Если щелкнуть по красному дважды, то вернется в свое первоначальное состояние. Поменять номер бригады можно кнопками ниже. График на апрель 2024 г. Онлайн инструмент для создания графиков сменной работы с учётом ночных и других специфических смен на срок от одного месяца до трёх лет.
Снимки экрана
- Ответы юристов (1)
- Таблица норм рабочего времени на 2024 год
- Расчет рабочих дней
- Work Hours Calculator - Calculate Hours Worked - Inch Calculator
- Учимся правильно рассчитывать график работы сотрудников
- Какой график работы должен быть при 12 часовом рабочем дне
Производственный календарь на 2024 год (5-дневная рабочая неделя)
Здесь размещена актуальная информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней в 2024 г. Все приведенные в календаре сведения рассматриваются в аспекте помесячного и поквартального среза. Производственный календарь образца 2024 г.
В таком графике в месяц при норме 167 часов бригады реально отработают разное время — 128, 178, 152, 184 часа, поэтому график составляется на учётный период длительностью в несколько месяцев, что позволяет компенсировать переработку в один месяц недоработкой в другие и в среднем обеспечить соблюдение недельной нормы рабочего времени. Трёхсменная работа пятибригадный график, он же "график 72" Работники разбиваются на пять бригад. Один цикл составляет 10 суток.
Также возможно добавление заметок, перерывов, местоположения и нескольких смен в день. В приложении для часов предлагаются таймеры отсчета до начала и до конца события. PDF включает в себя заголовок, время, перерывы, продолжительность, заметки, местоположение и общее количество отработанных часов.
В некоторых случаях разрешается выбрать, какие специалисты получат смены в первую очередь.
Если сотрудникам не нравится распределение графика, они в любой момент могут поменяться полученными сменами. Управление запросами на перерыв Специализированные программы также используются для осуществления запросов на перерыв. Речь может идти как о перерыве на несколько часов, так и об отгуле, выходном или отпуске. Сотрудники не всегда могут выйти на работу. В случае чего, для них можно будет быстро найти замену. Пользователь отправляет запрос, а руководство принимает или отклоняет. Некоторый софт позволяет обсуждать запросы во встроенном чате. В случае отказа работник не может отправить форму повторно или оспорить решение руководства. Установка обеденного времени Как и говорилось ранее, перерыв является неотъемлемой частью работы компании.
Программы позволяют задать образцы графиков сменности, время перерыва для всех смен, или для отдельных из них.
Виды графиков работы в России
- Онлайн калькулятор графиков сменности, расчет дежурств
- Что такое график работы 4 4?
- Work Hours Calculator
- Авто расчет графика сменности, дежурств
- Услуги юристов
Составляем скользящий график работы
График работы в Excel это простой и легкий способ составить таблицу рабочих смен, а сделать это можно при помощи инструкции ниже. удобный и простой календарь, позволяющий рассчитывать и просматривать рабочие смены. Нам необходимо рассчитать и создать график при работе 40 часов, 6-ти дневной занятости и выходной в понедельник. Главная» Новости» График работы сутки через трое рассчитать на 2024 год.
Работа на неполный рабочий день: настройка графика и расчет зарплаты
| График 4 через 4 сколько рабочих дней | Быстро и удобно составляйте рабочий график, рассчитывайте сверхурочные часы, сумму больничных и отпускных. |
| Учимся правильно рассчитывать график работы сотрудников | Shifton | Онлайн калькулятор для планирования работы персонала по графику сменности. |
| Как создать график работы 2 через 2 в календаре Google? | помощь и ответы в режиме онлайн. |
Как составить график сотрудников
Скачайте сейчас График рабочих смен на телефон или планшет Андроид бесплатно. Главная» Новости» График работы сутки через трое рассчитать на 2024 год. Проект «537 Расчет графиков работы» (книга Excel с макросами) - позволяет рассчитать график работы на 12 месяцев, в т.ч. производственный календарь на любой год (с 1950 г. по 2050 г. Скачайте сейчас График рабочих смен на телефон или планшет Андроид бесплатно. Как правильно оформить работника и установить расчет з/п при следующих условиях: график работы 4/4, где 4 (четыре) дня являются рабочими, последующие 4. Рассчитать график 4 2. Как составить график работы на 2 человека.
