Регулярные стажировки в Тинькофф Банке для студентов и выпускников вузов проходят по четырем направлениям. «Тинькофф» объявил о планах увеличить до 60 млн рублей бюджет стипендиальной программы для талантливых студентов российских вузов. Оплачиваемая стажировка с образовательной программой по информационной безопасности для выпускников бакалавриата и студентов магистратуры по направлениям информационной безопасности и ИТ.
Свежее по теме
- Компания «Тинькофф» провела профориентационный день в МАИ
- Чтобы откликнуться на вакансию - необходимо подписаться на наш сервис
- «Тинькофф» предоставит ежемесячную стипендию в 25 тыс. рублей талантливым студентам
- Больше по теме
- Решай важные задачи вместе с нами
Открыт набор на оплачиваемую летнюю стажировку в Tinkoff.ru
В ней нам удалось опровергнуть результаты предыдущих исследований и значительно ускорить оценку неопределенности для офлайн-обучения с подкреплением без потери в качестве! Александр Никулин.
Об опыте Норникеля мы рассказали в первой части. Продолжаем разбираться в тонкостях работы с талантливыми студентами вместе с руководителем управления по развитию привлечения и HR-бренда в Тинькофф Екатериной Шестимеровой. Екатерина Шестимерова, руководитель управления по развитию привлечения и HR-бренда в Тинькофф: Какие программы и для кого мы запустили Тинькофф Образование создает небольшая команда из 9 человек и штат преподавателей из 300 человек. На образовательные программы Тинькофф мы тратим несколько десятков миллионов рублей в год. Сейчас мы реализуем пять образовательных программ: Тинькофф Поколение — это образовательный проект по обучению талантливых школьников 6—11 классов фундаментальным базовым знаниям по олимпиадной математике, алгоритмам и машинному обучению. Обучение длится 1 учебный год.
В 2020 году мы провели 11 курсов: получили около 4000 заявок, обучили 1200 школьников. Тинькофф Финтех — это учебные курсы по аналитике и разработке для студентов старше 18 лет и выпускников технических вузов. Лекции и практические семинары на этой программе читают вице-президенты и ведущие специалисты компании. Студенты узнают о современных технологиях в банковской сфере, мобильном банкинге, социальных сетях, искусственном интеллекте, блокчейне. Обучение включает в себя практику, теорию, домашние задания и командные соревнования 1—2 раза в неделю. Студенты обучаются на реальных кейсах из работы банка и получают возможность трудоустройства в Тинькофф. В 2020 году мы провели 15 таких курсов: получили почти 17 000 заявок, обучили почти 250 студентов. Тинькофф Старт — это оплачиваемые стажировки для студентов, магистров и выпускников из Москвы и других городов, в которых есть наши центры разработки.
Вместе с куратором и коллегами стажеры решают реальные бизнес-задачи и кейсы.
Если нет — только на Dream Job. Официальный ответ покажет, что вам важна любая обратная связь, и вы заинтересованы в улучшении условий труда и рабочих процессов в компании. Открытость к диалогу оценят и соискатели, и авторы отзывов. Сделать это можно во вкладке «Отзывы» в личном кабинете на Dream Job. Напишите на employers dreamjob.
Теперь соискатели видят отзывы на странице компании и в вакансиях. Если считаете, что страница была здесь раньше, но исчезла, — напишите в службу поддержки.
Мы внимательно изучим каждую анкету, просмотрим результаты экзаменов и свяжемся с каждым кандидатом. Ответим в срок до трех месяцев — это зависит от направления. Отслеживать статус заявки и дату подведения итогов можно в личном кабинете.
Если вы успешно прошли отбор, мы пришлем приглашение на интервью с куратором в Телеграм или на электронную почту, указанную при регистрации. Как подготовиться к интервью с кураторами программы? Никакой специальной подготовки не нужно. На встрече вы познакомитесь с куратором и командой. Они проверят: hard skills.
Вам могут предложить решить задачку, чтобы понять ход рассуждений и уровень знаний. Кураторы зададут несколько вопросов, чтобы определить, сможете ли вы влиться в команду. Если интервью пройдет хорошо, координатор программы уточнит, когда вы сможете начать и сколько часов в неделю планируете уделять программе. С вопросами, в том числе по срокам обратной связи, можно обращаться к координатору. Примерный срок обратной связи — до двух недель, но иногда может быть чуть дольше.
