По его словам, для преодоления дефицита придется либо завозить рабочую силу из-за рубежа, либо повышать производительность труда. Причем особенно остро ощущается дефицит специалистов со знанием китайского языка, который стал еще более актуальным с перестраиванием логистических цепочек на Восток. По последним данным мониторинга более 15 тыс. предприятий, около 70% из них столкнулись с нехваткой персонала, подчеркнула она.
Почему такой огромный дефицит сотрудников в России? Честный ответ
Сегодня баланс рухнул до минус 40 пунктов, чего никогда не было за 28 лет. Проблема нехватки кадров остро вставала еще в январе 2022 года. Тогда о нехватке сотрудников сообщила четверть предприятий. Антироссийские санкции, которые привели к наращиванию замещающих импорт товаров, а также интенсификация гособоронзаказа и частичная мобилизация усилили глубину кадрового голода. Особенно в дефиците оказались квалифицированные рабочие, указывается в отчете экспертов.
Особенно предприятиям сейчас не хватает квалифицированных рабочих, говорит председатель совета директоров инжиниринговой компании «2К» Иван Андриевский: «На сегодняшний день в первую очередь не хватает тех, кто умеет работать с металлом, химическими элементами, с обработкой различных конструкций на станках. И эта проблема появилась уже достаточно давно, а сейчас она просто актуализируется. Растет количество предприятий и номенклатура рабочих профессий, которые добавляются в связи с автоматизацией, цифровизацией процесса производства». По данным сервиса «Зарплата.
При этом в список лидеров по числу размещенных вакансий, помимо традиционных курьеров, продавцов-кассиров и упаковщиков-комплектовщиков, вошли токари-фрезеровщики.
Мы привлекаем в том числе партнёрские организации. Они учат рабочим специальностям, которые могут быть востребованы и у молодёжи, не имеющей высшего и среднего профессионального образования", — рассказала декан факультета дополнительного профессионального образования профессор РАНХиГС Петербург Лариса Каранатова. Ещё одна важная тема — трудоустройство студентов. Его, по мнению экспертов, также необходимо стимулировать, чтобы дать возможность обучающимся получать опыт работы ещё до диплома, а бизнесу — закрывать потребности в работниках.
Деньги решают Глобальные причины кадровых проблем в целом понятны: последствия демографической ямы 1990—х, отток мигрантов, релокация специалистов. На ситуацию у конкретных компаний повлияла и цифровизация. Использование джоб—сайтов помогает привлекать людей в первую очередь тем предприятиям, которые уделяют внимание проработке HR—бренда у них даже возникают проблемы со слишком большим числом откликов на одну вакансию. Остальным же это мешает выигрывать в конкуренции за специалистов, причём даже в тех случаях, когда они предлагают условия не хуже, чем у завидных работодателей. Как отмечает член совета директоров аудиторско—консалтинговой сети FinExpertiza Агван Микаелян, сегодня российская экономика, за исключением отдельных передовых предприятий и отраслей, характеризуется низкой производительностью труда.
Вопрос нехватки рабочих рук решается автоматизацией, цифровизацией и правильной организацией процессов. При этом, по его мнению, очевидно, что сейчас важно решить демографическую проблему. Численность работников и динамика медианной предлагаемой зарплаты в Петербурге Автор: "ДП" Численность работников и динамика медианной предлагаемой зарплаты в Петербурге Автор: "ДП" Работодатели, которые ранее неохотно брали неопытных сотрудников, теперь готовы к этому. По данным "Авито Работы", компании приглашают не только опытных кандидатов, но и студентов без опыта, например на стажировки.
