Компания ROSSKO начала свою деятельность в Новосибирске в 1997 г. и на сегодняшний день имеет 266 центров дистрибуции в 117 городах РФ и СНГ. receives about 0.54% of its total traffic. О сервисе Прессе Авторские права Связаться с нами Авторам Рекламодателям Разработчикам.
Купить автозапчасти Rossko розничная сеть
receives about 0.54% of its total traffic. официальный сайт, отзывы, режим работы, адрес, телефон отдела кадров, контакты, как добраться до адреса Россия 620024 Екатеринбург Елизавет Елизаветинское шоссе, 41. официальный сайт, отзывы, режим работы, адрес, телефон отдела кадров, контакты, как добраться до адреса Россия 620024 Екатеринбург Елизавет Елизаветинское шоссе, 41. Новые возможности смены email’a и верификации проектов Одной хорошей новости, как нам показалось, мало, поэтому сегодня мы решили порадовать вас сразу двумя.
Rossko запускает сеть оптово-розничных магазинов по всей России
Работа в ROSSKO по адресу Екатеринбург Россия 620024 Екатеринбург Елизавет Елизаветинское шоссе, 41. Вакансия: Водитель-экспедитор с личным автомобилем. Логотип (торговая марка, бренд) РОССКО от компании (организации): РОССКО в городе (населенном пункте): Екатеринбург. Проект реализует компания «РП1», учредителем которой выступает ООО «Росско-К» (по данным «», 99,5% уставного капитала принадлежит Сергею Кизиеву). Оптовая фирма ROSSKO в Екатеринбурге — фактический адрес Самолётная, 55о, 306 офис; 3 этаж, Чкаловский район, знакомьтесь с сайтом, графиком работы — информация как на ладони. If you have Telegram, you can contact rossko_official right away. Работа в компании РОССКО. Информация о компании и все открытые вакансии в Санкт-Петербурге, Новосибирске, Москве, Екатеринбурге.
Данил Соловьев, руководитель проекта по созданию производственного направления в компании ROSSKO
Присоединяйтесь к лучшим. Курс на Agile Пройдя тренинги по Agile-методологиям и проведя внутренние обучения, компания двинулась в сторону гибких методологий разработки. Для создания нового продукта была собрана команда, которая стартовала работу по Scrum. Эксперимент был успешным — продукт был запущен, бизнес заказчик получил ровно то, что хотел. Как была организована работа Разработка новых проектов стартовала по Scrum, а после запуска в промышленную эксплуатацию отдается команде поддержки, которая продолжает активное развитие. Команда поддержки использует Kanban-метод и обслуживает сразу несколько внутренних заказчиков.
Кроме команды поддержки, Kanban также используют команда разработки основного сайта компании и отдел системных инженеров. Kanban, эффективное взаимодействие с 9 внутренними заказчиками Команда поддержки продуктов работает по методологии Kanban: используются 2 класса предоставления услуги срочно — проталкивание задачи, и стандартно — вытягивание ; все стадии кроме начальной и финальной имеют ограничение на максимальное количество одновременно выполняемых задач; у каждого заказчика есть представитель, который отвечает за описание требований, предоставление информации по задаче и приоритизации своей короткой очереди; есть релиз-менеджер, который отвечает за реализацию задачи с момента как команда берет обязательства по её выполнению. Стоит отметить, что в команде на протяжении долгого времени было всего 4 человека. Рабочее пространство заказчика Рабочее пространство каждого внутреннего заказчика организовано следующим образом: Есть доска с его планами, которая разделена на две колонки: Планы — что надо сделать по его направлению и Готово в работу — что нужно сделать в ближайшее время. Подключена доска IT-Производство, которая отражает текущее состояние задач по всем внутренним заказчикам.
