Официальная страница ВКонтакте Четвёртого кассационного суда общей юрисдикции | 330 подписчиков. Краснодарский край. Краснодар. Четвертый кассационный суд общей юрисдикции.
Суд отказал дольщикам в получении квартир в проблемном ЖК Краснодара
Четвертый кассационный суд краснодар онлайн. 4) Четвертый кассационный суд общей юрисдикции – город Краснодар Краснодарского края для Республики Адыгея (Адыгея), Республики Калмыкия, Республики Крым, Краснодарского края, Астраханской области, Волгоградской области, Ростовской области, города Севастополя. Краснодарский край. Краснодар. Четвертый кассационный суд общей юрисдикции. Прокуратура Краснодарского края разъясняет изменения в законодательстве в связи с созданием кассационных и апелляционных судов общей юрисдикции. К примеру, четвёртый кассационный суд принимает жалобы на постановления, принятые в гражданских судах Краснодарского края, республик Крым (включая город Севастополь), Адыгея, Калмыкия, а также Астраханской, Ростовской, Волгоградской областей.
Галкин подал в суд кассационную жалобу из-за отказа исключить его из иноагентов
Главная» Новости» Ккс рф официальный сайт новости. Четвертый кассационный суд общей юрисдикции расположен по адресу: 350906, Российская Федерация, Краснодарский край, г. Краснодар, ул. Морская, д. 3. Четвертым кассационным судом определения судов нижестоящих инстанции были отменены, в восстановлении срока на подачу апелляционной жалобы на решение суда от 2 июня 2021 г. Сочи отказано.
Четвертый Кассационный СУД Общей Юрисдикции
Краснодарский краевой суд Краснодарского края судьи. Главная» Новости» Право ру судьи новости. Бородинов Владимир Владимирович. Четвертый кассационный суд общей юрисдикции. Судья Четвертого кассационного суда месяцами не запрашивают дела в судах и затягивают сроки рассмотрения дел. Краснодарский край. Краснодар. Четвертый кассационный суд общей юрисдикции.
Вопросы Верховного суда к Четвёртому кассационному суду не решить формальными отставками
Изучив материалы административного дела, доводы кассационной жалобы, судья Четвертого кассационного суда общей юрисдикции пришел к следующим выводам. Официальный сайт Четвертого кассационного суда Краснодарского края предоставляет возможность ознакомиться с текущими новостями суда. Главная» Новости» Новости краснодарского края и сочи.
Защита документов
В январе 2016 года начались торги по продаже имущества компании, которые продолжались вплоть до апреля 2016 года. В мае 2018 года на торгах были проданы нежилые помещения на цокольном этаже здания по улице Гимназической, 40. Имущество планировали продать за 51,8 млн рублей, однако торги несколько раз были признаны несостоявшимися из-за отсутствия заявок. В итоге имущество удалось реализовать за 27 млн рублей. Кроме того, несколько раз с торгов пытались продать две теплотрассы, принадлежащие фирме.
Порядок размещения информации на Официальном сайте ЕИС и ее содержание регламентируется Федеральным законом от 05.
Применить закон не подлежащей применению а, ну что же не в первой подаем верховный суд благо процессуальных нарушений и материального права хоть отбавляй и краткая жалоба верховный суд надеюсь в моей практике будет третье отмена верховном судк незаконного и не обоснованного принятого определения кассации.
Заседание было от силы минуты три, при этом председательствующая судья Думушкина не дала высказаться -прерывала несколько раз, и это при том, что у меня было несколько тезисов всего. Прервала даже, когда называла номер своего ордера. В совещательной комнате тройка судей была около 20 секунд я не преувеличиваю. Судья вышла с уже готовой резолютивкой. При этом боковой судья несколько месяцев назад по аналогичному спору один в один судебные акты отменил и отправил дело на новое рассмотрение. По факту "это" не имеет никакого отношения к коллегиальному рассмотрению. Зачем тогда создавали этот суд?
Просто незаконно отняли у человека участок, не задавая ни одного вопроса! Судьи Руденко, Аверина, Губарева. В кассационной жалобе и в ходе судебного заседания мной указывалось на ненадлежащее извещение ответчика о времени и месте заседания апелляционного суда, что подтверждается документами и является безусловным основанием для отмены судебных актов. Однако решения судов оставлены в силе и не отменены. Сказать, что я расстроилась, ничего не сказать. Но больше всего расстроился мой внук инвалид, который нуждается в лечении и мы расчитывали на правосудное и законное решение, которое вернет мне размер пенсии, соответствующий зааону. В этот светлый день 19 января желаю этим судьям, что бы в их семьях никогда не рождались детки с патологиями.
