В каких случаях рационально применять график сутки через трое, как правильно его составить с учетом нормы часов, расскажем далее. Онлайн калькулятор расчета количества необходимого персонала для сменной работы и нагрузка на одного сотрудника в неделю. Главная» Новости» График работы сутки через трое рассчитать на 2024 год. При графике работы «сутки через трое» сложно соблюсти установленную трудовым законодательством продолжительность рабочего времени, ведь работник должен находиться на рабочем месте 24 часа. Главная» Новости» График сутки через трое на 2024 год работы.
Графики сменности: составляем по образцам
| Shift work calendar | Больше информации – на нашем канале в ывайтесь: +AwY5O0yuZaVhZjMy Больше информации – на нашем канале в ывайтесь. |
| ГРАФИК работы СУТКИ через ТРОЕ - YouTube | Главная» Новости» График работы сутки через трое рассчитать на 2024 год. |
| График сутки через трое: как рассчитать количество смен и норму работы | Главная» Новости» График работы сутки через трое рассчитать на 2024 год. |
Время отдыха при суточной работе по Трудовому кодексу
Онлайн-калькулятор работы для планирования графика смен сотрудников. сутки через трое. Рассмотрим на конкретном примере правила составления графика суточной работы, например, на апрель 2022 года. В нашей организации сторожа работают по графику сменности «сутки через трое».
Календарь смен
И вообще в чем заключается особенность оплаты труда при режиме «сутки через трое»? На все вышеназванные вопросы и не только вы найдете ответы в сегодняшней статье. Суммированный учет рабочего времени В случае работы «сутки через трое» очень трудно соблюдать установленный российским трудовым законодательством продолжительность рабочего времени, ведь, согласно требованиям, работник должен находиться на рабочем месте целые сутки, 24 часа подряд. В такие ситуации на предприятии вводится суммированный учет рабочего времени, чтобы продолжительность работы установленного учетного периода, будь то месяц или квартал, составляла не более нормального числа рабочих часов. Об этом говорится в 104 статье Трудового кодекса Российской Федерации.
Важно сказать, что учетный период не должен составлять более одного года, а с целью учета рабочего времени работы в опасных и или вредных условиях труда - 3 месяца. Нормальное количество рабочих часов в установленный учетный период определяется на основе установленной для определенной категории сотрудников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для сотрудников, работающих неполный рабочий день, то есть смену, и или неполную рабочую неделю нормальное количество рабочих часов в установленный учетный период, конечно, будет меньше. Более подробно об алгоритме расчета нормы рабочего времени рассказывается в Приказе МЗ Российской Федерации под номером 588н от 13 августа 2009 под названием «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю».
Важно сказать В случае суммированного учета рабочего времени число рабочих часов в течение 1 дня или 1 недели может составлять больше установленной нормы. Однако подобное превышение можно компенсировать за счет уменьшения количества рабочих часов других дней или недель в рамках установленного учетного периода. Следует отметить и то, что соответствие нормам рабочего времени нужно будет проверять 2 раза: при формировании графика, а также в результате учетного периода. Вышесказанное можно объяснить тем, что определенные периоды уменьшают, то есть сокращают, норму рабочего времени.
Например, это могут быть: - Командировки сотрудников; - Периоды временной нетрудоспособности работников; - Ежегодные отпуска, которые оплачиваются. Алгоритм введения суммированного учета рабочего времени формируется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. Об этом говорится в четвертой части 104 статьи Трудового кодекса Российской Федерации. Может быть так, что на предприятии подобный учет вводится впервые.
В таком случае его необходимо изменить, то есть скорректировать правила, и в письменной форме сообщить об изменении режима работы сотрудников компании, которых касается данное нововведение. Как говорит 74 статья Трудового кодекса Российской Федерации, вышесказанное необходимо осуществить не менее чем за 2 месяца до введения суммированного учета. В случае суммированного учета рабочего времени график работы является обязательным. В нашем случае при режиме «сутки через трое» график также нужен.
Лучшим вариантом будет разработать такой график на весь учетный период. В таком графике необходимо будет определить время начала и завершения работы, продолжительность этой работы, а также время, предназначенное для отдыха. Желательно сделать так, чтобы превышение нормального количества рабочих часов в разработанном графике указано не было. График работы предназначен для: - Информирования работников о начале и завершении рабочего времени и времени отдыха; - Пособия в соблюдении установленных норм рабочего времени.
