"Строительной отрасли сегодня не хватает от трех до пяти миллионов рабочих, притом что общее число занятых в этом секторе достигло в прошлом году 11,1 миллиона человек", — отмечает Кирилл Поляков, сооснователь Workforcе. Проблемы с вакцинами в России начались еще в 2022 году, когда MSD (США), одна из крупнейших фармацевтических компаний, заявила о полном уходе с российского рынка. Росздравнадзор заверил, что есть российские аналоги, их хватает, никаких проблем не будет. BAIC обновил X55 для РФ. У граждан России не хватает денег на продукты питания — выручка магазинов падает.
Не хватает рук: что ждет российский рынок труда
По словам вице-премьера РФ, к 2030 году у сельхозпроизводителей должно насчитываться около 700 тыс. По состоянию на конец мая в наличии имелось 568 тыс. Источник: profile. Какой сельхозтехники не хватает в России Автор:Эльза Хакимова.
При этом чипы используются повсеместно - от привычной электроники до медицинского оборудования, транспорта, станков и систем автоматизации чего угодно. В 2024 году всё больше обсуждается возможность блокировки VPN-сервисов, а с 1 марта в России вступил в силу запрет на популяризацию VPN-сервисов, что означает, что Роскомнадзор будет блокировать любую информацию, популяризирующую или рекламирующую средства обхода блокировок. Если же будут заблокированы и сами VPN, то пользователи утратят доступ к популярным зарубежным сервисам и ПО. Доступ ко многим из них в связи с уходом компаний из РФ в 2022 году для россиян был закрыт, но при блокировке VPN как средства их обхода может быть окончательно утрачен.
В том числе это касается и популярных нейросетей вроде ChatGPT. Российские аналоги по своему уровню пока до зарубежных сервисов не дотягивают. Каких видов производства в России не хватает в 2024 году В некоторых знаковых отраслях Россия остаётся сильно зависимой от импорта, что особенно остро прочувствовалось это в условиях санкций и ухода из РФ западных компаний. При этом на импортозамещение в приведенных ниже направлениях быстро перейти сложно: для этого может не хватать компонентов, производственных мощностей, технологий и человеческого капитала. Особенно сложна ситуация в тех отраслях, развитием которых после развала СССР в стране пренебрегали - в станкостроении, малотоннажной химии и микроэлектронике. Производство станков сложно тем, что включает в себя множество компонентов и узлов, а также электронику, которую все равно приходится доставлять из-за рубежа. Тем не менее, станкостроение - это одна из базовых отраслей, от которых зависят многие другие отрасли производства.
Пока что станки в Россию поступают в основном из Китая, и конкурировать с ними по себестоимости единичные российские производители не в состоянии. Отрасль, которую сегодня в России планируют создавать практически с нуля. На Тайване умеют производить чипы по техпроцессу 3 нм, а в России, по информации Минпромторга, производство чипов 28 нм, подходящих для мощных процессоров, начнётся не раньше 2027 года. Из-за ухода европейских и американских автобрендов, рынок стал заполняться китайским автопромом, однако ни китайских, ни отечественных авто, по мнению экспертов , не хватает рынку для решения проблемы дефицита. В результате только за доставку машины из Китая перевозчики и дилеры берут 300-400 тыс. Помимо спецтехники для строительства, которую мы упоминали ранее, сильно зависимой от импорта остаётся аграрный сектор - не хватает некоторой сельхозтехники. Российская и белорусская техника не может удовлетворить всех потребностей рынка, например, в сегменте тракторов, комбайнов и узкоспециализированных машин: картофелеуборочных, свеклоуборочных комбайнов, техники для возделывания льна, которые раньше поставлялись в Россию из Европы.
Не хватает в России и сырья для производства лекарственных препаратов. Российские компании в основном выпускают простейшие виды продукции либо, по словам главы Ассоциации фармпроизводителей Евразийского экономического союза Алексея Кедрина, импортируют субстанции из Китая, а после чего переоформляют их как выпущенные на территории РФ. В России налажен выпуск базовых полимеров, но переработчикам не хватает так называемых сополимеров, то есть сложных композиций, которые используются для производства широкого круга товаров - полимерных труб, упаковки, электроники, медицинских изделий, сантехники, спортивного инвентаря и так далее.
Изготовление фармацевтических препаратов. Это направление стало особенно прибыльным на фоне проблем с ввозом зарубежных препаратов. Помимо лекарств, сохраняется потребность в производстве комплектующих к медицинской технике. Выпуск гигиенических и косметических средств. Дефицит наблюдается и в сегменте бытовой химии. Кроме перечисленных ниш, нехватка производственных мощностей периодически возникает в тяжелом машиностроении, станкостроении, текстильной промышленности и точной электронике.