Никакой справедливости, кто её вообще допустил рассматривать дела, на всё закрывают глаза, просто отвратительно, безобразие полезно? Еще в апреле 2022 года запросили дело в крымском суде, а туда запрос до сих пор не пришел. А по телефону все футболят - ждите, смотрите на сайте. По полгода простые дела валяются!
Однако на защиту молодых людей встали многие политики, блогеры и общественные деятели.
Стал известен состав Четвертого кассационного суда с дислокацией в Краснодаре
Попавшие в список могут претендовать на участие в конкурсе по замене вакантных мест. Правила и порядок подачи необходимого пакета документов можно узнать на официальном сайте. Оставновка «Морская» смотреть по улице Дзержинского. Также вы можете найти юриста в своем городе на портале Специалисты. Режим работы Понедельник, вторник, среда: 09.
Информации на сайте по ранее рассмотрением делам не найдёте. Везде почти пустые графы. Обновление оставляет желать лучшего. PS Дело рассмотрели за рамками положенного срока. Обновили об этом информацию спустя 10 дней после решения.
Само слушание не более 5 минут. Короче, тут точно вас честно выслушивать не будут. Может только для виду. Ищите кому на лапу дать. Мое слушание прошло за 5 минут, с зала совещаний судьи выходят с уже напечатанным решением.
Короче, цирк. Суд пятиминутка. Увы толку от новых судов не много.
На рынке юридических услуг Ваше бюро зарекомендовало себя одним из компетентных, надежных и экономически выгодным.
Квалифицированная и слаженная работа юристов бюро, дала отличный результат. Удачи, успехов и роста в профессиональной деятельности! С уважением, Кашуба Юрий Борисович Таравкова Оксана Владимировна Выражаю благодарность всем специалистам юридического бюро «Форпост» и лично адвокату Салову Владиславу Юрьевичу за профессиональную юридическую помощь и защиту моего бизнеса. Приятно отметить оперативность и компетентность Вашей работы, а главное результат, которого мы с Вами всегда добиваемся.
Желаю Вам процветания и надеюсь на дальнейшее сотрудничество. С удовольствием буду рекомендовать своим партнерам Юридическое бюро «Форпост».
Везде почти пустые графы. Обновление оставляет желать лучшего. PS Дело рассмотрели за рамками положенного срока. Обновили об этом информацию спустя 10 дней после решения. Само слушание не более 5 минут.
Короче, тут точно вас честно выслушивать не будут. Может только для виду. Ищите кому на лапу дать. Мое слушание прошло за 5 минут, с зала совещаний судьи выходят с уже напечатанным решением. Короче, цирк. Суд пятиминутка. Увы толку от новых судов не много.
Штампуют отказы как под копирку. Мое мнение, Разогнать!
«Дело врачей»: продолжение
Решение оставили без изменения так сказала секретарь не без происшествий в самом здании, был скандал, спустя несколько дней написала на сайте. Ждем две недели, снова не можем теперь получить это решение, чтобы действовать дальше, уже деньги готовим на следующие шаги в обжаловании в верховный суд, нервов не хватает. И вот пришло решение при получении уже на третью неделю после суда происходит чудо, оказывается решение вынесли в нашу пользу, на сайте чудесным образом меняется текст и добавляется документ. И тот скандал только доказывает как чудесно этот орган работает и каких нервов все это стоит. Пишу заявления,но.... Дело ни кто не смотрел, а в нем доказательства все в мою пользу, но это ни кого не волнует. Складывается впечатление, что дело рассмотрят только за взятку, либо покрывают нижестоящих судей из-за родственных и дружеских … 8 месяцев назад Игорь Санин Был приятно удивлён тем, что кассация отменила несправедливые решения нижестоящих судов в отношении моего Доверителя.
Все утверждали, что она "связана с личностью" и … 5 месяцев назад Ольга Тужилова Для суда являющийся кассационной инстанцией для городов ЮФО есть один недостаток. Если вы на машине, то приготовтесь оставить его где то там, неизвестно где. Тесные коридоры, мест для ожиданий, а ждать придётся все равно, мало. На мой взгляд здесь работают юридически безграмотные люди, которые могут видимо себе позволить направить дело в суд в другой город, в котором это дело не рассматривалось. Народ будьте внимательнее с ними!!! Не бойтесь и идите вверх дальше!!!
