Новости рынка труда в спб. Новости рынка труда России. Последние изменения законодательства РФ в области трудовых взаимоотношений, социально-экономической политики и финансов.
Новости рынка труда
Подписаться на новости. На международной выставке-форуме «Россия» прошла пленарная сессия «Рынок труда: возможности соискателя и вызовы работодателя» под председательством вице-премьера Татьяны Голиковой. Ситуация на рынке труда в таблицах, графиках, диаграммах. итоги 2016 года: спад или надежда на светлое будущее? На рынок труда продолжают оказывать влияние пандемия, частичная мобилизация и импортозамещение, приходят к выводу эксперты отрасли.
«Электрик начнет получать больше многих офисных работников»: что ждет рынок труда в 2024 году
Больше новостей в нашем официальном телеграм-канале «Фонтанка SPB online». Подписывайтесь, чтобы первыми узнавать о важном.
Там отметили, что при росте спроса на кадры для работодателей станет важным обеспечивать удовлетворение спроса за счет внутренних резервов компаний, развивая программы внутреннего переобучения и повышения квалификации. Полностью переформатирована программа переобучения взрослых по нацпроекту «Демография». Ряд промышленных предприятий могут воспользоваться господдержкой для переподготовки работников.
Программа субсидирования найма помогает компаниям, которые трудоустраивают молодых соискателей, способствуя их практическим навыкам. Также сейчас проходит модернизация центров занятости. Кадровые центры взаимодействуют с центрами карьеры колледжей и вузов, чтобы исключить «проблему первой работы». Карьерные консультанты помогают найти решения, чтобы соискатели могли эффективно менять свои карьерные траектории, построить свой профессиональный путь», — заявили в Минтруде. Непрерывное образование — уже давно не «еще один способ поучиться», а стиль жизни, считает доцент РЭУ им.
Плеханова Татьяна Захарова. Еще несколько десятилетий назад специалистам достаточно было повышать квалификацию раз в 2—3 года, сейчас из-за задачи привлекать новые технологии сроки сжимаются. Однако оплачивать непрерывный цикл обучения сотрудников могут только крупные компании, госпредприятия и ведомства». В марте, например, правительство выпустило постановление, согласно которому государство займется возмещением затрат предприятий оборонно-промышленного комплекса ОПК на профобучение включая дополнительное их работников, рассказывает эксперт. В 2023 году на такие цели направлено свыше 700 млн руб.
Обучение должны пройти более 12 тыс человек».
Поэтому каждая компания должна провести глубокий анализ своих бизнес-процессов, прежде чем внедрять такую модель работы. Подведем итоги. В любых кризисных периодах можно найти новые возможности, выйти на новые рынки, занять освободившиеся ниши. Сфера рынка труда постоянно меняется и приспосабливается к новым условиям. Поэтому управленцам, работодателям важно быть информированными о последних изменениях, трендах, чтобы успешно развиваться, привлекать лучших специалистов. Мы всегда следим за актуальными новостями рынка труда, что позволяет помогать клиентам принимать обоснованные кадровые решения, стимулировать развитие их бизнеса.
Всегда рады сотрудничать по вопросам привлечения квалифицированных специалистов, создания конкурентных бизнес-стратегий. Поделитесь, друзья, как современные тенденции влияют на развитие вашей компании? Как относитесь к идее внедрения 4-х дневной рабочей недели?
Превышение спроса над предложением ведет к увеличению оплаты труда, а впоследствии — к стремительному росту инфляции. Где искать работу в 2023 году Больше всего вакансий и резюме — в сфере продаж, производства и сервисного обслуживания, а также среди рабочих специальностей. Так, рекрутинговые агентства выделяют сферы, в которых наблюдается наибольший рост вакансий. Сфера IT уже многие годы считается одной из самых востребованных и высокооплачиваемых, но исследование hh. В сентябре это ощущалось более явно, но вырос спрос на компании, которые могли предоставить отсрочку от мобилизации.
После они испытали нехватку высокоуровневых специалистов. Вместо них было много начинающих, которые решили перейти в IT из других областей. На поиски подходящего кандидата стало уходить больше времени. Многие отечественные организации, в частности, банки и нефтегазовые компании, из-за сложностей с документооборотом потеряли возможность работать с теми, кто находится за пределами России. Тогда IT-компании стали получать резюме от кандидатов, которые переехали в Армению, Грузию, Таиланд и другие страны. Это люди, которые не смогли устроиться ни в иностранные компании в офис, ни в российские на удаленку. Сейчас осталось не так много компаний, готовых нанимать таких сотрудников. Но, чтобы закрепиться в России, они стали запрашивать зарплату чуть ниже рынка.
