В Technored говорят, что дефицит кадров не связан с низкими зарплатами или тяжелой ситуацией на производстве. Минтруд составил новый список наиболее востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, требующих среднего профобразования. Самыми дефицитными профессиями в РФ в текущем году стали токари, врачи и дворники, свидетельствуют данные исследования сервиса «», имеющиеся в распоряжении РБК. В список самых дефицитных профессий также вошли главврачи и заведующие отделением, машинисты, агрономы, слесари, повара, зоотехники и сварщики, свидетельствуют результаты. Гериатры и геронтологи стали самыми дефицитными врачебными специальностями в России в январе — феврале 2023 года: по данным исследования сервиса Headhunter.
Какие профессии будут востребованы в ближайшие 10 лет
Кадровый дефицит высококвалифицированных специалистов сохранится, но частично ситуация может стабилизироваться за счет возвращающихся айтишников. Список включает профессии, которые встречаются в дефиците хотя бы в одном из государств-членов ЕС или Шенгенской зоны. Самыми дефицитными в ноябре в Саратовской области стали несколько рабочих специальностей. Некоторые профессии могут стать дефицитными в ближайшем будущем, а другие востребованы уже сейчас.
Дефицитные профессии: каких специалистов не хватает на рынке труда?
Рейтинг самых дефицитных врачебных специальностей возглавили гериатры и геронтологи — на одну такую вакансию в России приходится всего 0,1 резюме. Служба занятости населения по результатам исследования составила перечень дефицитных и избыточных профессий в регионе на 1 апреля. Перераспределение дефицитных сфер никак не сказывается на айтишниках — у них по-прежнему нехватка кадров.
Дефицит кадров несет риски для экономики
- Директор HeadHunter Юг раскрыла самые дефицитные профессии в России - - 30.11.2023
- Не только деньги
- HeadHunter уточнил самые дефицитные профессии в 2022 году
- Российские экономисты рассказали, какие профессии скоро окажутся в дефиците
- Что еще почитать
- В России назвали самые непопулярные профессии 2022 года
Названы дефицитные профессии в России: зарплаты растут, кадров нет
Глушков отметил, что только 41 процент выпускников со строительными специальностями идут работать по профессии. Дефицит сотрудников в этой сфере эксперт оценивает в 188 тысяч человек. Заметнее всего не хватает монтажников технологических трубопроводов — необходимы дополнительно 9,1 тысячи таких специалистов. На втором месте — бетонщики 5,6 тысячи человек , на третьем — электрогазосварщики 5,2 тысячи человек.
То же самое будет и с нейросетями вроде ChatGPT. Просто будет больше профессий, связанных с умением работать с этим инструментарием. Удаленка — наше все и навсегда. Конечно, компании попытались вернуть сотрудников в офисы. Но у многих это не получается, люди не горят желанием возвращаться, и сейчас происходит коррекция рынка. Поэтому удаленных вакансий становится меньше, но их количество все равно будет в разы больше, чем до ковида.
Роботов станет больше как в квартирах, так и в городских пространствах. Какие профессии могут стать востребованными: консультант по робоэтике будет разрабатывать этические кодексы для роботов; инженер-композитчик — подбирать и адаптировать материалы при проектировании и производстве роботизированных систем; проектировщик домашних и медицинских роботов; проектировщик нейроинтерфейсов по управлению роботами. В ближайшее время они могут сильно повлиять на медицину, энергетику, производство сырья и материалов, городское и сельское хозяйство, пищевую промышленность. Будут развиваться технологии переработки и повторного использования органических отходов.
Причём как международный, так и российский. А реклама — фактически первая статья расходов, на которой компании начинают экономить. В то же время назвать маркетинг неактуальным направлением нельзя: пока существует бизнес, ему будет требоваться продвижение. Даже сейчас ретейл, финансовые организации и IT-компании продолжают искать специалистов в этой отрасли.
