Самый высокий оклад, ₽358 тыс., сейчас у архитекторов программного обеспечения, а разработчикам на Objective-C платили 379 тыс.
Зарплата программиста в России в 2024 году
В статье мы собрали для вас статистику зарплат Data Engineer. Разберемся, от чего зависят доходы, сколько платят дата-инженерам в городах России и Америки, в офисе и на удаленке. Средняя зарплата Data Engineer в России в 2024 году По оценке нескольких интернет-порталов, заработная плата дата-инженера находится в диапазоне от 80 до 350 тысяч рублей. Даже джуниор с минимальным опытом может получать свыше 100 тыс.
На доход влияют такие факторы, как квалификация, стаж по специальности, должностные обязанности, место работы и проживания. Мы проанализировали предложения для Data Engineer на сайте HeadHunter по крупным российским городам. На основе вакансий можно сделать вывод, что средняя зарплата инженера данных составляет 170 000 рублей — такая сумма указана в большей части объявлений.
Лидерами по уровню заработка помимо Москвы и Санкт-Петербурга можно назвать Нижний Новгород, Казань и Екатеринбург — в этих регионах есть должности с окладом свыше 250 тыс. Рекомендуем к прочтению статью "Кто такой дата-инженер, что делает и где работает".
Также наблюдается тенденция увеличения неравенства в заработной плате в ИТ-индустрии, при этом высокооплачиваемые специалисты зарабатывают значительно больше, чем их низкооплачиваемые коллеги. В последние годы спрос на ИТ-специалистов в России стремительно растет, и многие компании и государственные учреждения активно инвестируют в цифровые технологии. В результате конкуренция за лучшие кадры становится все более острой, что приводит к росту заработной платы и улучшению условий труда ИТ-специалистов. В заключение следует отметить, что ИТ-индустрия в России остается одним из самых прибыльных и востребованных секторов, а заработная плата ИТ-специалистов продолжит расти в 2022 году.
О том, как я буду совмещать работу с учебой, тогда не задумался. Я успел поучаствовать в двух. В первом вместе с командой создавал интерактивную химическую лабораторию для какого-то американского вуза, где можно перетаскивать мышкой разные пробирки, смешивать их, ставить на горелку, соединять трубками. Во втором мы проектировали красивое анимированное выпадающее меню с расписаниями спортивных чемпионатов в США.
Продолжал саморазвитие. Так как я был студентом, не обремененным финансовыми обязательствами, большую часть денег мне удавалось реинвестировать в себя. Компьютер был не самый крутой, но лучший из того, что я мог себе позволить. Ноутбук похожей модели я купил в кредит Еще я покупал много книг на айтишную тематику. Хорошие фундаментальные знания давали в школе и институте, а прикладные я получал в основном по этим книжкам. До сих пор лежат где-то у родителей на антресолях. Преимущественно фундаментальным вещам, а не конкретным языкам программирования. Обрел наставника. В той компании я начал общаться с девушкой, которая работала проджект-менеджером — грубо говоря, отвечала за успех проекта перед руководством, прогнозировала сроки, следила за планом. Она тоже писала код и, естественно, была более опытной.
Мне очень повезло познакомиться с ней, потому что она многому меня научила: писать тесты, пользоваться системой контроля версий CVS. В первой фирме я проработал около года. Затем взял отпуск, чтобы навестить бабушку и дедушку. Но мне хотелось провести с ними не две недели, а все два месяца университетских каникул, поэтому решил уволиться. Устроился на должность PHP-программиста. На третьем курсе я начал искать новую работу. Оказалось, что та продакт-менеджер из прошлой компании перешла в другую фирму, куда и позвала меня. Вторая организация тоже специализировалась на аутсорсинге. В нее я устроился на должность PHP-программиста. Зарплата тоже была черной — точных сумм не вспомню, но платили там немного больше.
В той фирме я проработал около года и уволился после отпуска. Я был студентом, жил с родителями и воспринимал зарплату как приятные карманные деньги. Перешел на должность инженера-программиста. В 2007 году, после годового перерыва, я через старшекурсников попал в первую серьезную компанию с несколькими офисными зданиями, тысячами сотрудников, охраной и столовой. После кабинетов в бизнес-центрах, куда натаскали столы для 15 человек, все это казалось высоким уровнем. У меня наконец-то появилась трудовая книжка, в которой красовалась должность «инженер-программист». Мои обязанности почти не изменились: я писал код, добавлял функциональность, поддерживал существующие системы. Зарплата уже была серой, с двумя банковскими картами: на одну шла белая часть, на другую — черная. Благодаря им я многому научился, например работе в команде: бывало, несколько человек меняли одни и те же файлы, так что приходилось решать конфликты параллельных изменений. Формально сотрудники числились на полставки, но все равно приходилось пахать.
