Теперь подставляем значения. 16242/8*20=101,5 рублей в час. Реальная начисленная заработная плата в России за 2023 год выросла на 7,8%, следует из доклада Росстата о социально-экономическом положении .pdf). Реальная начисленная заработная плата в России за 2023 год выросла на 7,8%, следует из доклада Росстата о социально-экономическом положении .pdf). Росстат: средняя зарплата в России увеличилась на 14% и достигла ₽76,5 тысячи.
Голикова: Средняя зарплата в России выросла до 70,3 тысячи рублей в 2023 году
| Средняя зарплата в России составляет 53 тысячи рублей - Новости Сахалинской области - | В топ-30 зарплат по России попали и другие специалисты: например, на 14-м месте находятся агенты по недвижимости (средняя зарплата — 121 500 рублей), на 18-м месте — машинисты (118 900 рублей), на 28-м месте — токарь, фрезеровщик и шлифовщик (105 000 рублей). |
| Средняя зарплата в России превысила 70 тысяч рублей | Михаил Мишустин также отметил, что число бедных в России сократилось до 13,5 миллиона человек. |
| Средняя зарплата в России выросла на 15 процентов за год - Парламентская газета | Здесь представлены данные о средней зарплате по регионам РФ и видам деятельности – официальная информация Росстата (в классификации отраслей ОКВЭД2). |
| Зарплаты в России в 2023-2024 году | Сравним с США в ней средняя заработная плата составляет 26$ в час против наших 246 рублей при нынешнем курсе это 3,28$, такая вот получается математика. |
Голикова: Средняя зарплата в России выросла до 70,3 тысячи рублей в 2023 году
Средняя зарплата медсестры в 2024 году в России – 30 870 рублей, в Москве и Санкт-Петербурге находится в диапазоне 38 000 – 47 000 рублей, в других городах-миллионниках – 26 900 – 32 000 рублей. Главная» Новости» Средняя зарплата годовая в россии. Из рейтинга следует, что средняя зарплата на Чукотке составляет 154 900 рублей, в Москве — 141 900 рублей. Согласно информации статистов, средняя зарплата в России составляет 56 тысяч рублей. Статистики утверждают, что средняя зарплата в РФ превысила 70 тысяч рублей.
Рейтинг российских городов по уровню зарплат – 2023
Ведущий эксперт направления «экономика и социальное развитие» ЦСР Елена Хейфец в разговоре с РБК отметила, что гендерное неравенство — барьер для экономического развития. Она подчеркнула, что в России неравенство есть даже на уровне занятости, причиной является патриархальный уклад жизни. Хейфец считает, что целесообразно ввести квоты для женщин на предприятиях и внедрить более гибкие механизмы работы. Самые высокие зарплаты оказались у нефтяников и газовиков около 152 тыс. При этом речь идёт о средних по стране цифрах, зарплаты отличаются в разных регионах. Так, в Москве специалисты в нефтегазовой сфере получают в четыре раза больше средних 152 тыс. Менеджеры и консультанты по вопросам управления на Сахалине получают почти 300 тыс.
Продолжая посещать сайты проектов вы соглашаетесь с нашей Политикой в отношении файлов cookie Средняя заработная плата по России достигла 70 тысяч рублей. А ваша догоняет этот предел Пост опубликован в блогах iXBT. Таким образом, среднемесячная заработная плата выросла по сравнению с предыдущим годом и рост составил больше годового уровня инфляции, как заявила вице-премьер России. При видимом росте зарплат власти страны запланировали в бюджете значительную подушку в размере 5 миллиардов рублей на компенсации различным сферам деятельности.
Продолжая посещать сайты проектов вы соглашаетесь с нашей Политикой в отношении файлов cookie Средняя заработная плата по России достигла 70 тысяч рублей. А ваша догоняет этот предел Пост опубликован в блогах iXBT. Таким образом, среднемесячная заработная плата выросла по сравнению с предыдущим годом и рост составил больше годового уровня инфляции, как заявила вице-премьер России.
При видимом росте зарплат власти страны запланировали в бюджете значительную подушку в размере 5 миллиардов рублей на компенсации различным сферам деятельности.
