Годовой график сменности. Графики сменности сотрудников. Каковы правила составления графика сменности?
График сменности и приказ его утверждения
Каковы правила составления графика сменности? Упростите расчет графика смен с помощью нашего онлайн-калькулятора смен. Рассчитать Любой график смен: 2/2, день/ночь/свободный. Онлайн инструмент для создания графиков сменной работы с учётом ночных и других специфических смен на срок от одного месяца до трёх лет. Значит, Вам работодатель ОБЯЗАН рассчитать график работы 2 через 2 по 12 часов, чтобы не превысить норму часов в месяц. График смен – рассчитать график работы онлайн фотоизображения. Для расчета графика смен 2 2 на 2024 год рекомендуется воспользоваться календарем, который указывает все выходные и праздничные дни в году. График смен – рассчитать график работы онлайн.
Производственный календарь на 2024 год
Например, в январе появилось огромное количество выходных у работающих 2 через 2, попробуйте сами расставить часы - их ВСЕГО 120!!! Сколько смен? С таким графиком он должен был отработать всего 10 смен по 12 часов, значит последний рабочий день 18 января 2011, дальше по закону можно не выходить на работу!!! Вот такой беспредел у некоторых работы 2 через 2!
Другой вариант — заполнять на компьютере в Excel или другой программе. Для тех, кто работает на пятидневке или шесть дней в неделю, график не требуется, режим работы для таких сотрудников указывается в их трудовых договорах. Все, что необходимо работодателю, — это осуществлять учет их рабочего времени.
Какие бывают В разговорах о том, какие бывают графики работы, встречаются следующие формулировки: скользящий; индивидуальный; свободный и пр. Однако все эти выражения относятся к учету рабочего времени, а не к сменному режиму деятельности, в том числе при трудоустройстве вахтовым методом. Таким образом, режим бывает: постоянным — при пятидневной или шестидневной рабочей неделе с фиксированными или скользящими выходными днями; сменным — когда профессиональная деятельность осуществляется в очередности, установленной нормативным актом работодателя. Чем сменный отличается от обычного Обычный Работник трудится в строго отведенное время: с понедельника по пятницу с девяти утра до шести вечера с перерывом на обед с 13:00 до 14:00 ч.
Для удобства доступны готовые графики сменности сутки через двое, трое, двухсменный 2 через 2 и трехсменный графики дежурств. Сформированный календарь можно распечатать или добавить страницу с расчетом в закладки для быстрого доступа к Вашему сменному графику.
Две команды будут дежурить, а две другие будут отдыхать, и их ротация будет осуществляться по схеме 24-7-2. В чем преимущества графика 2-2-3? Выходные каждые вторые выходные: Сотрудники получают каждые вторые полные выходные, что может быть более выгодным, чем другие графики ротации, которые не гарантируют полных выходных. Длинные перерывы: Через каждые два-три рабочих дня сотрудникам предоставляется двухдневный перерыв. Это может освежить и помочь уменьшить выгорание. Меньше смен смен: При 12-часовой смене количество смен смен меньше, чем при 8-часовой смене. Это может привести к меньшему количеству ошибок, связанных с передачей управления, в отраслях, где непрерывность имеет решающее значение, например в здравоохранении или производстве. Более длинные рабочие дни, но меньше рабочих дней: Хотя 12-часовые смены длиннее, сотрудники работают меньше дней в неделю. Это может привести к меньшему количеству поездок на работу и увеличению количества выходных подряд, что некоторые люди предпочитают.