Иногда из-за работы я даже забивал на институт. Сейчас сильно жалею об этом, потому что, к примеру, пропускал интересные и полезные курсы по криптографии. На нашей кафедре были понимающие сотрудники, которые специально формировали удобное расписание: важные дисциплины ставили на утро. Условно говоря, в восемь я слушал матанализ, потом дискретный анализ, а в 12 бежал на работу, забив на пару по истории. В какие-то дни не приходил вообще. На сессиях, конечно, было тяжело. В той фирме я пробыл два года. Параллельно учился в магистратуре. Затем решил уйти в другую компанию с немного более высокой зарплатой — туда позвали знакомые. Увольнялся я не самым приятным образом, потому что уходил в фирму, которая, будучи конкурентом моего тогдашнего работодателя, не должна была меня нанимать.
Было обидно, но я посчитал, что благодаря разнице в зарплате смогу отбить потерянные деньги за четыре месяца, и ушел. Устроился инженером-программистом второй категории. В следующей компании должность снова называлась «инженер-программист», но теперь второй категории. Функциональность немного изменилась: я также должен был писать софт, только на JavaScript и внутренний — который использовался исключительно сотрудниками фирмы. В ней были молодой коллектив и достойные сотрудники, руководство по-человечески относилось к каждому.
Данные в таблицах указаны в российских рублях, NET «на руки». Карьера Backend разработчики Медианная зарплата Backend-разработчиков в I квартале 2023 года А также смотрите графики с распределенным значением уровня зарплат: от минимальной зафиксированного уровня ожидания заплаты для профиля специалиста и его грейда, до максимальной.
Программная инженерия | Кем работать после выпуска | О профессии
Средняя зарплата выпускников специальности Программная инженерия в Москве: 60937 рублей/месяц. это разнообразная область, а это означает, что существует множество областей, в которых инженер-программист может специализироваться. Средняя зарплата разработчиков программного обеспечения в России за 2022 год выросла на 11% в сравении с 2021-м. В этом году мне исполнится 27 лет, и я собираюсь поступать на специальность Программная Инженерия, с нулевым набором знаний в программировании, и без какого-либо опыта работы в этой сфере. Программа обучения по направлению «Программная инженерия» полностью соответствует международным рекомендациям по преподаванию программной инженерии в высших учебных заведениях Computing Curricula 2005, Computer Science Сurricula 2001/2008/2013. Программа обучения по направлению «Программная инженерия» полностью соответствует международным рекомендациям по преподаванию программной инженерии в высших учебных заведениях Computing Curricula 2005, Computer Science Сurricula 2001/2008/2013.
Сколько зарабатывают в ИТ: весна-лето 2023 года
Профессия гарантирует высокий доход, который будет увеличиваться по мере приобретения опыта. Большой выбор программистских направлений подготовки в российских вузах, много бюджетных мест даже в сильных и престижных университетах. Инженер-программист обладает универсальным пакетом знаний, поэтому в любой момент может сменить профиль деятельности. Для него открыты профессии, связанные с разработкой мобильных приложений, UX-аналитикой, Data Mining и другими ИТ-сферами. Возможны командировки и обучение за границей. Профессия подходит для людей с ограниченными возможностями нарушение функций слуха и подвижности нижних конечностей. Минусы: Сфера активно развивается, поэтому необходимо постоянно обучаться.
