Работодатель нарушает закон, запрещая сотруднику разглашать размер оплаты его труда. Работодатель не вправе запретить работнику разглашать размер его заработной платы, включив соответствующее условие в трудовой договор. Тут работает всё тот же закон о персональных данных — при подаче заявки, в которой необходимо указать размер своей заработной платы (а чаще всего и предоставить справку 2-НДФЛ), клиент даёт своё согласие на обработку персональных данных. Тут работает всё тот же закон о персональных данных — при подаче заявки, в которой необходимо указать размер своей заработной платы (а чаще всего и предоставить справку 2-НДФЛ), клиент даёт своё согласие на обработку персональных данных.
Является ли информация о сумме заработной платы клиента конфиденциальной?
С этим и другими локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, работодатель должен ознакомить его под роспись при приёме на работу до подписания трудового договора. Рекомендую подходить ответственно к прочтению этих документов, а не подписывать одним махом всё, что вам предлагают в отделе кадров. Личный опыт показывает, что в дальнейшем соблюдение требований из этих документов может помочь избежать дисциплинарных взысканий, одним из которых является увольнение. Таким образом, если в вашей компании не принят такой акт или принят, но размер зарплаты не включён в список сведений, составляющих коммерческую тайну, то соответствующие сведения не будут считаться конфиденциальными.
И наоборот. А вот обсуждая размер зарплаты своих коллег, нужно помнить не только о законе о коммерческой тайне, но и о Федеральном законе от 27 июля 2006 г. Одним из которых является согласие субъекта персональных данных на обработку его персональных данных п.
Сейчас каких-то особых правил нет. Чтобы уничтожить документы с персданными, срок хранения которых истек, создайте специальную комиссию. Для этого издайте приказ. Комиссия решит, какие документы уничтожить, и перечислит их в акте или журнале информация Роскомнадзора от 25. Сначала нужно доказать следующее: разглашенные сведения относятся к персональным данным другого работника; эти сведения стали известны нарушителю в связи с исполнением им трудовых обязанностей; сотрудник обязывался не разглашать такую информацию п. Ответственность за разглашение персональных данных За нарушение порядка получения, обработки, хранения и защиты персональных данных сотрудников предусмотрена дисциплинарная, материальная, административная и даже уголовная ответственность ст. Раз в три года Роскомнадзор проводит плановые проверки и отслеживает, как компании выполняют принцип конфиденциальности при работе с персональными данными. Если были нарушения, то Роскомнадзор придет с внеплановой ревизией для того, чтобы выяснить, устранила ли их компания. Разберем каждый вид ответственности.
Работника привлекут к ответственности, если сведения, которые он разгласил: относятся к персональным данным другого работника, стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, работник давал обязательство их не разглашать.
К сведениям, которые не могут составлять коммерческую тайну, относятся сведения о системе оплаты, в соответствии с которой и устанавливается заработная плата работника п. Поэтому сведения о зарплате не будут являться коммерческой тайной. Сведения о заработной плате относятся к персональным данным. Это любая информация, прямо или косвенно относящаяся к определенному или определяемому физическому лицу п.
Может ли разглашение заработной платы коллеги повлечь за собой дисциплинарную ответственность? Как указано в письме Государственной инспекции труда по Нижегородской области, сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственность только в том случае, если в локальном нормативном акте ЛНА работодателя установлен запрет на разглашение заработной платы коллег. В письме также указано, что ЛНА может быть, например, в формате правил внутреннего трудового распорядка или положения о защите персональных данных. Обратим внимание на важное условие — сотрудник должен быть ознакомлен с документом под подпись. Наказание в виде замечания, выговора или даже увольнения может последовать за разглашение зарплаты другого сотрудника третьему лицу.
Однако вряд ли работодатель пойдет на такое после одного нарушения, особенно в отношении ценного сотрудника.
Если такие условия включены в трудовой договор, они не подлежат применению. Действующее законодательство не предусматривает включения в трудовой договор условия с запретом на действия работника, если такие действия могут привести к неблагоприятным последствиям для работодателя.
Таким образом, обязать работника скрывать размер собственной зарплаты нельзя, а если такое условие уже включено в трудовой договор, соблюдать его работник не обязан.