Полное покрытие: Для работодателей график 2-2-3 гарантирует, что всегда кто-то работает, что важно для работы 24 часа в сутки, 7 дней в неделю. Сокращение сверхурочной работы: Благодаря хорошо спланированному графику 2-2-3 работодатели могут снизить потребность в непредвиденных сверхурочных работах, поскольку график по своей сути охватывает все часы. Удовлетворенности сотрудников: Многие сотрудники ценят более длительные перерывы и постоянный график, что приводит к увеличению удовлетворение от работы. Обучение и развитие навыков: Благодаря меньшему количеству смен смен появляется больше времени для непрерывного обучения и развития навыков в течение смены. Трансформируемость: На некоторых предприятиях 12-часовая смена сотрудников может обеспечить гибкость в управлении пиками и спадом рабочей нагрузки. Однако стоит отметить, что схема 2-2-3 также имеет свои проблемы. Длинные 12-часовые смены могут быть утомительными, и не каждый может легко адаптироваться к таким длинным рабочим дням. При рассмотрении вопроса о внедрении этого графика важно взвесить преимущества и потенциальные недостатки. Какие недостатки у схемы 2-2-3?
Несмотря на то, что график 2-2-3 имеет ряд преимуществ, он также имеет потенциальные недостатки: Длинные рабочие дни в графике 2-2-3: 12-часовые смены могут быть утомительны как физически, так и морально. Это может быть особенно сложно на работах, требующих высокого напряжения или физических усилий. Проблемы здоровья: Продолжительное рабочее время может привести к усталости, повышенному стрессу, нарушениям сна и другим проблемам со здоровьем. Со временем это может увеличить риск хронических проблем со здоровьем. Рабочий баланс: Хотя график предусматривает длительные перерывы, сами рабочие дни могут быть настолько длинными, что сотрудники могут чувствовать, что в эти дни у них мало времени на личные или семейные дела.
Калькуляторы для кредита, времени, компьютеров. Нумерология.
- Planimum — Автоматическое составление расписаний
- Расчёт сменного графика работы
- S-work. График работы по сменам
- Норма рабочего времени при графике 2/2
- Как составить график работы 2 через 2 по 12 часов без переработки
- Рассчитать рабочий график 2 2
Data safety
- Что такое сменный график
- График работы 2 через 2: как рассчитать количество смен и норму часов
- Скачать График смен 8.2.5 для Android
Как составить график работы 2 через 2 по 12 часов без переработки
| Авто расчет графика сменности, дежурств | Рассчитать график смен 2 2. График сменности 3 смены по 8 часов. |
| Планировщик рабочих смен (и не только!) с динамическим календарём в Excel | Пикабу | Годовой график сменности. Графики сменности сотрудников. |
| Планировщик рабочих смен (и не только!) с динамическим календарём в Excel | Пикабу | Создайте в Saby график с циклом 2/2 и распределите смены между сотрудниками. |
Nalabe Смены — График смен для Андроид
Предшествующее ей время именуется вечерней сменой. Их длительность в общей сложности равна 16 часам. Но в большинстве случаев предполагается 12-часовая продолжительность трудовой смены, когда организация работает в режиме 24 часа. Обычно рабочий день начинается и заканчивается в 8 часов утра либо вечера, соответственно.
При этом работник не имеет права самостоятельно изменить имеющийся график без согласования с администрацией. Работать можно только в свою смену. Важно следить за равномерным чередованием сложившихся бригад: каждая из них должна поочередно трудиться в дневные и ночные смены.
Существует несколько вариантов организации труда. Обычно работники выходят сначала в день, затем в вечернюю или сразу в ночную смену. Но возможна работа по паре смен — два дня в день, затем два дня в ночь.
Особенности работы в ночь Для общего представления, как это — график работы 2 2, важно понимать особенности, как дневных, так и ночных смен. В соответствие с действующим законодательством, ночной считается та смена, основная часть которой приходится на вечернее и ночное время например, с 20:00 до 8 часов утра. В соответствии с действующими нормативами, ночные смены должны быть на час короче дневных.
Причем это время не подлежит отработке. Но в случаях, когда человеку положена сокращенная продолжительность смены, сокращение на этот час ему не полагается. Некоторых сотрудников не допускается оставлять в ночные смены.
В первую очередь это: несовершеннолетние; беременные и некоторые другие. Привлекать для работ в ночную смену допустимо не всех. Так, трудиться вне дневного рабочего времени только при изъявлении такого желания в письменной форме могут женщины, имеющие детей младше 3 лет, люди, осуществляющие уход за больными, одинокие родители, инвалиды.
