Ирина Денисова, профессор РЭШ, считает рынок труда важнейшим передаточным механизмом для шоков, которые случаются в экономике и влияют на благосостояние людей. Актуальные новости и публикации о ситуации с безработицей в России, центрах занятости населения, пособиях и льготах на В Минтруда заявили, что низкие значения уровня безработицы свидетельствуют о том, что рынок труда постепенно становится «рынком соискателя» и обеспечивает больше возможностей для выбора тем, кто находится в поиске работы. Возглавляемое им ведомство прогнозирует среднегодовую безработицу в России в 2023-2026 годах на уровне 3,1%. Там считают риск, связанный с напряженностью на рынке труда, одним из наиболее существенных внутренних рисков для развития экономики. Безработица — все новости по теме на сайте издания
Главные тенденции рынка труда в России и Петербурге: где взять рабочих и молодёжь?
Была отмечена роль центров занятости, в том числе оказывающих услуги на территориях новых субъектов РФ. По словам министра в настоящее время на указанных территориях работают 78 центров занятости, с начала 2023 года в них обратились 51 тыс. Напомним, лица, зарегистрированные в ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областях, могут обратиться в центры занятости не только по месту регистрации , но и по месту пребывания, то есть и в других регионах.
Людей либо нет, либо они не стремятся менять работу в сложных внешних обстоятельствах, — убеждена главный эксперт hh. О том, что ситуация на рынке труда еще долго будет ограничивать скорость структурной трансформации российской экономики, еще в апреле говорили в Центробанке. Структурная трансформация — это изменения, которые нужны для того, чтобы экономика работала в условиях международной изоляции.
Часть такой трансформации — «обратная индустриализация», то есть запуск новых производств на доступных технологиях, которые обычно менее продвинуты, чем прежние. Для этого требуется больше работников, поэтому безработица становится невысокой — но в конечном счете от этого страдает и экономика, и сами работники. Начиная с 2008 года, каждый год на рынок труда выходит на 100 тысяч молодых людей меньше, чем в прошлом. Это нарастающим итогом идет, количество людей уменьшается. Это тоже влияет на уровень безработицы, — добавил Алексей Захаров.
По прогнозам Натальи Даниной, при отсутствии новых вызовов и событий, напрямую влияющих на численность трудоспособного населения, в 2023 году показатель безработицы сохранится на текущих исторических минимумах. Но в дальнейшем показатели безработицы всё же могут немного увеличиться. Это может произойти прежде всего за счет сокращения числа вакансий и возможностей найма новых работников в ситуации неопределенности. Что еще почитать по теме В течение нескольких лет в России меняют механизмы поддержки семей с детьми — сначала вводили новые выплаты, потом придумывали для них новые правила, потом всё это оптимизировали и объединяли в универсальное пособие. Теперь власти взялись за обновление выплаты, которая существует давно, — пособия по уходу за ребенком до полутора лет.
Мы разобрались, каких изменений ждать родителям в ближайшем будущем в частности, пособие разрешат получать работающим родителям.
Реалистичнее считать, что недостает около 250 тыс. С учетом ожидаемого сокращения жилищного строительства нехватка работников в этой сфере скорее будет оставаться в районе 150 тыс. В сельском хозяйстве будет недоставать около 100 тыс.
Что может усугубить Усугубить ситуацию с дефицитом высококвалифицированных работников может «соревнование в патриотизме», отметил источник, близкий к Госдуме. В декабре с этим предложением выступал спикер Госдумы Вячеслав Володин, но в Минфине ответили, что пока правительство не определилось с окончательной позицией. В текущих условиях повышать налоговую нагрузку на работающих из-за рубежа специалистов будет нерационально, уверена профессор НИУ ВШЭ Елена Варшавская. В особенности это усугубит недостаток IT-специалистов.