Рот на замок: могут ли уволить за разглашение зарплат коллег
В трудовой договор включено положение о том, что работник не имеет права разглашать сведения о своей заработной плате, и предусмотрена дисциплинарная ответственность за их разглашение. к дисциплинарной ответственности за разглашение персональных данных можно привлечь работника, на которого возложены обязанности по обработке персональных данных и который при обработке персональных данных нарушил законодательство России. 27.06.2023 № 35-П по делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в. Соответствует ли ТК требование работодателя не разглашать информацию о сумме заработной платы. При разглашении размера зарплат нужно выяснить, предусмотрена ли ответственность за это в документах компании.
Популярное за неделю
- Включение в трудовой договор условия о неразглашении работником сведений о своей зарплате
- Конфиденциальность заработной платы сотрудников
- Популярное за неделю
- Сведения о собственной заработной плате работника не могут составлять коммерческую тайну
- Коммерческая тайна и персональные данные. Можно ли отказать клиенту в выдаче информации?
- За разглашение заработка коллеги сотрудник может быть уволен
Ответственность за разглашение зарплат работника
Но должен уведомить Роскомнадзор, если запрашивает у работников справки о судимости. В первом случае работодатель собирает информацию «в соответствии с трудовым законодательством», во втором «на основании согласия на обработку данных» но не согласия на обработку данных, разрешенных для распространения. Автосалон не подал уведомление и ошибся Один автосалон не отправлял уведомление в Роскомнадзор, считал, что подпадает под исключения из ч. Роскомнадзор потребовал подать уведомление. Автосалон не учел следующее: Работники автосалона в программе передают дилерам свои персональные данные и данные покупателей. На передачу данных нужно согласие и уведомление Роскомнадзора. Онлайн-магазин не подавал уведомление и был прав Еще пример. Онлайн-магазин подпадает под исключения ч. Не нужно уведомлять Роскомнадзор.
Когда уведомлять Роскомнадзор и как Уведомлять нужно до начала обработки данных. До получения первого резюме и до приема работников. На момент написания статьи штраф за несвоевременное уведомление невысокий — до 500 рублей для руководителя и до 5 тыс. Уведомление заполняют на сайте Роскомнадзора. Отправляют на бумаге или электронно. После получения уведомления Роскомнадзор включает компанию в реестр операторов. Правила уведомления описаны в методических рекомендациях, утвержденных приказом Роскомнадзора 94 от 30. Когда не нужны согласия на обработку персональных данных По ч.
Но есть ситуации, когда компании работодателей могут не получать согласия работников на обработку персданных: Обрабатывают данные для исполнения заключенного с работником трудового договора пп. Без согласия кадровик внесет паспортные данные в трудовой договор, а бухгалтер сохранит номер карты для перечисления зарплаты. Но согласие потребуется, если компания сообщает данные работника в банк для открытия зарплатной карты. Обрабатывают данные для исполнения возложенных на работодателя обязанностей, функций и полномочий пп. Информацию о размере одежды сварщиков работодатель обрабатывает без согласия, потому что по требованиям охраны труда обязан выдавать им средства индивидуальной защиты. А если компания собирает размеры для выдачи рубашек корпоративного цвета, тогда нужно согласие работников. Без согласия работодатель передает данные работника в налоговую, Пенсионный фонд, ФСС, трудовую инспекцию и военный комиссариат. Но должен получить у работника письменное согласие для передачи данных водителя-работника своему контрагенту ч.
Обработка сведений о состоянии здоровья работника связана с возможностью выполнения трудовой функции п.
III Add или печальный пример «А надо ли вообще охранять эту информацию? Несуществующая проблема! Тот восстановился через суд, и работодатель был вынужден издать соответствующий приказ о восстановлении. После чего направил приказ и прочие связанные документы и распоряжения в конкретную точку-магазин, где работал работник. Тот вышел на работу и в первый же рабочий день увидел в общем доступе свои персональные данные, включая размер своей заработной платы. Всё это было в электронном письме, которое компания направила начальнику магазина, а доступ к его компьютеру имели почти все тамошние сотрудники. Напомню: зарплата — персональные данные работника, в силу закона работодатель обязан обеспечить их сохранность. Владимир Данилевский, юрист Всегда приму ваши комментарии или вопросы тут ниже, в личку, в мессенджер А есть у нас есть telegram-канал , где мы 1 раз в неделю кратко, внятно, без юризмов помогаем первым лицам компаний разобраться с их юридическими задачами 0.