Победа будет за нами!!! Такое ощущение, что им там проводят тренинги по человеконенавистничеству, говоря, что "люди - зло, посетители - зло, они должно покорно молчать, а они все время предъявляют претензии, потому что они идиоты...
Напомним, нескольких студентов отчислили из АГУ после их участия в несогласованном мероприятии в январе этого года. Ректор университета утверждал, что другого выхода, кроме как «с тяжелым сердцем» отчислить студентов у него не было.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации. В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя определены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с пунктом 14 части 1 статьи 81 Трудового кодекса трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. N 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной удаленной работы и временного перевода работника на дистанционную удаленную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях» глава 49. Дистанционной удаленной работой далее — дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения включая расположенные в другой местности , вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», и сетей связи общего пользования. Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе в течение срока действия трудового договора либо временно непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте часть 2 статьи 312. В силу части 3 статьи 312. На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой. Согласно пункту 2 статьи 312. При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием, в порядке, сроки и размерах, которые определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
Статьей 312. Согласно части 1 статьи 312. Пунктом 3 статьи 312. Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовой кодекс Российской Федерации, устанавливая возможность заключения с работником трудового договора о дистанционной работе, предусматривающей выполнение работником определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, определяет особенности правового регулирования этого вида трудовой деятельности. В числе таких особенностей — основания для прекращения трудового договора о дистанционной работе. Помимо общих оснований прекращения трудового договора, предусмотренных трудовым законодательством, расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя может производиться в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя. При этом на работников, заключивших с работодателем трудовой договор о дистанционной работе, в силу принципа равенства прав и возможностей работников распространяются положения Трудового кодекса Российской Федерации о порядке расторжения трудового договора по инициативе работодателя, устанавливающие обязанность работодателя предоставить увольняемым работникам соответствующие гарантии и компенсации. Право таких работников на предоставление гарантий и компенсаций при увольнении по инициативе работодателя не может быть ограничено, в том числе условиями трудового договора о дистанционной работе, по сравнению с работниками, выполняющими трудовую функцию по месту нахождения работодателя. Между тем, в редакции Трудового кодекса РФ, действующей до 1 января 2021 г. Судом установлено и материалами дела подтверждается, что за исх.
N 40 от 21 июня 2021 г. Согласно указанному уведомлению, в качестве оснований для расторжении трудового договора указано несоблюдение истцом требований трудового договора, должностной инструкции: не предоставление отчета о проделанной работе за период с 11 мая 2021 г. В период с 15 по 25 июня 2021 г. Из содержания приказа N 42 от 28 июня 2021 г. В качестве основания увольнения указаны уведомление о расторжении трудового договора N 040 от 21 июня 2021 г. Приказ об увольнении направлен истцу 30 июня 2021 г. Между тем, ответчиком в материалы дела представлен приказ N 42 от 28 июня 2021 г. В соответствии с представленным ответчиком приказом, С. В качестве основания для увольнения также указано уведомление о расторжении трудового договора N 040 от 21 июня 2021 г. Таким образом в материалы гражданского дела представлены два приказа об увольнении С.
Заслушав доклад судьи Мартыновой Н. В обоснование заявленных требований истец указал, что он был принят на работу к ответчику по трудовому договору N 126 от 1 сентября 2020 г. При исполнении должностных обязанностей общество не обеспечило его необходимым оборудованием, в связи, с чем он был вынужден использовать свой ноутбук, телефон и автомобиль. В связи с тем, что факт необходимости использования личного имущества, между истцом и обществом не оговаривался, считает что ООО «Мефферт Продакшн» допустило в отношении него нарушение норм, установленных частью 1 статьи 312. На протяжении всего периода работы общество не обеспечило выплату истцу компенсации за использование в его интересах личного имущества. Должностные обязанности выполнялись истцом на протяжении всего периода работы в полном объеме. Путем непредставления истцу информации о результатах проделанной работы ООО «Мефферт Продакшн» лишило истца возможности получения выплат стимулирующего характера, в размерах, установленных проектом годовой мотивации на 2021 г. Приказом N 42 от 28 июня 2021 г.