К тому же повышение налоговой нагрузки для уехавших чревато тем, что они начнут скрывать свои доходы, из-за чего доходы российского бюджета сократятся, добавила эксперт. Какие прогнозы по безработице Вероятно, в 2023 году показатель безработицы сохранится на текущих исторических минимумах, прогнозирует главный эксперт hh. По ее мнению, снижение показателя относительно прошлых лет обусловлено скорее недостаточным замещением молодежью стареющего населения. Общее число безработных по итогам 2023 года вырастет на 250—300 тыс.
Быстро вырастить работника или переучить специалиста не получится, это нужно понимать. Остаются только трудовые мигранты. Нужно создавать привлекательные условия для иностранцев, приглашать их в нашу страну: из стран СНГ, Индии, Бангладеш. Это непопулярное сейчас мнение, но реальность такова, — отмечает Игорь Бельских. О роли мигрантов в восстановлении и развитии экономики говорят многие политики и экономисты.
Об этом же заявил в ноябре президент Владимир Путин. Он подчеркнул, что трудовые мигранты вносят «большой вклад в развитие российской экономики и заняты в самых разных отраслях». А рублевые переводы на родину являются «серьезным подспорьем для развития экономики республики». Узнать подробнее Правда, сами россияне без восторга относятся к перспективе спасения экономики руками приезжих. И сейчас российские власти находятся между двух огней: с одной стороны антимигрантские настроения у избирателей, да еще и в преддверии выборов, с другой — объективная экономическая реальность.
Занятость: последние новости
Государство продолжит поддерживать бизнес, чтобы он работал на повышение благосостояния жителей России. В Госдуме призвали ограничить скорость электросамокатов на уровне производителя. Мнение высказала депутат Татьяна Буцкая. По ее словам, скоростные ограничения должны действовать как для прокатных, так и для частных средств. С 1 марта электросамокаты, сегвеи и моноколеса приравняли к транспортным средствам. Кроме того, ездить на электросамокатах можно только поодиночке.
Источник: unsplash. В Международной организации труда отметили, что летом увеличилось число подростков в возрасте 15 лет и старше, которые отправились на подработку. Это позволило достичь нового минимума уровня безработицы в стране.
Стало известно, как на чеке из «Гастрокорта» на улице Ленина в Новосибирске появилась надпись «помогите, я в рабстве». О результатах проверки «ФедералПресс» рассказали в прокуратуре. Узбекистанцам, приезжающим на работу в Казахстан, рекомендовали для получения документов обращаться только в Центры обслуживания населения и не доверять сомнительным предложениям, сообщает корреспондент Podrobno. Номинальная начисленная средняя заработная плата работников в Беларуси в марте 2024 года составила 2161,1 рубля, сообщили в пресс-службе Белстата.
Глава Минтруда сообщил о росте безработицы в России в июне Министр указал, что на отечественный рынок труда в значительной степени оказывают давление компании с иностранным участием. По его словам, также увеличивается количество безработных. Если мы посмотрим динамику регистрируемой безработицы за период с 1 марта по 1 июня, то количество регистрируемых безработных находилось в коридоре 660-680 тыс. Это в принципе очень низкие показатели для российской экономики.
Безработица: как санкции изменили российский рынок труда
Оптимальный показатель безработицы — 4%, отмечают эксперты, а сейчас рынок труда перегрет. Работа ищет работника экономикаРоссийский рынок труда испытывает острый дефицит трудовых ресурсов. читайте последние и свежие новости на сайте РЕН ТВ: Путин: безработица не грозит России в ближайшие годы Котяков заявил о снижении безработицы среди молодежи в России. В марте 2024 года уровень безработицы в России снизился до 2,7 процента и обновил исторический минимум.
Безработица
Министр указал, что на отечественный рынок труда в значительной степени оказывают давление компании с иностранным участием. Минтруд в марте-апреле предпринял ряд мер, чтобы снизить влияние. Однако Котяков отметил, что все же давление на предпринимательское сообщество по-прежнему продолжается. Ранее Министерство труда России утвердило перечень вредных факторов на производстве, за которые сотрудникам выдают молоко и другие равноценные продукты.