Пространство заказчика в Кайтене На снимке экрана представлено как это пространство выглядит на мониторе заказчика. В правой части доска DevOne отмечены карточки, которые имеют отношение к текущему заказчику. Главная характеристика такого процесса — это прозрачность и понятность текущих статусов. Kaiten позволяет создавать рабочие пространства из существующих досок. Создать описанные пространства в Kaiten можно за несколько минут.
На предприятии будет создано 487 рабочих мест. Объем инвестиций оценивается более чем в 9,3 млрд рублей. Выпуск запчастей на площадке особой экономической зоны позволит снизить зависимость страны от иностранных производителей», — сказал замгубернатора региона Дмитрий Ионин.
Екатеринбург мы надежные, во время кризисов и пандемии никого не увольняли. Доставка корпоративным транспортом: район ЖБИ: Ост.
Развиваемся и растем вопреки пандемии и кризисам Прозрачная система мотивации, ЗП без задержек на карту Забота о сотрудниках, Продукция Компании со скидкой для наших сотрудников Карьерный рост и профессиональное развитие на вакантные позиции в первую очередь рассматриваем наших сотрудников Поддержка сотрудников.
На предприятии будет создано 487 рабочих мест. Объем инвестиций оценивается более чем в 9,3 млрд рублей. Выпуск запчастей на площадке особой экономической зоны позволит снизить зависимость страны от иностранных производителей», — сказал замгубернатора региона Дмитрий Ионин.
Отзывы о работе в РОССКО — Екатеринбург
Rossko Екатеринбург. Росско Ульяновск. Rossko в Екатеринбурге, находится по адресу Промышленный проезд 6. Получите нужные данные или напишите свой отзыв. Контакты, данные режима работы, как проехать и другая. адрес, контакты, услуги. происшествия, ДТП, последние экономические, социальные и политические события за день и неделю. Работа в ROSSKO по адресу Екатеринбург Россия 620024 Екатеринбург Елизавет Елизаветинское шоссе, 41.
Отзыв работника Аноним о работодателе — РоссКо, оптовая фирма
На каких условиях? Хотели бы российского, не скрою, но соответствующего оборудования в стране просто не существует на сегодня. Наш партнер имеет большой опыт в Китае и активно помогает во всех вопросах запуска оборудования, наладке процессов. В пакете сотрудничества есть и соглашение об экспорте: в перспективе мы планируем не только насыщать рынок страны, но и расширять сбыт за счет иных рынков. В том же Китае сейчас активизировался тренд по выводу производств за рубеж с последующим ввозом готовой продукции. Сразу отмечу, что производство в стране — это еще и способность дорабатывать продукт под местные условия, гибко реагировать на обратную связь с рынком. Собственные испытательные центры, инженерные разработки — все заложены в планы. Как и полноценная гарантийная политика, и соответствующая претензионная работа. Быть производителем — значит, реализовывать в полной мере ответственность за качество и репутацию своего продукта, бренда. Два наших иных бизнеса, дистрибьюторский и сервисная федеральная франшиза, позволят максимально точно видеть рынок от макро- до микроуровня, буквально до потребностей отдельного автовладельца; собирать обратную связь и реагировать на нее.
Мы понимали будущие сложности, поскольку уже решали аналогичные проблемы в сфере автосервиса. Так что начинаем подбирать и готовить кадры уже теперь. Ведем переговоры с Уральским федеральным университетом. Да и сам выбор «Титановой долины» - плюс и по кадровому потенциалу, регион исторически производственный и инженерный. Вопрос не простой, иллюзий не питаем, создаем комфортные для персонала условия. Доставка на работу и обратно, страховка, отдых, программы для детей — все продумываем. Сейчас уважение к человеку труда снова, как полвека назад, далеко не пустой звук. Какой опыт взаимодействия с государственными структурами сложился? Ведь сложившийся у многих стереотип таких отношений — это неравноправие, затягивание решений, равнодушие.