Вот шаблон резюме для инженера-программиста, который иллюстрирует «типичное» развитие карьеры, а также соответствующие навыки. Какая средняя зарплата инженера-программиста? По данным Indeed, типичная базовая зарплата инженера-программиста составляет 125,837 43 долларов. Включены все типы инженеров-программистов, от веб-разработчиков до разработчиков приложений. В прошлом году было размещено более миллиона открытых объявлений о вакансиях для инженеров-программистов, а среднее время заполнения вакансии составляет XNUMX дня, что указывает на высокий уровень спроса. Разработчики программного обеспечения могут зарабатывать большие деньги, особенно если они специализируются. Например, главный инженер-программист может заработать 153,288 145,416 долларов, а инженер по облачным вычислениям — 129,150 122,811 долларов. Как и в случае с другими техническими профессиями, специализация может привести к значительному увеличению заработной платы, а также к другим преимуществам, таким как бонусы и опционы на акции. Зарплата инженера-программиста по уровням Это дает представление о том, что сектор платит в качестве средней заработной платы для каждого уровня инженера-программиста, включая начальный уровень, младший и старший. Однако это всего лишь предварительная оценка.
Заработная плата будет отличаться в зависимости от штата и компании. Многие крупные корпорации платят значительно больше, чем указанные здесь средние показатели. Опыт работы является важным аспектом при определении заработной платы инженера-разработчика программного обеспечения: чем больше опыта, тем лучше компенсация. Посмотрим, как это получится. Зарплата инженера-программиста начального уровня Инженер-программист начального уровня имеет опыт работы менее года или недавно прошел стажировку по разработке программного обеспечения.
Мы подобрали лучшие по нашему мнению обучающие программы, чтобы занять эту должность — для вашего удобства мы разделили курсы по IT-направлениям.
Фронтенд-разработка Фронтенд-разработчик разрабатывает внешний вид интерфейса и отвечает за его функциональность и обеспечивает интерактивность. Скорость работы сервиса, качество поиска информации и надёжность хранения данных зависят от этого специалиста. В основном разработчики не программируют игры с нуля, а работают на игровых движках — Unity и Unreal Engine. К другим преимуществам онлайн-обучения можно отнести свободный темп прохождения, грамотно составленные программы и общение с преподавателями, кураторами и другими студентами — обмен опытом способствует эффективному учебному процессу. Если вас заинтересовала профессия, ставьте плюс в комментариях — расскажем, как в ней стартовать.
Отрасль охватывает системное и прикладное программирование, занимается теориями, методами и инструментами для профессиональной разработки ПО. Информатизация общества, государства и бизнеса, а также динамичное развитие IT-сферы приводит к увеличению спроса на разработку программных систем. Создание систем отличается от прикладного программирования тем, что первое необходимо для корректной работы компьютерной техники, а второе — для комфорта и удобства пользователя. Специалисты в области программной инженерии должны обладать разнообразными компетенциями.
Программная инженерия | Кем работать после выпуска | О профессии
Узнали, какими будут зарплаты в IT в 2024 году у фронтендеров, бэкендеров и QA. В российских компаниях зарплаты руководителей больше на 75%, чем у специалистов. Программная инженерия более сложная область профессиональной реализации по сравнению с программированием и цифровыми разработками. В профилирование для программистов входят прикладная математика и информатика, а также программная инженерия. составляла зарплата Flash-программиста в 2003 году.
Зарплата программиста в России в 2024 году
Dice Insights посмотрел, какие американские компании предлагают самые высокие зарплаты инженерам-программистам на начальном уровне. В начале года мы прикидывали, как будет с работой в ИТ в 2023 году. Проверим, насколько мы угадали тогда и что говорят реальные данные (а не домыслы диванных аналитиков). Стоит отметить, что ведущие специалисты в сфере программной инженерии могут получать заработную плату до 3 000$.
Кем можно работать по специальности «Программный инженер»
Главный вывод: медианная зарплата IT-специалистов сейчас — 165 000 ₽, это на 10% больше, чем во втором полугодии 2022. Работодатели в среднем указывают зарплату на уровне 58 тысяч рублей, а соискатели хотят более 107 тысяч. Средняя зарплата выпускников специальности Программная инженерия в Москве: 60937 рублей/месяц. это разнообразная область, а это означает, что существует множество областей, в которых инженер-программист может специализироваться. Выбираешь направление при поступлении в Университет? Тогда это видео для тебя) Центр Карьеры МГТУ СТАНКИН подготовил для вас подборку видео с анбоксингом профессий Больше контента: telegram: vk: Смотрите видео онлайн «Программная инженерия | Кем работать. Средняя зарплата в городах-миллионерах. В начале года мы прикидывали, как будет с работой в ИТ в 2023 году. Проверим, насколько мы угадали тогда и что говорят реальные данные (а не домыслы диванных аналитиков).
