Центробанк назвал дефицит рабочей силы главной причиной роста зарплат в России.
Системы заработной платы
- Заработная плата
- Виды заработной платы в 2024 году
- Формы оплаты труда
- Свежие статьи
Функции и структура заработной платы
Время простоя по вине работника не оплачивается. Коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства продукции. Порядок выплаты заработной платы Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, либо переводится в кредитную организацию по выбору работника. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив об этом работодателю в письменной форме не позднее чем за 15 рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Удержания из заработной платы Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращённого аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счётных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счётной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с законом не обращается взыскание. Выплаты заработной платы при прекращении трудового договора При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.
Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
Обсуждая нововведение, сенаторы пришли к выводу о необходимости установить для учителей достойную базовую часть, чтобы они не перерабатывали для достижения средней зарплаты по региону, и фиксированный процент стимулирующих выплат за особые заслуги. Отдельно финансовому блоку предстоит рассчитать, сколько средств потребуется заложить в бюджет для реализации новых подходов. Читайте также:.
В статье - актуальные образцы платежек по налогам и взносам на ЕНП в 2024 году. Учитывайте новые периоды удержания и сроки уплаты по НДФЛ. В статье - новые правила и актуальные образцы заполнения уведомлений по ЕНП на 2024 год.
Основные понятия и определения Поделиться документом Статья 129. Основные понятия и определения Информация об изменениях: Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ статья 129 настоящего Кодекса изложена в новой редакции, вступающей в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона См.
Влияние трендов
- НОУ ИНТУИТ | Мотивация персонала. Лекция 4: Заработная плата
- Заработная плата - последние новости
- Экономист Иванова-Швец рассказала о повышении зарплат россиян с 1 октября
- Комментарий к ст. 129 ТК РФ
- Влияние трендов
- Для тех, кто ценит свое время
Вы точно человек?
Сущность заработной платы выражается в основных функциях заработной платы, которые она выполняет во всех четырех фазах общего воспроизводства: производства, распределения, обмена и потребления [1]. Стимулирующая функция заработной платы предусматривает зависимость заработной платы от индивидуальных и коллективных результатов труда. Понятие заработной платы, ее функции и структура, какие бывают формы оплаты труда. Главная» Новости» Социальная функция зарплаты. Сущность заработной платы проявляется в ее основных функциях (рис. 1.4), которые она выполняет в фазах общего воспроизводства: производстве, распределении, обмене и потреблении. Воспроизводственная функция заработной платы заключается в способности заработной платы компенсировать затраты труда, которые имели место в процессе производственной деятельности человека.
Расчет зарплаты на разных системах оплаты труда
| Зарплата потеряла стимулирующую функцию | Новости Новости. |
| ЕГЭ. Экономика. Тема 23. Рынок труда.Заработная плата | Социальная функция заработной платы, в основном, заключается в обеспечении реализации принципа социальной справедливости при установлении условий оплаты труда. |
| Зарплата потеряла стимулирующую функцию | Это решение касается, в том числе, зарплат зампредседателя Совбеза РФ, российских дипломатов, некоторых министров и других категорий госслужащих. |
| Заработная плата и её функции | Заработная плата устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда (сдельной, повременной, смешанной) и максимальным размером не ограничивается. |
| Почему сотрудники должны знать, сколько получают их коллеги - Лайфхакер | Регулирующая функция заработной платы реализуется в её воздействии на соотношение между спросом и предложением на рынке труда, на уровень занятости населения. |
Путин подтвердил планы по внедрению новой системы оплаты труда в здравоохранении в 2025 году
Заработная плата: что это такое, основные функции зарплаты, ее классификация и сроки выплаты по Трудовому Кодексу. Работа по внедрению новой модели оплаты труда врачей, учителей и других работников бюджетной сферы является очень важной. Об этом 26 апреля заявил Президент России Владимир Путин. Рассмотрим основные функции заработной платы: Мотивационная функция. Заработная плата является одним из основных факторов мотивации работников. Анализ реализации функций заработной платы предусматривает использование абсолютных и относительных показателей, дифференцированных по основным функциям: воспроизводственной и стимулирующей. Главная Бизнес планы Основные функции заработной платы: воспроизводственная, стимулирующая, распределительная и социальная. Итак, основные функции заработной платы делятся на.