График 4 через 4 сколько рабочих дней
Редактировать план может только автор. Попробовать можно прямо здесь. Но чтобы сохранить план, понадобится зарегистрироваться. Если есть пожелания по улучшению сервиса.
Для автоматического составления посменного графика работ на месяц. Для кого В помощь управленцам магазинов, сервисов, клиник, ресторанов и других заведений с большим количеством сотрудников, плавающим или сменным графиком.
Как работает Вводите условия и получаете готовый план на месяц. Как пользоваться Для каждого дня указать, сколько человек требуется Можно отметить дни, в которые определённый сотрудник точно работает, или наоборот, точно работать не будет.
Сменный график на 3 человека. Сменный график на 5 человек.
Сменный график на 4 человека. Как составить график работы на 3 человека по 12 часов образец. Составления Графика дежурств. График сотрудников.
График дежурств сотрудников. График дежурств сменный. График сменности рабочего времени. Образец заполнения Графика работы сотрудников на месяц.
График сменности таблица. Правильное составление графиков сменности. Графики сменности. Составление Графика сменности.
Типовой график сменности. График сменности суммированный учет рабочего времени. Сменный график по 12 часов. График день ночь 48.
График смен день ночь. Графики смен на 4 человека. График день ночь отсыпной выходной. График по 12 часов день ночь отсыпной выходной.
График работы день ночь отсыпной выходной. График сменности по 12 часов. График 3 смены по 12 часов. Графики работы по сменам.
График сменности для Вахтеров пример. График сменности бланк. График сменности сторожей форма. График работы смены через день.
Образец сменного Графика. Составление графиков сменности. График сменности день ночь отсыпной выходной. График день ночь отсыпной два выходных.
Таблица с графиком день ночь отсыпной выходной. Сменный график по 8 часов. График сторожей. График дежурств сторожей на месяц.
График сменности дежурных Вахтеров. График дежурства сторожей. Как составить график работы на 2 человека. График смен для 3 сотрудников по 2 в смену.
Составление Графика выхода на работу. Сменный график. График сменности сутки через трое.
Его часто определяют как количество повторений стандартного события, которое повторяется. Концепция времени не затрагивает его фундаментальную природу, поэтому события могут происходить только в будущем. Физики определили пространственно-временной континуум как основу для понимания того, как работает время. Временные измерения использовались в астрономии и навигации. В течение многих лет события и фазы Луны и Солнца считались эталоном для единиц времени и использовались для определения ритма жизни. Читайте о часовых поясах История времени Французская революция привела к созданию нового календаря и часов. Он назывался Французским республиканским календарем и был разработан для замены григорианского календаря.
В этот период система была отменена. Реформы Юлия Цезаря в 45 г. Этот календарь был ошибочным из-за его вставки, которая позволяла астрономическим временам года опережать его. Ранние артефакты предполагают, что Луна использовалась для определения времени, и календари были одними из первых, кто появился на поверхности. Концепция двенадцатимесячного календаря была впервые установлена в древние времена. Эта система основана на календаре с добавлением тринадцатого месяца, чтобы восполнить недостающие дни. Узнать больше об истории времени Определение времени Солнечный день - это период между двумя последовательными солнечными полуднями, которые, соответственно, представляют собой временной интервал между прохождением Солнца через местный меридиан и моментом начала солнечного дня. Время в философии Возможно, время субъективно, но о том, воспринимается ли оно как ощущение, остается спорным.
Учимся правильно рассчитывать график работы сотрудников
Допустим, сотрудники компании выработали этот месяц полностью. Нестандартные условия Алгоритм подсчета, приведенный выше, не подойдет предприятию, в котором работники трудятся посменно, при условии, что длительность смены устанавливается в индивидуальном порядке. Простыми словами, для подсчета вычисляется количество часов, которые выработали все рабочие, но по отдельности. А потом полученные результаты суммируются. Отметим, что все исчисления должны проводиться на основании данных табелей учета рабочего времени. Для чтения получите доступ в КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня Годовые показатели Чтобы определить количество отработанных человеко-часов за 2024 год, расчет формула аналогичен.
А что именно не сходится? Обратили внимание, что в выложенном ранее файле норма рабочего времени рассчитана на 2013 год? Рассчитанная в программе годовая норма не может не сходиться с нормой, указанной в справочно-правовых системах. Чтобы рассчитанный программой график сходился по дням с производственным календарём из справочно-правовых систем, надо вручную его подправить переставить рабочие и выходные дни в соответствии с постановлением Правительства от 28. Программа об этом сообщает.
