Глава Минэкономразвития России Максим Решетников заявил в интервью RT, что в стране существует проблема с дефицитом рабочих кадров. Проблема нехватки кадров наблюдается как в крупном, так и в среднем бизнесе. На нехватку персонала жалуются две трети предприятий, от 40 до 60% хотели бы существенно нарастить кадровый состав, но взять людей неоткуда. В России все острее нарастает дефицит кадров.
Кадровый голод — это значит, что можно запросто найти работу?
- «Брать на работу некого»: экономист Зубец вскрыл проблемы рынка труда
- «Брать на работу некого»: экономист Зубец вскрыл проблемы рынка труда
- В каких отраслях сильнее всего ощущается кадровый голод
- Дефицит кадров в России в 2024 году: почему о нём говорят и что об этом думают в компаниях
- В МВД России критическая нехватка личного состава
Без мигрантов никак? Можно ли разрешить проблему с дефицитом кадров в России
Те компании, которые пытаются адаптироваться, используют несколько стратегий. Но в большинстве случаев надо искать другое решение, потому что бюджеты компаний не безграничны. Один из вариантов — нанимать более возрастных специалистов. Стоит задача адаптации этих людей к более молодым коллективам и молодых коллективов — к этим специалистам. Также на позиции, где раньше отдавался приоритет мужчинам, теперь берут женщин, и это подняло ценник специалистов-женщин. При этом наша миграционная политика решает не все возникающие задачи. Мигранты зачастую не обладают высокой квалификацией, а политики привлечения квалифицированных кадров из Средней Азии, из Грузии и других дружественных стран у нас нет.
Если в США мигрантам могут давать «грин-карту», у нас подобная практика пока не развита, и существует много препонок, чтобы получить вид на жительство, без которого мигранта не берут на хорошую работу. Хотя работа и жизнь в России во многом привлекательны для нашего постсоветского пространства. Некоторые компании обучают сотрудников у себя, если мы говорим про стройку, — готовят проектировщиков со знанием определённых программ, это обучение занимает несколько месяцев. Набирают сотрудников в Белоруссии на удалённый формат работы и открывают в там подразделения. Формат, когда «ноги» берутся на месте, а «голова», — в других регионах.
Но нам просто нужны руки. Звонков мало. Людей нет. У нас, кстати, действуют акции: «Приведи друга» и получи до 10 000 руб. Что же происходит на рынке труда и как решить проблему дефицита кадров? Не надо платить пособия. Во-вторых, это повышение доходов населения, которые имеют зарплату вместо пособий. С другой стороны, когда людей не хватает, возникает вопрос, как развивать производство. На бирже труда всего порядка 500 тыс. Такого никогда не было. Но надо понимать, что в эти 500 тыс. По факту рабочей силы нет. Есть около 1 млн людей, которые не работают — в частности, домохозяйки с богатыми мужьями. Эти люди не придут на рынок труда. Им и так хорошо. Получается, что брать на работу некого. Есть вариант повышения производительности труда. Но на это потребуются годы и огромные инвестиции. Чтобы решить проблему сейчас, нам нужны мигранты. Но нужны нам только квалифицированные мигранты: врачи, учителя, инженеры и другие специалисты. Без этого притока нам не обойтись.
В связи с тем, что мы принимаем исключительно поваров с опытом, а курьеров рассматриваем только на личном автомобиле, это усложняет подбор. Мы проводим мониторинг рынка конкурентов и следим за трендами в HR. Тут главное не останавливаться и всегда работать над развитием кадров и постоянным улучшением условий труда. Сотрудники не уходят, поскольку у нас хорошие условия, команда и есть ценности, благодаря которым штат сотрудников растёт. Есть проблема в найме новых высококвалифицированных специалистов. Перед тем как сотрудник попадает к нам в команду, он проходит тщательный отбор. По этим причинам часто процесс подбора затягивается до нескольких месяцев. Мы активно развиваем HR—бренд и корпоративную культуру внутри компании, что в наши дни является большим преимуществом для кандидатов. Но важно сказать, что отрасль испытывала его и два, и три, и десять лет назад. Это общая проблема российского бизнеса. Больше всего нашей компании не хватает работников самых массовых вакансий — это кассир—блинопёк. Мы используем все возможные методики: рост зарплат, увеличение соцпакетов, мониторинг взаимоотношений в коллективе, улучшение условий труда. Но нужно учитывать специфику бизнеса.
