Что делать, если вам задерживают зарплату. Что делать, если задерживают зарплату.
Куда обращаться если не выплачивают зарплату
Подписывайтесь на «Газету. Ru» в Дзен и Telegram.
Процедура, по сути та же, что и описана выше, только параллельно вам придется доказывать факт невыплаты неофициальной части зарплаты. Доказать это можно чем угодно — гражданское процессуальное законодательство допускает получение таких сведений от третьих лиц и свидетелей, письменных и вещественных доказательств, видео и фотоматериалов.
Главное — о наличии достаточных доказательств следует позаботиться еще до обращения в ГИТ или судебную инстанцию, после этого у вас может попросту не представиться подобной возможности. Следует также учитывать, что рассмотрение в судебном порядке будет предусматривать исковое производство — на выдачу судебного приказа, который выдается лишь в случае бесспорности нарушения прав заявителя, рассчитывать не стоит. К тому же нужно понимать и то, что нет определенного перечня доказательств, который будет гарантировать вам успех в защите своих зарплатных прав. Тут все зависит от креативности и фантазии работника.
Так, доказательством могут быть те же расчетные листки и справки о зарплате, в которых нередко указывается реальная зарплата, например, для предоставления в банк. Доказательством могут быть и «черные» платежные ведомости, составленные для внутренней отчетности, документы «черной» бухгалтерии, сами конверты, на которых может указываться размер, фамилия и дата выдачи, разного рода чеки, распечатки платежных транзакций и т. Наличие таких доказательств обеспечит высокие шансы на положительный исход дела. Если же их нет — нужно креативить.
Тут в ход могут пойти аудио и видеозаписи. Например, работник может записать на диктофон личный или телефонный разговор с начальником, где будет произнесен размер реальной зарплаты. Кроме того, если им это известно, в качестве свидетелей на процесс могут быть приглашены работники организации, в частности, бухгалтерии. Косвенным доказательством может быть даже объявление о вакансии, по которой вы трудоустроились, если в нем указан размер зарплаты.
В общем, все зависит исключительно от вас и вашей решительности в борьбе за собственную зарплату. Не имеет значения, какой цвет был у вашей зарплаты, важно лишь то, как далеко вы готовы зайти для ее получения. И если правда на вашей стороне, заочно вы уже победитель — стоит просто поверить в это!
Под невыплатой понимается как задержка в выплате заработной платы по причинам, которые не зависят от работодателя, так и прямой умысел работодателя на оставление работника без заработной платы под различными предлогами. В соответствие со статьей 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Невыплата работодателем заработной платы в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором является нарушением действующего трудового законодательства. Важно отметить, что закон не освобождает работодателя от обязанности выплаты работнику заработной платы даже в том случае, если из-за финансовых трудностей работа организации временно приостановлена. Проверки соблюдения своевременности выплаты заработной платы на постоянной основе проводятся Инспекцией по труду и органами прокуратуры.
Задержка выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда влекут за собой материальную, административную и уголовную ответственность. Административная ответственность Невыплата или задержка выплаты заработной платы подпадает под действие части 1 статьи 5. В соответствии с указанной статьей нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 указанной статьи и статьей 5. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор : влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей часть 2 статьи 5. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем: влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей часть 3 статьи 5.
Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение: влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей часть 4 статьи 5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение: влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей часть 5 статьи 5. С заявлением о привлечении работодателя к административной ответственности необходимо обращаться в Государственную инспекцию труда в Ярославской области. Еще одним органом, уполномоченным на наложение штрафа, является суд. Уголовная ответственность В настоящее время уголовное законодательство предусматривает ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
Ответственность может быть возложена не только на руководителя организации, но и на руководителя филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации статья 145.
На некоторых предприятиях сумма пени может быть выше, это указывается в трудовом договоре. Компенсация за просрочку выплаты заработной платы начисляется и в праздничные, и в выходные дни. При этом не имеет значения, произошла задержка по вине работодателя или нет. Также не учитывается наличие или отсутствие средств на счету компании.
В случае если заработная плата была выплачена частично, компенсация начисляется на оставшуюся сумму. Срок задолженности рассчитывается, начиная со дня, который следует за датой выплаты зарплаты, и заканчивая днем погашения долга. Обратите внимание, что в соответствии с Письмом ФНС от 4. Если не выплатили зарплату в срок, а компенсация не была начислена, необходимо обратиться с жалобой в один из перечисленных выше государственных органов. Куда жаловаться, если не выплатили расчет при увольнении В случае когда вы решили уволиться, в соответствии со статьей 84 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан произвести расчет в день увольнения.