Но уровень повышения раскрыла только директор по персоналу и организационному развитию ГК «Гранель» Ольга Бережанская. Она сообщила, что в 2024 г. Девелопмент, так же как и телеком, не относится сегодня к растущим отраслям, поэтому там зарплаты будут повышать лишь самым востребованным специалистам, считает директор агентства по исследованиям в области управления персоналом «Талант маркетинг» Жанна Волкова. Тем не менее, добавляет она, отличительная черта нашего времени в том, что работодатели серьезно повышают именно оклады, а не премии. Оклады сейчас чаще увеличивают компании, работающие в отраслях с особо высоким дефицитом кадров производство, IT , при этом обычно автоматически увеличиваются и бонусы, поскольку они рассчитываются как процент от оклада, отмечает руководитель отдела по работе с клиентами кадровой компании Uteam Анна Четаева. Группа «Самолет», по словам директора по организационному развитию Александра Канивца, для оценки зарплат сотрудников использует рекомендательный алгоритм. В модели учитывается уровень рыночных зарплат в каждой конкретной должности.
Рекомендательный алгоритм сравнивает доход сотрудника с моделью и дает рекомендацию по пересмотру, исходя из медианной зарплаты на рынке и выполнения KPI по целям. Но окончательное решение принимает непосредственный руководитель, исходя из текущего дохода, результативности, а также рыночного уровня оплаты труда. Внедрение технологий напрямую позволяет работодателям экономить на ФОТе, не платить лишних денег, четко рассчитывать все свои расходы на персонал и удерживать лучших сотрудников, которые могут принести наибольший доход компании, говорит Сафонов. Работодатели не работают себе в убыток и технологии им в этом только помогают, замечает он. Что происходит с премиями «Ведомости» также выяснили, что происходило в этом году с премиями сотрудников. По данным опроса работодателей, проведенного в октябре Get Experts бывший «Хейз спешиалист рекрутмент» , традиционные бонусные схемы сохранялась в 2023 г. В исследовании участвовало 520 компаний и 1485 профессионалов. Среди схем премирования, которые стали чаще применяться в этом году, эксперты назвали LTI так называемые схемы долгосрочного премирования , которые раньше компании использовали только для топ-менеджеров, а теперь также для специалистов и квалифицированных рабочих.
Четаева из Uteam говорит, что цель LTI в том, чтобы человеку было невыгодно увольняться.
Зарплаты в России в 2023-2024 году
Зарплаты сегодня — Эксперт рассказала о влиянии роста предлагаемых зарплат на рынок труда в России. Среднемесячная начисленная заработная плата в августе 2023 года выросла на 15,1 процента по сравнению с августом предыдущего года, до 69 439 рублей. В топ-30 зарплат по России попали и другие специалисты: например, на 14-м месте находятся агенты по недвижимости (средняя зарплата — 121 500 рублей), на 18-м месте — машинисты (118 900 рублей), на 28-м месте — токарь, фрезеровщик и шлифовщик (105 000 рублей). Премьер-министр России Михаил Мишустин ранее заявил, что размер средней зарплаты в России составляет 73 тысячи рублей.
Средняя зарплата в России достигла 73 тысяч рублей: в чем лукавство
Росстат: средняя зарплата в России увеличилась на 14% и достигла ₽76,5 тысячи. Анализ средней зарплаты по субъектам РФ в 2023 году. Главная» Новости» Средняя зарплата годовая в россии. Главная» Новости» Средняя зарплата годовая в россии. Причем, читатели отдали должное и сообщениям Росстата про среднюю по России зарплату в 76 тысяч рублей. В декабре же номинальная зарплата в России превысила уровень в 103 тысячи рублей.
Средняя заработная плата по России достигла 70 тысяч рублей. А ваша догоняет этот предел
Главная» Новости» Средняя российская зарплата росстат. Какая средняя зарплата в России в 2024 г., предлагаем узнать из данного материала. Какова средняя зарплата в России в 2023 году по городам и регионам и в какой отрасли лучше работать, рассказывает "КП". Голикова: Средняя зарплата в России выросла до 70,3 тысячи рублей в 2023 году.