Удаленная работа: за и против Согласно данным сервиса «Работа. Спрос на такой формат сильно вырос после 2020 года, когда компании временно переводили своих сотрудников на удаленку.
«Феминизация» рынка и спрос на неопытных
- рынок труда - актуальные новости сегодня - ПРАЙМ
- #рынок труда
- Последние новости и заявления о безработице
- HR-форум «Рынок труда-2023»
- Рынок труда в 2023 году: основные тенденции
- В России спрогнозировали всплеск числа вакансий: Рынки: Экономика:
Миссия проекта
- Не хватает рук: что ждет российский рынок труда - Финансы
- Прошу удалить мой номер
- Национальный кадровый центр | Новости рынка труда
- Уникальный ученик появился в Волгоградской области
- Изменения на рынке труда: обзор за март 2024 года — Академия развития бизнеса на
- Проблема дефицита кадров на российском рынке труда будет только нарастать
Всероссийский конкурс «Учитель года России» объявил имена 15 лауреатов
- Состояние рынка труда в России в 2023 году
- Навигация по записям
- Рынок труда стал рынком соискателей
- Форум труда - VIII Санкт-Петербургский Международный Форум Труда 2024
Рынок труда России в 2023: исследование hh.ru
За исключением розничной торговли, в которой сейчас предлагают зарплату на уровне 54 тыс. Тем не менее они испытывают проблемы с привлечением работников», — сообщила «НИ» Мария Игнатова, руководитель службы исследований hh. Если соискатели не соглашаются даже на немалую зарплату, дело, вероятно, в чем-то другом. По словам президента и основателя SuperJob, сегодня востребованы массовые профессии, а не «директора» и руководители. Об этом сообщалось в исследовании Института экономической политики им.
Новые показатели дефицита кадров максимальные с 1996 года. Основная причина дефицита — на рынке труда нет работников с нужной квалификацией или специальностью. Вторая причина — работодатель предлагает не самые престижные вакансии с недостаточным уровнем зарплаты. Кто спасет экономику С нехваткой персонала в прошлом году столкнулось свыше 80 процентов работодателей.
В этом году ситуация еще более острая. Например, в строительной отрасли сегодня не хватает от трех до пяти миллионов рабочих, при том, что общее число занятых в этом секторе достигло в прошлом году 11,1 миллиона человек. Сварщик - едва ли не самая востребованная профессия на рынке труда. Фото: ВКонтакте «Хороших сварщиков не найти.
Их в принципе мало, да и на HeadHunter и SuperJob они не сидят. Я два года потратил на поиски персонала: ездил по городу и расклеивал объявления на остановках, но эффективнее всего оказались личные знакомства. Хороших сварщиков не увольняют и не отпускают с производства. Если они захотят уйти — им повысят зарплату, дадут премию.
Сделают все, чтобы удержать», — рассказывает Владимир Толстиков, руководитель отдела продаж Деденевского завода металлоизделий. О дефиците кадров рабочих и инженерных специальностей сообщили и на «Заводе КДМ», выпускающем комбинированные дорожные машины и мусоровозы. Не хватает людей в мебельной отрасли.
В то же время текущий период неопределенности отразился и на долгосрочных стратегиях большинства компаний. Стало очевидно, что даже в этих условиях необходимо оставлять неприкосновенными корпоративные программы, направленные на повышение производительности сотрудников, а для этого они должны продемонстрировать кратный рост эффективности. Свое влияние оказывает и тренд на цифровизацию, который затрагивает все больше аспектов работы HR-сферы. Дальнейшая трансформация удаленной работы, внедрение электронного кадрового документооборота, автоматизация процессов найма и увольнения позволяют компаниям находить новые области для повышения эффективности.
Пилотный проект пройдет на добровольной основе, он затронет студентов колледжей и вузов, ординаторов и аспирантов. Документы, подтверждающие их обучение, переведут в электронный вид — они появятся в личном кабинете на портале «Госуслуги» и в мобильном приложении в виде QR-кода. Эту версию документов также можно использовать для покупки льготных билетов, а также для прохода в учебные заведения.
