Криминал - 26 марта 2024 - Новости Новосибирска.
Женщина-босс и «синдром пчеломатки»
А для этого пригодится способность налаживать эмоциональную связь — черта характера, считающаяся исключительно женской. И именно женщины-руководители уделяют особое внимание построению гармоничных и комфортных отношений в коллективе. Если раньше женщинам приходилось перенимать и проявлять мужские качества — «надевать мужские костюмы», то сегодня наметилась тенденция проявления женских качеств в лидерстве, таких как поддержка и эмпатия. Я более 20 лет работала в компаниях и корпорациях, и в моей практике женщины-начальницы были прекрасными наставниками, лидерами.
Именно благодаря им, их вере и поддержке мне удавалось сделать карьерные скачки. Сделайте «карьерный лифт» прозрачным Проблемы с назначением на новую должность и повышением в чисто женских коллективах порой всё же возникают. Конкуренция обостряется, и если хотя бы какой-то из бизнес-процессов остаётся непонятным всем членам коллектива, может разразиться жаркая баталия.
Генеральный директор тоже женщина. Чтобы эффективно управлять бизнесом и командой, важно быть в первую очередь профессионалом. В нашей компании прозрачная система продвижения вверх по карьерной лестнице.
Если сотрудник хорошо работает, выполняет KPI, проявляет инициативу, со временем он обязательно получит повышение. Например, моя коллега Анна Загумённая начала работать в компании на позиции стажёра и через три года стала event-директором». Боритесь с начальницей-«пчеломаткой» Что же делать, если сотрудникам компании не повезло, и их руководителем назначили настоящую «пчеломатку», которая после повышения ведёт себя агрессивно и разрушает коллектив?
Эксперты сходятся во мнении, что и подчинённым, и самой начальнице важно не упустить момент проявления первых «симптомов» и зарождения проблемы. Маргарита Кашуба маркетинг-директор онлайн-школы английского языка EnglishDom Независимо от пола руководителя лучше всего работает метод прививки. Сложности в отношениях с бывшими коллегами чаще всего возникают, когда женщина-руководитель пытается себя изменить, переделать под обстоятельства.
Например, если она боится стать чересчур мягкой и дружелюбной, опасается, что её расположением и даже дружбой попытаются воспользоваться, то может впасть в другую крайность — превратиться в жёсткого и бескомпромиссного начальника.
Сервис по поиску работы SuperJob провёл опрос в России — как россияне относятся к женщинам-начальницам? И в каких сферах деятельности больше других хотят видеть во главе организации представительниц прекрасного пола? Самый лучший В опросе приняли участие 1600 представителей экономически активного населения страны. О необходимости женской квоты в советах директоров, предприятий и организаций чаще говорят представительницы слабого пола. При этом чем старше женщина, тем меньше её радует такая перспектива. Меньше всего за женщин в кресле руководителя выступают те, кто много зарабатывает. Так, среди тех, чья зарплата не превышает 50 тысяч руб. А среди обладателей зарплаты выше 80 тыс.
А вот представительницы слабого пола с большим достатком, наоборот, охотнее поддерживают увеличение количества женщин среди руководителей. Правда, признают, что добиться этого нелегко. Мне бы хотелось, чтобы у всех возможности были равны», — сетует Марина Ш. Я тянусь больше к начальницам-женщинам. Многие хвалят начальников-мужчин только потому, что они мужчины, а не потому, что умеют хорошо руководить коллективом». Некоторые опрошенные даже признались, что были бы рады увидеть женщину-президента.
И это тоже задел на будущее для следующего поколения женщин-руководителей", — предполагает эксперт. Женщина активнее мужчины По наблюдениям за барнаульскими безработными, которые обращаются в кадровый центр "Работа в России", Елена Щербак видит, что когда там организуют какие-то мероприятия, например, групповые психологические занятия, различные тренинги, ярмарки вакансий, на них женщины ведут себя активнее мужчин. Они быстрее на всё реагируют, больше интересуются новинками.
