправильно оформленный или несогласованный график сменности — повод для его оспаривания в судебном порядке.
Как оплачивается работа при сменном графике? Коррекция графика сменности В процессе функционирования предприятия могут сложиться ситуации, когда уже составленный и согласованный график сменности приходится менять. Как в таком случае это оформить и провести на практике?
Прежде всего, необходимо поинтересоваться согласием работников выполнять свои обязанности по другому графику. Если они не против, нужно немедленно получить их подпись об ознакомлении с новыми датами выхода на работу. В этих случаях обязательный месячный интервал для информирования не обязателен ст.
Если необходимость в коррекции выявилась заблаговременно, можно внести изменения в график без согласия работников, в соответствии со ст.
Также, данные о нестандартном режиме труда должны содержаться как в локальных нормативных актах предприятия, так и ТД. Режим труда и отдыха 4. Работнику устанавливается сменный режим работы по графику сменности 3 рабочих дня и 3 выходных поочередно. С действующим графиком сменности работник ознакомлен при заключении настоящего трудового договора, с каждым последующим графиком сменности работник знакомится под роспись не позднее чем за один месяц до введения его в действие. С уважением,.
Аналогичная ситуация существует и с графиком «три через три». Немаловажно учитывать, что расписание составляется работодателем на определённый период, обязательно с учётом всевозможных отпусков. В связи с этим, работодатель должен привлекать к работе других специалистов на место одного, либо выстроить график работы так, чтобы уход сотрудника в отпуск не повлиял на результативность работы. Очень важно понимать, что условия работы, в том числе и график работы, прописаны в трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем при трудоустройстве. Нередко работодатели предпочитают указывать график в Правилах внутреннего трудового распорядка в частности, режим работы, расписание перерывов и прочее. В таком случае график работы в трудовом договоре можно не указывать, обозначив в качестве источника данной информации Правила внутреннего трудового распорядка.
Расчёт рабочего времени В законодательстве существуют правила расчёта рабочего времени при продолжительности рабочей недели длительностью в 40 часов, 36 часов и 24 часа с учётом условий и особенностей работника. Производственный календарь, составленный Правительством Российской Федерации , основан на 40-часовой неделе. Для того, чтобы рассчитать рабочую неделю, необходимо 8 часов умножить на количество рабочих дней в заданный период месяц, квартал, год. Из этого числа нужно вычесть предпраздничные, праздничные и выходные дни по государственному календарю рабочих и выходных дней. Как рассчитать график «три через три»?
Если возможно, попытайтесь договориться с работодателем о более гибком графике работы, который бы не оказывал сильного негативного влияния на ваше здоровье и эффективность труда. Помните, что соблюдение нормы рабочих часов — это не только законное требование трудового законодательства, но и забота о собственном здоровье и долгосрочной эффективности труда. При этом, помните, что забота о здоровье и соблюдение нормы часов — это ключевой момент эффективной работы.
По сути, каждому сотруднику устанавливается индивидуальное расписание, в котором два рабочих дня, идущих подряд, сменяются двумя выходными, затем — снова два рабочих дня и так дале Можно ли работать 2 дня подряд по 12 часов?
Продолжительность такого отдыха в действующем Трудовом кодексе РФ не указана. А если же работник работает два дня подряд , а затем два дня отдыхает, при этом продолжительность рабочего дня равна 12 часов , а работа и в первый и во второй дни начинается в одно и то же время, то его право на ежедневный отдых попирается. Что такое график сутки трое? Как правило, при работе « сутки через трое » работник, например, охранник должен постоянно находиться на рабочем месте. Тогда сотруднику, работающему 24 часа в режиме « сутки через трое » с оплатой по часовой ставке и перерывом на обед длительностью два часа, оплата будет начислена за 22 рабочих часа за сутки Сколько смен в месяц при графике сутки через трое?
Порядка 8 смен Как правильно называется график работы сутки через трое? Предприятие в многосменном режиме может работать круглыми сутками. Цитата:Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Согласно ст. Если Ваша работа выходит за нормальную продолжительность времени свыше 40 часов в неделю , то работодатель обязан вести суммированный учет рабочего времени по правилам ст. В случае, если по причинам сезонного и или технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым межотраслевым соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Так что советую сперва изучить локальные акты работодателя.
