На этом фоне «Газпром» в конце октября сообщил о сокращении инвестиционной программы на 2023 год на 334 миллиарда рублей, что сравнимо с падением чистой прибыли, до 1,97 триллиона рублей. Газпром индексация зарплаты в 2024 новости. «Газпром» обдумывает масштабное сокращение персонала в районе от 15% до 25%, сообщают 16 декабря источники в отрасли, а также сотрудники головной компании и ее «дочек». В условиях сокращения численности персонала в Газпроме в 2023 году процесс выбора сотрудников для увольнения будет проводиться тщательно и ответственно. Газпром индексация зарплаты в 2024 новости. «Газпром» обдумывает масштабное сокращение персонала в районе от 15% до 25%, сообщают 16 декабря источники в отрасли, а также сотрудники головной компании и ее «дочек». Драматическое снижение объемов добычи газа в «Газпроме» объяснили «принятием в ряде стран политически мотивированных решений, направленных на отказ от импорта российского газа».
ПАО Газпром: планы на сокращение численности персонала в 2024 году
Сокращение численности сотрудников в Газпроме становится актуальной темой для обсуждения в свете современной экономической ситуации. Эксперты прогнозируют, что сокращение штатов в Газпроме будет продолжаться и в 2023 году. ПАО Газпром: новости о сокращении работников в 2023 году. ОАО «Газпром» в настоящее время не планирует сокращение персонала, заявил РИА Новости официальный представитель газового концерна Сергей Куприянов. «Газпром» готовится перейти на контракты под ключ по новым проектам, сообщили РБК несколько источников в компании и три менеджера подрядных структур.
Газпром сократит работников в 2023 году: причины и последствия
Куприянов, на сегодняшний день в компании работает порядка 400 тысяч человек.
И теперь объемы запасов газа там выше, чем в прошлом году. Эксперты отмечают удивительную зависимость госбюджета от газовых доходов. А теперь вспомните об убытке компании за второе полугодие, о которой писали выше. Он равен выплаченному налогу — 1,248 трлн рублей.
Узнать подробнее Иски и судебные разбирательства Оказала влияние на положение компании ситуация с «Северным потоком», которая привела к судебным разбирательствам. Сначала исковые требования в размере 21,5 млрд долларов выставила немецкая компания Uniper, которая оказалась в шаге от банкротства. Будучи крупнейшим импортером российского газа в Германии компании пришлось закупать сырье на спотовом рынке. После иск подала другая немецкая компания RWE, а затем французы. Но на этом неприятности не закончились.
В целом, добавил С. Куприянов, на сегодняшний день в компании работает порядка 400 тысяч человек.
Однако в последнее время компания столкнулась с рядом экономических и организационных проблем, которые привели к необходимости снижения персонала. Одной из причин данного решения является снижение доходов компании. В частности, в 2020 году глобальная пандемия COVID-19 привела к спаду экономики и снижению спроса на газ, что отразилось на доходах Газпрома. В связи с этим компания вынуждена производить серьезную экономию, что включает в себя сокращение персонала. Кроме того, Газпром столкнулся с высокой конкуренцией на рынке нефти и газа. Конкуренция с другими компаниями, такими как Shell, ExxonMobil и BP, привела к снижению тарифов на газ и сокращению доходов компании. В свете этого Газпром вынужден искать пути сокращения расходов, которые включают в себя, в том числе, сокращение персонала. Таким образом, сокращение персонала является неизбежной мерой для Газпрома в свете текущих проблем, с которыми столкнулась компания.
Однако, несмотря на это, руководство Газпрома намерено сохранить эффективность работы компании и сохранять высокое качество услуг для своих клиентов. Ожидаемые последствия сокращения сотрудников Газпрома Несмотря на то, что остановка роста численности сотрудников компании может повысить ее эффективность, такой шаг всегда оставляет некоторые последствия. Увеличение безработицы: В первую очередь, это приведет к увеличению безработицы, так как многие работники облегченных должностей потеряют работу. Это может привести к серьезным социальным последствиям на уровне городов и областей, где размещены объекты Газпрома и его контракторов. Сокращение возможностей для молодых работников: Ограниченные возможности для оставшихся работников означают, что молодым людям может быть труднее получить работу в Газпроме и других взаимосвязанных компаниях. Возможный отток опытных работников: Сокращение рабочей силы может также заставить опытных работников искать другую работу, что повлечет за собой отток ценного опыта из Газпрома. Это может привести к увеличению рисков на производстве и задержке проектов, которые могли бы быть реализованы, если бы опытные работники продолжали работать в компании. Увеличение давления на оставшихся работников: Сокращение численности сотрудников, как правило, означает, что оставшимся работникам будет предстоять более жестокая работа и большая нагрузка.
