За разглашение зарплат коллег работника могут уволить. Об этом пишет газета «Известия» со ссылкой на ответ Госинспекции труда по Новгородской области. Работодатель может привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за разглашение зарплат коллег. Работодатель внес в трудовой договор положение о том, что работник не имеет права разглашать сведения о своей заработной плате и назначил меры дисциплинарной ответственности за их разглашение. Профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения ВШЭ Александр Чеботарев рассказал радиостанции «Говорит Москва», что запреты на разглашение информации о зарплате не обладают юридической силой.
Депутаты Госдумы предложили ужесточить нормы, позволяющие следствию брать подписку о неразглашении
Ведь такие документы от работодателей требует Налоговый кодекс. Подробнее о том, за какие нарушения бухгалтеру грозит штраф, читайте в Системе Главбух.
Россиянам разъяснили наказания за разглашение зарплат коллег За разглашение зарплат коллег работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности — вплоть до увольнения. Такие случаи уже были.
Работник, который разгласил размер чужой зарплаты, допустим, подсмотрев сумму в расчетном листке, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, указывается в разъясняющем письме Госинспекции труда. При этом в документе подчеркивается, что наказание может последовать, только если в локальном нормативном акте ЛНА работодателя установлен запрет на такие действия, а сотрудник ознакомлен под подпись с документом.
Эта практика открытости всегда связана с двумя условиями: небольшой размер компании сотрудников немного и полная прозрачность деятельности всех сотрудников.
То есть каждый может увидеть, например, в доступной всем электронной системе учета задач, чем занят тот или иной коллега и насколько он эффективен. Все у всех на виду». Разумеется, в крупной компании такую прозрачность обеспечить вряд ли возможно.
Да и вряд ли стоит, потому что это может привести к демотивации. Хотя он, может быть, делает в три раза больше меня, просто я об этом не знаю», — объясняет Наталья Данина. Успешной альтернативой открытости информации о зарплате каждого сотрудника, по ее словам, является система грейдов, которая применяется в ряде компаний.
Система оплаты труда — это размер окладов, надбавок и премий. Кажется, что это аналогично размеру зарплаты. Но система оплаты не персонифицированные данные, а зарплата — персонифицированные. Здесь оклад дизайнера 50 тысяч рублей. При полной загрузке может выйти 120 тысяч рублей в месяц. По закону о коммерческой тайне работодатель не может запретить сотруднику распространять такую информацию. А вот такая формулировка может оказаться спорной: Я работаю дизайнером в компании «Дизайн дизайнов» и получил в ноябре 120 тысяч рублей. Если работодатель подберет правильную формулировку запрета, он сможет уволить вас по статье, а доказывать свою правоту придется в суде. И не факт, что получится, хотя шансы всё равно большие. В судебной практике есть примеры, когда сотрудника увольняли за разглашение зарплаты, а суд признавал такое увольнение незаконным.
Популярное за неделю
- Мониторинг
- Прокурор разъясняет
- Можно ли запретить работнику разглашать размер его зарплаты?
- «Я знаю, сколько ты получаешь»: как обеспечить конфиденциальность зарплат
- Рот на замок: могут ли уволить за разглашение зарплат коллег
- Популярные материалы портала для кадровиков:
Вправе ли работодатель запретить сотрудникам разглашать размер зарплат
Разобрался с вопросом конфиденциальности размера заработной платы. Рассказываю, можно ли считать размер зарплаты коммерческой тайной. Информация о заработной плате не может быть отнесена к коммерческой тайне, однако она может являться персональными данными, за разглашение которых также может быть предусмотрена дисциплинарная ответственность. За разглашение информации о доходах коллег работнику грозит увольнение. За разглашение зарплат коллег может грозить увольнение, разглашение, зарплата, Минтруд, неравенство, персональные данные, дисциплинарное взыскание, увольнение.
Рот на замок: могут ли уволить за разглашение зарплат коллег
Но зачем же тогда в принципе работодателю нужен договор NDA с сотрудниками? Давайте разберемся. Когда нужен договор NDA для сотрудников NDA с сотрудниками не может полностью исключить намеренный обман или месть обиженных наемных работников, но может существенно снизить подобные риски. И точно защитит от случайностей и разглашения важной информации из-за непонимания ее важности. NDA с сотрудниками компании заключают в ряде случаев. Для защиты от недобросовестной конкуренции NDA можно заключать и с соискателями значимых должностей. Во-первых, при выполнении тестовых заданий они могут получать доступ к важным сведениям. Во-вторых, могут просто оказаться «засланными казачками» конкурентов. Пример: компания «3 пчелы» занимается изготовлением крем-меда и продажей его ритейлерам. У них есть авторские рецептуры и технологии производства, а их продукция пользуется спросом. В поисках нового технолога компания опубликовала вакансию на HH.