Что-то поменялось? Когда мы начинали переговоры при подборе особой экономический зоны, видели себя в позе просителя, такой был стереотип мышления. Он оказался ложным, полностью устаревшим! Было максимально похоже на работу банков с ВИП-клиентами: нас сопровождали «от и до», для нас делали презентации, на все наши вопросы отвечали. Мы видели горящие глаза, живой интерес: желание «поселить» в экономической зоне нового резидента, вывести на окупаемость проект, а не просто «сработать для галочки». И далее поддержка не сократилась, сотрудники «Титановой долины» помогают на всех этапах. Особенно при подготовке каждого пакета документов: выверяют все мелочи, исправляют ошибки, чтобы с первого захода мы могли рассчитывать на одобрение в области, в инвестфондах. Активно помогают и в дочерней структуре ВЭБ. Сразу предупредили: есть трудности в работе с госорганами, программ поддержки много, в каждой масса особенностей, чтобы избежать бюрократического отказа по формальным признакам надо уметь точно формулировать свой запрос.
Конечно, не везде стелют для инвесторов ковровую дорожку, с ФРП работать сложнее уже потому, что туда поступает огромный объем заявок. В целом же опыт работы с госструктурами времен 90-х радикально отличается от современного. Нет попыток «урвать себе», намеренно затянуть процесс.
Справка "Ростелеком - Центры обработки данных" - сервис-провайдер ИТ полного цикла. Группа компаний реализует под ключ комплексные проекты: от инфраструктуры и систем связи до облачных решений и ПО. Экспертиза "Ростелеком-ЦОД" включает в себя многолетний опыт построения и обслуживания геораспределенной сети дата-центров, сервисы обеспечения связности, инфраструктурное ПО, облачную платформу и широкий набор сервисов на ее основе. Компания предоставляет виртуальную инфраструктуру для крупнейших заказчиков как в государственном секторе, так и в сферах ритейла, банков, энергетики, нефтегаза.
Дело будет рассмотрено в Измайловском суде. Силовые структуры 16 октября 2023, 18:01 США ввели санкции против двух фирм за нарушение потолка цен на нефть Власти США ввели санкции в отношении базирующейся в Объединенных Арабских Эмиратах компании Lumber Marine и турецкой Ice Pearl Navigation за нарушение установленных странами «Большой семерки» и Австралией ограничений, касающихся продажи российской нефти. Под блокировку попали два танкера, принадлежащие этим фирмам.
Зашел на склад, говорю по работе, анкету заполнял. Мне говорят алее вакансия уже закрыта. Два дня в пустую к ним прогонял, только бензин зря сжег и время потратил. Трудно было позвонить предупредить? Девушка, которая отвечает по телефону в офисе, вообще не в курсе дел на складе, даже не знает когда руководитель бывает. Полное неуважение, балбесная контора, советую всем подумать если решите идти туда работать. Даже не извинились за свой тупизм.
Компания Росско
| Росско: отзывы сотрудников в Екатеринбурге | Приобрел в так называемой rossko сальники на распред вал ларгуса. |
| Кейс Rossko: как команда из четырёх человек развивает девять проектов | г. Екатеринбург, ул. Елизаветинское шоссе, 41, 1 этаж. |
Компания росско
Какие специальности нужны и где можно посмотреть вакансии? Штат сотрудников предприятия планируется около 500 сотрудников при выходе на полную производственную мощность. Нам требуются как высококвалифицированные специалисты, которые есть в Верхней Салде, — «литейщики», мастера участков, технологи, так и сотрудники, не имеющие специального опыта работы на производстве. Мы создаём предприятие с ориентацией на людей, в котором для нас важен каждый человек независимо от его специализации. Для эффективного старта и последующего функционирования завода нам потребуется множество специальностей, начиная от специалистов клининга и заканчивая административным персоналом. Однако, если мы говорим о специальностях, которые составят костяк предприятия, то это сотрудники цехов. Нам бы хотелось видеть в числе наших сотрудников молодых специалистов, которых мы всему обучим. Мы выстраиваем процессы так, чтобы люди с любым опытом могли работать у нас, как за счёт обучения, так и с помощью современного оборудования.