Сколько зарабатывают в ИТ: весна-лето 2023 года
Однако вряд ли разница в темпах роста зарплат в столицах и в регионах такая значительная, как показывают данные опроса. Чем меньше исследуемая группа компаний, тем выше погрешность. Тем не менее, рост зарплаты за пределами двух столиц в любом случае все же оказывается выше, чем в Москве и Петербурге. Продуктовая модель при сложившихся в 2022 году условиях обеспечивала в среднем более высокий прирост средней зарплаты, чем сервисная, отмечают исследователи. Почти все годы проведения исследования «Руссофт» рост зарплаты разработчиков ПО превышал показатель официальной инфляции и рост зарплаты по всей экономике страны. Можно предположить, что в 2023 году зарплата разработчиков ПО снова будет расти опережающими темпами относительно зарплаты других специалистов, поскольку с начала года в софтверной отрасли стал ощущаться серьезный дефицит кадров. В 2012-2022 гг.
Применительно к разработчикам ПО российский рынок труда является всего лишь частью мирового. Поэтому программисты часто ориентируются на измерение величины своего дохода в долларах, хотя на их массовую релокацию за рубеж в 2022 г оду намного больше влияли другие факторы, чем разница зарплаты в России и странах Запада. Сегодня мы наблюдаем, что рынок джуниор-специалистов перенасыщен количественно, но не качественно. По-прежнему не хватает молодых ИТ-специалистов с хорошим теоретическим бэкграудом и качественными пет-проектами. Современные соискатели становятся более требовательными к условиям труда, поэтому для привлечения персонала, помимо заработной платы, необходимо больше задумываться и над усилением и социального пакета: это не только обычный ДМС, но организация мероприятий и программ, направленных на семьи ИТ-специалистов. По данным исследования «Руссофта», в 2022 году было и немало тех, кто испытывал проблемы сохранения прежнего уровня оплаты персонала из-за потерь продаж на рынках «недружественных стран».
Какие ИТ-специальности в России являются самыми высокооплачиваемыми В январе 2023 года аналитики рекрутингового сервиса HeadHunter опубликовали исследование, в котором назвали наиболее высокооплачиваемые специальности в российской ИТ-сфере. Больше всех зарабатывают Backend-разработчики и программисты, пишущие код на языке Python , - в 2022 году средняя медианная зарплата таких специалистов по России превышала 170 тыс. Причем за три года для них зарплата выросла в среднем на 60 000 рублей. В области данных и аналитики более 200 000 в 2022 году зарабатывали Data Scientist рост зарплаты за три года составил 81 000 рублей. Лидерами по спросу у работодателей, ищущих ИТ-специалистов в сфере разработки ПО , стали Frontend-разработчики, на втором месте — тестировщики, на третьем — Python-разработчики, на четвёртом — Backend-разработчики. В сфере аналитики данных самыми востребованными по итогам 2022 года оказались аналитики данных, второе место делят Data Scientist и маркетолог-аналитик, на третьем — веб-аналитик.
Чуть выше заработная плата у программистов из Калуги: они в среднем работают за 75 тысяч в месяц. Зарплаты программистов по языкам Программисты имеют широкий спектр задач благодаря тому, что могут владеть различными языками программирования. Их заработная плата зависит не только от региона или опыта работа, но и от конкретной специализации. В основном самые высокие зарплаты у тех программистов, которые работают с языками, не имеющими широкого распространения, например Rust или Clojur. При этом найти вакансию по этой специализацией довольно проблематично: по всей стране может быть порядка 50 предложений от работодателей, и большая часть из них в Москве.
Мы расскажем о заработной плате программистов, оперирующих самыми популярными языками, — по ним большее количество открытых вакансий во всех регионах России. Согласно официальным данным, программист 1С в среднем зарабатывает 59 тысяч рублей. Как оказалось, больше всего программисты данного профиля получают не в Москве и не в Санкт-Петербурге. Самые высокооплачиваемые специалисты работают и живут в Сочи — их заработная плата 100 тысяч рублей. В столице же платят 78 тысяч.
Проще всего программистам 1С устроиться на работу в Московской области: там открыто наибольшее число вакансии по этому направлению во всей стране.