«Газпром» готовит масштабные сокращения в центральном аппарате
Исходя из последних данных о количестве работников центрального офиса "Газпром нефти" под сокращение могут попасть более 100 человек. По данным отчета, их среднемесячная зарплата составляет 15,4 млн руб. По данным последнего отчета "Роснефти", в компании работало 1499 человек со средней зарплатой 203 тыс.
Ранее Readovka писала о том, что «Роснефть» взыскала с «Лукойла» «Роснефть» взыскала с «Лукойла» через суд 2,7 млрд рублей, а изначально хотела 9,5 млрд рублейБыл предъявлен иск за завышение цены на перевалку нефти в 2015 — 2020 году через суд 2,7 млрд рублей, а изначально хотела 9,5 млрд рублей.
Другая инфраструктура, если говорить про «Ямал-Европа», «Северный поток», «Турецкий поток», в принципе, при таких ценах, которые были в Европе, были быстро окупаемы. Кроме того, внутрироссийская инфраструктура была заточена под поставки на запад и тоже была в большой степени построена в советское время. Поэтому те потери, которые Газпром и российская газовая отрасль понесла в Европе в прошлом и этом году, во многом необратимы. Это основная проблема и основной вызов для Газпрома и для правительства, потому что правительство стоит перед необходимостью реформирования отрасли, но непонятны ни цели, ни инструменты, вообще нет никакого согласия среди компаний и органов исполнительной власти — как реформировать, что реформировать, какая вообще будет целевая модель отрасли. По сути, сейчас идёт социальная газификация, которая для Газпрома является социальной нагрузкой.
Он ей занимается много лет, но, с точки зрения экономической эффективности, вся рациональная газификация уже закончилась. Есть вопросы по Юго-Восточной Сибири, прежде всего, Красноярску и Иркутской области, где она может быть эффективной, но если говорить про Европейскую часть России, то всё, что экономически было целесообразно газифицировать, всё уже было газифицировано за последние 20 лет. То, что идёт сейчас, это программа, инициированная государством и отчасти навязанная Газпрому, которая для него скорее убыточна в долгосрочной перспективе. Здесь интерес его ограничен, а дополнительное потребление газа будет очень маленькое. Если говорить про население в зоне ЕНГ — это 5 — 7 млрд кубометров дополнительно до 2030 года. Можно, просто заменяя газопотребляющее оборудование, достигнуть существенной экономии потребления газа. Вопрос в том, будут ли эти меры, которые капиталоемкие, применяться. Весь возможный прирост потребления газа теоретически может быть с лихвой компенсирован повышением эффективности использования газа, если это будет делаться. Поэтому есть перспективы роста, другое дело, что если верить Газпрому, то существенная часть его поставок уже на сегодняшний день на внутренний рынок убыточны во многие регионы.
Почему это так — вопрос дискуссионный, статистика крайне непрозрачная в газовой отрасли, в том числе, в силу принципиальной скрытности самого Газпрома, поэтому есть разные оценки. Но то что в целом компания может говорить об убыточности, проблема, наверное, существует. Как её решать — отдельный и довольно сложный вопрос. Газпром — одна из очевидных жертв повышения налогообложения, тем более, что в 2022 году он получил огромные прибыли, несмотря на падение экспорта и благодаря высоким ценам. Да, действительно, по многим оценкам это повышенное НДПИ в ближайшие три года может привести к операционной убыточности компании. Опять же, есть разные оценки, но такой риск есть. Выбора, по-видимому, у правительства нет.
Как руководитель этой компании, Алексей Миллер обращается к таким работникам со словами благодарности за их профессиональную работу и непрерывное развитие компании. Как бы тяжело вам это ни казалось, важно помнить, что многие работодатели ценят опыт и профессиональные качества, которыми вы обладаете. Поэтому, необходимо не терять надежду и принимать правильные решения. Чтобы помочь вам в этом не легком периоде, предлагаем следующие советы: Изучить свою профессиональную репутацию: Если вы исполняли свои обязанности ответственно, то у вас есть всегда что-то, чем можете гордиться, включая воздействие на бизнес компании и контакты с коллегами. Исходя из этого, по мере возможности продвигайте свои профессиональные навыки и найти новые возможности. Найти подходящую работу: Подойдите к процессу поиска новой работы так же ответственно, как и к выполнению своих обязанностей. Вы можете обратиться к профессиональным рекрутерам или карьерным консультантам, чтобы получить профессиональные советы, помощь в прохождении интервью и понимании, какие вакансии будут лучше всего соответствовать вашим требованиям. Сохранение связей с коллегами: Знакомства и связи могут оказаться очень полезными как с точки зрения карьерного роста, так и для нахождения новой работы.