Мы рассчитываем, что именно жители Верхней Салды составят основную часть наших сотрудников, и готовы создать самые комфортные условия для них. Мы хотим создать такой микроклимат и атмосферу в коллективе, когда, заходя, ты чувствуешь, что люди гордятся тем, что делают, руководство уважают сотрудников, а сотрудники уважают себя, коллег и руководство. Актуальный список вакансий можно посмотреть на странице компании Rossko Production на сайте HeadHunter. Какие условия труда? И что ещё кроме зарплаты будет предложено работникам? В прошлом месяце мы провели опрос специалистов рабочих специальностей и молодых специалистов региона, именно на основе их мнений мы формируем то, что будет важно для сотрудников помимо зарплаты. Следующим после уровня и стабильности дохода, который у нас гарантирован, респонденты выделили взаимоотношения в коллективе и с руководством.
В нашей компании принято уважать сотрудников всех должностей, ведь именно специалисты рабочих профессий и формируют итоговый продукт. Поэтому мы создаём все бытовые удобства, в которых чувствуется отношение, — современные раздевалки, душевые, кондиционеры и отопление во всех цехах с функцией регулирования влажности и СО2. Чтобы создать комфортную температуру и микроклимат на рабочем месте — кофе, чай и бутерброды для каждого сотрудника на входе, политика «открытых дверей», когда любое предложение рассматривается и поощряется. Для сотрудников будет организовано питание в просторной современной столовой, корпоративный транспорт до работы и после работы, удобная и всегда чистая спецодежда. Третьим стал вопрос графика работы и возможности отпроситься по своим личным срочным делам или заработать больше. Чтобы эффективно реализовать это, мы будем применять гибкий подход для рабочих специальностей, когда можно выбрать не только дни, но даже часы, в которые работаешь. Никакой привязки к работе по типу с 08:30 и до 17:30 с невозможностью выйти с территории предприятия в случае необходимости, неспособности управлять количеством рабочих дней, часов и выходных дней.
У нас же любой человек может самостоятельно спланировать свой рабочий график на несколько дней вперед. Тем самым он выбирает удобное для себя время работы. Например, завтра 4 часа, а послезавтра 8 часов, а потом вообще 3 дня выходных будет. В ближайшие месяцы планируется следующий этап опроса, и каждый из вас может предложить, как ещё мы сможем улучшить условия труда нашего предприятия. Следите за новостями города, мы обязательно об этом расскажем. Какая средняя заработная плата?
Тем самым он выбирает удобное для себя время работы. Например, завтра 4 часа, а послезавтра 8 часов, а потом вообще 3 дня выходных будет. В ближайшие месяцы планируется следующий этап опроса, и каждый из вас может предложить, как ещё мы сможем улучшить условия труда нашего предприятия. Следите за новостями города, мы обязательно об этом расскажем. Какая средняя заработная плата? У разных специалистов уровень дохода отличается, поэтому приводить среднюю зарплату нам кажется не показательным. Приведём пример: у специалиста станка с ЧПУ уровень заработной платы будет доходить до 150 тысяч рублей в месяц в зависимости от количества смен и других показателей. Когда будет набор сотрудников? И куда можно направлять резюме? Сейчас, на этапе строительства, мы уже начинаем формировать нашу команду. Список актуальных вакансий можно увидеть на странице Rossko Production на сайте HeadHunter. Ближе к концу 2024 года мы будем готовиться к открытию, и будет начат массовый набор сотрудников на будущее производство. Социально-экономические аспекты 1. Сотрудничестве с местным бизнесом Заинтересовано ли предприятие в сотрудничестве с субъектами МСП округа? Какие подрядные работы могли бы выполнять и какие услуги оказывать предприниматели Верхней Салды? Несомненно, мы заинтересованы в сотрудничестве с местным бизнесом и подрядчиками. Перечислять можно многое, но чтобы собственники