Перечень таких работников утверждается Правительством РФ, а особенности режима рабочего времени определяются в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором либо трудовым договором. Cоставление графика сменности При составлении графиков должны учитываться следующие положения Кодекса: продолжительность рабочего дня смены , непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час ст. Наиболее распространена трехсменная работа, при которой три бригады работников чередуются в соответствии с графиками сменности. Чередование бригад должно осуществляться равномерно, т. Как правило, применяется один из двух порядков чередования графиков сменности. Прямой порядок: после первой смены работник переходит во вторую, затем — в третью и опять — в первую. Пример графика сменности при сменной работе без применения суммированного рабочего времени приведен в Приложении 2. Обратный порядок чередования смен: переход работника из первой смены в третью, затем — во вторую и после этого — в первую Приложение 3. При этом в каждой из смен работник работает восемь часов, чем и достигается непрерывность производства за исключением выходных и праздничных дней. Предпочтительнее прямой порядок чередования смен, поскольку он соответствует естественному суточному ритму природных процессов человека. Если необходимо обеспечить производственный процесс в выходные и нерабочие праздничные дни, то, как правило, прибегают к суммированному учету рабочего времени: продолжительность ежедневной работы смены в различные дни может быть разной, но в целом за учетный период должна быть отработана установленная норма рабочего времени. Необходимое количество бригад определяется самим работодателем с учетом продолжительности смен и соблюдения установленных законом перерывов в работе между сменами. Графики сменности в непрерывных производствах где смены выпадают и на выходные дни разрабатываются с учетом: — рабочего времени каждого сотрудника; — предоставления работникам регулярных выходных дней; — постоянного состава бригад; — порядка чередования смен и др. Наиболее типичными являются 8-часовая Приложение 4 и 12-часовая смены Приложение 5. Если учетным периодом является календарный месяц, то отработанные сверх месячной нормы рабочего времени часы признаются сверхурочными и оплачиваются в повышенном размере согласно ТК РФ. Сверхурочные часы могут быть «ликвидированы» путем поручения работ работнику, с которым заключен трудовой договор на неполную ставку. Сверхурочные часы можно исключить также путем введения учетного периода, равного кварталу, полугодию, году. Как разрабатываются графики сменности и рассчитывается заработная плата работников, пользующихся правом на сокращенное рабочее время?.. Читайте также: Документы при приеме на работу: что необходимо и список Как составить при 12-часовом рабочем дне Cоставляя график смен для 12-часового дня, важно не допускать нарушений и соблюдать требования ст.
За недоработку по своей вине работник деньги не получит. Нередки ситуации, когда при суммированном учете рабочего времени в конце учетного периода выявляются недоработки до нормы рабочего времени. Порядок их оплаты регулируется ст. По вине работодателя. В этом случае оплата производится в размере не ниже средней зарплаты работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. Такая ситуация может возникнуть, например, если работодатель неправильно составил график. Пример Учетный период — месяц, норма рабочих часов для работника в сентябре — 160. Работодатель изначально заложил в график недоработку до нормы, по ошибке установив, что за месяц работник должен отработать 144 часа. Отработанные работником 144 часа подлежат оплате по окладу пропорционально отработанному времени , а 16 часов недоработки — по среднему заработку. Предположим, что оклад работника — 40 тыс. За отработанные 144 часа он получит 36 тыс. Для расчета компенсации за недоработку сначала потребуется рассчитать средний часовой заработок работника исходя из фактически начисленной зарплаты и отработанного времени за 12 предшествующих календарных месяцев. Предположим, средний часовой заработок работника — 270?. Оплата времени недоработки составит 4320? Итого за указанный месяц работник получит 40? По независящим от сторон причинам. Пример Рассмотрим ситуацию с такими же исходными данными, что и в предыдущем случае. Оклад работника — 40 тыс. За отработанное время работник получит те же 36? В качестве компенсации за недоработку работнику надо будет выплатить 2? Всего за месяц работник получит 38? По вине работника. Если виноват работник, то он получает оплату в соответствии с объемом выполненной работы. Компенсация за недоработку ему не выплачивается. Считайте сверхурочную работу по окончании учетного периода Подсчет сверхурочных часов Чтобы определить, сколько работник трудился сверх нормы, из общего количества отработанных им часов за учетный период вычтите: норму рабочего времени сотрудника за учетный период; часы, отработанные в выходные; часы, отработанные в праздники сверх нормы рабочего времени; время отсутствия на работе, когда за работником сохранялось место работы. Работодатель при планировании и ведении графика должен внимательно следить, чтобы переработок не возникало у тех, кому запрещена сверхурочная работа 1.