У соискателей сейчас есть выбор, и они, разумеется, останавливаются на тех вариантах, которые хороши с точки зрения и зарплатной политики, и условий труда. Нажмите на изображение, чтобы увеличить его Интересно, что средние зарплатные ожидания кандидатов заметно разнятся в зависимости от пола и возраста. Согласно аналитике hh. Вне зависимости от гендера, кандидаты достигают максимума по зарплатным ожиданиям в 31—40 лет, а затем их запросы плавно снижаются. Это должно подтолкнуть работодателей к тому, чтобы убрать гендерный и возрастной разрыв в заработных платах. Бизнес ещё больше сегодня фокусируется на операционной эффективности.
Если в 2020 году опросы работодателей показывали, что топ-менеджмент думает о цифровой трансформации, то 2022-й можно назвать годом повышенного внимания к производительности труда. Это отношение результата к затратам: что мы получаем и что тратим. В нормальных условиях управлять эффективностью можно и через рост результата, и через снижение затрат. Но на текущем рынке труда затраты на людей будут неизбежно расти, поэтому реальным путём роста или как минимум неснижения эффективности является рост результата — сокращение потерь во всех точках работы с людьми. Управление эффективностью процесса подбора персонала заключается в оптимальном управлении бюджетом через рациональное использование сервисов, в том числе hh. Чтобы показывать бизнесу результат, следует в первую очередь искать точки роста внутри команд подбора и HR-функции в целом. Автоматизация процессов подбора, где ключевые факторы — управляемость и прозрачность. Анализ эффективности процесса подбора — нужно обращать внимание на то, как рекрутеры работают с откликами и контактами. Обучение команд подбора, так как это в конечном счёте сказывается на росте продуктивности публикаций.
Контроль работы команды — можно использовать понятные и чёткие чек-листы, один из вариантов подготовила команда отдела клиентской эффективности hh. Освоение технологий. К последнему пункту, кстати, можно отнести и умный поиск от hh. Разобраться в нём несложно, а в качестве результата работы можно получить долгожданные отклики от тех самых кандидатов. На что стоит обратить внимание? Каждый соискатель получает свою уникальную выдачу вакансий. Она зависит от сочетания сотен различных факторов: географических координат, просмотров вакансий, откликов на них, запросов конкретного пользователя, текста его резюме и многих других нюансов. А это значит, что выдача у разных кандидатов будет бесконечно разной, поэтому искать вакансии компании «под прикрытием», пытаясь имитировать путь соискателя, бесполезно. История про то, что год назад было 200 откликов, а сейчас 10 — это про рынок.
Людей, которым потенциально интересен поиск работы, просто физически не хватает. Нет такого, что где-то соискатели активны, а где-то нет.
К концу июня на учете в органах службы занятости населения находилось 600 000 граждан: из них 500 000 человек имели статус безработных, и еще 400 000 получали пособие. Эти данные говорят о положительной динамике на рынке труда, а также об улучшении экономической обстановки в стране, пишут РИА Новости.