Дефицит товаров в разных отраслях экономики страны может привести к негативным последствиям.
В общем, исходя из этого небольшого опроса, можно сделать вывод о том, что российские женщины нуждаются в услугах психолога и в отдыхе от домашних дел и бесконечного ухода за ребенком. И если первый вопрос действительно стоит решать на государственном уровне, то второй в большинстве случаев решается при помощи включенного партнера, дружеской поддержки и снижении требований к женщинам это не значит, что женщинам вообще не нужны няни и помощницы по хозяйству, это значит, что это не должно быть проблемой одних только женщин, а вопросом, который решается внутри семьи.
Экономика и бизнес
В России, как в любой развитой экономике, отмечается дефицит высококвалифицированных кадров. Не хватает токарей и других рабочих специальностей высокой квалификации, а не только инженеров и IT-специалистов. Этот тренд в 2023 году продолжится. Выпускники школ неохотно рассматривают перспективу трудоустройства в производственный сектор, и квалифицированных инженеров в России по-прежнему не хватает. Индекс оставался ниже 40%, а сейчас вырос с 39,8 до 40,4%. Как пишет аналитическое издание BNE Intellinews, посвященное трендам мировой экономики, одной из причин роста имущественного расслоения в России может быть нехватка квалифицированной рабочей силы. Импортозамещение в России в 2022 году находится в пределах 30%. Импортозамещение в России в 2022 году находится в пределах 30%. Индекс оставался ниже 40%, а сейчас вырос с 39,8 до 40,4%. Как пишет аналитическое издание BNE Intellinews, посвященное трендам мировой экономики, одной из причин роста имущественного расслоения в России может быть нехватка квалифицированной рабочей силы.
Чего не хватает в России, чтобы у нас появились свои илонмаски и биллгейтсы
Его вам за копейки кто привезет-то? Не стыдно так откровенно накручивать страдания? Ранее стало известно, что цены на масло продолжают подниматься. По данным Алтайкрайстата, средняя цена за килограмм на 1 апреля составила 688 рублей. Дороже всего масло в Бийске — 720 рублей, а дешевле — в Барнауле.
И так, есть несколько выборок: Самые популярные зарубежные сервисы и продукты; Аналоги каких сервисов ищут в поисковых системах; Самые популярные российские сервисы и товары; Релевантные российские аналоги популярных зарубежных сервисов. Самые популярные зарубежные сервисы и продукты, которым ищут замену.
Сайт использует IP адреса, cookie и данные геолокации Пользователей сайта, условия использования содержатся в Политике по защите персональных данных Любое использование материалов допускается только при соблюдении правил перепечатки и при наличии гиперссылки на vedomosti.
На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети «Интернет», находящихся на территории Российской Федерации.
Президент добавил, что спецоперация на Украине позволила понять, как донастроить армию России, чтобы она была самой лучшей в мире. Владимир Путин: «Качество увеличивается, улучшается, характеристики улучшаются, дальность, точность. И если бы не было специальной военной операции, мы бы никогда, наверное, не поняли, как нужно донастроить нашу оборонную промышленность для того, чтобы армия наша была самой лучшей в мире, но мы это сделаем».
Чего не хватает сегодняшней России
Российским кинозрителям не хватает фильмов для семейного просмотра, считает директор департамента кинематографии и цифрового развития Минкультуры РФ Дмитрий Давиденко. В связи с непростой экономической ситуацией и проблемами с поставками, в России на осень 2023 года ожидаются дефицитные товары, которые могут значительно повлиять на жизнь потребителей. В соответствии с Постановлением правительства РФ от №328 о повышении конкурентоспособности страны предприниматели, которые способствуют укреплению экономической независимости России, могут рассчитывать на помощь государства. Исследователи из Российской академии наук (РАН) подсчитали, что сейчас России не хватает примерно 4,8 млн специалистов.
В России не хватает медицинских изделий?
Гендиректор ВНИИ труда Дмитрий Платыгин заявил, что в России на протяжении нескольких лет наблюдается нехватка кадров по рабочим профессиям. Россия к 2030 году должна быть наполовину обеспечена собственными семенами картофеля и свеклы, сейчас это самые уязвимые направления по самообеспеченности, заявила вице-премьер РФ Виктория Абрамченко. Как ранее заметил глава Минцифры Максут Шадаев, нехватка IT-кадров в России составляет 500–700 тыс. человек. Как ранее заметил глава Минцифры Максут Шадаев, нехватка IT-кадров в России составляет 500–700 тыс. человек. 2. Нехватка прям населения или завышенные требования бизнесменов которые не готовы работать с рентабельностью европейцев(в несколько процентов) и платить высокие ЗП? но при этом хотят работников квалифицированных мотивированных?