А есть ли необходимость в согласовании с профсоюзом сформированного графика работы, и нужно ли не менее чем за месяц знакомить под роспись работников с этим графиком работы? В этом необходимости нет. Дело в том, что в случае формирования графиков работы необходимо принимать во внимание мнение представительного органа сотрудников, и утвержден график доводить до сведения не позднее, чем за месяц только для сотрудников, работающих по сменам. Согласно 103 статье Трудового кодекса Российской Федерации, сменная работа - это работа в две, три или четыре смены, когда длительность производственного процесса составляет более допустимой продолжительности ежедневной работы.
Поэтому особенность подобной работы заключается в том, что в течение одного дня один сотрудник предприятия приходит на замену другому. Если же мы говорим о режиме работы «сутки через трое», то в течение работы сотрудника никто не может заменять, значит такая работа переменной не является. Поэтому ее график необходимо согласовывать с представительным органом сотрудников. И, кроме этого, придерживаться сроков.
Последние определены в 103 статье Трудового кодекса России с целью ознакомления персонала с подобным графиком. Какова продолжительность работы? Работник предприятия с графиком работы «сутки через трое» должен быть на работе 24 часа подряд. Значит ли это, что абсолютно все 24 часа должны быть рабочими?
Такой вопрос часто возникает в случае формирования графика работы и последующем табелировании. Что же говорит о такой ситуации российское законодательство? Согласно 108 статье Трудового кодекса России, в течение рабочего дня сотруднику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания не менее тридцати минут, но не более двух часов. Это время в рабочие часы не входит.
По времени предоставления такого перерыва, то он должен устанавливаться в соответствии с согласием работника и руководителя компании или с правилами внутреннего трудового распорядка. Например, время для отдыха может быть установлено два раза в рабочие сутки, по сорок пять минут. В этом случае вариантов может быть очень много.
Все тонкости обговариваются заранее, при этом работодатель обязан заботиться о коллективе и обеспечить каждому нормальные условия работы».
Табу для работодателя О чем нужно помнить, если установлен сменный график. Категорически запрещается работать 2 смены подряд. Если сменяющий работник вдруг по какой-то причине не явился — нельзя оставлять на следующую повторную смену уже отработавшего сотрудника. Единственное что можно предложить в этом случае — максимум 4 дополнительных часа работы со сверхурочной оплатой.
За это время работодатель обязан найти замену невышедшему на смену сотруднику. Сон на работе В российском трудовом законодательстве нет такого понятия как «время на сон», и не существует чётких требований к комнатам отдыха. Продолжительность рабочего перерыва и возможность сна на рабочем месте определяются только правилами внутреннего распорядка.
Так, в статье 108 Трудового кодекса Российской Федерации сказано, что установление обеденных перерывов — обязанность работодателя. Их длительность может составлять от получаса до двух часов, предполагается возможность разделить их. В рамках работы по рассматриваемому графику в организациях часто устанавливаются перерывы максимально допустимой длительности. Важно учитывать, что время перерыва не включается в оплачиваемый период времени. К примеру, если работник в течение смены имеет три перерыва по 40 минут, то рабочее время, которое необходимо отражать в графике, — 22 часа.
Соответственно, оплачиваться тоже будет только 22 часа. При том, согласно статье 109 Трудового кодекса Российской Федерации, перерывы, необходимы сотруднику для того, чтобы согреться, при работе на открытом воздухе, включены в график и оплачиваются работодателем. Именно с учётом вышеперечисленных особенностей каждая компания вправе самостоятельно устанавливать график рабочего времени «сутки через трое» и вписывать своё время работы каждого сотрудника. График «сутки через трое» — количество смен Количество смен для каждого работника при графике «сутки через трое» сугубо индивидуально. Сменности зависит от конкретного месяца, соответственно, от количества дней в нём.
