Смотрите видео онлайн «ДЕЗИНТЕГРАЦИЯ И РЕИНТЕГРАЦИЯ МИРА. СЕРГЕЙ ПЕРЕСЛЕГИН» на канале «SOCIOSOFT» в хорошем качестве и бесплатно, опубликованное 30 июня 2023 года в 8:59, длительностью 01:21:52, на видеохостинге RUTUBE. В некоторых случаях дезинтеграция может привести к полному уничтожению объекта или процесса, что может быть нежелательным, особенно если это важная система или ценный предмет. ДЕЗИНТЕГРАЦИЯ в Словаре экономических терминов: распад, разделение на части целостной структуры, ослабление, нарушение связей в единой. Чисто семантически дезинтеграция – это прямо противоположный интег-рации процесс: распад сложившихся связей, структур, институтов. это Вообще – потеря или серьезное нарушение слаженности в какой-то "системе". Термин широко используется, и обычно указывается, какая система имеется в виду, например, поведенческая, моральная, личностная, когнитивная и т.д.
Дезинтеграция: что это?
| Дезинтеграция - Что такое Дезинтеграция? - Техническая Библиотека | Что такое Дезинтеграция? Это (от лат. dis отрицание и integer ≈ нетронутый) ≈ процесс, путем которого целое р Все значения на |
| Значение слова дезинтеграция: что это такое? | Это порождает дезинтеграцию между миссией и структурой, что в итоге не позволяет новой миссии быть реализованной. |
| ДЕЗИНТЕГРАЦИЯ | Значение слова «Дезинтеграция» в популярных словарях и энциклопедиях, примеры употребления термина в повседневной жизни. |
| Дезинтеграция: что это? | WILL | Дзен | это явление обратное. |
| Дезинтеграция — Википедия Переиздание // WIKI 2 | Дезинтеграция. – Экономический словарь — распад, разделение на части целостной структуры, ослабление, нарушение связей в единой системе. |
Путин заявил, что Запад веками хотел "почикать, раздробить" Россию
Так межгосударственная дезинтеграция может трактоваться, как процесс экономической эволюции по отношению к интеграции и означает возвращение бывших членов интеграционного блока к исходному, обособленному, состоянию их экономических отношений. цель ее стратегических противников, им страна кажется "слишком большой", заявил президент Владимир Путин в среду на заседании коллегии Минобороны. 45, сохранений - 4. Присоединяйтесь к обсуждению или опубликуйте свой пост!
Значение слова ДЕЗИНТЕГРАЦИЯ в Медицинской популярной энциклопедии
Распадение, расчленение целого на составные части; противоп. Распадение, расчленение целого на составные части противоп. Распадение, расчленение целого на составные части.
Полковая, дом 3 строение 1, помещение I, этаж 2, комната 21.
Также под дезинтеграцией может подразумеваться разрушение сложных частиц на более простые вплоть до перехода между состояниями и расщеплением энергии из которой состоит материя частицы.
Дезинтеграция , в экономике — разрушение экономической структуры государства, страны края , региона, общества.
А если умелый врач прописывает принять сразу три антибиотика, он может достигнуть и стократного эффекта в подавлении микробов но мы часто по незнанию проводим дезинтеграцию этой системы и принимаем антибиотики по одному.
Куда ни глянь, мы видим эту чудесную силу. Звено истребителей по силе несравнимо с двумя одиночными пилотами. Сыгранная команда побеждает созванную на один матч сборную «звезд», которая не успела интегрироваться в систему.
Все это прекрасно знают политики, с древности усвоившие принцип: «Разделяй и властвуй! В этом деле главную роль играют не громилы, а вдумчивые аналитики. Для них найти «слабое место» у противника — значит нащупать в его системе тот узел связей, который соединяет его усилия в механизм с кооперативным эффектом.
Кольнул в это место булавкой — и чудесной силы как не бывало. Иногда такие уколы приходится долго готовить, но расходы окупаются.
25 лет без СССР: к чему привела постсоветская дез/интеграция?
Так межгосударственная дезинтеграция может трактоваться, как процесс экономической эволюции по отношению к интеграции и означает возвращение бывших членов интеграционного блока к исходному, обособленному, состоянию их экономических отношений. целый) (научн.). Распадение или разложение целого на свои составные части; ант. интеграция. ДезИнтеграция позитивная является фактором, способствующим ускоренному психическому и творческому развитию.
Дезинтеграция
Дезинтеграция в экономической сфере – проведение политики протекционизма (например, увеличение пошлин на ввоз импортных товаров), торговые эмбарго, стремление к автаркии (самоизоляции). Интеграция и дезинтеграция: основные понятия. приставка, означающая отсутствие, отмену, устранение чего-либо, и integer - целый) - англ. disintegration; нем. Подорвать авторитет государства, подтачивать те связи, которыми оно стягивает страну и народ — вот первое измерение дезинтеграции.