В условиях кадрового голода им легче всего привлечь кандидатов, подняв зарплату. Однако большая часть работодателей не торопится этого делать. Дело в том, что у крупных компаний есть согласованный бюджет и они не могут быстро его менять. Где искать топ-менеджера? Из-за этого они часто проигрывают. Найдя хорошего кандидата, работодатели начинают согласовывать бюджет и теряют время. А время, как известно — деньги. В процессе согласований кандидат может запросто уйти, получив другое предложение. Поэтому если в ваше поле зрения попадает специалист, который имеет ключевую компетенцию, есть смысл брать его, сократив время на собеседования и согласования, а бюджет менять позже. Сегодня, в условиях «рынка кандидата», жизненно необходимо проявлять гибкость. Преимущества среднего бизнеса. Здесь ситуация противоположная. Эти компании очень гибкие и могут быстро принимать решения. Наем обычно не занимает много времени. Руководитель или собственник бизнеса, который занимаемся принятием решений, четко знает, кто ему нужен и какими компетенциями должен обладать соискатель.
Больше результатов исследования — в Telegram-канале
- Сергей Колунов: Дефицит технических кадров в России на данный момент составляет 25-40%
- Самые востребованные отрасли
- Курсы валюты:
- Кадровый голод в стране — новая реальность: что следует предпринять для ее решения
- Как нехватка рук влияет на экономику и компании
В России подсчитали дефицит кадров
В 2023 году острая нехватка квалифицированных кадров является ключевой проблемой для российского рынка труда. В России все острее нарастает дефицит кадров. «Дефицит» существует не от нехватки кадров, а от недостатка интересных проектов, опыта найма работы в IT, адаптации сотрудников сфере, и банальном желании сэкономить. В 2023 году острая нехватка квалифицированных кадров является ключевой проблемой для российского рынка труда. Фото: Виталий Аньков / РИА Новости. В 2023 году острая нехватка квалифицированных кадров является ключевой проблемой для российского рынка труда.
Во ВНИИ труда сообщили о нехватке в России кадров с рабочими специальностями
| В каких сферах высокая текучка кадров и где их не хватает | Кадровый дефицит усиливается во всех сферах. |
| Эксперты ждут роста дефицита кадров в России до 2-4 млн человек к 2030 году | Экономист Сорокина: нехватка кадров в России обрела ощутимые масштабы. |
| Во ВНИИ труда сообщили о нехватке в России кадров с рабочими специальностями | в двух словах - крупный и средний бизнес испытывает острейший дефицит кадров по всем фронтам Продуктовый ритейл вещает, что работать у него не хотят даже мигранты из средней. |
| На российском рынке труда наблюдается дефицит кадров | Экономист Сорокина: нехватка кадров в России обрела ощутимые масштабы. |
Дефицит кадров в России существует во всех отраслях
Дефицит кадров в этом году усилился и в сфере общепита. Косвенно нехватка кадров в России 2023 подтверждается низким уровнем безработицы. В России зафиксирован рекорд кадрового дефицита в промышленности за всю новейшую историю: о нехватке работников заявили 42% предприятий. Глава Минэкономразвития России Максим Решетников заявил в интервью RT, что в стране существует проблема с дефицитом рабочих кадров. Россия в ближайшие годы будет испытывать дефицит кадров, но его нельзя покрыть за счет мигрантов.
России не хватает работников — во всех отраслях!
Дефицит кадров в этом году усилился и в сфере общепита. В целом же дефицит кадров затрудняет перестройку экономики в условиях санкционных ограничений, подытожил эксперт. Сегодня в отрасли дефицит квалифицированных кадров, отвечающих требованиям предмета труда, исчисляется величиной более 50 тыс. человек», — сказал Пахомов. Также нехватка кадров отмечалась у владельцев пунктов общественного питания – им срочно требовались официанты, администраторы и повара. Согласно исследованию Kontakt InterSearch Russia, сектор АПК сейчас испытывает острую нехватку кадров (топ-менеджеров, зоотехников, агрономов, ветврачей и других).