Нормирование часов В случае со сменным графиком удлиненные смены ни в коей мере не нарушают прав сотрудников, если продолжительность трудовой недели не выходит за рамки 40 часов. Обычно учёт отработанного времени ведется не еженедельно, а ежемесячно. Это более удобный на практике вариант.
Все нормативы по максимальной продолжительности отражаются в производственных календарях. Оплата В силу того, что учёт рабочего времени при сменном графике ведётся за продолжительные периоды, обычно за месяц, начисление оплаты происходит на основании численности отработанных смен за этот период. Учётным периодом называется отрезок времени, на который устанавливается сменная работа.
Уведомление о том, что на предприятии установлен график 2 через 2 — это, как говорит закон, обязанность работодателя. О применении такого режима труда сотрудник уведомляется при заключении трудового договора. Работодатель вправе устанавливать любой режим труда, но обязательно поставить об этом в известность всех работников.
При этом режиме рабочего времени продолжительность рабочего времени допускается выше 8 часов. И это не признается переработкой, если соблюден баланс рабочего времени и отдыха за учетный период. Например, если учетный период на предприятии — месяц, то работник в апреле отработает не более 175 часов, а в мае — 14.
Допускается и иной учетный период: квартал или год. А вот время превышения нормальной продолжительности рабочего времени уже считается переработкой и оплачивается в повышенном размере. Не допускается установка сотруднику двух смен подряд: если для работника поставили график работы два через два, то нельзя в один день ставить его и в дневную, и в ночную.
Этот запрет запрещено нарушать, даже если работник не возражает против установления такого рабочего времени. Есть и минусы: в большинстве организаций со сменным графиком предусматриваются непростые условия труда.
На данный момент почти 2 000 строк, и будет рости. И есть файл где считается материал на изделие. Данные подтягиваются из первой таблицы номер чертежа и габариты. Для этого, я ввожу номер строки в нужную ячейку и получаю полный расчёт материала и необходимый чертеж. И вот после того, как всё рассчитано, вручную копирую результаты в таблицу заказов, в необходимые ячейки с заданной строки. И тут подумал, а если написать макрос.
Добавляем в файл расчёта кнопку, по её нажатию все результаты вычислений заносятся по необходимым координатам. Задача не простая, но интересная.
На том, как оплатить переработку, мы отдельно остановимся ниже. Оплата праздничных дней при сменном графике работы Если работник трудился в нерабочий праздничный день, который по графику сменности был у него рабочим, нужно оплатить каждый час работы не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула. Вид компенсации выбирает сотрудник. Исключение — работник-сменщик со срочным трудовым договором до двух месяцев. Ему полагается только оплата не менее чем в двойном размере, а отгул он взять не вправе ч.
Приведенные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день — это тот минимум, который работодатель обязан выплатить сотруднику. Конкретные размеры можно установить в коллективном или трудовом договоре, в положении об оплате труда ч. Расчет выплаты зависит от того, какая система оплаты труда у работника, и от вида выбранной им компенсации. Работнику-сменщику со сдельной оплатой труда за работу в праздничный день платят не менее чем по двойным сдельным расценкам, если он выбрал повышенную оплату вместо отгула. А если решил взять отгул — исходя из одинарной сдельной расценки за изготовленную продукцию ч. Сменщику с почасовой оплатой труда, который не стал брать отгул, платят минимум по двойной часовой тарифной ставке. А если он взял отгул, расчет производят исходя из одинарной часовой тарифной ставки за количество отработанных в этот день часов ч. Расчет работнику-сменщику, получающему оклад, зависит от того, была такая работа в пределах месячной нормы или нет.