Формы и системы оплаты труда работников
Все эти документы должны быть составлены в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При выборе и разработке внутрифирменных систем оплаты труда работников могут применяться различные системы: Тарифные системы оплаты труда. Смешанные системы оплаты труда. Ниже мы подробнее рассмотрим вышеуказанные системы оплаты труда, их особенности и отличия. Данная статья призвана помочь начинающим специалистам разобраться в видах и формах систем оплаты труда, при анализе а в случае необходимости и разработке внутрифирменных систем оплата труда компании. Тарифная система оплаты труда Во многих компаниях применяются тарифные системы оплаты труда работников.
Как следует из положений ст. При этом, необходимо учитывать, что только тарифные системы оплаты труда напрямую предусмотрены Трудовым кодексом. Остальные виды систем Трудовым кодексом не установлены, однако в соответствии с положениями ст. В соответствии с положениями ТК РФ , тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Под тарифной сеткой понимается совокупность тарифных разрядов работ профессий, должностей , определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.
Довольно часто тарифная сетка оформляется в виде таблицы, в которой сведены разряды и коэффициенты — чем выше разряд, тем выше тарифный коэффициент.
Повременные системы оплата труда совокупность условий получения работником заработной платы могут содержат следующие элементы части : тарифную ставку , оклад должностной оклад , доплату, надбавку, районный коэффициент, процентную надбавку, премию, обусловленную системой оплаты труда и др. Системы оплаты труда в том числе тарифные системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений включают: базовые оклады базовые должностные оклады , базовые ставки заработной платы, установленные Правительством РФ. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учётом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов ст.
В новых социально-экономических условиях России принципиально изменено соотношение способов регулирования заработной платы. Сфера государственного нормирования заработной платы значительно сократилась. Приоритет был отдан коллективно-договорному, локальному и индивидуально-договорному регулированию. На федеральном уровне установлены принципы правового регулирования оплаты труда, основные государственные гарантии по заработной плате работников и базовые условия оплаты труда работников бюджетной сферы по отраслевому признаку — образование, здравоохранение, культура, наука и т.
В основе государственного регулирования лежат нормы Конституции РФ и международного трудового права. Государственное регулирование заработной платы включает в себя не только принципы, основные права и обязанности работника и работодателя, но и нормы: о государственных гарантиях по оплате труда работников; о формах оплаты труда; об основных условиях оплаты труда работников бюджетной сферы по отраслевому признаку ; о районном регулировании заработной платы и т. На федеральном уровне устанавливаются единые минимальные стандарты формирования отраслевых систем оплаты труда в бюджетной сфере, в частности в ежегодных рекомендациях Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, направленные на сохранение единства в правовом регулировании оплаты труда Петров. Договорное регулирование заработной платы осуществляется в двух правовых формах: коллективно-договорной и индивидуально-договорной.
Коллективно-договорное регулирование заработной платы осуществляется на федеральном, региональном межрегиональном , отраслевом межотраслевом , территориальном уровнях на основании социально-партнёрских соглашений, а также в организации, у индивидуального предпринимателя на основании коллективного договора. Коллективно-договорное регулирование заработной платы имеет тенденцию к расширению и усилению его значимости. Так, в современных условиях системы оплаты труда работников бюджетной и внебюджетной сферы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями ст. В соответствии с ТК РФ в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе по вопросам: форм, систем и размеров оплаты труда ст.
ТК РФ нередко отдаёт предпочтение коллективному договору перед соглашением прежде всего отраслевым. Так, коллективным договором устанавливаются порядок перечисления заработной платы на счёт в банке, место и сроки выплаты заработной платы ст. Практика также свидетельствует о том, что коллективный договор является основным правовым регулятором заработной платы. В качестве приложений к коллективному договору принимаются положения: о доплатах за особые условия труда; о премировании; об установлении различных надбавок и иных поощрительных выплат Петров.
Итак, функции — это круг деятельности, присущий определенной категории экономики. Обычно в рыночной экономике принято выделять следующие функции заработной платы: Функция воспроизводства — это функция, обеспечивающая сотрудников организации и их ближайшее окружение необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы. Более подробно функция воспроизводства рассмотрена в работе А. Смита "Исследование о природе и причинах богатства народов".
Функция стимулирования — это функция, которая позволяет установить зависимость заработной платы сотрудника от его трудового вклада и результатов деятельности организации. Функция стимулирования была рассмотрена в работе А. Маршалла "Принципы экономической науки". Функция формирования платежеспособного спроса населения — это основная функция, которая выступает одной из ведущих функций в механизме саморегуляции рынка.