Путин: За январь среднемесячные зарплаты выросли на 8,5% в реальном выражении
С января по сентябрь 2023 года реальные доходы россиян выросли на 4,8 процента. В каких регионах самая высокая зарплата Вопреки распространенному мнению, больше всего платят не в Москве. На первом месте оказалась Чукотка, где среднемесячная начисленная зарплата в августе составила 141 412 рублей. На втором месте — Ямало-Ненецкий автономный округ 140 715 , а Москва только на третьем 122 328. Далее идут Камчатка 121 513 и Магаданская область 118 851. Не стоит удивляться такому большому количеству северных регионов на вершине списка.
Это промышленно развитые субъекты с достаточно высокими ценами на продукцию и большими объемами производства.
И также вверху рейтинга Камчатка, Тамбовская область и Татарстан. Александр Денисов: Ну и средняя стоимость часа труда в России, по результатам опроса, — 154 рубля.
Сразу оговоримся, что это, конечно, не социологическое исследование, а, так сказать, спецвыборка среди наших зрителей. Тамара Шорникова: Эти цифры, конечно, сейчас обсудим с нашими экспертами. Ждем по-прежнему ваши сообщения.
Расскажите, сколько вы за час получаете. Укажите, кем работаете. Ваш регион мы видим в эсэмэсках.
Александр Денисов: И на связи с нами первый эксперт — Сергей Олегович Песков, председатель общественного движения «Труд». Сергей Олегович, здравствуйте. Тамара Шорникова: Здравствуйте.
Сергей Песков: Тамара, Алексей и уважаемые телезрители, здравствуйте. Александр Денисов: Сергей Олегович, а если посчитать? Умножить на 10 часов — ну, средний рабочий день.
Вряд ли восемь. Все-таки средний — десять. И на 20 рабочих дней по пятидневке.
Получается 30 800. Ну совсем неплохая зарплата. Понятно, может быть, для Москвы и губу оттопырят, а по России многие бы захотели такую зарплату и согласились бы.
Александр Денисов: Ничего страшного. Сергей Песков: Александр, да. У меня получилось 26 тысяч, исходя из 154 рублей.
Ну, не суть важно. Здесь очень интересно получается, потому что Росстат нам дает немножко другие цифры. По итогам сентября зарплата по стране — 55 тысяч рублей.
Я понимаю, что у вас не социологическая выборка, но тем не менее очень большое, огромное расхождение, я бы так сказал. Скорее всего, я соглашусь с вашими цифрами, что они ближе к жизни, к реальности, нежели данные Росстата. Александр Денисов: Ну, вы, видимо, восьмичасовой рабочий день брали, а я — десятичасовой.
Тамара Шорникова: А ты выкидывал выходные? Александр Денисов: Выкидывал. Сергей Песков: Восемь часов, 21 рабочий день.
Александр Денисов: Да, 20 рабочих дней. А у меня 10 часов и… Ну, я, видимо, если был бы работодателем, был бы справедливым. Вот что касается справедливости.
Из тех сообщений, которые мы привели, только один сказал, упомянул про оплату сверхурочных. Пожалуй, почасовая оплата — это редкость у нас в стране. А вот сверхурочные — ну, наверное, тоже, еще большая редкость, в Красную книгу можно заносить.
В какой момент это испарилось из трудовых договоров? А может быть, даже и есть в трудовом договоре, только никто не фиксирует. Сергей Песков: Оно не испарилось полностью.
Смотрите, какая здесь произошла ситуация. Если рассматривать крупный бизнес и средний бизнес, то такие нормы там существуют. Все-таки это крупные работодатели, они находятся под наблюдением трудовых инспекций, есть профсоюзы, поэтому эти нормы в основном соблюдаются.
Но надо учесть, что за последнее десятилетие у нас появился малый и микробизнес. Вот как раз в этом бизнесе достаточно большое количество рабочих мест, миллионы. И здесь сложно проводить проверки, контроль.
И вот как раз, скорее всего, люди, которые ответили, что им не оплачивают сверхурочные, они относятся к малому и микробизнесу. Вот в этой сфере бизнеса трудовые и социальные права наших граждан защищены в меньшей степени. Александр Денисов: Все, теперь мы не будем ратовать за развитие малого и среднего бизнеса, МСП, как говорят, которого у нас маленькая доля.