Чего не хватает сегодняшней России
По итогам 2023 года в России не хватает примерно 4,8 млн работников. Об этом сообщают «Известия» со ссылкой на исследование научного сотрудника Института экономики РАН Николая Ахапкина. Исходя из последних новостей, АвтоВАЗ отправит всех своих сотрудников в отпуск на 20 дней из-за кризиса поставок. По итогам 2023 года в России не хватает примерно 4,8 млн работников. Об этом сообщают «Известия» со ссылкой на исследование научного сотрудника Института экономики РАН Николая Ахапкина.
«Все это напоминает ситуацию посленовогодней нехватки товаров». Эксперт о продуктовой панике
Вооружение не дает много денег, а дает много политической власти. У нас нет задела на будущее, поэтому темпы развития отстают. Мы говорим об инновационных технологиях, но претворяем в жизнь и продаем за рубеж мало. Большинство инновационных разработок неконкурентоспособны. Есть заделы в космосе, но мы постепенно утрачиваем лидерство в этой отрасли. По авиации пытались много сделать, но не уверен, что сможем добиться лидерства, потому что, допустим, чтобы выходить на уровень «Боинга», необходимо производить в десятки раз больше. Многое будет зависеть от доли импорта в производстве и экспорта в сельскохозяйственном секторе. Самая главная проблема — у нас не растет производительность труда. Пока ее не решим, нормальной экономики не будет. У него есть ограниченные ресурсы.
Так же и у нас: надо менять систему. Вопрос не в работниках, вопрос в системе, которая не работает. Необходимо перестроить технологический уклад: обратить внимание на отрасли, которые быстро развиваются — это генетика, IT… Кольцевая структура нашей экономики неэффективна, и пока ее не поменяем, будем жить так, как живем. Для преобразований у нас есть хороший потенциал. Читайте также.
В целом, эта рекомендация справедлива для всех соискателей — мир сейчас меняется намного быстрее, чем несколько десятилетий назад, и если всё, что может предложить человек работодателю, это морально устаревший диплом двадцатилетней да даже пятилетней! Поэтому одним из основных направлений государственной политики в области демографии и повышения производительности труда стало повышение доступности переобучения для взрослых, в том числе молодых мам и предпенсионеров. Прогресс против кадрового голода: кто кого Кроме зарплатного вопроса, неучтённым при оценке масштабов дефицита кадров оказывается вопрос оптимизации, который назрел уже на множестве предприятий. Сейчас многие процессы, в которых задействованы работники, отлажены неэффективно и требуют больших трудозатрат, человекозатрат, чем аналогичные процессы на более высокотехнологичных производствах. Работая в этом направлении, реально снизить кадровый голод если не полностью, то хотя бы до более приемлемых значений, считают эксперты. Павел Травкин, научный сотрудник Лаборатории исследований рынка труда НИУ ВШЭ: Предприятиям и стране в целом необходимо осознать, что требуется изменение подходов к инвестированию, прогнозирование потребности в кадрах, перераспределение разных ресурсов, изменение техзадач. Такова реальность. Ключевая задача для предприятий сейчас — это пересмотр своих технологий, чтобы повысить производительность труда. Если предприятия не будут этого делать в надежде на дешёвый труд, которого не предвидится, то они попросту выпадут из реальности. Поэтому инвестиции в технологии сейчас чрезвычайно важны и востребованы. Это очень трудно делать в условиях санкционных ограничений, однако без этого ни на уровне государства, ни на уровне отдельных производителей никакого движения вперёд не получится. По мнению эксперта, сейчас повышение производительности идёт, но явно недостаточными темпами. Таких темпов легко и быстро достигнуть, конечно, не получится, но без такого «разрывного» целеполагания Россия попросту окажется в ловушке: ей вечно будет не хватать людей для технологического рывка вперёд, поэтому придётся бежать очень быстро, чтобы оставаться на месте в рядах отстающих. К счастью, именно в технологическом плане перспективы страны намного радужнее, чем могли бы быть. За последние годы Россия превратилась в настоящую IT-державу, и даже с учётом убывших специалистов у неё ещё хватает запаса, чтобы сделать тот самый рывок вперёд. Павел Травкин, научный сотрудник Лаборатории исследований рынка труда НИУ ВШЭ: В целом в России очень неплохая ситуация со специалистами в области искусственного интеллекта и компьютерных наук, что не может не радовать. Поэтому какие-то ресурсы для прогресса есть. Хватает ли их на всех — нет, не хватает, за них идёт отдельная конкуренция. Вот как в середине прошлого века была ядерная гонка, сейчас идёт гонка в области ИИ. Но это одна из ключевых вещей, которая реально может помочь, меняет подход к производительности труда, меняет и