Вам могут быть интересны материалы:
- Альфа-Банк пригласил студентов на оплачиваемую стажировку - | Новости
- Компания «Тинькофф» провела профориентационный день в МАИ
- Похожие вакансии
- Компания «Тинькофф» провела профориентационный день в МАИ
- Курсы, стажировка и карьера для молодежи в Тинькофф
Стипендия Тинькофф
Тинькофф Журнал ищет Редактора в команду продуктовых коммуникаций. Восемь популярных вариантов стажировок для студентов в топовых зарубежных и российских IT-компаниях. В Тинькофф Банке мало стажировок и практик, потому что компания набирает на обучение менее двухсот студентов в год.
Компания «Тинькофф» провела профориентационный день в МАИ
В магистратуру МФТИ поступили 16 человек, в лабораторию — 20. Спецкурсы МГУ закончили больше 150 студентов. Почему мы решили развивать образовательные программы Несколько лет назад мы столкнулись с дефицитом кадров в IT-сфере. Наша компания росла, мы запускали новые сервисы и масштабировали существующие проекты. Многие отрасли вокруг, в том числе и те, что изначально не имели отношения к информационным технологиям, начали оцифровывать свое производство. Было очевидно, что в будущем дефицит кадров будет только расти. Одним из способов бороться с этим дефицитом стал запуск Тинькофф Образования. Первые образовательные программы мы запустили шесть лет назад — начали с кейс-чемпионатов, хакатонов и открытых лекций для начинающих разработчиков.
Постепенно начали работать со студентами вузов, а затем и со школьниками. Сейчас мы разрабатываем и поддерживаем больше 30 образовательных программ по 8 основным направлениям. Слушатели образовательных программ — школьники, студенты и выпускники. Благодаря Тинькофф Образованию мы смогли полностью уйти от найма джуниор-разработчиков с рынка: всех начинающих разработчиков мы ищем среди выпускников наших образовательных программ Но наша цель — не только наем, мы хотим привлечь внимание молодежи к отрасли в целом. Сейчас в штаб-квартире Тинькофф работают 5000 человек, средний возраст сотрудников — 28 лет. Начинающим специалистам — бывшим и текущим студентам — 20—22 года. В Тинькофф есть примеры очень талантливых ребят, которых мы могли привлечь только с помощью программ Тинькофф Образования.
В 2,1 раза больше вакансий стали предлагать финансовые, страховые и ИТ-компании. Также студенты востребованы в сфере торговли, сфере услуг и в сфере работы без опыта. Что это значит для бизнеса.
Основываясь на твоем опыте, расскажи как нужно себя вести. Нужно слушать друг друга. Это самое главное. Быть лидером в команде, конечно, важно, но это не значит, что нужно орать и всегда вставлять свое «я». На самом деле, лидер — это тот, кто умеет координировать, умеет слушать членов команды. Если кто-то захотел стать лидером — пожалуйста, но помни о том, что в команде есть разные роли.
Кто-то командный игрок, кто-то реально лидер. Очень важно не забывать записывать идеи. Потому что из одной маленькой идеи может вырасти крутая стратегия. В ассессменте умение слушать и слышать — это действительно самая важная штука. Когда я общался со своим менеджером, то понял, что Каждый менеджер берет себе в подчиненные кого-то, похожего на себя. Вот такой инсайт. Хочется работать с тем, кто тебе ближе по духу, по темпераменту. Допустим, кто-то не был лучшим на ассессменте, но при этом потенциальный менеджер понимал, что чувак действительно крут в чем-то, возможно какие-то детали подмечает, говорит мало, но при этом метко. Бьюти-гигант Стажировка в бьюти-гиганте, какая она?
В первом надо было выстроить стратегию коммуникации по поводу запуска нового продукта. Нужно было продумать, как и где его лучше позиционировать, выставить онлайн. Он не запустился, потому что продукт сам по себе был не очень. На него решили тратить меньше бюджета. Второй проект был очень крутой. Нужно было подумать, как стимулировать продажи. Мы придумали промо-механику, акцию с блогером Владом Бумагой Влад А4. Человек покупает продукцию, сканирует чек, вводит его на сайт и получает возможность выиграть призы. Я это координировал, придумал визуалы, сайты.