В практике судов есть случаи признания законным такого увольнения за разглашение работником данных о заработной плате коллег см. Минтруд отвечая на вопрос о возможности применения дисциплинарного взыскания в такой ситуации, обратил внимание на следующее Письмо Минтруда РФ от 11 марта 2024 г. Похожие разъяснения содержатся в п.
Роструд: сотрудникам нельзя запретить разглашать размер зарплаты 14 июля 2022 Средний балл: 0 из 5 Темы: Конструктор безопасных формулировок для трудовых договоров Эксперты ведомства разъяснили, вправе ли работодатель включить в трудовой договор положение о том, что работник не имеет права разглашать сведения о своей заработной плате. Работодатель запретил сотруднику разглашать размер заработной платы под угрозой дисциплинарной ответственности. Данное условие он включил в трудовой договор.
Условия о неразглашении зарплаты
Рядовой работник выполняет функцию исполнительную поручений и задач руководителей. Кроме того, оплата специальности зависит и от остальных факторов: часов работы, особенностей выполнения функций, востребованности специальности на рынке труда и в компании. Офисная культура, как правило, предусматривает неразглашение и скрытость информации о заработной плате среди работников. Это совершенно не значит, что рабочий коллектив обязан соблюдать неразглашение и не обсуждать данную информацию в коллективе.
II Рекомендации: 1. Итак, Соглашение между работодателем и сотрудником о неразглашении сведений о заработной плате этого сотрудника будет юридически ничтожным. Использовать такое соглашение либо включать его в текст трудового договора как «пугалку» — сомнительная выгода. Во всяком случае, без учета уровня правовой компетенции конкретных сотрудников. Что остается? Если вы всё-таки решили заключить подобное соглашение, попробуйте дополнительно к нему провести с сотрудником разъяснительную беседу и пояснить ему причины, по которым компания заинтересована в конфиденциальности подобной информации. Ну еще можно сослаться на положение о премировании в компании, где премия — это не обязанность, а право работодателя 2. С теми сотрудниками, которые в силу своих трудовых обязанностей, имеют либо могут получить доступ к сведениям о заработной плате других работников, обязательно заключите соглашение о неразглашении подобной информации. В этом случае можете смело предупреждать о вашем праве уволить их в случае нарушения правила.
Работодатель объяснил наличие данного условия тем, что сведения о заработной плате работника являются информацией, содержащей персональные данные. Вправе ли работодатель включать такое положение в трудовой договор?
Как бонус — эксперты системы Кадры разработали ЛНА с учетом новых требований судей и разъяснений чиновников. Читайте в материалах Актион Кадры и HR:.
Работодатель запрещает разглашать зарплату. Это законно?
Сведения, относящиеся к конфиденциальной информации Конфиденциальность информации, относящейся к процедуре медиации Особого внимания заслуживает вопрос о конфиденциальности информации, относящейся к процедуре медиации. При проведении процедуры медиации сохраняется конфиденциальность всей относящейся к указанной процедуре информации. Медиатор не вправе разглашать информацию, относящуюся к процедуре медиации и ставшую… Международные переговоры в бизнесе и политике Приватность и конфиденциальность информации В информатике всегда считался актуальным концепт приватности англ. В общефилософском плане этот термин истолковывается по-разному: и как уединение, и как неприкосновенность частной жизни, и как тайна персональной информации. Отечественное законодательство предусматривает ответственность для лиц, допустивших утечку защищаемой законом информации. Так, уголовная ответственность распространяется на лиц,… Электронная коммерция Комплексная защита коммерческой тайны и конфиденциальной информации Современный бизнес — это прежде всего информация. От ее достоверности, сохранности и конфиденциальности зависит значительная часть успеха деятельности любой организации. А то, что имеет ценность, всегда может стать объектом посягательств со стороны недоброжелателей, так называемых несанкционированных… Инновационный менеджмент Защита достоверности, сохранности и конфиденциальности информации Меры по защите достоверности информации Потери достоверности информации в процессе ее обработки обусловлены недостаточной точностью или ошибками в исходных данных, округлением промежуточных и выходных результатов вычислений, ошибками пользователей и обслуживающего персонала, помехами, сбоями и… Информатика Конфиденциальность информации о получателе социальных услуг.