Значение слова Дезинтеграция
Вторым внешним факторам дезинтеграции явились снижение таможенных тарифов и отмена большинства нетарифных ограничений на импорт, интенсивно вытесняющий с внутреннего рынка отечественных товаропроизводителей. Дезинтеграция – физический процесс, который происходит, когда объект или система распадается на части или вещества, становящиеся отдельными и. ДезИнтеграция позитивная является фактором, способствующим ускоренному психическому и творческому развитию. Это порождает дезинтеграцию между миссией и структурой, что в итоге не позволяет новой миссии быть реализованной. Особое внимание уделяется практическому использованию явления дезинтеграции в промышленности и военном деле как инструмента целенаправленного разрушения объектов. Дезинтеграция клеток микробов. Психическое расстройство, характеризующееся дезинтеграцией личности.
Россия в глобальной политике
Текущая версия страницы пока не проверялась опытными участниками и может значительно отличаться от версии , проверенной 20 июня 2019 года; проверки требуют 5 правок. В Викисловаре есть статья « дезинтеграция » Дезинтеграция: Дезинтеграция от лат. Дезинтеграция , в физике — разрушение тел или веществ на отдельные частицы.
Может быть преходящей и тогда сменяется реинтеграцией, то есть полным или частичным восстановлением прерванных заболеванием функций Гуревич, 1949. Словарь психиатрических терминов. Блейхер, И.
Дез Интеграция является следствием нарушения связей в мозгу асинапсия. Эти изменения могут быть стойкими или обратимыми см. Наблюдается при шизофрении Разорванность мышления , интрапсихическая атаксия , экзогенно-органических психозах состояния аменции и др. Словарь конфликтолога. Анцупов А.
Например, в случае дезинтеграции государства, может произойти разрушение его институтов и служб, таких как правоохранительные органы, судебная система и система образования. Это может привести к нарушению прав и свобод граждан, увеличению преступности и несправедливости. Дезинтеграция также может повлиять на экономику, поскольку разрушение государственных структур и социальных связей затрудняет торговлю, инвестиции и развитие. Это может привести к ухудшению уровня жизни людей, росту бедности и безработицы. В целом, дезинтеграция означает разрушение и распад целого на его составные части. Это может происходить в различных сферах жизни, и часто имеет серьезные последствия для общества и экономики.
Например, представьте себе большой глыбу льда. Если этот лед начнет таять, то он будет распадаться на капли воды.
Если этот лед начнет таять, то он будет распадаться на капли воды. Это и есть дезинтеграция — процесс, когда что-то большое разлагается на много маленьких частей. То же самое происходит и с государствами. Если в стране начинаются конфликты и борьба за власть, то это может привести к дезинтеграции — разрушению государственных образований. Государство перестает быть единым и начинает разваливаться на множество независимых регионов или государств. Дезинтеграция также может происходить в социально-экономических связях.
Например, представьте, что у вас есть большая команда людей, которые работают вместе над проектом. Если люди начинают спорить и не могут договориться, то это может привести к дезинтеграции команды.
Что такое ДЕЗИНТЕГРАЦИЯ простыми словами
Версия для печати Материал из РУВИКИ — свободной энциклопедии Текущая версия страницы пока не проверялась опытными участниками и может значительно отличаться от версии , проверенной 20 июня 2019 года; проверки требуют 5 правок. Текущая версия страницы пока не проверялась опытными участниками и может значительно отличаться от версии , проверенной 20 июня 2019 года; проверки требуют 5 правок. Дезинтеграция Дезинтеграция: Дезинтеграция от лат.
Слово «дезинтеграция» имеет негативный оттенок, поскольку оно описывает процесс разрушения и распада. Однако в науке этот процесс может быть необходимым для изучения и понимания свойств материи и ее поведения в различных условиях. Значение в разных словарях Слово «дезинтеграция» имеет несколько значений в разных словарях. В общем смысле, это процесс распада, разложения или разрушения чего-либо на составные части. В медицинском словаре это термин, обозначающий разрушение тканей или органов организма.
В медицине, дезинтеграция может относиться к распаду тканей или органов в результате заболевания или травмы. В целом, лексическое значение слова «дезинтеграция» отражает процессы разрушения и распада, которые могут быть как естественными, так и вызванными внешними факторами. Происхождение Слово «дезинтеграция» происходит от латинского «dis-» отрицательный префикс и «integrare» сделать целым. Таким образом, дезинтеграция означает разрушение или распад на части того, что ранее было целым. Слово «дезинтеграция» широко используется в науке, особенно в физике и химии, для описания процессов распада атомов, молекул и других частиц.