Бизнес приходит к ним с разной скоростью. Но тот факт, что эта тема звучит в актуальной повестке самых крупных компаний, формирующих уникальные части экономики России, — это хороший знак для рынка труда. Что делать HR-менеджерам — конкретные рекомендации Помимо честного и открытого разговора с бизнесом, пережить «тёмные времена» HR-специалистам помогут подбор без предубеждений, дополнительный поиск источников для найма и повышение эффективности работы HR-функции. Разберём в деталях. По-прежнему существуют сферы, в которых подросткам работать запрещено. Однако возможность взять ребят на подработку на лето открывает для большинства компаний отличные перспективы трудоустройства талантливой молодёжи в будущем. Кандидаты в возрасте до 18 лет активно пополняют базу резюме hh. Тренд работы с подростками только набирает обороты среди компаний, поэтому есть шанс привлечь лучших из лучших. И этот блок тоже необходимо устранять. Большая часть нанимающих менеджеров ориентирована на работу с молодёжью, но, учитывая демографическую ситуацию и перспективы, куда эффективнее привлекать соискателей в возрасте 40—50 лет, которые пока есть на рынке труда. Наталья Данина, главный эксперт hh. С 2021 года доля приглашений кандидатов в возрасте от 19 до 30 лет уменьшилась на 7,4 п. Вырос интерес к возрастной группе от 40 до 50 лет. Есть продвинутые компании, которые наблюдают за трендами, прислушиваются к мнениям экспертов и шаг за шагом выстраивают верную HR-стратегию исходя из реалий, соответственно, они и будут собирать все «сливки» на текущем рынке. Например, один из работодателей переобучил доярок и привлёк их в качестве сотрудниц АЗС. Когда компании проявляют изобретательность, выигрывают обе стороны рынка труда. Ещё один важный тренд, за которым будущее, — это корпоративная демография. Что это значит? Над улучшением демографической ситуации в стране может работать не только государство, но и бизнес, разрабатывая программы, которые облегчают возвращение сотрудниц после декрета. По данным опроса hh. Компании могут помочь женщинам комфортно и мягко включиться в работу и выйти на нужный уровень эффективности, а самое главное — мамы в декрете к этому готовы. Общими усилиями можно повысить доступность трудоустройства для людей с ограниченными возможностями. Очередной шаг hh. Этот показатель позволяет объективно оценить, насколько рынок труда становится доступнее для людей с ограниченными возможностями. А соискателям эти данные помогают выбрать те профессиональные области, где есть наибольший спрос и хорошие условия для быстрого трудоустройства. Что интересно, число уехавших увеличивается.
Безработица в России в марте снизилась до исторического минимума в 2,7%
Если раньше безработица составляла около 10%, то сейчас она снизилась почти на 4%. Уровень безработицы в России в июле 2023 года снизился до 3% с 3,1% в июне, вновь обновив исторический минимум, следует из данных Росстата. Безработица в России остается ниже 3%, причем она снизилась, в том числе, среди молодежи. В экономике страны набрана хорошая, сильная динамика, это заметно и по рынку труда, заявил Путин. HMD Global представила на китайском рынке обновленную. Как рынок труда переживает коронакризис, выяснял «ФедералПресс». — Рынок труда при очень низкой безработице накладывает серьезные ограничения на темпы экономического роста.
Уровень безработицы начнет расти — аналитики. Как это повлияет на рынок экономики?
Конкуренция на рынке труда между соискателями снизилась, а между работодателями выросла. Это позволяет находить более выгодные предложения и даже перебирать их, особенно обладателям редких специальностей. Но даже последнее сейчас становится уже не первостепенным — людей не хватает везде. Для работодателя это зачастую важнее, чем профессиональные навыки, потому что им можно доучить, довести до ума, но для этого человека должен быть адекватен и обучаем», — пояснил Травкин. С ним согласен и нобелевский лауреат Кристафер Писсаридес. Профессор Лондонской школы экономики посоветовал молодёжи не увлекаться математическими и техническими специальностями, потому что их в будущем с большой вероятностью заменят искусственным интеллектом.
Вместо этого лучше приглядеться к творческим специальностям и профессиям, где требуется эмпатия. Например, в сфере здравоохранения или гостиничного бизнеса. Что до более старших соискателей, которые ранее с трудом конкурировали с молодыми, то тут ситуация двоякая. С одной стороны, если раньше произносились речи, что люди старших возрастов никому не нужны, то теперь их готовы нанимать и рассматривать на вакансии. С другой стороны, как отметил эксперт НИУ ВШЭ, люди старших возрастов и люди из молодёжной когорты занимаются разными работами и претендуют на разные рабочие места.
Павел Травкин, научный сотрудник Лаборатории исследований рынка труда НИУ ВШЭ: Если мы посмотрим на структуру занятости, то больше всего занятых среди предпенсионеров — это водители, охранники, продавцы магазинов. Могут ли они занять позицию какого-то IT-специалиста или инженера? Скорее нет. Но если у человека есть достаточный уровень квалификации и он готов повышать её и меняться, то таких с руками отрывают. В целом, эта рекомендация справедлива для всех соискателей — мир сейчас меняется намного быстрее, чем несколько десятилетий назад, и если всё, что может предложить человек работодателю, это морально устаревший диплом двадцатилетней да даже пятилетней!
