Трудовой кодекс запрещает устанавливать испытательный срок для таких категорий работников. Например, если сотрудник на испытательном сроке проболел 5 дней, то и срок испытания увеличится на 5 дней. Санина: испытательный срок не является обязательным условием при приеме на работу. Проверьте, можно ли устанавливать сотруднику испытательный срок, впишите в трудовой договор условие об испытании.
Каким категориям работников нельзя устанавливать испытательный срок?»
- Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу
- Государственная инспекция труда в Нижегородской области
- Законодательное регулирование
- Популярное
- Испытательный срок. Оформление испытательного срока 2024
- Испытательный срок — сколько платят по ТК РФ В 2024 году
Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу (действующая редакция)
При этом следует учесть, что условие об испытании может быть включено в трудовой договор только в результате соглашения сторон. Поэтому, например, если работодатель настаивает на включении в трудовой договор указанного условия, а работник возражает против этого, то соответствующее условие не может быть установлено в трудовом договоре. Показать больше.
О том, кому и при каких условиях нельзя устанавливать испытательный срок, расскажем в нашем материале. Кого нужно принимать на работу без испытания? Как предусмотрено в ТК РФ, нельзя устанавливать испытание при приеме на работу для ч. Помимо ТК РФ запрет на установление испытательного срока может быть предусмотрен федеральными законами.
Кроме этого, например, что касается службы в органах внутренних дел, федеральной противопожарной службе или в уголовно-исполнительной системе, испытание не устанавливается для ч. Ответственность работодателя за установление испытания в нарушение закона Обращаем внимание, что если работодатель незаконно установит испытание работнику или тем более уволит работника, не выдержавшего, по мнению работодателя, испытание хотя испытательный срок не мог быть назначен в принципе , работодателю и его должностным лицам может грозить административная ответственность ч.
Во всех остальных случаях заключение срочного трудового договора не является препятствием для установления испытания; 9 иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором. К ним относятся, в частности: лица, успешно завершившие ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение ст. Если испытательный срок, несмотря на запрет, был установлен, такое условие трудового договора не подлежит применению ст.
Подробнее о содержании трудового договора читайте в материале «Ст. Кроме декларирования условия об испытании собственно в договоре, компания-работодатель обязана указать об этом и в приказе о приеме на работу — согласно ч. Для испытательного срока ТК РФ в соглашении между работником и нанимателем предусматривает необходимость указания особого условия. Если об испытании в договоре не упомянуто, то считается, что сотрудник сразу же принят на работу без каких-либо оговорок. В том случае, если договор не был оформлен в письменной форме при фактическом допуске сотрудника в соответствии с ч.
При этом важно, чтобы этот документ был подписан до начала работы нового сотрудника. Условие о прохождении такой проверки позволяет: оценить качество выполнения возложенных на сотрудника обязанностей; проверить соответствие деловых качеств рабочих навыков нового работника имеющимся требованиям работодателя; определить уровень дисциплинированности новичка. В то же время сотрудник во время прохождения испытательного срока не должен испытывать никаких дискриминационных проявлений в виде снижения оплаты труда ч. Ведь во время испытательного срока по ТК РФ в 2022 году, как и ранее, должны соблюдаться положения трудового законодательства, коллективного договора и иных внутренних нормативных актов в компании. Пошаговая инструкция по оформлению испытательного срока от специалиста Минтруда Конькова Д.
Бесплатно получите пробный доступ к системе и переходите к разъяснениям чиновника. Кому согласно ч. В соответствии с ч.
Что говорит закон об испытательном сроке
- Что говорит закон об испытательном сроке
- Как испытательный срок влияет на зарплату и условия работы
- Когда испытательный срок не устанавливается
- Каким сотрудникам нельзя устанавливать испытательный срок при приёме на работу?