При этом он должен выплатить заработную плату за весь период работы. Если при увольнении работодатель не отдает зарплату, действовать необходимо по такому же алгоритму, как и при взыскании задолженности по заработной плате. Первое, что необходимо сделать — направить письменную претензию директору предприятия. Если в течение десяти дней средства не будут возмещены, необходимо пожаловаться на работодателя в Роструд или прокуратуру. После этого, если не платят зарплату при увольнении, нужно жаловаться в суд.
Стоит отметить, что бывают спорные ситуации. Например, при недостаче или в случае возвращения спецодежды в ненадлежащем виде работодатель имеет право вычесть сумму ущерба из зарплаты. Также ситуация усложняется, когда сотрудник работает неофициально.
Когда приступать к активным действиям
- Что делать, если работодатель не выплатил зарплату — инструкция от юриста
- Что делать если работодатель задерживает зарплату
- Слишком тонкое
- Задержка зарплаты в 2024 году: ответственность работодателя
Что делать, если зарплату задерживают? Инструкция для волгоградцев
Остается суд. В этом случае речь идет не о том, чтобы наказать виновника, а о том, чтобы вернуть честно заработанное. Применением санкций в отношении работодателя займутся уполномоченные органы указанные выше , а вам нужно озаботиться тем, чтобы вернуть свои деньги. Следует отметить, что отсчитывать начисляемую пеню следует со дня, следующего за тем, когда вам должна была быть выплачена заработная плата. То есть, если она должна выдаваться 15 числа, то пеня будет начисляться с 16. Исходя из сказанного, каждый может воспользоваться одним или несколькими из предложенных вариантов см.
Одно можно сказать точно: если работодатель не платит зарплату, его можно и нужно привлечь к ответственности и защитить свои права. Для этого законодатель предоставил несколько эффективных механизмов правовой защиты. Как подать заявление в прокуратуру на работодателя? Согласно Конституции РФ, прокуратура является надзорным органом, уполномоченным в числе прочего проводить прокурорские проверки по поступившим обращениям граждан см. Как подать жалобу в прокуратуру образец?
В силу того, что действующее законодательство предусматривает несколько видов ответственности, прокурор имеет право провести проверку с целью применения в отношении недобросовестного работодателя требуемых санкций. Если работодатель не выплачивает зарплату , то при обращении в прокуратуру алгоритм действий будет следующим: Прийти в прокуратуру. На входе узнать имя и номер кабинета дежурного сотрудника помощника или заместителя прокурора. Изложить дежурному суть проблемы. При нем написать заявление.
Если же у вас нет времени на личные посещения, вы можете в свободной форме написать заявление сами и направить его по почте. Кому и куда звонить, если задерживают заработную плату Итак, давайте разберемся, куда можно звонить при задержке заработной платы. В соответствии с федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», граждане имеют право обратиться с обращением в любой государственный орган в любой форме и получить ответ на свое обращение. Закон не предусматривает обязательной формы такого обращения. Следовательно, если задерживают заработную плату, обратиться можно и посредством звонка в вышеперечисленные органы - прокуратуру или инспекцию труда.
Но тут же следует отметить, что все официальные проверки проводятся только при наличии основания, которое должно быть оформлено в письменном виде. Это значит, что получить консультацию о возможных дальнейших действиях и договориться о встрече с представителями государственного органа можно по телефону, однако если вы хотите принятия от этих органов реальных действий по разрешению сложившейся ситуации, придется все же обратиться письменно. На сколько могут не выплачивают зарплату и допустимо ли это? В общем, если не платят зарплату, что делать - мы подсказали. Однако жизнь непредсказуема, и ситуация может сложиться так, что задержка происходит по независящим от работодателя причинам.
В этом случае возникает резонный вопрос: на сколько могут задерживать зарплату? Согласно ст. В связи с этим, нарушение указанных сроков даже на 1 день является недопустимым и может являться основанием для привлечения работодателя к ответственности. Конечно, вряд ли кто-либо будет обивать пороги инстанций в случае, если деньги задержали на день, но с теоретической точки зрения это возможно. Таким образом, подчеркиваем еще раз: задерживать зарплату нельзя независимо от сроков.
В противном случае появляется повод для привлечения к ответственности работодателя. Ответственность работодателей, которые не выплачивают зарплату в том числе после увольнения При задержке зарплаты или в случае нарушения иных трудовых прав сотрудников работодатель отвечает за это в соответствии со ст. При полной невыплате заработной платы в течение 2 и более месяцев санкции применяются в соответствии с уголовным законодательством.