Это было дико сложно. В один из периодов менеджер ушла в отпуск. Пришлось рулить всё одному. Выпускной Лореаль — Чем закончилась эта стажировка? Я выбрал учебу и с сентября по январь вообще не работал. Решил, что лучше сконцентрируюсь на учебе и отдохну. Некоторым сделали оффер, потому что база стажеров очень ценится и при прочих равных всегда выберут того, кто уже имел опыт в Лореаль, а не того, кто пришел извне. Как всегда быть в тренде? Потом появились каналы в telegram: Русский маркетинг, Кабачковая икра по акции.
Сейчас я почти не пользуюсь ресурсами, узнаю новости от коллег, от друзей, которые скидывают в диалог интересные штуки. Банковская сфера Менеджмент в банковской среде, сходства и различия — Как в твою жизнь ворвалась банковская сфера? Что за история, связанная с Тинькофф? Это был один из вариантов. И так все совпало, что там у меня получилось пройти собеседование. Банковская сфера меня начала увлекать с третьей стажировки в Ситибанке. Когда я уходил, я понимал, что в Ситибанке была консервативная политика. Мне захотелось попробовать что-то более трендовое, новый подход в бизнесе. Я рассматривал банки типа Альфа, Тинькофф, Райффазен, Сбер.
И попал в Тинькофф.
Java Junior Meetup 16 октября 2019 прошло мероприятие для начинающих Java-разработчиков и тех, кто хочет попасть на стажировку в Яндекс, но почему-то не решается. Забегая вперёд — все ожидания оправдались сполна. На стажировке я научился работать в команде, писать чистый код, обучаясь на примерах существующей кодовой базы. Мне понравилось, что стажёрам дают такие же задачи, как и штатным сотрудникам.
Коммитить в проект, которым пользуются миллионы пользователей ежедневно, — отдельное удовольствие. Егор Кучинский У Яндекса есть множество учебных инициатив для молодежи, я обучался в Лицее Академии Яндекса и Школе разработки интерфейсов, где и теория, и практика, и наставники — всё было на высоте, поэтому я доверяю Яндексу и стажируюсь именно тут. Очень круто, что Яндекс проводит еженедельные встречи для сотрудников, где команды рассказывают о текущих достижениях и планах, поэтому всегда понимаешь, к чему стремится компания. На стажировке я научился писать авто- и интеграционные тесты, узнал, как пользоваться SSR, Storybook, dnd, localStorage и машиной состояний. С коллегами было легко строить общение — нет заметных классовых разделений, мой руководитель и коллеги всегда помогали с задачками и проводили небольшие ликбезы.
Кажется, будто весь Яндекс — одна большая семья. Мария Карпенко Я выбрала стажировку в Яндексе, так как в компании реализуются разноплановые проекты, а ещё там работают мои друзья и преподаватели из Computer Science Center. На стажировке я оказалась в команде опытных java-разработчиков. Куратор старался сделать максимум, чтобы стажёры могли быстро вникнуть в продукт и сразу начать выполнять задачи наравне с остальными членами команды. Задачи в команде самые разные — от реализации бизнес-логики до DevOps.
Здорово, что после стажировки у меня получилось пройти секцию на алгоритмы, и вот уже полгода я сотрудник Яндекса. Могу рекомендовать стажировку в Яндексе: здесь замечательная рабочая атмосфера, сложные и интересные задачи, а также очень уютный офис и много живого общения с коллегами — профессионалами своего дела. Даниэль Ползик В начале третьего курса я понял, учебные задачи — дело хорошее, но по-настоящему окунуться в то, к чему меня готовят в вузе, ещё лучше. Я подался на стажировку в Яндекс, тем более, что здесь много знакомых, отзывы хорошие и офис классный. На собеседованиях было суперкомфортно, интересные задачи, вопросы по технологиям.
В итоге я оказался в московской команде Директа. И как бы ни была хороша еда и красив ремонт в офисе, главным критерием остаётся команда и задачи. Тут тоже всё было славно, мне достался офигенный ментор! Саша очень быстро отвечал на все вопросы, даже примитивные таких всегда хватает , мы часто созванивались для консультации и постановки задачи. На стажировке в Яндексе я изучил много новых для себя библиотек, научился писать качественный код с хорошей архитектурой, научился писать UI и unit-тесты.
«Тинькофф» запускает оплачиваемую стажировку для студентов «Тинькофф.Старт»
«Тинькофф» расширяет ежегодную стипендиальную программу для талантливых студентов российских вузов. Каждое лето мы приглашаем студентов, аспирантов и выпускников на оплачиваемую стажировку в тинькофф машинное обучение стажировка — статьи и видео в Дзене. Стажировка для студентов или производственная практика — отличный старт. Более 100 студентов приняли участие в «Дне Тинькофф в МАИ», который состоялся в университете 12 декабря.
