Сотрудники Норильского дивизиона «Норникеля». А районный коэффициент нужно начислять «поверх» минимального размера оплаты труда (постановление Конституционного суда РФ от 07.12.17 № 38-П; см. «Конституционный суд.
Лента новостей
- Как составить ответ в налоговую на запрос о зарплате ниже МРОТ
- С 1 января в Красноярском крае на 6,3% увеличат МРОТ
- Входит ли в МРОТ районный коэффициент в 2024 году. Входит ли северный коэффициент в МРОТ
- МРОТ в Красноярском крае вырастет с 1 января 2023 года - МК Красноярск
В Красноярском крае увеличили минимальный размер оплаты труда на 8,6 %
Таким образом, с 1 января следующего года он увечится сразу на 18,5 процента. Ровно на столько же увеличится минимальный размер оплаты туда и в Норильске. С января 2024 года он составит 50 тысяч 29 рублей. Закон также устанавливает, что МРОТ должен составлять не менее 48 процентов медианной зарплаты по стране.
Скачать презентацию: Медиа-кит При перепечатке или цитировании материалов сайта Sibmedia. На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации ".
Итоговая сумма МЗП должна быть не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ямало-Ненецком автономном округе установленного на текущий год 19 2421 Региональное трехстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе» от 27.
Налоговая инспекция может также отправить информационный запрос, который не является требованием, поэтому за отсутствие ответа на него штрафовать не будут. Тем не менее, игнорировать его не стоит. Письмо составляется в свободной форме, но оно должно содержать: реквизиты требования дата и номер ; данные отчетности, которую надо пояснить, например, РСВ за 1 квартал 2024 года ; пояснение о зарплате ниже МРОТ в отчетном периоде с указанием конкретных причин; данные по сотрудникам, которым выплачена зарплата ниже минимальной. В заключение можно написать, что вы подтверждаете отсутствие нарушений при начислении заработной платы и отражение корректных сведений в отчётности. Соответственно, нет необходимости представлять уточненный расчет. Важно: составляя пояснения в налоговую, подтверждайте их документально. Ответ в ИФНС должен включать в себя не только само объяснение, но также копии трудовых договоров , табеля учета рабочего времени, штатного расписания и других документов. Но если это не так, и зарплата действительно выплачивалась в меньшем размере без имеющихся на то оснований, ситуацию надо срочно исправить: издать приказ о повышении и перерасчете зарплаты; выплатить работникам недоплаченную сумму вместе с процентами за просрочку ст. Если направленные объяснения по зарплате ниже минимальной не удовлетворят проверяющих, будьте готовы к вызову руководителя или ИП в налоговую инспекцию, а возможно, и на комиссию.
Причины повышения МРОТ
- Сколько будет МРОТ в России с 1 января 2024 года: последние новости
- Федеральный и региональный МРОТ: правила установки и расчет с учетом коэффициента в Норильске
- Размер минимальной зарплаты в 2024 году
- Министерство финансов
- Федеральный и региональный МРОТ: правила установки и расчет с учетом коэффициента в Норильске
- Минимальная зарплата с 01.06.2022 по регионам России: таблица
МРОТ с 1 января 2024 года в России по регионам
Допустим, его оклад равен минимальному размеру оплаты труда: в Красноярском крае он приравнен к федеральному показателю и составляет 12 792 руб. Влияет на минимальный размер декретных (см. калькулятор). Районный коэффициент в 2023-2024 годах разительно отличается в зависимости от территории. Размер минимальной оплаты труда устанавливают по всей России законом о МРОТ.
МРОТ в Красноярском крае вырастет с 1 января 2023 года
| МРОТ в Красноярском крае вырастет до 42230 рублей - | Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России с 1 января 2024 года изменился. |
| Новости - Прокуратура Красноярского края | В южных районах края МРОТ вырастет с 22 224 рублей до 24 447 рублей. |
Включен ли в МРОТ районный коэффициент
Кроме того, в связи с повышением МРОТ уточнены размеры заработной платы с учетом территориальных особенностей для расчета региональной выплаты работникам краевых. Узнайте о минимальном размере оплаты труда (МРОТ) в Железногорске, Красноярском крае в 2024 году, а также о применении районного и северного коэффициента для работников данного. Региональный МРОТ — это минимальный размер оплаты труда, который действует в конкретном субъекте России.