Так как с помощью заработной платы в условиях рынка устанавливаются необходимые пропорции между товарным предложением и спросом. Социальная функция.
Вторым признаком заработной платы предусматривается ее выплата за труд.
В трудовом договоре предусматривается, что работник обязуется выполнить работу по определенной специальности и квалификации. Следовательно, здесь имеется в виду не конечный результат, как в договоре подряда, а сам труд — тот вид деятельности, который работник должен выполнить. В-третьих, заработная плата — оплата по количеству и качеству труда.
Работник должен добросовестно выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с требованиями качества работы. В этом признаке находит свое отражение экономический принцип соразмерности между затраченным трудом и его оплатой. В-четвертых, оплата труда производится по заранее установленным нормам и расценкам.
За основу берется либо сдельные расценки и нормы выработки, либо проработанное время, либо иные показатели, установленные в организации. Итак, заработная плата — это цена рабочей силы, выраженная в денежной форме, которая должна выплачиваться работнику в соответствии с условиями трудового договора, исходя из количества и качества затраченного им труда, по заранее установленным локальными нормативными актами организации нормами и расценками.
Заработная плата
| Статья 129. ТК РФ Основные понятия и определения | ГАРАНТ | 4. Статусная функция зарплаты предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. |
| Из чего состоит заработная плата? | оплата труда Первая функция оплаты труда, которую мы рассмотрим, – вознаграждение человека, а точнее возмещение ему убытков за понесенные затраты сил и времени. |
| Распространённые виды заработной платы | Реальные зарплаты россиян в феврале 2024 года увеличилась на 10,8% в годовом выражении, при этом к январю 2023 года рост составил 3,2%, следует из данных Росстата. |
| Функции заработной платы — Студопедия | вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки | Документ системы ГАРАНТ. |
| Путин назвал важным внедрение новой оплаты труда учителей и врачей - Парламентская газета | В статье проведен анализ, как данные меры повлияли на реализацию воспроизводственной и стимулирующей функций оплаты труда на примере специалистов (врачей и медсестер, непосредственно участвующих в лечебном процессе). |
Заработная плата. Формы и системы оплаты труда
Две основные формы тарифной системы вознаграждений — это сдельная и повременная. Отличие состоит в том, что в повременной вознаграждение зависит от количества времени, которое отработал труженик, а при сдельной, от числа выполненных операций или произведенных единиц продукции. Бестарифная оплата Система бестарифной оплаты отличается связью между фондом вознаграждения и уровнем зарплаты труженика. В данном случае её уровень определяют, опираясь на конкретные результаты персонала в целом. Каждому работнику будет присвоен свой коэффициент на постоянной основе. Также в процессе расчета оплаты руководство должно учесть коэффициент трудового участия отдельных сотрудников в результатах работы компании в целом.
Бестарифная система не предполагает установленной тарифной ставки или постоянного оклада. Оплата тружеников при бестарифной системе зависит от результата, который показывает вся организация или отдельное структурное подразделение. Также зависимость просматривается от количества денег, направляемых руководством на пополнение фонда зарплат. Это означает, что заработная плата каждого из работников будет рассчитана как доля из общего фонда вознаграждений. Бестарифная система понадобится только в том случае, если руководитель компании сможет организовать оценку результатов каждого из сотрудников отдельно.
Кроме этого, система является инструментом для повышения уровня ответственности каждого из работников, а также заинтересованности всего персонала в достижении поставленной цели. Смешанная Если организация придерживается смешанной системы оплаты, здесь можно отыскать признаки тарифной и бестарифной системы. Её целесообразно применять в бюджетных организациях, которые осуществляют деятельность, опираясь на учредительные документы. Также к смешанным системам можно отнести следующее: Дилерский механизм; Плавающие оклады; Вознаграждение в виде комиссионных. Система нестабильных окладов характеризуется ежемесячными окладами, зависящими от результатов, которые труженик показывает в своей нише.
Зарплата будет определяться повышением или снижением производительности, а также количеством и качеством услуг или продукции. Комиссионную форму вознаграждений применяют для специалистов, которые задействованы в отделах продаж. Это означает, что зарплата зависит от того, сколько услуг или товаров реализовал специалист. По итогу он получает определенный процент, установленный трудовым договором. Дилерский механизм основан на приобретении сотрудником товара, произведенного компанией, чтобы заняться его реализацией самостоятельно.
