Рассчитать онлайн календарь сменного графика работы на 2022,2023,2024 атать скачать сохранить объединить несколько человек/сотрудников в график смен.
Рассчитать рабочий график 2 2
Как рассчитать зарплату сменщиков при наличии в графике ночных смен и праздничных дней. Экспортируйте смены в календарь iOS (например, из Google Календаря или календаря iCloud), чтобы поделиться своим графиком с друзьями и родственниками. График сменности 3 смены. График сменный график.
Как внедрить в организации сменный график работы?
удобный и простой календарь, позволяющий рассчитывать и просматривать рабочие смены. Сменный график 2/2, продолжительность смены — 12 часов. Полезное Авто расчет графика сменности, дежурств Онлайн сервис для работников, трудящихся по сменному графику дежурства, позволяет рассчитать график сменности на год вперед и посчитать количество смен рабочих часов и выходных за месяц и за год. В зависимости от принятых в организации ЛНА допустимо рассчитать график смен 2/2 онлайн, а затем распечатать его и передать на утверждение руководителю предприятия.
График работы по сменам
Расчет смен выводится на календаре по дням и часам. Для удобства доступны готовые графики сменности сутки через двое, трое, двухсменный 2 через 2 и трехсменный графики дежурств.
Производственный календарь — крайне важное подспорье для любого бухгалтера и сотрудника отдела кадров. Здесь размещена актуальная информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней в 2024 г. Все приведенные в календаре сведения рассматриваются в аспекте помесячного и поквартального среза.
При этом за месяц фактическое время работы не должно быть больше половины нормы рабочего времени за тот же период.
Норма рабочего времени — 40 часов в неделю ст. Если говорить о пятидневке, то 40-часовая рабочая неделя означает, что сотрудник работает по 8 часов в день. При этом можно назначить человеку сменный график: он может работать через день по 10 часов понедельник, среду, пятницу и воскресенье — это не будет нарушением. Главное, чтобы не набралось больше 40 часов в неделю. Бухгалтеры, глядя на производственный календарь, считают аванс и зарплату, отпускные, больничные пособия.
Кадровики ведут табель учета рабочего времени, отслеживают переработки и формируют график отпусков. Бухгалтерам-кадровикам и вовсе приходится совмещать все эти задачи. Итого в 2023 году в России у всех, кто работает по пятидневной рабочей неделе, будет 27 дней для отдыха по праздничным поводам с учетом прилегающих выходных. Но важно помнить, что если рабочая неделя шестидневная, с субботы нерабочие праздничные дни не переносятся — так, не сдвинули 1 января и 5 марта. Норма рабочего времени на 2023 год при сменном графике по 12 часов Перенести рабочий день на выходной, а выходной на рабочий работодатель может в исключительных случаях, например, когда нужно изменить режим работы в части чередования рабочих и выходных дней в целом по организации, в конкретном подразделении или отдельному работнику.
Так, работодатель может предусмотреть, что выходными днями во всей организации вместо субботы и воскресенья будут воскресенье и понедельник. Или, например, когда вместо 5-дневной рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье устанавливается 6-дневная с выходным в воскресенье. Тогда суббота станет рабочим днем. Новогодние каникулы — 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января Рождество Христово — 7 января День защитника Отечества — 23 февраля Международный женский день — 8 марта Праздник Весны и Труда — 1 мая День Победы — 9 мая День России — 12 июня День народного единства — 4 ноября Роструд информировал в марте и декабре 2023 года о том, что предоставление работникам дополнительного выходного дня, кроме случаев, установленных трудовым законодательством, уменьшает норму рабочего времени и может повлечь за собой уменьшение зарплаты. Поэтому, если инициатива исходит от работодателя, он должен решить вопрос об оплате такого выходного дня, что можно сделать путем издания локального нормативного акта.
Поскольку унифицированная форма для него отсутствует, акт издается в произвольной форме. В приказе следует предусмотреть, что предоставленный выходной подлежит оплате. Как и любой стандартный календарь, ПК-2023 содержит в себе сведения о рабочих, выходных и праздничных днях в течение года. Для удобства пользователей в календаре отмечены также и предпраздничные дни, длительность рабочего времени в которых сокращается на 1 час. В компании введен суммированный учет рабочего времени, учетный период — месяц.
