В табеле учета рабочего времени нужно указывать количество часов, фактически отработанных сотрудником за день. один выходной день. Согласно результатам исследования, 25 часов в неделю (неполный рабочий день или три дня в неделю) являются оптимальным количеством рабочего времени[35].
В Роструде рассказали, можно ли работать больше 8 часов в день
| Ликбез о рабочем времени и выходных днях в 2023 году | Нормальная продолжительность рабочего времени, согласно 91-й статье Трудового кодекса РФ (ТК РФ), не может превышать 40 часов в неделю. |
| 6-дневная рабочая неделя в России: что значит и что будет, если примут закон / Skillbox Media | Сокращение рабочих часов шагает, как выразился Нилов, не только по российскому рынку труда — аналогичные идеи есть и за рубежом. |
| Ликбез о рабочем времени и выходных днях в 2023 году | «Количество рабочих часов при максимуме в неделю 40 часов, бизнес вправе регулировать и определять самостоятельно, исходя из своих потребностей и специфики предприятия. |
Комментарии
- Что такое производственный календарь
- Удобный планер для всех устройств
- Ликбез о рабочем времени и выходных днях в 2023 году
- Какое максимальное количество часов в рабочей неделе?
- В Роструде рассказали, можно ли работать больше 8 часов в день
- Сколько по закону длится рабочий день в России?
Виды рабочего времени
Труд сотрудника в выходные оценивается не менее, чем в двукратном размере. Частичную занятость часто выбирают студенты. Источник: Piqsels. Обычно такого сотрудника привлекают к работе только на определенное время или на конкретные проекты. Частичная занятость может быть как постоянной, так и временной. Этот вид может предложить сам соискатель, чтобы совмещать работу с другими обязательствами. Например, учебой или заботой о ребенке. Согласие или отказ останется за работодателем. Частичную занятость часто выбирают и те, кто открывает собственный бизнес. Так сохраняется постоянный доход, при этом есть время для развития собственного стартапа.
А если вы давно вынашиваете инновационную бизнес-идею, самое время дать ей реализоваться. В этом поможет инвестиционный кредит от Совкомбанка. Мозг закипает от инновационных бизнес-идей? Дайте им реализоваться! Поможет кредит на стартап от Совкомбанка.
Например, нельзя устроить подростка на полный рабочий день: это грозит штрафом 5 тыс. Ненормированный рабочий день Предполагает, что сотрудника можно вызвать на работу до начала или после окончания рабочего дня, но не чаще трех раз в неделю.
Это можно сделать без его согласия, если: должность сотрудника включена в перечень , для которых установлен ненормированный рабочий день, список таких должностей каждая компания определяет сама; режим ненормированного рабочего времени прописан в трудовом договоре : его обычно устанавливают для сотрудников, которым периодически приходится задерживаться на работе: например, водитель не может бросить на обочине служебный автомобиль, потому, что у него закончилась смена, а директор компании — уйти с важных переговоров. Такой график также подойдет представителям творческих профессий: режиссерам, писателям, дизайнерам, художникам. Сотрудникам, которые работают в ненормированном графике, работодатель обязан предоставить минимум три дня дополнительного оплачиваемого отпуска. Ненормированный рабочий день оплачивается как обычно, платить оклад в двойном размере нужно, только если сотрудник работает в выходные и праздничные дни. Сверхурочная работа Она нужна, если остановка работы может привести к убыткам или причинить вред здоровью людей. Например, медсестра подменяет заболевшего коллегу или электрик остается после работы в офисе, чтобы доделать ремонт проводки.
Но в современных условиях существуют другие способы решения этой проблемы. Самые прогрессивные лежат в сфере технической модернизации. Они связаны не с увеличением трудового времени, а с сокращением количества сотрудников и повышением производительности труда, — отметил Денис Константинов. Шестидневка и четырехдневка — обе хуже?
Источник: Людмила Ковалева Заявления, затрагивающие триггерные моменты, делаются скорее для привлечения внимания, предположил другой предприниматель. Можно вообще пропустить мимо ушей. Потому что это делается не для того, чтобы что-то поменять, а просто пошуметь, — поделился скепсисом директор интернет-компании INTEC Ярослав Голуб. Если начавшийся в прошлом году конфликт разрастется до глобального, то не будет вариантов, кроме как ввести шестидневную рабочую неделю, национализировать предприятия и законодательными мерами принудить людей работать, сколько потребуется. Это сценарий, который называется военная экономика. Если всё пойдет по более мягкому варианту, то радикальных мер применяться не будет. Как и многие предприниматели, Ярослав Голуб считает, что большое количество праздников негативно влияет на экономику. И по большому счету все сотрудники платят за это недополученной зарплатой. И четырехдневку вводить не нужно, на самом деле, она мало кому подойдет. Но это совершенно другой мир.