Мужчины же более закрыты, консервативны, меньше хотят меняться. А женщине, как мы видим, легче подстроиться под обстоятельства. Если он общался в своей среде и там всё было хорошо, то на что-то новое ему труднее решиться", — замечает эксперт. Женщины же динамичнее, по её наблюдениям, они охотнее идут переобучаться. И это тоже помогает в карьере. Елена Щербак соглашается с утверждением, что женщины более эмоциональны, это может и помешать на работе: "Но когда она понимает, что на её должности надо контролировать свои эмоции, у неё получается стать хорошим руководителем". Женщины умеют лучше себя продвигать и строить свой бренд "Женщины более замотивированы создавать свой бренд. То есть из тех, кто готов себя продвигать, упаковывать, — мужчин менее трети", — делится секретами своей работы Анастасия Заводная, продюсер личных брендов из агентства "Ко-Бренд". Она поясняет, что входит в "упаковку": клиенты приводят себя в порядок внешне, работают над имиджем, работают со своими гибкими навыками.
Например, надо развить ораторское искусство — это работа с голосом, это подготовка к публичным выступлениям и т. Это важно, чтобы подтянуть себя на тот уровень, который предполагает та должность, куда они стремятся попасть, — говорит Анастасия. О таких людях ведь и отзывов больше". Нежные и сильные: что вы знаете о великих женщинах Земли? Люди, решившие продвинуть свой бренд, начинают с цифровой упаковки — через социальные сети, а потом это переходит и в офлайн. И работодатели при прочих равных условиях, выбирая между претендентом с личным бредом или без него, скорее остановятся на первом варианте. У такого сотрудника уже есть своя большая аудитория, это может усилить компанию", — рассказывает продюсер. Они заняты только работой, не заботясь о собственном продвижении. Те, кто понимают ценность этого, работают над своим брендом.
Но понимающих в этом женщин сейчас значительно больше. Если открыть соцсети, мы увидим там энергичных, интересных, вкладывающих в своё развитие и этим продвигающих себя женщин. А мужчины занимаются там чем угодно, только не своим брендом.
Пенсионерка из Йошкар-Олы едва не перевела 2 миллиона рублей псевдо-начальнику Происшествия 26. Однако лже-начальник всё же выманил у доверчивой женщины больше 300 тысяч рублей. В полицию обратилась пенсионерка, когда поняла, что две недели действовала под руководством аферистов, рассказали в пресс-службе МВД по Марий Эл. Через мессенджер позвонил якобы начальник и сообщил, что силовые ведомства проводят в организации проверку и очень заинтересовались ею.
Сообщи о фактах коррупции
- Награждение лучших женщин-руководителей 2022 года
- Путин: доля женщин-руководителей в России составляет 40% — РТ на русском
- Что известно о Елене Ягодкиной
- Награждение лучших женщин-руководителей 2022 года
На Кольской АЭС трудилась единственная в мире женщина — начальник смены станции
Начинающие специалисты и студенты также считают, что с женщиной-начальником трудиться проще. Ранее министерство труда Омской области составило демографический портрет жительницы региона. В Омской области увеличилось количество предпринимательниц.
Несмотря на то, что у каждого ребенка есть потребности и в самостоятельности, и в привязанности, взрослые очень рано начинают вводить «специализацию» по принципу Джона Грея «мужчины с Марса, женщины с Венеры».
Как бы ни вели себя дети, мы чаще заметим, что мальчики стремятся к независимости, не стесняются говорить: «Это мое! И не только заметим это, но и умилимся или по крайней мере не осудим, то есть поддержим в мальчике именно эти проявления. Впоследствии юношам и мужчинам легче завоевывать руководящие посты, но приходится трудно, когда речь заходит о действительно близких отношениях с супругой и детьми.
У девочек другие сложности. Какой бы независимой ни была малышка, в ней окружающие поддержат уступчивость и послушность. А за попытки верховодить и просто постоять за себя могут пристыдить.
И даже те девочки, которые вовсе не собирались высаживаться на Венере, там в итоге оказываются. А импульс к власти и самостоятельности уходит на второй план, подавляется. Как ни старайся прятать свои ум и волю, они проявятся, и женщина может буквально проснуться лидером, хотя бы неформальным, но вполне авторитетным и влиятельным, ответственным и стратегически мыслящим.