МРОТ в Красноярском крае вырастет до 42230 рублей
Сумма субсидии определяется как минимальный размер оплаты труда, увеличенный на районный коэффициент и на страховые взносы. Сумма субсидии определяется как минимальный размер оплаты труда, увеличенный на районный коэффициент и на страховые взносы. В Ростовской области минимальный размер оплаты труда с 2024 года повысят до 23 096 рублей, а в Ставропольском крае — 23 730 рублей.
МРОТ в Красноярском крае вырастет с 1 января 2023 года
Норильска ; 27899 для Северо-Енисейского района ; 31538 для Таймырского, Долгано-Ненецкого муниципального района, кроме сельского поселения Хатанга ; 31538 для сельского поселения Хатанга ; 25473-29112 для Туруханского района ; 27899-29112 для Эвенкийского муниципального района ; 21834 для г. Енисейска ; 21834 для г. Лесосибирска ; 21834 для Богучанского района ; 21834 для Енисейского района ; 25473 для Кежемского района ; 21834 для Мотыгинского района ; 19408 для остальных районов 12130 для организаций, финансируемых из федерального бюджета Ст. Норильска ; 25944 для Северо-Енисейского района ; 29328 для Таймырского, Долгано-Ненецкого муниципального района, кроме сельского поселения Хатанга ; 29328 для сельского поселения Хатанга ; 23688-27072 для Туруханского района ; 25944-27072 для Эвенкийского муниципального района ; 20304 для г. Енисейска ; 20304 для г. Лесосибирска ; 20304 для Богучанского района ; 20304 для Енисейского района ; 23688 для Кежемского района ; 20304 для Мотыгинского района ; 18048 для остальных районов 11280 для организаций, финансируемых из федерального бюджета Ст. Норильска ; 25675 для Северо-Енисейского района ; 29024 для Таймырского, Долгано-Ненецкого муниципального района, кроме сельского поселения Хатанга ; 29024 для сельского поселения Хатанга ; 23442-26791 для Туруханского района ; 25675-26791 для Эвенкийского муниципального района ; 20093 для г. Енисейска ; 20093 для г. Лесосибирска ; 20093 для Богучанского района ; 20093 для Енисейского района ; 23442 для Кежемского района ; 20093 для Мотыгинского района ; 17861 для остальных районов 11163 для организаций, финансируемых из федерального бюджета Ст.
Норильска ; 21825 для Северо-Енисейского района ; 24671 для Таймырского, Долгано-Ненецкого муниципального района, кроме сельского поселения Хатанга ; 24671 для сельского поселения Хатанга ; 19927-22774 для Туруханского района ; 21825-22774 для Эвенкийского муниципального района ; 17080 для г. Енисейска ; 17080 для г. Лесосибирска ; 17080 для Богучанского района ; 17080 для Енисейского района ; 19927 для Кежемского района ; 17080 для Мотыгинского района ; 15182 для остальных районов 9489 для организаций, финансируемых из федерального бюджета Ст.
При расчете пособия по беременности и родам нужно учитывать и то, что, возможно, в течение всего расчетного периода у сотрудницы не было заработка. Тогда определяйте пособие исходя из федерального МРОТ, который действует на день начала декретного отпуска. Возможна и другая ситуация. Когда заработок у сотрудницы был, но недостаточно высокий. Тогда нужно проверить, не оказался ли среднемесячный заработок ниже МРОТ. Когда и как определяют среднемесячный заработок исходя из МРОТ для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? Для среднемесячного заработка, из которого считают пособие, установлен минимальный размер — он не может быть меньше МРОТ.