И с учётом тренда на импортозамещение в России будут появляться новые компании, существующие станут развивать новые продукты, и им потребуется реклама. Однако конкуренция в маркетинге и PR растёт вместе со снижением спроса, поэтому для желающих получить профессию эта ниша сейчас не должна быть в числе приоритетных. Элина Клименко операционный директор компании «Наймикс» С одной стороны, почти все крупные компании резко сокращают маркетинговые и инвестиционные бюджеты, а с другой, сокращается рекламный инвентарь и количество каналов, и, следовательно, у рекламщиков и маркетологов может быть отраслевой кризис. Но от рекламы и услуг по продвижению бизнес полностью не отказывается и не будет: пройдёт определённый период адаптации к новым условиям, и рынок стабилизируется, начнётся рост. Правда, сейчас очень сложно строить какие-либо прогнозы, потому что ситуация меняется в режиме реального времени. В основном это интересовало женщин. Творческие профессии с каждым годом привлекают людей всё больше: кому-то нравится отсутствие прямого работодателя и дресс-кода, а кому-то — суммы доходов и их неограниченность. Препятствием становится разве что соблюдение дисциплины, как и во всём фрилансе.
Зато блогерство можно совмещать с другой работой: так делал каждый пятый респондент из тех, кто уже этим занимается. Но в текущей кризисной ситуации эта деятельность становится неприбыльной и вряд ли в ближайшее время перспективной. Во-первых, потому что в России заблокированы сразу две популярных социальных сети, принадлежащих Meta признана экстремистской организацией в РФ и запрещена. Даже при том, что пользоваться ими россиянам можно, рекламу не запустить. А без неё продвигаться трудно. Во-вторых, TikTok ввёл ограничения на территории РФ и запретил выкладывать видео. Пока ещё жив YouTube, но как надолго — неясно. Монетизация на нём для россиян тоже уже не работает.
Интеграции, которые приносят значительно больше денег, пока делать можно. Но если и YouTube окажется под запретом, охваты у российских блогеров на этой площадке упадут, и рекламодателям попросту будут невыгодны интеграции. Проблемы это создает не только тем, кто уже развивался как блогер и был успешен, но и новичкам. Благодаря большому объёму аудитории, монетизации, удобству и рекламным возможностям раскручивать аккаунт в этих социальных сетях было проще всего. Охват у остальных социальных сетей, доступных в России, значительно ниже, исключая «ВКонтакте» — лидера по популярности в 2022 году. И алгоритмы у них другие, как и инструменты. Поэтому тем, у кого уже была хорошая аудитория и кому приходится переходить на новые площадки, сейчас предстоит развиваться, по сути, с нуля. А новичкам просто будет труднее выйти на хороший заработок, чем в условном YouTube.
Екатерина Макарова Директор по персоналу группы Finbridge Сейчас высвободилось много людей из представителей творческих профессий, из блогинга и фриланса. Сколько людей уволят — неизвестно. Но даже если компании удастся сохранить часть изданий, это большой удар по отечественной журналистике и сокращение доступных вакансий в медиа. Администраторы, специалисты по вводу данных, делопроизводители и даже бухгалтеры становятся менее востребованы. По оценкам опрошенных «Секретом» экспертов, профессии группы «белых воротничков» не исчезнут полностью, но, во-первых, они будут трансформироваться. К условному бухгалтеру будет предъявляться всё больше требований, чтобы он делал то, чего не может машина. И востребованы останутся в основном только специалисты высокой квалификации. Поэтому обучаться профессии из категории «белых воротничков» можно, но только в случае, когда человек планирует стать высококлассным профессионалом с огромной ответственностью и широким кругом задач.
Кроме того, работодатели отмечали нехватку менеджеров по работе с клиентами, операторов call-центров, инженеров и диспетчеров. Чтобы первыми узнавать о главных событиях в Ленинградской области - подписывайтесь на канал 47news в Telegram Увидели опечатку? Сообщите через форму обратной связи.
Какие регионы в большей степени страдают от дефицита кадров
Якобы дальнобойщик всегда один, на полуразбитой фуре и вообще пахнет соляркой. Игорь Илькаев, собственник транспортной компании: «Что есть в реальности? Это все совсем по-другому. У нас коллега чистый, со спортивным блеском менеджера в глазах, едет в современнейшем автомобиле. Это достойнейшее рабочее место, он окутан вниманием своих коллег, это начальники колонн, линейные менеджеры, которые отвечают за состояние техники, он весь во внимании, ему просто надо ехать и получать удовольствие от жизни». В современном мире как минимум часть жизненных удовольствий мы получаем в социальных сетях. Фильмы, ролики, музыка и реклама, без которой никуда. Владелица косметического бренда Ольга Гончар с дефицитом кадров столкнулась там, где не могла и предположить. Казалось бы, уж SMM-специалистов сейчас должно быть хоть отбавляй.