Конкуренты, увидев вакансию, направили в компанию «3 пчелы» своего человека, который не собирался устраиваться на работу, но хотел узнать технологию. Руководители «3 пчел» ввели его в курс дела, познакомили с технологиями, а потом кандидат отказался от вакансии, передал всю информацию компании-конкуренту. Если бы с кандидатом был заключен NDA, такая ситуация не возникла, ведь проблемы с законом никому не нужны.
Работодатель объяснил наличие данного условия тем, что сведения о заработной плате работника являются информацией, содержащей персональные данные.
Вправе ли работодатель включать такое положение в трудовой договор?
Сведения о заработной плате работника — информация, содержащая его персональные данные. Поэтому лица, получившие к ним доступ, обязаны не раскрывать их третьим лицам, отметил управляющий партнер адвокатского бюро «Гаевский и партнеры», член Совета Московского регионального отделения «Деловой России» Сергей Гаевский. Если сотрудник решил рассказать о чужой зарплате, то за это ему может грозить замечание, выговор или увольнение, отметил он. Работник может оспорить наказание в судебном порядке.
Если нужно — лежит тут. II Рекомендации: 1. Итак, Соглашение между работодателем и сотрудником о неразглашении сведений о заработной плате этого сотрудника будет юридически ничтожным. Использовать такое соглашение либо включать его в текст трудового договора как «пугалку» - сомнительная выгода. Во всяком случае, без учета уровня правовой компетенции конкретных сотрудников. Что остается? Если вы всё-таки решили заключить подобное соглашение, попробуйте дополнительно к нему провести с сотрудником разъяснительную беседу и пояснить ему причины, по которым компания заинтересована в конфиденциальности подобной информации. Ну еще можно сослаться на положение о премировании в компании, где премия — это не обязанность, а право работодателя 2. С теми сотрудниками, которые в силу своих трудовых обязанностей, имеют либо могут получить доступ к сведениям о заработной плате других работников, обязательно заключите соглашение о неразглашении подобной информации.
Регистрация
Чтобы понять, является ли заработная плата коммерческой тайной, необходимо обратиться к перечню сведений, которые не могут к ней относиться, указанному в ст. 5 Закона № 98-ФЗ. За разглашение зарплат коллег работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности — вплоть до увольнения. Государственная инспекция труда по Нижегородской области предупредила сотрудников о возможной дисциплинарной ответственности за разглашение зарплат коллег без их согласия. Работодатель запретил сотруднику разглашать размер заработной платы под угрозой дисциплинарной ответственности.
Сколько-сколько? За сплетни о заработке коллег можно остаться без работы
Передавать без ведома сотрудников можно любую отчетность с личными сведениями в налоговую инспекцию и ПФР. Например, справки 2-НДФЛ вы обязаны передать налоговикам без согласия работников п. Ведь такие документы от работодателей требует Налоговый кодекс.
Прокурор разъясняет - Прокуратура Ярославской области Прокурор разъясняет Сведения о заработной плате работника, указанные в трудовом договоре, не являются коммерческой тайной Текст Поделиться Коммерческая тайна — это режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду. Также к коммерческой тайне нельзя отнести: сведения о численности и составе работников штатное расписание ; информацию о компенсационных выплатах при увольнении и системе оплаты труда;.
По данным hh. Не лишним будет и мониторинг мнения коллектива о «внутренней справедливости». Сведения о заработной плате работника содержат его персональные данные. Лица, получившие к ним доступ, не имеют права раскрывать их третьим лицам, отметил управляющий партнер адвокатского бюро «Гаевский и партнеры», член Совета Московского регионального отделения «Деловой России» Сергей Гаевский. Если же сотрудник не смог удержаться и рассказал кому-то о размере чужой зарплаты, он может получить замечание или выговор и даже быть уволенным. Однако если внутренними документами установлен запрет на такие действия, то перспектива успешного разрешения судебного спора маловероятна». Сергей Гаевский управляющий партнер адвокатского бюро «Гаевский и партнеры», член Совета Московского регионального отделения «Деловой России» В судебной практике уже есть соответствующие решения. Так, правовед привел пример — женщина обратилась в суд с требованием о восстановлении ее на работе. Свое место она потеряла после разглашения персональных данных другого сотрудника.
В этом случае можете смело предупреждать о вашем праве уволить их в случае нарушения правила. III Add или печальный пример «А надо ли вообще охранять эту информацию? Несуществующая проблема! Тот восстановился через суд, и работодатель был вынужден издать соответствующий приказ о восстановлении. После чего направил приказ и прочие связанные документы и распоряжения в конкретную точку-магазин, где работал работник. Тот вышел на работу и в первый же рабочий день увидел в общем доступе свои персональные данные, включая размер своей заработной платы. Всё это было в электронном письме, которое компания направила начальнику магазина, а доступ к его компьютеру имели почти все тамошние сотрудники. Напомню: зарплата — персональные данные работника, в силу закона работодатель обязан обеспечить их сохранность. Владимир Данилевский, юрист Всегда приму ваши комментарии или вопросы тут ниже, в личку, в мессенджер А есть у нас есть telegram-канал , где мы 1 раз в неделю кратко, внятно, без юризмов помогаем первым лицам компаний разобраться с их юридическими задачами 429 показов.