Таким образом, мы будем говорить о «профессиональной субкультуре» как о системе общих символов, ценностей, норм и образцов поведения, разделяемых той или иной профессиональной группой. И, конечно, профессиональная субкультура тесно связана с содержанием работы и ролью, которую в обществе играют ее представители. Понимание трех основополагающих для статьи терминов позволяет нам перейти к рассмотрению, на наш взгляд, базовых причин дезинтеграции в среде профессиональных команд. В качестве первой причины нами была отмечена ситуация начала трансформации сильной корпоративной культуры в слабую. Когда команда профессионалов верит в ценности собственника бизнеса и последний неукоснительно им следует, то только в таком случае может существовать и развиваться сильная корпоративная культура. В большинстве российских компаний с сильной культурой дела обстоят не лучшим образом. В большинстве современных российских компаниях ее основные задачи и миссия попросту неизвестны менеджерам и командам профессионалов, находящихся на низших и средних уровнях управления. Между ними и высшим руководством образовались информационные пробки. Людям остается лишь механически исполнять приказы. Все чаще стало проявляться со стороны профессионалов имитирование исполнения стратегии компании. Большинство профессионалов перестает верить в те стратегические ориентиры, которые диктуются руководством и владельцами компаний. Вслед за командами профессионалов веру в ценности и принципы доминирующей корпоративной культуры начинают терять и сами топ-менеджеры. И причиной этого чаще всего становится не только блокирующее поведение российского менталитета, но также возникающие сомнения в честности собственников бизнеса по отношению к командам профессионалов. Такие цифры еще раз доказывают нам, что источником дезинтеграции внутри организации, а также внутри команды профессионалов, скорее всего, являются процессы деградации сильной корпоративной культуры и формирование на ее месте культуры, ценностно-нормативную структуру которой не приемлют команды профессионалов. Слабая корпоративная культура не приемлет внутри себя сильных профессионалов. Чаще всего адептами слабой культуры становятся приспособленцы, которые, как показывает практика и последние исследования, более удобны для руководства компаний. Однако с точки зрения инновационного развития, такие компании в ближайшем будущем будут терпеть серьезное рыночное поражение. Что же делать? На этот классический вопрос можно ответить и просто и сложно. С одной стороны, следует закрепить ценности и принципы сильной корпоративной культуры в формальных документах компании и постоянно их пропагандировать. А с другой стороны, надоедливая пропаганда может, в свою очередь, стать причиной деградации замечательных писаных ценностей и правил. Таким образом, решение подобной задачи не представляется однозначным и простым. Источник формирования сильной корпоративной культуры — владельцы бизнеса и руководители команд профессионалов. А вот поддержание сформированной сильной культуры следует всегда осуществлять, в первую очередь, с оглядкой на особенности национальной, региональной и даже местечковой культуры. Следует помнить руководителям команд профессионалов, что сильная культура всегда создается и проникает естественным образом. Навязывание ценностей и принципов не приводит к сильной культуре, а скорее наоборот отторгает от нее людей. Итак, главный вывод относительно сильной корпоративной культуры состоит в том, что владельцам бизнеса и руководителям команд профессионалов следует быть естественными в работе с подчиненными, не преследовать только узко корпоративные интересы, перестать пропагандировать искусственные ценности и нормы, быть ближе и демократичнее к своим подчиненным и, в конце концов, дать персоналу волю, освобождающую последних от «крепостной зависимости» навязываемых ценностей. Когда мы переходим к вопросу проникновения в команду профессионалов новых людей, мы переходим к следующей причине дезинтеграции в командах профессионалов: наличии корпоративной культуры, не адаптирующей новых членов команды. Одной из функций корпоративной культуры является адаптация новых членов команды под сложившиеся нормативно-ценностные установки. Адаптационные функции корпоративной культуры проявляются, как правило, в излишних затратах усилий и финансовых средств на установление контакта с новым профессионалом в команде. Частые случаи отказа профессионалов от продолжения карьеры в командах связаны не с экономическими факторами, а просто с тем, что такие люди не могут найти встречный интерес к своей персоне. Такой интерес для профессионала играет наибольшее значение. Это также подтверждается проведенным в августе 2009 года сайтом Head Hunter опросом, целью которого было выяснить потенциальное желание персонала компаний сменить свое настоящее место работы. Еще один опрос, проведенный сайтом Head Hunter в июле 2009 года, выявил статистические показатели, также подтверждающие неэкономические факторы распада в командах профессионалов. Он, в частности, продемонстрировал, что как при удержании на существующем месте работы, так и при выборе нового работодателя третье место занял фактор необходимости развития профессионалов внутри команды. Это еще раз подчеркивает значимость для профессионалов как самой адаптации в команде, так и возможности скорейшего личносто-профессионального развития. Культивация принципа «значимости профессионализма в работе» позволит руководителю команды профессионалов не упустить нужного человека и сотрудника. Профессионал, несомненно, является личностью с чуткой творческой природой. Он уже готов как «мастер своего дела», и попытки принизить его значимость в команде ставят под сомнение вообще получение искомых компетенций. Осознавая вышесказанное, следует высказать некоторые рекомендации по формированию адаптирующей корпоративной культуры.