Кому можно устанавливать испытательный срок при трудоустройстве
Проблема испытательного срока не была бы такой актуальной, если бы работодатели в РФ, пользуясь максимальной безнаказанностью, не установили традицию использования этого периода в качестве способа эксплуатации работников. На время испытательного срока работнику нельзя установить заработную плату ниже предусмотренной для данной должности. Так, в силу статьи 70 ТК РФ для беременных женщин испытание при приеме на работу не устанавливается, статьей 93 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую. Если испытательный срок закончился, и стороны не расторгли трудовой договор, считается, что испытание новичок прошёл. Для кого не устанавливается испытательный срок.
Испытательный срок – кого нельзя испытывать?
Особенности для госслужащих Государственная служба представлена профессиональной деятельностью, которая может осуществляться только российскими гражданами. Человек трудоустраиваться в какой-либо орган власти, который может быть законодательным, судебным или исполнительным. Регулируется такая работа местными и федеральными нормативными актами. Многие люди уверены в том, что испытательный срок не устанавливается для государственных служащих, но на самом деле даже для таких специалистов может применяться испытание. Непосредственный руководитель в течение этого срока сможет понять, какими навыками и способностями обладает будущий сотрудник. Определяется, сможет ли он справляться со сложными и специфическими должностными обязанностями. К особенностям установления испытания для госслужащих относится: длительность данного периода может варьироваться от 3 месяцев до одного года; невозможно применить испытательный срок для госслужащего, который временно замещает руководителя или его помощника; если служащий после реорганизации или ликвидации какого-либо государственного органа переводится в другое подразделение, то он может продолжить трудиться без установления испытания; если сам гражданин принимает решение прекратить труд по этой должности, то он должен составить соответствующее заявление, причем уведомить руководителя государственной организации о принятом решении необходимо за три дня до передачи заявления. Наиболее часто государственные служащие принимаются на работу без испытания. Нюансы при составлении срочного контракта Нередко компании нуждаются в работнике, который осуществит какую-либо разовую задачу или будет справляться с сезонными работами.
В этом случае с ним составляется срочный трудовой договор. Испытательный срок не может устанавливаться в отношении сотрудников, которые приняты на работу по срочному договору на срок, не превышающих двух месяцев. В остальных ситуациях испытание разрешается. Не допускается на время испытания заключать срочный договор с условием, что если будет подтверждена квалификация работника, то будет подписан стандартный контракт. Такие действия со стороны работодателя являются грубым нарушением ТК. Специфика для работников по совместительству Каждый работодатель должен знать, кому не устанавливается испытательный срок. Какой закон регулирует данную процедуру? Для получения актуальных и достоверных сведений следует изучать положения ст.
Допускается применение испытания к людям, которые устраиваются в компанию по совместительству. Но при этом учитываются следующие нюансы: продолжительность испытательного срока не должна для обычных работников превышать 3 месяца; если трудоустраивается человек на какую-либо руководящую должность, то для него срок испытания увеличивается до 6 месяцев; по инициативе любого участника отношений работа может прекращаться досрочно; если человек проходит испытание, то он устраивается в компанию на постоянной основе; если руководитель принимает решение уволить совместителя на испытании, то он должен предупредить о разрыве трудовых отношений за три дня до окончания сотрудничества. Работодатель дополнительно должен подготовить официальные доказательства того, что совместитель действительно не соответствует требованиям компании, так как не имеет нужной квалификации или навыков. Если же увольнение осуществляется без веских оснований, то работник имеет право подать иск в суд для оспаривания такого решения руководителя. Особенности для беременных Даже беременные женщины могут остаться по разным причинам без работы.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Комментарии к статье Образец: Трудовой договор с условием об испытательном сроке Как составить трудовой договор с условием об испытательном сроке Открыть полный текст документа.
Тем не менее, его можно уменьшить. Например, если работодатель понял что сотрудник успешно справился с должностными обязанностями.