Отчасти это, скорее всего, связано с тем, что больше всех приходится работать в офисе стажёрам и джунам. И снова, как в прошлый раз , лиды посещают офис чаще, чем мидлы и сеньоры. Видимо, им действительно приходится приглядывать за джунами. В России медианные зарплаты выше 200 тыс. Самые низкие зарплаты у дизайнеров и специалистов поддержки. Самые высокие зарплаты в компаниях из банковской сферы, ритейла и IT. Интернам и джунам чаще всего приходится соглашаться на менее выгодные условия.
Зарплата уже была серой, с двумя банковскими картами: на одну шла белая часть, на другую — черная. Благодаря им я многому научился, например работе в команде: бывало, несколько человек меняли одни и те же файлы, так что приходилось решать конфликты параллельных изменений. Формально сотрудники числились на полставки, но все равно приходилось пахать. Иногда из-за работы я даже забивал на институт. Сейчас сильно жалею об этом, потому что, к примеру, пропускал интересные и полезные курсы по криптографии. На нашей кафедре были понимающие сотрудники, которые специально формировали удобное расписание: важные дисциплины ставили на утро. Условно говоря, в восемь я слушал матанализ, потом дискретный анализ, а в 12 бежал на работу, забив на пару по истории. В какие-то дни не приходил вообще. На сессиях, конечно, было тяжело. В той фирме я пробыл два года.
Параллельно учился в магистратуре. Затем решил уйти в другую компанию с немного более высокой зарплатой — туда позвали знакомые. Увольнялся я не самым приятным образом, потому что уходил в фирму, которая, будучи конкурентом моего тогдашнего работодателя, не должна была меня нанимать. Было обидно, но я посчитал, что благодаря разнице в зарплате смогу отбить потерянные деньги за четыре месяца, и ушел. Устроился инженером-программистом второй категории. В следующей компании должность снова называлась «инженер-программист», но теперь второй категории. Функциональность немного изменилась: я также должен был писать софт, только на JavaScript и внутренний — который использовался исключительно сотрудниками фирмы. В ней были молодой коллектив и достойные сотрудники, руководство по-человечески относилось к каждому. Например, однажды я сломал позвоночник, катаясь на лыжах, и мне нельзя было полгода сидеть. Для меня оборудовали стоячий стол и диванчик, чтобы я мог полежать в кабинете.
Пока я работал, будучи на больничном, получал чуть ли не двойной оклад. На той должности я проработал три года и десять месяцев. Зарплата постепенно росла. Уйти пришлось, потому что поменялось руководство. Поработал в международной компании, пока не уволили. В 2012 году меня пригласили на собеседование в филиал одной международной компании. Зарплата была полностью белой и состояла из оклада и бонусов, которые варьировались, потому что напрямую зависели от курса акций. Думаю, это было объективно: в таких компаниях либо ты быстро растешь, что у меня не получалось, либо от тебя рано или поздно избавляются. Для меня это стало огромным ударом, и я долгое время не признавался никому в том, что уволен. Приходилось выкручиваться и говорить, что ушел сам, так как стало скучно.
И рассуждал цинично: чтобы акции компании и моя доля в них росли, приходится избавляться от балласта. Устроился в другую фирму, но не прошел испытательный срок. В 2014 году, когда мне было 28 лет, у меня уже образовались семья и ипотека. Сидеть на месте, спокойно подыскивая лучший вариант, я не мог из-за обязательств. Тогда уже появился «Хедхантер». Снова в качестве инженера-программиста. С каждым разом мое резюме становилось солиднее. Я продолжал учиться, получал крутой опыт и старался погружаться в детали. Увы, несмотря на положительные промежуточные отзывы во время испытательного срока, в последний день стажировки мне отключили доступ к компьютеру и уволили одним днем. Там были странные люди и своеобразное начальство, которое не дало никакой обратной связи.
Но поскольку атмосфера мне не нравилась, я не особо горевал от такого исхода событий. Нашел другую работу, где были зарубежные командировки. В том же 2014 году пришлось вернуться на «Хедхантер». Тогда мне уже было не до «интересных проектов» и «перспектив роста» — нужно содержать семью и выплачивать ипотеку. После ряда собеседований я выбрал компанию, в которой платили больше денег. Но смущали корпоративные правила: обязательный дресс-код, работа только из офиса, параноидальная безопасность для доступа к компьютеру и интернету. Прямо перед трудоустройством другая фирма предложила мне уравнять зарплату с той, что пообещали платить в предыдущей, после первой успешной командировки. Я согласился. Деятельность тоже была связана с аутсорсингом: нанимали программистов из России за небольшую плату, а потом «продавали» их западным клиентам.
