У «Пинскдрева», признался , фактически нет «лица», потому что отсутствуют оригинальные, со свежим взглядом на то, какой должна быть современная. В 1991 году было создано ПДО «Пинскдрев», через год коллектив предприятия выкупил у государства имущество и создал коллективное объединение «Пинскдрев». Последние новости [ Новости с фото ]. Результатов: 12. Накануне мы поговорили с директором ЗАО «Пинскдрев-Бобруйск» Владимиром Маркушевским о том, с каким настроением и какими успехами встречают праздник на предприятии. В настоящем же кожаная мебель от "Пинскдрев" абсолютно точно подойдет для шикарного домашнего интерьера.
Все найденные новости по тегу "Пинскдрев"
На спичечной фабрике еще числятся 29 женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. Спичечников устроили на 18 предприятий холдинга. Большинство людей перешли на Городищенскую мебельную фабрику, лесопильный и фанерный заводы, фабрику мягкой мебели, экспортной мебели, стульевую фабрику, службу погрузки и во вневедомственную охрану. При этом спичечная фабрика продолжает работать, в отделе заготовки шпона трудится 21 человек.
Это совершенно новые направления, основная идея которых — легкость, не перегруженность массивом. Массив там есть — акация, американский орех ценные породы деревьев , но его немного. Самое главное отличие — все делается на высоких ножках или деревянных опорах высотой не менее 170 мм. Также презентуем на выставке диван с механизмом «аккордеон», который представляет собой полноценную кровать в независимым пружинным блоком, но в сложенном виде занимает очень мало места. Такие модели сейчас популяры в разных странах. Новое поколение выбирает стиль хай-тек, громоздкая мебель уходит в прошлое. Как отмечает Владимир Владимирович, коллектив в последние годы стал значительно моложе. Средний возраст — 45-47 лет, три года назад был 55 лет. И здесь уже другой вопрос возникает — нужны сильные программисты, которые по чертежам напишут программу, чтоб станок все это дело сделал. Директор отмечает, что особая нехватка на предприятии сейчас отделочников, станочников, операторов ЧПУ. Последним гарантируют зарплату 1 500 на руки. Было много награждаемых, лучшие работники получили премии облисполкома, профсоюза, Совета депутатов, горисполкома, администрации предприятия, грамоты холдинга. Будем просить их еще поработать, потому что опыт надо передавать молодым. Каждый работник получил хоть небольшую материальную.
Далее мероприятие прошла в форме диалога. Гости ответили на вопросы работников предприятия, касающиеся в основном их личного и общественного комфорта. Елена ЖУК.
Главное, чтобы пространство отражало ваш вкус и было наполнено любимыми вещами. Мансарда часто имеет ограниченное количество естественного света, поэтому правильно подобранное освещение играет важную роль. Используйте различные источники света: потолочные светильники, настенные бра, настольные лампы. Цветовая палитра должна способствовать расслаблению и отдыху — предпочтение отдается светлым, спокойным тонам. Выбирая мебель, учитывайте особенности мансарды: наклонные стены и потолки. Мебель должна быть не только красивой, но и функциональной. Используйте встроенные шкафы, полки, которые помогут сэкономить пространство.
Пинскдрев представил свою мебель в Санкт-Петербурге
| Отзывы о Пинскдрев | 269 отзывов | Успех компании «Пинскдрев» сегодня – результат многолетних разработок в области качества продукции, усовершенствование дизайна и увеличение показателей функциональности. |
| Новости по теме: ПИНСКДРЕВ | Сегодня интернет-ресурс "Белорусский партизан" опубликовал копию указ за подписью генерального директора ЗАО "Холдинговая компания "Пинскдрев"" А. К. Судника. |
| В Брестской области оглашен приговор по делу о взрыве на фабрике ДСП холдинга «Пинскдрев» | ЗАО "Холдинговая компания "Пинскдрев" планирует реализовать в Пинске проект по созданию логистического центра. |
Мебель «Пинскдрев»
Когда наше предприятие только вошло в состав «Пинскдрев», перед нами была поставлена задача обновления оборудования и, как показала практика, это было сделано очень правильно. Потому что в настоящее время существует катастрофический кадровый голод. И это касается разных сфер — и легкой промышленности, и деревообработки, и логистики, и металлургии. Так что поставленная задача по покупке высокопроизводительного оборудования дает свой результат.