Будет и большая доля беспредела тогда, да? Сергей Песков: Ну нет, почему? Ведь в мировой практике малый и микробизнес развивается.
Это хорошее подспорье для повышения занятости, развития экономики. Вопрос в другом: как возможности предоставляются для того, чтобы не было у этого бизнеса, так сказать, оттенок «серой» деятельности, с точки зрения выполнения трудового законодательства? Александр Денисов: Это вы здорово сказали!
Тамара Шорникова: Сергей Олегович, вот какой вопрос. Конечно же, у нас много таких сообщений. Мы в самом начале приводили рейтинг, где больше всего получают за час работы, где меньше всего.
Есть очевидные вещи, когда, условно, какой-нибудь Крайний Север — там логистика, цены, условия труда. Наверное, поэтому логично зарплаты повыше. Ну, плюс там нефтяники работают, тоже периодически хорошо платят.
Но когда речь идет, например, о близких регионах Центральной России? Ну, та же Москва, например, столичный регион и соседние: Владимирская, Ярославская и так далее.
В праздники отдыхаем, в выходные, в воскресенье точно отдыхают ребята. Мы в области работаем, разница есть — Москва и область, в Москве больше зарабатывают. Маляры, плиточники, плотники в Москве могут заработать от 70 тысяч до 100 тысяч, до 120 даже». О ситуации на рынке труда в Москве рассказывает президент сервиса Superjob. Внутри каждой отрасли можно в каждый конкретный момент разбираться. Для курьеров особого роста зарплаты не было, но их не хватает. И при этом сфера услуг развивается опережающими темпами, просто потому что в сфере услуг зарплата курьера превышает зарплату среднего специалиста квалифицированного на производстве, ответственности меньше, платят больше, идет переток кадров в сферу услуг из сферы производства.
С одной стороны, это печально, с другой — так и работает рынок». По данным hh. Такой же процент у пункта «Строительство, недвижимость».
Она подчеркнула, что в России неравенство есть даже на уровне занятости, причиной является патриархальный уклад жизни. Хейфец считает, что целесообразно ввести квоты для женщин на предприятиях и внедрить более гибкие механизмы работы. Самые высокие зарплаты оказались у нефтяников и газовиков около 152 тыс. При этом речь идёт о средних по стране цифрах, зарплаты отличаются в разных регионах.
Так, в Москве специалисты в нефтегазовой сфере получают в четыре раза больше средних 152 тыс. Менеджеры и консультанты по вопросам управления на Сахалине получают почти 300 тыс. Топ-10 отраслей самыми высокими средними зарплатами, тыс.
РИА Новости: самая большая зарплата в РФ — у московских банкиров и мурманских рыбаков
Ведь в мировой практике малый и микробизнес развивается. Это хорошее подспорье для повышения занятости, развития экономики. Вопрос в другом: как возможности предоставляются для того, чтобы не было у этого бизнеса, так сказать, оттенок «серой» деятельности, с точки зрения выполнения трудового законодательства? Александр Денисов: Это вы здорово сказали! Тамара Шорникова: Сергей Олегович, вот какой вопрос.
Конечно же, у нас много таких сообщений. Мы в самом начале приводили рейтинг, где больше всего получают за час работы, где меньше всего. Есть очевидные вещи, когда, условно, какой-нибудь Крайний Север — там логистика, цены, условия труда. Наверное, поэтому логично зарплаты повыше.
Ну, плюс там нефтяники работают, тоже периодически хорошо платят. Но когда речь идет, например, о близких регионах Центральной России? Ну, та же Москва, например, столичный регион и соседние: Владимирская, Ярославская и так далее. Понятно, что зарплаты кардинальным образом отличаются.
Зрители спрашивают: почему? Хуже, что ли, не знаю, педагог в Костромской, Ярославской области работает, чем столичный? Очевидно, что нет. Государство, правительство сейчас подступается к этому вопросу.