Если же экстраполировать всё это на обычных людей, которые трудятся на заводах, в торговле и так далее, ничего не изменится. Просто будут меньше работать и меньше получать. А потом как бы еще сокращать работников не пришлось. Что шестидневка, что четырехдневка — сомнительные идеи, не стоит менять сложившуюся систему, резюмировал Ярослав Голуб. По опыту Челябинской области можно сказать, что увеличение дохода несомненно повысило мотивацию работников, однако уже сейчас этого становится недостаточно. Имеет место профессиональное выгорание, а как следствие — отток людей с этих предприятий, растет их потребность в отдыхе и оздоровлении, в отпуске и снижении нагрузки. Постоянная работа в условиях повышенной нагрузки может, в том числе привести к увеличению несчастных случаев на производстве. А это несет за собой тяжелые социальные последствия, — отметил председатель Федерации профсоюзов Челябинской области Олег Екимов. Важно понимать, что повышение количества рабочих часов не равнозначно росту производительности труда. А затем, на посту зампредседателя Совета безопасности России, премьер-министр предложил начать постепенный переход на четырехдневную рабочую неделю в рамках эксперимента на уровне региона или группы компаний.
Профсоюзы поддерживают постепенный переход на четырехдневную рабочую неделю: он должен быть ступенчатым, чтобы в отдельных случаях избежать безработицы.
А согласно статистике, женщины в этой стране работают меньше, чем женщины в других странах. Любят труд В европейских странах, согласно одной из директив Европар ламента и Евро пей ского совета от 200 3 года, средняя продолжительность рабочего времени не должна превышать 48 часов в неделю, включая сверхурочные. Однако многие государства вводят свои ограничения.
В Австрии максимальная длительность рабочей недели установлена на уровне в 50 часов. Но в среднем по стране граждане тратят на труд 41 час в неделю. При этом с 2018 года в стране работодателям разрешено по согласованию с коллективом устанавливать 60-часовую неделю. Стандартная продолжительность рабочего дня в Австрии составляет 8 часов.
В Германии тоже не любят сидеть без дела: в среднем рабочая неделя в стране длится 40—48 часов. Но вопрос продолжительности рабочего дня и недели регулируется договорами между работодателем и трудовым коллективом. Нормальная продолжительность рабочего дня в Германии составляет 8 часов, который при определенных условиях может быть продлен до 10 часов. Проклятие шефа: каких сотрудников ненавидят руководители В Италии минимальная рабочая неделя определена 40 часами, а максимальная ее продолжительность не может превышать 48 часов.
При этом по соглашению с компаниями итальянцы могут работать и меньше минимального уровня. А еще у итальянцев есть сиеста с 13 до 15—16 часов. Но классика — пятидневка по 8 часов. В Нидерландах при пятидневной рабочей неделе нельзя работать больше 45 часов в неделю.
Но средняя рабочая неделя — 40 часов. В последние годы на предприятиях страны все чаще вводится четырехдневка при условии максимального 10-часового рабочего дня. В США работникам государственных учреждений запрещено работать свыше 40 часов в неделю. В частном секторе работодателям можно превышать эту норму.
Депутаты хотят сократить рабочую неделю (опять). Почему об этом всё время говорят, но не делают?