Поэтому используются дополнительные показатели: прирост чистой и валовой прибылей; прирост объема производства или продаж; сокращение издержек; личный KPI показатель достигнутых результатов. Также оклады топ-менеджеров крупных организаций связывают с количеством подчиненных. Ограничения по суммам, которые может получать руководитель государственного учреждения, устанавливаются законодательно. Это прописано в статье 145 ТК РФ. Структура заработной платы Она включает три крупных компонента: фиксированную часть, стимулирующие выплаты и компенсационные доплаты. Что они собой представляют: Фиксированная часть — это обязательное вознаграждение, не зависящее от результатов работы, которое не может быть ниже МРОТ. Здесь может пониматься должностной оклад или ставка. Первый полагается за отработанный месяц при повременной системе.
Ставка же устанавливается за определенный объем работ при сдельной системе. Она может быть как месячной, так и дневной или часовой. Компенсационные доплаты, как правило, полагаются за труд в специфических условиях вредных или опасных, в ночное время, на Крайнем Севере и т. Стимулирующие выплаты могут назначаться при получении предприятием дополнительной прибыли благодаря личному вкладу конкретных работников. Сюда относятся премии и надбавки. Компенсационная и стимулирующая части вместе составляют переменную компоненту.
Наша система гарантирует сдачу работы к сроку без плагиата. Правки вносим бесплатно. Заказать работу Понятие заработной платы Заработная плата — это денежное вознаграждение, которое выплачивается работнику за выполнение им определенной работы или оказание определенных услуг. Она является основным источником дохода для большинства работников и играет важную роль в их жизни. Заработная плата может быть выплачена в различных формах, таких как наличные деньги, банковский перевод или электронные платежи. Она может быть выплачена ежемесячно, еженедельно или по другому графику, который определяется в трудовом договоре или коллективном договоре. Заработная плата может состоять из различных составляющих, таких как основная заработная плата, премии, надбавки, компенсации и другие дополнительные выплаты. Она может быть также удержана налогами и страховыми взносами, которые работник обязан платить в соответствии с законодательством. Заработная плата является важным фактором мотивации работников.
Учитывайте новые периоды удержания и сроки уплаты по НДФЛ. В статье - новые правила и актуальные образцы заполнения уведомлений по ЕНП на 2024 год. Инструкции по заполнению и актуальные образцы на 2024 год - в статье.
Виды рынков труда
- Как изменились правила начисления зарплаты и аванса в 2023 году
- Заработная плата | это... Что такое Заработная плата?
- Виды заработной платы в 2024 году
- Что нужно знать о заработной плате — основные сведения
- Статья 129 ТК РФ. Основные понятия и определения
Сущность и функции заработной платы
Путин призвал сделать оплату труда учителей более справедливой и поднять уровень их зарплаты там, где сейчас он низкий. Социальная функция заработной платы, в основном, заключается в обеспечении реализации принципа социальной справедливости при установлении условий оплаты труда. При аккордной оплате труда заработная плата сотрудников не зависит от объема изготовленных единиц продукции/выполненных операций, а устанавливается за комплекс работ. Заработная плата работника, полностью отработавшего норму часов и выполнившего нормы труда не может быть менее минимального размера оплаты труда. Стимулирующая функция заработной платы – ее свойство направлять интересы трудящихся на достижение требуемых результатов труда (большего его количества, более высокого качества и т.д.) за счет обеспечения взаимосвязи размеров вознаграждения и трудового вклада.
Вы точно человек?
При этом важно помнить, что квалификация работника учитывается лишь в том случае, когда она необходима для выполнения поручаемой ему работы. Например, когда высококвалифицированный работник заключает трудовой договор о выполнении неквалифицированной работы, размер его заработной платы определяется сложностью выполняемой им работы, а не его квалификацией, которая в данном случае не имеет значения. Кроме того, и сложность труда, и квалификация работника являются элементами, характеризующими качество труда. С учетом того, что качество труда также указано как критерий определения оплаты труда, было бы достаточно предусмотреть, что вознаграждение за труд устанавливается в соответствии с его количеством и качеством. Последним критерием определения основной части заработной платы законодатель называет условия выполняемой работы. Это действительно важный критерий, однако он в большей степени имеет значение для второй - компенсационной - части заработной платы, поскольку тарифные ставки и оклады сравнительно редко устанавливаются с учетом условий труда.