Сотрудник работает по часовой тарифной ставке 200 рублей. Он работает на сменном графике по 14 часов 2 дня через 2. За месяц он отработал 14 рабочих смен, итого 196 часов. Но несмотря на привлекательность такого формата, не легко высчитать на продолжительный период времени, какие дни будут являться выходными, а какие рабочими. А ведь хочется знать, как выпадет ваш график смен на день рождения, Новый Год, или субботу и воскресенье.
Составляем график сменности по ТК РФ на 2023 год Для некоторых граждан установлен специальный режим времени ст. Например, для сотрудников, работающих на производствах с вредными и опасными условиями, смена при 36-часовой рабочей неделе не может превышать 8 часов и 6 часов при 30-часовой. Длительность смены, выпадающей перед праздничным днем, сокращается на 1 час. На некоторых предприятиях непрерывного производства, где это невозможно, сотрудникам дается дополнительное время отдыха либо переработка компенсируется оплатой с согласия трудящегося ст. В ночное время длительность смены должна быть сокращена на 1 час ч.
Согласно ТК РФ не разрешается назначение 2 смен подряд для 1 сотрудника ч. Количество времени, еженедельно положенное каждому работнику для отдыха, должно составлять непрерывно не менее 42 часов ст. После того как график составлен, он утверждается руководством предприятия. Далее он водится в действие путем издания соответствующего распоряжения, с которым знакомятся все имеющие к нему отношение лица. Зачастую общее количество времени, допустимого для работы в неделю, превышает установленный норматив.
Именно в этом случае целесообразно введение суммированного учета рабочего времени ст. Производственный календарь на 2023 год 6-дневная рабочая неделя 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства. Выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации ч. Новогодние каникулы продлятся 10 дней — с 31 декабря 2023 по 9 января; на День защитника Отечества не работаем только 1 день — 23 февраля; на Международный женский день тоже 1 день — 8 марта; в честь Праздника Весны и Труда будет 2 выходных — 1 и 2 мая; еще 3 выходных будет на День Победы — с 8 по 10 мая; на День России гуляем 2 дня — 12 и 13 июня; на День народного единства 1 день — 4 ноября. Если в соответствии с решением правительства выходной день переносится на рабочий, продолжительность работы в этот день должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день п.
Таким образом, составляя график на месяц для 6-дневки, необходимо следить за соблюдением не только еженедельного ограничения 40-, 36-, 24-часового , но и за тем, чтобы общее количество рабочих часов не превышало месячную норму, рассчитанную в указанном выше порядке. Он составляется на основе постановлений правительства РФ. Специалисты кадровых служб на основании этого календаря составляют рабочие графики, определяют число рабочих часов за месяц и бухгалтера начисляют заработную плату. Производственный календарь показывает достоверную и точную информацию о том, какие дни являются выходными, праздничными, либо сокращенными рабочими днями. Воскресенье 12 июня — День России и выходной день, поэтому выходной день с него автоматически переносится на понедельник 13 июня.
В Постановлении Правительства России от 16. Исключением из этого правила являются выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа этих дней на другие дни в очередном календарном году. Понедельник 2 мая является выходным днем, так как на него автоматически перенесен выходной с воскресенья 1 мая. Вторник 3 мая является также выходным днем, на него перенесен выходной с субботы 1 января.
Понедельник 9 мая — День Победы. Вторник 10 мая является выходным днем, на него перенесен выходной 2 января воскресенье. Утвержденный производственный календарь 2023 года с праздниками и выходными: как работают при разных графиках Производственный календарь — важный документ для бухгалтера при оплате труда. Остальные, например, могут ориентироваться на него при определении сроков поступления социальных выплат. На них влияют официальные праздники, создающие дополнительные выходные.
От таких дат может зависеть и график работы различных организаций.