Если же среднемесячный заработок меньше, то брать нужно МРОТ. Так же нужно поступать и когда в расчетном периоде у сотрудника не было доходов вовсе. Когда применять региональный МРОТ? Наряду с федеральным МРОТ в каждом регионе установлен своя минимальная зарплата. Ее устанавливают субъекты РФ региональными соглашениями о минимальной зарплате. Организация обязана применять ее, только если она присоединилась к региональному соглашению. Автоматически присоединяются к региональному соглашению те работодатели, которые в течение 30 календарных дней после публикации соглашения не направили в орган по труду субъекта РФ письменный мотивированный отказ присоединиться к документу. Если ваша организация такой отказ отправила, сравнивайте зарплаты сотрудников с федеральным размером МРОТ. Когда отказ не направляли, вы обязаны соблюдать положения регионального соглашения. Как правило, региональная минимальная зарплата равна или больше федерального МРОТ.
Чтобы определить, надо ли повышать зарплату, сравните зарплату сотрудника за месяц с МРОТ и региональным минимумом. Ориентируйтесь на большую величину ст. Какую зарплату брать для сравнения с МРОТ: начисленную или полученную? Возьмите для расчета начисленную зарплату, то есть до удержаний. Если сотрудник отработал за месяц свою норму времени и выполнил все обязанности норму труда , то его зарплата не должна быть меньше минимума ч. То есть на руки человек может получить и меньше минимальной оплаты. Брать ли в расчет доплаты и надбавки к окладу до нового МРОТ? Для сравнения возьмите общую сумму оплаты труда, включая вознаграждение за труд человека, все доплаты и надбавки, стимулирующие выплаты, и сравните эту сумму с МРОТ. Учитывать ли районные коэффициенты и другие надбавки при выплате зарплаты в размере МРОТ? Надбавки за работу на Крайнем Севере и районный коэффициент не включайте в сумму зарплаты, которую сравниваете с МРОТ.
Начисляйте эти выплаты сверх зарплаты. То есть не меньше регионального или отраслевого МРОТ должна быть зарплата без районного коэффициента и северной надбавки. Этот порядок актуален для зарплаты не только сотрудников, которые трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но и для тех, кто работает в особых несеверных климатических условиях. Когда сравниваете зарплату с МРОТ, обязательно исключите надбавки за работу ночью, сверхурочные, доплату за совмещение и за работу в выходные и праздники. Во всех этих случаях речь идет о работе в условиях, которые отклоняются от нормальных. Даже если смены ночью, в выходные или праздники идут по графику, все равно сотрудник должен получать повышенную зарплату. Зарплата на уровне федерального МРОТ или регионального либо отраслевого минимума может быть у тех, кто работает в обычных условиях — в будни в дневное время. МРОТ при расчете отпускных работникам учитывайте, если средний месячный заработок сотрудника, который отработал полную норму рабочего времени, оказался меньше федерального минимума. Об этом сказано в пункте 18 положения, утвержденного постановлением Правительства от 24. Если уже посчитали и выплатили отпускные, доплатите сотруднику до МРОТ.
Также спикер краевого парламента проверил, как идет реновация на примере Комплексного центра социального обслуживания населения «Норильский». Сроки сдачи объекта пришлось сдвинуть на месяц, но в центре уже идет внутренняя чистовая отделка и ремонт фасада. Месяц сдвижки вправо, наверное, приемлемый срок. Подрядчики сегодня заверили, что представят объект с учетом данной сдвижки.
Повышение МРОТ с 1 января 2024 года в Красноярском крае Фото: Midjourney Как МРОТ влияет на размер зарплат, пособий и страховых взносов красноярцев С ростом в январе 2024 года минимального размера оплаты труда в РФ автоматически поднимется заработная плата сотрудников предприятий бюджетного сектора Красноярского края. Правда, зарплату повысят не всем, а лишь тем, кто работает полный день и получает при этом меньше установленного в регионе МРОТ. При этом российское законодательство предусматривает систему штрафов для работодателей, которые проигнорируют обязательное требование о повышении заработной платы работникам до действующего уровня МРОТ.