Не допускается разглашение информации, отнесенной законодательством Российской Федерации к информации конфиденциального характера или служебной информации, о получателях социальных услуг лицами, которым эта информация стала известна в связи с исполнением профессиональных, служебных и или иных обязанностей…. В частности, органы государственной власти обязаны обеспечивать защиту информации, полученной на законных основаниях от разглашения и неправомерного использования при выполнении должностными лицами своих служебных обязанностей. В соответствии со ст. С Положением в обязательном порядке должны быть ознакомлены категории работников, имеющие доступ к конфиденциальным данным, необходимый им для исполнения трудовых обязанностей. Однако не всем и не всегда удается это осуществить. Как сохранить коммерческую тайну от госорганов — вопрос еще более сложный и неоднозначный. Нарушение За разглашение информации и распространение документов, содержавших конфиденциальную информацию, гражданин может быть привлечен к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности в зависимости о тяжести проступка.
Распространение данных, доступ к которым был ограничен федеральным законом, влечет за собой административную ответственность статья 13. Гражданину в Российской Федерации придется заплатить штраф в размере от 500 до 1000 рублей, штраф для должностных лиц, включая адвокатов, возрастает до 5000 рублей. За разглашение коммерческой, служебной или государственной тайны работнику предприятия будет грозить дисциплинарная ответственность, предусмотренная статьями 57, 81, 192 и 193 Трудового Кодекса России. Предусмотрены дисциплинарные взыскания: Замечание. Если распространение информации нанесло вред предприятию, наступает материальная ответственность. Статьи 232 и 238 предусматривают возмещение потерь в полном объеме. Если разглашение конфиденциальных данных привело к материальному или материальном ущербу, пострадавшая сторона может потребовать компенсацию в судебном порядке.
Наступление уголовной ответственности связано с выдачей сведений под грифом «государственная тайна» иностранному государству, организации или гражданину. Согласно статьям 283, 284 и 275 Уголовного Кодекса Российской Федерации за проступок предусмотрено следующее наказание — лишение свободы сроком от 12 месяцев до двадцати лет в зависимости от обстоятельств. Читайте также: Федеральный закон о специальной оценке условий труда 426 ФЗ Дополнительно накладывается штраф в размере до 500 000 рублей или заработной платы в период до 3 лет. Как видите, законодательство Российской Федерации защищает конфиденциальность информации, а граждане, столкнувшиеся с нарушениями, могут отстоять свои права и получить компенсацию. Пользуйтесь своими возможностями, как известно, информация в современном мире уже стала одним из самых дорогостоящих капиталов, и его необходимо беречь.
Авторы нового законопроекта — Крашенинников и Пинский — уверены, что поправки, предложенные ими, позволят защитить права участников уголовного судопроизводства. Ранее в Конституционный суд были поданы пять жалоб на институт подписки о неразглашении данных предварительного следствия. Среди них есть жалоба украинского режиссера Олег Сенцов, приговоренного к 20 годам лишения свободы по обвинению в терроризме, и его адвоката Дмитрия Динзе. Они считают, что подписка о неразглашении нарушает равенство сторон перед законом, гарантии справедливого судебного разбирательства, презумпцию невиновности и право на защиту.
Какой размер штрафа грозит бухгалтеру за разглашение информации о зарплате сотрудников 19 августа 2019 Средний балл: 0 из 5 Вопрос Бухгалтер компании без согласия сотрудника, разгласила сумму зарплаты, премии по договору. Интересует перечень нарушений в работе с персональными данными и размеры штрафов? Ответ За нарушения в работе с персональными данными штраф налагает трудовая инспекция или Роскомнадзор.
После этого человек решает, подписывать трудовой договор или нет, объяснила собеседница ОТР. Большинство компаний засекречивают зарплату сотрудников, чтобы сохранить нормальный психологический климат в коллективе. Суммы у разных сотрудников могут сильно отличаться, подчеркнула Валентина Яковлева. Во многих крупных организациях табу на разговоры о зарплате — часть корпоративной культуры, рассказала предприниматель группы компаний MedMap Юлия Манн. По ее словам, такие беседы считаются моветоном, ведь платить могут по-разному даже тем, кто занимается одним проектом. Чтобы таких разговоров не было, и прописывают режим конфиденциальности», — объяснила Валентина Яковлева. Некоторые компании отдают ведение кадров и расчет зарплаты на аутсорсинг другим организациям. Но цель здесь та же — не допустить разногласий из-за оплаты труда среди сотрудников, отметила эксперт по трудовому праву. Ситуация в маленьких компаниях сложнее: там люди обычно знают, кто сколько получает, поэтому конфликты возникают чаще. Иногда сотрудники давят на начальство.