Если Вы сочтете, что работодателем нарушаются Ваши трудовые права, то следует подавать жалобу в трудовую инспекцию. Букатина Юлия Владимировна Добрый день. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю или того количества часов при суммированном учете рабочего времени , которое будет исчислено за расчетный период по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы смены при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов. Нормальная продолжительность рабочего времени, например, за год рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели 40, 39, 36, 30, 24 и т. Согласно ч. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда ч.
Рабочий график 3/3 по 15 часов - это нормально?
| Что значит сменный график работы по ТК РФ (нюансы)? - | Для сотрудников нашего учреждения установлен график сменности: два дня через два по 12 часов (I смена – с 08:00 до 20:00; II смена – с 20:00 до 08:00, перерыв для отдыха и питания – 60 мин.). Как подсчитать ночные часы. |
| График работы на 2024 год | Поэтому, и график 2/2 при 12-часовой смене не вполне соответствует действующему законодательству. |
| График смен 3 3 | Работа одного из подразделений ведется с понедельника по субботу в три смены. |
| График 3 3 сколько рабочих дней в месяце | Расчет смен при сменном графике работы. |
| Количество смен за месяц при графике работы 3 через 3: подробные расчеты и объяснение | Как организовать работу в три смены при пятидневной рабочей неделе, чтобы не нарушать норму 40 часов в неделю? |
Сколько часов в графике 3 3?
Очередность работы меняется через каждые 2 выхода. Общая продолжительность средне недельной работы не может превышать 40 часов. На предприятиях с беспрерывным производство и графиком 2 через 2 допускается привлечение к труду в праздники и выходные дни. Как оплачиваются праздничные дни? Еженедельные выходные при представленном графике не будут выпадать на одни и те же дни недели. График работы 2 через 2 является самым удобным в применении, чем обусловлено его широкое применение. При представленном режиме организации труда учет отработанного сотрудниками времени осуществляется по суммированному методу учета рабочего времени. Особенности графика 3 через 3 График работы 3 через 3 предполагает три рабочих дня подряд и 3 выходных. При этом длительность смены и их количество в одних сутках устанавливается на усмотрение работодателя с учетом специфики производства. Как правило, при графике выходов 3 через 3 ежедневная продолжительность рабочего дня составляет 10 — 12 часов и применяется представленный режим преимущество в торговых предприятиях организациях.
Работа организовывается по предварительно составленному и утвержденному графику, который должен подаваться трудящимся на ознакомление не позднее, чем за 30 дней до введения в действие. Законодатель устанавливает запрет на привлечение работника со сменным графиком к исполнению производственных функций более одной смены в день.
Часто применяется непрерывный график в две смены по 12 часов. Как правило - при 12 часовой смене работа происходит в две смены: 08:00 - 20:00 - дневная смена 20:00 - 08:00 - ночная смена Трёхсменная работа четырёхбригадный график Для непрерывных производств с большим количеством работников оптимальной считается схема работы «в четыре бригады». Работники разбиваются на четыре бригады, и каждый день три бригады работают, каждая в свою смену, а одна отдыхает.
Обратите внимание График сменности работников, утвержденный в установленном порядке, обязателен как для работодателя, так и для работников. Работодатель может вызвать сотрудника вне графика только в порядке, предусмотренном ст. Тот, в свою очередь, не имеет права без разрешения работодателя менять предусмотренную графиком очередность смен либо выходить вместо своей смены по графику в другую. Что касается продолжительности ежедневного междусменного отдыха, поскольку Трудовым кодексом она не установлена, следует руководствоваться п.
Меньшая продолжительность отдыха но не менее 8 часов допускается только при чрезвычайной ситуации аварийных работах.
К ним относятся, например: Непрерывные производства например, доменное, в котором печи работают непрерывно в течение нескольких лет, а внеплановая остановка равнозначна крупной аварии. Службы экстренной помощи — полицейская , пожарная , спасательная , медицинская , служба газа — где требуется обеспечить минимальное время реакции в любое время суток. Предприятия сферы обслуживания, торговли. Предприятия транспортной сферы например, на железной дороге , где движение поездов осуществляется круглосуточно, а внеплановый перерыв в работе может привести к серьёзным проблемам и недопустимым задержкам в движении поездов.
Любое производство, где требуется обеспечить увеличение объёма произведённой продукции на единицу времени за счёт более интенсивного использования парка наличного производственного оборудования и площадей. В таких случаях организуется работа по сменам — работники разбиваются на группы смены , которые работают последовательно таким образом, чтобы исключить перерывы в технологическом процессе. Хотя называть группы работников сменами неверно, ведь Трудовой кодекс Российской Федерации — России определяет смену, как рабочий день ст.