Лидерами в этой категории если исключить руководящие позиции, на которые традиционно претендуют многие соискатели стали бортпроводники — на одну вакансию приходится 43 резюме. Кроме того, в число наиболее профицитных специализаций вошли арт-директор, креативный директор 25,6 резюме на вакансию , контролёр ОТК 23,0 , промоутер 20,1 , копирайтер, редактор, корректор 17,4 , журналист, корреспондент 16,7 , менеджер по работе с партнерами 15,2 , психолог 14,3 и режиссер, сценарист 13,6. Среди «профицитных» специальностей очевидно преобладают офисные работники, ИТ-специалисты и представители творческих профессий. Это в очередной раз показывает, что привлекать «белых воротничков» работодателям всё-таки проще. Учитывая явную ориентацию рынка труда на рабочие профессии, можно прогнозировать определенные сложности с поиском и сменой работы у «белых воротничков», кроме того, возможен рост интереса таких соискателей к переквалификации, — добавляет Наталья Данина.
По его опыту, такие компании не предлагают стажировок, зато требуют от соискателя обязательного опыта в профессии. У студентов же опыта нет, и поэтому шанса устроиться на свою первую работу в малый и средний бизнес у них тоже нет. Остальные выбирают отрасли с более простой «точкой входа». Более того, по данным онлайн-опроса 1737 представителей бизнеса, проведенного кадровым холдингом «Анкор», стажировки студентам сейчас предлагает меньшее число работодателей, чем раньше: еще в 2021 г. Бюджет попросили помочь Ситуация со стажировками беспокоит в первую очередь вузы: они заинтересованы в успешном трудоустройстве выпускников, потому что от этого зависят их рейтинг и привлекательность в глазах абитуриентов. В июле ректор РТУ МИРЭА Станислав Кудж направил письмо в Роструд и в Росмолодежь с предложением включить в госпрограмму субсидирования найма практикантов и стажеров технических специальностей вузов и средних специальных учебных заведений. Практикантов направляет на практику учебное заведение, которое заключает договор с работодателем, студенты сами устраиваются в компании, где хотели бы потом работать. Сейчас эта программа касается только тех работников, которых берут сразу на постоянную работу. Размер субсидии равен трем минимальным размерам оплаты труда МРОТ , увеличенным на районный коэффициент, сумму страховых взносов и количество трудоустроенных. В среднем это около 60 000 руб. Субсидия предоставляется в три этапа: первый платеж в размере одного МРОТа поступает через месяц после того, как компания примет человека на работу, второй — через три месяца, третий — через шесть месяцев, рассказали в Минтруде. По данным ведомства, в этом году по программе уже нашли работу свыше 30 000 человек. Дефицит привел к переработкам В июле во время поездки в Кемеровскую область министр труда и социальной защиты Антон Котяков заявил, что в некоторых российских регионах настолько не хватает инженеров, что предприятия, имея достаточно большие объемы заказов, предлагают сотрудникам за дополнительную плату увеличить рабочий день или переходить на шестидневную рабочую неделю. Представитель РТУ МИРЭА сообщил «Ведомостям», что в случае принятия инициатива Куджа позволит реализовать долгосрочную перспективу развития кадров критически важных для экономики и обороноспособности страны предприятий, восполнить дефицит практических знаний у будущих выпускников технических специальностей и в перспективе покрыть кадровый дефицит в промышленности. Представитель Росмолодежи заметил, что агентство официально ответило Куджу, что подобные решения не входят в компетенцию организации. Представитель Роструда сказал, что ведомство переслало письмо Куджа в Минтруд, поскольку именно это ведомство отвечает за подобные решения. В Минтруде ответили, что с учетом высокого спроса на технических специалистов, в том числе на инженеров, государство уже реализует программы как подготовки, так и переподготовки специалистов под запросы работодателей. А решение о стажировках компании принимают самостоятельно, когда они к этому готовы и обладают необходимыми ресурсами для обучения сотрудников. Правильные стажеры Опрошенные «Ведомостями» компании в целом позитивно отнеслись к идее Куджа. Но они до сих пор мало пользуются даже общей программой найма молодежи до 30 лет. Например, «Фосагро» подключилась к этой программе в 2023 г. В «Северстали» вовсе никого по этой программе не нанимают, говорит ее представитель.