В том числе президент недавно говорил о едином базовом окладе для всех регионов для работников здравоохранения. Правительство сейчас прорабатывает семь пилотных регионов, где будет по-новому начисляться зарплата. Как вам кажется, это правильный путь? Можно ли выровнять все-таки более или менее зарплаты?
Или от региональной специфики не уйти? Сергей Песков: Я бы сказал, что это нужно сделать. Нужно вернуть то, что было у нас, к сожалению, при Советском Союзе, единая тарифная сетка, где зарплата отличалась, как вы правильно заметили, только в районах Крайнего Севера. Существовали, ну и сегодня существуют надбавки за условия труда в этих регионах.
Это тоже несправедливо. Ведь картошка, лук, не знаю, помидоры стоят везде одинаково. То есть уровень жизни одинаковый, а люди получают меньше. Почему так происходит?
Потому что есть большое количество рабочих мест бюджетной сферы. Безусловно, здесь возникают бюджетные возможности государства, и в разных областях они разные. И вот здесь, конечно, политика государства… Вот вы сейчас сказали, что планируют привести к единой оплате труда. Это совершенно правильно.
И хорошо, чтобы это все получилось, дальше это транслировалось и на другие сферы занятости, выравнивание этих самых пресловутых зарплат. Тамара Шорникова: И тогда вдогонку вопрос. Все-таки пока, например, о работниках здравоохранения идет речь, и там все-таки идет разговор о базовом окладе. А если говорить именно о переходе на понятный такой почасовой стандарт, например, принятый в разных зарубежных странах, то к нему почему-то с опаской относятся как раз те же профсоюзы, в том числе и медики.
Мы часто обсуждали здесь, что, например, партии предлагали 150 рублей как раз сделать час работы труда для медиков. Звучала такая мысль, мол: все равно работодатель найдет, как платить меньше или так же. Условно, будет вызывать того же врача на неполную занятость, на определенное количество часов. И зарплата у него не вырастет от этого.
Как вы считаете, можно ли как-то обезопасить себя здесь? Сергей Песков: Ну, здесь зависит от того… Одни ищут причины, другие ищут возможности. На мой взгляд, как раз переход на минимальную почасовую оплату труда… Да, в прошлом году от депутатов Государственной Думы звучали такие предложения — 150 рублей. Но, по нашим расчетам, это не меньше 250 рублей должна быть ставка.
Да, есть манипуляции, когда работодатель может учитывать неполный фонд рабочего времени. Но здесь пресечь эти мероприятия намного легче, чем те же самые конвертные зарплаты. Вот в чем вопрос. Сейчас развиваются системы слежения, мониторинга, карточки прохода на работу.
То есть доказать, что ты работал восемь часов, намного легче, чем ты получил зарплату, так сказать, в конверте, в определенном размере. И здесь опять же зависит от административной ответственности работодателя. Безусловно, надо пересматривать и эти меры для тех работодателей, которые в угоду собственной прибыли или каким-то другим интересам начинают экономить на заработной плате, на отчислении налогов в социальные внебюджетные фонды. Александр Денисов: Сергей Олегович, я стал припоминать, есть ли хоть одна профессия, где вот это понятие часа сохранилось.
Пожалуй, только у преподавателей в школах. Вот у них там ставка — 18 часов. Был даже такой анекдот одно время. Грабитель учителя в переулке подкараулил и говорит: «Давай часы!
Так что только, пожалуй, у них привязка эта сохранилась. На связи у нас Лариса из Кемеровской области, давайте послушаем. Зритель: Здравствуйте. Александр Денисов: Здравствуйте.
Тамара Шорникова: Слушаем вас, Лариса. У вас вопрос или хотите рассказать о своей работе? Зритель: Мы работаем на государственном предприятии.
График — «два через два», по 12 часов. Итого, — несложные подсчеты, — час стоит 88 рублей». Александр Денисов: Сообщение из Алтайского края: «Почасовая зарплата — 106 рублей». Трудится сообщивший нам рабочим по уходу за дикими животными в Барнаульском зоопарке под названием «Лесная сказка». Тамара Шорникова: Москва: «Старший продавец, график «два через два», с 9 до 22:30. Ну, за полчаса накидывают небольшие деньги за переработку, 7—14 рублей. Итого, час стоит 135 рублей».