Свою инициативу Гибатдинов объяснил в пояснительной записке к законопроекту тем, что работа «в режиме нон-стоп провоцирует появление ряда проблем», поскольку сотрудники не имеют возможности отвлечься и отдохнуть от текущих задач. По его словам, в долгосрочной перспективе такая работа «вызывает выгорание, стресс, хроническую усталость, в целом плохо влияет на психику и способствует снижению производительности труда». Этим, по мнению сенатора, обусловлена необходимость рассмотреть направленную «на создание комфортных условий» инициативу и «предоставить дополнительное время для отдыха», в частности «сделать пятницу сокращенным днем». Гибатдинов отмечает также, что сейчас «большинство работников фактически находятся на своих рабочих местах больше восьми часов в день в связи с необходимостью заранее явиться к месту осуществления трудовых функций и выполнения сопутствующих основным трудовым обязанностям поручений». Более того, многие работодатели, наращивая объемы производства без увеличения штата сотрудников, часто вынуждают своих работников перерабатывать и даже не доплачивают им за это, добавляет он. Инициатива Гибатдинова далеко не первая попытка сократить в России продолжительность рабочей недели. В августе 2023 г. Как и Гибатдинов, Бессараб ссылалась на то, что многие люди выгорают, работая в режиме 40-часовой недели. В защиту идеи высказался и руководитель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков. Но он уточнил, что рабочую неделю можно сокращать только при условии сохранения заработной платы на прежнем уровне, а также отметил, что при нынешнем дефиците рабочей силы эта идея может быть не совсем актуальной. Нынешняя инициатива Гибатдинова тоже вызывает множество вопросов как у экспертов, так и у представителей бизнеса.
А значит, специалисты могут оставаться сверхурочно всего на 2-3 часа в неделю. Трудовым законодательством не зря предусмотрен такой регламент — обычная продолжительность времени работы должна оставаться в нормальных пределах, чтобы человек мог восстановиться и успел отдохнуть. Однако ситуации бывают разные, и некоторые работодатели вынуждены оставлять персонал сверхурочно не время от времени, а регулярно. В этом случае в обязательном порядке нужно рассчитывать максимальное количество сверхурочных часов в год, исходя из суммарных значений по месяцам. Вычисления выполняются на основании данных табелей учета времени работы формы ф. Статья по теме: Унифицированная форма Т-12 Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда по унифицированной форме Т-12 требуется для фиксирования и учета времени, отработанного персоналом и расчета ему зарплаты.
Вы не обязаны применять унифицированную форму Т-12, разработать бланк для учета времени вы имеете право самостоятельно, но готовый использовать проще.
В день перед праздником персонал работает на час меньше — это называется сокращенный рабочий день. Например, сотрудники транспортной компании работают в офисе с 10:00 до 18:00, а в предпраздничный день 7 марта они заканчивают работу в 17:00. Если в компании шестидневка, рабочий день перед выходными и праздниками должен быть не более пяти часов. Работа в ночное время с 22:00 до 06:00. Например, если обычный рабочий день длится 8 часов, то в ночную смену сотрудник работает 7 часов. Если сотрудник работает в выходные и праздничные дни, работодатель обязан оплатить ему это время как минимум в двойном размере — это требование ст.
Сотрудник может договориться с работодателем и выбрать удобный график работы, например, взять дополнительные смены, чтобы больше заработать или устроиться на частичную занятость, чтобы совмещать работу с обучением.
А если этого не сделать, многие сотрудники не смогут выйти на работу. Производство нельзя остановить ни на минуту, а сменщик не явился в положенное время. Но даже в этом случае привлечь к сверхурочной работе можно, только если сотрудник дал письменное согласие. Без него привлечь к дополнительной работе сотрудника могут для: предотвращения аварии, ликвидации последствий поломки, стихийного бедствия или при введении чрезвычайного или военного положения; обеспечения бесперебойного функционирования водопровода или электросетей. Оплачивается только та переработка, к которой сотрудник был привлечен по просьбе работодателя. Если сотрудник сам решил работать дополнительно, работодатель вправе не оплачивать эти часы. Будьте внимательны, когда соглашаетесь на устную просьбу или принуждение.
В итоге руководитель может не платить за отработанные часы, мотивируя тем, что вас никто «не заставлял». Также не оплатят сверхурочные тем работникам, у которых в договоре обозначен ненормированный рабочий день. При такой форме трудовых отношений ненормированность компенсируют предоставлением дополнительных отпускных дней. Эти дни к отпуску добавят в любом случае, даже если человек ни разу не перерабатывал в течение года. Но если сотрудника вызывают в его выходной или отпускной день, то компенсация положена на общих основаниях, как и другим работникам с нормированной неделей. Кого не могут привлечь и кто может отказаться Нельзя привлекать к сверхурочной работе: беременных; несовершеннолетних; сотрудников, устроенных по ученическому договору. Родители детей до 3 лет, многодетные родители, инвалиды могут не соглашаться на переработки, если у них есть проблемы со здоровьем, и об этом свидетельствует медицинская справка. Работодатель обязан сообщить работникам о праве на отказ. Что должен сделать работодатель Если работодатель хочет привлечь к сверхурочной работе, он должен: Письменно сообщить сотруднику о сверхурочных часах.