Это, к примеру, инвалиды и женщины с детьми до трех лет. При оплате труда за работу в выходные и праздники учитывайте следующие нюансы: Доплачивать за работу в выходные нужно за те смены, которые выпадают на государственные праздники. Оплачивать обычные выходные дни по пятидневке субботу и воскресенье не нужно. Не учитывайте оплаченную в повышенном сверхурочную работу в праздники и выходные, когда будете определяеть ее продолжительность. То есть исчисление сверхурочной работы напрямую зависит от того, была ли работа в выходные или праздники.
Как отразить в документах график работы сутки через трое Пропишите условие о работе в графике «сутки через трое» в коллективном договоре, локальном акте организации. Обязательно закрепите порядок оплаты труда, а также режим работы в трудовом договоре сотрудника. Как указать условие о графике работы «сутки через трое» в локальном акте. Такой режим можно ввести как для всей организации в целом, так и для некоторых структурных подразделений либо для отдельных категорий сотрудников.
Как рассчитать норму рабочего времени за месяц при работе по графику?
Сменности зависит от конкретного месяца, соответственно, от количества дней в нём. При этом важно понимать, что данный график устанавливается чаще всего для тех специальностей, который должны работать вне зависимости от праздников или выходных дней: для врачей скорой помощи, полицейских, работников МЧС и пожарных служб и так далее. Для того, чтобы каждый день были люди, которые находятся на смене, в организации необходимо иметь четыре сотрудника на одно место работы. Для них смены чередуются, начинаются и заканчиваются в различные дни одного периода месяца. Поэтому можно сделать вывод, что количество смен напрямую зависит от количества дней в месяце. Рассмотрим на примере января 2024 года. В нём 31 день: Первый работник работает 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29 — 8 смен; Второй — 2, 6, 10, 14, 18, 22, 26, 30 — 8 смен; Третий — 3, 7, 11, 15, 19, 23, 27, 31 — 8 смен; Четвёртый — 4, 8, 12, 16, 20, 24, 28 — 7 смен. Так, три работника должны отработать 8 дней, а один — 7 дней. В случае, если предположить, что смена каждого из них составляет 22 часа, то рабочее время в месяц у трёх будет составлять 176 часов, а у одного — 154 часа при норме 151 час.
Образец графика «сутки через трое» Общество с ограниченной ответственностью «Ёлочка» наименование организации.
Press and hold on the date and select "Add" or "Delete" in the dialog menu. You can store multiple work shifts.
Updated on.
График сменности сутки. График сменности день ночь отсыпной выходной. График смен день ночь отсыпной. Составление Графика работы. График день ночь 48. Сутки, трое заполнение табеля учета рабочего времени. График сутки через трое. График сменности сутки через трое. График сменности сутки трое.
График работы сутки через трое. Сутки трое пример Графика. Графики сутки через трое образец. Скользящий график. Графики сменности на год. Составьте график рабочего времени. Рабочий график 2 через 2 по 12 часов. График дежурств при сменном графике. Сменные графики. Графики работы сутки трое.
Сменный график день ночь отсыпной выходной. Графики рабочих смен. График сутки через трое 2020. Графики сменности в 1с. Графики работы персонала. Графики сменности. Сменные графики работы. Графики работы посменно. График сменности. График для сменных работников.
График сменности сутки через трое на 2021 год. Как составить график работы работающим сутки через трое. График по 8 часов 3 смены образец. График сменности образец. График работы пример составления. Графики работы сотрудников. График сменности на 3 человека. Графики работы. График день ночь. График день ночь отсыпной.
День ночь отсыпной выходной.
Последний день болезни - 13 апреля. По графику следующее дежурство должно быть с 8. Тогда работник должен выйти на работу 17 апреля. В случае невыхода сменяющего сотрудника на работу в рабочий день по графику из-за болезни или по другим причинам сотрудника, отработавшего сутки, можно с его согласия привлечь к работе еще на 24 часа. Правомерность таких действий нам подтвердили в Минздравсоцразвития России. Для него такая работа является работой в выходной день, а количество часов работы в выходной день в отличие от сверхурочной ТК РФ не регламентировано". Часы работы с 10 часов вечера до 6 часов утра при суточных дежурствах оплачиваются в повышенном размере.