То же самое происходит и на больших производствах. На молочных заводах один оператор может управлять производственными линиями сразу нескольких цехов. Другой тренд — доставка всего и вся прямо на дом — вызвал дефицит и как следствие — рост зарплат у курьеров. Низкая безработица вызывает беспокойство и у финансового регулятора, Банка России. Он указал на перегрев рынка — дефицит кадров привел к росту зарплат. Это, в свою очередь, разгоняет инфляцию в стране. Вопрос правительства Заявление Татьяны Голиковой о работе правительства над проблемой дефицита сотрудников — не первое за последнее время. Кабмин усилил поддержку рынка труда еще в 2020 году, в первый год пандемии, когда экономика почти остановилась и мобильность трудовых ресурсов упала. В тот год зарегистрированные на бирже труда получали увеличенные выплаты по безработице, было организовано бесплатное переобучение, а компании получали субсидии для создания рабочих мест. Правительство РФ год назад продлило до конца 2023 года меры поддержки рынка труда и предупреждения безработицы в условиях санкций. Для решения проблемы дефицита кадров с 2022 года были запущены новые программы переобучения для ОПК.
Больше не нужны. Какие профессии стремительно теряют актуальность в подсанкционной России
Перераспределение дефицитных сфер никак не сказывается на айтишниках — у них по-прежнему нехватка кадров. Ответ на пост «В России зафиксирована рекордная нехватка кадров» Работа, Зарплата, Новости, Дефицит, Экономика, Известия, Негатив, Ответ на пост, Зашакалено. В Technored говорят, что дефицит кадров не связан с низкими зарплатами или тяжелой ситуацией на производстве. • Соискатели, особенно из дефицитных направлений, могут ожидать более быстрого роста зарплат и улучшения условий труда.
На рынке труда растет спрос на специалистов рабочих профессий
Исследование есть в распоряжении "Российской газеты". Согласно исследованию, из-за недостаточного притока молодых кадров продолжает увеличиваться средний возраст работников на производстве. По словам руководителя Академии Technored Анастасии Михеевой, дефицит кадров, как правило, не связан с тяжелой ситуацией на производстве и отсутствием зарплат или роста оплаты труда.
Даже сейчас ретейл, финансовые организации и IT-компании продолжают искать специалистов в этой отрасли. И с учётом тренда на импортозамещение в России будут появляться новые компании, существующие станут развивать новые продукты, и им потребуется реклама. Однако конкуренция в маркетинге и PR растёт вместе со снижением спроса, поэтому для желающих получить профессию эта ниша сейчас не должна быть в числе приоритетных. Элина Клименко операционный директор компании «Наймикс» С одной стороны, почти все крупные компании резко сокращают маркетинговые и инвестиционные бюджеты, а с другой, сокращается рекламный инвентарь и количество каналов, и, следовательно, у рекламщиков и маркетологов может быть отраслевой кризис. Но от рекламы и услуг по продвижению бизнес полностью не отказывается и не будет: пройдёт определённый период адаптации к новым условиям, и рынок стабилизируется, начнётся рост.
Правда, сейчас очень сложно строить какие-либо прогнозы, потому что ситуация меняется в режиме реального времени. В основном это интересовало женщин. Творческие профессии с каждым годом привлекают людей всё больше: кому-то нравится отсутствие прямого работодателя и дресс-кода, а кому-то — суммы доходов и их неограниченность. Препятствием становится разве что соблюдение дисциплины, как и во всём фрилансе. Зато блогерство можно совмещать с другой работой: так делал каждый пятый респондент из тех, кто уже этим занимается. Но в текущей кризисной ситуации эта деятельность становится неприбыльной и вряд ли в ближайшее время перспективной. Во-первых, потому что в России заблокированы сразу две популярных социальных сети, принадлежащих Meta признана экстремистской организацией в РФ и запрещена.
Даже при том, что пользоваться ими россиянам можно, рекламу не запустить. А без неё продвигаться трудно. Во-вторых, TikTok ввёл ограничения на территории РФ и запретил выкладывать видео. Пока ещё жив YouTube, но как надолго — неясно. Монетизация на нём для россиян тоже уже не работает. Интеграции, которые приносят значительно больше денег, пока делать можно. Но если и YouTube окажется под запретом, охваты у российских блогеров на этой площадке упадут, и рекламодателям попросту будут невыгодны интеграции.