Высокий спрос в туриндустрии и банках Остановлюсь подробнее на двух этих сферах. Индустрия гостеприимства также демонстрирует серьезный рост. Многие зарубежные курорты и места исторического туризма сейчас недоступны россиянам, поэтому повышенным спросом пользуются отечественные курорты и места отдыха. В России строится большое количество гостиниц и спа-отелей, возрождается медицинский туризм. Этот рост привел к повышенному запросу на гостиничный персонал, администраторов, управляющих и медицинских сотрудников: врачей различной специализации, массажистов, косметологов, реабилитологов. Как зарабатывает горный гид, который водит новичков на Эльбрус Спрос на этих сотрудников будет только расти, поскольку развитием регионального туризма сегодня занимается большинство городов, а не только традиционные приморские курорты. Банковский сектор. Это еще одна отрасль, нуждающаяся в кадрах. Крупные банки существенно наращивают численность персонала, что связано с ростом количества клиентов и новыми запросами рынка, связанными с импортозамещением. Наиболее востребованы: операторы call-центров, менеджеры по работе с клиентами, специалисты по кредитованию, в также сотрудники, обеспечивающие цифровизацию — программисты, разработчики ПО, специалисты по цифровой безопасности, ИИ, платежным системам. Зарплаты в этом секторе также вырастут. Что делать работодателям Проблема нехватки кадров наблюдается как в крупном, так и в среднем бизнесе. В этой ситуации выход один — использовать свои преимущества. Преимущества большой компании. Это прежде всего ресурсы, достаточные для того, чтобы платить высокую зарплату.
Также учитывается план по росту ВВП и производительности труда. Лишь в сфере сельского хозяйства можно добиться незначительного профицита рабочей силы, если в опережающем порядке принять меры по цифровизации и повышению производительности труда», — отмечается в исследовании. В силу этого, как отмечают авторы, текущая структура миграционного притока не позволит устранить дефицит. Справиться с этим можно только в том случае, если государство и бизнес будут работать сообща. В противном же случае кадров в стране хватит только для того, чтобы покрыть половину возникшего дефицита. Очередей из дешевых кадров в ответ на любое объявление о работе уже не будет.
Аналитики спрогнозировали дефицит рабочих и инженеров в России
| 9 реальных причин дефицита персонала в России / Хабр | Страна стремится закрыть дефицит рабочих рук, вызванный старением населения и снижением рождаемости (среди причин системного снижения рождаемости. |
| Дефицит кадров в строительстве в 2023: почему уезжают мигранты и к чему это приведет | BanksToday | Страна стремится закрыть дефицит рабочих рук, вызванный старением населения и снижением рождаемости (среди причин системного снижения рождаемости. |
| Стало известно, сколько предприятий в России столкнулись с дефицитом кадров | Лукашенко осознал дефицит рабочих рук и велел принять действенные меры. |
| ЦБ: В России растет дефицит рабочей силы: Экономика и бизнес: Работа и карьера: | По его словам, для преодоления дефицита придется либо завозить рабочую силу из-за рубежа, либо повышать производительность труда. |
Кадровая дыра: дефицит рабочей силы стал страшнее безработицы
В ноябре глава ЦБ Эльвира Набиуллина назвала главной проблемой нашей экономики именно нехватку рабочей силы. По его словам, дефицит кадров выступает основным внутренним риском. Влияние нехватки персонала на экономику имеет несколько проявлений. В первую очередь это невозможность произвести необходимый объем товаров и услуг, что отражается в снижении темпов роста ВВП и разгоняет инфляцию, отметил профессор департамента психологии и развития человеческого капитала Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов. Предприятия пытаются переманивать специалистов, предлагая зарплаты выше рынка, — заявил он. В целом же дефицит кадров затрудняет перестройку экономики в условиях санкционных ограничений, подытожил эксперт. Глава платформы «Россия — страна возможностей» Алексей Комиссаров — о проектах профессионального развития в стране и выборе первой работы Что будет в следующем году с дефицитом кадров В 2024 году, скорее всего, обострится проблема нехватки трудовых ресурсов в отраслях, для которых характерны низкие уровни оплаты труда, тяжелые условия и географическая удаленность рабочих мест, допускает Александр Сафонов из Финансового университета. Это прежде всего сельское хозяйство, ЖКХ и строительство, перечислил он.