Средняя зарплата — 1 317 рублей Средняя зарплата на предприятии сегодня составляет 1 317 рублей. Заработная плата не так высока, как хотелось бы, — говорит руководитель. Людям надо платить деньги, чтобы они работали, в условиях упомянутого кадрового голода у них есть выбор, куда идти.
Потому мы в какой-то степени стали конкурентами с другими нашими предприятиями — производителями мебели. Но для нас это, так скажем, не валообразующие программы. И почему мы сейчас нормально работаем и продаем, потому что у нас очень большой ассортимент.
Мы можем предоставить людям мебель от эконом-класса до VIP, делаем продукцию под заказ. Благо, оборудование позволяет сделать любой дизайн, все что угодно. По словам Владимира Маркушевского, основными требованиями в современной мебели являются легкость, функциональность и компактность.
Это совершенно новые направления, основная идея которых — легкость, не перегруженность массивом.
Падение, конечно, есть, но оно не так критично. Мы смогли не полностью, конечно, но частично заместить потерю валютной выручки от европейских стран приростом таковой со стороны России, Казахстана, скажем так, дружественных нам стран. Сейчас работаем прибыльно и год планируем завершить с прибылью. Конкретно говорить об ее размере не будем, пусть это будет коммерческой тайной. На данный момент предприятие продолжает работать с поляками по мягкой мебели, с немцами — по корпусной мебели.
Активно прорабатывается рынок Узбекистана. Да, там зарплата на уровне 100-120 долларов, но это потенциальный рынок для нас. Сейчас в Узбекистан идут «сумасшедшие» инвестиции, плюс будет строиться железная дорога, соединяющая эту страну с Китаем, уже сегодня там идет колоссальное строительство жилья. И мы будем пытаться войти в этот рынок. Это нелегко, так как уровень доходов там невысокий, потому линейка продукции в эту страну должна быть «по карману». Санкции пока никуда не уйдут от нас.
И мы должны понимать, что чем быстрее откажемся от Европы и чем больше начнем продавать продукции в наши дружественные страны, тем будет легче. И еще до конца года ожидаем поставку высокопроизводительного оборудования на 240 тысяч евро. Когда наше предприятие только вошло в состав «Пинскдрев», перед нами была поставлена задача обновления оборудования и, как показала практика, это было сделано очень правильно.
Общаюсь в основном с теми, кто уже покинул «Пинскдрев». Но никакой хорошей информации мне не доводят. Скажу даже больше — запросы от моих близких на предоставление информации о деятельности холдинга руководством игнорируются, дивиденды не выплачиваются… - На какой почве у вас произошел конфликт с нынешним гендиректором Александром Судником? Вы ведь много времени вместе проработали… - Я пришел на «Пинскдрев» 1 февраля 1983 года. Он в то время окончил технологический институт и пришел на предприятие уже семейным человеком, имея жену и маленького ребенка.
Я обрадовался такому выпускнику и подумал, что из него можно вылепить хорошего специалиста. Быстро поднял до уровня своего заместителя. Кроме того, выделил трехкомнатную квартиру. Но окончилось это тем, что его забрали в КПЗ камера предварительного заключения в Барановичах. Мне пришлось потратить немало усилий, чтобы вытянуть его из этой истории. При этом пришлось снять с должности заместителя и поставить на другую. За 20 лет он сменил 20 должностей. В 2006 году, накануне моего 70-летия, он хотел устроить попытку переворота.
Мне об этом доложили на следующий день, но я не подал виду. В итоге он где-то через год покинул «Пинскдрев». Сегодня у него есть какая-то дикая озлобленность на меня. Сказал работникам холдинга, что если будет что-то сделано для Аринича, то они будут уволены. Я своих подчиненных критиковал за откаты. Мне платили очень хорошо. В условия контракта были включены разные поощрения за выполнение показателей. В месяц выходило от 5 до 6 тысяч долларов.
Мне этого хватало и для своей семьи, и чтобы помочь детям. Но я понимаю, что если и есть моя вина, то в том, что не до конца контролировал руководителей этого завода. Все-таки «Пинскдрев-ДСП» был юридически самостоятельной единицей, и я там редко бывал. В основном, когда приезжали к нам какие-то делегации. Сейчас понимаю, что надо было лучше контролировать трудовую дисциплину на этом предприятии. Знаю, у вас иная точка зрения… - Что касается причин, то я до сих пор остаюсь при версии, о которой мне доложил главный инженер холдинга Шестаков. Причиной взрыва стал газ, а не какая-то пыль, как утверждает комиссия.