Решай важные задачи вместе с нами
Открываем прием заявок на летние стажировки для студентов, магистрантов и выпускников. В случае успешного прохождения стажировки Тинькофф Банк приглашает студентов старших курсов на работу. Концевая Татьяна и Календарева Мадлена – координаторы программ стажировок Тинькофф Старт.
Открыт набор на оплачиваемую летнюю стажировку в Tinkoff.ru
Стоимость обучения в университете от «Тинькофф» составит от 70 000 руб. Зачем финтеху собственный университет «Тинькофф» оказывает финансовые услуги полностью онлайн и позиционирует себя как ИТ-компания, чей бизнес построен на технологиях. А руководство «Тинькофф» не раз заявляло, что сталкивается с острым дефицитом ИТ-кадров в России. И поэтому группа уже много лет инвестирует в образование. А в 2019 году компания учредила автономную некоммерческую организацию «Тинькофф образование», которая в том числе разрабатывает курсы по математике и программированию. Также у «Тинькофф» есть собственная стипендиальная программа для талантливых школьников и студентов.
Стипендию «Тинькофф» смогут получить совершеннолетние студенты бакалавриата, специалитета и магистратуры кроме выпускных курсов технических специальностей из всех городов и вузов России.
Чтобы получить стипендию, необходимо до 16 мая заполнить заявку, загрузить документы и пройти отборочное испытание на сайте « Тинькофф Образования». Также кандидату предстоит пройти онлайн-интервью с членами оргкомитета.
У нас есть! На нем специалисты из университетов и из Тинькофф обсудили вопросы фундаментальной и прикладной науки. Краткое содержание: Александр Нозик с ФПМИ МФТИ объяснил, почему фундаментальная наука все больше развивается в крупных корпорациях или при их помощи, какие есть модели построения научной инфраструктуры и какую пользу фундаментальные исследования приносят индустрии. Андрей Иванов из Тинькофф рассказал, как развить в студентах творцов, а бизнес побудить быть меценатами несмотря на долгий срок окупаемости инвестиций в фундаментальные исследования. А мы в понедельник выложим разбор, чтобы вы сверили со своим решением, и объясним, как оцениваем результат.
Сначала достаточно просто заполнить анкету на сайте программы и пройти онлайн-экзамены по выбранному направлению. Это может быть тест по одному из языков программирования или тестирование по математике для направления «Аналитика». Лучшие студенты будут приглашены в штаб-квартиру или региональные центры разработки Тинькофф, где решат ещё несколько задач и познакомятся с кураторами.
Новая программа Tinkoff Internship начнётся 29 января 2020 года и продлится три месяца. Студенты смогут выбрать, сколько будут находиться в офисе — 20, 30, либо 40 часов в неделю.
Курсы, стажировка и карьера для молодежи в Тинькофф
Какими проектами ты там занимаешься? Я делаю так, чтобы бюджет не был слит, чтобы все было под контролем, чтобы KPI достигались. А в момент отбора было 3 тестовых задания, которые раскрывали твои возможности мыслить: структура, логика, причинно-следственная связь и понимание бизнеса. Это было самое главное. Я очень мягкий человек и не вижу поводов для того, чтобы орать на людей или писать в ультимативной форме. Мне кажется, мы все взрослые.
Если мы работаем в одной компании, то должны понимать, что нужно делать. У каждого есть своя зона ответственности. Редко бывает, что человек ленив и не хочет делать, или возможно забыл. Нужно понять, в чем заключается причина. Почему он не может сделать то, что ты просил.
Всегда можно договориться. Это мой подход. Профилактика выгорания Как бороться с выгоранием и «эффективно» отдыхать? Бывало ли это в твоей жизни? По сути это просто стресс.
Когда ты не можешь уже терпеть. Ты и на работе, и на учебе. Все вместе в одну кучу. Мне кажется, самое главное — понимать, что происходит, и делать из этого выводы. Может помочь психолог, медитативные практики, спорт, друзья.
Выгорание — это некая яма, из которой нужно выбираться. Чем раньше ты выберешься оттуда, тем лучше. Хорошо бы в эту яму больше не возвращаться. У меня бывало такое, не хотелось ничего делать. Садился за компьютер и не мог писать.