перелопачивает существующие профессии. В будущем будут очень востребованы люди, которые будут даже не обслуживать ИИ, а смогут ставить ему задачи, разговаривать на его языке и обрабатывать полученные результаты. Можно ли справиться с кадровым голодом Экономика часто сталкивается с достаточно трудными задачами, которые не решаются наскоком, подкручиванием ключевой ставки или новыми законами. Демографическая яма, в которой наша страна оказалась в 1990-х, — это свершившийся факт, с которым ничего не сделать. Но это не значит, что сейчас задача кадрового голода не решаема. В числе прочих инициатив по восполнению людей на рабочих местах российские власти активно стараются привлекать трудовых мигрантов. Причём не только из стран СНГ, но и из таких «нетрадиционных» с точки зрения притока рабочих рук регионов мира, как Индия или страны Африки. Им уже упростили получение гражданства, стараются легализовать и обязать работодателей создавать для них достойные условия труда. Но насколько такая стратегия помогает справиться со стоящими перед экономикой задачами — вопрос открытый. Является ли это хорошей стратегией — трудно сказать. К нам преимущественно приезжает низко- и среднеквалифицированная рабочая сила, а высококвалифицированным специалистам мы менее интересны из-за колебаний курса валюты и прочих проблем. Такие кадры проще всего заменить с помощью технологий. Например, в супермаркете нужно раз в несколько дней менять ценники, сейчас это делают люди.
Но надолго товар с полок не исчезает. А вот как справиться с новым дефицитом — дефицитом рабочей силы — эксперты пока не знают. Экономика в стране потихоньку растет, всюду нужны люди, а откуда их взять — не очень понятно. Ведь в России сейчас и так рекордно низкая безработица. По данным ученых, дефицит рабочей силы резко вырос в 2022—2023 годах, а по итогам текущего года в стране не хватает 4,8 млн работников. Особенно не хватает людей в строительстве, производстве и на транспорте.
А работодатель скажет: ну реши этот вопрос как-нибудь, — рассказывает председатель МПВП. Одной из причин такого отношения к водителям, по мнению Александра Котова, является отсутствие независимых профсоюзов. Последствия дефицита Дефицит водителей наряду с нехваткой транспорта, ростом цен и другими факторами является одной из причин роста ставок на перевозки. Индекс ATI. Особенно бурный рост наблюдается в течение последних двух месяцев: с мая индекс еженедельно обновляет исторические максимумы. Если крупные компании из-за нехватки персонала испытывают серьёзные проблемы, то для некоторых перевозчиков рост ставок стал долгожданным и позволил выдохнуть с облегчением.
Кадровый голод и высокие зарплаты: кого будут искать работодатели в 2023 году
Второй появляется ограниченными партиями. Аналогов пока нет. Существует отечественный аналог «Вактривир», но его, жалуются, не хватает, чтобы полностью закрыть потребность. Появилась альтернатива, индийский препарат «Рота-V-Эйд», но он есть не везде. Аналогов не существует. Вакцины от полиомиелита. В России выпускается инактивированная вакцина «Полиоваксин», первая партия вышла в апреле 2023 года. С поставками есть проблемы из-за бюрократических проволочек с госзакупками. Жители ряда регионов жалуются, что вакцину в поликлиниках не найти. Поставки препарата ожидаются в феврале, официальная причина перебоев — проблемы взаимодействия поставщика препарата и Минздрава. BMW, Mercedes, Chevrolet, Volkswagen, Kia, Hyundai и прочие некогда популярные марки остались в штучных экземплярах или у сервисов по продаже машин с пробегом.
Если в 2022 году дефицитные машины еще старались урвать, в начале 2023-го завести по параллельному импорту, то к концу 2023 года желающих поубавилось. Сложно, дорого, проблемы с ремонтом. Автогиганты ушли из России и прихватили с собой запчасти. Дмитрий Демчук, генеральный директор сети авторемонтных мастерских «КарданБаланс»: — Сегодня на рынке автозапчастей наблюдается дефицит товаров, который сохранится и в 2024 году. Несмотря на то, что были налажены поставки через Казахстан, Турцию, ОАЭ, КНДР и другие дружественные страны, автолюбители все еще сталкиваются с нехваткой качественных товаров. Большая часть расходных материалов ввозятся в страну нелегальным путем, без согласия официальных дилеров. Даже при обращении в автомастерские существует возможность натолкнуться на подделку низкого качества. Эксперт прогнозирует, что в 2024 году китайские автомобили будут иметь значительное преимущество, поскольку оригинальные запчасти можно приобрести в официальных дилерских центрах. Что касается отечественных авто, то их поддерживать в нормальном состоянии удобно, хотя износостойкость слишком низкая для российских дорог. Строительство Курс рубля имеет невероятное значение для всей строительной отрасли.