Основанием для увольнения истца по инициативе работодателя согласно приказу N 42 от 28 июня 2021 г. Увольнение на основании данной статьи законодательством РФ не предусмотрено, так как фактически данная статья предоставляет дистанционным работникам дополнительные гарантии по оплате труда. Учитывая вышеизложенное, приказ N 42 от 28 июня 2021 г. В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования и просил взыскать с ответчика задолженность по оплате ГСМ и использование средств связи в размере 147 018,33 руб. Решением Советского районного суда г. Краснодара Краснодарского края от 11 мая 2022 г. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 2 февраля 2023 г. Истец в кассационной жалобе просит отменить состоявшиеся судебные акты, как незаконные.
В обоснование доводов указывает, что суд первой инстанции не дал оценки тому факту, что первоначально С. Однако, статья 312. То есть, вообще не предусматривает увольнение работника. Указанная же статья 312. В случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора о дистанционной работе осуществляется в форме электронного документа, работодатель в день прекращения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа распоряжения на бумажном носителе. Выражает несогласие с выводами суда апелляционной инстанции, что указание разных статей увольнения в приказе истца и приказе, представленном работодателем, является опечатка и не влечет незаконность увольнения, так как представитель ответчика в заседании апелляционного суда подтвердила, что первоначально приказ содержал сведения об увольнении по статье 312. Другой уже приказ об увольнении под тем же номером и с той же датой, но уже по статье 312. Обращает внимание суда и на тот факт, что в соответствии с пунктом 8.
Однако, при устройстве на работу истцу на электронную почту был выслан только трудовой договор, без вложений, инструкций и др. Также суды не дали правовой оценки тому факту, что истец неоднократно электронно уведомлял работодателя 27 ноября 2020 г. Однако, никакой компенсации за использование своего ноутбука истец не получал. Дополнительное соглашение N 1 к трудовому договору содержит изменения в части увеличения оклада, а не компенсации за использование личного имущества или ГСМ. Возражает против довод ответчика относительно не уведомления работодателя об уходе на больничный, так как в мессенджере WatsApp в переписке с Х. Так и не предоставив ноутбук с программным обеспечением, работодатель направил истцу уведомление о расторжении трудового договора от 21 июня 2021 г. N 040, где указал на акты, и на увольнение его по статье 312. Истец указывает, что с каждым актом в отдельности он ознакомлен не был, соответственно возможность предоставить объяснения по каждому в отдельности акту работодатель не представил, обращает внимание кассационного суда, что последний акт составлен в тот же день, что и уведомление о расторжении трудового договора от 21 июня 2021 г.
Истец С. Согласно части 5 статьи 379. В соответствии со статьей 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле извещаются заказным письмом с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. Органы государственной власти, органы местного самоуправления, иные органы и организации, являющиеся сторонами и другими участниками процесса, могут извещаться судом о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий лишь посредством размещения соответствующей информации в установленном порядке в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», такие лица, получившие первое судебное извещение по рассматриваемому делу, самостоятельно предпринимают меры по получению дальнейшей информации о движении дела с использованием любых источников такой информации и любых средств связи.
Кассационные суды общей юрисдикции
- Четвертый кассационный суд продолжает химичить с новостройками в Сочи
- Новость подробнее
- Четвертый кассационный суд общей юрисдикции — Краснодарский край, г. Краснодар
- Как найти решение на сайте Четвертого кассационного суда (КАС) Рассмотрение состоялось 12.09.2024
Четвёртый кассационный суд общей юрисдикции (4 КСОЮ) отзывы
Высшая квалификационная коллегия объявила об открытии вакантных должностей Четвёртого кассационного суда общей юрисдикции: - 4 заместителей председателя суда; - 82 судей. В суде организован и осуществляется прием документов от граждан и государственных служащих для формирования кадрового резерва и последующего участия в конкурсах на замещение вакантных должностей в аппарате суда. Порядок подачи документов размещен в разделе сайта "Кадровое обеспечение".
Сочи, ул. Советская, 26а и Четвёртый кассационный суд общей юрисдикции г.
Краснодар, ул. Морская, 3. Новые апелляционные суды общей юрисдикции рассматривают дела в качестве суда апелляционной инстанции. В них направляются жалобы и представления на не вступившие в силу судебные акты, принятые в первой инстанции судом субъекта Российской Федерации, в частности Краснодарским краевым судом.
У председателя Четвертого кассационного суда общей юрисдикции будет 4 заместителя, в аппарат войдут 82 судьи. Все эти должности с сегодняшнего дня объявлены вакантными.
Коллектив суда желает успехов в нелегкой и ответственной работе, крепкого здоровья, благополучия и новых свершений!