В случае задержки оплаты труда сотрудник может потребовать компенсацию. Работодателю, который задерживает оплату труда подчиненных, может грозить как административная, так и уголовная ответственность, предупредила эксперт. Профессор РЭУ им.
Состав преступления образуется только в том случае, если невыплата имела место при наличии реальной возможности выплатить заработную плату. Обязательным признаком данного состава преступления является мотив — корыстная или иная личная заинтересованность. Материальная ответственность — предусмотрена статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за каждый день просрочки выплаты заработной платы работнику на сумму задолженности начисляются проценты. Начиная со дня, следующего за днем, на который полагается выплата зарплаты, и заканчивая днем фактического погашения задолженности. Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение неполученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов за каждый день просрочки денежной компенсации. В случае задержек выплаты заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных, установленных законом выплат, а также при частичной их выплате, граждане имеют право обратиться за помощью в органы прокуратуры или в соответствии со статьи 352 Трудовой кодекс Российской Федерации за защитой нарушенных прав работник имеет право обратиться в профсоюзные органы, Государственную инспекцию труда или в суд.
Управление по надзору за исполнением федерального законодательства Прямая ссылка на материал.
Месяц и более — грубое нарушение, — говорит Юрий Кондратьев. Насколько власти региона планируют увеличить МРОТ и какова безработица среди сибиряков Как с минимумом конфликтов максимально эффективно решать такие ситуации работникам? Чтобы оценить перспективы борьбы за заработную плату, нужно понять причины ее невыплаты или несвоевременного зачисления. Если задержка является нормой для компании, такая проблема есть у всех сотрудников и на протяжении многих месяцев — проще принять стратегическое решение: устраивает ли такая ситуация или лучше компанию покинуть. Скорее всего, у такой компании есть какие-то механизмы защиты, предупреждает эксперт.
Я действительно считаю, что в случае разовой проблемы нет смысла решать вопрос через инстанции, а в случае регулярных проблем — проще компанию покинуть, чем «воевать», — советует HR-специалист. Исключение — если работник живет в небольшом городе, а компания практически градообразующая. Этот случай подразумевает выстраивание отношений с таким работодателем, в том числе с помощью уполномоченных органов, отмечает Кондратьев. Адвокат АП Москвы Екатерина Тютюнникова указывает, что в минимуме конфликтов заинтересованы обе стороны: и работодатель, и работник. Если бы в компаниях была служба, рассматривающая конфликтные ситуации, то судебных споров было бы гораздо меньше, — отмечает адвокат Тютюнникова. Собеседница напоминает, что рядовым работникам стоит помнить о необходимости надлежащего оформления своих трудовых отношений трудовой договор, дополнительные соглашения, должностные инструкции , а также сохранять переписки с работодателем.
Россиянам объяснили, как действовать при задержке зарплаты
Если пособие вам не выплатил СФР, сначала обратитесь к работодателю с просьбой уточнить, нет ли ошибки в сведениях о вас, которые он передал в СФР. Даже если информацию о вашей болезни СФР получает автоматически, работодатель все равно отправляет в фонд ваши данные, например реквизиты зарплатного счета. Также уточните в СФР, нет ли технической ошибки. Если Социальный фонд откажет вам в выплате, вам выдадут мотивированный отказ. Обжаловать его можно: онлайн, на федеральном портале госуслуг ; в вышестоящем органе Вы можете пожаловаться вышестоящему должностному лицу либо в вышестоящее отделение СФР. Например, если решение вынесло районное отделение СФР, вы можете направить жалобу его руководителю, отказ руководителя районного отделения можно оспорить в городском отделении, решение городского отделения — в федеральном ; в суде районный суд по месту нахождения организации. Куда жаловаться на невыплату пособия по беременности и родам? Пособие по беременности и родам выплачивается женщинам за период беременности и родов. Фактически это «отпускные» за декретный отпуск.
О том, кто и на каких основаниях может получить эти выплаты, вы можете прочитать в нашей инструкции. Размер пособия зависит от вашего заработка, однако, если до ухода в декрет ваш общий страховой стаж составлял менее шести месяцев, пособие будет рассчитываться исходя из МРОТ. Предоставляется пособие суммарно за весь период отпуска. Работодатель обязан выплатить его вместе с ближайшей зарплатой после того, как вы предъявите ему листок нетрудоспособности. Если работодатель не сделает этого, вы можете: пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости Роструд лично, по почте или онлайн ; пожаловаться в районную прокуратуру ; подать на работодателя в суд районный суд по месту нахождения организации. Куда жаловаться на невыплату пособия по уходу за ребенком? Пособие по уходу за ребенком до полутора лет могут оформить родители, опекуны или другие родственники, ухаживающие за ребенком. Пособие выплачивается ежемесячно в день выдачи заработной платы.