Проблемы это создает не только тем, кто уже развивался как блогер и был успешен, но и новичкам. Благодаря большому объёму аудитории, монетизации, удобству и рекламным возможностям раскручивать аккаунт в этих социальных сетях было проще всего. Охват у остальных социальных сетей, доступных в России, значительно ниже, исключая «ВКонтакте» — лидера по популярности в 2022 году. И алгоритмы у них другие, как и инструменты. Поэтому тем, у кого уже была хорошая аудитория и кому приходится переходить на новые площадки, сейчас предстоит развиваться, по сути, с нуля. А новичкам просто будет труднее выйти на хороший заработок, чем в условном YouTube. Екатерина Макарова Директор по персоналу группы Finbridge Сейчас высвободилось много людей из представителей творческих профессий, из блогинга и фриланса.
Сколько людей уволят — неизвестно. Но даже если компании удастся сохранить часть изданий, это большой удар по отечественной журналистике и сокращение доступных вакансий в медиа. Администраторы, специалисты по вводу данных, делопроизводители и даже бухгалтеры становятся менее востребованы. По оценкам опрошенных «Секретом» экспертов, профессии группы «белых воротничков» не исчезнут полностью, но, во-первых, они будут трансформироваться. К условному бухгалтеру будет предъявляться всё больше требований, чтобы он делал то, чего не может машина. И востребованы останутся в основном только специалисты высокой квалификации. Поэтому обучаться профессии из категории «белых воротничков» можно, но только в случае, когда человек планирует стать высококлассным профессионалом с огромной ответственностью и широким кругом задач.
В целом банковское дело и бухгалтерский учёт стоит изучать тем, кто планирует работу в крупных компаниях и с крупными клиентами, а не на уровне обслуживания простых граждан и частных предпринимателей с небольшими оборотами. Таисия Андреева руководитель hr-департамента агрохолдинга «Кабош» Я бы не рекомендовала учиться на юриста, бухгалтера, менеджера, государственного служащего или политолога. Объясню с чем это связано: безусловно, в этих специальностях есть потребность в компаниях, но не в таком количестве, в каком выпускают вузы.
Только в обрабатывающей промышленности, говорит Осьмаков, дефицит труда достиг 660 тысяч человек. Не хватает более полумиллиона рабочих рук! Лидер интернет-рекрутмента hh. Это розничная торговля, строительство недвижимость, эксплуатация, проектирование , металлургия металлообработка , автомобильный бизнес, промышленное оборудование техника, станки, комплектующие , тяжелое машиностроение, перевозки логистика, склад, ВЭД , продукты питания, товары народного потребления непищевые , услуги для бизнеса. Именно в этих отраслях дефицит кадров стал головной болью для работодателя.
И вот за представителями каких профессий они сейчас гоняются. Стране также нужны электромонтеры, токари, фрезеровщики, сварщики и штукатуры. И потребность в кадрах растет. Так, в январе текущего года на портале hh. В феврале требовалось уже более 191 тыс работников. По состоянию на июнь работодатели искали уже 268,9 тыс рабочих. Наиболее востребованы квалифицированные рабочие слесари, операторы станков, монтажники , ИТР технологи, конструкторы, наладчики и мастера цехов. Тенденцию в сфере промышленности подтверждают и аналитики Авито.
В разы в три, где-то и в пять раз вырос спрос на такие кадры, как крановщики, фрезеровщики, токари, слесари, сварщики… Существенно выросло также число вакансий для инженеров в 2,5 раза. Заместитель генерального директора Работа.
На этот вопрос от Atas. Востребованные профессии марта 2023 в Новосибирске Какие профессии остро нуждаются в специалистах? Востребованные профессии марта 2023 в Новосибирске Самые востребованные специалисты требуются для работы в сфере продаж — именно на нее приходится треть от всех предложений о работе в Новосибирской области. Если называть конкретные популярные профессии, то больше всего выбор работы будет у соискателей, рассматривающих работу менеджеров по работе с клиентами или менеджеров по продажам, а также у специалистов для розничной торговли продавцы и т. Узнать подробнее Второй по востребованности стала сфера строительства.
Работу предлагают строительные компании, бизнесы, связанные с добычей сырья и металлургией, металлообработкой.