В качестве второй составляющей оплаты труда Кодекс признает выплаты компенсационного характера. Эти выплаты имеют целью компенсировать неблагоприятное воздействие вредных производственных факторов, климатических условий либо дополнительной нагрузки трудозатрат. Комментируемая статья относит к компенсационным выплатам доплаты и надбавки компенсационного характера, в т. Применяя указанную норму, следует помнить, что не все правила оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливают компенсационные выплаты см. К выплатам компенсационного характера Минздравсоцразвития России относит: 1 выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда; 2 выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; 3 выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , сверхурочной работе, работе в ночное время ; 4 надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами Перечень видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утв.
Приказом Минздравсоцразвития от 29. Компенсационный характер имеют выплаты за работу на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению. Среди компенсационных доплат называют также доплату за руководство бригадой, за многосменный режим работы, за работу вахтовым методом, за разделение рабочего дня на части и др. Анализируя компенсационные выплаты, необходимо отличать их входящих в состав заработной платы и непосредственно связанных с выполнением трудовой функции от компенсаций, предусмотренных гл. В соответствии со ст.
В качестве компенсаций, в частности, названо возмещение расходов, связанных со служебной командировкой по проезду, найму жилого помещения и др.
Функция формирования платежеспособного спроса населения — это основная функция, которая выступает одной из ведущих функций в механизме саморегуляции рынка. Так как с помощью заработной платы в условиях рынка устанавливаются необходимые пропорции между товарным предложением и спросом.
Социальная функция. В настоящее время, социальная функция в нашей стране пока не развита и проявляется в меньшей степени по сравнению с другими функциями заработной платы. В основе социальной функции находится принцип социальной справедливости, который напрямую зависит от силы воздействия государства на рынок труда.
Ресурсно-измерительная функция — это функция, указывающая на то, каким образом через установление определенного уровня заработной платы возможна оптимизация размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям. Теперь рассмотрим принципы заработной платы. Что же такое принцип?
Принцип — это основное, исходное положение теории, науки. С точки зрения заработной платы, принцип — это исходные положения ее формирования.
Заработная плата может состоять из различных составляющих, таких как основная заработная плата, премии, надбавки, компенсации и другие дополнительные выплаты. Она может быть также удержана налогами и страховыми взносами, которые работник обязан платить в соответствии с законодательством. Заработная плата является важным фактором мотивации работников. Высокая заработная плата может стимулировать работников к более эффективному выполнению работы и повышению производительности. Однако, помимо финансовых аспектов, заработная плата также может иметь символическую ценность и служить признаком статуса и уважения со стороны работодателя. Функции заработной платы Заработная плата выполняет несколько функций, которые важны как для работников, так и для работодателей.
Рассмотрим основные функции заработной платы: Мотивационная функция Заработная плата является одним из основных факторов мотивации работников. Когда работники видят, что их усилия и результаты труда отражаются в их заработной плате, они чувствуют себя более удовлетворенными и мотивированными. Регулирующая функция Заработная плата играет важную роль в регулировании отношений между работниками и работодателями.
Они направлены на модернизацию существующих методов и постепенный переход к замещению иностранного производства, — добавил Тимур Фатыхов. Если у работника возникли вопросы по начислению заработной платы, то надо сразу же уточнить их в бухгалтерии.
Могут быть ошибки. Обычно их удаётся решить на месте, но в некоторых случаях дело доходит до суда. Первый — так называемая самозащита. В соответствии со статьёй 142 ТК РФ при задержке выплаты на срок более 15 дней сотрудник имеет право приостановить работу до тех пор, пока не получит деньги. Разумеется, известив работодателя в письменной форме.
Однако здесь надо действовать осторожно, соблюдая все формальности. Иначе работодатель может попытаться выставить поведение сотрудника как прогул и уволить его одним днём, составив комиссионный акт об отсутствии последнего на рабочем месте. Чтобы правильно уведомить работодателя, необходимо отправить соответствующее извещение почтой на его юридический адрес обязательно с описью вложения , а также продублировать извещение в канцелярии или у секретаря под штамп, — объяснил старший управляющий партнёр юридической компании PG Partners Петр Гусятников. Второй способ защиты, по словам юриста, — это обращение в Государственную инспекцию труда Роструд.