О том, какие документы нужны для оформления пособия по уходу за ребенком, вы можете прочитать в нашей инструкции.
Последнее обновление: 02. Эти правила должен соблюдать каждый работодатель, вне зависимости от организационно-правовой формы предприятия.
В противном случае, его можно привлечь к ответственности. Ниже мы постараемся привести прикладную, актуальную на 2021 год инструкцию к применению для наемного работника в случае, если руководство компании задерживает заработную плату. Выплаты должны производиться не реже 2 раз в месяц и каждые 15 дней.
То есть, заработная плата должна быть выплачена работнику не позднее 15 дней с момента окончания того месяца, за который она начислена. Например, за июль зарплата должны быть выплачена не позднее 15 августа. Отступление от этих сроков в сторону увеличения называется «задержка заработной платы».
Это нарушение прав работников, которое наказывается в соответствии с трудовым и административным законодательством. Даты выплаты вознаграждения за труд должны быть прописаны в локальных документах у работодателя. Такими документами могут выступать: коллективный договор; трудовой договор; иной документ, который регулирует выплату заработной платы на данном предприятии.
Работодатель обязан придерживаться сроков, которые прописаны в этих документах. В противном случае, за каждый день просрочки выплат он должен будет платить работникам компенсацию. Какие действия может предпринять работник Если задержка заработной платы составляет 15 дней и более, то работник имеют право предпринять следующие действия: направить на имя работодателя письменное уведомление о том, что он прекращает выполнение своих прямых трудовых обязанностей.
Причина — невыплата заработной платы более 15 дней. Такое уведомление составляется в 2-ух экземплярах и направляется начальству. Главное условие — чтобы документ был правильно зарегистрирован в качестве входящего документа.
На том экземпляре, который остаётся у работника, должен стоить номер входящего документа, дата его принятия, а также подпись ответственного лица, принявшего его. Такие действия необходимо предпринять для того чтобы эти дни не были засчитаны работнику в качестве прогулов. Если всё сделать правильно, то данный период работодатель должен будет оплатить; работник имеет право не выходить на работу и не выполнять свои обязанности до тех пор, пока не получит от своего начальства письменное уведомление о том, что зарплата будет выплачена в ближайшие дни; подать в суд исковое заявление о нарушении прав работников.
Кроме суда, работник может написать жалобу в: Прокуратуру; Федеральную инспекцию труда.
Если же вам задержали отпускные, компенсации на время отсутствия например, в связи с травмой или другие выплаты , это не является поводом останавливать работу. Ответственность работодателя Материал по теме Инструкция для нуждающихся: как выжить без денег? На вопрос «как прожить без денег», ответ один: никак. Но можно постараться экономить и даже что-то откладывать. Для этого стоит повышать финансовую грамотность и разумно тратить деньги. А как — узнаете из статьи. В небюджетной организации виновным в невыплате зарплаты могут признать собственника компании, а также его представителей.
Это могут быть, в частности, руководитель, его заместитель, главный бухгалтер — то есть те, у кого в должностной инструкции предусмотрена ответственность за оплату труда. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности — от предупреждения до выплаты штрафа. При этом не имеет значения, был ли оформлен трудовой договор или нет — хотя за его отсутствие компания столкнется с дополнительными проблемами. Размеры штрафов: Должностным лицам — от 10 до 20 тысяч рублей Индивидуальным предпринимателям — от 1 до 5 тысяч рублей. Организациям — от 30 до 50 тысяч рублей. При злостном нарушении прав сотрудников возможна и уголовная ответственность. Если выплата была проведена частично, то компенсацию начисляют на разницу сумм. Если работодатель не виноват Если в задержке зарплаты нет прямой вины фирмы и ее руководства, сотрудник также имеет право не выходить на работу.
Компенсацию ему также обязаны выплатить — независимо от причастности работодателя к этой проблеме. Пример: Ирина работает в детском саду.
Такой вынужденный простой не считается прогулом и не может быть основанием для увольнения работника, если после 15 дней просрочки с деньгами работник обратился к работодателю письменно и предупредил о таком исходе. Если наниматель ответил сотруднику на его обращение согласием произвести расчет, как только работа возобновится, к своим обязанностям нужно будет приступить уже на следующий день. Обращаться к другим формам самозащиты без приостановки работы должны такие специалисты: обеспечивающие жизнедеятельность людей скорая помощь, аварийная газовая служба, энергетика, отопление, связь и т. Обращение в инспекцию по труду Это один из самых эффективных и практически применимых вариантов действий для сотрудников, поскольку компетенцией данного органа как раз и является рассмотрение вопросов соблюдения трудовых прав персонала. Обратиться нужно в письменной форме. Особых требований к оформлению и содержанию жалобы нет, вы можете свободно изложить свою проблему. Ваше заявление послужит катализатором проверки деятельности работодателя, а итог проверки обусловит те или иные санкции.