Суточный график предполагает непрерывное нахождение на рабочем месте в течение 24 часов, то есть он будет включать в себя как ночные так и дневные рабочие часы. Отдых при суточном графике работы Естественно, что при 24 часовой рабочей смене график работы будет отличаться от привычной 5 дневной недели с 8 часовым рабочим днем.
В данном случае для работников будет устанавливаться особый график. Очень часто практикуются графики сутки через двое или сутки через трое. На первый взгляд, и первый, и второй являются допустимыми, поскольку соблюдается предписание Трудового Кодекса продолжительности междусменного отдыха, которое гласит, что он должен быть вдвое длиннее продолжительности рабочей смены.
Дорогие посетители! На сайте предложены типовые варианты решения проблем, но каждый случай индивидуален и имеет свои нюансы. Если вы хотите узнать, В данном случае продолжительность смены составляет 24 часа сутки , а продолжительность отдыха 48 или 72 часа.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Если работодатель рассматривает работу по графику «сутки через трое как сменную, то ему необходимо учитывать следующие требования: — графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие ст.
Нужен ли визовый режим между Россией и Украиной? Как подсчитать ночные часы при скользящем графике? Для сотрудников нашего учреждения установлен график сменности : два дня через два по 12 часов I смена — с 08:00 до 20:00; II смена — с 20:00 до 08:00, перерыв для отдыха и питания — 60 мин.
Как подсчитать ночные часы: количество смен нужно умножать на восемь часов или на семь исключив перерыв для отдыха и питания? Если учитывать, что перерыв для отдыха и питания, как правило, предоставляется через четыре часа после начала работы, то в рассматриваемой ситуации при работе во вторую смену с 20:00 до 08:00 такой перерыв как раз приходится на ночное время. Это значит что работник, работающий по графику сутки через двое будет каждый месяц перерабатывать не менее чем по сорок часов и это по самым приблизительным подсчетам.
А сколько это составит в год? А ведь Трудовой Кодекс четко гласит, что количество часов отработанных сверх нормы должно быть не более 120 за год. Таким образом, устанавливая работнику постоянно смену сутки через двое работодатель нарушает трудовое законодательство.
Калькулятор расчета сменных графиков
Программа для расчета графика рабочих смен онлайн. Сменный график 2/2, продолжительность смены — 12 часов. Рассчитайте онлайн-календарь графиков сменности на 2021, 2022 и 2024 годы. График смен — удобный и простой календарь, позволяющий рассчитывать и просматривать рабочие смены.
График смен
Предприятие получает возможность не приостанавливать свою деятельность в связи с выходными, поскольку сотрудники постоянно сменяют друг друга: в дни, когда один работник отдыхает, его сменщик выходит на работу. Работа в течение дня выполняется в одну смену, продолжительность которой устанавливается работодателем с учётом требований российского трудового законодательства. Это позволяет грамотно организовать труд диспетчеров по учёту вагонов, требующих отцепочного ремонта, и других специалистов, специфика деятельности которых не требует круглосуточного присутствия на рабочем месте, но не допускает перерывов в течение дневной смены. Аналогичная схема часто применяется в торговых точках, парикмахерских и ателье, обслуживающих покупателей семь дней в неделю. Задача работодателя, устанавливающего график «2 через 2», — рассчитать его таким образом, чтобы он устраивал работников, не создавал сложностей в процессе начисления заработной платы и позволял решать текущие производственные задачи с максимальной эффективностью. Как составить график смен 2 через 2 Чтобы правильно составить и рассчитать график работы «2 через 2», обращайте внимание на следующие моменты. Увеличенное количество рабочих часов в смене не считается переработкой По сравнению с обычной пятидневкой, при которой продолжительность ежедневной работы обычно не превышает восьми часов, календарь сменного графика 2 через 2 зачастую подразумевает удлинённые смены — по 11-12 часов.