Во второй половине 2023-го в российском IT на 15% снизились зарплаты
Данные по фактическим заработным платам HeadHunter берет из собственного сервиса, банка данных, который наполняют сами работодатели, уточнил « Ведомостям » представитель компании. По его словам, соотношение резюме на одну ИТ-вакансию в январе 2023 года достигло почти 4, а в начале 2022-го было 1,8. Это выразилось в снижении медианы предлагаемой зарплаты. В HeadHunter считают, что работодатели реагируют на «некоторый демпинг со стороны кандидатов в плане качества навыков и ожидаемых зарплат». Из данных аналитиков следует, что сокращение предлагаемых зарплат не отразилось на уровне фактических доходов специалистов ИТ-сектора.
На сокращение зарплат разработчиков обратили внимание и ИТ-компании. Они объясняют это уходом с российского рынка зарубежных компаний и высвобождением большого числа кадров, сказал исполнительный директор АРПП «Отечественный софт» Ренат Лашин. Такие данные в конце июля 2023 года привели в ассоциации « Руссофт » на основе опроса 240 софтверных компаний. Эти компании, как отмечается в исследовании, в 2022 году начали активно набирать сотрудников, привлекая их более высокой зарплатой, чем у конкурентов на рынке труда.
Преимущественно это те компании, которые более всего вовлечены в процесс импортозамещения. Во многом этому способствует широко используемый способ найма специалистов без оформления их в имеющемся у компании центральном офисе предполагается удаленный режим работы. Однако вряд ли разница в темпах роста зарплат в столицах и в регионах такая значительная, как показывают данные опроса. Чем меньше исследуемая группа компаний, тем выше погрешность.
Тем не менее, рост зарплаты за пределами двух столиц в любом случае все же оказывается выше, чем в Москве и Петербурге. Продуктовая модель при сложившихся в 2022 году условиях обеспечивала в среднем более высокий прирост средней зарплаты, чем сервисная, отмечают исследователи. Почти все годы проведения исследования «Руссофт» рост зарплаты разработчиков ПО превышал показатель официальной инфляции и рост зарплаты по всей экономике страны. Можно предположить, что в 2023 году зарплата разработчиков ПО снова будет расти опережающими темпами относительно зарплаты других специалистов, поскольку с начала года в софтверной отрасли стал ощущаться серьезный дефицит кадров.
В 2012-2022 гг. Применительно к разработчикам ПО российский рынок труда является всего лишь частью мирового.
На них можно было внести данные о прививке в дело конкретного ученика, указать дополнительную информацию, отредактировать список класса и вакцин у детей и проверить, кому чего не хватает. Работа заняла много времени, а тот код, как мне сейчас кажется, не лез ни в какие ворота. В принципе, можно было забить все те данные в Excel и не мучиться. Про безопасность вообще молчу: логин держался на костылях. Но сайт работал, а это главное. Вышеупомянутые друзья отдали немного железок, за что я был невероятно им благодарен.
Поступил в университет. В 2002 году я окончил школу с хорошими оценками по техническим предметам и условно нормальными по всем другим. В том же году поступил в вуз на специальность «прикладная математика» на бюджет. Университет выбрал по транспортной доступности, над факультетом на тот момент особо не задумывался. К вступительному конкурсу не готовился — школьной программы хватило. Нашел работу. Я начал искать ее перед вторым курсом, летом 2003 года. Тогда как грибы после дождя открывались филиалы всяческого аутсорсинга в России.
А мне хотелось зарабатывать деньги, чтобы апгрейдить компьютер. Помню, в детстве я интересовался компьютерной графикой: результат сразу виден на экране. И поэтому я решил изучить технологию Macromedia Flash. Так совпало, что во время поиска работы я нашел вакансию на должность Flash-программиста. Звонил во всевозможные компании, но получал отказы из-за возраста — 17 лет. Тогда я решил во время следующего интервью сказать, что мне 18. Собеседование прошло успешно, хоть я и был с нулевым опытом. Тестовых заданий как таковых не предлагали: начало 2000-х — дикое время, тогда брали всех молодых и перспективных.