Обзор трендов рынка труда — в материале «ФедералПресс». Каковы главные тренды осени Безработица в России находится на исторически минимальном уровне. Как считают эксперты, в этой ситуации работают как краткосрочные, так и долгосрочные факторы. Долгосрочный фактор — демографическая яма как следствие низкой рождаемости в 90-е годы. Краткосрочные факторы — это дефицит рабочей силы на фоне пандемии коронавируса, частичной мобилизации и импортозамещения.
Краткосрочные и долгосрочные факторы также формируют причину для сглаживания гендерных стереотипов. Например, изменения в соотношении мужчин и женщин уже коснулись позиций, где не требуется приложения значительной физической силы: доля соискателей-женщин за с 2022 год к маю 2023-го выросла среди инженеров-сметчиков на 4 п. Еще один тренд — удаленка прижилась среди специалистов высокой квалификации, которым не нужно каждый день ездить в офис для выполнения своих обязанностей.
Рынок труда России в 2023: исследование hh.ru
Новости по тегу: Рынок Труда. Подписаться на новости. читайте, смотрите фотографии и видео о прошедших событиях в России и за рубежом! Актуальные и самые значимые новости рынка труда. Только проверенная информация о рынке трудоустройства в России и во всем мире. Российский рынок труда переживает колоссальные изменения.
Новости по тегу: Рынок Труда
Таким образом, в этих девяти регионах вразрез с общестрановым трендом количество открытых вакансий было меньше, чем соискателей. В десятку регионов с наиболее напряженной ситуацией на рынке труда также вошла Архангельская область, где на одного незанятого было 1,3 вакансии. Однако для перечисленных регионов, характеризующихся невысокими доходами населения, большое количество соискателей на каждую вакансию отчасти объясняется тем, что значительная часть населения стремится встать на биржу труда в первую очередь ради пособия по безработице. При этом такой "безработный" может неофициально трудиться и получать доход в неформальном секторе. Регионы с наибольшим числом безработных на одну вакансию в декабре 2022 г. Квалифицированные и высокооплачиваемые рабочие места концентрируются в крупнейших городах, куда со всей страны стекаются наиболее компетентные и мотивированные кадры. В небогатых регионах ключевым работодателем выступает государство и отдельные системообразующие предприятия. Ухудшение ситуации произошло в первую очередь в индустриализированных регионах, где снижение производства привело к сокращению занятости.
Одновременно в индустриальном секторе наблюдается дефицит "синих воротничков". Рынки труда крупнейших городских агломераций являются более устойчивыми, однако общее снижение экономической активности, безусловно, сказывается и на них", - указывает президент FinExpertiza Елена Трубникова.
Именно на его основе теперь будут рассчитываться параметры подготовки кадров со средним и высшим профессиональным образованием, сказал президент. Необходимость импортозамещения и обеспечения технологического суверенитета спровоцировала масштабные и быстрые изменения в составе востребованных на рынке труда профессий, заявили «НГ» в Минтруде. Там отметили, что при росте спроса на кадры для работодателей станет важным обеспечивать удовлетворение спроса за счет внутренних резервов компаний, развивая программы внутреннего переобучения и повышения квалификации. Полностью переформатирована программа переобучения взрослых по нацпроекту «Демография». Ряд промышленных предприятий могут воспользоваться господдержкой для переподготовки работников. Программа субсидирования найма помогает компаниям, которые трудоустраивают молодых соискателей, способствуя их практическим навыкам. Также сейчас проходит модернизация центров занятости. Кадровые центры взаимодействуют с центрами карьеры колледжей и вузов, чтобы исключить «проблему первой работы». Карьерные консультанты помогают найти решения, чтобы соискатели могли эффективно менять свои карьерные траектории, построить свой профессиональный путь», — заявили в Минтруде. Непрерывное образование — уже давно не «еще один способ поучиться», а стиль жизни, считает доцент РЭУ им. Плеханова Татьяна Захарова. Еще несколько десятилетий назад специалистам достаточно было повышать квалификацию раз в 2—3 года, сейчас из-за задачи привлекать новые технологии сроки сжимаются. Однако оплачивать непрерывный цикл обучения сотрудников могут только крупные компании, госпредприятия и ведомства». В марте, например, правительство выпустило постановление, согласно которому государство займется возмещением затрат предприятий оборонно-промышленного комплекса ОПК на профобучение включая дополнительное их работников, рассказывает эксперт.
