Чтобы понять, могут ли уволить мать-одиночку без обязательных 14 дней, необходимо выяснить основания для расторжения контракта. Госдума во втором чтении приняла законопроект о запрете увольнять работников, в одиночку воспитывающих детей до 16 лет.
Трудовые права и обязанности
- Дума запретила увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет
- Увольнение одинокой матери
- С чего всё началось
- За что можно уволить мать-одиночку
- Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя
Госдума изменит закон, запрещающий увольнять матерей-одиночек
В Госдуме был принят закон о том, что нельзя увольнять одиноких отцов и матерей, которые воспитывают детей до 14 лет. Эксперт по трудовому праву Ольга Петрова и юрист Дмитрий Кофанов объяснили, могут ли наниматели отказать в работе одиноким родителям, после того как Госдума приняла закон о запрете их увольнения. Нет, мать-одиночку нельзя уволить по инициативе работодателя (например, по сокращению), если она воспитывает ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). А вот увольнение одинокой матери по инициативе работодателя в ряде случаев недопустимо, за исключением строго ограниченного перечня оснований (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). По действующему законодательству нельзя увольнять родителей-одиночек с детьми до 14 лет.
Имеют ли право уволить мать-одиночку?
- Увольнение одинокой матери
- Уволить все равно могут. В каких случаях одинокий родитель потеряет работу | ОТР
- Адвокат разъяснила, в каких случаях родителей-одиночек увольнять больше нельзя
- Топ статей для HR:
Сократить нельзя оставить: кого и за что нельзя уволить
Можно ли уволить мать-одиночку? В соответствии с ч. Однако есть исключения! По следующим причинам трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя: организация ликвидируется; сотрудница, являющаяся матерью-одиночкой, совершила виновные действия прогуляла работу, явилась в нетрезвом виде, совершила хищение и т. Таким образом, организация не может уволить мать-одиночку: за несоответствие занимаемой должности; при сокращении штатов или должности; при смене собственника организации если мать-одиночка является руководителем, заместителем или главбухом ; она, как руководитель организации, приняла необоснованное решение. Увольнение одинокой матери с ребенком до 14 лет может произойти в связи с истечением срока срочного контракта, по собственному желанию или по соглашению с руководителем организации. Также нет запрета на прекращение трудового договора по причинам, не зависящим ни от сотрудницы, ни от работодателя ст.
Одиноких родителей с детьми до 16 лет не смогут увольнять по инициативе работодателя Одиноких родителей с детьми до 16 лет не смогут увольнять по инициативе работодателя 14:30, 27 марта 2024 1266 Прокуратура Ненецкого автономного округа разъясняет. Федеральным законом от 14. С 25 февраля 2024 года работодателям запретили увольнять по своей инициативе сотрудников, которые в одиночку воспитывают детей в возрасте до 16 лет.
Сейчас нельзя уволить одинокого родителя с детьми до 14 лет. Этот возраст предлагается поднять. По словам председателя Госдумы Вячеслава Володина, расширить ее депутатов неоднократно просили избиратели. Мы должны защитить одиноких родителей, а работодатели - понимать свою ответственность". Депутат Госдумы Татьяна Ларионова "Единая Россия" отметила в комментарии "РГ", что реализация данного предложения позволит повысить уровень социальных гарантий одиноким родителям с детьми до шестнадцати лет.
Так, мать-одиночка в случае ликвидации получает следующие гарантии: предварительное уведомление о ликвидации за 2 месяца и исключительно в письменной форме ; получение выходного пособия в размере среднемесячной зарплаты; компенсация на срок до 2 месяцев в размере заработной платы но при определенных условиях: обязательна постановка на учет в центре занятости и отсутствие нового места работы. Собственно, тут права женщины ничем не отличаются от прав остальных сотрудников ликвидируемого предприятия. Окончание трудового договора Нередко матери-одиночки устраиваются на работу временно, чтобы хоть как-то обеспечить своих детей. Они могут полагать, что по окончанию срока договора уволить их работодатель не может. Такое суждение неверно. Ведь женщина сама подписывала договор с обозначенными сроками и знала дату возможного увольнения. Тут все зависит от профессиональных навыков и отношения руководителя. Ценного кадра он попытается оставить в организации и предложит заключить новый трудовой договор. Если же женщина за время работы показала себя с отрицательной стороны, то вряд ли он захочет предложить ей новый контракт. За нарушение трудовой дисциплины Трудовое законодательство предусматривает возможность увольнения матери-одиночки в случае грубого нарушения ею дисциплины. Причем сюда относится сразу несколько возможных причин, которыми может обосновать работодатель свое решение. Речь идет о следующих основаниях: Прогулы работника. Но тут важно понимать, что прогулом считается отсутствие на рабочем месте в течение 4 и более часов. При этом наличие уважительных причин не позволит работодателю не только уволить, но даже сделать выговор сотруднику. За один прогул матерей-одиночек не увольняют. Обычно это делают при троекратном повторении ситуации. Нарушение трудовой дисциплины. Сюда относятся различные ситуации.