Так, если работа в этот день была за пределами месячной нормы и работник выбрал повышенную оплату, то сверх оклада ему надо заплатить минимум двойную часовую дневную ставку исходя из отработанных в этот день часов ч. Если на нерабочий праздничный день пришлась только часть рабочей смены, то в повышенном размере нужно оплатить часы, фактически отработанные в такой день ч. Оплата выходных дней при сменном графике работы Если выходной установлен графиком сменности, то работа в такой день оплачивается не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула. Компенсацию выбирает сотрудник. Исключение — не могут взять отгул работники, у которых срочный трудовой договор на срок менее двух месяцев. Если же это выходной в целом по компании, но рабочий для сменщика по его графику, то его оплачивают как обычный рабочий день. В июне работник трудился по графику 14 смен, из них одну в праздник — 12 июня и по две смены в субботы и воскресенья. Также он трудился 10 ч в свой выходной 10 июня.
Отгулы работник не просил. Все смены по графику, кроме 12 июня, оплачены из одинарной часовой ставки, в том числе 4 смены в субботы и воскресенья, — 28 548 руб. Оплата за работу в праздник 12 июня — 4 392 руб. Итого за работу в июне начислено 36 600 руб. Нормы рабочего времени при сменном графике Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальное число рабочих часов, которое определяется исходя из предусмотренной для отдельной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени ч. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13. Работодатель должен организовать рабочий процесс так, чтобы норма рабочего времени была отработана сотрудником за установленный учетный период. При этом в каждом из дней или в каждой неделе учетного периода длительность рабочего времени может меняться.
Увеличение времени работы в какой-либо день или неделю компенсируется уменьшением рабочего времени в другие дни или недели учетного периода. Пример 1. Учетный период установлен как один месяц.
График смен
Графики сменности: составляем по образцам увеличить продолжительность производственного процесса; поделить рабочих на группы; распределить их по сменам. При сменном графике 2/2 среднее количество рабочих дней (смен) – 15. Как рассчитать график смен Для разработки оптимального графика учитываются положения ТК РФ: График смен работников позволяет исключить переработку персонала, повысить результативность деятельности и-2. Главная» Новости» График сменности 2024. График сменности и приказ его утверждения.
Настроить цикличный график 2/2
Если смена приходится на ночь, то работодателю необходимо учесть нюансы, которые включает сменный график работы 2/2 в ночь. График сменности 3 смены. График сменный график. Вы можете рассчитать любой график сменности за несколько секунд! Для расчета графика смен 2 2 на 2024 год рекомендуется воспользоваться календарем, который указывает все выходные и праздничные дни в году. Для автоматического составления посменного графика работ на месяц.
Производственный Календарь На 2023 При Сменном Графике 2 2
Причем крайне целесообразно установить порядок ознакомления сотрудников с графиком работы в локальном акте организации. Если работник не хочет ставить подпись на графике или ознакомительном листе, составьте об этом акт. Удобнее всего оформлять график работы 2 через 2 в виде таблицы. Ниже, в табличной части, перечислите в столбик фамилии и табельные номера работников.
Напротив каждой фамилии укажите общее количество рабочих дней и часов в учётном периоде, а также распишите, какие конкретно даты будут для каждого сотрудника рабочими или выходными. При этом работа в выходной субботу или воскресенье оплачивается в обычном, а не повышенном размере. Работу в праздник надо оплатить по повышенной ставке, правила оплаты работы в праздничные дни установлены ст.
График сменности на 2021 год. График два через два на 2021 год. Календарь график. График сутки через трое.
График работы два через два. Сменный график 2 через 2. Пример Графика два через два. График работы 2 через 2.
Образец сменного Графика. Составление графиков сменности. График работы предприятия. Графики работ на предприятиях.
Образец Графика работы предприятия. График сменности образец. График работы пример составления. Графики работы сотрудников.
График сменности день ночь отсыпной выходной. График смен день ночь отсыпной. Составление Графика работы. График день ночь 48.
Таблица рабочего Графика на месяц. График сменности работников шаблон. Составления Графика дежурств. График персонала.
Составление рабочего Графика для сотрудников. График смен для 3 сотрудников по 2 в смену. Графики работы работников. График сменности сутки через трое.
График работы. Сменный рабочий график. Графики рабочего дня. Составление Графика сменности.
Типовой график сменности. График сменности на 3 человека на 2 смены. График сменности для трех человек. График смен 4 человека по 3 в смену.