Поэтому одним из основных направлений государственной политики в области демографии и повышения производительности труда стало повышение доступности переобучения для взрослых, в том числе молодых мам и предпенсионеров. Прогресс против кадрового голода: кто кого Кроме зарплатного вопроса, неучтённым при оценке масштабов дефицита кадров оказывается вопрос оптимизации, который назрел уже на множестве предприятий. Сейчас многие процессы, в которых задействованы работники, отлажены неэффективно и требуют больших трудозатрат, человекозатрат, чем аналогичные процессы на более высокотехнологичных производствах. Работая в этом направлении, реально снизить кадровый голод если не полностью, то хотя бы до более приемлемых значений, считают эксперты. Павел Травкин, научный сотрудник Лаборатории исследований рынка труда НИУ ВШЭ: Предприятиям и стране в целом необходимо осознать, что требуется изменение подходов к инвестированию, прогнозирование потребности в кадрах, перераспределение разных ресурсов, изменение техзадач.
Такова реальность. Ключевая задача для предприятий сейчас — это пересмотр своих технологий, чтобы повысить производительность труда. Если предприятия не будут этого делать в надежде на дешёвый труд, которого не предвидится, то они попросту выпадут из реальности. Поэтому инвестиции в технологии сейчас чрезвычайно важны и востребованы. Это очень трудно делать в условиях санкционных ограничений, однако без этого ни на уровне государства, ни на уровне отдельных производителей никакого движения вперёд не получится.
По мнению эксперта, сейчас повышение производительности идёт, но явно недостаточными темпами. Таких темпов легко и быстро достигнуть, конечно, не получится, но без такого «разрывного» целеполагания Россия попросту окажется в ловушке: ей вечно будет не хватать людей для технологического рывка вперёд, поэтому придётся бежать очень быстро, чтобы оставаться на месте в рядах отстающих. К счастью, именно в технологическом плане перспективы страны намного радужнее, чем могли бы быть. За последние годы Россия превратилась в настоящую IT-державу, и даже с учётом убывших специалистов у неё ещё хватает запаса, чтобы сделать тот самый рывок вперёд. Павел Травкин, научный сотрудник Лаборатории исследований рынка труда НИУ ВШЭ: В целом в России очень неплохая ситуация со специалистами в области искусственного интеллекта и компьютерных наук, что не может не радовать.
Поэтому какие-то ресурсы для прогресса есть.
Острого кризиса удалось избежать: безработица в конце прошлого года и начале нынешнего находилась на рекордно низких уровнях. Но в 2023 г. Во-первых, более ярко проявятся эффекты, связанные с релокацией.
Во-вторых, структура и модель занятости будут меняться по мере трансформации экономики, которая в этом году вступит в активную фазу. Дефицит кадров Ключевая проблема 2023 г. Косвенно об этой проблеме свидетельствует рекордно низкий уровень безработицы. Проблема нехватки кадров считалась ключевой еще до начала спецоперации.
Например, председатель ЦБ Эльвира Набиуллина называла дефицит квалифицированной рабочей силы одним из двух главных рисков для российской экономики вторым была низкая мотивация частных инвесторов еще в начале 2022 г. После февраля прошлого года российский рынок труда пережил как минимум две волны релокации: весной, после старта СВО, и осенью, на фоне частичной мобилизации. В декабре в пресс-релизе ЦБ, опубликованном после последнего в году заседания по ключевой ставке, дефицит кадров вновь был отдельно отмечен как ключевой риск. Безработица обновила исторический минимум.
На фоне последствий частичной мобилизации во многих отраслях усиливается нехватка рабочей силы. В этих условиях в них ускоряется рост реальных заработных плат, который может опережать рост производительности труда», — говорилось в публикации регулятора. Но в будущем эффект будет нарастать. Результаты опроса производственных предприятий, опубликованные лабораторией конъюнктурных опросов Института экономической политики им.