В 2024 году есть все шансы столкнуться с дефицитом рабочей силы. Такова традиция: рубль идет вниз, мигранты едут домой, им становится невыгодно работать в России. Вице-премьер Марат Хуснуллин озвучил, что сейчас дефицит рук — порядка 50 000 человек, это не очень много. Но к 2030 году будет не хватать около 400 000 рабочих рук только в строительном бизнесе. Второй важный момент связан со спецтехникой — есть проблемы с доступностью и самих машин, и запчастей. Возникли вопросы касательно доступности деталей для действующего оборудования. Что будет дальше? Небольшая доля товаров будет ввезена параллельным импортом по завышенной цене, но это количество не сможет удовлетворить спрос. Многие бренды уже успели заслужить доверие российских компаний, например Sany. Клиенты все чаще делают выбор в пользу китайской спецтехники благодаря оптимальному соотношению стоимости и качества, а также доступности запчастей.
Сергей Зуйков, директор по развитию продаж маркетплейса Ryvok. Привычные бренды исчезают: Bosch остановила работу завода в Санкт-Петербурге, Panasonic прекратила поставку продукции российским дистрибьюторам, Samsung не завозит свои товары.
В общем, исходя из этого небольшого опроса, можно сделать вывод о том, что российские женщины нуждаются в услугах психолога и в отдыхе от домашних дел и бесконечного ухода за ребенком. И если первый вопрос действительно стоит решать на государственном уровне, то второй в большинстве случаев решается при помощи включенного партнера, дружеской поддержки и снижении требований к женщинам это не значит, что женщинам вообще не нужны няни и помощницы по хозяйству, это значит, что это не должно быть проблемой одних только женщин, а вопросом, который решается внутри семьи.
Кандидаты в возрасте до 18 лет активно пополняют базу резюме hh. Тренд работы с подростками только набирает обороты среди компаний, поэтому есть шанс привлечь лучших из лучших. И этот блок тоже необходимо устранять. Большая часть нанимающих менеджеров ориентирована на работу с молодёжью, но, учитывая демографическую ситуацию и перспективы, куда эффективнее привлекать соискателей в возрасте 40—50 лет, которые пока есть на рынке труда. Наталья Данина, главный эксперт hh. С 2021 года доля приглашений кандидатов в возрасте от 19 до 30 лет уменьшилась на 7,4 п.
Вырос интерес к возрастной группе от 40 до 50 лет. Есть продвинутые компании, которые наблюдают за трендами, прислушиваются к мнениям экспертов и шаг за шагом выстраивают верную HR-стратегию исходя из реалий, соответственно, они и будут собирать все «сливки» на текущем рынке. Например, один из работодателей переобучил доярок и привлёк их в качестве сотрудниц АЗС. Когда компании проявляют изобретательность, выигрывают обе стороны рынка труда. Ещё один важный тренд, за которым будущее, — это корпоративная демография. Что это значит?
Над улучшением демографической ситуации в стране может работать не только государство, но и бизнес, разрабатывая программы, которые облегчают возвращение сотрудниц после декрета. По данным опроса hh. Компании могут помочь женщинам комфортно и мягко включиться в работу и выйти на нужный уровень эффективности, а самое главное — мамы в декрете к этому готовы. Общими усилиями можно повысить доступность трудоустройства для людей с ограниченными возможностями. Очередной шаг hh. Этот показатель позволяет объективно оценить, насколько рынок труда становится доступнее для людей с ограниченными возможностями.
А соискателям эти данные помогают выбрать те профессиональные области, где есть наибольший спрос и хорошие условия для быстрого трудоустройства. Что интересно, число уехавших увеличивается. Судя по динамике резюме, люди приезжают и уезжают. И это, кажется, новый тренд. Удалёнка — то, что может сыграть в пользу работодателя при найме белых воротничков. И это тоже важно обсуждать с линейными руководителями, показывая реальную статистику.
Вообще, график работы и тип занятости — исторически самые популярные запросы у соискателей. В итоге бизнес работает в старой парадигме, а люди — в новой.
Полковая, дом 3 строение 1, помещение I, этаж 2, комната 21.