и директора сразу понимали, то вот лишь примерный список — кейтеринг и общественное питание, пассажирские перевозки, клининг и уборка помещений, обслуживающие медицинские организации, прачечные и химчистки, компании специализирующиеся на планово-предупредительном ремонте инженерных систем вентиляция, электрика , обслуживание автотехники и погрузочной техники, поставщики материально-хозяйственного обеспечения от скрепок и бумаги до бытовой химии, инженерные бюро, компании, обслуживающие режущий инструмент, оргтехнику, компьютеры, курьерские услуги, различные лаборатории металлургическо-технического обеспечения, услуги аренды спецтехники. Запрос у нас большой, поэтому можем предложить собственникам бизнеса присылать свои предложения нам на почту: [email protected] 2. Участие в жизни города Компания Rossko исторически участвует в разных социальных проектах. В этих направлениях мы открыты к сотрудничеству. Мы также готовы сотрудничать с муниципалитетами и образовательными учреждениями по профориентации школьников и студентов технических специальностей. Два года назад Fit Service учредил стипендиальный фонд для выпускников, учащихся и студентов училищ и вузов. Готовы также принимать студентов на профессиональную практику и обучать их на новом предприятии. Обращение к салдинцам В завершение своих ответов на вопросы как руководитель будущего предприятия хочу обратиться ко всем жителям Верхней Салды и региона — мне невероятно хочется, чтобы каждый наш гражданин ценил и гордился тем, что делается в России, всеми теми продуктами и товарами. Это касается сейчас не только продуктов питания, но и повседневных вещей, техники, инструментов, товаров и, конечно же, автомобильных запчастей. Мечтаю о том, чтобы каждый из нас гордился теми брендами, которые созданы и работают в нашей стране. Поэтому и миссия нашей компании — это «обеспечение экономического суверенитета Российской Федерации путем создания высокоэффективных производств по выпуску автокомпонентов для авто-, мото- и спецтехники, востребованных как на российском, так и на международном рынках». Уверен, что мы в силах добиться этого, и каждый из нас может помочь этому осуществиться.
Обращение компании к теме производства показательно: в России наблюдается рост промышленности в том числе при поддержке государства, и на рынке страны существуют большие ниши для реального импортозамещения.
Она повторяется каждые 18 — 20 лет. Ну, а третья причина, которая была заранее известна — развал как таковой системы специального образования. Он привел к тому, что одни кадры, повзрослев, ушли, а другие не пришли. Сетям в этом плане чуть легче. Сетевой автосервис все-таки чуть-чуть престижнее смотрится с точки зрения места работы. Да и логика у людей такова: в сетях легче рассчитывать на карьерный рост. Опять же мы уже 5 или 6 лет ведем программы подготовки молодых специалистов, когда молодых людей после 10 класса начинаем готовить, платим им стипендию, чтобы они вышли к нам работать. Мы знаем, что в Союзе Автосервисов тоже этим занимаются. За кадры была и будет борьба — самая сильная. При этом надо понимать, что для молодого человека автослесарь — это все еще непрестижная профессия. А если еще шире посмотреть на эту проблему, то на заводах она есть в отношении рабочих профессий. Слишком многие хотят работать менеджерами, юристами, бухгалтерами… - У вас конкурентная зарплата в сервисных центрах? Добавим сюда из преимуществ официальное трудоустройство, возможности карьерного роста и обучения, обеспечение спецодеждой, создание нормальных условий труда. Все для того, чтобы человек понимал: есть место, куда он может пойти на работу и при этом расти как профессионально, так и статусно в новой должности. У нас масса примеров успешного карьерного роста сотрудников от механика или мастера-приемщика до директора автосервиса. Мы стремимся обеспечить трудовой путь человека хоть со школьной скамьи. Получается, что сейчас