Рассчитать график работы 4 4
ВАЖНО: дату начала отсчета лучше указывать не позднее 1 января текущего года. Вы не написали, работают ли эти сотрудники в праздники, я флажок учета праздников сняла и, честно говоря, получила большие переработки по итогам года 2208 рабочих часов при норме 1971. Если у Вас работники в праздники работают, то лучше составить график так, чтобы переработки хотя бы большой не выходило. Возможно придется уменьшить продолжительность смены.
Но это уже методологические нюансы конечно. Всего у Вас будет, я так понимаю, 4 графика, если работа непрерывная.
Производственный календарь напомнит о перенесении рабочих дней в связи с «красными» датами 2024 года, а подробные комментарии объяснят нюансы размещенных в календаре сведений. Архив календарей:.
На основе этой информации составьте график работы с указанием рабочих и выходных дней. Когда будете составлять график, учитывайте четыре правила.
Закрепите в локальном нормативном акте или трудовом договоре срок ознакомления сотрудников с графиком работы. ТК прямо устанавливает, что с графиком сменности работников нужно ознакомить за месяц ст. Подобных норм относительно графика работы при скользящих выходных в ТК нет. Это означает, что ГИТ не вправе оштрафовать работодателя за ознакомление работников с таким графиком, например, за неделю до введения его в действие. Однако учитывайте и другие риски: чем позже сообщите работникам о графике, тем выше вероятность их негативной реакции и нарушений дисциплины. Три-четыре недели — оптимальный срок для ознакомления. С 2017 года разъяснение не действует, но, как указал Минтруд, само правило применяется, что следует из ст.
При составлении графика можете без учета мнения профсоюза и согласия работника поручить ему работу в праздничный день, если: — работы вызваны необходимостью обслуживания населения, неотложными ремонтными и погрузочно-разгрузочными работами ч. При этом такую работу все равно придется оплатить в повышенном размере согласно ст. Учтите, что вышеназванные обстоятельства не снимают запрет на привлечение к работе в праздники беременных и не освобождают от обязанности получать согласие на работу в праздничный день у инвалидов, женщин с детьми до трех лет, родителя-одиночки с ребенком до пяти лет, работника с ребенком-инвалидом или ухаживающего за больным членом семьи ст. Большинство остальных исключений, ввиду которых возможна работа в праздники, связаны с непредвиденными обстоятельствами, поэтому предусмотреть их в графике на этапе составления нельзя ст. Исключение — праздничные дни с 1 по 8 января ч. Если приостановка работы в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др. Исключение — непрерывно действующие организации или такие виды работ, где невозможно уменьшить время работы.
При этом такая переработка компенсируется дополнительным временем отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы ч. Введите суммированный учет рабочего времени При работе по скользящему графику количество отрабатываемых часов меняется от недели к неделе, то превышая норму, то недотягивая до нее. Чтобы компенсировать переработки в одном периоде недоработками в другом и прийти к норме времени работника, нужно установить суммированный учет рабочего времени ч. При этом норма времени в неделю у разных категорий работников отличается: 40 часов — у большинства; 36 часов — у вредников, 39 часов — у медицинских работников, 20 часов — у совместителей. Учетный период может составлять месяц, квартал, полугодие, год и т. Для отдельных категорий работников есть ограничения по продолжительности учетного периода: три месяца для вредников. Если по причинам сезонного или технологического характера ограничение соблюсти невозможно, то отраслевым соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение периода до года; один месяц для водителей.
Учетный период может быть увеличен до трех месяцев по согласованию с выборным органом первички. На перевозках, связанных с обслуживанием сезонных работ, учетный период может устанавливаться до шести месяцев п. Пример Работник трудится по 11,5 часа в день по графику «два через два».
Это означает, что ГИТ не вправе оштрафовать работодателя за ознакомление работников с таким графиком, например, за неделю до введения его в действие. Однако учитывайте и другие риски: чем позже сообщите работникам о графике, тем выше вероятность их негативной реакции и нарушений дисциплины.