Решение Размер доплаты за час работы в ночное время рассчитываем по формуле 1 : 60 руб. На время дежурства приходится 8 часов работы в ночное время. На ночное время при каждом дежурстве приходится 8 часов. Норма рабочих часов на апрель 2009 г. Оклад работника - 9000 руб. Решение Размер доплаты за час работы в ночное время рассчитываем по формуле 2 : 9000 руб.
Сутки через трое: как оформить и оплатить посменную работу?
Чтобы рассчитать график рабочего времени для сменной работы «сутки через трое», необходимо. Особенности графиков сменности сутки через трое: образцы. График «сутки через трое» нельзя назвать сменным, поскольку смена законодательно не может длиться 24 часа. Автоматическое составление расписаний с учётом пожеланий сотрудников и других условий. Как видим, расчет зарплаты сотрудникам, работающим по графику «сутки через трое», непрост.
Особенности графиков сменности сутки через трое: образцы
сутки трое-работа тяжелая или ботрачить 24 часа придется. смена такая. Зарплату работникам с графиком сутки через трое вы считаете в два приема: ежемесячно; — по окончании учетного периода. При графике работы «сутки через трое» нужно ввести суммированный учёт рабочего времени. График сутки через трое: как рассчитать количество смен и норму работы. 24-часовой рабочий день — это законно Возвращаясь к графикам работы, рассмотрим насколько законны будут вышеуказанные графики: сутки через двое и сутки через трое. Используйте удобный онлайн-калькулятор ProstoSmena для расчета вашего графика сменности.
График сутки трое рассчитать на 2023
Однако минус такого графика в том, что не всегда можно легко высчитать какие дни являются рабочими на долгое время вперед. Буду ли я работать в свой День Рождения? А в Новый год?
Поэтому следует исходить не из еженедельной продолжительности рабочего времени, а использовать суммированный учет рабочего времени. Для этого вначале следует определить учетный период. Это может быть месяц, квартал ст. Хотя, на наш взгляд, при таком режиме работы в качестве учетного целесообразно взять более длительный период например, год. Затем, чтобы не заложить в график переработки, рассчитываем количество смен, которое приходится в среднем на одного работника [1]: 1987 ч. Теперь давайте посмотрим, сколько сотрудников необходимо привлечь к этой работе: четыре или пять? Если предположить, что для работы по графику «сутки через трое» будет задействовано только четыре человека, то изначально каждому из них в рассматриваемом учетном периоде год будет заложена существенная переработка в среднем по 8,46 смен [2], которая составит 203,04 ч. Это недопустимо.
Во-первых, такой график работы изначально не соответствует положениям статьи 104 Трудового кодекса, согласно которой при введении суммированного учета рабочего времени при графике «сутки через трое», как мы уже сказали выше, ведется именно суммированный учет продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Во-вторых, приведет к нарушению статьи 99 Трудового кодекса. Ведь если работник за учетный период отработает больше установленной нормы, то это время будет считаться сверхурочной работой. А сверхурочная работа для каждого работника не должна превышать 120 часов в год. При суммированном учете рабочего времени учетный период не может превышать одного года ст. Таким образом, чтобы обеспечить круглосуточный режим работы без переработок! В нашей компании принято решение ввести сменную работу. Как правильно составить график сменности?
График работы «сутки через трое» не позволяет работодателю соблюдать требование ст. Эту проблему помогает решить введение для таких сотрудников суммированного учета рабочего времени ч. При суммированном учете продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал или другие периоды не должна превышать нормального числа рабочих часов. Суммированный учет рабочего времени допускает превышение от нормы количества фактически отработанных рабочих часов в течение одного дня или одной недели. Такое превышение компенсируется за счет уменьшения количества рабочих часов в течение других дней или недель в пределах учетного периода. Длительность учетного периода устанавливает работодатель. По закону он не может превышать: 3 месяца — для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда; один год — для остальных работников. Работодателю необходимо контролировать соблюдение нормы рабочего времени дважды: на этапе составления графика и по итогам учетного периода. Это связано с тем, что некоторые периоды сокращают норму рабочего времени ежегодные оплачиваемые отпуска, периоды временной нетрудоспособности, командировки. Перерывы в работе при графике сутки через трое Второй важный нюанс — грамотная организация труда работника. В течение рабочего времени ему положены перерывы для питания и иные регламентированные периоды отдыха, так как без этого на протяжении 24 часов подряд работнику сложно выполнять трудовые функции эффективно и в полном объеме. Трудовое законодательство предусмотрело и этот нюанс, прописав обязанность работодателя предоставлять работнику в течение рабочего дня перерывы для отдыха и питания. Этот промежуток времени имеет ограничения: не менее 30 минут и не более двух часов за рабочий день. Эти перерывы в рабочее время не включаются ст. Каждый работодатель обязан соблюдать ограничения по времени, предусмотренные ст.