Или вот сообщение из Хакасии: «Учитель-логопед первой категории, 25 лет педстажа в детском саду. Зарплата — 225 рублей в час». Александр Денисов: Прилично, прилично! Меньше всего за час платят в Пензе — 26 рублей, чуть больше сейчас на графике покажем , в Ивановской области, в Ярославской и Оренбургской. Тамара Шорникова: Ну а теперь — о лидерах рейтинга. Конечно же, это предсказуемо Москва. Сообщение от парикмахера из столицы: «Две тысячи рублей в час». В Забайкалье сотрудник железной дороги получает 1 250 рублей в час. И также вверху рейтинга Камчатка, Тамбовская область и Татарстан. Александр Денисов: Ну и средняя стоимость часа труда в России, по результатам опроса, — 154 рубля.
Сразу оговоримся, что это, конечно, не социологическое исследование, а, так сказать, спецвыборка среди наших зрителей. Тамара Шорникова: Эти цифры, конечно, сейчас обсудим с нашими экспертами. Ждем по-прежнему ваши сообщения. Расскажите, сколько вы за час получаете. Укажите, кем работаете. Ваш регион мы видим в эсэмэсках. Александр Денисов: И на связи с нами первый эксперт — Сергей Олегович Песков, председатель общественного движения «Труд». Сергей Олегович, здравствуйте. Тамара Шорникова: Здравствуйте. Сергей Песков: Тамара, Алексей и уважаемые телезрители, здравствуйте.
Александр Денисов: Сергей Олегович, а если посчитать? Умножить на 10 часов — ну, средний рабочий день. Вряд ли восемь. Все-таки средний — десять. И на 20 рабочих дней по пятидневке. Получается 30 800. Ну совсем неплохая зарплата. Понятно, может быть, для Москвы и губу оттопырят, а по России многие бы захотели такую зарплату и согласились бы. Александр Денисов: Ничего страшного. Сергей Песков: Александр, да.
У меня получилось 26 тысяч, исходя из 154 рублей. Ну, не суть важно. Здесь очень интересно получается, потому что Росстат нам дает немножко другие цифры. По итогам сентября зарплата по стране — 55 тысяч рублей. Я понимаю, что у вас не социологическая выборка, но тем не менее очень большое, огромное расхождение, я бы так сказал. Скорее всего, я соглашусь с вашими цифрами, что они ближе к жизни, к реальности, нежели данные Росстата. Александр Денисов: Ну, вы, видимо, восьмичасовой рабочий день брали, а я — десятичасовой. Тамара Шорникова: А ты выкидывал выходные? Александр Денисов: Выкидывал. Сергей Песков: Восемь часов, 21 рабочий день.
Александр Денисов: Да, 20 рабочих дней. А у меня 10 часов и… Ну, я, видимо, если был бы работодателем, был бы справедливым. Вот что касается справедливости. Из тех сообщений, которые мы привели, только один сказал, упомянул про оплату сверхурочных. Пожалуй, почасовая оплата — это редкость у нас в стране. А вот сверхурочные — ну, наверное, тоже, еще большая редкость, в Красную книгу можно заносить. В какой момент это испарилось из трудовых договоров? А может быть, даже и есть в трудовом договоре, только никто не фиксирует. Сергей Песков: Оно не испарилось полностью. Смотрите, какая здесь произошла ситуация.
Если рассматривать крупный бизнес и средний бизнес, то такие нормы там существуют. Все-таки это крупные работодатели, они находятся под наблюдением трудовых инспекций, есть профсоюзы, поэтому эти нормы в основном соблюдаются. Но надо учесть, что за последнее десятилетие у нас появился малый и микробизнес. Вот как раз в этом бизнесе достаточно большое количество рабочих мест, миллионы. И здесь сложно проводить проверки, контроль. И вот как раз, скорее всего, люди, которые ответили, что им не оплачивают сверхурочные, они относятся к малому и микробизнесу. Вот в этой сфере бизнеса трудовые и социальные права наших граждан защищены в меньшей степени.