Если понадобится, сотрудники трудовой инспекции инициируют обращение в суд. В любом случае, ваше обращение не останется без реакции. Обращение в прокуратуру Обращение обиженных граждан вполне правомочно стать основанием для прокурорской проверки нерадивого работодателя, ведь прокуратура — это высший надзорный орган. Если вы хотите искать помощи и защиты у прокурора, действуйте в такой последовательности: в прокураторе узнайте, к какому дежурному сотруднику вам обратиться это может быть помощник или зампрокурора ; в кабинете при личной беседе расскажите о своей проблеме; с помощью сотрудника прокуратуры напишите заявление. Можно, разумеется, направить обращение и по почте, но личное обращение всегда более эффективно. Последняя инстанция — суд В судебном порядке можно решить и такой животрепещущий спор, как невыплата трудового вознаграждения.
Постоянно задерживают зарплату / Трудовое право
Если задержка заработной платы составляет 15 дней и более, то работник имеют право предпринять следующие действия. Ежедневно мы получаем тонны писем с примерно таким содержанием: «работодатель задерживает зарплату, как быть?» или «работаю неофициально, не платят зарплату: что делать и куда жаловаться?». Жалоба на задержку выплаты заработной платы. Если Вы столкнулись с проблемой невыплаты и задержки заработной платы, Вы можете подать жалобу, заполнив следующую форму. заработную плату задержали более чем на 15 дней. Что делать, если задержали зарплату, насколько допустима задержка, должны ли быть какие-то дополнительные начисления по числу дней задержки и куда обращаться в таком случае?
Ответственность работодателя за задержку заработной платы
Зарплату выплачивают два раза в месяц. По закону — вообще не может задерживать! Вы исполнили свои обязанности, и по договору должны получить оплату за труд в установленные даты. Другое дело, что за задержку или отказ оплаты, директор несет разную ответственность. При этом, если задержку до 15 дней администрация фирмы может перенести относительно безболезненно здесь взыскание финансовое — в виде пени , то после 15 дней к руководству предприятия могут применить более неприятные меры. Поэтому скорее всего, аванс вам должны выплатить не позже чем через 2 недели после установленной даты. Если дела на предприятии идут всё хуже, и вам так и не выплатили зарплату после 15 дней, то можно начинать обращаться в государственные инстанции. Наилучшим считается следующий порядок: Написать руководителю предприятия претензию с указанием суммы невыплаченной зарплаты обязательно копию — себе ; Позвонить в трудовую инспекцию, а если там не примут меры в заявленный ими срок, сходить туда лично и оставить письменную жалобу копию — себе ; Если инспекция не примет меры, или ваш руководитель не боится никого, обращайтесь далее — в суд или прокуратуру. Но желательно, чтобы вы обратились в эти органы не позже 3 месяцев со дня невыплаты заработной платы. Иначе будет трудно доказать свою правоту и лояльность закону.
Может ли работодатель избежать уголовной ответственности Избежать наказания по УК РФ позволит только своевременное добровольно погашение задолженности перед работниками. В таком случае состав преступления не возникнет и привлечь к уголовной ответственности работодателя нельзя. Могут ли увольнять беременных сотрудниц Беременных женщин нельзя уволить по инициативе работодателя. Но есть одно исключение: ликвидация организации. В такой ситуации руководитель может уволить беременную наравне со всеми работниками. Если сотрудница подписала соглашение об увольнении, а потом ей стало известно, что она беременна, то у неё есть право восстановиться в должности. Закон защищает беременную работницу, даже если трудовой договор с ней уже расторгнут. Если женщина узнаёт о своём положении после увольнения, то она может через суд восстановиться на работе. При этом суд примет положительное решение в пользу сотрудницы, несмотря на то, что у работодателя на момент увольнения не было сведений о её беременности.
Что делать, если работодатель вынуждает уволиться беременную сотрудницу Законне запрещает увольнять женщин в положении по их собственному желанию, но насильно заставить человека подписать заявление об увольнении невозможно. Если работодатель угрожает, оскорбляет или принуждает беременную женщину уволиться по собственному желанию, то стоит фиксировать все угрозы записывать разговоры и телефонные звонки, сохранять СМС-оповещения, электронную переписку или сообщения в мессенджерах и написать заявление в полицию и жалобу в ГИТ можноонлайн.