корейские, европейские, японские марки ушли не только с рынка, но и с официальных поставок запчастей. Независимые альтернативные каналы уже в основном восстановились и практически весь дефицит на рынке запчастей закрыт. Но хочется уточнить здесь два момента: это произошло за счет формирования складов какими-то оптовиками, которые готовы быстро поставлять все на действующий парк, либо за счет каких-то быстрых каналов доставки? Но будем честными, это — временная мера и не выход из ситуации. Мы как бы с одной «иглы» пересели на другую... Да, мы уже увидели, к чему это может привести. К какой-то из стран применены санкции — и мы остаемся не у дел. Речь идет не только о том, что встают конвейеры по сборке автомобилей. Могут встать и те машины, которые ездят по дорогам России. В прошлом году самый тяжелый период был пережит с минимальными потерями. Но что будет, если часть дружественных стран не сможет и дальше оказывать нам помощь? С точки зрения суверенитета страны — это будет полный крах. Да, сегодня временно решена проблема с поставками запчастей — их привозят из других стран. Но это не выход из ситуации. Решение — только локализация, только поднятие собственного производства запчастей, причем не только для конвейеров заводов, хотя и для них тоже. Условно автопроизводство — это огромный сегмент рынка, и в экономике страны оно занимает огромное место. Но при этом, безусловно, есть иномарки, которые потребляют больше запчастей, чем сами конвейеры. Собственно, это и натолкнуло нас на идею строительства завода автокомпонентов. Помимо нашего чувства патриотизма. Да, нужно повышать суверенитет Российской Федерации, но производство запчастей — это, безусловно, речь и про бизнес. Много лет мы выстраивали хорошие дружественные отношения с производителями автокомпонентов, но по-хорошему, конечно, нужно иметь производство внутри страны. Особенно если посмотреть на экономическую обстановку — она подталкивает к тому, чтобы создавать производства в России. Возьмем курс валют — только на первый взгляд кажется, что он плохой. Да, в бытовом плане, он плохой. Но для производства он сейчас очень даже хороший. Потому что при таком курсе получается, что у нас в стране рабочая сила дешевле, энергоресурсы внутри страны потому что Россия сама их генерирует и у нас дешевле все металлы, опять же потому, что в стране налажено крупное металлопроизводство. Соответственно, эти три статьи затрат, которые в производстве запчастей основные, подсказывают, что выгоднее производить здесь, чем везти из-за рубежа. Поэтому и родилась идея о собственном производстве. И решено начинать с простого. Мы решили начинать с деталей тормозной системы. Конечно, можно было бы выбрать высокотехнологичный путь, но мы посмотрели на опыт Китая. Китай в этом плане — хороший пример: он начинал когда-то с производства компонентной базы. Причем, с компонентной базы простой — с того, что можно сделать из куска металла, то есть это те же тормозные диски, детали подвески. Потом он начал производить высокотехнологичные запчасти и только потом начал выпускать автомобили.
"Ростелеком" предоставил виртуальную инфраструктуру ведущему дистрибьютору автозапчастей
| По просьбе ROSSKO Мы больше не продаём NGN и LYNXauto. - YouTube | официальный сайт, отзывы, режим работы, адрес, телефон отдела кадров, контакты, как добраться до адреса Россия 620024 Екатеринбург Елизавет Елизаветинское шоссе, 41. |
| Автозапчасти для отечественных автомобилей - Rossko, отделение оптовых продаж в Екатеринбурге | Аналитика трафика для |
Компания Росско
| Rossko построит завод по производству автомобильных деталей - Журнал Движок. | Работа в компании РОССКО. Информация о компании и все открытые вакансии в Санкт-Петербурге, Новосибирске, Москве, Екатеринбурге. |
| По просьбе ROSSKO Мы больше не продаём NGN и LYNXauto. - YouTube | ROSSKO, оптовая фирма находится в Екатеринбурге по адресу Екатеринбург, Уктус, Елизаветинское шоссе, 41. |