Начало испытательного срока считается с первого рабочего дня, независимо от даты трудового договора. Фиксировать установление или окончание испытательного срока в трудовой книжке не нужно. Как проходит испытательный срок Прохождение испытательного срока обычно никак не отличается от обычного исполнения трудовых обязанностей. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Это значит, что ограничивать права работника в этот период нельзя.
Отметим, что при этом сотрудник не освобождается от своих прямых обязанностей. За их невыполнение, его могут привлечь к ответственности. Например, сделать выговор или замечание. А в отдельных случаях допускается увольнение работника. Принимая сотрудника на работу до подписания трудового договора , работодатель должен ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, которые напрямую связаны с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Подробности прохождения испытательного срока можно указать в специальном документе.
К таким лицам относятся: граждане, заключившие договор о целевом обучении с обязательством последующего прохождения гражданской службы; служащие, назначенные на новую должность в связи с сокращением должностей или упразднением государственного органа; беременные женщины или женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет.
Испытательный срок: кому и как установить?
Проверьте, можно ли устанавливать сотруднику испытательный срок, впишите в трудовой договор условие об испытании. Следовательно, максимальный испытательный срок при приеме на работу составляет шесть месяцев и устанавливается для лиц, занимающих руководящие должности (у госслужащих максимальный период испытания — 1 год). В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Длительность испытательного срока зависит от специфики выполняемой работы, но, согласно ТК РФ, не может превышать более трех месяцев для рядовых сотрудников. Может ли работодатель установить испытательный срок при трудоустройстве молодого специалиста. Так, испытательный срок не должны проходить несовершеннолетние, беременные женщины и и граждане, воспитывающие детей до полутора лет.
Для кого испытание на приеме на работу не устанавливается
По результатам исследования рекрутинговой компании HeadHunter, более 20 процентов россиян не проходят испытательный срок на работе. Он установил испытательный срок 3 месяца. В Минтруда рассказали, кому не могут назначить испытательный срок при приёме на работу.
Испытательный срок при приеме на работу. Оформление
Но есть случаи, когда можно обойтись без испытания при трудоустройстве. Рассказываем об этом подробнее. Что говорит ч. Сотрудник подписывает эти документы до начала работы. Но сделано это может быть только по соглашению сторон и об этом написано в ст.
Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня ст. Что же может послужить доказательством несоответствия работника поручаемой ему работе? Оценка профессиональных качеств и того, насколько работник справляется с порученной работой, имеет определенные сложности, в первую очередь связанные со спецификой выполняемой работы, сферой труда.
В рассматриваемой ситуации трудно давать какие-либо общие рекомендации.
Согласно проанализированной судебной практике по вопросу увольнения работников в связи с неудовлетворительным результатом испытания работодатель в случае судебного разбирательства должен быть готов доказать несколько обстоятельств. Факт ознакомления работника с его трудовой функцией и обязанностями. Так, если работник не был ознакомлен с должностной инструкцией или иным внутренним документом организации, устанавливающим его обязанности и трудовую функцию в рамках занимаемой должности, то определить круг его трудовых обязанностей и, соответственно, ненадлежащее их исполнение не представляется возможным4. В одном из дел суд признал незаконным увольнение по причине неудовлетворительного результата испытания в связи с тем, что работодатель не смог пояснить, какие именно должностные обязанности не исполнила работница, а также с какими обязанностями соотносятся нарушения, указанные в должностной записке, послужившей основанием для вывода о непрохождении испытательного срока. Кроме того, работодатель не привел доказательства ознакомления работницы с должностной инструкцией5. Критерии оценки результата испытания и доказательства, подтверждающие выводы о непрохождении испытательного срока. Важным аспектом, связанным с увольнением работника из-за неудовлетворительного результата испытания, являются критерии оценки и показатели неэффективности работника, которые позволяют сделать вывод о несоответствии его занимаемой должности. Недостаточно просто заявить, что работник не прошел испытание. Необходимо еще и предоставить обоснование.
В противном случае увольнение может быть и, скорее всего, будет оспорено в судебном порядке.