Казалось бы, радоваться надо, а женщина может сомневаться: «Ту ли дорогу я выбрала?.. Такие сомнения понятны, ведь модель лидерства сегодня буквально списана с портрета типичного мужчины. Авторитарный начальник, который твердо смотрит в глаза, перебивает и постоянно дает почувствовать: я сильнее, ты слабее, — этот образ крепко въелся в наше коллективное сознание, вероятно, еще с первобытных времен, когда все решала сила.
До сих пор женщины, активно продвигающиеся вверх по служебной лестнице или отвоевывающие долю рынка в своем бизнесе, подражают такой модели лидерства: идут по головам, расталкивают конкурентов локтями, выступают с позиции силы, вырабатывают командный голос, принимают жесткие решения. Стремясь «перемужчинить» мужчин, женщина становится с ними на одну доску, а в этом сравнении она автоматически проигрывает.
Сейчас генерал-полковник находится на допросе в СК РФ, ее процессуальный статус определят после его завершения. В ее ведении находятся управления: таможенного контроля, торговых ограничений, товарной номенклатуры и таможенного сотрудничества. Ягодкина стала третьей женщиной в истории российских силовых структур, дослужившейся до звания генерал-полковника. Свой карьерный путь она начала с инспектора отдела таможенных платежей Новосибирской таможни в 1997 году.
Женщина - заместитель начальника исправительной колонии — не миф Общество 05. Таких героинь в России всего три человека. Одна из них - Ольга Селезнева - успешно работает в одном из исправительных учреждений Волгограда.
Женщина - заместитель начальника мужской колонии строгого режима — нет, это не миф. Ольга Селезнева работает здесь около полугода. Каждое утро заместителя начальника колонии по производству начинается с обхода промышленной зоны режимного объекта. Сейчас под руководством Ольги Селезневой работают несколько цехов — швейный, лакокрасочный, металло- и деревообработки.
Минтруд заявил о равенстве мужчин и женщин на работе
В полиции она работает более 17 лет и сумела заслужить доверие и признание руководителей. По моему мнению, настоящий сотрудник полиции должен по-настоящему любить свою работу и относиться к ней с интересом. При этом немаловажно обладать и профессиональными навыками — быть внимательным, любознательным, усидчивым, уметь находить общий язык с людьми. Сложно ли женщине работать в полиции? Наверное, сложно, — рассказала Ирина Бакало. Чем выше должность, тем выше ответственность не только за себя, но и за своих сотрудников. Руководством Главного управления мне оказано высокое доверие, которое я стараюсь оправдать.
Это то, что было около нее", — сообщила очевидец Ирина Анциферова. Она руководила отделом государственной службы и кадров Управления Роспотребнадзора. Куда именно шла тем утром — сейчас выясняют следователи. Консьержка из дома, где жила Наталья, рассказала, что не видела ее несколько дней. Это бывало достаточно редко, ведь раньше она всегда сообщала, если уезжала куда-то надолго. Жила одна. Утром — на работу, вечером — с работы. Уходила к девяти, в девять вечера приходила, поздно", — рассказала консьержка.
Поддерживая общественный интерес к этой важной теме, глава Ассоциации финансистов Казахстана Елена Бахмутова делится наблюдениями о современной роли женщин в управлении организациями, их влиянии на инвестиционную привлекательность публичных компаний, а также поведении в качестве потребителей финансовых услуг, передает inbusiness. На новом витке технологического прогресса возникает новый вопрос: продолжится ли конкуренция полов или женщинам, как и мужчинам, придется соревноваться в востребованности с искусственным интеллектом? Многолетние усилия международных организаций, институтов развития, общественных деятелей, политиков и женщин всего мира позволили добиться существенного прогресса в достижении желаемых показателей гендерного равенства и защиты прав и интересов женщин в развитых и развивающихся странах. Сегодня женщины наравне с мужчинами активно участвуют в управлении государствами и бизнесами, служат в армии, занимаются научной деятельностью, открывают собственные компании и привлекают финансирование для их развития, инвестируют в рынки ценных бумаг, выступают в роли потребителей финансовых услуг. И многочисленные исследования, проведенные авторитетными исследовательскими группами, действительно отражают рост вовлеченности женщин в большинство сфер общественной жизни, — говорит председатель Совета Ассоциации финансистов Казахстана Елена Бахмутова. В подтверждение она приводит данные исследования McKinsey "Женщины на рабочем месте", проведенного в 2022 году для корпоративного сектора США. В этом документе содержится несколько важных наблюдений. Сломанная ступенька Первое — о причине неустранимого дисбаланса между мужчинами и женщинами в топ-менеджменте американских компаний. По мнению McKinsey, это происходит из-за так называемого эффекта "сломанной ступеньки". То есть когда молодая женщина приходит на работу в компанию, то самое большое препятствие, с которым она сталкивается, — это ее первое повышение в должности. И чем выше по карьерной лестнице, тем больше растет этот разрыв. Неравенство, заложенное в самом низу корпоративной иерархии, лишь усиливается по мере продвижения к ее вершине. Там слишком мало женщин для повышения до уровня топ-менеджмента", — резюмирует глава АФК.