Три-четыре недели — оптимальный срок для ознакомления. С 2017 года разъяснение не действует, но, как указал Минтруд, само правило применяется, что следует из ст. При составлении графика можете без учета мнения профсоюза и согласия работника поручить ему работу в праздничный день, если: — работы вызваны необходимостью обслуживания населения, неотложными ремонтными и погрузочно-разгрузочными работами ч. При этом такую работу все равно придется оплатить в повышенном размере согласно ст. Учтите, что вышеназванные обстоятельства не снимают запрет на привлечение к работе в праздники беременных и не освобождают от обязанности получать согласие на работу в праздничный день у инвалидов, женщин с детьми до трех лет, родителя-одиночки с ребенком до пяти лет, работника с ребенком-инвалидом или ухаживающего за больным членом семьи ст.
Большинство остальных исключений, ввиду которых возможна работа в праздники, связаны с непредвиденными обстоятельствами, поэтому предусмотреть их в графике на этапе составления нельзя ст. Исключение — праздничные дни с 1 по 8 января ч. Если приостановка работы в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др. Исключение — непрерывно действующие организации или такие виды работ, где невозможно уменьшить время работы. При этом такая переработка компенсируется дополнительным временем отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы ч.
Введите суммированный учет рабочего времени При работе по скользящему графику количество отрабатываемых часов меняется от недели к неделе, то превышая норму, то недотягивая до нее. Чтобы компенсировать переработки в одном периоде недоработками в другом и прийти к норме времени работника, нужно установить суммированный учет рабочего времени ч. При этом норма времени в неделю у разных категорий работников отличается: 40 часов — у большинства; 36 часов — у вредников, 39 часов — у медицинских работников, 20 часов — у совместителей. Учетный период может составлять месяц, квартал, полугодие, год и т. Для отдельных категорий работников есть ограничения по продолжительности учетного периода: три месяца для вредников.
Если по причинам сезонного или технологического характера ограничение соблюсти невозможно, то отраслевым соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение периода до года; один месяц для водителей. Учетный период может быть увеличен до трех месяцев по согласованию с выборным органом первички. На перевозках, связанных с обслуживанием сезонных работ, учетный период может устанавливаться до шести месяцев п. Пример Работник трудится по 11,5 часа в день по графику «два через два». В 2018 году при годовом учетном периоде сверхурочная работа составит от 5 до 15,5 часа, при полугодовом учетном периоде за первое полугодие может быть как недоработка в размере 1,5 часа, так и 9 часов сверхурочной работы, при квартальном периоде — от 2,5 часа недоработки до 12 часов сверхурочной работы.
Сумма часов работы при скользящем графике за учетный период должна быть равна норме времени за этот период ч. Нельзя разрабатывать график с заведомой недоработкой или переработкой рабочих часов. Норма рабочего времени на определенные календарные периоды исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы. Последнюю определяют, разделив количество часов рабочей недели на пять п.
Рассчитать график смен 4 4
| Скачать График смен 8.2.5 для Android | Норма часов не привязана к графику работы. |
| Shift Work Calendar | Такой график работы персонала повышает объем производимой продукции, позволяет предоставлять услуги более 8 часов в день. |
| Топ 10: Программы для составления рабочего графика | Рассчитать график работы 4 4. График сменности 3 смены по 8 часов. |
| Что такое график работы 4 4? | помощь и ответы в режиме онлайн. |
| Как составить график работы на 4-х человек?! | Пикабу | Рассчитайте свою зарплату за каждый месяц, установив приложение! |
Дата и количество рабочих дней
помощь и ответы в режиме онлайн. Быстро и удобно составляйте рабочий график, рассчитывайте сверхурочные часы, сумму больничных и отпускных. Как правильно оформить работника и установить расчет з/п при следующих условиях: график работы 4/4, где 4 (четыре) дня являются рабочими, последующие 4. Как правильно оформить работника и установить расчет з/п при следующих условиях: график работы 4/4, где 4 (четыре) дня являются рабочими, последующие 4. Сменный график работы удобен тем, что в неделю выходит больше полностью выходных дней, чем при традиционной пятидневке. Онлайн инструмент для создания графиков сменной работы с учётом ночных и других специфических смен на срок от одного месяца до трёх лет.