В 2006 году, накануне моего 70-летия, он хотел устроить попытку переворота. Мне об этом доложили на следующий день, но я не подал виду. В итоге он где-то через год покинул «Пинскдрев». Сегодня у него есть какая-то дикая озлобленность на меня. Сказал работникам холдинга, что если будет что-то сделано для Аринича, то они будут уволены. Я своих подчиненных критиковал за откаты. Мне платили очень хорошо. В условия контракта были включены разные поощрения за выполнение показателей. В месяц выходило от 5 до 6 тысяч долларов. Мне этого хватало и для своей семьи, и чтобы помочь детям. Но я понимаю, что если и есть моя вина, то в том, что не до конца контролировал руководителей этого завода. Все-таки «Пинскдрев-ДСП» был юридически самостоятельной единицей, и я там редко бывал. В основном, когда приезжали к нам какие-то делегации. Сейчас понимаю, что надо было лучше контролировать трудовую дисциплину на этом предприятии. Знаю, у вас иная точка зрения… - Что касается причин, то я до сих пор остаюсь при версии, о которой мне доложил главный инженер холдинга Шестаков. Причиной взрыва стал газ, а не какая-то пыль, как утверждает комиссия. В тот день должны были проводить сварочные работы на пеллетном производстве. И был ли закрыт сварщиком баллон с газом, когда люди ушли на обед, - это еще большой вопрос. То, что причиной трагедии был газ, я в этом нисколько не сомневаюсь. Оператор, который находился рядом и проводил настройку, сгорел как головешка. Остальные погибли, когда выбегали из полыхающего помещения. В течение 2009-2010 годов имели место возгорания в производственных помещениях предприятия, что часто случается даже в Евросоюзе на такого рода производствах. Но никаких взрывов не было. Действительно, был жесткий режим спроса с руководителей. Но, видимо, этого было мало. Ведь за 28 лет работы я практически никого из них не уволил! Мне кажется, что служба охраны труда недостаточно хорошо сработала. Хотя штат службы составлял 15 человек.
Мебельная фабрика «Пинскдрев»
Но окончилось это тем, что его забрали в КПЗ камера предварительного заключения в Барановичах. Мне пришлось потратить немало усилий, чтобы вытянуть его из этой истории. При этом пришлось снять с должности заместителя и поставить на другую. За 20 лет он сменил 20 должностей. В 2006 году, накануне моего 70-летия, он хотел устроить попытку переворота.
Мне об этом доложили на следующий день, но я не подал виду. В итоге он где-то через год покинул «Пинскдрев». Сегодня у него есть какая-то дикая озлобленность на меня. Сказал работникам холдинга, что если будет что-то сделано для Аринича, то они будут уволены.
Я своих подчиненных критиковал за откаты. Мне платили очень хорошо. В условия контракта были включены разные поощрения за выполнение показателей. В месяц выходило от 5 до 6 тысяч долларов.
Мне этого хватало и для своей семьи, и чтобы помочь детям. Но я понимаю, что если и есть моя вина, то в том, что не до конца контролировал руководителей этого завода. Все-таки «Пинскдрев-ДСП» был юридически самостоятельной единицей, и я там редко бывал. В основном, когда приезжали к нам какие-то делегации.
Сейчас понимаю, что надо было лучше контролировать трудовую дисциплину на этом предприятии. Знаю, у вас иная точка зрения… - Что касается причин, то я до сих пор остаюсь при версии, о которой мне доложил главный инженер холдинга Шестаков. Причиной взрыва стал газ, а не какая-то пыль, как утверждает комиссия. В тот день должны были проводить сварочные работы на пеллетном производстве.
И был ли закрыт сварщиком баллон с газом, когда люди ушли на обед, - это еще большой вопрос. То, что причиной трагедии был газ, я в этом нисколько не сомневаюсь. Оператор, который находился рядом и проводил настройку, сгорел как головешка. Остальные погибли, когда выбегали из полыхающего помещения.
В течение 2009-2010 годов имели место возгорания в производственных помещениях предприятия, что часто случается даже в Евросоюзе на такого рода производствах. Но никаких взрывов не было. Действительно, был жесткий режим спроса с руководителей.
Наш канал в Telegram. Хотите оставить комментарий? Пожалуйста, авторизуйтесь.
Первый закручивает проволоку в коническую пружину. Так называют вид пружин, которые могут сжиматься в одну плоскость: звенья в них не соприкасаются, что увеличивает их прочность и позволяет сохранять человеческие тела невредимыми. В сутки здесь производится около 120 тыс. Второе устройство соединяет полученные детали, закрепляет их двумя «замками» и отдает готовый пружинный блок. Царство поролона Переходим в самый мягкий цех на производстве. Здесь под высокими потолками сложены груды материала нескольких видов. При производстве мягкой мебели используется поролон разной плотности, поэтому во избежание путаницы каждая модель имеет свой цвет.