В таких условиях придется сокращать потребности в труде и делать инвестиции в производительность труда: покупать современное оборудование, менять людей с лопатами на экскаваторы и т. Деньги на это есть, но потребуется время, годы. Чем это грозит? Для того, чтобы собирать картошку в поле, нужны люди. Если они не готовы собирать картошку за 20 тыс. Поэтому цена картошки в магазинах вырастет. Как изменится ситуация, допустим, через год? Но производство будет тормозить. Набиуллина говорила о том, что в следующем году мы не получим хорошего роста экономики и именно из-за отсутствия людей. Плюс не будет производственных мощностей. В предел возможностей уперлось оборудование, которое у бизнеса было. Никто никогда не думал, что потребность в каких-то вещах вырастет в два раза. Но из-за санкций так и произошло. Нет свободных мощностей ни у кого. Выкидывали все, сдавали на металлолом, что не требовалось. А теперь эти мощности нужны. Получилось так, что производить некому и не на чем. Потребуются годы, чтобы создать свою станкостроительную отрасль. Аналогичная история и в других отраслях машиностроения. Это будет замедлять экономический рост в следующем году.
Кроме того, в Туле и Красноярске иностранным рабочим нельзя будет работать в организациях общественного питания и в торговле некоторыми видами товаров. Тем временем, в Свердловской области возникли перебои с работой общественного транспорта, потому что там — острый дефицит водителей в условиях запрета на работу в общественном транспорте мигрантам. В Пермском крае мигрантам продлили запрет на работу в такси. Фото: politanalitika. Вряд ли регионы и губернаторы, бросившись с головой в кампанию по борьбе с засильем мигрантов, просчитали все риски от таких запретов… «Сфера услуг ни в одной развитой стране не может обойтись без мигрантов, поскольку именно она генерирует спрос на массовый персонал и является одной из основных сфер деятельности малого и среднего бизнеса — и в регионах, и в крупных городах. Нехватка людей тотальная — нельзя назвать ни один сегмент рынка или регион, в котором есть какой-либо избыток кадров, и на причины этой ситуации нужно смотреть в широком контексте», — считает Мария Игнатова, руководитель службы исследований hh. Однако в последнее время приток мигрантов в Россию сокращается. За первое полугодие 2023 года в Россию въехало на 50 тысяч меньше мигрантов по сравнению с январем-июнем 2022 года. Об этом сообщается со ссылкой на данные Росстата. При этом реже приезжать в Россию стали граждане почти всех государств СНГ. Северокорейские мигранты на стройке Владивостока Фото: inosmi. Но помимо этого ведь не хватает кадров и в образовании, здравоохранении. Нет медсестер, санитарок, не хватает технического персонала в школах. При этом выходцы из южноазиатских республик начали выезжать в другие страны, в Восточную Европу и даже в США. Здесь, видимо, придется пересматривать нашу миграционную политику и, возможно, расширять географию мигрантов за счет Индии, например», — считает доктор экономических наук Александр Сафонов. По данным Росстата, численность населения России на 1 января 2023 года составила 146 миллионов человек, снизившись более чем на 550 тысяч человек по сравнению с 1 января 2022 года. К 2040 году, по данным демографа Алексея Ракши, численность населения России составит чуть больше 130 миллионов. Как в этих условиях будет работать российская экономика, никто сегодня не рискует даже предположить. Читайте также:.
Российский рынок труда в 2023 году: зарплаты, востребованные специальности, тенденции
Эксперт также предположил, что сокращение притока мигрантов в 2023 году усугубляло ситуацию с кадровым дефицитом в традиционных для их найма отраслях ЖКХ, логистика, общественное питание и строительный сектор. Он отметил, что в начале 2024 года вряд ли произойдут какие-либо серьезные изменения по привлечению мигрантов. Поэтому работодателям, которые еще не начали переориентироваться в рекрутинге и корректировать зарплатные предложения, предстоит серьезная работа по замещению мигрантов в традиционных для их найма сферах. Ранее названы самые востребованные профессии в России в 2023 году.
Сегодня этот проект охватывает 900 колледжей — четверть от общего числа. И к концу 2024 года они выпустят 150 тысяч компетентных мастеров, готовых выйти на работу. Подобную программу мы реализуем также и в высших учебных заведениях на базе ведущих вузов страны при участии крупных промышленных компаний. Сейчас у нас появилось 30 передовых инженерных школ по самым приоритетным направлениям. Скоро совсем запустим еще 10.