Гайдара в октябре, показали рекордный кадровый голод в промышленности. Кадровый голод в промышленности был вызван оттоком кадров в результате как призыва, так и уклонения от мобилизации, говорится в исследовании. Но тогда авторы доклада связывали его с оптимизмом предприятий относительно выхода из ковидного кризиса. Одной из наиболее пострадавших от отъезда специалистов за рубеж считается отрасль IT: по июльской оценке вице-премьера Дмитрия Чернышенко, российскому IT-рынку недоставало около 1 млн специалистов.
Также серьезный кадровый голод испытывает строительная отрасль: в ноябре Минстрой сообщал, что сектору не хватает около 3 млн работников. В тех отраслях, где изначально была нехватка работников, мобилизация увеличила ее остроту, считает профессор кафедры управления персоналом и психологии, проректор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов.
Получи ещё больше полезного контента о подготовке к экзаменам в наших соц.
Главная проблема в таких странах — не уровень безработицы, а недостаток достойных рабочих мест в экономике. В то же время в странах, где социальная защита развита хорошо, а у людей больше сбережений, потерявшие работу сотрудники могут взять паузу, чтобы найти то, что им больше нравится. Поэтому уровень безработицы там может быть выше. Низкий уровень безработицы в совокупности с дефицитом кадров сдерживают процессы структурной трансформации экономики. Людей либо нет, либо они не стремятся менять работу в сложных внешних обстоятельствах, — убеждена главный эксперт hh. О том, что ситуация на рынке труда еще долго будет ограничивать скорость структурной трансформации российской экономики, еще в апреле говорили в Центробанке.
Структурная трансформация — это изменения, которые нужны для того, чтобы экономика работала в условиях международной изоляции. Часть такой трансформации — «обратная индустриализация», то есть запуск новых производств на доступных технологиях, которые обычно менее продвинуты, чем прежние. Для этого требуется больше работников, поэтому безработица становится невысокой — но в конечном счете от этого страдает и экономика, и сами работники. Начиная с 2008 года, каждый год на рынок труда выходит на 100 тысяч молодых людей меньше, чем в прошлом. Это нарастающим итогом идет, количество людей уменьшается. Это тоже влияет на уровень безработицы, — добавил Алексей Захаров. По прогнозам Натальи Даниной, при отсутствии новых вызовов и событий, напрямую влияющих на численность трудоспособного населения, в 2023 году показатель безработицы сохранится на текущих исторических минимумах.
Но в дальнейшем показатели безработицы всё же могут немного увеличиться.
Рынок труда и безработица | Обществознание
Потребительский рынок. Одновременно увеличены контрольные цифры приёма по программам среднего специального образования по всем специальностям, высоковостребованным на региональном рынке труда, и существенно сокращён приём по невостребованным и низкооплачиваемым специальностям. Безработица в России остается ниже 3%, причем она снизилась, в том числе, среди молодежи. В экономике страны набрана хорошая, сильная динамика, это заметно и по рынку труда, заявил Путин.
Безработица в РФ в марте обновила исторический минимум, опустившись до 2,7%
В повестке – о текущей ситуации на рынке труда в стране в целом и в отдельных регионах. Российский рынок акций вырос в основную сессию на 0,47% и снизился за неделю на 0,14%. Все это вкупе с рекордно низкими показателями безработицы говорит об устойчивом рынке труда соискателя, заявил Платыгин. Российский рынок акций вырос в основную сессию на 0,47% и снизился за неделю на 0,14%. Уровень безработицы в России в марте 2024 года обновил исторический минимум и составил 2,7%. Актуальная информация о проблемах трудоустройства, самых востребованных и наименее перспективных специальностях, трудовой миграции, уровне безработицы и многом другом.