Практически весь поролон приезжает из Европы: сырье зарубежное, диваны белорусские. Раскрой материала идет в нескольких отделах, все делают безжалостные машины. Поролон здесь не щадят: режут вдоль и поперек, а один из станков даже умеет вырезать фигуры. Остатки материала рубят на мелкие кусочки, которыми потом набивают подушки. Здесь режут ткань Следующий этап — раскройка тканей. На стеллажах ждет своей очереди около пяти сотен моделей разных цветов и фактур. Наталья признается, что предпочтения в разных регионах отличаются даже по цветовой гамме.
В Минске, например, больше берут классику, а недорогие молодежные варианты идут не так, как хотелось бы. Одна модель может в Гомеле разлетаться, как горячие пирожки, а в Витебске ее вообще брать не будут. Раскройка ткани происходит довольно быстро: на ленту шириной в несколько метров укладывается ткань, системе задаются параметры для нужной модели, а человеку остается только складывать нарезанные куски стопками и передавать по конвейеру. Для специальных заказов имеется отдельный станок итальянского производства. Он не умеет нарезать сразу по двадцать слоев ткани, как его напарник, зато делает свою работу очень быстро: головка с лезвием перемещается на несколько метров за считаные секунды. К тому же программа рассчитывает работу так, чтобы отходов от ткани практически не оставалось. После раскройки сотрудницы а здесь уже большинство работающих — это женщины собирают ткани в комплект и заполняют маршрутный лист — документ, в котором указаны все нужные сведения: для какого дивана подготовлена ткань, в каком магазине ему «жить», фамилия сотрудницы, которая отвечала за раскройку, и дата.
Пиджаки для диванов Отсюда ткань перемещается в соседнее здание — в самый большой на постсоветском пространстве швейный цех. Всего здесь трудится около двухсот швей. В первом цеху создаются детали для будущих чехлов, которые затем сшиваются во втором и отправляются на последний этап.
Более 135 лет «Пинскдрев» успешно осуществляет деятельность в мебельной индустрии. Благодаря накопленному практичному опыту компания предлагает только качественную и практичную мебель, выполненную из лучших натуральных материалов. Здесь представлена высококачественная продукция, как для дома, так и для офиса или общественных мест.
Please wait while your request is being verified...
Открытие нового фирменного салона белорусской мебели «Пинскдрев» в Москве ТЦ «Райкин Плаза»! Новости Речицы и Речицкого района. ЗАО «Холдинговая компания «Пинскдрев». Была проведена экскурсия по производственным цехам фабрики. ия - хстан - ия - «Холдинговая компани.
Мебельная фабрика «Пинскдрев»
Такие модели сейчас популяры в разных странах. Новое поколение выбирает стиль хай-тек, громоздкая мебель уходит в прошлое. Как отмечает Владимир Владимирович, коллектив в последние годы стал значительно моложе. Средний возраст — 45-47 лет, три года назад был 55 лет. И здесь уже другой вопрос возникает — нужны сильные программисты, которые по чертежам напишут программу, чтоб станок все это дело сделал.
Директор отмечает, что особая нехватка на предприятии сейчас отделочников, станочников, операторов ЧПУ. Последним гарантируют зарплату 1 500 на руки. Было много награждаемых, лучшие работники получили премии облисполкома, профсоюза, Совета депутатов, горисполкома, администрации предприятия, грамоты холдинга. Будем просить их еще поработать, потому что опыт надо передавать молодым.
Каждый работник получил хоть небольшую материальную. На днях обновили доску почета, на которой размещены фотографии передовиков производства. Чего пожелаете своим коллегам к профессиональному празднику? Чтобы люди спокойно жили, работали, гуляли, чтобы не думали о том, что творится там на границах, за границей.
Раньше мы не очень понимали важность таких вещей как мир, дружба, это было само собой разумеющимся.