В России подсчитали дефицит кадров
По ее словам, дело не только в ограничении на работу для мигрантов — влияние на ситуацию также оказывает ужесточение закона о такси, дороговизна ОСАГО и самих автомобилей, рост стоимости обслуживания машин в такси, а также уход водителей такси в зону спецоперации. Рестораны: некому готовить плов и лагман Еще одна сфера, в которой регионы часто запрещают работать мигрантам, это гостиничный и ресторанный бизнес. Президент Федерации рестораторов и отельеров России Игорь Бухаров в разговоре с RTVI подчеркнул, что дефицит рабочей силы уже стал констатацией факта, бизнес наблюдает его давно и во всех отраслях. В том числе проблему дефицита кадров пытаются решить за счет поднятия заработных плат. Когда люди стали получать российское гражданство, официальное право на работу, то их услуги стали стоить столько же, сколько и любого жителя страны. Уже нет возможности использовать дешёвую рабочую силу, ведь здесь важно, чтобы люди понимали, что они делают, умели это делать. Пока у Федерации рестораторов и отельеров нет информации из регионов о том, как местные запреты отразились на бизнесе, добавляет Бухаров. Он отметил, что если в регионе низкая безработица, запрет может сказаться критически, а если местное население готово занять те позиции, на которых традиционно трудились иностранцы, проблемы не возникнет.
Кто будет работать за такую зарплату По мнению Светланы Саламовой, полностью закрыть россиянами те рабочие места, которые раньше занимали мигранты из Центральной Азии, не удастся. При этом какую-то часть мест все же можно закрыть российскими гражданами, но для этого компаниям нужно работать над имиджем, заранее запускать рекламные кампании. Еще один важный аспект, над которым многие компании уже начали работать, это оплата труда — повышение зарплат может привлечь россиян в не самые популярные отрасли. Экономико-географ Наталья Зубаревич в разговоре с RTVI согласилась с тем, что основной способ привлечь россиян на работы, где традиционно заняты мигранты, это повышение заработных плат. При этом, по мнению Зубаревич, ситуация с запретами на работу мигрантов не окажет ощутимого влияния на экономику, так как ограничения преимущественно вводятся в тех регионах, где нет городов-миллионников, где не слишком велик поток трудовых мигрантов, а также в отраслях, где мигранты не очень востребованы.
Наиболее остро этот вопрос стоит для обрабатывающих производств — минус 28 баллов, для предприятий промышленности — минус 25, водоснабжения — минус 23, добычи полезных ископаемых и транспортировки и хранения — по минус 22 балла.
Наименьший дефицит сотрудников зафиксирован в продажах автомобилей — минус 10 баллов, в оптовой торговле — минус 13 и в сфере услуг — минус 14. Респонденты сообщили, что принимают меры для решения проблемы дефицита кадров — индексируют зарплаты и проводят обучение персонала.
В РАН оценили дефицит кадров в России В 2022—2023 годах дефицит рабочей силы резко вырос По итогам 2023 года в России не хватает примерно 4,8 млн работников. Дефицит рабочей силы резко вырос в 2022—2023 годах. Особенно не хватает продавцов, операторов, водителей, а также представителей рабочих профессий, например, токарей и сварщиков.
С учетом инфляции - это ничто. Привлекают разовыми акциями: приведи друга и получи чуть больше. В таких условиях придется сокращать потребности в труде и делать инвестиции в производительность труда: покупать современное оборудование, менять людей с лопатами на экскаваторы и т. Деньги на это есть, но потребуется время, годы. Чем это грозит? Для того, чтобы собирать картошку в поле, нужны люди. Если они не готовы собирать картошку за 20 тыс. Поэтому цена картошки в магазинах вырастет. Как изменится ситуация, допустим, через год? Но производство будет тормозить. Набиуллина говорила о том, что в следующем году мы не получим хорошего роста экономики и именно из-за отсутствия людей. Плюс не будет производственных мощностей. В предел возможностей уперлось оборудование, которое у бизнеса было. Никто никогда не думал, что потребность в каких-то вещах вырастет в два раза. Но из-за санкций так и произошло. Нет свободных мощностей ни у кого. Выкидывали все, сдавали на металлолом, что не требовалось. А теперь эти мощности нужны. Получилось так, что производить некому и не на чем. Потребуются годы, чтобы создать свою станкостроительную отрасль. Аналогичная история и в других отраслях машиностроения.