БЕЗРАБОТИЦА В РОССИИ В МАРТЕ СНИЗИЛАСЬ ДО НОВОГО ИСТОРИЧЕСКОГО МИНИМУМА В 2,7% - РОССТАТ
Рынок труда намерен расти По мнению большинства компаний, дефицит кадров останется фундаментальной проблемой в 2024 году и конкуренция за работников будет обострятся, следует из аналитики онлайн-рекрутингового сервиса HH. Только по последним потребность оценивается примерно в два миллиона человек в горизонте 2027 года. Вполне вероятно, что постановка вопроса сместится от выбора соискателя соответствующих профессиональных навыков и компетенций к борьбе за физически здоровых работников, способных к обучению и работе по правилам», — высказывает мнение Гатауллин. При этом, указывает HH. Айтишники останутся в тренде Опрошенные «РосБалтом» эксперты солидарны в том, что в ближайшей перспективе на рынке труда будут по-прежнему востребованы специалисты IT-сферы. Как отмечает директор по персоналу и организационному развитию ИТ-компании Proscom Виктория Акопян, речь идет о «программистах, тестировщиках, разработчиках игр, системных администраторах, веб-разработчиках, Data Scientist, дизайнерах, аналитиках Big Data, инженерах по искусственному интеллекту, специалистах по интернет-безопасности».
По мнению директора образовательного продукта «Программирование» Skillbox Сергея Попова, также будет расти спрос на специалистов, работающих на 1С в том числе — за счет обязательного к 2025 году перехода российских компаний на отечественное программное обеспечение. Кроме этого, потребуются AI-тренеры, функционал которых — закладывать в нейросети необходимый объем знаний в различных сферах, актуализировать задачи, улучшать результаты ответов и устранять ошибки в «образе мышления» нейросетей. Как отмечает руководитель отдела подбора и адаптации ГК Альфа-Лизинг Татьяна Пачи, наиболее востребованными кадрами на рынке останутся IT-специалисты узких направлений — и их дефицит может ощущаться в перспективе пяти лет, что обусловит конкуренцию среди работодателей. Один из вариантов решения кадрового дефицита — премирование сотрудников за рекомендации квалифицированных целевых специалистов», — отмечает Татьяна Пачи. В свою очередь, Сергей Попов полагает, что IT-работодатели уже меняют подход к набору кадров.
Помимо этого, активно развиваются и стажерские программы, где в среднем за 14-15 месяцев обучения можно вырастить специалистов уровня middle», — считает эксперт. Какие специалисты по-прежнему нарасхват Потребность в кадрах в 2024 году сохранится в фармацевтике и медицине, школьном образовании учителя и репетиторы. Также будут искать детских и семейных психологов, специалистов, способных управлять климатом в рабочих коллективах, маркетологов бренд-менеджеры, smm-маркетологи, специалисты по интернет-маркетингу. В 2023 году наблюдалась нехватка около 5000 маркетологов в сфере промышленности, поскольку это направление не пользуется популярностью среди молодых людей», — отмечает Виктория Акопян. Нехватка сотрудников, по ее словам, сохраняется и в нефтегазовом секторе.
Там, в частности, ощущается недостаток бурильщиков, инженеров-нефтяников.
Помимо этого, в ноябре Минстрой сообщал, что строительной отрасли не хватает около 3 млн работников. Подписаться на Банки. Но катастрофического дефицита кадров не ожидается, полагает эксперт. В частности, потому что в России традиционно высока «скрытая безработица» — когда работник формально числится в штате, но фактически он избыточен. Наибольший кадровый голод будет проявляться в бурно растущей военно-промышленной отрасли, считает эксперт. По его оценке, в 2023 году ВПК будет недоставать около 50 тыс. Причем речь идет прежде всего о высококвалифицированных инженерах специфического профиля.
В более массовых профессиях с дефицитом рабочей силы столкнутся строительная отрасль, сельское хозяйство и IT, добавил Сафонов. Причем нехватка работников в IT-отрасли преувеличена, полагает эксперт. Реалистичнее считать, что недостает около 250 тыс. С учетом ожидаемого сокращения жилищного строительства нехватка работников в этой сфере скорее будет оставаться в районе 150 тыс.
По словам Александра Сафонова, перевод сотрудников на неполное рабочее время или в неоплачиваемый отпуск во время кризиса характерен для российского рынка труда.