Названы дефицитные профессии в России
| Без водителей, медиков и фермеров: какие профессии станут дефицитными в мобилизацию | В данной статье мы рассмотрим ТОП-59 профессий, которые будут актуальны в течение следующих 10-ти лет. |
| HeadHunter уточнил самые дефицитные профессии в 2022 году — | Служба занятости населения по результатам исследования составила перечень дефицитных и избыточных профессий в регионе на 1 апреля. |
| Работодатели назвали самые дефицитные специальности второго квартала 2023-го / Skillbox Media | На российском рынке труда в настоящий момент отмечается чувствительный дефицит высококлассных психологов, инженеров, врачей и IT-специалистов, рассказала независимый. |
| Названы самые дефицитные профессии в России | В этом году в вузах страны наблюдается дефицит абитуриентов, подавших документы на инженерно-технические специальности. |
| Проблема дефицита кадров на российском рынке труда будет только нарастать | Плохая новость: российской экономике не хватает около 2 млн работников самых разных профессий и уровня квалификации, их труд мог бы увеличить ВВП на 3%. Хорошая новость. |
Не только деньги
- Названы дефицитные профессии в России
- Проблема дефицита кадров на российском рынке труда будет только нарастать
- Охота на станочников: сколько в России платят рабочим в эпоху кадрового голода
- Названы самые дефицитные специальности Волгоградской области
- Самые дефицитные профессии на рынке труда в РФ
- HR-эксперт перечислила дефицитные в РФ специальности – Москва 24, 04.03.2024
Кто останется без работы в ближайшее десятилетие
| На рынке труда растет спрос на специалистов рабочих профессий | 18 января эксперт Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Марина Лопатина рассказала «Известиям», что в России проблему дефицита кадров можно смягчить с. |
| Опубликован топ самых дефицитных специальностей в Краснодарском крае | В 2022 году самыми дефицитными профессиями оказались, по данным исследования , токари, врачи и дворники. |
| Самые дефицитные профессии на рынке труда в РФ | Если вы — сверловщик, то можете считать свою профессию самой престижной в городе, не задумываясь о вахте. |
| Водители грузовиков становятся самой дефицитной профессией | SakhaNews | 91% российских компаний жалуются на дефицит персонала, в том числе, массовых и рабочих профессий. |
| В Красноярском крае опубликовали список самых дефицитных профессий | Дефицит кадров в России в 2023 году составил почти 5 млн человек, говорится в исследовании Института экономики РАН. |
В России назвали самые непопулярные профессии 2022 года
Новостная служба Больше всего не хватает продавцов и строителей 27 марта. В 2023 году на одну рабочую профессию приходится 0,9 кандидата — это минимальный показатель за последние пять лет, сообщает «Парламентская газета», ссылаясь на данные рекрутинговых компаний HeadHunter, «Работа. В прошлом году количество вакансий для рабочего персонала на платформе превысило 1,5 миллиона. Эксперты считают, что такая ситуация на рынке труда складывается из-за демографической ямы 90-х, а также из-за изменения предпочтений трудовых мигрантов.
Однако чаще всего не хватает преподавателей по двум техническим дисциплинам. Сюжет Согласно отчету организации « Народный фронт. Эксперты предупреждают, что замещение уходящих на пенсию специалистов может стать проблемой в ближайшем будущем. Ситуацию спасут студенты? Минпросвещения заявило журналистам « Известий », что закрывать вакансии позволяет принятие в школу на должность учителя выпускников вузов. Отметим, что в школах Оренбуржья пошли еще дальше и стали брать на работу тех, кто еще не получил диплом о высшем образовании. Ведомство утверждает, что формирование кадрового резерва из перспективных выпускников помогает постепенно закрывать открытые вакансии. Однако эксперты отмечают, что качество педагогического образования позволяет выпускникам работать в различных отраслях, что делает школьные вакансии менее привлекательными по сравнению с частными образовательными платформами.
В прошлом году на социальную поддержку медработников было выделено 85,2 млн рублей. Для них регион приобрел 22 служебные квартиры. Кроме того, 51 медработник получил единовременную выплату от одного до двух миллионов рублей по федеральной программе «Земский доктор».
Средний срок закрытия вакансии рекрутера в 2023 году — 60—90 дней отметил Михаил Танский. Ранее сервис доставки еды Dostaевский со ссылкой на данные HeadHunter сообщил о дефиците на российском рынке общепита поваров и технологов.