Получить письменное согласие сотрудника. Если на предприятии есть профсоюз, нужно также и его письменное согласие. Без этого документа можно привлекать к переработке только в случае непредвиденных обстоятельств, например, аварий.
В Госдуме предложили работать в пятницу до обеда
«Достаточно рассчитать, каков вклад одного рабочего часа в ВВП, умножить на количество сокращенных рабочих часов и дней – и получишь потери для экономики», – говорит он. Депутат Госдумы Бессараб предложила сократить рабочую неделю с 40 до 36 часов. Кроме того, в случае с шестидневной неделей пришлось бы повозиться и с самим количеством часов в рабочем дне. и 24-часовые недели.
Шестидневная рабочая неделя: почему о ней пишут СМИ и можно ли работать 6 дней сейчас
| Как установить продолжительность рабочего времени | Нормативное ограничение продолжительности рабочего времени 40 часами в неделю действует с 1991 года. |
| В Думу внесли законопроект о сокращении рабочего времени в неделю на один час | Бессараб выступила за сокращение рабочего времени в неделю на 4 часа за счёт короткого рабочего дня в пятницу: депутат предлагает работать с понедельника по четверг в привычном режиме, а по пятницам — до обеда. |
| Сколько по закону длится рабочий день в России? | Член комитета Совета Федерации по науке, образованию и культуре Айрат Гибатдинов внес в Госдуму законопроект о сокращении рабочей недели на час с 40 до 39 часов. |
| Шестидневная рабочая неделя: почему о ней пишут СМИ и можно ли работать 6 дней сейчас | «У нас закон четко говорит: рабочая неделя 40 часов в неделю — предельная продолжительность рабочего времени. |
| 6-дневная рабочая неделя в России: что значит и что будет, если примут закон / Skillbox Media | Нормы рабочего времени. Количество дней. Рабочее время в часах при рабочей неделе. |
Существуют ли временные ограничения по привлечению к работе в выходные дни?
Для них продолжительность рабочего времени составляет не более 36 часов в неделю. В табеле учета рабочего времени нужно указывать количество часов, фактически отработанных сотрудником за день. Получается, четырехдневная рабочая неделя приведет к сокращению рабочих часов и в школах, и в детских садах и даже больницах? В табеле учета рабочего времени нужно указывать количество часов, фактически отработанных сотрудником за день. Для них продолжительность рабочего времени составляет не более 36 часов в неделю.
Эксперты сравнили продолжительность рабочей недели в России и ЕС
Продолжительность рабочего времени увеличится до 48 часов в неделю или более, а время непрерывного отдыха сократится. Таким образом, общее количество рабочего времени в неделю снизится с 40 часов до 39. Нормальная продолжительность рабочего времени Статья 92. Кроме того, в случае с шестидневной неделей пришлось бы повозиться и с самим количеством часов в рабочем дне. Нормальная продолжительность рабочего времени Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени в 35 часов в неделю максимум устанавливается для лиц, имеющих инвалидность 1-й или 2-й группы.
Какие графики работы бывают
| В России предложили сократить на один час рабочую неделю - Ведомости | «Количество рабочих часов при максимуме в неделю 40 часов, бизнес вправе регулировать и определять самостоятельно, исходя из своих потребностей и специфики предприятия. |
| Ответы : сколько максимум часов можно работать по Трудовому Кодексу? | Рабочее время – это количество часов, потраченное на выполнение трудовых задач. |
| С поправкой на дорогу: Нужно ли сокращать продолжительность рабочего времени | Максимальная норма – 40 часов (ст. 91 ТК РФ). |
| Могут ли ввести шестидневную рабочую неделю: мнение экономиста из Уфы - 22 мая 2023 - УФА1.ру | Максимальная норма – 40 часов (ст. 91 ТК РФ). |
| Виды рабочего графика: какие предусмотрены законом, и чем они отличаются | При выстраивании рабочего графика стоит исходить из максимального числа рабочих часов в неделю. |
Режим рабочего времени (установление рабочего дня)
Максимальное количество рабочих часов у одного сотрудника в месяц по основному договору и договору совместительства составляет 270 часов. Максимальное количество рабочих часов у одного сотрудника в месяц по основному договору и договору совместительства составляет 270 часов. В таком случае, максимальное количество рабочих часов в неделю сокращается до 24.