Но в 2022 году этот тренд дополнился еще и резким увеличением количества самозанятых, доход которых значительно ниже средней зарплаты работников организаций. На сокращение уровня безработицы повлияли также низкая производительность труда и «огромное количество людей, которые занимаются бесполезной работой», отметил Алексей Захаров. Ставка идет на привлечение дешевого труда неквалифицированных мигрантов. У нас до трети производящего населения — мигранты, но этот колодец не бездонный и тоже практически исчерпан. Привлекать в таких количествах невозможно, чтобы постоянно делать такое количество бесполезной работы.
В ней заняты десятки, если не сотни тысяч людей, которые вместо этого могли бы делать что-то полезнее, — уверен президент SuperJob. Низкая безработица — это хорошо или плохо? В Минтруда заявили, что низкие значения уровня безработицы свидетельствуют о том, что рынок труда постепенно становится «рынком соискателя» и обеспечивает больше возможностей для выбора тем, кто находится в поиске работы. Эксперты же, напротив, уверены в том, что исторически низкие показатели безработицы — это тревожный сигнал для рынка труда и работодателей. Международная организация труда в своих рекомендациях предупреждала о том, что низкий уровень безработицы вполне может «маскировать значительный масштаб бедности в стране».
Всё дело в том, что если в государстве нет системы поддержки и социальных пособий, то люди не могут позволить себе остаться без работы и пытаются заработать себе на жизнь любыми способами. Главная проблема в таких странах — не уровень безработицы, а недостаток достойных рабочих мест в экономике. В то же время в странах, где социальная защита развита хорошо, а у людей больше сбережений, потерявшие работу сотрудники могут взять паузу, чтобы найти то, что им больше нравится.
По словам политика, многие регионы принимают свои меры поддержки. Снизим упрощенную систему налогообложения до 1 процента. Например, областной налог на имущество, транспортный налог. Делаем все что можем, чтобы помочь малым предприятиям», — добавил Анпилов. Депутат предлагает рассмотреть возможность не отсрочить уплату налогов, а отменить их на время карантина, по опыту других стран. При этом, конечно, надо учитывать последствия для экономики страны. Улучшение к концу года Самые оптимистичные прогнозы экспертов дают картину возможного улучшения экономики к концу 2020 года.
Тогда ситуация с коронавирусом может улечься или пройдут клинические испытания лекарства, и они начнут помогать. Кроме того, не исключено, что цена на нефть может снова вырасти. Себестоимость выросла, и существующий уровень цен для большинства экспортеров неприемлем. Низкая стоимость нефти может держаться полгода-год. Договорятся так или иначе. Это вопрос времени», — отметил экономист. Что касается Москвы, эксперт отмечает, что это город с диверсифицированной экономикой, которому чуть легче перейти на удаленку, нежели регионам. По поводу других субъектовнадо смотреть, какие отрасли пострадают. Кризис может со временем расползаться и на другие отрасли», — подчеркнул Александр Дерюгин. Экономист отмечает, что у России есть выгодное преимущество — это время.
Коронавирус ударил по нам чуть позднее, чем по Европе, и мы можем посмотреть, как там справляется экономика и какие меры принимают местные власти. Адвокат Александр Федулов поделился с «ФедералПресс» своим наблюдением. Говорят, денег не хватает на бизнес. И эти ограничения приводят к тому, что появляются необоснованные увольнения», — отметил Федулов.
Работаем с трудом: почему в России рекордно низкая безработица? Комментарий Семена Новопрудского
Российский рынок акций вырос в основную сессию на 0,47% и снизился за неделю на 0,14%. Эксперты рынка труда прогнозируют, что ситуация может ухудшиться, поскольку лето не самое популярное время для смены и поиска работы. Главный минус низкой безработицы — кадровый голод, но есть и плюсы: рынок труда становится более цивилизованным, отметили в SuperJob. В марте 2024 года уровень безработицы в России снизился до 2,7 процента и обновил исторический минимум.