Рост зарплат и нехватка кадров: какие изменения ждут рынок труда-2024
В список самых дефицитных профессий также вошли главврачи и заведующие отделением, машинисты, агрономы, слесари, повара, зоотехники и сварщики, свидетельствуют результаты. Самыми дефицитными профессиями по итогам 2022 года стали токари (0,6 резюме на вакансию), врачи (0,8), дворники (0,8), главные врачи и заведующие отделением (0,9), а также. 91% российских компаний жалуются на дефицит персонала, в том числе, массовых и рабочих профессий. "Острее всего ситуация с дефицитом кадров выглядит в сфере производства и сельскохозяйственной отрасли.
Названы самые дефицитные профессии 2022 года
Также в исследовании мы отметили, что риэлторы — в топе-3 специальностей, которые беспокоятся, что их профессия потеряет актуальность. Утренний обзор Новости компаний и экономики Новости международных рынков Криптоновости и комментарии Нейросети и ИИ. Дефицит персонала и сотрудников в последний год обострился. В этом году в вузах страны наблюдается дефицит абитуриентов, подавших документы на инженерно-технические специальности.
Рабочие специальности в России стали самыми дефицитными
Экспертный взгляд на жизнь регионов РФ Информационное агентство «ФедералПресс» зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций Роскомнадзор 21. При заимствовании сообщений и материалов информационного агентства ссылка на первоисточник обязательна. Документ, устанавливающий правила применения рекомендательных технологий от платформы рекомендаций СМИ24.
Правда, по его словам, сегодня все еще выгоднее привлечь на зарплату разнорабочего, чем ждать, пока новые технологии начнут окупаться. Вот фрагмент их разговора: — На данный момент роботизированный склад размещен и проходит опытную эксплуатацию в нашем сборочном цеху на Кавказском бульваре. Путем измерения габаритов коробки и взвешивания система понимает, каким образом лучше всего отсортировать эти коробки.
Таким образом, они хранятся с минимальным зазором, тем самым мы повышаем эффективность использования пространства склада, мы меньше храним воздуха. Если посмотреть на классические складские помещения, там много проходов для людей, масса вопросов безопасности. В течение первого полугода дешевле платить зарплату рабочим. По мнению аналитиков консалтинговой компании «Яков и партнеры», в России «дефицит рабочей силы уже наступил» и к 2030 году составит до 4 млн человек. Главным рычагом для выправления ситуации должно стать повышение зарплаты, считает директор по развитию бизнеса кадровой компании UNITY Юлия Молодницкая: Юлия Молодницкая директор по развитию бизнеса кадровой компании UNITY «Там, где мы наблюдаем существенные напряжения, связанные с нехваткой кадров, персонала, людей, мы видим изменения в 20 плюс процентов с точки зрения заработной платы.
Напряжение испытывают все отрасли без исключения. Можно кратко, наверное, обозначить: это HoReCa, это индустрия отелей и ресторанов, этой обслуживающий персонал, связанный с приготовлением блюд, с уборкой, с обслуживанием и приемом гостей. Если мы говорим об индустрии интернет-коммерции, то продолжает сохраняться напряжение, нехватка среди сборщиков, доставщиков продукции и товаров. Производственные предприятия промышленности тоже испытывают большой дефицит и борются за кадры в области производственного персонала различных специальностей». Опасения HR-специалистов разделяют на высшем уровне.
Глава Минэкономразвития Максим Решетников ранее назвал именно дефицит кадров главным внутренним источником рисков для российской экономики. А вице-премьер Татьяна Голикова заявила , что к 2030 году стране потребуется дополнительно два млн работников. Откуда их взять — это большой вопрос. На который ни у кого пока ясного ответа нет.
В компании считают, что в будущем спрос на соискателей рабочих специальностей будет расти, а число резюме — нет. При этом никто из респондентов в СЗФО не смог дать позитивную оценку событиями 2022 года на работу своих компаний. Подписывайтесь на то, что Вам интересно!
Глушков отметил, что только 41 процент выпускников со строительными специальностями идут работать по профессии. Дефицит сотрудников в этой сфере эксперт оценивает в 188 тысяч человек. Заметнее всего не хватает монтажников технологических трубопроводов — необходимы дополнительно 9,1 тысячи таких специалистов. На втором месте — бетонщики 5,6 тысячи человек , на третьем — электрогазосварщики 5,2 тысячи человек.