При этом немаловажно обладать и профессиональными навыками — быть внимательным, любознательным, усидчивым, уметь находить общий язык с людьми. Сложно ли женщине работать в полиции? Наверное, сложно, — рассказала Ирина Бакало. Чем выше должность, тем выше ответственность не только за себя, но и за своих сотрудников. Руководством Главного управления мне оказано высокое доверие, которое я стараюсь оправдать. Ирина Бакало отлично справляется со своей работой. Решение пойти в полицию приняла в 16 лет.
Владимирских приставов возглавила женщина
По результатам опроса специалисты определили, что 51,2% респондентов не желают видеть на должности руководителей представительниц прекрасного пола. – Женщина-руководитель влияет на развитие компании так же, как и мужчина, потому что развитие напрямую зависит не от гендерного признака. Итак, если ваш непосредственный начальник — женщина, следует для начала определить, к какому типу руководителя ее можно отнести. McKinsey предполагает, что проблема будет только усугубляться, поскольку женщины-руководители увольняются самыми высокими темпами за всю историю. По данным источника РИА Новости в правоохранительных органах, убитая женщина была начальником отдела кадров московского управления Роспотребнадзора. По результатам опроса специалисты определили, что 51,2% респондентов не желают видеть на должности руководителей представительниц прекрасного пола.
В российских компаниях становится больше женщин-руководителей
Выбирая путь руководителя или предпринимателя, который делает интересный продукт, ты изначально настраиваешь окружающих на отношение к тебе как к равному и профессионалу. А главное, есть возможность собрать команду близких тебе по духу людей со схожей философией, которые будут играть на твоей стороне по твоим правилам. Второй момент — аккуратно выбирать партнеров по бизнесу. От работы с теми, кто склонен дискриминировать по гендерному признаку, лучше сразу отказаться, пусть даже в ущерб бизнесу. В будущем такой подход окупится. Я убеждена, что уверенность в себе и независимость от внешних стереотипов играют великую роль в том, как воспринимают нас окружающие. Уверенный настрой и лидерский напор если не сразу, то очень скоро позволят избавиться от большинства форм дискриминации и предвзятой коммуникации.
Елена Абашкина, CEO системы обучения и развития персонала Univertus: Поскольку наша платформа в первую очередь направлена на промышленные предприятия, чаще всего мне приходится вести переговоры с руководителями-мужчинами, которые привыкли иметь дело с такими же мужчинами — в силу того, что на этом рынке есть заметный гендерный перекос. И здесь очень помогают именно женские черты — терпение, гибкость, умение интуитивно уловить настроение собеседника. Мужчины часто ведут диалоги достаточно агрессивно — «женский» стиль помогает сгладить углы и не позволить превратить переговоры в соревнование. А перестав чувствовать себя в конкурентной обстановке, собеседник расслабляется и становится более склонен к тому, чтобы выслушать аргументы и принять точку зрения оппонента. Баланс семьи и работы Мария Лапук, соосновательница PR-агентства Vinci Agency: В нашей стране женщине традиционно отводится роль хранительницы домашнего очага: в большинстве случаев именно она уходит в декрет, берет больничные по уходу за детьми и занимается хозяйством. Но это не единственный возможный сценарий.