МРОТ в Красноярском крае
МРОТ является минимальным уровнем оплаты труда, который должен быть обеспечен каждому работнику. Он гарантирует социальную защищенность и обеспечивает работникам достойные условия труда. Установление МРОТ — важный шаг к созданию справедливого и равного государства. Советуем прочитать: Размер заработной платы на железной дороге в Оренбурге: реальные цифры Сколько получают трудящиеся в районах Крайнего Севера Трудящиеся в районах Крайнего Севера зарабатывают достаточно высокую заработную плату, которая компенсирует условия тяжелого и неблагоприятного климата. Заработная плата в этих районах регулируется МРОТ, или минимальным размером оплаты труда, установленным государством. Размер заработной платы Заработная плата работников в районах Крайнего Севера зависит от многих факторов, включая квалификацию, должностные обязанности и условия труда. В среднем, работники в этих районах могут получать от 60 000 рублей до 150 000 рублей в месяц. Дополнительные выплаты Работникам в районах Крайнего Севера предоставляются дополнительные выплаты и льготы, предусмотренные законодательством. Это могут быть выплаты за работу в неблагоприятных условиях, компенсация за переезд и предоставление жилья, а также дополнительные пенсионные накопления. Преимущества работы в районах Крайнего Севера Высокая заработная плата, превышающая МРОТ; Дополнительные выплаты и льготы; Возможность работать в специфических отраслях, таких как добыча полезных ископаемых и энергетика; Возможность получить опыт работы в экстремальных условиях и прокачать профессиональные навыки; Трудящиеся в районах Крайнего Севера получают достойную заработную плату, превышающую МРОТ.
Работа в этих районах имеет свои особенности и преимущества, которые в значительной степени компенсируют неблагоприятные условия труда.
На курсе «Бухгалтер по зарплате» вы узнаете, как рассчитать зарплату, отпускные и больничные пособия по всем правилам. Научитесь принимать и увольнять сотрудников, оформлять и оплачивать командировки, совместительство и другие ситуации. Вас ждет много практического материала, проверочные тесты, куратор при обучении и онлайн-встреча с экспертом.
Оклад воспитателя в детском саду 2022 Самара. Оклад воспитателя в детском саду Самарская область 2022. Что такое оклад в зарплате. Выплаты детям с 8 до 16 лет в 2021 году. Пособия на детей в 2021 до 16 лет. Выплата на детей до 8 лет в 2021 году. Выплаты на детей от 8 до 16 в 2021. Как рассчитывается отпуск ежегодный. Как посчитать отпускные сумму отпускных. Как рассчитываются отпускные пример. Как высчитать размер отпускных. Обещания Путина. Невыполненныеоещания Путина. Невыполнение обещания Путина. Проходной балл в Железнодорожный техникум. Проходной балл в колледж. Проходнлй бал в Железнодорожный техникум. Какой проходной балл в Железнодорожный техникум. Страховые взносы в 2021 году ставки таблица. Ставка ФСС В 2021 году. Стаж для выхода на пенсию. Таблица стажа для выхода на пенсию. Северный стаж таблица. Какой должен быть стаж работы. Минимальная зарплата в Сахалинской области. О минимальной заработной плате в Сахалинской области. Минимальная заработная плата в Сахалинской области. Минимальная заработная плата в России в 2021. Минимальная зарплата в России в 2021 году. Минимальный размер оплаты труда в 2000 году в России. Минимальная заработная плата в 2022 году в России. МРОТ 2021 Вологодская область. Минимальная зарплата с 1 января 2021 года в Ярославской области. МРОТ 2022. МРОТ В 2022 году. Минимальный размер оплаты труда в 2022 году в России. Минимальный размер оплаты труда МРОТ. Минимальный размер оплаты МРОТ. Минимальный месячный размер оплаты труда. Минимальный размер заработной платы. МРОТ 2022 С 1 января. Минимальная зарплата с января 2022 года. Минимальная заработная плата в России в 2020. Минимальная заработная плата в России с 2000 года. МРОТ по годам. Понижающий коэффициент военной пенсии в 2021. Индексация пенсий военнослужащим в 2021. Повышение пенсии военным пенсионерам в 2021. Повышение военных пенсий в 2021 году. Индексация страховых пенсий. Индексация пенсттонер. Динамика изменения МРОТ. Минимальная зарплата в 2000. МРОТ динамика по годам.