В "Газпром нефти" грядут массовые сокращения менеджеров
Драматическое снижение объемов добычи газа в «Газпроме» объяснили «принятием в ряде стран политически мотивированных решений, направленных на отказ от импорта российского газа». В условиях сокращения численности персонала в Газпроме в 2023 году процесс выбора сотрудников для увольнения будет проводиться тщательно и ответственно. Мегаподрядчик Газпрома планирует сократить штат после ухода с "Лахта центра". Основные причины сокращения штатов в Газпроме включают изменение рыночной ситуации, снижение доходов компании и задачи по оптимизации бизнес-процессов. Сообщить об опечатке.
Газпром сократит работников в 2023 году: причины и последствия
Изменение модели управления в Газпром нефти отражает усиление контроля Газпрома над своей нефтяной дочкой. Причем сокращения в «Газпроме» и дочерних компаниях могут составить до 500 человек. О кадровых и структурных изменениях В целях совершенствования организационной структуры ПАО «Газпром» функции и численность Департамента 101 переданы в Аппарат Правления. Ирина Милютина, занимавшая должность начальника Департамента 101, назначена. Таким образом, сокращения в Газпроме могут оказать серьезное влияние на экономику и политику России.
Reuters: «Газпром» сократит сотни сотрудников в своих зарубежных офисах
Затем с 11 по 21 июля Россия полностью прекращала поставки газа по «Северному потоку» на время техобслуживания. Компания снизила объем прокачки топлива с 27 июля в связи с ремонтом еще одного газотурбинного двигателя Siemens на КС «Портовая».
Эффективность бизнес-процессов Оценка влияния на продуктивность и эффективность бизнес-процессов компании. Уровень клиентского сервиса Оценка влияния на качество обслуживания клиентов и удовлетворенность клиентов. Корпоративная культура Оценка влияния на корпоративную культуру и мотивацию сотрудников.
Для каждого из этих критериев будет проведена детальная оценка влияния сокращения персонала и определены конкретные меры для минимизации возможных негативных последствий. Компания также предусмотрит реализацию мер для поддержания высокого уровня эффективности и конкурентоспособности бизнеса в условиях сокращения персонала. Целью оценки влияния сокращения на бизнес ПАО Газпром является обеспечение устойчивого развития компании в условиях изменяющейся экономической ситуации и сохранение ее лидирующих позиций на рынке энергетики. Компания стремится к тому, чтобы сокращение персонала не негативно сказалось на основные бизнес-процессы и качество предоставляемых услуг. План мероприятий Для успешной реализации стратегии сокращения численности персонала в ПАО Газпром в 2024 году был разработан план мероприятий, который включает следующие шаги: Анализ текущей организационной структуры компании с целью выявления возможных резервов сокращения персонала.
Определение приоритетных направлений сокращения на основе анализа ключевых показателей эффективности работы предприятия. Разработка детального плана реализации стратегии с указанием конкретных задач, сроков и ответственных лиц. Проведение переговоров и взаимодействие с профсоюзами для обсуждения и согласования предлагаемых мер по сокращению персонала. Разработка коммуникационной стратегии, которая будет включать информирование сотрудников о планах компании и обеспечение прозрачности процесса. Проведение обучающих программ для сотрудников, которые планируются к увольнению, с целью помощи им в поиске новой работы и адаптации к изменениям.
Оценка влияния сокращения на бизнес компании и разработка плана по минимизации возможных рисков и последствий.
При этом, добавил он, относительно заработной платы работников "продолжает действовать коллективный договор, который подразумевает определенную индексацию по инфляции". По словам представителя "Газпрома", еще летом, "до того, как разразился кризис, в головной компании было принято решение о сокращении персонала, около 10 процентов сотрудников по этому решению компанию покинут".
Сообщения, оставленные не на русском языке. Сообщения, содержащие более 3000 символов и пробелов. Прочие нарушения законодательства РФ. Комментарии, нарушающие правила поведения на портае, удаляются без предупреждения. При вторичном размещении уже удалённого сообщения, модератор вправе заблокировать «забанить» пользователя. Почему вы не можете оставить свой комментарий? Администрация портала оставляет за собой право по собственному усмотрению или решению автора закрыть материал для комментирования. Возможно, вы попали в черный список.