Сегодня можно выбрать любой вариант: идти в декрет или не идти, меняться декретными днями с мужем, выйти из декрета через три недели или через год. Например, в нашей семье в декрет уходил папа, и я знаю множество предпринимательниц, у которых такая же ситуация — просто потому, что один из супругов может себе это позволить, а другой нет. И тем не менее у меня оба ребенка были на грудном вскармливании, и я ездила с ними по командировкам, мероприятиям и конференциям. Главное — не думать, что есть только один сценарий, и не поддаваться ложному чувству вины, даже если вы сталкиваетесь с общественным порицанием за то, что не проводите все свое время с детьми. Наталия Солодухова, соосновательница и президент рекламной платформы Buzzoola: Ошибка, которую на старте делают почти все мамы-предпринимательницы — панически пытаться везде успеть. Но это прямой путь к выгоранию.
Поэтому лучше сразу смириться с тем, что в каждый отдельный момент времени нужно отдавать приоритет какой-то одной сфере.
В моей команде 87 человек различных возрастов — от 20 до 65-67 лет. Я знаю всех лично, их дни рождения и принимаю участие в поздравлениях.
Мне кажется, что людям всегда и везде важно понимать, что их знают, ценят, о них заботятся. Тогда они с удовольствием погружаются в рабочие процессы, а результат их деятельности становится более качественным. Мы стараемся развивать сотрудников, проводим различные тренинги, участвуем в вебинарах, семинарах, посещаем выставки в России и Европе.
Скоро, например, в онлайн-режиме все специалисты по закупкам примут участие в видеоконференции Московской школы управления «Сколково». Радует, что наши люди готовы и хотят обучаться чему-то новому. Мы приветствуем развитие сотрудников во всех направлениях, чтобы они не были уникальны лишь в каких-то определенных операциях.
Это узко, на мой взгляд. Я приветствую ротации внутри подразделений и между ними, чтобы люди осваивали и новые направления или даже профессии. Знания — это огромная ценность для каждого человека.
Приятно наблюдать, как у них появляются организационные и управленческие навыки, как они учатся самостоятельно находить выходы из нестандартных ситуаций. Всегда искренне радуюсь и горжусь ими, когда нам удается достигнуть цели. В таких ситуациях коллектив понимает, что все усилия были не напрасны.
Это побуждает вносить еще больший вклад в развитие предприятия. Но и я сама, как руководитель, должна быть в каких-то моментах примером для сотрудников. Например, я ценю пунктуальных людей и сама никогда никуда не опаздываю.
Стараюсь грамотно распоряжаться своим временем.
Эффективных молодых девушек не любит, даже если они хорошо работают», — поделилась Юлия Л. По мнению других, излишняя эмоциональность представительниц слабого пола не позволяет им быть беспристрастными и руководствоваться только интересами дела. Женщины более эмоциональны, чувствительны, завистливы, и это может нанести вред отношениям в коллективе. Разве мужчина может плохо относиться к своей подчинённой за то, что та — молода, привлекательна и при этом отлично справляется с работой? Вряд ли. А если начальник — женщина, да ещё и среднего возраста, то есть шанс, что сотруднице придётся несладко», — считает Василий К. Многие женщины признаются, что с мужчиной-начальником легче найти общий язык.
С ним не поболтаешь «за жизнь», но и влияние его настроения на рабочую атмосферу минимальное», — считает Мария Ф. Также очень распространено мнение, что женщина просто не может руководить и это «мужское дело». Было сложнее вести хозяйство, детей воспитывать, и как-то в целом социальная роль женщины в обществе была другой. Хотя отголоски и остались, но сейчас в целом женщина наравне с мужчиной». Хотя, как отмечают опрошенные, иногда дело в характере человека. И склочные начальники попадаются среди обоих полов. Это от пола не зависит», — поделился Павел В.
Каждой пришлось быть в ситуации, когда при устройстве на работу потенциальные работодатели предпочитали им соискателей-мужчин при равных опыте и компетенциях. Какие же качества помогли участницам дискуссии не сдаться и достичь карьерных высот? В России мир бизнеса в основном мужской и достаточно суровый. Но не бойтесь карабкаться по карьерной лестнице. Если хочешь преуспеть, надо узнать досконально, чем живет бизнес, как он зарабатывает, как построены операционные процессы, каков функционал сотрудников. Только после полного погружения можно понять, что можно улучшить», — Екатерина Желнина, директор по производственной безопасности GXO Logistics. Если мы понимаем, как применить их на практике, то сумеем защитить и работодателя, и сотрудника. Также необходимы способность отстаивать свою правоту и настойчивость в достижении цели», — прокомментировала Надежда Сертакова, заместитель главного инженера по охране труда и промышленной безопасности, АО «Октябрьское». Эксперт также посоветовала для профессионального роста набираться знаний и компетенций у более опытных коллег, развивать аналитическое и стратегическое мышление. Возможно, увеличить число женщин руководителей в направлении охраны труда и промышленной безопасности поможет трансформация ОТиПБ.