И что на производительность труда в России негативно влияют «тысячи» бухгалтеров и охранников. Сомнений нет лишь в одном — люди ручного труда в 2023 году серьезно нарастили свои заработки. Нет-нет да и появится на «Авито» вакансия сварщика с зарплатой в 200 тысяч рублей, а HR-агентства отчитаются, что снова случился недобор дворников и грузчиков. Как рассказали нам сами «синие воротнички», за три года расценки на их услуги выросли в 3-3,5 раза. Вот, например, наблюдения грузчиков-такелажников Равиля и Даниила: — Спрос на работу всегда был, потому что такой работой мало кто занимается. Всегда нам звонят, просят помочь. Стараемся сейчас раскручиваться сами вдобавок. Чтоб был намного больше спрос у нас, выставляем объявление на «Авито». Мы грузчики и такелажники, самозанятые. Сейчас цена на еду, на бензин растет, и за те же деньги, которые были раньше, ничего не сделать. Например, если брать с года 2018-2019, ставка была 200 рублей в час, минималка идет всегда четыре часа. Это 800 рублей. Сейчас цены выросли до 650 рублей в час. Есть 700 рублей в час. Это в зависимости от того, какую работу ты выполняешь. Если ты просто носишь коробки, там переезды, это считается обычной почасовой работой, неважно, по лестнице или не по лестнице. С набором кадров большие проблемы, подтверждает директор по маркетингу и стратегии «НАТЭК-Нефтехиммаш» Дарья Буйлова: Дарья Буйлова директор по маркетингу и стратегии «НАТЭК-Нефтехиммаш» «Мы работаем для нефтегаза, делаем емкостное оборудование, поэтому на нашем производстве как ни на каком другом, конечно, не хватает рабочих специальностей. Но это проблема общая в отрасли.
Однако их зарплаты до сих пор являются самыми низкими. Наблюдаемое снижение межотраслевого зарплатного неравенства обусловлено опережающим ростом заработков низкооплачиваемых специалистов в связи с повышением МРОТ, а также наращиванием промышленного производства, в особенности обработки. Благодаря увеличению госзаказа существенно выросли зарплаты в производстве электроники, транспорта, оборудования, одежды. Расширение промпроизводства стимулировало рост заработков как линейных, так и высококвалифицированных инженерных кадров. По абсолютному же уровню зарплат лидируют специалисты нефтегазовой промышленности, управленцы, программисты, финансисты - то есть представители системообразующих отраслей и наиболее квалифицированные кадры, отвечающие за перестройку и функционирование экономики в новых реалиях», — объясняет президент FinExpertiza Елена Трубникова. Деньги не властны над истинными ценностями Но какими бы темпами ни росли зарплаты комплектовщиков и даже станочников, им и в 2023 году было далеко до уровня зарплат программистов, газовиков, консалтеров по управлению. И в 2023 году в России самые большие доходы отмечались у нефтяников и газовиков. В среднем занятым в нефтегазовой сфере платят 176,7 тыс. По данным все той же FinExpertiza, выгоднее всего трудиться в нефтегазовой отрасли на Сахалине - там специалисты топливной сферы получают в среднем 556,3 тыс. Несколько меньше представителей нефтегазовой отрасли зарабатывают топ-менеджеры и специалисты по управленческому консалтингу. Среднероссийский заработок этих специалистов составляет 172,1 тыс. Один факторов, который этому способствует, — зарплаты и их рост.
#рынок труда
| Новости образования и рынка труда в России | Вице-премьер РФ Татьяна Голикова на пленарной сессии «Рынок труда: возможности соискателя и вызовы работодателя» регионального этапа Всероссийской ярмарки трудоустройства обсудила тенденции современного рынка труда в России. |
| Рынок труда стал рынком соискателей - Новости малого бизнеса | Об этом рассказал РИА Новости руководитель департамента аналитики «» Юрий Михеев. По его словам, в стране также стоит ожидать снижение дискриминации при найме на работу — на это развивается тренд. |
Изменения на рынке труда: обзор hh.ru за март 2024 года
Новости РИАМО по теме: Рынок труда. Новости рынка труда в спб. Рынок труда в России в 2023 году: исследование Последние новости в сфере трудоустройства. Мигранты смогут работать по одному патенту в нескольких субъектах. читайте последние и свежие новости на сайте РЕН ТВ: Заммэра Москвы анонсировала День карьеры на ВДНХ Собянин одобрил проекты по программе создания мест приложения труда. Информация о текущих новостях компании и рынка труда.