Если вы найдете цену дешевле, то мы сделаем вам дополнительную скидку Рассчитать цену Согласен на обработку персональных данных, принимаю условия Пользовательского соглашения Отправить Согласен на обработку персональных данных, принимаю условия Пользовательского соглашения Отправить Согласен на обработку персональных данных, принимаю условия Пользовательского соглашения Отправить Согласен на обработку персональных данных, принимаю условия Пользовательского соглашения Отправить Согласен на обработку персональных данных, принимаю условия Пользовательского соглашения Отправить Хотите купить мебель в рассрочку? Оставляйте заявку, наш менеджер свяжется с вами для уточнения деталей Согласен на обработку персональных данных, принимаю условия Пользовательского соглашения Отправить Согласен на обработку персональных данных, принимаю условия Пользовательского соглашения Отправить Согласен на обработку персональных данных, принимаю условия Пользовательского соглашения Отправить Согласен на обработку персональных данных, принимаю условия Пользовательского соглашения Отправить Еще не определились с выбором? Москва Кор.
Это нелегко, так как уровень доходов там невысокий, потому линейка продукции в эту страну должна быть «по карману». Санкции пока никуда не уйдут от нас. И мы должны понимать, что чем быстрее откажемся от Европы и чем больше начнем продавать продукции в наши дружественные страны, тем будет легче. И еще до конца года ожидаем поставку высокопроизводительного оборудования на 240 тысяч евро.
Когда наше предприятие только вошло в состав «Пинскдрев», перед нами была поставлена задача обновления оборудования и, как показала практика, это было сделано очень правильно. Потому что в настоящее время существует катастрофический кадровый голод. И это касается разных сфер — и легкой промышленности, и деревообработки, и логистики, и металлургии. Так что поставленная задача по покупке высокопроизводительного оборудования дает свой результат. Средняя зарплата — 1 317 рублей Средняя зарплата на предприятии сегодня составляет 1 317 рублей. Заработная плата не так высока, как хотелось бы, — говорит руководитель. Людям надо платить деньги, чтобы они работали, в условиях упомянутого кадрового голода у них есть выбор, куда идти. Потому мы в какой-то степени стали конкурентами с другими нашими предприятиями — производителями мебели.
Но для нас это, так скажем, не валообразующие программы. И почему мы сейчас нормально работаем и продаем, потому что у нас очень большой ассортимент.
Поделиться В салонах белорусской мебели «Пинскдрев» увеличили выручку, внедрив российскую систему SteadyControl В фирменных салонах мебельной компании «Пинскдрев» подвели первые итоги внедрения системы контроля и управления персоналом SteadyControl. Об этом CNews сообщили представители SteadyControl. Задача менеджмента заключалась в том, чтобы улучшить экономику салонов за счет повышения эффективности персонала. В связи с этим руководство сети решило оцифровать клиентский опыт средствами аудио и видео аналитики. Поиск решения продолжался почти полтора года.
В итоге контракт был заключен с компанией SteadyControl , методология работы которой кроме технической составляющей предполагает экспертное сопровождение проекта, возможность подключения обучающих модулей и синхронизацию с кассовым ПО.
В Брестской области оглашен приговор по делу о взрыве на фабрике ДСП холдинга «Пинскдрев»
ЗАО «Холдинговая компания «Пинскдрев» 8 октября 2020 г ввело в эксплуатацию энергетический комплекс, работающий на древесных отходах от собственных производств. Новости по теме: Пинскдрев. Читать свежие новости, расписания автобусов, поездов, погода, объявления, работа на Медиа-Полесье, Пинск, Столин, Лунинец. С 30 марта по 2 апреля компания «Пинскдрев» приняла участие в 19-й Международной выставке UMIDS в Краснодаре.
ПИНСКДРЕВ НОВОСТИ
ЗАО «Холдинговая компания «Пинскдрев» продолжила удерживать лидерские позиции в концерне по объемам производства. С 1 августа в Пинскдрев стартует акция «Мебельная перемена». Магазин мебели Пинскдрев, Пинск, фото. Этот проект входит в перечень проектов, формирующих промышленный потенциал Брестской области.
Делегация региональных представителей ЗАО «Холдинговая компания «Пинскдрев»
Диалоговая площадка: реальная возможность изменить город к лучшему. Побывали на мебельной фабрике «Пинскдрев-Адриана» 28. В ее состав вошли Пинский межрайонный прокурор Дмитрий Позняк, заместитель председателя горисполкома Николай Новак, заместитель начальника отдела идеологической работы и по делам молодежи Ольга Климчук, заместитель главного врача города Пинска Ирина Веренич, заместитель директора по экономике ЖРЭУ Игорь Татаревич, начальник отдела ЖКХ горисполкома Вероника Васюкович.