Получив оффер, я раскрыл правду о возрасте. Меня все равно взяли, но на полную ставку. О том, как я буду совмещать работу с учебой, тогда не задумался. Я успел поучаствовать в двух. В первом вместе с командой создавал интерактивную химическую лабораторию для какого-то американского вуза, где можно перетаскивать мышкой разные пробирки, смешивать их, ставить на горелку, соединять трубками. Во втором мы проектировали красивое анимированное выпадающее меню с расписаниями спортивных чемпионатов в США. Продолжал саморазвитие. Так как я был студентом, не обремененным финансовыми обязательствами, большую часть денег мне удавалось реинвестировать в себя.
Компьютер был не самый крутой, но лучший из того, что я мог себе позволить. Ноутбук похожей модели я купил в кредит Еще я покупал много книг на айтишную тематику. Хорошие фундаментальные знания давали в школе и институте, а прикладные я получал в основном по этим книжкам. До сих пор лежат где-то у родителей на антресолях. Преимущественно фундаментальным вещам, а не конкретным языкам программирования. Обрел наставника. В той компании я начал общаться с девушкой, которая работала проджект-менеджером — грубо говоря, отвечала за успех проекта перед руководством, прогнозировала сроки, следила за планом. Она тоже писала код и, естественно, была более опытной.
Мне очень повезло познакомиться с ней, потому что она многому меня научила: писать тесты, пользоваться системой контроля версий CVS. В первой фирме я проработал около года. Затем взял отпуск, чтобы навестить бабушку и дедушку. Но мне хотелось провести с ними не две недели, а все два месяца университетских каникул, поэтому решил уволиться. Устроился на должность PHP-программиста. На третьем курсе я начал искать новую работу. Оказалось, что та продакт-менеджер из прошлой компании перешла в другую фирму, куда и позвала меня. Вторая организация тоже специализировалась на аутсорсинге.
В нее я устроился на должность PHP-программиста. Зарплата тоже была черной — точных сумм не вспомню, но платили там немного больше. В той фирме я проработал около года и уволился после отпуска.
К тому же существует множество языков программирования, которые подходят для выполнения конкретных задач. Некоторые программисты использует в работе 1-2 языка, но высококвалифицированные специалисты обычно выбирают 4-5 языков. То есть спектр их рабочих задач расширяется в разы. Привлекательность профессии программиста не только в интересных и разнообразных заданиях: работа высокооплачиваемая — это привлекает немало людей, желающих развиваться в IT-сфере. Средняя зарплата программиста в Москве Программисты востребованы во всех регионах России, но в столице нашей страны их уровень заработной платы порядком выше.
Многое, конечно, зависит от специализации, навыков и умений, опыта, образования, но средняя заработная плата программиста в Москве только растет. В 2018 году она составляла 120 тысяч рублей, а за последние годы цифра увеличилась: в 2024 году в столице программист может зарабатывать 180 тысяч рублей. И это только средний показатель. Опытные специалисты, работающие в крупных компаниях, могут получать до 300 тысяч рублей в месяц. Средняя зарплата программиста в городах-миллионерах России Немаленькие суммы получают и программисты из крупных городов России: в городах-миллионниках они могут зарабатывать порядка 100 тысяч рублей. В Санкт-Петербурге заработная плата разработчиков кода в среднем равна 120 тысячам рублей.
Современные инженеры отличаются от тех, что были 20 лет назад. Это уже всеохватная специальность: они и бизнесмены, потому что управляют людьми и процессами, обучаются soft skills, оптимизируют производство и, по сути, запускают стартапы внутри компании; они и айтишники, потому что должны разбираться в ПО —- все производства сейчас максимально оцифрованы, они знают иностранные языки и могут работать в кросс-культурных командах. Сейчас говорят, что многие профессии заменит искусственный интеллект, и спрос останется только на специфические направления и компетенции.
Например, на строящемся сейчас на Амуре крупнейшем газохимическом комплексе АГХК у нас 150 IT-решений — производство максимально безлюдно в хорошем смысле , и управляет им инженер. Понятный карьерный путь В целом концепция практически всех производственных предприятий —- растить экспертизу внутри. Мы берем людей без опыта, обучаем их, и они растут. Путь с нуля может выглядеть примерно так. Сначала выпускника берут на стажировку на рабочую позицию. Примерно полгода он работает с наставником: изучает, как все устроено.