Ситуацию усугубляют последствия демографической ямы — на рынок труда выходит небольшое поколение, рожденное в 90-х годах, а более многочисленные группы уходят на пенсию. Пока дефициты локальны Нехватка сотрудников осложняется и тем, что в условиях недостатка собственных соискателей поток трудовых мигрантов в Россию сократился почти вдвое. По данным МВД, в первом полугодии 2023 года в страну с целью «работа» въехали 3,5 миллиона иностранцев против 5,8 миллиона с января по июнь 2022 года. По оценке председателя комиссии по миграционной политике Совета по делам национальностей при правительстве Москвы Юрия Московского, сегодня в России трудятся порядка 2,5 миллиона иностранцев, в том числе студентов с правом на работу. В ближайшие пару лет потребность в них будет увеличиваться, считает он. Из-за геополитической ситуации страна лишилась потока кадров из Украины, не приезжают и люди из балтийских стран. Однако частично это компенсируется выходцами, например, из Африки. Костяк же миграционного потока остался прежним — его ядро составляют граждане государств Средней Азии. При этом не стоит сбрасывать со счетов иностранцев, получивших российское гражданство: они «выпали» из статистики МВД, но вошли в рабочую силу. Вопрос сейчас стоит не о нехватке мигрантов, а о дефиците кадров в целом» Вячеслав Поставнин, бывший заместитель директора Федеральной миграционной службы России По словам Поставнина, главная задача сегодня — научиться использовать иностранную рабочую силу эффективно. Для этого необходимо создать посреднические структуры, которые помогали бы приезжим с оформлением документов и поиском вакансий.
Для этого ему обычно не хватает ресурсов. Поэтому ставку при найме надо делать на условия работы и бренд работодателя. Исследование: кандидаты 40—49 лет увеличили зарплатные ожидания на фоне кадрового голода Плюс средних компаний — это быстрый доступ к руководству, что очень важно для ключевых сотрудников, которым нужна скорость принятия решений. Также кандидатам можно предложить гибкий график, комфортный офис и развитую корпоративную экосистему. Это то, чем средний бизнес может привлекать к себе сотрудников эффективнее, чем крупный. Зарплата, безусловно, очень важна, но для большинства соискателей сегодня также имеют большое значение условия работы и возможность самому выстраивать свой график. Тенденции в привлечении кадров Тотальная потребность в кадрах требует уже не точечных мер, а системного подхода. Главное направление ближайших лет — это прицельная работа с молодежью: участие работодателей в разработке и реализации учебных программ; взаимодействие с вузами; ранняя профориентация; повышение престижа отраслей. Работодателям предстоит понять — рынок труда кардинально изменился, и в ближайшее время за кандидатов нужно будет бороться. Причем обычного повышения заплаты для этих целей недостаточно. Большинство компаний уже осознали это и стремятся использовать для привлечения сотрудников все возможности нематериальной мотивации: бонусы, льготы, корпоративные программы по обучению и другие бенефиты. При участии государства ситуация с кадрами будет меняться в лучшую сторону, но это потребует времени. А пока нужно использовать комплекс инструментов, чтобы сделать компанию привлекательной для новых сотрудников. Больше по теме.
Новые "месторождения" специалистов Людей на рынке не хватает, а закрывать вакантные места нужно. Поэтому работодатели будут искать новые источники кадров, считают в hh. Чтобы закрыть потребность в сотрудниках, работодатели также станут больше открывать вакансий с гибкой занятостью: то есть брать людей на неполный рабочий день, на подработку. Помимо этого, компании будут активнее выходить на аутсорс и сотрудничество с фрилансерами-самозанятыми, что в принципе уже наблюдалось и в прошедшем году. Если компания небольшая, ей нужен главный бухгалтер, но она не может платить больше 40 тысяч рублей, то за эти деньги на полный рабочий день в офис кандидата непросто найти. И поэтому единственным решением остается бухгалтер на удаленке, на аутсорсе. Такая же ситуация по юристам, системным администраторам и маркетологам. И количество таких вакансий растет", — рассказала Жанна Крамарева. Эксперты ожидают и рост числа вакансий для сотрудников без опыта работы, что, в свою очередь, облегчает вход в профессию для молодых соискателей. В то же время компании сегодня будут делать ставки на универсальных специалистов, которые имеют навыки и знания не только в своей сфере, но и смежных профессиях. И такие кандидаты будут лучше чувствовать себя на рынке, так как будут востребованными. Больше заботы Торговать некому.