Если исходить из того, что Ариничем было подано заявление об отставке, то наблюдательный Совет должен был назначить внеочередное заседание через 70 дней, примерно в начале марта. В этом же месяце должно быть и очередное собрание, на котором необходимо будет и отчитываться, и избирать. Как член наблюдательного Совета, я предложил не проводить два собрания, а рассмотреть все вопросы на одном, очередном собрании. И члены Советов поддержали и согласились с моим предложением.
Но, очевидно, это послужило основанием для того, чтобы наблюдательный Совет не прислушивался к рекомендациям концерна и поэтому он вдруг стал и не удобным и не угодным. И, как мне кажется, именно это и послужило подоплекой. Сам по себе указ создавался таким же образом, как и во времена действия "золотой акции". По сути, как раз она и была введена. Заместитель министра экономики Андрей Тур придерживается иного мнения и считает, что никакого перераспределения собственности не было и никакая "золотая акция" в Пинске не введена. Что вы можете сказать по этому поводу?
Формально "золотая акция" действительно не была введена, потому что с 2008 года ее нет в нашем законодательстве. Но на самом деле произошло нечто более ужасное, чем "золотая акция". Я работал во времена проведения этой акции, которая применялась, в том числе и на минском обувном ОАО "Луч". В свое время там была введена "золотая акция". Представитель государства принимал участие в работе наблюдательного Совета и имел право блокировать отдельные стратегические решения наблюдательного Совета. Без его согласия Наблюдательный совет не мог принять окончательного решения.
В данном случае было введено оперативное управление холдинговой компанией. Не стратегические вопросы, не отдельные вопросы, а оперативное управление. Что такое оперативное управление? Это повседневная жизнь. Также это и хозяйственная деятельность, но здесь непонятно, кто будет нести ответственность за принимаемые оперативные решения, если управление будет неквалифицированным. Как это осуществимо технически?
Каким образом концерн может ввести оперативное управление всем холдингом? Откуда был назначен новый генеральный директор? Новый директор был назначен со стороны Минска, хотя в свое время он работал и на самом "Пинскдреве", а в последнее время он там не работал, но был связан с концерном. Как они его нашли, я понятия не имею, но в приказе был прописан механизм согласования каждого решения с концерном. Больше в приказе по этому вопросу ничего нет. На "Пинскдреве" вы являлись независимым директором по предложению Европейского банка реконструкции и развития, когда тот предоставил холдингу кредит в размере 15 миллионов долларов сроком на пять лет.
Какова в этой ситуации реакция этого международного финансового института?
О сроках прекращения ее деятельности не сообщается. На освободившихся площадях наладят производство корпусной мебели, в первую очередь стульев. Администрации предприятия было поручено провести информационно-разъяснительную работу с каждым работником фабрики, отслеживалась ситуация с дальнейшим трудоустройством людей. Жалоб по этому поводу нам не поступало", - сообщили в горисполкоме. Спичечная фабрика работала в Пинске с конца XIX века.
Заработная плата не так высока, как хотелось бы, — говорит руководитель. Людям надо платить деньги, чтобы они работали, в условиях упомянутого кадрового голода у них есть выбор, куда идти. Потому мы в какой-то степени стали конкурентами с другими нашими предприятиями — производителями мебели. Но для нас это, так скажем, не валообразующие программы. И почему мы сейчас нормально работаем и продаем, потому что у нас очень большой ассортимент. Мы можем предоставить людям мебель от эконом-класса до VIP, делаем продукцию под заказ.
Благо, оборудование позволяет сделать любой дизайн, все что угодно. По словам Владимира Маркушевского, основными требованиями в современной мебели являются легкость, функциональность и компактность. Это совершенно новые направления, основная идея которых — легкость, не перегруженность массивом. Массив там есть — акация, американский орех ценные породы деревьев , но его немного. Самое главное отличие — все делается на высоких ножках или деревянных опорах высотой не менее 170 мм. Также презентуем на выставке диван с механизмом «аккордеон», который представляет собой полноценную кровать в независимым пружинным блоком, но в сложенном виде занимает очень мало места.
Такие модели сейчас популяры в разных странах. Новое поколение выбирает стиль хай-тек, громоздкая мебель уходит в прошлое.
Новую рекламу для «Пинскдрев» назвали плагиатом
Также я могу отметить что "Пинскдрев" не имел при себе ни одной государственной акции и входил в состав концерна на добровольной основе. Администрация предприятия «Пинскдрев-Адриана» пыталась оказать на парня давление, чтобы производственную травму он выдал за бытовую. Встреча с коллективом холдинговой компании "Пинскдрев". "Кто владеет информацией – тот владеет миром".