Это недопустимо. Во-первых, такой график работы изначально не соответствует положениям статьи 104 Трудового кодекса, согласно которой при введении суммированного учета рабочего времени при графике «сутки через трое», как мы уже сказали выше, ведется именно суммированный учет продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Во-вторых, приведет к нарушению статьи 99 Трудового кодекса. Ведь если работник за учетный период отработает больше установленной нормы, то это время будет считаться сверхурочной работой. А сверхурочная работа для каждого работника не должна превышать 120 часов в год. При суммированном учете рабочего времени учетный период не может превышать одного года ст. Таким образом, чтобы обеспечить круглосуточный режим работы без переработок! В нашей компании принято решение ввести сменную работу. Как правильно составить график сменности? По какой форме? Унифицированной формы графика сменности не существует. Поэтому составляется он каждой организацией самостоятельно. Самое главное, чтобы в нем были указаны: сотрудники, для которых установлен сменный режим работы с указанием Ф. В графике сменности целесообразно предусмотреть графы для ознакомления с ним сотрудников образец. Довести график сменности до сведения работников не позднее чем за месяц до его введения в действие можно также отдельным документом. Как подсчитать ночные часы при скользящем графике?
Скользящий график смен 3.3.4
Сформированный календарь можно распечатать или добавить страницу с расчетом в закладки для быстрого доступа к Вашему сменному графику.
Самое главное, чтобы в нем были указаны: сотрудники, для которых установлен сменный режим работы с указанием Ф. В графике сменности целесообразно предусмотреть графы для ознакомления с ним сотрудников образец. Довести график сменности до сведения работников не позднее чем за месяц до его введения в действие можно также отдельным документом. Например, приложением к графику образец. Как подсчитать ночные часы при скользящем графике? Для сотрудников нашего учреждения установлен график сменности : два дня через два по 12 часов I смена — с 08:00 до 20:00; II смена — с 20:00 до 08:00, перерыв для отдыха и питания — 60 мин.
Как подсчитать ночные часы: количество смен нужно умножать на восемь часов или на семь исключив перерыв для отдыха и питания? Если учитывать, что перерыв для отдыха и питания, как правило, предоставляется через четыре часа после начала работы, то в рассматриваемой ситуации при работе во вторую смену с 20:00 до 08:00 такой перерыв как раз приходится на ночное время. Согласно статье 108 Трудового кодекса предоставляемые для отдыха и питания перерывы в рабочее время не включаются. Следовательно, при подсчете ночных часов они учитываться не должны. Если смена приходится на нерабочий праздничный день, как платить? Сотрудник работает по графику «сутки через трое». Одна из его смен приходится на нерабочий праздничный день.
Имеет ли он право за работу в этот день получить другой день отдыха и оплату в одинарном размере? Если имеет, то кто будет работать в день его отдыха, ведь другие работники смены свои часы выработали. С одной стороны, в этом случае сотрудник согласно графику сменности обязан выйти на работу запрашивать от него согласие не требуется.
Подсчёт часов в сменах, рабочих дней, выходных и зарплаты. Личные события: день рождения, отпуск, праздник и т. Сохранение нескольких графиков дежурств в личном аккаунте. Объединение графиков в один например, для списка сотрудников или поиска ближайших выходных с друзьями и родными.
Работу в ночное время отражаете буквенным кодом «Н» или цифровым кодом «02» с указанием количества часов работы ночью, приходящихся на каждый из календарных дней работы 6Введите дополнительные строки для отражения работы в ночное время. Работу в ночное время отражаете буквенным кодом «Н» или цифровым кодом «02» с указанием количества часов работы ночью, приходящихся на каждый из календарных дней работы...