В России существует проблема дефицита кадров
Главной причиной массовых увольнений из полиции в последние пять лет Пашкин называет неэффективную систему управления и плохое отношение начальства к подчиненным. Также специалист отметил проблему в низкой оплате труда полицейских. Наибольшие зарплаты — в Москве, где сотрудник патрульно-постовой службы ППС получает 70 тысяч рублей. В регионах же средняя зарплата не превышает 40 тысяч рублей», - приводит цифры Пашкин. Также Михаил Пашкин отметил, что у полицейских нет стремления стать командиром рот или взводов, ведь это несёт за собой ответственность за каждого бойца в подразделении, при том, что руководство руководство порой объявляет им выговоры лишь для того, чтобы лишить сотрудников премий, зато получать их самим за экономию зарплатного фонда. Сотрудники регулярно работают на рейдах, их отправляют на занятия и другие мероприятия после ночных смен. А передвигаться порой приходится на собственном транспорте и заправлять его на свои деньги», - говорит бывший оперативник столичного Регионального управления по организованной преступности РУОП Михаил Игнатов. Алексей Лобарёв отмечает, что сотрудники, которым совсем немного осталось до пенсии держатся за службу, а вот новички и те, кому до пенсии десять и более лет в первую очередь пишут рапорты на увольнение. В целом снижение к требованиям специалистами оцениваются положительно, однако повышение предельного возраста до 50 лет вызывает сомнения.
При этом больше всего в кадрах нуждается строительство, нефтяная, химическая, угольная, металлургическая промышленность, а также АПК. Ситуация осложняется тем, что реальные отрасли сегодня активно развиваются и финансируются, а значит, нуждаются во все большем количестве кадров. Высокий спрос в туриндустрии и банках Остановлюсь подробнее на двух этих сферах. Индустрия гостеприимства также демонстрирует серьезный рост. Многие зарубежные курорты и места исторического туризма сейчас недоступны россиянам, поэтому повышенным спросом пользуются отечественные курорты и места отдыха. В России строится большое количество гостиниц и спа-отелей, возрождается медицинский туризм. Этот рост привел к повышенному запросу на гостиничный персонал, администраторов, управляющих и медицинских сотрудников: врачей различной специализации, массажистов, косметологов, реабилитологов. Как зарабатывает горный гид, который водит новичков на Эльбрус Спрос на этих сотрудников будет только расти, поскольку развитием регионального туризма сегодня занимается большинство городов, а не только традиционные приморские курорты. Банковский сектор. Это еще одна отрасль, нуждающаяся в кадрах. Крупные банки существенно наращивают численность персонала, что связано с ростом количества клиентов и новыми запросами рынка, связанными с импортозамещением. Наиболее востребованы: операторы call-центров, менеджеры по работе с клиентами, специалисты по кредитованию, в также сотрудники, обеспечивающие цифровизацию — программисты, разработчики ПО, специалисты по цифровой безопасности, ИИ, платежным системам. Зарплаты в этом секторе также вырастут. Что делать работодателям Проблема нехватки кадров наблюдается как в крупном, так и в среднем бизнесе. В этой ситуации выход один — использовать свои преимущества.
С 1 мая 2024 года запросы от работодателей на целевой приём будут публиковаться на едином портале, а любой студент сможет принять участие в конкурсе на целевое место и потом, уже после прохождения учёбы, продолжить работу в определённой компании. Например, в сфере медицины работает программа по целевому обучению медиков. В этом году с абитуриентами заключено свыше 1,5 тысяч договоров на целевое обучение в медвузах.