Особенности подбора кадров в 2024 году
On-Line версия, Информация дополнена 19:30 09. Как только возникла задача повсеместного импортозамещения, вдруг стало некому работать. Не хватает то людей, то компетенций. В технологическое обновление, влияющее на производительность труда, бизнес тоже как будто особо не вкладывался — по крайней мере системно. Судя по экспертным оценкам, властям предстоит определиться, какое из двух зол меньшее: высокая инфляция и низкая безработица либо низкая инфляция и высокая безработица. В третьем квартале общее количество вакансий на рынке труда РФ увеличилось в 2,3 раза по сравнению с тем же периодом 2022-го, сообщили аналитики «Авито Работы». Абсолютным лидером стала «сфера управления персоналом»: число предложений о работе выросло более чем в три раза.
Кроме того, в 2,8 раза увеличилось число вакансий в сфере IT, интернета и телекоммуникаций; в 2,4 раза — в сфере транспорта и логистики; в 2,2 раза — в производстве и сельском хозяйстве; в 2,1 раза — в образовании и науке. Аналитики платформы приводят и другие данные — за сентябрь, уточняя, что, например, и в строительном секторе, и в сегменте добычи нефти и газа число вакансий за последний год тоже удвоилось. Тенденцию, возможно, чуть менее бурного, но продолжающегося роста фиксируют и эксперты HeadHunter hh. В компании рассчитывают специальный hh. Значение ниже 4 означает, что на рынке дефицит кадров, и чем ниже показатель — тем он острее. В целом по экономике индекс продолжает снижаться, опустившись в сентябре до отметки 3,3.
В отраслевом разрезе хуже всего ситуация в розничной торговле, автомобильном бизнесе, сфере рабочего персонала: значение индекса — менее 2. В производстве и строительстве тоже дефицит кадров, но чуть менее острый: индекс достигает почти 3. А кстати, в IT-сфере аналитики hh. При этом в некоторых отраслях наблюдается, наоборот, переизбыток соискателей: например, в сфере искусства, развлечений и массмедиа значение индекса превышает сейчас 19.
Как отмечают авторы, если текущие показатели будут сохраняться, то привычные инструменты позволят компенсировать лишь половину дефицита, то есть примерно 1,1 млн человек. Чтобы ослабить негативное влияние дефицита на экономику и обеспечить реализацию проектов развития, бизнесу и государству необходимо работать сообща. Столь масштабный дефицит рабочей силы создает риски для экономики, бизнеса и общества в целом, предупреждают авторы исследования. Чтобы в этих условиях обеспечить опережающее развитие экономики кадрами, авторы исследования предлагают целый набор мер как со стороны бизнеса, так и со стороны государства: улучшать предложение для сотрудников, приблизить систему образования к потребностям рынка труда, развивать совместные программы между государством и работодателями по трудоустройству в сложных категориях, программы репатриации и привлечения квалифицированных мигрантов, а также расширить и стимулировать программы повышения производительности труда. Очередей из дешевых кадров в ответ на любое объявление о работе уже не будет. Мы переходим к рынку дорогого труда и дефицитных кадров. Бизнесу придется увеличивать зарплаты и улучшать условия для сотрудников, повышать производительность труда и выстраивать долгосрочные партнерские отношения с учебными заведениями. Лучшие кадры уйдут к тем, кто начнет делать это раньше, а отстающие рискуют растерять самых квалифицированных сотрудников. Государство со своей стороны может поддержать тех работодателей, которые раньше других начнут создавать достойные условия труда, инвестировать в обучение персонала, привлекать на работу кандидатов из сложных для трудоустройства групп населения.