Более единодушны респонденты были по поводу длительности испытательного срока при приеме на работу. Только 14 процентов согласны с текущей стандартной продолжительностью в три месяца, тогда как около 55 процентов считают, что срок нужно сократить до одного месяца. Ранее Росстат сообщил о падении уровня безработицы в России в феврале до исторического минимума в 3,5 процента.
Испытательный срок: какой бывает и какой должен быть
Также в законопроекте уточняется исчерпывающий перечень случаев, при которых гражданам, впервые назначаемым на должность гражданской службы, и государственным гражданским служащим испытание не устанавливается. К таким лицам относятся: граждане, заключившие договор о целевом обучении с обязательством последующего прохождения гражданской службы; служащие, назначенные на новую должность в связи с сокращением должностей или упразднением государственного органа; беременные женщины или женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет.
Также в законопроекте уточняется исчерпывающий перечень случаев, при которых гражданам, впервые назначаемым на должность гражданской службы, и государственным гражданским служащим испытание не устанавливается. К таким лицам относятся: граждане, заключившие договор о целевом обучении с обязательством последующего прохождения гражданской службы; служащие, назначенные на новую должность в связи с сокращением должностей или упразднением государственного органа; беременные женщины или женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет.
Его длительность может быть разной, а также работодатель должен оплачивать данный период на основании заранее оговоренных условий.
При этом имеются некоторые работники, для которых не устанавливается испытательный срок. Они имеют право сразу устроиться в штат компании. Руководитель предприятия не имеет права проверять навыки и способности такого работника. Назначение испытательного срока Он не является прихотью бизнесмена, так как закрепляется на законодательном уровне.
Именно в течение этого периода имеется возможность проверить профессиональную пригодность гражданина к работе в специфических условиях труда. Если в конце данного периода работодатель не слишком доволен результатами, то он может отказаться от продолжения сотрудничества. Если в течение испытательного срока устанавливается, что конкретный работник идеально подходит для должности, а также хорошо справляется с поставленными задачами, то зачисляется гражданин в штат предприятия. В это время директор фирмы много внимания уделяет тому, как справляется работник со своими должностными обязанностями, как он вписывается в коллектив, а также насколько комфортно ему на выделенном рабочем месте.
Законодательное регулирование Работодатели должны знать, в каких случаях испытательный срок не устанавливается, а также когда он может применяться. В этом случае можно быть уверенным в том, что не будут нарушены основные трудовые права работников. Основные сведения о правилах назначения данного периода приводятся в разных статьях ТК. По закону испытательный срок не устанавливается некоторым работникам, которые только закончили обучение или были специально приглашены на работу в компанию.
Предприниматель должен хорошо изучить содержание нормативных актов, содержащих следующую информацию: на основании ст. Если наемный работник выявит, что руководитель разными способами нарушает его права, то он может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Кому не устанавливается испытательный срок при приеме на работу? Существуют некоторые категории работников, которые должны сразу зачисляться работодателем в штат, поэтому они не проходят испытание.
Это обусловлено их специфическим статусом. Каким работникам не устанавливается испытательный срок? К ним относятся следующие граждане: беременные женщины, находящиеся в поиске работы; работницы, имеющие детей до трех лет; сотрудники, являющиеся несовершеннолетними гражданами; люди, только окончившие обучение в каком-либо вузе, но важно, чтобы они устраивались на работу в течение года после получения диплома; лица, выбираемые на должность после проведения официального конкурса; граждане, приглашенные из других компаний, для чего грамотно оформляется стандартный перевод; бывшие студенты, отправляемые на обучение руководителем предприятия; люди, с которыми заключается срочное соглашение, срок действия которого не превышает двух месяцев. Во всех вышеуказанных ситуациях работодатель не может пользоваться испытанием для наемных работников.
Если он нарушит права граждан, то ему придется столкнуться с негативными последствиями.