Работодатель не может запретить сотрудникам разглашать размер зарплаты
За разглашение зарплат коллег сотрудника могут уволить. Если работник разглашает персональные данные коллег, например, данные об их заработной плате, к нему можно применить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям). В трудовой договор включено положение о том, что работник не имеет права разглашать сведения о своей заработной плате, и предусмотрена дисциплинарная ответственность за их разглашение. Новости и аналитика Новости Работодатель не может запретить сотрудникам разглашать размер зарплаты. Конечно, увольнение за разглашение размера зарплаты другого сотрудника – крайняя мера. Данные о заработной плате — законом не запрещено их разглашение, то есть сообщение об этом не будет преступлением.
Работодатель запрещает разглашать зарплату. Это законно?
Сведения о заработной плате содержат персональные данные субъекта. Госдума на пленарном заседании в четверг приняла закон о расширении прав сотрудника в отношении компенсации за невыплаченную зарплату. Система оплаты труда включает разные показатели: премии, надбавки, оклад и пр. Заработная плата в законе не указана.
Депутаты Госдумы предложили ужесточить нормы, позволяющие следствию брать подписку о неразглашении
Данное условие он включил в трудовой договор. По мнению работодателя, сведения о зарплате — информация, содержащая персональные данные. В связи с этим такое условие, даже если оно включено в трудовой договор, не подлежит применению как противоречащее трудовому законодательству и ограничивающее права работника.
Полный перечень лиц и организаций, находящихся под судебным запретом в России, можно найти на сайте Минюста РФ.
Данила, вы не зря сомневались в законности такого требования. Но его нужно оценивать не только с точки зрения закона, но и с морально-этической. Давайте разберем обе стороны.
Екатерина Мирошкина Страница автора По закону Работодатель имеет право запретить сотрудникам разглашать какую-то служебную информацию. Например, суммы договоров, условия работы с поставщиками или логистические схемы. Такой запрет нужно правильно оформить, установив режим коммерческой тайны. Скорее всего, именно такое соглашение вас и просят подписать. В законе есть перечень информации, который не может быть коммерческой тайной. Даже если директор захочет, он не имеет право требовать такое. А если потребует, условие можно не выполнять.
Работодатель может пойти на хитрость и добавить в положение об оплате труда такой пункт: «Компания ожидает от сотрудника отказа от разглашения размера зарплаты». Есть шанс, что сотрудник примет это за запрет и будет его соблюдать. Бухгалтеры не имеют права рассказывать зарплаты Что считается персональными данными — статья 3, закон «О персональных данных» В компании всегда есть люди, которые знают все-все зарплаты. Это финансисты и бухгалтеры. Так вот им по умолчанию запрещено рассказывать о чужих зарплатах, это гарантирует закон о защите персональных данных. По нему персональными данными считается «любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу». Зарплата — это как раз такая информация. Рассказывает Алена, сотрудница бюджетной организации Я работаю в медицинском учреждении, и это типичный российский коллектив, где всем есть дело до того, кто с кем спит и сколько получает.
До таких компаний еще не дошли идеи просвещения, когда каждый знает, что твоя зарплата зависит от тебя, твоего опыта и профессионализма. Поэтому все только и обсуждают, у кого какая зарплата и почему это нечестно. Мне тоже достается. Бухгалтерия меня недолюбливает, поэтому однажды в дни начисления зарплаты я зашла к ним в кабинет по рабочему вопросу и увидела, как нарочито заметно, на краю стола, развернутый лицом к посетителю, лежит мой квиток с размером зарплаты. В бухгалтерию в этот день заходило много людей, и бухгалтеры как бы невзначай выложили мой квиток на самое видное место, чтобы у коллектива потом был повод посудачить. Я знаю, что это нарушение закона, но мне проще забить, чем добиваться справедливости. С персональными данными работают не только бухгалтеры — есть и другие должности, которые с этим связаны. Работники на этих должностях тоже не имеют права рассказывать о чужой зарплате другим.
А теперь представим, что в компании работает офисный менеджер, который вызывает клининг, отправляет посылки через курьеров и следит за порядком в офисе. Менеджер не связан с персональными данными и может рассказать кому-то из коллег: «Ой, да у меня зарплата тридцать тыщ, кто мне ипотеку-то даст?
Работодатель не может запретить сотрудникам разглашать размер зарплаты
В то же время при условии приятия закона наличие или отсутствие задолженностей по уплате налогов и сборов не будет влиять на возможность выплаты заработной платы с заблокированного счета, т. е. закон расширит соответствующую возможность, считает Галеева. Размер заработной платы работников не относится к сведениям, которые не могут составлять коммерческую тайну согласно ст. 6 Закона о коммерческой тайне. Государственная инспекция труда по Нижегородской области предупредила сотрудников о возможной дисциплинарной ответственности за разглашение зарплат коллег без их согласия.