Независимое жюри объявило победительниц конкурса «Деловые женщины 2023»
С женщиной-начальником не хотели бы работать более половины россиян (51,2%). В Краснодарском Доме союзов прошло награждение победителей краевого профсоюзного смотра-конкурса «Женщина-руководитель года – 2020». Так как к нему приставала женщина-начальник Женщины, Отношения, Мат, Скриншот, Сексуальные домогательства, Увольнение, Двойные стандарты, Новости, Расизм. Ирина Волк в молодости / кадр из передачи «Новости». Руководитель Московского отделения Общероссийской Общественной Организации «Ассамблея женщин-руководителей».
Псковская рыбинспекция к сезону готова, и руководить ею теперь будет женщина
Однако положительная динамика женщин-руководителей рискует замедлиться, поскольку они все чаще увольняются из-за стресса и истощения. 14 сентября в ресторанном комплексе «Россия» состоялась церемония награждения XII-го регионального конкурса «Женщина – руководитель года 2022». От исполнения обязанностей Мокшину отстранили, но формально она оставалась руководителем регионального управления.
Путин: доля женщин-руководителей в России составляет 40%
Тогда же стало ей было предъявлено обвинение во взяточничестве. Отправить опечатку.
Создать для них производственный рай. Подсознательная цель — всем нравиться. Обычно эта «благотворительность» происходит за счет компании.
Но всем угодить невозможно, недовольные сотрудники всегда найдутся. И в такой ситуации работники начинают думать, что они важнее, чем клиенты, ситуация на рынке и конкуренты. Это неизбежно приведет к разочарованиям и конфликтам. Совет: постарайтесь осознать появившийся «эффект профсоюза». Это поможет отделить интересы компании от желания всем нравиться.
Строго придерживайтесь бюджетирования, просите обоснования новых благ для сотрудников, взамен требуйте решение дополнительных задач. Ошибка 4: Спекуляция «сексуальностью» и флирт Проявление флирта, заинтересованности в построении романтических отношениях — одна из распространённых ошибок многих женщин-руководителей. У мужской части коллектива кокетство воспринимается как возможность воспользоваться положением и повлиять на решения начальницы, у сотрудниц прекрасного пола подобное поведение вызовет недоумение и несерьезное восприятие руководителя.
Главное — наладить отношения с такими людьми по-доброму». Даже сами представительницы слабого пола заявляют, что не против женщин-начальниц, но не считают нужным введение особых квот. Оптимально проводить отбор вслепую, не зная таких данных о кандидате, как пол и возраст», — считает Виктор. Многие женщины с ним согласны.
Борьба за права предполагает равные возможности, а не принудиловку», — делится Евгения С. Понять, из кого начальник лучше — из мужчины или женщины — в реальности практически невозможно. Большее количество женщин будет мягким начальником, большее количество мужчин — строгим. Здесь недостаёт уточнения, что означает «лучше». Если лучший руководитель тот, кто показывает наибольшую производительность компании, это одно.
Из списка запрещенных профессий только в 2021 году убрали машинистов электропоезда.
Оксана Соколова поспешила воспользоваться появившийся возможностью и в этом году впервые пошла в рейс. Об этом рассказал ОТР. Растет количество женщин и среди самозанятых, передает RT.
Псковская рыбинспекция к сезону готова, и руководить ею теперь будет женщина
И именно женщина-руководитель может добиться наиболее гармоничных и безопасных отношений в своей команде и привести ее к высочайшим результатам. Криминал - 26 марта 2024 - Новости Новосибирска. Почти 40% россиян работают под руководством женщин, а 81% из них — довольных этим фактом. Сообщается, что женщина была обманута под предлогом того, что ее бывший начальник оказался в затруднительном положении из-за мошенников.