Возобновляется работа также только по письменному уведомлению работодателя о готовности выплатить задолженность. На сколько могут задержать зарплату В соответствии с ТК РФ работодатель не имеет права задерживать зарплату. По закону он обязан выплачивать заработную плату сотрудникам два раза в месяц с промежутком в пятнадцать дней. Дата выплат согласовывается во время заключения трудового договора. Таким образом, задержка выплаты заработной платы на 1 день уже считается нарушением. В случае, когда зарплату задерживают на срок до 15 дней, предприятие обязано начислять материальную компенсацию за каждый день просрочки.
Кроме того, предприятие начисляет компенсацию самостоятельно, для ее получения не нужно обращаться в государственные органы. А невыплата заработной платы в течение более 15 дней согласно ТК РФ является административным и даже уголовным нарушением. Компенсация За несвоевременную выплату заработной платы работодатель выплачивает денежную компенсацию за каждый день просрочки. На некоторых предприятиях сумма пени может быть выше, это указывается в трудовом договоре. Компенсация за просрочку выплаты заработной платы начисляется и в праздничные, и в выходные дни. При этом не имеет значения, произошла задержка по вине работодателя или нет. Также не учитывается наличие или отсутствие средств на счету компании. В случае если заработная плата была выплачена частично, компенсация начисляется на оставшуюся сумму.
Срок задолженности рассчитывается, начиная со дня, который следует за датой выплаты зарплаты, и заканчивая днем погашения долга. Обратите внимание, что в соответствии с Письмом ФНС от 4. Если не выплатили зарплату в срок, а компенсация не была начислена, необходимо обратиться с жалобой в один из перечисленных выше государственных органов.
Заявление подают в любое время, рассматривается в течение 15 дней с возможностью продления срока до 30 дней. Суд по месту регистрации работодателя или фактического рабочего места работника Если факт невыплаты и особенно сроки задержки не оспариваются работодателем, обратитесь за вынесением судебного приказа — это самый короткий и удобный путь.
А вот если есть разные толкования даты, с которой началась просрочка, придется подавать исковое заявление. Подают заявление в течение 1 года с момента начала просрочки. Как рассчитать компенсацию За каждый день просрочки выплаты заработной платы работнику полагается компенсация статья 236 Трудового кодекса РФ. Не все об этом знают и часто рады просто выплате заработанного. Но по закону вы вправе потребовать возмещения за тот период, когда сидели без денег, хотя должны были их уже получить.
Работодатель даже не рассматривает возможность выплаты компенсации, если вы не подадите ему соответствующее заявление его принесите в отдел кадров, бухгалтерию или секретариат; не забудьте об отметке о принятии бумаги. Допустим, вам задержали ваши 30 000 рублей «грязными» на 30 дней. Получаем: 26100 руб.
Помните, что универсальной формулы получения заработанных денег нет, поэтому первое, что нужно сделать — полюбовно договориться о сроках погашения задолженности. Если же консенсус найден не был, следует прибегнуть к давлению на работодателя. Первое, на что стоит обратить внимание начальства — ст.
Этой же статьей регулируется и ее размер, который рассчитывается с учетом ставки рефинансирования ЦБ и который увеличивается с каждым днем задержки. Данный механизм применяется, если коллективным договором не предусмотрены иные правила компенсации, по которым компенсация может быть выше. В любом случае напомните об этом работодателю, отметив, что чем дольше будет задержка, тем выше компенсацию вы потребуете. При этом отметьте, что для ее начисления не имеет никакого значения, в чем причина задержки и есть ли в этом вина работодателя — вас это не волнует. Кроме того, напомните начальству про существование ст. Для этого работник подает работодателю письменное заявление, после которого, до момента получения денег, он совершенно законно может не посещать работу.
При этом период такого простоя также оплачивается «по среднему», а вместе с задержанной зарплатой в день выхода на работу работодатель также обязан выплатить компенсацию, речь о которой шла выше. К этому способу можно прибегнуть, если вы не: госслужащий; работник коммунальной организации, вроде водоканала и горэнерго, а также работник скорой помощи; военнослужащий, работник МЧС или правоохранительных органов; работник компании, обслуживающей опасное оборудование и т. Если предупреждения не подействовали, а задолженность так и осталась невыплаченной, без конфликта и обращения в надзорные органы не обойтись. Исход сих мероприятий опять же зависит исключительно от вашей решительности и готовности бороться за собственные права. Надзорные и судебные органы Вопрос выплаты задержанной зарплаты более чем деликатен, поэтому последовательность действий — ваш главный козырь. Тут нельзя «прыгать через голову» — всеми своими действиями вы должны показать работодателю, что у вас не было иного выхода.