Увольнение матери-одиночки
Увольнение матери одиночки с работы по инициативе работодателя: основания, приказ, расчет выплат, статья ТК РФ, запись в трудовой книжке. С 25 февраля 2024 года работодателям запретили увольнять по своей инициативе сотрудников, которые в одиночку воспитывают детей в возрасте до 16 лет. Работодатель может уволить одинокую маму, если она. Редакция «Кадрового дела» подготовила памятку, которая поможет разобраться в новых правилах: когда можно и нельзя уволить по решению компании родителя-одиночку с ребёнком до 16 лет, как подтвердить статус одиного родителя.
В Госдуме запретили увольнять одиноких матерей с ребенком: подробности
Как сообщается на сайте Государственной думы РФ, сейчас нельзя увольнять отцов или матерей, которые имеют на иждивении детей в возрасте до 14 лет. В частности родителей-одиночек нельзя будет уволить с работы, пока их ребенку (если несколько детей, то самому младшему) не исполнится 16 лет (в настоящее время возраст ограничивается 14 годами). В России продлили возраст детей, с которыми матерей-одиночек нельзя увольнять. С 25 февраля 2024 года работодателям запретили увольнять по своей инициативе сотрудников, которые в одиночку воспитывают детей в возрасте до 16 лет. Действует прямой запрет увольнения одинокой матери по инициативе работодателя. С 2024 года работодатели не смогут уволить мать-одиночку, ребенку которой не исполнилось 16 лет.
Читайте также:
- Кабмин поддержал запрет на сокращение матерей-одиночек с детьми до 16 лет - Ведомости
- В России запретили увольнять матерей-одиночек с детьми до 16 лет. Что нужно знать
- Увольнение матери одиночки по инициативе работодателя, собственному желанию в 2024 году
- Увольнение матери одиночки
- Какие трудовые льготы имеют матери-одиночки?
Лучше поздно, чем никогда: мать-одиночка оспорила свое увольнение в суде
При этом родители или лица, их заменяющие, должны обеспечить получение детьми основного общего образования", — говорится в пояснительной записке к документу. Читать полностью.
Положительные моменты Отрицательные стороны Для будущего работодателя увольнение в соответствии с обоюдной договоренностью выглядит более привлекательно, чем по причине сокращения штата.
Размер материальной компенсации значительно уменьшается по сравнению с разрывом договора из-за оптимизации кадрового состава или ликвидации организации. Законодательство не обязывает руководителя оплачивать что-либо, кроме неиспользованного отпуска и оставшейся зарплаты. Стороны подписывают предварительный документ, в котором оговаривают срок разрыва основного договора На причину увольнения не распространяются судебные споры Письменно зафиксированное взаимное согласие позволяет разорвать взаимоотношения даже во время нахождения в законном отпуске Условия, отраженные в подписанном соглашении, должны соблюдаться, даже не смотря на разночтения с действующим законодательством Работник может поставить свои условия, например, не уходить в течение всего периода поиска нового работодателя Порядок увольнения Подчиненный и руководитель могут расставаться по разным причинам, отраженным в Трудовом Кодексе.
Вне зависимости от сопутствующих обстоятельств, работодатель должен соблюсти последовательность расторжения взаимоотношений. Предварительные документы Если увольнение связано с личным желанием гражданина или достигнутыми договоренностями с работодателем, то первоначальным документом является собственноручное заявление или соглашение, подписанное сторонами. Сокращение штатного расписания или ликвидационные мероприятия требуют уведомления работниц за 2 месяца.