Такой подход не считается нарушением и не требует повышенной оплаты часов, отработанных свыше восьмичасовой продолжительности рабочего времени. При подобном режиме устанавливается суммированный учет рабочего времени. Общее количество рабочих часов при 12-часовых сменах ограничивается Необходимо таким образом рассчитать график работы 2 через 2 онлайн, с помощью бухгалтерских программ или вручную , чтобы сотрудник отрабатывал в общей сложности то количество часов, которое установлено производственным календарем для соответствующего учетного периода. График рабочего времени составляется на определённый период: декаду, месяц, квартал. Какой именно учётный период выбрать, работодатель решает самостоятельно или совместно с профсоюзом. Утверждает документ руководитель организации.
Система автоматически назначает смены сотрудникам, обеспечивая плавный и бесперебойный рабочий процесс на предприятии. Начать работу Управление сменами и перерывами Создавайте комфортные рабочие графики работы онлайн с учетом личных обстоятельств сотрудников. Работники оценят возможность обмениваться сменами или перерывами с коллегами, а в случае замены сотрудника Shifton мгновенно скорректирует любой график. Попробовать бесплатно С момента начала использования Shifton, я полностью полагаюсь на него для управления рабочим временем сотрудников. Его модуль «Посещаемость» - легко контролирует время прихода сотрудников на работу.
При его составлении обязательно учитывается мнение представительного органа работников, в соответствии с регламентом, описанным в статье 372 Трудового кодекса РФ части 3 статьи 103 , отталкиваясь от нормы рабочего времени за учетный период, установленный для той или иной категории работников. В ходе разработки графика сменности работников обязательно учитывают: количество смен за 24 часа; число бригад и порядок их чередования; время начала и конца каждой рабочей смены; время перерывов на отдых и питание. График составляют на учетный период, например на месяц либо на квартал, или же с учетом обычной рабочей недели, включающей 1 или 2 выходных дня. При составлении на учетный период устанавливается суммированный учет рабочего времени. К сведению! Нельзя ставить в рабочем графике 2 смены подряд для одного сотрудника, даже если он дает на это добровольное согласие. Что до порядка посменного чередования работников в графике, то он может быть: прямым — когда человек, отработав первую смену, отдыхает установленное количество часов, после чего сразу включается во втору, а затем в третью смену и так далее; обратным — когда сотрудник после первой смены отдыхает, затем включается в третью, а потом во вторую. Если график 4-сменный, 3 смены работают 24 часа, а 4-я в это время отдыхает. Смена работников, для которых назначена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для тех, которые приняты непосредственно для работы в ночное время ночные дежурные, сторожа и так далее , не подлежит сокращению. Исключения, в соответствии с частью 4 статьи 96 Трудового кодекса РФ, могут быть предусмотрены коллективным договором. Соблюдение утвержденного графика сменности работников обязательно как для сотрудников, так и для работодателя. Наниматель вправе внеурочно вызвать работника исключительно в порядке, регламентируемом статьями 99 и 113 Трудового кодекса РФ, и только с его письменного согласия. Также и изменение графика сменности по инициативе работника недопустимо, то есть сотрудник не может без разрешения работодателя выходить в другую смену вместо своей или менять утвержденную графиком очередность смен. Продолжительность отдыха между сменами регламентируется пунктом 10. В нем указано, что длительность междусменного отдыха по времени должна составлять в 2 раза больше, чем продолжительность рабочего времени. Меньшая длительность отдыха однако не менее 8 часов допустима лишь в нештатных ситуациях, например при выполнении экстренных аварийных работ. Читайте также: Правила эвакуации людей при пожаре Существуют особые категории работников, для которых длительность ежедневного отдыха между сменами регламентируется правовыми нормативными актами. К примеру, пунктом 25 Положения об особенностях режима работы и отдыха водителей автотранспорта, которое утверждено Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 20. Когда необходимо ознакомить работника с графиком сменности? Утверждает график руководитель предприятия.