За разглашение заработка коллеги сотрудник может быть уволен
Ответы [HOST]: считается ли разглашение заработной платы как разглашение личной информации. Сведения о задолженности работодателей по заработной плате и социальным выплатам больше не могут быть отнесены к коммерческой тайне. Если работодатель включил в договор условие о неразглашении размера зарплаты, оно не подлежит применению, поскольку противоречит трудовому законодательству и ограничивает права работника. Чтобы понять, является ли заработная плата коммерческой тайной, необходимо обратиться к перечню сведений, которые не могут к ней относиться, указанному в статье 5 Закона № 98-ФЗ.
Работодатель не может запретить сотрудникам разглашать размер зарплаты
Государственная инспекция труда по Нижегородской области дала разъяснение о возможности привлечь работника к дисциплинарной ответственности за разглашение размера заработной платы. При разглашении размера зарплат нужно выяснить, предусмотрена ли ответственность за это в документах компании. В трудовой договор включено положение о том, что работник не имеет права разглашать сведения о своей заработной плате, и предусмотрена дисциплинарная ответственность за их разглашение. Многие соглашаются подписывать трудовые договоры с пунктом о неразглашении заработной платы как коммерческой тайны. Работодатель не вправе запретить работнику разглашать размер его заработной платы, включив соответствующее условие в трудовой договор.
Вправе ли работодатель запретить сотрудникам разглашать размер зарплат
При оформлении на новое место работы в трудовой договор было включено положение о том, что работник не имеет права разглашать сведения о своей заработной плате, и предусмотрена дисциплинарная ответственность за их разглашение. Система оплаты труда включает разные показатели: премии, надбавки, оклад и пр. Заработная плата в законе не указана. Государственная инспекция труда дала разъяснение о возможности привлечь работника к дисциплинарной ответственности за разглашение размера заработной платы. За разглашение заработной платы своих коллег можно остаться без работы, об этом сообщили«Известия».
Штрафы за нарушение закона о персональных данных в 2024 году
Из буквального толкования совокупности рассмотренных нами норм, получается, что в некоммерческих организациях размер зарплаты не составляет коммерческую тайну. А как же обстоит дело в других организациях? Обратимся к системе оплаты труда, которая определяется коллективными договорами и локальными нормативными актами работодателя и включает ст. Размер заработной платы при указанных условиях достигает 42 000 руб.
За июнь получил зарплату 42 000 руб. Размер заработной платы — составляющая системы оплаты. Признать его коммерческой тайной нельзя.
Это косвенно подтверждает и п. К аналогичному мнению пришли суды и восстановили уволенных работников в должностях: Кассационное определение ВС Респ. Татарстан от 29.
Коми от 09.
Соглашение о неразглашении коммерческой тайны с работником — структура и образец Соглашение договор о неразглашении — это документ, составленный в дополнение к трудовому договору сотрудника. В нем указываются те же данные, что и в трудовом договоре: наименование организации, место и дата составления, Ф. Структура соглашения, как правило, типовая и включает следующие разделы: Предмет соглашения.
Здесь раскрывается принятие работником на себя обязательства не разглашать информацию компании, являющуюся коммерческой тайной. Указывается сам перечень такой информации или ссылка на нормативный документ, в котором подробно прописано, какая информация в компании относится к не подлежащей разглашению. Права и обязанности сторон. Здесь раскрываются конкретные ограничения по использованию тайной информации работником, а также обязанности работодателя по созданию условий с целью обеспечения безопасности тайной информации.
Особые условия, где можно прописать, как могут быть внесены изменения в данное соглашение, разрешаться спорные вопросы и т.
С персональными данными работают не только бухгалтеры — есть и другие должности, которые с этим связаны. Работники на этих должностях тоже не имеют права рассказывать о чужой зарплате другим.
А теперь представим, что в компании работает офисный менеджер, который вызывает клининг, отправляет посылки через курьеров и следит за порядком в офисе. Менеджер не связан с персональными данными и может рассказать кому-то из коллег: «Ой, да у меня зарплата тридцать тыщ, кто мне ипотеку-то даст? Получается, законного способа запретить сотрудникам озвучивать свою зарплату нет.