Нововведения позволили сэкономить 46 миллионов рублей. Построили новые производственные площадки, сейчас налаживают линию по выпуску импортозамещающего кабеля. Вот такая задача", — добавил генеральный директор завода "Москабель" Павел моряков. Новая реальность заставляет предпринимателей делать невозможное возможным. Вот, например, Чукотка и помидоры с огурцами. Теплицу в Анадыре благодаря визиту президента теперь знает вся страна. Образование решает Выращивать овощи в столь суровых условиях казалось почти авантюрой. Пришлось нанимать людей из других регионов, строить общежитие. Образование сейчас тоже играет ключевую роль. И об этом говорили с президентом — просили не сокращать одноименную программу. Даже не то что продлить, это должен быть постоянный процесс", — ответил президент РФ Владимир Путин. Конкурс в колледжи и техникумы растет вместе со спросом на мастеров. Вот Валерий из Москвы трудоустроился уже на втором курсе. Образовательные центры с каждым годом принимают все больше студентов. Приходится докупать учебные станки. Молодые могут получить перспективную профессию с нуля. Все остальные — переучиться. Вот и нам предложили снять галстук и попробовать встать к станку. Простое задание: втулка из пластика. Но руки, как выяснилось, помнят. Шанс начать заново Полная смена профессии сейчас не редкость.
При этом работодатели позитивно смотрят на перспективы найма в ближайшие месяцы. Особенно ярко эти настроения выражены в сферах обработки, строительства, торговли, транспортировки и хранения, водоснабжения и водоотведения. В апреле стало известно, что более половины российских работодателей испытывают трудности с поиском кадров в сфере IT.
В России вдруг оказалось некому работать
Нужно создавать привлекательные условия для иностранцев, приглашать их в нашу страну: из стран СНГ, Индии, Бангладеш. Это непопулярное сейчас мнение, но реальность такова, — отмечает Игорь Бельских. О роли мигрантов в восстановлении и развитии экономики говорят многие политики и экономисты. Об этом же заявил в ноябре президент Владимир Путин. Он подчеркнул, что трудовые мигранты вносят «большой вклад в развитие российской экономики и заняты в самых разных отраслях». А рублевые переводы на родину являются «серьезным подспорьем для развития экономики республики». Узнать подробнее Правда, сами россияне без восторга относятся к перспективе спасения экономики руками приезжих. И сейчас российские власти находятся между двух огней: с одной стороны антимигрантские настроения у избирателей, да еще и в преддверии выборов, с другой — объективная экономическая реальность. Что из этого окажется более весомым аргументом для выстраивания миграционной политики — вопрос, на который лишь предстоит ответить.
В условиях балансирования между этими двумя сторонами ситуация на рынке труда будет оставаться прежней: предложений будет больше, чем соискателей, а значит и дефицит в ближайшей перспективе никуда не денется.
К последним относится и возможность работать, вообще не появляясь в офисе — по итогам сентября 2023 г. У удаленной работы много преимуществ перед офисом Также удаленщикам стали предлагать ощутимо больше денег. Как показала практика, компании стали в разы охотнее нанимать специалистов по подбору персонала, работающих удаленно — востребованность таких работников за год выросла в 6,5 раза. На втором месте оказались менеджеры по продажам 4-кратный прирост , а замыкают тройку лидеров сотрудники колл-центров 1,8-кратный. Зачем нужны удаленные кадровики Менеджеры по продажам и операторы колл-центров — обе эти профессии достаточно давно тесно связаны с работой из дома, и это лишь усугубилось после 2020 г. С кадровиками ситуация несколько иная.
Компании начали активно искать удаленных специалистов по подбору персонала именно в связи с нарастающим кадровым голодом. Как сообщили CNews представители « Зарплата. На вопрос CNews, какие еще специалисты-удаленщики внезапно и в больших количествах потребовались компаниям, представители портала «Зарплата.