Также узнаем, как должен проходить этот период. Испытательный срок — это определенный отрезок времени, который служит для проверки работодателем сотрудника на предмет его профессиональной пригодности. Устанавливать испытательный срок необязательно. Если работодатель уверен, что кандидат подходит на предлагаемую должность, он может взять его без испытательного срока. Для чего устанавливается испытательный срок Испытание как мероприятие помогает выявить профессиональные навыки работника. Кроме этого, оно помогает определить и оценить уровень его организованности, а также на сколько качественно выполняются возложенные на сотрудника обязанности. Кому нельзя устанавливать испытательный срок В трудовом кодексе РФ есть список работников, для которых испытательный срок установить невозможно, это: беременные женщины и женщина, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет; лица, которые избраны по конкурсу на замещение соответствующей должности; несовершеннолетние; лица, которые получили среднее профессиональное образование или высшее образование и устраивающиеся на работу в первый раз в течение одного года; лица, которые были избраны на выборную должность на оплачиваемую работу; лица, с которыми заключается трудовой договор на срок до двух месяцев; и иные лица в случаях, которые предусмотрены Кодексом, федеральным законом или коллективным договором.
Испытательный срок и трудовой договор Принимая сотрудника на работу с испытательным сроком, работодатель не освобождается от заключения трудового договора с ним. В трудовом договоре нужно отразить наличие испытательного срока. Размер заработной платы также должен быть указан в документе. При этом она не может быть меньше той, которую получают сотрудники на аналогичной должности. К сотруднику, который находится на испытательном сроке, должны быть применены все нормы действующего законодательства. У него имеются все трудовые права и обязанности.
Адвокат рассказал, кому нельзя устанавливать испытательный срок при трудоустройстве
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
Статья 70.
Испытание при приеме на работу в ред. Федерального закона от 30. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Статья 71. Результат испытания при приеме на работу 1.
Испытание при приеме на работу является одним из дополнительных условий трудового договора, которое может иметь место по договоренности сторон. В период испытания на работников полностью распространяются законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, а также соглашения и локальные нормативные акты, действующие у данного работодателя. Указав на периоды, не засчитываемые в испытательный срок, настоящая статья устанавливает предельный срок испытания - три месяца, предусмотрев возможность установления для некоторых категорий работников как более длительных, так и более кратких сроков испытания.
Определение Конституционного Суда РФ от 28. Гражданка Е. Эта норма не противоречит ст.
Неправильного применения норм материального права, на которое имеется ссылка в кассационном протесте прокурора, судом не допущено. Определение Конституционного Суда РФ от 20. Зорькина, судей Н.
Так, за нарушение закона предусмотрен штраф по ч. Кроме того, к организациям и индивидуальным предпринимателям может быть применена мера наказания в виде приостановления деятельности на срок до 90 суток. Карталинская транспортная прокуратура.
Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу
Например, если сотрудник на испытательном сроке проболел 5 дней, то и срок испытания увеличится на 5 дней. Также предварительное испытание не устанавливается выпускникам в случае трудоустройства в течение года после окончания учебного заведения. Если работник относится к категориям перечисленным в ст. 70 ТК РФ ему не устанавливается испытательный срок. Для названных работников испытательный срок увеличен и не может превышать шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. Каким категориям работников нельзя устанавливать испытательный срок?».
Роструд разработал инструкцию, как установить испытательный срок
Если испытательный срок установлен в месяцах, то он закончится в ту же дату соответствующего месяца. Кому не устанавливается испытательный срок. Испытание при приеме на работу не устанавливается. Если испытательный срок, несмотря на запрет, был установлен, такое условие трудового договора не подлежит применению (ст. 9 ТК РФ) и работника нельзя уволить на основании ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания. 70 ТК РФ устанавливает перече. В общем случае испытательный срок может устанавливаться работнику по инициативе работодателя при заключении трудового договора. Испытательный срок нельзя устанавливать дольше максимального.