Если мать-одиночка нарушает действующие нормы и не подчиняется порядку, установленному на предприятии, то для разрыва договора, работодатель должен начать с составления внутренних документов — рапортов и распоряжений. Приказ, запись в трудовой книжке и необходимые справки После того, как директор организации подписал предварительный документ, специалист отдела кадров должен составить приказ об увольнении Т-8а. Внутренний акт обычно отражает занимаемую должность, истинную причину ухода, статью ТК РФ и срок расторжения рабочих взаимоотношений.
Приказ служит основанием для осуществления окончательного расчета и создания записи в трудовой книжке. Содержание бумаг обязательно должно быть доведено до сведения матери-одиночки под роспись. Документ о трудовом стаже нужно вернуть труженице в день расставания.
Работница также имеет право запросить: информацию о законном отдыхе, копии приказов о трудоустройстве и т. Необходимые сведения бывший наниматель обязан предоставить не позднее 3-х дней с даты официальной регистрации запроса. Отработка Ст.
Договоренность между сторонами позволяет сократить или отменить этот срок. Также родительница может избежать отработки путем оформления отпуска или предоставления веских аргументов медицинская справка, достижение пенсионного возраста, переезд и т. В соответствии со ст.
Увольнение подчиненных в связи с ликвидационными мероприятиями, требует издания соответствующих уведомлений за 2 месяца. В этот же срок руководитель обязан уведомить службу занятости. Руководитель, планирующий исключить занимаемую матерью-одиночкой должность из штатного расписания, также обязан уведомить ее об этом за 2 месяца.
Выплаты и пособия Матери-одиночке при увольнении полагаются определенные выплаты: Ежемесячный заработок. Основанием для предоставления выходного пособия могут служить: Ликвидационные мероприятия. Материальная поддержка равняется среднемесячной заработной плате.
Состояние здоровья. Сотрудница, подавшая заявление об уходе по собственной инициативе, не может воспользоваться этой привилегией. Достигнутая договоренность.
Порядок назначения этой «прощальной» выплаты не оговорен ни в одном законе, поэтому все зависит от начальника. Нормативная база и внутренние локальные акты позволяют работодателю принять решение о назначении премий, надбавок и других бонусов, прописанных в коллективном соглашении размер зависит от решения работодателя.
Отказать в приеме на работу женщине, в одиночку воспитывающей детей до 14 лет, не могут. Увольнение требует осторожности и неукоснительного соблюдения норм законодательства. Порядок увольнения Процедура зависит от наличия оснований для расторжения контракта. Если женщина решила уйти с работы по собственному желанию, документы оформляются стандартным образом через заявление и отработку в 14 дней.
Аналогичная ситуация — прекращение трудового контракта по соглашению сторон, где обстоятельства зависят от достигнутых договоренностей. Если с сотрудницей был заключен срочный трудовой контракт, по его окончании предприятие вправе не продлевать соглашение, несмотря на то, что сотрудник относится к защищенной категории лиц. Нарушения законодательства в данном случае нет. В соответствии со ст. При ликвидации предприятия руководитель обязан соблюдать определенную процедуру. Необходимо уведомить сотрудников в письменной форме о закрытии организации ИП, ООО, другой за 2 месяца до непосредственного расторжения договора.
Процесс применяется одинаково ко всем категориям служащих. Другой вопрос — как уволить мать-одиночку с должности без ее согласия. Для этого необходимо соблюдение определенных условий. Если структурная единица ликвидируется полностью, работодатель обязан предложить женщине другую. Новое рабочее место — условия, зарплата, другие моменты — не должны ухудшать финансовое и трудовое положение сотрудницы. Если новая должность не устраивает, контракт работницы могут разорвать без нарушения норм законодательства.
Работодатели не смогут увольнять одиноких матерей с детьми до 16 лет Виктор Зотов Общество Соответствующий законопроект был принят во втором и третьем чтении в Государственной Думе Инициатива направлена на защиту интересов детей, которых воспитывают в неполных семьях. Теперь работодатель не сможет по собственной инициативе уволить мать-одиночку или другого опекуна ребенка, если тому еще не исполнилось 16 лет. Похожая норма уже действовала, но распространялась на неполные семьи с детьми до 14 лет.