Напомним: средний размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет в 2024 году составляет 17,8 тыс. Деньги, прямо скажем, небольшие, и на содержание малолетнего ребенка этого не всегда хватает. Сейчас финансовая поддержка от государства сохраняется только в том случае, если мама трудится неполный день. В остальных случаях ей приходится решать — заниматься воспитанием детей или зарабатывать деньги. У семей не хватает средств на содержание детей, оттого матерям в декрете и хотят разрешить совмещать уход за ребенком с работой.
Главная задача мамы в декретном отпуске — воспитывать ребенка, заниматься его здоровьем, а не работать. Мы никогда не поддержим эту инициативу. Более того, сейчас наш комитет предлагает ввести оплачиваемый отпуск матерям по уходу до достижения ребенком 3-х лет. Сейчас декретный отпуск оплачивается до полутора лет, поэтому многим попросту не хватает денег в семье. Наполнять рынок труда за счет детей недопустимо», — заявила «НИ» председатель комитета по вопросам семьи, материнства и детства Нина Останина. У некоторых семей не хватает средств на содержание детей, оттого матерям в декрете и хотят разрешить совмещать уход за ребенком с работой. Фото: dzen. При беременностях сейчас масса патологий, много рождается проблемных малышей, все это создает риски — и для мамы, и для ребенка.
Плюс не исключено давление со стороны работодателя, для которого важен конечный результат: ведь он нанял работника и платит ему деньги. И проблемы ребенка могут волновать его в последнюю очередь», — считает научный руководитель Института развития креативных технологий Татьяна Абанкина. Кадры ищут повсюду Нехватка рабочей силы в стране действительно колоссальная.
Малый бизнес также страдает от нехватки кадров, в том числе подпитываемой запретом на работу мигрантов. Это касается и ресторанов, и ритейла, и небольших производств, говорит Светлана Саламова. Во многих из них были уже устоявшиеся трудовые коллективы, где работали мигранты по несколько лет бессменно.
Светлана Саламова считает, что проблемы с кадрами в производстве и логистике могут сказаться на ценах на все товары и услуги. Транспорт: некому водить автобусы и такси Чаще всего российские регионы ограничивают право мигрантов работать в сфере пассажирских перевозок — сильнее всего запрет скажется именно на этой отрасли, считают эксперты. Это происходит во всех отраслях в стране: в строительстве и ремонте, сфере обслуживания и так далее. Председатель Объединения автопассажирских перевозчиков Татьяна Ракулова считает, что ограничение на работу мигрантов сильнее всего ударит по перевозкам в больших городах, так как проблема дефицита водительского состава как в пассажирских, так и в грузовых перевозках, уже существует. Дефицит кадров в такси наблюдается как минимум полгода, считает Зарипова. По ее словам, дело не только в ограничении на работу для мигрантов — влияние на ситуацию также оказывает ужесточение закона о такси, дороговизна ОСАГО и самих автомобилей, рост стоимости обслуживания машин в такси, а также уход водителей такси в зону спецоперации.
Рестораны: некому готовить плов и лагман Еще одна сфера, в которой регионы часто запрещают работать мигрантам, это гостиничный и ресторанный бизнес. Президент Федерации рестораторов и отельеров России Игорь Бухаров в разговоре с RTVI подчеркнул, что дефицит рабочей силы уже стал констатацией факта, бизнес наблюдает его давно и во всех отраслях. В том числе проблему дефицита кадров пытаются решить за счет поднятия заработных плат. Когда люди стали получать российское гражданство, официальное право на работу, то их услуги стали стоить столько же, сколько и любого жителя страны.
В России место работы меняют до трети сотрудников
Больше всего новых рабочих мест будет создано в обрабатывающем производстве — почти 800 тыс. Перспективы удовлетворения растущего спроса с учетом сложной демографической ситуации неочевидны. Ученые Высшей школы экономики в мае прошлого года представили демографический прогноз для России на период до 2035 года. Было исследовано четыре возможных сценария — «высокий», «средний», «низкий» и «средний без миграции».