График сменности двух сторожей. Сменные графики.
Главное, чтобы соблюдалась норма рабочих часов за учетный период. Если учетным периодом устанавливается месяц, то норму можно посмотреть в производственных календарях на текущий год или рассчитать самостоятельно. Квартальное, полугодовое и годовое количество часов определяется путем суммирования месячных показателей. Как организовать работу в режиме гибкого рабочего времени, чтобы сотрудники не возмущались В режиме гибкого рабочего времени отдельные сотрудники или весь коллектив начинают и заканчивают трудиться в разное время. У сотрудников могут быть рабочие дни и смены разной продолжительности.
Некоторым работникам удается находить подработку в выходные дни. Недостатки сменной работы График работы 2 через 2 имеет и свои минусы. Первый из них — это стандартная оплата в официальные выходные дни. Например, если при пятидневном графике рабочая суббота будет оплачиваться по двойному тарифу, то при сменной работе 2 через 2 субботнее и воскресное время будут оплачены по стандартному тарифу рабочего дня. То же самое касается и количества часов в рабочей смене. Если вы устроились на работу с 10-часовым рабочим днем, то за «лишние» два часа вам никто не заплатит больше. В пятидневке принят восьмичасовой рабочий день, и все сверхурочные работы оплачиваются дополнительно. При сменном графике оплата труда стандартная. К этому надо быть заранее готовым. Работая пять дней в неделю, в месяц получается 21 рабочий день. Трудясь посменно, сотрудник получает зарплату за 15 дней в месяце. Получается, что смена рабочего графика может негативно сказаться на размере зарплаты. Иногда предприятие, работавшее пятидневку, умышленно переходит в режим работы нон-стоп. Это может быть продиктовано производственными потребностями и может носить временный характер. В любом случае каждый сотрудник должен быть предупрежден о грядущих переменах в организации труда на предприятии. Если работник не согласен с переходом на новый рабочий график, то он имеет право уволиться с такой работы.
График работы по сменам
Так, кассир Абрамова А. Работница вправе затребовать 25 часов дополнительного отдыха у работодателя, либо получить за это время оплату в повышенном размере. Если тариф за 1 час работы кассира ООО «Квартал» составляет 200 руб. Как составить график «3 смены» Трехсменный график состоит в том, что ежедневно трое работников или бригад трудятся, а остальные отдыхают.
Например, в ДЮСШ «Юность» числятся 5 охранников, работающие в три смены по 8 часов: в течение суток 3 работника трудятся, 2 — отдыхает. Фактически такая работа не является сменной, поскольку при сменном графике предполагается наличие минимум двух смен в сутки. В ООО «Коопхлеб» трудятся 4 бригады работников.
Выпечка хлебобулочных изделий ведется в 2 смены по 9 часов: с 4. Каждая бригада работает 2 дня в первую смену, 2 дня — во вторую, затем 4 дня отдыхает. График сменности в таком случае можно составить не для работников, а для бригад: продолжительность рабочего времени и количество выходных дней для сотрудников одной бригады совпадет.
Утилиты: Электростанции, водоочистные сооружения и другие коммунальные службы, которые должны работать непрерывно, могут нанимать рабочих по графику 2-2-3. Нефть и газ: Морские нефтяные вышки и нефтеперерабатывающие заводы, работающие без остановок, часто используют 12-часовой график смен, включая график 2-2-3. Служба поддержки клиентов и колл-центры: Компании, предлагающие круглосуточную поддержку клиентов, могут использовать график 24-7-2, чтобы всегда иметь под рукой персонал, готовый помочь клиентам. Безопасность: По этому графику могут работать сотрудники службы безопасности в местах, где требуется круглосуточное наблюдение, например в казино, торговых центрах или закрытых комплексах. Горнодобывающая промышленность: Для максимизации добычи при добыче полезных ископаемых, особенно в отдаленных местах, может использоваться график 2-2-3 или аналогичный.