Поэтому в первую очередь, куда нужно обращаться — это комиссия по трудовым спорам, которая создается при предприятии из числа представителей выборного профсоюзного органа и представителей работодателя в равной пропорции. Возможность обратиться в нее, в силу ст. Письменное обращение трудящегося, права которого нарушены, рассматривается в десятидневный срок в его же присутствии.
Задерживают зарплату: что делать и куда обращаться
Прошу ВАС, помогите мне, куда можно обратиться по вопросу постоянной задержки и недоплаты зарплаты! Если хотите получить точные и актуальные инструкции, что делать и куда обращаться, если задерживают зарплату, звоните по бесплатному номеру горячей линии в РосТруд: 8 800 707 8841. Если зарплату выплатили, а неустойку – нет, можно обратиться в суд. Невыплата заработной платы: административная и уголовная ответственность работодателя по статье 136 УК РФ. Куда писать заявление (жалобу) за невыплату З/П. В том, что делать и куда можно обратиться, если работодатель задерживает зарплату, следует разобраться подробно.
Ждите 15 дней. Адвокат раскрыла, когда жаловаться на задержку зарплаты
На какой срок могут задержать заработную плату, то делать, если задерживают зарплату на работе, куда обращаться с жалобой на работодателя, какие санкции применимы при просрочке зарплаты даже на 1 день, читайте в нашей статье. За задержку зарплаты работодатель: платит зарплату с процентами; продолжает начислять зарплату, если работник приостановил работу; рискует заплатить административный штраф. Еще одной инстанцией, куда можно обратиться при задержке зарплаты, является прокуратура — орган, надзирающий от имени государства за соблюдением законодательства, прав и свобод граждан. Задерживают зарплату что делать сотруднику, куда жаловаться, ответственность работодателя Нормы права устанавливают, что выплата зарплаты должна осуществляться не менее двух раз в месяц. Вот что делать, если зарплату задерживают. Пожаловаться в трудовую инспекцию Заявление можно отправить через сайт Обратиться в суд Это можно сделать в течение года со дня установленного срока выплаты. Вам задержали зарплату на полгода (182 дня).
Алгоритм действий работника по Трудовому Кодексу при задержке заработной платы
Конечно, от разовой задержки никто не застрахован, но если вы понимаете, что деньги не выплачивают системно или вас пытаются обмануть, смело начинайте активно решать вопрос. Есть три основных способа это сделать. Заключение добровольного соглашения с работодателем. Это мирный способ, при котором вы приходите к начальнику и предлагаете решить все в досудебном порядке, тем самым сэкономив время и силы. Если руководитель согласен выплатить вам накопившуюся задолженность, заключите между собой «джентльменский договор», чтобы не иметь претензий друг к другу. Кстати, вы можете попросить и компенсацию морального вреда — возможно, вам пойдут навстречу. Помните, что при задержке зарплаты более 15 дней вы можете не выходить на работу до выплаты денег. Перед этим надо письменно уведомить руководство о том, что вы приостанавливаете работу. Средний заработок за это время будет сохранен.
Приостановление работы запрещено в ряде организаций например, в компаниях, производящих особо опасные виды оборудования , у государственных служащих и у сотрудников, которые имеют прямое отношение к жизненно важным вопросам например, обеспечение теплом, водоснабжением или оказание скорой медицинской помощи. Обращение в прокуратуру или трудовую инспекцию. Напишите заявление и подробно опишите в нем всю ситуацию — за вас непременно заступятся.
Также работодателя могут привлечь к административной ответственности. Образец иска о взыскании заработной платы можете найти здесь. Если работодатель не желает выплачивать заработную плату в срок, то данное обстоятельство попадает под действие статьи 5. Работодателю придется заплатить штраф, который составляет от тысячи до пяти тысяч рублей. Если дело касается юридического лица, то для него предусмотрен штраф в размере до пятидесяти тысяч рублей. Данное наказание не считается слишком строгим, но если работодатель совершит его второй раз, то он заплатит до двадцати тысяч рублей. Помимо штрафа, должностные лица не смогут быть руководителями три года.
Для юридических лиц штрафные санкции также возрастают, и будут равняться в данном случае до семидесяти тысяч рублей. Чтобы обязать руководителя нести административную ответственность, нужно пойти с заявлением в трудовую инспекцию того района, где организация находится. Также выписать штраф можно через суд.
Сотрудники трудовой инспекции проведет проверку и вынесет предписание об устранении нарушений. Также работник может обратиться с жалобой о невыплате зарплаты в прокуратуру или следственный комитет. Если после обращения в эти органы ситуация не изменилась, можно переходить к более серьезным мерам — подаче заявления о невыплате заработной платы в суд. При этом можно потребовать с работодателя не только выплату заработанных денег, но и компенсацию за причиненный вред.