Какие 48 тысяч, где их взяли? На основной должности оклад 11 760 рублей и плюс две должности на 0,5 и 0,3 ставки — это совмещение. Часто приходится трудиться в выходные. Зарплата не всегда одинаковая, зависит от того, сколько ты выходных отработал, — от 27 до 32 тысяч максимум. Но тут надо реально работать все выходные, — подтвердила сомнения коллег женщина, работающая с детьми. По словам сотрудника Увельской центральной районной больницы, хирург получает 14,5 тысячи рублей. Работаю в медицине. Выплатили голый оклад, оставили, так сказать, с голой попой. Ниже среднестатистической зарплата у медицинского психолога. По словам читательницы 74. RU, она работает на полторы ставки и получает всего 45—46 тысяч рублей. Это по принципу «одни едят капусту, другие — мясо, в среднем все едят голубцы»? Мы оба работаем, но в месяц у нас получается намного меньше, чем по статистике. И даже среднестатистических доходов, по словам читательницы, ни на что не хватает. С каждой сменой погоды нужны расходы на обувь и одежду. У семьи остается шиш да маленько, — объяснила Анна. Не все получают пособия, особенно когда жена — самозанятая. Тогда в пособиях отказывают, что, конечно, странно. А на ребенка траты постоянные. Секретарь на автобазе — 16 тысяч рублей, диспетчер — 19 тысяч, работник по разбору почты — 17 тысяч, почтальон — 17 тысяч и так далее. В основном — такие зарплаты, кроме водителей. Но они пашут как лошади, чтобы заработать, — прокомментировала озвученные статистиками цифры работник «Почты России». Специалист МФЦ сообщила о зарплате 26 тысяч рублей.
Девелопмент, так же как и телеком, не относится сегодня к растущим отраслям, поэтому там зарплаты будут повышать лишь самым востребованным специалистам, считает директор агентства по исследованиям в области управления персоналом «Талант маркетинг» Жанна Волкова. Тем не менее, добавляет она, отличительная черта нашего времени в том, что работодатели серьезно повышают именно оклады, а не премии. Оклады сейчас чаще увеличивают компании, работающие в отраслях с особо высоким дефицитом кадров производство, IT , при этом обычно автоматически увеличиваются и бонусы, поскольку они рассчитываются как процент от оклада, отмечает руководитель отдела по работе с клиентами кадровой компании Uteam Анна Четаева. Группа «Самолет», по словам директора по организационному развитию Александра Канивца, для оценки зарплат сотрудников использует рекомендательный алгоритм. В модели учитывается уровень рыночных зарплат в каждой конкретной должности. Рекомендательный алгоритм сравнивает доход сотрудника с моделью и дает рекомендацию по пересмотру, исходя из медианной зарплаты на рынке и выполнения KPI по целям. Но окончательное решение принимает непосредственный руководитель, исходя из текущего дохода, результативности, а также рыночного уровня оплаты труда. Внедрение технологий напрямую позволяет работодателям экономить на ФОТе, не платить лишних денег, четко рассчитывать все свои расходы на персонал и удерживать лучших сотрудников, которые могут принести наибольший доход компании, говорит Сафонов. Работодатели не работают себе в убыток и технологии им в этом только помогают, замечает он. Что происходит с премиями «Ведомости» также выяснили, что происходило в этом году с премиями сотрудников. По данным опроса работодателей, проведенного в октябре Get Experts бывший «Хейз спешиалист рекрутмент» , традиционные бонусные схемы сохранялась в 2023 г. В исследовании участвовало 520 компаний и 1485 профессионалов. Среди схем премирования, которые стали чаще применяться в этом году, эксперты назвали LTI так называемые схемы долгосрочного премирования , которые раньше компании использовали только для топ-менеджеров, а теперь также для специалистов и квалифицированных рабочих. Четаева из Uteam говорит, что цель LTI в том, чтобы человеку было невыгодно увольняться. При переходе в другую компанию он теряет прибавку к зарплате, расширенный социальный пакет, дополнительные дни отпуска, годовое премирование. Поэтому такие программы позволяют работодателям удерживать персонал, что важно на фоне кадрового голода.