Еще один момент. Для назначения выплат малоимущим сравнивают две цифры — доход заявителя и прожиточный минимум в регионе проживания. Доход — это в том числе зарплата, куда уже включены надбавки за работу в особых условиях. Но ни северная прибавка за стаж, ни районный коэффициент на прожиточный минимум абсолютно не влияют, его утверждают власти субъекта с учетом цен в регионе. Учитывайте это, чтобы правильно определить, положены ли вам пособия.
Лента новостей
- О минимальной зарплате в регионе
- МРОТ в Красноярском крае с учетом районных коэффициентов в 2022 году
- В Норильске Норникель не всем повысит зарплаты на 6,1 процента
- В Красноярском крае с 1 января 2023 года МРОТ вырастет на 6,3% | АиФ Красноярск
- Размер МРОТ в Норильске в 2024 году
- Размер МРОТ в Норильске в 2024 году
В Красноярском крае с 1 января 2023 года изменится МРОТ
Красноярский край: Норильск с подчиненной территорией, местности, расположенные севернее Полярного круга, Таймырский национальный округ и г. Игарка с территорией. Красноярский край: Норильск с подчиненной территорией, местности, расположенные севернее Полярного круга, Таймырский национальный округ и г. Игарка с территорией. В соответствии с ними, минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в центральных и южных районах вырастет до 25988 рублей, на севере – до 42230 рублей.
С 2024 года действует новый МРОТ: таблица по регионам
Что касается сокращения окладов или премий — это ерунда. У каждого работника есть некий минимум, меньше которого, он никогда не получит, если сильно не проштрафится, конечно. Например, линейные маркшейдеры в норме никак не могут получить меньше 190 тысяч рублей. Недовольных не понимаю — ну не нравится тебе что-то в работе, так или выучись и получи повышение, или уволься и попробуй найди работу подороже. Екатерина, подразделение не назвала: - Ой, недовольные есть всегда, вечно кивают на рост цен, квартплат или ещё чего-то. Наша семья в Норильске с 1947 года, и всё это время мы переживаем только за повышение зарплат бюджетников.
Вот если у них будет повышение — то, по нашим наблюдением, рост цен неминуем. Олег Л. Недовольные таким повышением есть, но мало. Мы запросили дополнительную разъясняющую информацию в пресс-службе Заполярного филиала ГМК «Норникель». На вопросы по порядку конкретных начислений, и общей суммы, необходимой для такого повышения — Первому Сибирскому не ответили.
Впрочем, весной минувшего 2022 года, когда «Норникель» производил сотрудникам дополнительные выплаты в размере оклада, на это было израсходовано, по официальным данным, 50 миллиардов рублей. Если сделать экстраполяцию, то для повышения зарплат только на оставшиеся полгода потребуется примерно 300 миллиардов.
В случае возобновления работы по срочному трудовому договору в указанных районах и местностях после освобождения из профилактория, время работы до направления в профилакторий по такому договору включается в срок работы по договору. Непрерывный трудовой стаж, дающий право на получение льгот и компенсаций женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет в том числе находящихся на их попечении , сохраняется при условии поступления их на работу в период до достижения ребенком указанного возраста, независимо от причины увольнения за исключением увольнения за виновные действия , продолжительности перерыва в работе и работы в этот период в других районах страны. Указанный порядок сохранения непрерывного стажа женщинам применяется и в случаях их увольнения до выхода постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. Стаж женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет в том числе находящихся на их попечении , суммируется, независимо от причины увольнения, кроме перечисленных в пункте 27 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. Перерасчет и выплата надбавок с учетом суммированного стажа женщинам производится с 1 июля 1991 года.