Но потом справлялся, находил радость в чем-то другом, и это состояние само уходило. У некоторых выгорание продолжается в течение многих дней. Они не могут отпустить какую-то часть жизни, которая действительно их в этой яме держит. Это сложно — отпускать нелюбимую работу, учебу, которая не приносит тебе удовольствия. Нужно уметь отказываться, чтобы почувствовать себя счастливым.
Полежать на кровати — не значит отдохнуть. Выступление на стратегической сессии Если ты забронировал слот в зале, который уже оплатил, или оплатил слот на йогу, мотивация отдохнуть на йоге будет гораздо выше, чем полежать на кровати. Советую, если есть возможность, распределять свое время, отмечать в календаре события. Встреча с семьей, ты пообещал в 5 увидеться с родителями, тебе будет стыдно сказать: «сорри я не приду, у меня работа». Я бы так не смог, если я уже пообещал.
Ты держишь это в голове, и пытаешься запихнуть все свои дела в 8-часовой рабочий день. Мотивация уйти с работы в 6, а не в 10 так гораздо выше. Поэтому, мне кажется, круто ставить какие-то планы в календарь. Я могу поставить теннис на 7 и понимаю, что мне нужно уйти в 6. Ты уже оплатил теннис.
Либо теряешь деньги и удовольствие, которое ты получаешь на теннисе, либо работаешь. Второй вариант мне не нравится, поэтому я иду на теннис.
Программировать Руслан учится на курсах "Тинькофф Образование". Сейчас организаторы этого проекта готовятся к работе в Центральном университете — тестируют лекции и корректируют их для будущих студентов нового вуза. Его откроют в Москве уже осенью этого года. И опять-таки начинали заниматься образованием для своих целей. Для того, чтобы как можно раньше подготовить специалистов для себя. И мы уже преподаём. У нас более 400 преподавателей, мы за последние годы 20—25 тысяч студентов и школьников уже обучили. В итоге решили запускать университет.
Для того, чтобы как можно раньше подготовить специалистов для себя. И мы уже преподаём. У нас более 400 преподавателей, мы за последние годы 20—25 тысяч студентов и школьников уже обучили. В итоге решили запускать университет. Она объединяет науку, технологии, инженерию и математику. Создатели Центрального университета планируют сделать уклон на практическую часть обучения. Уверены, сейчас подготовку студентов университетов и институтов можно усилить с помощью нужных для работодателей навыков. Мы, поскольку банк создаётся сразу индустриальным партнёром, мы планируем эту щель закрывать и отталкиваться от потребностей рынка", — заявил ректор Центрального университета Евгений Ивашкевич.
А запах проходит, тем более у меня есть арома-лампы Larimar55: Акция «Здоровая акция» Да, сейчас натуральное найти большая проблема Larimar55: Акция «Здоровая акция» Он практически безвкусный, слегка сладковатый, очень нежный Елена Голоштенко: Акция Туалетный Утенок «Чистая выгода» У нас утёнок разного производства можно встретить. Я обычно привыкла к тому. Того же мнения!
Чтобы откликнуться на вакансию - необходимо подписаться на наш сервис
- Стажировка в Яндексе
- ВОЗМОЖНОСТИ
- Картина дня
- Стажировка в Тинькофф Банк
Стажировка тинькофф экзамен
Стипендию «Тинькофф» смогут получить совершеннолетние студенты бакалавриата, специалитета и магистратуры (кроме выпускных курсов) технических специальностей из всех городов и вузов России. «Тинькофф» объявил о планах увеличить до 60 млн рублей бюджет стипендиальной программы для талантливых студентов российских вузов. Главная» Новости» Tinkoff новости. В Тинькофф Банке мало стажировок и практик, потому что компания набирает на обучение менее двухсот студентов в год. «Тинькофф» объявил о планах увеличить до 60 млн рублей бюджет стипендиальной программы для талантливых студентов российских вузов.
День открытых дверей Тинькофф Старт: аналитика
Теперь «Тинькофф» решил взять подготовку студентов целиком в свои руки. Сотрудникам Tinkoff Space не нужно после работы ехать в другой конец города для визита к врачу – это можно пройти прямо в офисе. Стажировок для студентов в компаниях за год стало на 31% больше. «Тинькофф» объявил о запуске Центрального университета, который, по словам компании, станет первым в России частным университетом на основе STEM-модели (Science, Technology, Engineering, Mathematics).