Согласно «высокому», к 2035-му ожидаемая продолжительность жизни ОПЖ достигнет 77,7 года против 72,6 года в 2022-м , ежегодная миграция будет превышать 400 тыс. По «среднему» сценарию ОПЖ составит 74,9 года, миграция — 250 тыс. При «низком»: ОПЖ — 73,4 года, миграция — 120 тыс.
Самый негативный вариант — «средний без миграции»: ОПЖ — 74,9 года, миграция — 0, численность рабочей силы — 70,8 млн человек. О потерянных поколениях Если расчеты ученых верны, то как минимум в ближайшее десятилетие рынок труда России останется под серьезным давлением. Виной тому так называемые демографические ямы, в которые страна попадает каждые 25—30 лет.
Это результат человеческих потерь, понесенных Советским Союзом в Великой Отечественной войне, а также резкого падения рождаемости в 1990-е и нулевые годы. Поколения, появившиеся на свет на рубеже XX и XXI веков, постепенно достигают трудоспособного возраста, но поскольку они малочисленные, то не могут полностью заместить в экономике бабушек и дедушек, выходящих сегодня на заслуженный отдых. Предприятиям не хватает молодежи: как изменился в России рынок труда Согласно данным Росстата, последние 10 лет неуклонно снижается численность молодых россиян, выходящих на рынок труда.
Если в 2013 году насчитывалось 10,85 млн граждан в возрасте 20—24 лет, то в 2023-м — лишь 7,29 млн. Не добавили стабильности и события последних лет. Например, пандемия коронавируса характеризовалась избыточной смертностью.
В 2020-м она составила, по оценке Аналитического кредитного рейтингового агентства АКРА , не менее 360 тыс. Примерно 1,5—2 млн работников, по данным рекрутинговых агентств, рынок труда РФ недосчитался по итогам первого года проведения специальной военной операции СВО.
Как отмечают авторы, если текущие показатели будут сохраняться, то привычные инструменты позволят компенсировать лишь половину дефицита, то есть примерно 1,1 млн человек. Чтобы ослабить негативное влияние дефицита на экономику и обеспечить реализацию проектов развития, бизнесу и государству необходимо работать сообща. Столь масштабный дефицит рабочей силы создает риски для экономики, бизнеса и общества в целом, предупреждают авторы исследования. Чтобы в этих условиях обеспечить опережающее развитие экономики кадрами, авторы исследования предлагают целый набор мер как со стороны бизнеса, так и со стороны государства: улучшать предложение для сотрудников, приблизить систему образования к потребностям рынка труда, развивать совместные программы между государством и работодателями по трудоустройству в сложных категориях, программы репатриации и привлечения квалифицированных мигрантов, а также расширить и стимулировать программы повышения производительности труда. Очередей из дешевых кадров в ответ на любое объявление о работе уже не будет. Мы переходим к рынку дорогого труда и дефицитных кадров. Бизнесу придется увеличивать зарплаты и улучшать условия для сотрудников, повышать производительность труда и выстраивать долгосрочные партнерские отношения с учебными заведениями.
Лучшие кадры уйдут к тем, кто начнет делать это раньше, а отстающие рискуют растерять самых квалифицированных сотрудников. Государство со своей стороны может поддержать тех работодателей, которые раньше других начнут создавать достойные условия труда, инвестировать в обучение персонала, привлекать на работу кандидатов из сложных для трудоустройства групп населения.
Ранее сообщалось, что в Пермском крае выросло количество безработных. В декабре 2023 года — феврале 2024 года их число составило 29,3 тыс.
Тем временем продукты портятся, а компания не только не получает выручку, но и терпит убытки. В долгосрочной перспективе это может привести к массовым сокращениям или к разорению компании. Что происходит сейчас Зарубежные компании, особенно крупные, массово уходят с российского рынка: закрывают офисы, прекращают продажи или приостанавливают деятельность.