Указанный перерасчет производится отделом кадров предприятия, организации, учреждения по месту последней работы. При оставлении женщинами работы в связи с состоянием здоровья детей школьного возраста старше 14 лет по заключению лечебного учреждения стаж, дающий право на получение льгот, не прерывается при условии возвращения на работу в течение двух месяцев после выздоровления ребенка. Порядок сохранения и суммирования непрерывного стажа, предусмотренный настоящим пунктом, распространяется также на женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет в том числе находящихся на их попечении , уволившихся с работы в кооперативе, для которых работа в кооперативах являлась основной. Отцы, воспитывающие детей без матери, опекуны попечители и другие лица, осуществляющие уход за детьми указанного возраста, также имеют право на сохранение стажа. Во время исправительных работ без лишения свободы, отбываемых по месту работы, выплата работнику надбавок к заработной плате производится в размере в процентном исчислении , выслуженном ко дню начала отбывания исправительных работ. Время исправительных работ без лишения свободы, отбываемых как по месту работы, так и в иных местах, не включается в стаж, дающий право на льготы, но и не прерывает его. Продолжительность непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавок к заработной плате, устанавливается администрацией предприятия в соответствии с записями в трудовых книжках и в ряде случаев на основании надлежаще оформленных справок военных комиссариатов, воинских частей и предприятий.
Советы Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайисполкомы и облисполкомы по согласованию с соответствующими отраслевыми или территориальными профсоюзными органами по ходатайству предприятий могут восстанавливать, в виде исключения, отдельным работникам стаж, дающий право на получение надбавок к заработной плате. Перерасчет надбавок с учетом восстановленного стажа производится работнику со дня принятия решения Комиссии по восстановлению непрерывного стажа работы для получения процентных надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях при Советах Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайисполкомах и облисполкомах. Время работы членов кооперативов, для которых работа в кооперативах является основной, не прерывает трудового стажа, дающего право на получение надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если перерыв между днем увольнения с работы и днем вступления в члены кооператива не превысил сроков, установленных действующей Инструкцией, в зависимости от причины увольнения, а перерыв между днем прекращения работы в кооперативе и днем поступления на работу в качестве рабочего или служащего либо вступления в члены другого кооператива не превысил одного месяца. Время работы членов кооперативов, для которых работа в кооперативах является основной, в стаж, дающий право на получение надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, не засчитывается. Кооперативы и малые предприятия с кооперативной формой собственности, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, самостоятельно компенсируют за счет собственных средств все виды выплат своим работникам надбавки, доплаты и т. Льготы по отпускам 34. Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются: а в районах Крайнего Севера - продолжительностью 18 рабочих дней; б в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - продолжительностью 12 рабочих дней.
Общая продолжительность отпуска определяется путем суммирования ежегодного основного и всех дополнительных отпусков в том числе за многосменный режим работы , независимо от его продолжительности. Работникам, имеющим право на ежегодный основной отпуск свыше 15 рабочих дней и одновременно на дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда, при суммировании этих отпусков их продолжительность не должна превышать: 24 рабочих дней при 12-дневном отпуске за работу с вредными условиями труда; 30 рабочих дней при 18-дневном отпуске за работу с вредными условиями труда и 36 рабочих дней при 24-дневном отпуске за работу с вредными условиями труда. Если при указанном суммировании продолжительность этих отпусков будет меньше ежегодного основного отпуска, то предоставляется ежегодный основной отпуск. Инвалидам-слепым дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда суммируется с их ежегодным основным отпуском. Дополнительный отпуск за первый год работы предоставляется по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях на данном предприятии, в учреждении, организации. Указанный дополнительный отпуск до истечения одиннадцати месяцев непрерывной работы по просьбе работника предоставляется: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; рабочим и служащим моложе восемнадцати лет; военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в порядке организованного набора, - по истечении трех месяцев работы, а также работникам, высвобожденным с предприятий, из организаций и учреждений, расположенных в указанных районах при наличии непрерывного стажа, дающего право на льготы, - независимо от времени работы на новом месте. В случае увольнения рабочего или служащего, не проработавшего одиннадцати месяцев, денежная компенсация взамен дополнительного отпуска за первый год работы не выплачивается.