График сменности двух сторожей. Сменные графики. График сменности 2020. Графики сменности на 2021 год. График сменности НЛМК. График сменности вахты. График дежурства в караулах. Календарь смен. График день ночь. График смен сутки. График смен для 3 сотрудников по 2 в смену. Графики работы работников. График сменности суммированный учет рабочего времени. График сменности день ночь отсыпной выходной. График смен день ночь отсыпной. Составление Графика работы. График день ночь 48. Образец Графика сторожей по 12 часов. График сменности сторожей в детском саду. График сменности сутки. График сменности персонала. График сменности сутки через трое на 2021 год. Как составить график работы работающим сутки через трое. Составление Графика сменности. Типовой график сменности. График сменности на 3 человека на 2 смены. Посменный график для 3 человек. График для трех продавцов. График на 3 человека по 2 в смену. График 3 через 2 для 3 человек. График сменности вахтовый метод образец. График сменности вахтовый метод. График сменности на 1 месяц. График сменный график. График сменности на год. График на троих человек. Месячный график. График сменности работников шаблон. График сменности сутки через трое. Как составить график работы на 4 человека по 12 часов. График сменности пример. Сменный график рабочего времени. График сменности рабочего времени.
Расчет смен 4 2
Выпечка хлебобулочных изделий ведется в 2 смены по 9 часов: с 4. Каждая бригада работает 2 дня в первую смену, 2 дня — во вторую, затем 4 дня отдыхает. График сменности в таком случае можно составить не для работников, а для бригад: продолжительность рабочего времени и количество выходных дней для сотрудников одной бригады совпадет. Ознакомить работников бригад с графиком можно на отдельном листе. Возможен ли график смен 8 х 8 Трудовой кодекс допускает организацию работы сменно только при условии еженедельного отдыха работника в течение 42 часов подряд.
Работа «8 через 8» такое условие нарушает. Более того, она имеет признаки вахты ст. Заключение Организация работы по сменам требуется для обеспечения непрерывности производственного процесса. Допускается введение 2, 3 или 4 смен.
Для удобства сторон трудового договора и минимизации ошибок при суммированном учете рабочего времени составляется график рабочих смен по аналогии с табелем учета рабочего времени.
Как организовать работу в режиме гибкого рабочего времени, чтобы сотрудники не возмущались В режиме гибкого рабочего времени отдельные сотрудники или весь коллектив начинают и заканчивают трудиться в разное время. У сотрудников могут быть рабочие дни и смены разной продолжительности. С помощью гибкого графика можно добиться от сотрудников большей эффективности, повысить дисциплину, избежать скопления людей в обед, в начале и конце рабочего дня. Руководитель может установить гибкий режим труда в компании, но должен соблюдать определенные правила. О них читайте в статье Анастасии Синицыной в Справочнике кадровика.
Меньшая продолжительность отдыха но не менее 8 часов допускается только при чрезвычайной ситуации аварийных работах. К сведению Для определенных категорий работников продолжительность ежедневного междусменного отдыха предусмотрена нормативными правовыми актами. Например, п. График сменности утверждается руководителем организации и вводится в действие путем издания соответствующего приказа. Работники должны быть ознакомлены под подпись с утвержденным графиком сменности не менее чем за месяц до введения его в действие ч.
Изучите производственный календарь, в котором отражены праздничные выходные и предпраздничные сокращенные дни. Это позволит избежать переработки и недоработки. Образец графика с обозначениями сокращенных предпраздничных дней: Равномерно распределяйте часы между всеми сотрудниками, обслуживающими одно рабочее место. Пытайтесь рассчитать график работы так, чтобы никто не нарушал нормы отдыха и труда. Если это невозможно, компенсируйте переработки недоработками в другом месяце, установив суммированный учет времени. Читайте также: Правила внутреннего трудового распорядка. Как правильно составить Уменьшайте количество часов в месяце, когда человек уходит в учебный или ежегодный отпуск, берет дни без сохранения зарплаты, выполняет государственные обязанности, болеет. Переработку, а также ночное время с 22. Привлекайте финансистов к расчетам заработной платы, когда норма часов не соответствует той, что указана в производственном календаре, выходит за установленные рамки. При отсутствии штатных бухгалтеров удобно доверить эту работу сотрудникам сервиса Главбух Ассистент.
Норма часов при графике 2/2
Стандартная схема при сменном графике 2 через 2 предполагает, что длительность одной смены составляет порядка 10-12 часов. Если вам предстоит рассчитать график работы сотрудников самостоятельно, воспользуйтесь инструкцией Вечерняя смена.