К заявлению прикладывают: Трудовую книжку или договор. Расчетные листы, выписки о величине дохода, порядке произведения расчета. Выписку о взимании налогов в Пенсионный Фонд. Приказ об увольнении, если работодатель не выплатил зарплату при увольнении. Как избежать подобных нарушений Руководители предприятия могут добросовестно относиться к выполнению обязательств перед сотрудниками, в том числе и к выплате заработка. Но сложности все равно иногда возникают. Бухгалтеры обязаны учесть трудовые, налоговые, гражданские права и многие другие нюансы.
При этом им поступают претензии не только от сотрудников, но и налоговых органов и других проверяющих служб. Чтобы не столкнуться с возможными трудностями, компаниям удобнее перевести расчет выплат на аутсорсинг. Это особенно выгодно для тех предприятий, у которых уже бывали проблемы в данной сфере.
Обанкротившаяся компания может не выплачивать заработную плату работникам в случае, когда активов на погашение долгов недостаточно. В такой ситуации вступает регулирование очерёдности погашения долгов: оплата по исполнительным документам при возмещении вреда здоровью, алиментов, по оплате труда ; оплата по платёжным документам. Иными словами, в первую очередь получат те сотрудники фирмы-банкрота, которые подали иск в суд и получили решение суда в пользу истца. Обращение в прокуратуру Последняя инстанция, куда стоит обращаться, если работодатель совсем не платит зарплату уже очень долго и нарушения содержат признаки уголовного преступления.
Чаще всего это особо запущенные случаи, которые происходят не так уж часто. Как правило, обращение в прокуратуру по вопросам связанные с трудом делают в Москву и не рядовые сотрудники. Этот надзорный орган уполномочен проводить инспекции на основании обращений граждан. Если вы пришли и подали заявление о том, что работодатель не платит заработную и серьёзно нарушил закон, в течение 30 дней будет назначена проверка. Не обязательно идти к прокурору, с этой инстанцией можно работать и дистанционно. Составляете заявление образец отправляете письмо по почте. По результатам будет вынесено определение о возбуждении или отказе в возбуждении дела о правонарушении.
При выявлении нарушения работодатель получит представление, обязывающее выплатить сотруднику ам зарплату. Размер наказания и квалификация нарушения административное или уголовное может быть разная, предусмотренные меры пресечения выделены в отдельную главу ниже. Если вам не платят или постоянно задерживают зарплату, не ленитесь оставить отзыв на работодателя! Так вы поможете открыть репутацию компании и избежать обмана другим людям. Ответственность за невыплату ЗП Трудовой Кодекс предусматривает три вида наказаний для работодателей: Финансовое в виде компенсации за каждый день просрочки выдачи зарплаты. Административное штрафы или приостановка деятельности организации. Уголовное в редких случаях, при осознанном нарушении трудовых прав, серьёзных уголовных правонарушений.
В ТК РФ в новой статье 5. Штрафные санкции для недобросовестных организаций рассчитываются в диапазоне следующих сумм: ИП заплатит 1000—5000 рублей; должностные лица 10—20 тысяч рублей; для юридических лиц штраф составит 30—50 тысяч рублей. Повторные нарушения влекут увеличение штрафов: 10—30, 20—30, 50—100 тысяч рублей соответственно. В статье 145. Вариантов мер пресечения несколько: штраф 100—500 тысяч рублей или сумма дохода ответчика за 3 года рассчитывается от зарплаты или других видов доходов ; заключение в тюрьме до 3 лет с лишением ответчика права возможности вести указанную судом деятельность или занимать определённые должности с ограничением срока. Судья выносит решение, опираясь на конкретную ситуацию и квалифицирует нарушение по 1 или 2 части указанной ранее статьи Уголовного Кодекса.
Если работодатель задерживает зарплату, что делать – порядок действий
Прошу ВАС, помогите мне, куда можно обратиться по вопросу постоянной задержки и недоплаты зарплаты! При задержке зарплаты,в первую очередь,надо обратиться в роструд и обязательно письменно зафиксировать проверка инспектора отрезвляет работодателя. За задержку зарплаты более чем на 15 дней работник может приостановить работу до получения денег. Сегодня мы поговорим о том, что нужно делать, если работодатель задерживает зарплату и как грамотно написать претензию о задержке заработной платы. Мы разобрались в деталях, что делать, если задерживают зарплату: куда обращаться, в какие сроки, как подавать заявление.