Рабочим и служащим, переведенным с одного предприятия на другое, дополнительный отпуск может быть предоставлен по истечении одиннадцати месяцев работы до и после перевода в общей сложности. Учителям школ и профессорско-преподавательскому составу высших и средних специальных и других учебных заведений, если они поступили на работу в данную школу или учебное заведение в начале учебного года и проработали полный учебный год, дополнительный отпуск предоставляется в период летних каникул одновременно с ежегодным основным отпуском. Для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, в порядке исключения, допускается соединение по желанию работника как основных, так и дополнительных отпусков, но не более, чем за три года. В связи с этим в графиках отпусков должно предусматриваться предоставление отпуска каждому работнику не реже одного раза в три года. При соединении отпусков за два или три рабочих года общая продолжительность отпуска, предоставляемого в натуре, не должна превышать шести месяцев, включая время, необходимое на проезд к месту использования отпуска и обратно. Неиспользованная часть отпуска превышающая 6 месяцев присоединяется к следующему отпуску. Время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно один раз в два года, не засчитывается работнику в срок отпуска и определяется по тому виду транспорта, которым работник воспользовался.
Заработная плата за это время не сохраняется. Указанное время включается в стаж работы, дающий право на отпуск и получение льгот. В районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, трудящимся один раз в два года оплачивается стоимость проезда к месту отдыха и обратно а неработающим пенсионерам - один раз в три года. Предприятиям, учреждениям и организациям, расположенным в указанных районах, разрешено оплачивать стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно один раз в два года, наряду с оплатой проезда самого работника, двум членам его семьи супруг, дети. Оплата проезда работников и членов их семей производится соответствующими предприятиями, организациями и учреждениями в зависимости от фактического использования проезда видами транспорта. Оплата проезда в отпуск и обратно производится перед отъездом в отпуск, исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании представленных билетов или других оправдательных документов.
При непредоставлении проездных билетов, но при наличии документов, подтверждающих проведение отпуска в другой местности, оплата проезда к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем. Также возмещаются расходы по проезду в отпуск и обратно на личном автомобиле. Если работник проводит время своего отпуска в нескольких местах отдыха, то ему возмещаются расходы по проезду только до одного избранного им места, а также расходы по обратному проезду от того же места кратчайшим путем. Льготы, указанные в пунктах 38 и 39, предоставляются, начиная со второго года работы то есть по истечении 12 месяцев непрерывной работы. В дальнейшем работник приобретает право на льготы, начиная с четвертого, шестого и т. Время непрерывной работы определяется в порядке, предусмотренном настоящей Инструкцией. Право на оплату проезда к месту отдыха и обратно наступает у работника после 4 февраля 1991 года, если время его непрерывной работы до и после 4 февраля 1991 года составляет в сумме не менее 12 месяцев.
Право на оплату проезда один раз в три года у неработающих пенсионеров наступает на третьем году после 4 февраля 1991 года, то есть после 4 февраля 1993 года.
Вслед за зарплатами должны быть увеличены доплаты к пенсии и пособиям по временной нетрудоспособности. Норильск, ул.
Талнахская, 51, оф.
Если региональный МРОТ уже установлен, то районный коэффициент должен быть учтен в его размере. Поэтому, если в городе Норильск региональный МРОТ составляет 16130 рублей, то он уже включает в себя районный коэффициент 1,8. Если работник получает заработную плату, меньшую, чем установленный субъектом РФ МРОТ, то работодатель обязан увеличить ее до уровня МРОТа в соответствии с региональным законодательством.