Это значит, что, если ситуация не изменится к лучшему, множеству их бывших сотрудников вскоре придётся искать новую работу. Что касается российских компаний, то им придётся сокращать расходы и перестраивать процессы, а также заменять всё то, что оказалось недоступно в связи с новыми санкциями и резко повысившимся курсом доллара, — если это возможно. Значительно пострадает малый и средний бизнес — которому уже нанесла ущерб пандемия, — особенно в сфере услуг и розничной торговли, поскольку платёжеспособность населения снизится, как и уровень жизни. Частный пример этого — локальные фэшн-марки, которые использовали для изготовления одежды, обуви и аксессуаров импортные материалы: сейчас они недоступны, а подходящего аналога в России зачастую нет.
Какие есть возможности Можно с уверенностью сказать, что сейчас будут востребованы те компании, которые помогут бизнесу выжить в кризис: оптимизировать штат, бизнес-процессы, наладить цепочки поставок. Один из таких инструментов оптимизации — аутсорсинг. Он позволяет перевести некоторые постоянные расходы в переменные: вместо найма штатных сотрудников предприятие может заказать соответствующую услугу — тогда, когда она необходима. При этом не придётся оплачивать простои и набирать людей «про запас»: если, например, продукция не приходит на склад или её приходит меньше, чем планировалось, то заявку можно отменить или сократить — и вместе с тем сократить свои расходы.
Следовательно, бизнес по аутсорсингу — как квалифицированного, так и неквалифицированного персонала — будет актуален. Откуда возьмутся исполнители Линейный персонал останется востребованным, несмотря на кризис, и потребность в нём будут закрывать как бывшие работники наиболее пострадавших отраслей, так и иммигранты. В условиях сокращения рабочих мест и роста безработицы люди будут вынуждены искать новые источники дохода. Таким источником для них может стать сотрудничество с аутсорсинговой компанией: в случае с аутсорсингом линейного персонала не нужны какие-либо специальные навыки.
Особенности подбора кадров в 2024 году
Там будет дефицит кадров, при этом работодатели будут увольнять малопроизводительных сотрудников и активно заниматься переводом персонала на такие формы рабочих отношений. Основные причины этой тенденции — в избытке вакансий и дефиците рабочей силы. По его словам, для преодоления дефицита придется либо завозить рабочую силу из-за рубежа, либо повышать производительность труда.
Без рук. России не хватает 2 млн работников разных профессий
Дефицит рабочей силы в России связан с ростом производства, считает основатель агентства финансовых директоров «Финсовет» Николай Ившин. в двух словах - крупный и средний бизнес испытывает острейший дефицит кадров по всем фронтам. Работа - 16 октября 2023 - Новости Волгограда - Дефицит кадров в России отмечают порядка 70% предприятий, заявила глава Центробанка РФ Эльвира Набиуллина.
Банк России: Жесткость рынка труда в стране продолжает нарастать
| Кадровый голод в стране — новая реальность: что следует предпринять для ее решения | Уровень дефицита кадров можно определять по у, он показывает соотношение числа активных резюме и открытых вакансий. |
| В России спрос на рабочие специальности вырос на 45% в 2024 году | По данным Банка России, дефицит рабочих рук на рынке труда продолжает увеличиваться, а дефицит кадров стал заметнее в большинстве сфер деятельности. |
| Банк России: Жесткость рынка труда в стране продолжает нарастать - Российская газета | Рассказываем, в каких отраслях в 2023 году наблюдается дефицит, и где выше всего зарплаты. |
| Дефицит кадров в России: отрасли | "Сегодня дефицит рабочих кадров в промышленных городах чувствуется очень остро. |
Около 70% предприятий России заявили о дефиците кадров
Как возник дефицит кадров, и сохранится ли он после массового ухода зарубежных компаний из России. По данным Банка России, дефицит рабочих рук на рынке труда продолжает увеличиваться, а дефицит кадров стал заметнее в большинстве сфер деятельности. Острый дефицит рабочих ощущают в том числе и крупные корпорации. В 2022–2023 годах резко вырос дефицит рабочей силы: он проявился даже в условиях, когда предложение труда (количество людей, которые уже работают) остается стабильным. Дефицит представителей рабочих профессий зафиксирован в России в 2024 году.