Фото: соцсети На сервисе по подбору работы HH. RU нам подтвердили эту проблему. По данным hh. За исключением розничной торговли, в которой сейчас предлагают зарплату на уровне 54 тыс. Тем не менее они испытывают проблемы с привлечением работников», — сообщила «НИ» Мария Игнатова, руководитель службы исследований hh. Если соискатели не соглашаются даже на немалую зарплату, дело, вероятно, в чем-то другом. По словам президента и основателя SuperJob, сегодня востребованы массовые профессии, а не «директора» и руководители. Об этом сообщалось в исследовании Института экономической политики им. Новые показатели дефицита кадров максимальные с 1996 года. Основная причина дефицита — на рынке труда нет работников с нужной квалификацией или специальностью. Вторая причина — работодатель предлагает не самые престижные вакансии с недостаточным уровнем зарплаты. Кто спасет экономику С нехваткой персонала в прошлом году столкнулось свыше 80 процентов работодателей. В этом году ситуация еще более острая. Например, в строительной отрасли сегодня не хватает от трех до пяти миллионов рабочих, при том, что общее число занятых в этом секторе достигло в прошлом году 11,1 миллиона человек. Сварщик - едва ли не самая востребованная профессия на рынке труда. Фото: ВКонтакте «Хороших сварщиков не найти. Их в принципе мало, да и на HeadHunter и SuperJob они не сидят. Я два года потратил на поиски персонала: ездил по городу и расклеивал объявления на остановках, но эффективнее всего оказались личные знакомства. Хороших сварщиков не увольняют и не отпускают с производства. Если они захотят уйти — им повысят зарплату, дадут премию.
Почему возник дефицит кадров в России
- Высокий спрос в туриндустрии и банках
- Больше результатов исследования — в Telegram-канале
- Результаты: 86% респондентов заявили, что испытывают дефицит кадров
- Почему в России дефицит кадров
Эксперты ждут роста дефицита кадров в России до 2-4 млн человек к 2030 году
В России зафиксирован рекорд кадрового дефицита в промышленности за всю новейшую историю: о нехватке работников заявили 42% предприятий. Дефицит кадров порождает зарплатную гонку. Как отмечает директор филиала в Казани Альбина Султанова, работодатели повышают зарплаты вне прямой зависимости от результатов труда, что не лучшим образом сказывается на экономической ситуации. Возможна нехватка кадров в связи с развитием новых отраслей, например, в аэрокосмической и космической промышленности, замечает Владимир Петюшин. Косвенно нехватка кадров в России 2023 подтверждается низким уровнем безработицы.
В России подсчитали дефицит кадров
На дефицит кадров жалуются представители абсолютно всех отраслей. По словам главы ЦБ Эльвиры Набиуллиной, в российской экономике почти не осталось рабочих рук. Особенно сложная ситуация с кадрами в машиностроении, а также химической промышленности. В IT-отрасли так и вовсе безработица "отрицательная", грамотного программиста отрывают с руками, а он сразу начинает разговор о повышении оклада. В обрабатывающей промышленности не хватает до 660 тыс. Дефицит врачей Минздрав оценивает в 26,5 тыс. Дефицит школьных учителей вроде выглядит не такими пугающим, но там пугает перспектива: ведь из 1,3 млн педагогов лишь 150 тыс. Вахтовики - и то стали в дефиците, хотя их зарплатой никогда не обижали. Во-первых, о чем стесняются говорить вслух, но надо, это мобилизация и в ответ - релокация. Согласимся - явление временное, СВО не будет вечной, а значительная часть релокантов вернутся или уже возвращается. Но предприятиям нужны люди здесь и сейчас.
Есть и более долгосрочные факторы. Во-вторых, заметно сократился приток мигрантов.
Фото Сергея Куликова За 2023 год в России отмечен дефицит кадров в разных сферах деятельности. Понравился материал? Печатная версия газеты «Тюменская область сегодня» издается с 1998 года.
Эксперты утверждают, что решению проблемы может способствовать инвестирование бизнеса в новые технологии и оборудование, а также введение целевых программ для набора персонала. Расширив эти данные на общую занятость, ожидаемая нехватка персонала составит около 4,8 миллионов человек. Эксперты отмечают, что дефицит персонала сильнее всего заметен в обрабатывающем производстве, строительстве и транспортной отрасли. Компании вынуждены принимать временных сотрудников и увеличивать расходы на оплату труда.
По итогам 2023 года в РАН заявляли , что в России не хватает около 4,8 млн работников.
Эксперты отмечали, что дефицит кадров тормозит развитие экономики.