Производственный календарь на 2024 год
Во II квартале 2013 г. По графику отпусков на 2013 г. Если бы он не был в отпуске, на этот период пришлось бы 3 рабочих дня по 10 часов. График работы на II квартал 2013 г.
Комментарий к производственному календарю Норма рабочего времени на определенные календарные периоды исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы: при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов; при 39-часовой рабочей неделе — 7,8 часов 39 : 5 ; при 36-часовой рабочей неделе — 7,2 часа 36 : 5 ; при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа 24 : 5 смотрите п. При этом необходимо помнить о запрещении работы в нерабочие праздничные дни ч. В соответствии с ч. Согласно ч. Выходные дни 6 и 7 января , совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января, не переносятся автоматически на следующий после праздничного рабочий день.
График работы смены через день. График сменности для трех человек. График смен 4 человека по 3 в смену. График сменности на 3 человека. График сменности двух сторожей. Составление рабочего Графика. Графики работы. Скользящий график. График работы 3 человека по 2 в смену. График на 3 человека. График работы трех человек по два в смену. График сменности по 12 часов на три смены. Графики сутки через трое. График сменности работников шаблон. Образец Графика сторожей по 12 часов. Графики работы персонала. Графики сменности. Сменные графики работы. График сменности суммированный учет рабочего времени. Сменный график по 12 часов. Графики сменности 3-х сменный 3 Бригадный. График сменности по 8 часов. График работы. Сменный рабочий график. Графики рабочего дня. Графики работы посменно. График сменности на 5 человек. Составление графиков сменности. График сутки трое. Отпуск в графике сменности. График смен для 3 сотрудников по 2 в смену. Графики работы работников. Сменный график. График сменности. График сменности НЛМК. График сменности вахты. График сменности образец. График работы пример составления. Графики работы сотрудников. График сменности сутки через трое. График сменности сторожей форма. График сменности сторожей образец. График сменности вахтовый метод образец. График сменности вахтовый метод.
При этом Длительность рабочей недели автоматически установилась 35 часов. После представления документов, подтверждающих инвалидность, сотрудника Г. Козодоева необходимо перевести на работу в режиме сокращенного рабочего времени в соответствии с настроенным графиком. Зарегистрировать новый график работы сотрудника можно, например, документом Кадровый перевод, установив флаг Перевести на другой график и выбрав соответствующий предварительно настроенный график работы в Примере 1 - «сокращенное время инвалида 2 гр», рис. Перевод сотрудника на другой график работы Изменение графиков работы в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 выбор варианта устанавливается в меню Настройки - Расчет зарплаты переключателем При изменении нормы времени из-за смены графика работы не с первого числа месяца, считать норму времени в одно из двух положений: Исходя из графиков работы до и после изменения; Исходя из индивидуального графика работы. Однако на самом деле метод расчета нормы времени определяется наличием или отсутствием документа Индивидуальный график меню Зарплата - Индивидуальные графики. Даже если выбран вариант Исходя из графиков работы до и после изменения, но заполнен Индивидуальный график, то расчет производится исходя из нормы времени по Индивидуальному графику. И наоборот, при отсутствии Индивидуального графика расчет производится Исходя из графиков работы до и после изменения. Учтите, что в случае, когда один из графиков содержит настройку неполного рабочего времени, применение Индивидуального графика приводит к искажению результата. Причиной искажения становится то, что Индивидуальный график не учитывает Неполное рабочее время. Пример 2 10. Горбункову исполнилось 18 лет, и с этого дня он переведен на график работы «пятидневка». С 1 по 9 февраля у М. Горбункова был назначен график работы на условиях сокращенного времени, а с 10 по 20 февраля действует график полного времени. В графике сокращенного рабочего времени несовершеннолетнего сотрудника установлены флаги Неполное рабочее время и Считать норму по другому графику. Изменение графика работы М. Горбункова зарегистрировано в программе документом Изменение графиков работы списком. Норма рабочего времени за месяц исчисляется Исходя из графиков работы до и после изменения. Расчет заработка за февраль производится двумя частями. Для обеих частей норма по пятидневке за месяц составляет 152 часа, при этом на условиях сокращенного рабочего времени отработано с 1 по 9 февраля 5 рабочих дней по 7 часов. Заработок за первую часть составляет: 35 000 руб. Во второй части месяца отработано с 10 по 29 февраля 14 дней по 8 часов.