Как создать благоприятную среду для 12-часовых смен и графика 2-2-3? Работа по 12 часов в смену по графику 2-2-3 может быть утомительной для сотрудников. Чтобы обеспечить комфорт, производительность и общее благополучие, работодатели могут принять несколько стратегий: Адекватные перерывы: Обеспечьте сотрудникам регулярные перерывы во время смены. Сюда входят как короткие перерывы для отдыха, так и более длительные перерывы на прием пищи. Эргономичные рабочие места: Спроектируйте рабочие места, которые минимизируют физическую нагрузку.
Сюда входят эргономичные стулья, регулируемые столы, правильное освещение и другие инструменты, которые делают работу проще и удобнее. Здоровое питание и закуски: Предлагайте питательные блюда и закуски на рабочем месте. Это может помочь поддерживать уровень энергии и предотвратить усталость. Гидратационные станции: Обеспечьте доступность чистой питьевой воды. Поддержание гидратации имеет решающее значение, особенно во время длительных смен.
Обучение: Проведите обучение о важности сна, питания и ухода за собой. Обучите сотрудников тому, как справляться с требованиями длительных смен. Гибкое планирование: Если возможно, допускайте некоторую гибкость во времени начала и окончания или в выборе предпочтительных смен. Это может помочь сотрудникам сбалансировать личные и рабочие обязательства. Ротация задач: Поочередно выполняйте различные задачи или роли сотрудников во время смены, чтобы избежать монотонности и снизить риск повторяющихся травм от перенапряжения.
Поддерживающее управление: Менеджеров следует научить распознавать признаки усталости или выгорания и при необходимости предлагать поддержку. Открытые каналы связи могут помочь оперативно решить любые проблемы. Ресурсы психического здоровья: Предлагайте ресурсы или программы, которые поддерживают психическое благополучие, например, консультационные услуги или мероприятия по снятию стресса.
Переработок тоже нет в привычном понимании. Если продолжительность смены равна 12 часам, то их придется отработать. В том же сравнении с пятидневкой, стандартный день длится 8 часов. А вот оплата может быть неравнозначной. Расчетный период. Сменность обычно утверждается на продолжительный период.
Например, на месяц или даже на квартал. А вот скорректировать график практически нельзя. Ответственные за составление лица очень редко соглашаются что-то переделывать. В итоге работники меняются самостоятельно договариваются. В результате работник может не получить оплату за отработанные «не в смену» часы. Отметим, что несмотря на продолжительность смен, выходные должны наступать вовремя. Помимо этого, работник на сменном режиме имеет такое же право на отпуск, как и сотрудник на пятидневке. Минимальная продолжительность отпуска — 28 календарных дней, если законодательством или локальными актами предприятия не предусмотрены дополнительные дни отпуска. Как составить: памятка кадровику Определим важные моменты составления: Подготовительный этап.
Изучите всю локальную документацию, которая устанавливает режимы рабочего времени на предприятии.
Для подсчета необходимо для каждой смены указать размер оплаты, после чего можно отобразить заработанную сумму за произвольный период времени. Присутствует настраиваемый будильник, который активируется в назначенное для конкретной рабочей смены время. Виджеты Для удобства пользователей и быстрого восприятия информации о сменах можно устанавливать на рабочий стол виджеты. В область виджета можно выводить информацию о предстоящих сменах, время ближайшего подъема и зарплатную статистику.
Nalabe Смены — График смен для Андроид
Онлайн калькулятор для планирования работы персонала по графику сменности. составления графика отпусков и трудовой деятельности. Производственный календарь напомнит о перенесении рабочих дней в связи с «красными» датами 2024 года, а подробные комментарии объяснят нюансы размещенных в календаре сведений. Бесплатный сервис по ведению сменного "скользящего" графика. В зависимости от принятых в организации ЛНА допустимо рассчитать график смен 2/2 онлайн, а затем распечатать его и передать на утверждение руководителю предприятия. Графики сменности: составляем по образцам увеличить продолжительность производственного процесса; поделить рабочих на группы; распределить их по сменам. График смен 2 2 рассчитать 2023. График сменности Караулов на 2021 для пожарных.