Может быть, запрет и не нужен — мы спросили об этом владельцев компаний. Что думают предприниматели Рассказывает Светлана Аникина, владелица спа-центра и косметического салона InBali У нас такая система: сотрудники составляют график смен, я его утверждаю, а затем они ведут реестр продаж, в котором видно, какой администратор что продал. Так как сотрудники получают процент от продаж, каждый может взять график смен, реестр продаж и посчитать, кто сколько заработал.
Я спрашивала сотрудников, не смущает ли их, что все видят зарплаты друг друга. Они ответили, что нет. Я думаю, запрещать обсуждать зарплаты бесполезно.
Всё равно все будут всё знать, но из-за запрета появится вопрос: а почему и зачем работодатель это скрывает. Рассказывает Анастасия Филиппова, владелица сети ресторанов быстрого питания Шаурмания Можно что угодно долго запрещать персоналу, подписывать какие угодно бумаги, но эффект будет обратным. Это как запретный плод.
Сотрудники обсуждали, обсуждают и будут обсуждать зарплаты, но я спокойно к этому отношусь, и у нас можно говорить о зарплатах. Если посмотреть в целом на завесу тайны над зарплатами, сразу хочется задать вопрос: а какова причина этой тайны? Рынок труда — это прозрачный рынок, на котором есть два товара — работа и зарплата с одной стороны и рабочая сила с другой.
И всё, что происходит на этом рынке, — это покупка и продажа работы и рабочей силы.
Риски предложения Фактически платежи по выплате заработных плат работникам относятся к одной очереди с платежами по уплате налогов, сборов и взносов, а, соответственно, проведение таких платежей не должно блокироваться, кроме случаев, когда требование налогового органа поступило раньше поручения о перечислении заработных плат, а на счете не имеется достаточно средств, отмечает управляющий партнер Центра по работе с проблемными активами Зоя Галеева. В случае отсутствия задолженностей по уплате налогов и сборов приостановление операций по счету по иной причине не влияет на возможность выплаты заработной платы, добавляет она. В то же время при условии приятия закона наличие или отсутствие задолженностей по уплате налогов и сборов не будет влиять на возможность выплаты заработной платы с заблокированного счета, т. Сейчас Налоговый кодекс в случае блокировки счета налогоплательщика позволяет совершать операции, направленные на исполнение обязательств по уплате налогов, сборов, страховых взносов, а также на операции по списанию денежных средств в счет уплаты авансовых налоговых платежей, говорит управляющий партнер юридической компании Enterprise Legal Solutions Юрий Федюкин. При этом долги перед сотрудниками, в том числе сформированные при невыплате выходных пособий, в случае блокировки счетов могут привести к таким неприятным последствиям, как уголовная ответственность с наказанием в виде 500 000 руб. Это, к слову, более чем реальные риски, с учетом практики», — говорит эксперт.
Блокировка счета по инициативе налогового органа может быть произведена на основании ошибочных расчетов, что уголовной ответственности никак избежать не позволит, говорит Федюкин, добавляя, что поддерживает такие поправки.
Отличия NDA от коммерческой тайны
- Условия о неразглашении зарплаты
- Можно ли запретить работникам обсуждать свои зарплаты?
- Что такое NDA для сотрудников, зачем NDA с сотрудниками нужно бизнесу
- Относится ли зарплата к коммерческой тайне
- Рот на замок: могут ли уволить за разглашение зарплат коллег
- Ответ эксперта
Сведения о собственной заработной плате работника не могут составлять коммерческую тайну
- Похожие статьи
- Риски предложения
- Разбираемся в понятиях
- «Я знаю, сколько ты получаешь»: как обеспечить конфиденциальность зарплат
Ответственность за разглашение зарплат работника
Действующее законодательство не предусматривает возможность включения в трудовой договор условий о запрете действий работника, которые могут привести к неблагоприятным последствиям для работодателя, в том числе разглашения заработной платы. За разглашение зарплат коллег может грозить увольнение, разглашение, зарплата, Минтруд, неравенство, персональные данные, дисциплинарное взыскание, увольнение. Государственная инспекция труда по Нижегородской области предупредила сотрудников о возможной дисциплинарной ответственности за разглашение зарплат коллег без их согласия.